Pénzügyi segítség a munkavállalóknak: adózási következmények a vállalatot és a munkavállalókat érintően. Pénzügyi segítség a munkavállalóknak: számvitel és adózás

A pénzügyi támogatás a nem termelési levonásokra vonatkozik. Nem érinti a vállalkozás tevékenységének eredményeit. A pénzügyi segítségnyújtás mind a cég alkalmazottainak, mind a már felmondottaknak biztosított. Ezenkívül a törvényben meghatározott különféle okok miatt időbeli elhatárolások történhetnek harmadik felek javára. Ezt követően részletesebben megvizsgáljuk, hogy ki jogosult pénzügyi támogatásra, és mi az eljárás annak elnyerésére.

A kifizetések okai

A pénzügyi támogatás kifizetésének okai a következők:

• Nyaralni megy.
• Bármilyen vészhelyzetből eredő károk megtérítése.
• Ünnepek.
• Egy alkalmazott rokonának halála stb.

Bizonyos okok miatt a levonások a legtöbb vagy az összes alkalmazott javára történnek. Ez vonatkozik például a szabadságdíjra. Egyszeri pénzügyi támogatásként működik. Más esetekben az ellátásokat különleges feltételekkel biztosítják. Például egy munkavállaló vagy más személy benyújthat pénzügyi támogatás iránti kérelmet (amelynek mintáját az alábbiakban közöljük), ha gyógyszervásárlásra, rokon eltemetésére vagy egyéb szükségletek kielégítésére van szükség. Az ilyen hozzájárulások szociális jellegűek.

Nagyságrend

Az anyagi támogatás mértékét a társaság vezetője határozza meg. Az érték meghatározható abszolút értékben vagy a hivatalos fizetés többszörösének megfelelő összeggel, figyelembe véve a vállalkozás konkrét esetét és pénzügyi lehetőségeit. A levonási eljárást munkaviszony vagy kollektív szerződés rögzítheti. A pénzügyi támogatás kifizetésének forrása a társaság jelenlegi tevékenységéből származó bevétel. A pénzbeli juttatások vállalkozásnál történő felosztásának szükségességéről annak vezetője dönt.

Pénzügyi segítség megadóztatása

Az ilyen típusú kifizetések sokféle oka miatt az üzleti könyvelőknek gyakran felmerülnek kérdéseik ezen összegek számviteli megjelenítési eljárásával kapcsolatban. A pénzügyi támogatás a jelentésben jelenik meg attól függően, hogy a munkaszerződésben rögzítették-e vagy sem. Tehát nem működési költségként kerül elszámolásra, és figyelembe veszik a számlán. 91.2 „Egyéb kiadások”, ha a szerződésben nem szerepel. Ha a szerződésben pénzügyi támogatás szerepel, akkor az bérköltség.

Előnyök a volt alkalmazottak számára

A PBU 10/99 (4. és 12. pont) szerint az ilyen levonások a nem működési költségek között szerepelnek. Ezért a 91-es számlán – „Egyéb kiadások és bevételek”, az „Egyéb kiadások” alszámlán jelennek meg. Mivel a nyereség megadóztatása során ezeket a költségeket nem vesszük figyelembe, a vállalkozás könyvelésében való állandó eltérés megjelenése miatt (tartós) adókötelezettséget kell megjeleníteni. Dt. szerint kerül rögzítésre. 99 „Nyereség” a Kt. 68, amely a költségvetési kötelező hozzájárulásokra vonatkozó számításokat tartalmazza. A munkavállalónak nyújtott pénzügyi támogatás nem minősül munkája díjazásának, és nem vonatkozik a kompenzációra és az ösztönző kifizetésekre. Ezért nem vonatkoznak rá a százalékos juttatások és a regionális együtthatók, amelyeket a távol-észak régióiban található és azokkal egyenértékű vállalkozásoknál végeznek szakmai tevékenységüket.

Tart

A gyakorlatban gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkavállalónak valamilyen alapon pénzügyi támogatás jár, de a tartásdíjat a jövedelméből kell beszedni. Az ilyen levonásba bevont jövedelemtípusokat a megfelelő lista határozza meg. Így például, ha egy állampolgár anyagi segítséget kap természeti katasztrófa, ingatlanlopás, tűz, haláleset, őt vagy rokonait ért sérülés miatt, akkor nem szedik be tőle a tartásdíjat. A házasságkötéskor esedékes ellátásokból levonás nem jár. A tartásdíjat nem vonják le, ha a gyermek születésekor pénzügyi támogatást rendelnek hozzá.

Dokumentáció

Mivel nincs egységes forma, felmerül néhány nehézség. Az Art. A számvitelt szabályozó szövetségi törvény 9. cikkének (2) bekezdése értelmében a szükséges adatok megadása esetén elfogadhatók azok a dokumentumok, amelyekhez nem biztosítanak speciális űrlapot. Ezért a munkavállalónak nyújtott pénzügyi támogatás a megfelelő megbízás kézhezvételével halmozható fel, amely tartalmazza:

1. A cselekmény neve.
2. Összeállítás dátuma.
3. A vállalkozás neve.
4. A művelet tartalma.
5. Mutatók pénzben és fizikai értelemben.
6. Az ügyletért és a lebonyolítás helyességéért felelős munkatársak beosztása, személyes aláírása.

A munkaerőköltségekbe való be nem számításának okai

A jogos érvek megfogalmazása előtt tisztázni kell magát a fizetés fogalmát. pontjában van meghatározva. 129 TK. A javadalmazás olyan kapcsolatrendszer, amely az alkalmazottak szakmai tevékenységéért fizetett kifizetések megállapításához és végrehajtásához kapcsolódik, összhangban a jogszabályokkal, más rendeletekkel, kollektív vagy munkaszerződésekkel, megállapodásokkal és helyi dokumentumokkal. A fizetés a végzettségtől, a minőségtől, a mennyiségtől és a tevékenységek összetettségétől függ. A pénzügyi támogatás nem tartozik ebbe a kategóriába, mert:

• Nem vonatkozik a munkavállaló szakmai feladatai ellátására.
• Nem vonatkozik a vállalkozás egészének haszonszerzésre irányuló tevékenységére. Ez azt jelenti, hogy nem csökkenti az adóalapot.

Az Adótörvénykönyv kimondja, hogy az ilyen támogatást a munkaszerződésben meghatározottak kivételével a díjazás költségeinek figyelembevétele nélkül alakítják ki. A kódex szerint a pénzügyi támogatás összegeit nem veszik figyelembe az adóalap kiszámításakor.

Hozzájárulás a Nyugdíjpénztárba

Ezeket sem vonják le a felhalmozott pénzügyi támogatásból. A járulék visszatartása alóli mentesség, mivel szociális célú, és nem minősül a fizetés részének, összhangban van a nyugdíjbiztosítás alapelveivel. A munkaügyi nyugdíjat elsősorban olyan összegekből kell kialakítani, amelyek összegét a munkavállaló képzettségének, szakmai tevékenységének minőségének, összetettségének és feltételeinek figyelembevételével állapítják meg.

Hozzájárulás a Társadalombiztosítási Alapba

Ezeket a díjakat nem kell fizetni olyan fizetések esetén, mint például:

1. Pénzügyi támogatás a gyermek születésekor az élete első évében (egyenként legfeljebb 50 ezer).
2. Juttatás egy orosz területen elkövetett terrortámadásban megsérült állampolgár számára.
3. Pénzügyi segítség egy alkalmazottnak rokona halála esetén.
4. Természeti katasztrófa vagy egyéb vészhelyzet miatti ellátás, amely anyagi kárt vagy egészségkárosodást okozott az állampolgárnak.

