Como determinar o salário médio de uma empresa. Cálculo do salário médio - fórmula, exemplo e como calcular o pagamento de férias

Desde 2017, está em vigor uma nova edição do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo a qual os salários do pessoal administrativo do Estado e instituições municipais, as empresas unitárias, bem como os fundos extra-orçamentais não podem ser exorbitantes em comparação com a média mensal remunerações trabalhadores (artigo 145 do Código do Trabalho da Federação Russa). Mais precisamente, as agências governamentais, as autarquias locais e os fundadores das instituições e empresas listadas fixam agora um nível máximo para o rácio entre o salário médio mensal dos gestores, seus suplentes, contadores-chefes e o salário médio mensal dos funcionários dessas organizações. O não cumprimento de tais índices pode constituir motivo para a rescisão de um contrato de trabalho com o chefe da instituição/empresa relevante (Cláusula 1, Parte 2, Artigo 278 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Cálculo do salário médio mensal: fórmula

Para determinar o valor do índice limite, primeiro é necessário entender como é calculado o salário médio mensal dos funcionários, bem como calcular o salário médio mensal de um gerente, suplente e contador-chefe. Aliás, os cálculos são baseados em uma média aritmética simples.

O salário médio mensal por funcionário é calculado de acordo com a fórmula (cláusula 20 do Regulamento, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 N 922):

Como você entende, no cálculo do salário médio mensal por funcionário, os pagamentos ao gestor, seus suplentes e ao contador-chefe não são levados em consideração na determinação do valor dos salários acumulados. E esses mesmos funcionários não são levados em consideração na contagem número médio na empresa.

Se o gerente, vice-gerente, contador-chefe trabalha na organização há menos de um ano, então, em vez de 12 meses, a fórmula usa o número de meses completos efetivamente trabalhados por ele.

Sabendo como é calculado o salário médio mensal dos funcionários e separadamente para cada representante da equipe de gestão, você sempre pode determinar a proporção de “salário” desejada na instituição. E compare com os valores limite.

Um indicador como o salário médio mensal é de extrema importância nas relações de trabalho - tanto para o empregador quanto para o próprio empregado, bem como para os funcionários dos departamentos de contabilidade e pessoal. O cálculo do salário médio mensal ou do rendimento médio mensal pode ser necessário em muitas situações diretamente relacionadas à atividade laboral - e a forma mais fácil de calcular esse indicador é com o auxílio de exemplos simples e ilustrativos.

Qual é o salário médio mensal - o que inclui?

O conceito de salário médio mensal é extremamente importante em muitos aspectos da relação trabalhista entre empregador e empregado. Mas o que esse indicador representa? O salário médio mensal é o valor médio de todas as remunerações recebidas pelo trabalho de um empregado durante um período de 12 meses, recalculado para cada mês individual.

Deve-se entender que o salário médio mensal pode incluir diversos pagamentos, incluindo:

• Salário do funcionário. Independentemente das circunstâncias, se o trabalhador receber um salário fixo, o seu valor está sempre incluído no salário.
• Pagamentos de acordo com a tarifa. Se um trabalhador trabalha de acordo com , todos os rendimentos que recebe no seu âmbito são incluídos no cálculo.
• Pagamentos de juros. Quando contrato de trabalho prevê o pagamento de determinado ou outro indicador ao empregado, então esses pagamentos também participam do cálculo.
• Subsídios. Quando a legislação prevê o pagamento de diversos prémios aos trabalhadores, por exemplo, por tempo de serviço, por condições de trabalho, ou simplesmente quando os salários aumentam para cumprir o coeficiente regional.
• Bônus e outros pagamentos de incentivos. Todos ou outros pagamentos relacionados ao desempenho atividade laboral, são considerados parte do rendimento médio mensal e são integralmente incluídos nos cálculos.
• Pagamentos adicionais obrigatórios. Pagamento, adicional de - todos esses tipos de pagamentos, de acordo com as exigências legais, estão incluídos no cálculo.

É preciso lembrar também que no cálculo do salário médio mensal não devem ser considerados vários outros pagamentos devidos ao empregado. Isto diz respeito principalmente a pagamentos com finalidade compensatória, mas também afeta uma série de outros pagamentos. Assim, os seguintes pagamentos não participam e não são incluídos na renda do empregado no cálculo do salário médio mensal:

• Férias de compensaçãoUM. Se o cálculo do rendimento ocorrer após a demissão do empregado, a remuneração por férias não gozadas não é incluída no cálculo do rendimento médio mensal.
• . O pagamento das férias em si também não está incluído no rendimento médio mensal dos funcionários
• E . As indemnizações por invalidez temporária, bem como as prestações de maternidade, não estão incluídas no cálculo do rendimento médio mensal.
• . Os valores pagos aos trabalhadores a título de assistência financeira não são incluídos no cálculo do rendimento médio.
• , viagens e outros pagamentos que reembolsam as despesas do funcionário. Estes pagamentos não constituem, em princípio, o rendimento do trabalhador, mas destinam-se a compensar as despesas do trabalhador e, portanto, não estão incluídos no salário médio mensal.
• Bônus não relacionados ao desempenho de funções laborais. Assim, pagamentos em homenagem ao aniversário de um funcionário ou organização, em homenagem a feriados e outros bônus não podem ser levados em consideração no cálculo do rendimento médio mensal, uma vez que não se correlacionam com função trabalhista funcionário e não funcionam como uma recompensa pelo trabalho.
• Outros tipos de remunerações e pagamentos não relacionados com a função laboral. O pagamento por indisponibilidade do funcionário ou outros períodos em que o funcionário não trabalha também não está incluído nos cálculos.

