Savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis darbo teisė. Darbo kodeksas

Nauja str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Nedarbo atostogos Rusijos Federacija yra:

Jeigu poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą po atostogų darbo dieną, išskyrus savaitgalius, sutampančius su šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyse nurodytomis nedarbo šventėmis. Rusijos Federacijos Vyriausybė penktoje dalyje nustatyta tvarka perkelia dvi poilsio dienas nuo šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyse nurodytų nedarbo švenčių dienų skaičiaus į kitas kitų kalendorinių metų dienas. šio straipsnio.

Nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas mažinti darbo užmokestį darbuotojams, gaunantiems atlyginimą (pareiginę algą).

Kad darbuotojai racionaliai naudotųsi savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, federaliniu įstatymu arba Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiu teisės aktu savaitgaliai gali būti perkelti į kitas dienas. Tokiu atveju Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas dienas kitais kalendoriniais metais turi būti oficialiai paskelbtas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atitinkamų kalendorinių metų pradžios. Rusijos Federacijos Vyriausybės norminius teisės aktus dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas kalendorinių metų dienas leidžiama priimti, jei šie aktai bus oficialiai paskelbti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki nustatytos poilsio dienos kalendorinės datos. .

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio komentaras

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje pateikiamas nedarbo atostogų sąrašas.

Kitas komentaras apie str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. 1 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis nustato visos Rusijos nedarbo atostogas. Atsižvelgiant į galių pasidalijimą tarp federalinių organų valstybės valdžia ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vyriausybės organai darbo santykiai ir kitus su jais tiesiogiai susijusius santykius, Federacijos subjektai turi teisę nustatyti papildomas nedarbo atostogas, be nustatytų 1 str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai ypač svarbu daugiatautėje ir daugiareligėje valstybėje, pavyzdžiui, Rusijos Federacijoje. Tam tikrų federaliniame įstatyme numatytų nedarbo švenčių pakeitimas kitomis dienomis prieštarautų Rusijos Federacijos darbo kodeksui (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 straipsnį ir jo komentarą).

2. Pagal 3 ir 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, nedarbo atostogos yra apmokamos. Darbuotojams, kurių darbo apmokėjimo sistemoje numatytas mėnesinis atlyginimo (pareiginės algos) mokėjimas, jeigu kalendorinį mėnesį yra nedarbo atostogos, to mėnesio darbo užmokesčio dydis nemažinamas. Taikant kitas darbo apmokėjimo sistemas (gabalinis, darbo laiko, darbo laiko priedai, atlyginimas komisiniu pagrindu ir kt.), už nedarbo atostogas, kurių metu darbuotojai nebuvo įtraukti į darbą, jiems mokamas papildomas atlygis. Jos dydį ir apmokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai nuostatai, kuriuos darbdavys priima atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, ir darbo sutartis.

Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 d. – Naujųjų metų šventės (su pakeitimais, padarytais 2012 m. balandžio 23 d. Federaliniu įstatymu Nr. 35-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2012 m., Nr. 18, Art. 2127);

(Pirmoji dalis su pakeitimais, padarytais 2004 m. gruodžio 29 d. Federaliniu įstatymu Nr. 201-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2005, Nr. 1, 27 str.)

Jeigu poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą po atostogų darbo dieną, išskyrus savaitgalius, sutampančius su šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyse nurodytomis nedarbo šventėmis. Rusijos Federacijos Vyriausybė perkelia dvi poilsio dienas nuo šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyje nurodyto su nedarbo atostogomis sutampančių dienų skaičiaus į kitas kitų kalendorinių metų dienas pagal darbo kodekso penktąją dalį. šis straipsnis (su pakeitimais, padarytais 2012 m. balandžio 23 d. Federaliniu įstatymu N 35-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2012, N 18, 2127 str.).