Ebből arra következtethetünk, hogy a magánszemélyeknek egyéb jogcímen nyújtott összegekből biztosítási díjat kell visszatartani. Az FSS alkalmazottai úgy vélik, hogy le kell vonni a pénzügyi támogatásból. Van azonban egy másik nézőpont is ebben a kérdésben. A következő érveken alapul:

1. A biztosítási díj számításának alapja a munkabér (jövedelem).
2. Az ilyen jövedelemre nem vonatkozik a pénzügyi támogatás, mivel ez nem szerepel a fizetés kiszámításakor. A juttatások nyújtásakor a munkavállalók konkrét tevékenységeinek eredményeit nem veszik figyelembe.
3. Az adóalap megállapításakor nem veszik figyelembe a pénzügyi támogatás kifizetésével kapcsolatos kiadásokat. Ez annak köszönhető, hogy ezeket nem a béralapból, hanem a nettó bevételből állítják elő.

Ebből következik, hogy a vállalkozás vezetésének minden egyes konkrét helyzetben önállóan kell eldöntenie, hogy szükséges-e a biztosítási díjak visszatartása a juttatásokból vagy sem olyan esetekben, amelyekről törvény nem rendelkezik. Ha pozitív döntés születik, akkor valószínű, hogy a főnöknek meg kell védenie a parancsát a bíróságon.

Személyi jövedelemadó

Az Art. Az adótörvény 217. cikke felsorolja a munkavállalók által kapott, nem adóköteles jövedelmeket. Ezek különösen a fenti kifizetéseken túl évi négyezer rubelt meg nem haladó összegeket tartalmaznak.

Ez lehet például a szabadság kifizetése, a nehéz anyagi helyzetekben nyújtott pénzügyi segítség, a nyugdíjba vonult egykori alkalmazottak és így tovább. A személyi jövedelemadót az évi 4 ezer rubelt meghaladó összegektől visszatartják.

Licit

A tárgyi segélyt 13%-os adóköteles bevételként kell elszámolni, ha az adóalap-határt túllépik. A szokásos levonásokat a bevételforrásként működő szervezet biztosítja a kifizető írásos kérelmének és az ezen levonásokhoz való jogot igazoló dokumentumoknak megfelelően. Ha a pénzbeli segélyt nyugdíjas munkavállalóknak utalják át, akkor ők is megkaphatják ezeket a járulékokat, amennyiben az év vége előtt benyújtják az igényüket. Ha egy naptári év során havonta folyósítanak juttatásokat a munkavállalónak, a levonás az adott időszak kezdetétől történik. Ugyanakkor a pénzügyi támogatás teljes összege 4 ezer rubel (nem adóalap) csökken. A számvitelben a 4 ezer rubelt meghaladó összegtől visszatartott személyi jövedelemadót a következő bejegyzésben kell tükrözni: Dt 70 (76) Kt 68, alszámla. "Szja számítások."

Szegény és sebezhető kategóriák

Az e kategóriákba tartozó személyek egyszeri anyagi támogatásban részesülnek. Készpénzben vagy természetben is biztosítható. Az egyszeri juttatás helyi, szövetségi és regionális költségvetésből, költségvetésen kívüli alapokból folyósítható, a felhatalmazott kormányzati szervek által évente jóváhagyott programok szerint. Az ilyen összegek szintén mentesek a személyi jövedelemadó alól.

Jelentések biztosítása

Az adóügynökök azok a vállalkozások, amelyek bevételi forrásként működnek a Ptk. 217. (8) bekezdése alapján kötelesek nyilvántartást vezetni a rendelkezésre bocsátott összegekről, azok nagyságától függetlenül. Ezekkel a díjakkal kapcsolatos információkat az illetékes hatóság a 2-NDFL számú űrlapon kapja meg. A jelentések kitöltésekor a vállalkozások feltüntetik ennek a bevételnek a teljes összegét az időszak minden egyes alapjára, és a 4 ezer rubelt meg nem haladó adólevonást. Ha 4 ezer rubelnél kisebb összegben halmozódnak fel segélyek a korábbi alkalmazottaknak, a vállalkozásnak erről tájékoztatást kell adnia az adóhatóságnak a személyi jövedelemadó 2. számú űrlapján.

Nyereséglevonások

Az Art. Az adótörvény 270. cikkének 23. és 21. bekezdése értelmében a vállalkozás alkalmazottainak nyújtott anyagi segítség, annak okaitól függetlenül, nem szerepel, és nem veszik figyelembe a nyereség megadóztatása során. Ez a rendelkezés attól függetlenül alkalmazandó, hogy az ellátást munkaviszony vagy kollektív szerződés írja elő vagy sem. Az adó- és számviteli elszámolás közötti eltérések elkerülése érdekében nem célszerű a pénzügyi támogatást belefoglalni a munkavállalók javadalmazási rendszerét szabályozó dokumentációba. A szervezet korábbi dolgozóinak juttatások nyújtásával kapcsolatos kiadások sem csökkentik a számviteli eredmény összegét. Ennek az az oka, hogy a Kbt. (16) bekezdése szerint. 270. §-a szerint az adóalap meghatározásakor nem veszik figyelembe az ingyenesen átruházott vagyonérték formájában jelentkező kiadásokat. Ebbe a kategóriába tartoznak az építési munkák, szolgáltatások, tulajdonjogok, valamint értékpapírok és készpénz.

Dokumentumcsomag

Annak a munkavállalónak, akinek további pénzre van szüksége, pénzügyi támogatás iránti kérelmet kell írnia. Ehhez a papírhoz a következő dokumentumokat kell csatolni:

1. Családtag halála esetén - a halotti anyakönyvi kivonat másolata, szükség esetén - a rokonságot igazoló okiratok (születési anyakönyvi kivonat, házassági anyakönyvi kivonat) másolata.
2. Kormányzati szervek határozatai, a SES, a DEZ és más hatóságok tanúsítványai, amelyek megerősítik a vészhelyzet tényét.
3. Az orosz területen végrehajtott terrortámadást igazoló dokumentumok (például a Belügyminisztérium igazolása).
4. A gyermek születési anyakönyvi kivonata, ha szükséges, hogy pénzt kapjon a tartásáért.

Pénzügyi támogatási kérelem: minta

A dokumentumnak információt kell tartalmaznia arról, hogy kihez szól a kérelem és kitől származik. A teljes név a jobb felső sarokban látható. a vállalkozás vezetője, beosztása, cégneve, valamint teljes neve. és az alkalmazott pozíciója. Alul a közepén a „nyilatkozat” szót kell írni. Ezt követően pénzügyi segítségnyújtás iránti kérelmet nyújtanak be, és megjelölik ennek okait. Az okok bizonyítékaként a melléklet felsorolja azokat a dokumentumokat, amelyek megerősítik a tartalomban feltüntetett körülményeket. A kérelemhez csatolni kell a dokumentumok másolatát. Legalul van egy aláírás és az összeállítás dátuma. A szövegben a pályázó jelezheti azt is, hogy mekkora összeget vár el.

Továbbá

Megjegyzendő, hogy a pénzbeli juttatás a vezetőnek nem kötelessége, és a kérelem megírásának ténye, amelyben megjelöli az elvárt segély mértékét, valamint maguk az igénylés indokaként szolgáló körülmények, nem ad okot a vezetőnek. a kérelem teljesítésének kötelezettsége. A kérelemben megjelölt juttatás összege csak iránymutató lehet a munkáltató számára. A végső összeget a főnök határozza meg a vállalkozás pénzügyi helyzete és a pályázó körülményeinek összetettsége alapján. Ha a vezető úgy dönt, hogy eleget tesz a kérésnek, akkor ennek megfelelő megbízást állítanak össze. Ennek alapján a pályázó pénzösszeget kap a vállalkozás pénztárából.

Befejezésül

Az adótörvény nem határozza meg egyértelműen, hogy a munkavállaló családtagjaként kit kell elismerni. Az Art. 2. §-a szerint ide tartoznak a gyermekek, a szülők (örökbefogadott gyermekek, örökbefogadó szülők) és a házastársak. Ebben az esetben az együttélés ténye nem számít. Az adótörvénykönyv 11. cikkének (1) bekezdése előírja, hogy a családi, polgári és egyéb jogágak fogalmait, fogalmait és intézményeit abban az értelemben kell használni, ahogyan azokat közvetlenül alkalmazzák, kivéve, ha jogszabály másként rendelkezik. Ez viszont azt jelenti, hogy a munkavállaló családtagjainak folyósított anyagi segély is mentes a személyi jövedelemadó alól. E jog megerősítéséhez megfelelő bizonyítékot kell benyújtani.

Az élet egy kiszámíthatatlan dolog, és lehetetlen megjósolni bizonyos jövőbeli eseményeket. A munkavállalónak nyújtott anyagi segítség jó segítség annak, aki bizonyos életkörülmények miatt nehéz anyagi helyzetbe került.

A pénzügyi segítség talán az egyetlen fizetés, amelyet a munkáltató nem a munkavégzésért, hanem a nehéz életkörülmények miatt fizet a munkavállalónak. Ezért a segítségnyújtás egyéni alapon történik. Általában egy ilyen kifizetés egy alkalmazottnak egyszer halmozódik fel, bár ez a szervezet vezetésének belátása szerint marad.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs olyan fogalom, mint a pénzügyi támogatás, ezért a fizetés minden szervezetben a saját módján történik, a belső helyi dokumentumoknak megfelelően. Formái és esetei, nagysága az intézmény alapító okiratában vagy egyéb jogszabályban határozható meg. Az ilyen támogatást egyébként nemcsak pénzben, hanem anyagi javak, például gyógyszerek, ruházat vagy bútorok formájában is lehet nyújtani.

A kifizetések finanszírozási forrása általában a vállalkozás megfelelő adók megfizetése után fennmaradó nyeresége, illetve a béralap.

Igaz, az utolsó forrás, amely az „anyagi segítségnyújtás” fogalmának meghatározásán alapul, kérdéseket vet fel, mivel az ilyen kifizetéseket a feladatok ellátásának minőségétől vagy a munkavállaló teljesítményétől függetlenül teljesítik. Ezért ezt a forrást általában akkor veszik igénybe, ha más alapokban nem áll rendelkezésre elegendő forrás, például amikor a szervezet veszteségesen működik. Ez utóbbi esetben csak azoknak a szervezeteknek nyújtanak segítséget, amelyek helyi szinten rendelkeznek olyan dokumentumokkal, amelyek kötelezik a munkáltatót az itt bemutatott helyzetlistának megfelelően.

Milyen esetekben fizetik ki a pénzügyi támogatást?

1. Egy személy különféle életkörülmények miatt nehéz anyagi helyzetbe kerülhet, de nem mindig jogosult a szervezet pótlékára. Ilyen támogatást 3 fő esetben nyújtanak. Tehát milyen esetekben fizetnek pénzügyi támogatást a munkavállalónak? Ez:

Nagy pénzügyi befektetéssel járó események.

1. Ilyen események lehetnek egy gyermek születése, esküvő vagy szomorú események, például egy szeretett személy vagy egy alkalmazott halála. Utóbbi esetben a kifizetéseket a családjának fizetik.

És itt nem a munkahelyi sérülésekről beszélünk. Az utóbbi lehetőség esetén a kártérítést a betegszabadság megnyitása alapján fizetik, az egészségkárosodás súlyosságától és az esemény egyéb körülményeitől függően. Ha az egészségkárosodást munkaidőn kívül, a sérüléstől és rokkantságtól függően egészségügyi intézményi igazolás vagy betegszabadság kiállítása alapján okozták, a munkavállaló részére anyagi támogatás rendelhető.

Ide tartoznak a természeti katasztrófákkal kapcsolatos események, például hurrikánok, árvizek, ha azok anyagi vagy emberi egészségkárosodást okoztak. Ez az oszlop tartalmazza a lopásból és rablásból, vészhelyzetekből, például tűzből eredő pénzügyi veszteségeket.

Emellett egy jelentős eseményhez, például egy évfordulóhoz is lehet segítséget nyújtani. Ezenkívül lehetséges a nyugdíjas munkavállaló vagy családja részére történő kifizetés.

Igaz, ez kizárólag a vezetőség belátása szerint marad, feltéve, hogy az ilyen jellegű kifizetéseket belső dokumentumok írják elő.

Vissza a tartalomhoz

Hogyan számítják ki az alkalmazottak pénzügyi támogatását?

Tehát az alkalmazottak anyagi támogatásának elhatárolása... A kifizetés összege a munkavállalót ért kár mértékétől függ. De mivel a munkavégzés helyéről származó pénzügyi támogatás fogalmát a Munka Törvénykönyve nem határozza meg, ennek összegére nincsenek szigorú követelmények. Ha az intézmény helyi dokumentumai és jogi aktusai másként nem rendelkeznek, a kifizetések összegét a vezető beosztást betöltő személy vagy az ilyen problémák megoldására létrehozott bizottság döntése alapján határozzák meg.

Az időbeli elhatárolás az anyagi vagy fizikai kár fennállását igazoló dokumentum, valamint a munkavállaló nyilatkozata alapján történik. Az ilyen dokumentumok a pénzügyi támogatás okától függően a következők lehetnek:

• házassági anyakönyvi kivonat, gyermek születése, munkavállaló vagy közeli hozzátartozója halála;
• a rendőrségnek a lopásról vagy lopásról szóló nyilatkozat másolata;
• egészségügyi intézmény igazolása, receptek vagy beutaló drága kezelésekhez;
• a vészhelyzet vagy természeti katasztrófa által okozott kár tényét igazoló dokumentumok, amelyeket az érintett szervezetek bocsátottak ki

Ha jóváhagyják a munkavállaló segítségnyújtását, akkor végzést adnak ki, amelyben fel kell tüntetni a munkavállaló teljes útlevéladatait, a pénzügyi segítség okát és összegét, valamint a kiadás időpontját. Ebben az esetben pontosan meg kell határozni a segítségnyújtás okát, mivel a homályos definíciók a vállalkozás adófizetési kötelezettségének elkerülésének tekinthető. A helyzet az, hogy a munkahelyről származó pénzügyi támogatás a legtöbb esetben nem adóköteles. Bár ez a kifizetés, akárcsak a munkavállaló által munkavégzésért kapott, bevételnek minősül, amely általában személyi jövedelemadó hatálya alá tartozik.

De a törvényben több kitétel is található arról, hogy mikor nem tartoznak adókötelesek ezek a kifizetések:

1. A kifizetés adózási időszakonként egyszer történik, és nem haladja meg a 4 ezer rubelt nyugdíjkorhatár alatti támogatás esetén. A fentieket meghaladó összeg adóköteles.
2. A gyermek születésével kapcsolatos kifizetések nem adókötelesek, feltéve, hogy az összeg gyermekenként nem haladja meg az 50 ezer rubelt. Igaz, ez a kitétel csak akkor érvényes, ha a baba életének első évében segítséget nyújtanak. Ebben az esetben a munkavállaló kérhet anyagi támogatást, ha fennáll a gyermek örökbefogadásának ténye.
3. A közeli hozzátartozó vagy a munkavállaló halálával kapcsolatos támogatás (a munkavállaló anyagi segélye) a segély mértékétől függetlenül nem adóköteles. Hasonló a helyzet, ha a kifizetések természeti katasztrófákhoz és vészhelyzetekhez kapcsolódnak.
4. A nem célzott kifizetések (az alkalmazottnak nyújtott anyagi segítség) nem adókötelesek, ha összegük nem haladja meg a 4 ezer rubelt.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy a biztosítási díjakat sem vonják le az ilyen befizetésekből. Ezenkívül a tartásdíj kifizetésére szolgáló rész visszatartható a pénzügyi támogatás összegéből, kivéve azokat az eseteket, amikor az ilyen segítséget rendkívüli körülmények vagy természeti katasztrófák kapcsán nyújtják.