Darbuotojams, išskyrus darbuotojus, gaunančius darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), mokamas papildomas atlygis už nedarbo atostogas, kuriomis jie nebuvo įtraukti į darbą. Nurodyto darbo užmokesčio dydį ir mokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietos nuostatai, priimti atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, darbo sutartis. Papildomo atlyginimo už nedarbo atostogas mokėjimo išlaidų sumos yra visiškai susijusios su darbo sąnaudomis (nauja trečioji dalis buvo įvesta 2004 m. gruodžio 29 d. federaliniu įstatymu N 201-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2005 m. , N 1, 27 str. su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2006, Nr.

Nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas mažinti atlyginimą darbuotojams, gaunantiems atlyginimą (oficialų atlyginimą) (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys). , 2006, Nr. 27, str. .2878).

(Trečios ir ketvirtos dalys atitinkamai laikomos ketvirta ir penkta dalimis pagal 2004 m. gruodžio 29 d. Federalinį įstatymą Nr. 201-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2005, Nr. 1, 27 str.)

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra: sausio 1–5 d. - Naujųjų metų atostogos;

Jei poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų.

Tuo pačiu atlyginimai dėl nedarbo atostogų pareiginę algą gaunantiems asmenims nemažinami. Kitoms darbuotojų kategorijoms yra numatytas papildomas atlyginimas, kurio dydį nustato vietiniai organizacijos nuostatai arba darbo sutartis.

Autorius Pagrindinė taisyklė Draudžiama dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytus atvejus.

Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis vykdomas gavus jų raštišką sutikimą, jeigu būtina atlikti nenumatytus darbus, kuriuos skubiai vykdant normalus visos organizacijos ar atskirų jos struktūrinių padalinių darbas arba individualus verslininkas priklauso nuo ateities.

Įstatymas nustato, kad samdyti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis be jų sutikimo leidžiama tik šiais atvejais:

1) užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

2) užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinti ar sugadinti darbdavio turtą, valstybės ar savivaldybės turtą;

3) atlikti darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus esant ekstremalioms aplinkybėms, t.y. įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliančiais grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), įtraukimas į darbą savaitgaliais ir ne darbo švenčių dienomis. , profesionaliems sportininkams pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, leidžiama 2012 m. kolektyvinėje sutartyje, vietos teisės aktuose ar darbo sutartyse nustatyta tvarka.

Kitais atvejais įsitraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Nedarbo švenčių dienomis leidžiama atlikti darbus, kurių sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų (nuolat veikiančių organizacijų), darbų, atsiradusių dėl poreikio aptarnauti gyventojus, taip pat skubaus remonto ir pakrovimo bei iškrovimo darbai.

Neįgaliųjų ir moterų, turinčių vaikų iki 3 metų, įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiamas tik tuo atveju, jei tai joms nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal federalinių įstatymų nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą. ir kiti Rusijos Federacijos teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys su vaikais iki 3 metų turi būti pasirašytinai informuojami apie teisę atsisakyti dirbti poilsio ar nedarbo švenčių dieną.

Darbuotojai į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis priimami darbdavio raštišku įsakymu.

Kiekvienas dirbantis žmogus turi teisę į poilsio dienas: švenčių dienomis ir savaitgaliais. Jiems būdinga tai, kad darbuotojas yra atleistas nuo darbo pareigų ir gali valdyti šį laiką savo asmeniniais tikslais.

Kas yra poilsio diena

Poilsio diena yra laiko intervalas, skirtas poilsiui tarp darbo dienų. Nepertraukiamo poilsio trukmė negali būti trumpesnė nei 42 valandos. Poilsio diena laikoma darbo dienos pabaiga prieš poilsio dieną ir naujos darbo pamainos pradžia.

Šios taisyklės privalo laikytis visos organizacijos, nepaisant vykdomos veiklos rūšies. Darbuotojo poilsio dienos priklauso nuo pamainos grafiko ir darbo grafiko. Darbuotojo teisę į poilsio dieną nustato darbo sutartis ir vidaus darbo reglamentus.

Jei organizacija dirba 5 dienų darbo savaitę, tai darbuotojai turi teisę į dvi poilsio dienas, o esant 6 dienų darbo savaitei – vieną dieną. Bet kokiam darbo dienų skaičiui per savaitę bendra poilsio diena yra sekmadienis.