Az ideiglenes alkalmazottak anyagi támogatása, csakúgy, mint a tartósan dolgozóké, a vezető döntése alapján történik.

Fontos figyelembe venni, hogy a nehéz éghajlati viszonyok között végzett munkával vagy az emberi élet és egészség fokozott kockázatával járó szakmai feladatokhoz kapcsolódó regionális jutalmak nem járnak, mivel ez a kifizetés nem szerepel a kötelező fizetéshez kapcsolódó kifizetésekben. . Ezen túlmenően a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos rokkantsági ellátások kiszámításakor nem veszik figyelembe a munkavállalónak fizetett anyagi támogatást.

Pénzügyi segítség egy alkalmazottnak, mi az? Milyen típusok vannak? A törvény meghatározza a méretet 2019-ben? Ki jogosult 2019-ben? Hogyan történik a segély kifizetése és hogyan kezelhető egy szervezet dolgozója számára, ha nehéz élethelyzetbe kerül? 2019-ben adóköteles-e, és ha igen, hogyan kell helyesen kiszámítani?

A jó munkáltatónak mindig meg kell szerveznie a munkát a szervezetben, hogy minden munkavállaló tudja, hogy előre nem látható helyzetben számíthat támogatásra, beleértve az anyagi támogatást különböző esetekben. A törvény nem tiltja, hogy a munkáltató nevében ösztönözzék a munkavállalókat, például egy gyermek születése tiszteletére vagy az esküvő napján. Ezenkívül a szervezet támogathatja (és néha köteles is) támogatni egy elhunyt alkalmazott hozzátartozóit. Vagy fordítva, támogassa a szervezet alkalmazottját, ha valamelyik hozzátartozója meghalt.

Ha többet szeretne megtudni arról, hogy 2019-ben törvényileg vagy munkáltatói kezdeményezésre hogyan és milyen okból kaphat anyagi támogatást, kérjük, forduljon az oldal tanácsadóihoz.

Tapasztalt ügyvédek dolgoznak Önnek díjmentesen.

Tegye fel kérdéseit a visszajelzési űrlapon keresztül, és szinte azonnali választ kap, anélkül, hogy elhagyná otthonát.

2019-ben a szervezetek vezetése nem köteles pénzügyi támogatást fizetni a munkavállalónak. Ezt azonban a szervezet helyi szabályozása előírhatja. Mi a szervezet segítsége? Ez a pénz, az élelmiszer, a ruházat, a gyógyszer, általában minden, amire egy nehéz életkörülmények között talált személynek szüksége van. Az ilyen segélyt a munkáltató általában készpénz-egyenértékben fizeti ki. Pénzügyi támogatás 2019-ben az alábbi esetekben történik:

• a munkavállaló súlyos betegségben vagy sérülésben szenved, és az egészségi állapot romlása nem csak a munkavégzés során következhetett be;
• a munkavállaló közeli személyének halála;
• a munkavállaló halála (ebben az esetben a legközelebbi hozzátartozóknak fizetik ki);
• gyermek születése;
• házasság;
• tulajdon vagy lakás elvesztése egy személytől független körülmények miatt (például természeti katasztrófa) stb.

Szeretném tisztázni, hogy az ilyen kifizetések nem kötelezőek. Ezek méretét és típusát semmilyen szabályozó jogszabály nem szabályozza.

Minden munkáltató önállóan dolgoz ki és hoz létre egy olyan rendet, amelyben a kifizetésekre vonatkozó összes rendelkezést meg kell határozni.

Az összeg a munkavállaló konkrét helyzetétől is függhet. Egyes szervezetekben a segélyt évente fizetik a munkavállalónak, a szabadsághoz kapcsolódó pótlék formájában, élethelyzettől függetlenül. A törvény ugyancsak nem kötelezi erre, de ha a szervezet ilyen kifizetéseket ír elő, akkor a dokumentumáramlástól (megrendelés, kollektív, egyéni megállapodás stb.) függően bizonylati alátámasztással kell rendelkeznie. A 2019-es kifizetéseket szabályozó fő törvény az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Pénzügyi támogatásban részesült 2019

2019-ben a vezetőségéhez intézett kérelem benyújtásával kaphat anyagi segítséget. Fel kell tüntetni, hogy miért van rá szükség, és csatolni kell az igazoló dokumentumokat (halotti anyakönyvi kivonat, születési anyakönyvi kivonat stb.). A pénzügyi támogatás nem használható fel bátorításként vagy ösztönzőként a munka termelékenységének növelésére. Az ilyen kifizetések összegét minden esetben egyedileg számítják ki, az összeg jelentősen változhat. Például temetés esetén a munkáltató 4 ezer rubelben határozza meg a pénzügyi támogatás összegét, a gyermek születése esetén pedig 5000 ezer rubelt.

A megállapított pénzbeli javadalmazáshoz a munkavállalónak meg kell várnia a fizetési meghagyás kiadását, amely meghatározza az összeget és az ütemezést.

Ezenkívül fel kell tüntetni a szervezet költségvetésének azon tételét, amelyből a pénzügyi támogatást számítják. Pénzt készpénzben vagy kártyán vagy számlán fogadhat. Tudnia kell, hogy 2019-ben nincs regionális együttható a pénzügyi támogatásra. De az előírt adóköteles azon közigazgatási egység joga szerint, amelyben a munkavállaló él és dolgozik. A tartásdíjat a szőnyeg összegéből kell kiszámolni. Segítség. Kivételt képez a terrorista cselekmények megelőzése, vagy a természeti katasztrófa vagy katonai akció eredményeként történő vagyon helyreállításának segítése. És azt is, ha egy alkalmazott vagy valaki a családjából meghalt katonai konfliktusok során, akkor trágárságért tartásdíjat kell fizetni. segélyt nem ítélik oda.

Okok és dokumentumok

Mint fentebb említettük, hogy sakkmattot kapjunk. munkáltatója segítségét, kérvényt kell írnia, meg kell jelölnie a nehéz anyagi helyzet okait (és ezek nem mindig szomorúak), és csatolnia kell az igazoló dokumentumokat. Ezek a dokumentumok különböző helyzetekben változnak, nevezetesen:

• vészhelyzetek (majd lakásban, tűz, tolvajok stb.) - speciális szervezetektől kapott dokumentumok;
• a munkavállaló fájdalmas állapotával összefüggésben műtéti kezelésre, gyógyszerre vagy protézisre:
  • megállapodás egy egészségügyi intézménnyel a sebészeti kezelésről;
  • a kezelőorvos igazolása sebészeti kezelés vagy protézis szükségességéről vagy drága gyógyszerek alkalmazásáról;
  • fizetési bizonylatok másolatai;
  • meghatározott személy számára kiállított receptek;
• Családtagok temetése esetén a munkáltatónak át kell adnia a következők másolatát:
  • rokonságot igazoló dokumentumok (születési anyakönyvi kivonat, házassági anyakönyvi kivonat);
• A munkavállaló temetésénél a családtagoknak biztosítani kell:
  • halált igazoló dokumentumok (halotti anyakönyvi kivonat);
  • rokonságot igazoló dokumentumok (születési anyakönyvi kivonat, házassági anyakönyvi kivonat...);
  • a temetésszervező által biztosított kiadási elismervények, ha nincsenek hozzátartozók;
  • a szakszervezet kérelmét és képviselőjük meghatalmazását;
• esküvővel kapcsolatban – házassági anyakönyvi kivonat;
• új családtag érkezésével - születési anyakönyvi kivonat;
• nehéz pénzügyi helyzet esetén megerősítés szükséges:
  • fogyatékosság;
  • hogy az anya egyedül neveli gyermekeit;
  • hogy a családnak sok gyereke van, a gyermekek születési anyakönyvi kivonatának másolatai.

A nehéz pénzügyi helyzetet a következő körülmények indokolják:

• egyedülálló élet;
• fogyatékosság jelenléte;
• gyermeknevelés az egyik szülő által és a béren kívüli jövedelem hiánya;
• a házastárs munka hiánya (átmenetileg);
• a gyermekek száma a családban három vagy több.

Általánosságban elmondható, hogy ha valaki úgy dönt, hogy további kifizetéseket kap a szervezetétől pusztán ok kitalálásával, akkor a munkáltatója nagy valószínűséggel elutasítja. Az igazoló dokumentumok megléte szükséges.

Hogyan adózik?

A pénzügyi támogatás kötelező adóköteles. De vannak bizonyos korlátozások a bérekből történő levonások különböző típusaira vonatkozóan, amikor azokat nem kell megadóztatni. A szociális alapokba befizetett biztosítási járulék nem kerül felszámításra. segít a következő esetekben, ha:

• a munkavállaló felmondta a szervezettel a szakmai feladatai ellátására kötött szerződést;
• a munkavállaló családtagja meghalt;
• a munkavállalót előre nem látható körülmények vagy természeti katasztrófák befolyásolták;
• a munkavállalónak gyermeke van és/vagy a születést követően a születéstől számított tizenkét hónapon belül anyagi támogatásban részesül;
• a segély összege nem több négyezernél.

Személyi jövedelemadó szőnyegen. támogatás nem jár a következő esetekben, ha támogatást nyújtanak:

• új családtag megjelenésével összefüggésben és a születésétől számított tizenkét hónapon belül, és a kifizetések összege a teljes időszakra nem haladja meg az ötvenezret;
• rokkantság miatt vagy a nyugdíjkorhatár elérésekor felmondó munkavállaló;
• az alkalmazottaknak fizetniük kell a tanulási, kikapcsolódási vagy egészségügyi eljárásokért, és a segély összege nem haladhatja meg az évi 4000 rubelt;
• közeli személy vagy a munkavállaló halála kapcsán.

Ha az elbocsátásnak egyéb oka is van, mat. a segély személyi jövedelemadó-köteles. Azt is tudnia kell, hogy a jövedelemadó kiszámításakor nem veszik figyelembe a pénzügyi támogatás összegét. A cikk elolvasása után felmerülő kérdéseivel forduljon webhely-tanácsadóinkhoz.

Meglehetősen gyakori mechanizmus a további szociális garanciák biztosítására az Orosz Föderációban a munkaügyi kapcsolatok során a munkavállalónak nyújtott pénzügyi támogatás, amelyet a munkáltató a munkavállaló számára kedvezőtlen körülmények esetén, például közeli személy halálával kapcsolatban ad ki. relatív. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy ezek a kifizetések kötelező, megfelelő regisztrációt igényelnek. Mind a munkáltatóknak, mind a kérelmező munkavállalóknak tudniuk kell, hogy az alkalmazottaknak nyújtott anyagi támogatás adóköteles-e, hogyan adóztatják, és hogyan történik a kifizetés közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, és hogyan kell hivatalossá tenni a pénzügyi támogatásra vonatkozó rendelkezéseket.

Mi az a pénzügyi támogatás egy munkavállalónak?

Mielőtt a pénzügyi támogatás fogalmát egészében megvizsgálnánk, meg kell határozni e fogalom jogi jelentését. Ehhez meg kell találnia, hol használják ezt a megnevezést az orosz jogszabályokban. Először is meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve semmilyen módon nem tekinti a pénzügyi támogatást. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke, amely figyelembe veszi a bérek megállapításának sajátosságait, nem rögzíti az anyagi segítséget az átlagkereset összetevőjeként, és nem köti a munkavégzés eredményeihez.

Az egyetlen szövetségi szintű szabályozási dokumentum, ahol a pénzügyi támogatás fogalmát a legpontosabban és legteljesebben veszik figyelembe, az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270. cikke különösen az anyagi segítségnyújtás és az azt követő adóztatás szempontjait veszi figyelembe. Ezen túlmenően ennek a kérdésnek a közvetlen jogi szabályozását is a Ptk. Az Orosz Föderáció adótörvényének 422. cikke és az Art. 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Az egyetlen szabályozó dokumentum, amely szintén foglalkozik azzal a kérdéssel, hogy mi minősül a munkavállalónak nyújtott pénzügyi támogatás kifizetésének, az 1998. július 24-i 125. szövetségi törvény.

A munkavállalónak nyújtott pénzügyi segítség önmagában bizonyos jellegű kifizetések, amelyek célja, hogy segítsék a munkavállalót bármilyen nehéz életkörülmény esetén.

A munkáltatók különösen a következő helyzetekben fizethetnek pénzügyi támogatást a munkavállalóknak:

• Egy közeli hozzátartozó halála kapcsán a munkavállalónak nyújtott anyagi segély nagyon gyakori kifizetés, miközben a legtöbb munkáltató igyekszik minél hamarabb kiadni – sokaknak nehézséget okozhat a temetésre való felkészülés és pénzkeresés.
• Természeti katasztrófa esetén.Így sok munkáltató biztosítja munkavállalóinak azt, amire szükségük van természeti katasztrófák vagy más rendkívüli és katasztrófahelyzetek esetén. Ez a fajta anyagi segítség leggyakrabban nem készpénzes fizetés formájában valósul meg.
• . Sok munkáltatónál elterjedt, hogy alkalmazottaik gyermekeinek születése esetén további pénzeszközöket fizetnek.
• Egyes helyzetekben a munkáltatók segíthetnek alkalmazottaiknak költséges orvosi kezelések kifizetésében, ha szükséges.
• Más helyzetekben. A munkáltató egyéb körülményekre is fizethet anyagi támogatást, de a jogszabályi szempontból nem minden esetben adóköteles az ilyen kifizetés.

A pénzügyi támogatás nem szerepel a munkavállaló átlagos fizetésében, ami rendkívül fontos a szabadság vagy az anyasági kifizetések kiszámításakor.

Hogyan kell anyagi segélyt fizetni a munkavállalónak, köteles-e erre a munkáltató?

A pénzügyi segély a munkáltatótól származó pusztán önkéntes kifizetés – semmilyen szabályozás vagy jogszabály nem kötelezi az orosz munkaadókat arra, hogy vészhelyzet esetén is pénzügyi támogatást halmozzanak fel a munkavállalóknak. Ezért az anyagi segítségnyújtást kizárólag a vállalkozás belső szabályzata szabályozza, amelynek megalkotása a munkáltató feladata.

Ha az anyagi segítségnyújtás normáit a szervezet helyi szabályzata rögzíti, akkor annak megtagadása, amelyet az említett törvények alapelveivel ellentétes módon adnak ki, már jogellenes cselekménynek minősül.

Ahhoz, hogy a munkavállaló anyagi támogatásban részesüljön, a munkáltatónak először a pénzügyi támogatásról szóló rendelkezést kell alkotnia, és azt helyi belső szabályozási aktusként egységesítenie kell. Ez a dokumentum szabad formában készült, és tartalmában figyelembe veheti:

Ugyanakkor a munkáltatónak joga van jelezni, hogy az egyes konkrét helyzetektől és a vállalkozásra nehezedő pénzügyi terhektől függően jogosult a végső döntés meghozatalára a pénzügyi támogatás kifizetéséről vagy meg nem fizetéséről. Emlékeztetni kell arra, hogy az anyagi támogatás nem a munkavállaló munkaeredményéhez közvetlenül kapcsolódó kifizetés, ezért annak bármilyen rendszeres, folyamatos nyújtása jogszabályi szempontból elfogadhatatlan - ebben az esetben az ilyen pénzeszközök a munkavállaló pénzének minősülnek. kereset.

Az Orosz Föderációban rendkívül elterjedt gyakorlat, hogy az alkalmazottaknak... Ebben a helyzetben az ilyen kifizetéseket nem szabad az ütemtervhez vagy a szabadságolás tényéhez kötött éves prémiumként és juttatásként formálni - ellenkező esetben az adózás és a fizetésnek minősülő általános elvek vonatkoznak rájuk, nem pedig segítségre.