Organizacija nustato dar vieną poilsio dieną vietinėje reglamentas, prieš arba po sekmadienio. Bet jie gali jį skirti bet kuriomis kitomis dienomis.

Darbas savaitgaliais gali būti tik išskirtiniais atvejais. Tokiu atveju poilsis suteikiamas bet kurią kitą dieną per ateinančias dvi savaites.

Kokios dienos laikomos atostogomis?

Kiekvienas dirbantis žmogus svajoja apie ilgus savaitgalius ir šventes. Skaičiuokite laiką aplankyti gimines, išvykti iš miesto, dalyvauti nedidelėse išvykose ir daugiau dėmesio skirti savo artimiesiems. Mūsų įstatymų leidėjai tuo tikisi, suteikdami dirbantiems gyventojams bent 3 poilsio dienas iš eilės ištisus metus.

2018 m. susideda iš 365 kalendorinių dienų. Jie apima:

darbo dienos – 247;
švenčių dienomis ir savaitgaliais – 118 (20 švenčių, 98 savaitgalius).

Švęskime šventes kitos datos:

Naujųjų metų ir Kalėdų šventės nuo 2017-12-30 iki 2018-01-08
Šventė Tėvynės gynėjų garbei 2018-02-23 – 02-25
Tarptautinę moters dieną švenčiame 2018-03-08 – 03-11.
Poilsio dienos Pavasario ir Darbo šventės garbei 2018-04-29 – 05-02
Šventinė Pergalės diena – 2018-05-09
Šventė Rusijos dienai 2018 06 10 – 12 d
Savaitgalis Tautinės vienybės dienai 2018-11-03 – 05.11

Jei šventė sutampa su savaitgaliu, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną.

Prieš prasidedant kiekvienai šventei darbo diena laikoma sutrumpinta. Sutrumpintų darbo dienų sąrašas:

02.2018;
03.2018;
04.2018;
05.2018;
06.2018;
12.2018.

Įstatymų leidybos lygmeniu atostogos yra nurodytos Darbo kodekso str. 112. Darbo ministerija taip pat numatė 2018 metais atidėti šventes, patenkančias į savaitgalius.

Siekiant geresnio poilsio paskirstymo, siūloma poilsio dienas keisti darbo dienomis, remiantis Vyriausybės 2017-10-14 nutarimu Nr.1250:

nuo šeštadienio 6.01 iki penktadienio 9.03;
nuo sekmadienio 7.01 iki trečiadienio 2.05.

Šeštadieniai tampa darbo dienomis, o pirmadieniai – poilsio dienomis šiais atvejais:

nuo šeštadienio 28.04 iki pirmadienio 30.04;
nuo šeštadienio 9.06 iki pirmadienio 11.06;
nuo šeštadienio 29.12 iki pirmadienio 31.12.

Darbuotojų darbo užmokesčio poilsio ir švenčių dienomis apskaičiavimo tvarką reglamentuoja 4 str. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Įdarbinimo sąlygos

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis draudžia įtraukti darbuotojus į darbo pareigas švenčių dienomis, tačiau tam tikromis sąlygomis yra išimčių. Pateikiamos „Rostrud“ rekomendacijos dėl darbo laiko švenčių dienomis ir savaitgaliais šias sąlygas:

Jeigu darbdavys turi pagrindą įtraukti darbuotoją į darbo pareigų atlikimą poilsio dienomis, o tai numato galiojantys teisės aktai.
Užsisakykite rašymas iš darbdavio.
Rašytinis darbuotojo prašymas dėl sutikimo eiti į darbą Laisvalaikis.
Jei įmonėje yra profesinė sąjunga, atsižvelgiama į profesinės sąjungos narių nuomones.

Darbdavys, kviečiantis darbuotoją į darbą laisvu laiku, gali būti: šiuos kriterijus:

Organizacija, dirbanti su nenutrūkstamu gamybos ciklu.
Tie, kurie užsiima veikla viešųjų paslaugų srityje.
Pakrovimo ir iškrovimo bei statybos ir montavimo darbais užsiimančios organizacijos.