Közvetlenül a pénzügyi segítség igénybevételéhez szükséges, hogy a munkavállaló kérvényt írjon a munkáltatónak, és kérje annak kiadását. Ebben az esetben akkor is lehet nyilatkozatot írni, ha a vállalkozás pénzügyi segítségnyújtásának szempontjait semmilyen módon nem veszik figyelembe. Szükség esetén a munkavállalónak a kérelemhez olyan dokumentumokat kell csatolnia, amelyek megerősítik, hogy indokolt az említett segítségnyújtás igénybevétele.

A kérelem kézhezvételét követően a munkáltató dönt arról, hogy a kért pénzeszközt kifizeti-e vagy nem fizeti-e ki a munkavállalónak, vagy más módon kiadja-e. Ezt a döntést megrendelésként kell formálni, és be kell jegyezni a szervezet belső dokumentumfolyamat-naplójába.

Emlékeztetni kell arra, hogy az anyagi segítséget nem kell készpénzben nyújtani - adható élelmiszerben, létfontosságú árukban, vagy állhat ingyenes szolgáltatásnyújtásból vagy különféle szolgáltatások vagy vásárlások számláinak kifizetéséből a munkáltató belátása szerint, a szabályzatban meghatározottaktól függően a pénzügyi támogatási normák.

Pénzügyi segítség a munkavállalónak - adózás

Sok munkáltatót nem utolsósorban az érdekel, hogy adóköteles-e. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének fentebb tárgyalt cikkei egyértelműen kijelenthetik, hogy ezek a kifizetések nem a polgárok bevételei, és ennek megfelelően nem adókötelesek. Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 422. cikke szintén mentesíti a munkáltatót a biztosítási díjak felszámítása alól a pénzügyi támogatás kifizetéseiért. Ha azonban ezek a követelmények nem tartalmaznának bizonyos korlátozásokat, a pénzügyi segítség az adóelkerülés korrupt mechanizmusaként működhetne.

Ezért az anyagi segítség megadóztatása nem csak bizonyos helyzetekben történik:

• Munkavállaló, családtagjai halálakor vagy nyugdíjba vonuláskor.
• Az Orosz Föderáció költségvetéséből szociális támogatásra jogosult munkavállalók kedvezményes kategóriáinak történő kifizetéskor.
• Gyermek születése és örökbefogadása esetén azonban legfeljebb 50 ezer gyermekenként és csak a baba első életévében vagy örökbefogadása során.
• Vészhelyzetben, illetve a munkavállaló vagy családtagjai terrortámadás áldozataivá válnak.
• Más esetekben, ha a támogatás összege egy naptári év során nem haladja meg a 4 ezer rubelt.

Adózási szempontból az anyagi támogatás sem kerül figyelembevételre a vállalkozási ráfordításként. Ezért a munkáltatóknak és a könyvelőknek a lehető legnagyobb komolysággal kell megközelíteniük ennek a kérdésnek a dokumentálását. Egy külön cikkben olvashat arról, hogy egy vállalkozásnál hogyan zajlik a pénzügyi segítségnyújtás.

Az intézmények, szervezetek különféle jogcímen nyújtanak anyagi segítséget a munkavállalóknak, volt dolgozóknak, családtagjaiknak. Ugyanakkor fontos az ilyen kifizetések, valamint azok adóztatásának dokumentálása. Ezeknek a kifizetéseknek a jellemzőiről a cikkben fogunk beszélni.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke értelmében az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai számára bérrendszereket (beleértve a tarifális bérrendszereket is) hozták létre:

A szövetségi kormányzati intézményekben - kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival összhangban;

Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami intézményeiben - kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival összhangban;

Az önkormányzati intézményekben - kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival, valamint a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusaival összhangban.

Az Orosz Föderáció kormánya megállapíthatja az alapilletményeket (hivatali alapbérek), a szakképesítési csoportok alapbéreit. Ugyanakkor a javadalmazási rendszereket úgy alakítják ki, hogy figyelembe veszik különösen az intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó hozzávetőleges rendelkezéseket a gazdasági tevékenység típusa szerint, amelyeket a szövetségi kormányzati szervek és intézmények - a szövetségi költségvetési alapok fő kezelői - hagytak jóvá ("e" záradék). Az Orosz Föderáció kormánya N 583 határozatának 2. pontja"

A fenti szabályokból az következik, hogy ha van anyagi lehetőség, az intézménynek jogában áll helyi jogszabályban előírni a pénzbeli támogatás ilyen vagy olyan okból történő kifizetését, és azt a munkavállalók részére kiadni. Ne feledje azonban, hogy az anyagi segítség olyan szociális szolgáltatás, amelyet az alkalmazottak támogatására és életszínvonaluk javítására nyújtanak (GOST R 52495-2005 „Szociális szolgáltatások a lakosság számára. Kifejezések és meghatározások”, a Rostechregulirovanie 2005. december 30-i rendeletével jóváhagyva). N 532-st). Ebben az esetben anyagi segítség nyújtható készpénz, élelmiszer, higiéniai és higiéniai termékek, gyermekápolási termékek, ruházat, cipő és egyéb alapvető cikkek, üzemanyag, valamint speciális járművek, a fogyatékkal élők rehabilitációját szolgáló technikai eszközök formájában. és a külső gondozásban lévő rászorulók. Amint azt a gyakorlat mutatja, az anyagi segítséget leggyakrabban készpénz formájában nyújtják.

A pénzügyi támogatás kifizetésének főbb szempontjai

Pénzügyi segítséget nyújtanak, ha a munkavállalók különleges körülményekkel találkoznak. Nem termelési jellegű kifizetés, nem függ az intézmény teljesítményétől és nem függ össze a dolgozók egyéni eredményeivel. Ennek megfelelően nem ösztönző vagy kompenzáló jellegű, és nem minősül díjazási elemnek. Fő célja a szükséges tárgyi feltételek megteremtése a munkavállalót érintő problémák megoldásához. Ezenkívül az anyagi segítség nem lehet rendszeres, és a munkavállaló kérésére fizetik ki, leggyakrabban az alábbiakkal kapcsolatban:

Kezeléssel;

a munkavállaló családtagjának halálával;

Magának az alkalmazottnak a halálával;

Bármilyen vészhelyzet által okozott károkkal;

Házassággal;

Egy gyermek születésével.

Tisztázzuk, hogy a pénzügyi támogatás mértékét az intézmény vezetése határozza meg, és az egyes konkrét helyzetek és az intézmény pénzügyi lehetőségei függvényében határozza meg. Ebben az esetben az anyagi segítségnyújtás rendjét az intézmény helyi törvényének, kollektív vagy munkaszerződésnek kell szabályoznia.

Ezen túlmenően sok intézmény a munkavállalók éves szabadságának biztosítása során pénzügyi támogatást fizet, amelyet egyéb kifizetésekkel együtt garantálnak. Az ilyen kifizetés lényegében egyszeri kifizetés lesz, és erről az intézmény helyi jogszabályában kell rendelkezni. Ebben az esetben a meghatározott kifizetés a javadalmazás eleme, mivel a munkavállaló munkavégzéséhez kapcsolódik. Vagyis az éves szabadság kiadásakor kifizetett egyösszegű kifizetés nem számolható el pénzügyi támogatásként, ezért a jövedelemadó kiszámításakor figyelembe veszik a munkaerőköltségeknél. Hasonló véleményt mutat be az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma 2012.03.09. N 03-03-06/1/461 és az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálata 2012.06.26. N ED- 4-3/10421@, valamint az Oroszországi Távol-Kelet Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálata 2012.05.03. N F03 -379/2012.

Ha a pénzügyi támogatás a díjazás részét képezi, és a munkavállalót éves szabadságra nyújtják, akkor kifizetésének alapja:

Munkavállaló szabadság iránti kérelme;

Intézményvezetői végzés a munkavállaló részére szabadság kiadására és az előírt összegű anyagi segély kifizetésére.

Regionális együtthatók alkalmazása

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 315-317. §-a a Távol-Észak régióiban és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek számára, regionális együtthatók és százalékos béremelések alkalmazása, amelyek összegét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, biztosítva van. Vegyük észre, hogy hasonló normák léteznek az Art. Az Orosz Föderáció 1993. február 19-i N 4520-1 törvényének 10. és 11. cikke "A Távol-Észak régióiban és azokkal egyenértékű területeken dolgozó és élő személyek állami garanciáiról és kártérítéséről". A fenti normák által előírt aktusok azonban nem kerültek kiadásra, ezért az Orosz Föderáció szövetségi kormányzati szerveinek vagy a volt Szovjetunió kormányzati szerveinek korábban közzétett jogi aktusai, amelyek nem mondanak ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (1. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 423. cikkének rendelkezéseit alkalmazzák. Ennek megfelelően az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 49. számú határozatával jóváhagyott magyarázatot kell követni.

A Magyarázat 1. pontja szerint százalékos prémiumok a Távol-Észak régióiban, ezzel egyenértékű területeken, Kelet-Szibéria déli régióiban, a Távol-Keleten, valamint együtthatók (regionális, magas hegyvidéki munkavégzésért, munkáért). sivatagi és víztelen területeken) a kedvezőtlen természeti és éghajlati adottságú területen dolgozók bérére megállapított tényleges keresetre számítanak fel, beleértve a hosszú szolgálati díjakat is, havonta, negyedévente vagy egy összegben.

rendelettel jóváhagyott, a Távol-Észak régióiban és a Távol-Észak régióival egyenértékű területeken dolgozó személyek szociális garanciáinak és kártalanításának rendjéről szóló utasítás 19. pontja szerint, a hatályos szabályozás szerint. Az RSFSR Munkaügyi Minisztériumának 1990. november 22-i N 2 rendelete szerint a fizetés, amelyre a bónuszokat számítják, nem tartalmazza a béregyütthatókon alapuló kifizetéseket, az átlagkeresetet, a szolgálati időért járó egyszeri díjazást, a évi munkát, anyagi támogatást, valamint olyan kifizetéseket, amelyek egyszeri ösztönző jellegűek és nem feltételes bérrendszer.

Mivel az anyagi támogatás nem számolható el tényleges keresetként, nem lehet hozzá regionális együtthatót rendelni.

Pénzügyi segítségnyújtás és tartási kötelezettség

Az Orosz Föderáció kormányának 1996. július 18-i N 841 rendelete hagyja jóvá a kiskorú gyermekek tartásdíját visszatartó bérek és egyéb bevételek típusainak listáját. A bekezdések szerint. E lista „l” 2. pontja szerint a tartásdíjat visszatartják a pénzügyi támogatás összegeiből, kivéve a szövetségi költségvetésből, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből és a helyi költségvetésekből, a költségvetésen kívüli alapokból fizetett egyszeri pénzügyi támogatást. külföldi államok, oroszországi, külföldi és államközi szervezetek, természeti katasztrófával vagy egyéb rendkívüli körülményekkel, terrorcselekményekkel, családtag halálával kapcsolatos egyéb források, valamint humanitárius segítségnyújtás és személyazonosítási segítség formájában terrorcselekmények és más bűncselekmények megelőzése, visszaszorítása és megoldása. Vagyis a tartásdíjat vissza kell tartani a pénzügyi támogatás összegeiből.

Pénzügyi támogatás és átlagkereset

Emlékeztetünk arra, hogy az átlagkeresetet a szabadságolási díj, a fel nem használt szabadság utáni térítés, valamint az átmeneti rokkantsági ellátás, az anyasági segély, valamint a havi gyermekgondozási segély kiszámításakor számítják ki. Ebben az esetben a szabadságolási díj és a fel nem használt szabadságért járó kártérítés átlagkeresetének kiszámítása a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. §-a és a 922. számú eljárás, valamint az ellátások kiszámítása - a 255-FZ számú szövetségi törvény és a 375. számú rendelet szerint.

Tehát az Art. Az N 255-FZ szövetségi törvény 14. cikke, az N 375 rendelet 2. szakasza, az átmeneti rokkantság miatti ellátások, az anyasági ellátások, a havi gyermekgondozási ellátások kiszámítása a biztosított személy átlagkeresete alapján történik, amelyet az év előtti két naptári évre számítanak ki. átmeneti rokkantság, szülési szabadság, gyermekgondozási szabadság kezdete, ideértve a munkavégzés (szolgálati, egyéb tevékenység) idejét is egy másik szerzõdõvel (egyéb szerzõdõkkel). Ugyanakkor az ilyen típusú ellátások kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset magában foglalja a biztosított javára folyósított minden olyan kifizetést és egyéb díjazást, amelyre a társadalombiztosítási alapba történő biztosítási járulékot az 1. sz. N 212-FZ szövetségi törvény.

Tisztázzuk, hogy a 3. cikk 1. része értelmében A 212-FZ szövetségi törvény 9. §-a alapján a biztosítási díjfizetők által nyújtott egyszeri pénzügyi támogatás összegére nem kell biztosítási díjat fizetni:

Természeti katasztrófával vagy egyéb vészhelyzettel kapcsolatos egyéneknek a nekik okozott anyagi kár vagy egészségkárosodás megtérítése érdekében, valamint azoknak az egyéneknek, akik az Orosz Föderáció területén terrorcselekményeket szenvedtek el;

A munkavállaló családtagjának (tagjainak) halálával összefüggésben;

Az alkalmazottaknak (szülőknek, örökbefogadó szülőknek, gyámoknak) a gyermek születése (örökbefogadása) után, a születést (örökbefogadást) követő első évben fizetik, de legfeljebb 50 000 rubelt. minden gyermek számára.

A nem a fent említett indokok alapján fizetett pénzügyi támogatás biztosítási járulékköteles, ha meghaladja a 4000 rubelt. alkalmazottanként a számlázási időszakra (N 212-FZ szövetségi törvény 11. cikk, 1. rész, 9. cikk).

Vagyis a 3. pont 1. részében felsorolt ​​pénzügyi támogatás összegei, az Art. Az N 212-FZ szövetségi törvény 9. cikke, valamint a 4000 rubelt meg nem haladó összegeket nem veszik figyelembe az átlagos kereset kiszámításakor az átmeneti rokkantsági ellátások, az anyasági ellátások és a havi gyermekgondozási ellátások kiszámításakor. Egyéb pénzügyi támogatás 4000 RUB-t meghaladó összegben. munkavállalónként, naptári évenként, beszámítják a munkavállaló átlagkeresetébe a juttatások kiszámításához.

A szabadságdíj és a fel nem használt szabadság kompenzációjának átlagkeresetének kiszámításakor az intézményben alkalmazott javadalmazási rendszer által előírt összes kifizetést figyelembe veszik, függetlenül azok forrásától (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. 922. számú végzés 2. pontja). A 922. számú rendelet 3. pontja értelmében az átlagkereset kiszámításakor ebben az esetben nem veszik figyelembe a szociális juttatásokat és a munkabérhez nem kapcsolódó egyéb kifizetéseket, így különösen a pénzügyi támogatást, az étkezési költség, az utazás, a képzés költségeit. , közművek és kikapcsolódás.

Dokumentáció

A pénzügyi támogatás folyósításának rendjét helyi jogszabályban kell rögzíteni: kollektív szerződésben, díjazási szabályzatban, a pénzügyi támogatás folyósításáról szóló szabályzatban (minta alább látható), vagy egyéb.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma "Novorosszijszk Traumatológiai és Ortopédiai Kutatóintézete" szövetségi állami költségvetési intézmény alkalmazottai számára nyújtott pénzügyi támogatás kifizetésére vonatkozó szabályok

1. Általános rendelkezések

1.1. Ez a rendelet pénzügyi támogatás kifizetéséről rendelkezik az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma "Novorosszijszk Traumatológiai és Ortopédiai Kutatóintézete" (a továbbiakban: intézmény) szövetségi állami költségvetési intézményének alkalmazottai számára.