Bet Ypatingas dėmesys dirbti savaitgaliais kai kurios darbuotojų kategorijos. Tai neįgalieji, darbuotojai, turintys vaikų iki trejų metų. Jie taikomi šias sąlygas:

Dėl medicininių priežasčių nedraudžiama dirbti savaitgaliais.
Informacinis pranešimas darbuotojui apie teisę atsisakyti dirbti švenčių dienomis.
Privalomas asmeninis darbuotojo sutikimas eiti darbo pareigas švenčių dienomis ar savaitgaliais.
Įsakyme nurodyti priežastis, trukmę ir darbuotojų, atliekančių darbo pareigas švenčių dienomis, sąrašą.

Pagal įstatymą darbdaviai neturi teisės laisvalaikiu kviesti į darbą nėščių moterų ir nepilnamečių.

Tačiau pasitaiko atvejų, kai darbuotojo sutikimo nereikia. Pagal str. 113 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, su šias sąlygas:

Užkirsti kelią nenumatytoms aplinkybėms, galinčioms pakenkti organizacijos turtui.
Darbų, susijusių su ekstremaliomis situacijomis, dėl stichinės nelaimės ar karinių veiksmų atlikimas.

Jeigu įmonė tikisi darbuotoją iškviesti į darbą laisvu laiku, tai turi būti numatyta kolektyvinėje sutartyje ir kituose vidaus teisės aktuose.

Atlyginimas su formulėmis ir pavyzdžiais

IN Rusijos teisės aktai už darbą laisvu laiku suteikiama kompensacija. Jie apima:

Dvigubai ar daugiau atlyginimo padidinimas.
Papildomos poilsio dienos suteikimas (darbuotojo nuožiūra).

Štai pavyzdžiai, kaip skaičiuoti darbo užmokestį savaitgaliais.

Gabalinis darbas

Siuvėja Mikhina M.A. per mėnesį, dėl gamybos būtinybė, buvo iškviestas į darbą šeštadienį ir sekmadienį pasiūti 3 kostiumus. Vieno kostiumo kaina 650 rublių. Per mėnesį (išskyrus išėjimą laisvalaikiu) ji pasiuvo 12 kostiumų.

Darbo užmokesčio savaitgaliais apskaičiavimo formulė:

12 * 650 = 7800 rub. – atlyginimas priskaičiuotas už 12 kostiumų

3 * 650 * 2 = 3900 rub. – dvigubas atlyginimas už darbą savaitgaliais

7800 + 3900 = 11 700 rub. – už mėnesį priskaičiuotą atlyginimą

Oficialus atlyginimas

Per dirbtą mėnesį buhalterė dirbo švenčių dienomis nuo sausio 4 iki sausio 6 dienos. Buhalterio atlyginimas 32 000 rublių, 17 darbo dienų.

32 000 / 17 * 2 = 3 765 rubliai. – dvigubą darbo užmokestį už vieną poilsio dieną

3765 * 3 dienos = 11 295 rub. – darbo užmokestis už atostogas

32 000 + 11 295 = 43 295 rubliai. – atlyginimas už dirbtą mėnesį

Jei darbuotojas savo darbo pareigas atliko pusdienio atostogų metu, jis turi teisę į visą poilsio dieną.

Kas valandą

Pardavimų vadybininkai Popovas A.M. ir Melikhova R.A. kovo 8 dieną buvo iškviesti į darbą ir dirbo po 5 val. Tarifas (valanda) yra 200 rublių. Popovas A.M. atsisakė atostogų, o Melikhova R.A. Nusprendžiau pasinaudoti papildoma poilsio diena. Paskaičiuokime darbo užmokesčio abiem vadovams:

Popovo atlyginimas buvo: 5 * 200 * 2 = 2000 rublių.

Melikhova R.A. atlyginimas buvo: 5 * 200 = 1000 rublių.

Darbo pareigų vykdymas švenčių dienomis neturėtų būti nuolatinės formos. Tai gali atsitikti tik sporadiškai, esant visoms kolektyvinėje sutartyje ir vidaus teisės aktuose įtvirtintoms sąlygoms ir procedūroms.

Apie viršvalandžius, darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais – šiame video.