1.2. Pénzügyi támogatás a naptári év során egyszer vagy többször is nyújtható.

2.1. Az intézmény alkalmazottainak és az intézmény nem dolgozó nyugdíjasainak szociális védelme érdekében pénzügyi támogatásban részesülhetnek a szövetségi költségvetésből származó pénzeszközökből (ha van megtakarítás a béralapban), valamint alapokból. költségvetésen kívüli forrásból (jövedelemtermelő tevékenységből, az Intézmény által a munkavállalók fizetésére irányított) érkezik.

2.2. Munkavállalónak minősül a munkaszerződés alapján felvett munkavállaló.

2.3. Az alkalmazott költséges kezelésével kapcsolatos költségek részleges megtérítéséhez nyújtott pénzügyi támogatás:

- drága gyógyszerek és egyéb gyógyszerek és felszerelések vásárlására - 20 000 rubelig;

- kezelésre, protézisre és fogbeültetésre, fogászati ​​csontblokk betakarítására és újraültetésére - 150 000 rubelig;

- fekvőbeteg-kezelésre, beleértve a szanatóriumi kezelést is - legfeljebb 50 000 rubel;

- sebészeti beavatkozásokhoz létfontosságú indikációk esetén - legfeljebb 50 000 rubel.

Kivételes esetben az igazgató döntése alapján a munkavállaló nagy összegű anyagi támogatásban részesíthető.

Ezen a területen pénzügyi támogatást nyújtanak az egészségügyi intézmény megfelelő dokumentumok benyújtásával.

2.4. Ha a munkavállaló rendkívüli körülmények (betörés, lakásáradás stb.) következtében anyagi kárt szenved, a segélyt legfeljebb 50 000 rubelig fizetik.

A természeti csapás tényét, a lopást és a kár mértékét megfelelő dokumentumokkal kell igazolni.

2.5. Pénzügyi segítség a halálesettel kapcsolatban:

- alkalmazott (dolgozó vagy elbocsátott) - legfeljebb 30 000 rubel;

- közeli hozzátartozók (az RF IC 2. cikke) - 10 000 rubeltől. legfeljebb 30 000 rubel.

2.6. Pénzügyi támogatás a szülési szabadságon lévő 1,5-2 éves nők számára - 20 000 rubel összegben. egyszer. Pénzügyi segítségnyújtás a munkavállaló kérelmére a gyermek kétéves kora előtt történik.

2.7. Pénzügyi támogatás a munkavállalónak nyugdíjba vonulás miatti elbocsátáskor, beleértve a betegséget és a rokkantságot is:

- Intézményben szerzett 1-5 év közötti munkatapasztalattal - a hivatalos illetmény mértékében;

- az Intézményben szerzett 5-10 év közötti szakmai gyakorlattal - két hivatalos illetmény erejéig;

- több mint 10 éves Intézményi gyakorlattal - négy hatósági illetmény erejéig.

2.8. Pénzügyi segítség a gyermek születésével kapcsolatban - 50 000 rubel összegben.

2.9. Pénzügyi segítség a házassággal kapcsolatban - 10 000 rubel összegben.

2.10. Pénzügyi támogatás egy alkalmazottnak egy évfordulóval kapcsolatban (40, 45, 50, 55, 60 év, majd az igazgató döntése alapján) - 10 000 rubel összegben.

2.11. Pénzügyi támogatás speciális szociális igényekhez:

- a munkavállaló nehéz pénzügyi helyzete esetén - 10 000 rubeltől. legfeljebb 30 000 rubel;

- sürgős szükségletekre (naptári évenként egyszer) - legfeljebb 10 000 rubel;

- szociális szükségletekre az éves fizetett alapszabadság összegén felül - 30 000 rubelig;

- az iskolások első osztályba való felkészítéséért - 5000 rubel.

2.12. A munkavállalónak joga van pénzügyi támogatásban részesülni a fent említett okok mindegyike esetén, de legfeljebb évente egyszer.

3. A pénzügyi támogatás megszerzésének eljárása

3.1. A pénzügyi támogatás igénybevételéhez a munkavállaló (közeli hozzátartozója) vagy nyugdíjas személyi kérelmét az igazgató nevére állítják ki, amelyben megjelölik a pénzügyi támogatás folyósításának indokait és csatolják a jogosultságot igazoló dokumentumokat.

3.2. A közeli hozzátartozók halálával kapcsolatos anyagi támogatás kifizetésekor magának a munkavállalónak (dolgozó vagy elbocsátott) be kell nyújtania a halotti anyakönyvi kivonat másolatát a könyvelési osztálynak.

Ilyen esetekben pénzügyi támogatást adnak ki:

- munkavállaló (közeli hozzátartozó halála esetén);

- a munkavállaló közeli hozzátartozói (a munkavállaló halála esetén - alkalmazott vagy elbocsátott) a családi kapcsolatokat igazoló dokumentumok (születési anyakönyvi kivonat, házassági anyakönyvi kivonat stb.) másolatának bemutatása esetén.

3.3. A pénzügyi támogatás kifizetését a számviteli osztály költségelszámolással formálja és a pénztárból állítja ki, vagy utalja át a benyújtott kérelemben megjelölt folyószámlára.

3.4. A pénzügyi támogatás összegeit nem veszik figyelembe elszámolt ráfordításként a jövedelemadó kiszámításakor.

Mint már jeleztük, a munkavállalónak bármilyen formában kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz, csatolva a vonatkozó igazoló dokumentumok másolatát.

Mutassa be a táblázatban a pénzügyi támogatás odaítélésének fő okait, és jelölje meg, milyen dokumentumokkal kell azokat igazolni.

A munkavállaló által benyújtott kérelem elbírálásakor a munkáltató határozatot hoz a segély folyósításáról, illetve nem fizetéséről. Ha a vezető jóváhagyja a pénzügyi támogatás kifizetését, akkor végzést adnak ki, amelynek tartalmaznia kell a szükséges adatokat: Teljes név. az anyagi támogatásban részesülő személy, annak összege és fizetési forrása, valamint alapja. Emlékeztetünk arra, hogy az ilyen megrendelésnek nincs egységes formanyomtatványa, így azt az intézmény által jóváhagyott szabad formában adják ki.

Íme egy minta a költséges kezeléssel kapcsolatos anyagi támogatás kifizetésére.

FSBI "Novorossiysk Research Institute"

Traumatológia és Ortopédia" Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma

Pénzügyi támogatás fizetési meghagyás

A sebész hosszú távú betegsége miatt B.P. és fekvőbeteg gyógyintézetben történő kezelését, valamint a segély folyósításáról szóló, 2013.09.01-én jóváhagyott szabályzat alapján,

Megrendelem:

1. Fizessen Boris Petrovich Kostrov egyszeri pénzügyi támogatást a hosszú távú kezeléssel kapcsolatban 20 000 rubel összegben. 2013. január 18-ig bezárólag a folyó tevékenységből származó bevétel terhére.

2. Kijelöli a főkönyvelőt, Ivanov E.N-t a pénzügyi támogatás kiszámításáért és kifizetéséért.

Oka: Borisz Petrovics Kostrov személyes nyilatkozata 2013. január 14-én.

Függelék (okmányok másolatai):

1. Megállapodás fizetős egészségügyi szolgáltatások nyújtására.

2. Gyógyszervásárlási pénztárbizonylatok.

3. A kezelőorvos által felírt recept.

4. Kivonat a kórlapból a kezelőorvos diagnózisával és felírásaival.

Sinyakov rendező /Sinyakov V.A./

Az alábbiakat ismerjük meg a rendeléssel:

Kostrov /Kostrov B.P./

Ivanova /Ivanova E.N./