Se o pagamento dos salários for parcialmente em espécie, o que o Código do Trabalho permite, esse pagamento continua a ser tido em conta no cálculo do rendimento médio mensal, estando também sujeito ao imposto sobre o rendimento das pessoas singulares e às contribuições para seguros, bem como aos pagamentos em dinheiro.

Por que você precisa calcular seu salário médio mensal?

Podem haver vários objetivos para o cálculo do salário médio mensal e motivos para fazê-lo, pois esse indicador é utilizado nas mais diversas situações. Portanto, à questão de por que é necessário um salário médio mensal, a resposta também pode variar significativamente. As situações mais comuns para as quais pode ser necessário calcular este indicador são:

Em algumas das situações acima, o rendimento médio mensal pode não ser totalmente utilizado. Por exemplo, licença médica com curta experiência de trabalho não é paga integralmente salário médio, Um pagamentos de maternidade tem limites mínimo e máximo tamanho permitido pagamentos.

Regulamentação legal dos salários médios mensais - leis e regulamentos do Código do Trabalho da Federação Russa

Como o salário médio mensal pode ser exigido em muitas situações, funcionários, empregadores e especialistas de RH ou contabilidade devem saber como calcular o salário médio mensal. Ao mesmo tempo, nestes cálculos é necessário contar com um determinado enquadramento jurídico previsto na legislação laboral. A base legal para o cálculo do salário médio mensal, neste caso, são os seguintes regulamentos:

• Artigo 139.º Código do Trabalho RF. Este artigo estabelece os princípios básicos utilizados no cálculo do salário médio mensal dos empregados.
• Decreto do Governo da Federação Russa nº 922 de 24 de dezembro de 2007. Este decreto governamental examina de forma mais ampla e específica as questões de cálculo dos salários médios dos trabalhadores, tendo em conta todos possíveis nuances e recursos.

Apesar do facto de o quadro jurídico para questões relacionadas com os salários médios ser bastante pequeno, os seus padrões serão suficientes para que todos os empregados, contabilistas e empregadores possam obter resultados precisos e totalmente conformes. requisitos regulamentares realizando o cálculo.

Como calcular o salário médio mensal – guia passo a passo

O procedimento de cálculo do salário médio mensal é relativamente simples, mas possui características próprias que devem ser levadas em consideração neste processo. Ao mesmo tempo, pode ser necessário que qualquer uma das partes da relação de trabalho se familiarize com ela. E um simples pode ajudar nisso instruções passo a passo calculando o salário médio mensal, que é o seguinte:

Em determinadas situações, pode ser utilizado um procedimento diferente de cálculo do salário médio mensal, por exemplo, quando se mantêm registos resumidos das horas de trabalho e com um horário de trabalho flexível, também é necessário calcular o rendimento médio horário do trabalhador.

Um exemplo de cálculo do salário médio mensal

A maneira mais fácil de aprender como calcular o salário médio mensal é com um exemplo simples:

Cidadão Sidorova S.S. é demitido por redução de quadro de pessoal, o que significa que tem direito a receber verbas rescisórias. A data da demissão é 10/01/2019. Ao mesmo tempo, ela precisa calcular o salário médio mensal. Assim, o período de reporte neste caso é de 12 meses civis antes da data de demissão, sem incluir janeiro de 2019. Ou seja, o cálculo é realizado de 01/01/2018 a 31/12/2018.

Salário oficial de Sidorova S.S. foi de 20 mil rublos. Paralelamente, recebeu um abono mensal no valor de 4% do salário oficial por condições de trabalho perigosas. Além disso, duas vezes em 2018 Sidorova S.S. recebeu um bônus por excelentes resultados de trabalho e superação do plano no valor de 15 mil rublos cada. Além disso, ela recebeu um bônus especial por seu 50º aniversário no valor de 10 mil rublos e assistência financeira após a morte de um parente no valor de 4 mil rublos. No entanto, a ajuda financeira e o abono de 50 anos não podem ser incluídos neste cálculo, uma vez que não estão relacionados com a atividade laboral.

Nesse período, de 01/02/2018 a 14/02/2018, a funcionária esteve em licença médica, e de 01/09 a 06/09 gozou de licença sem vencimento por falecimento de parente. Assim, em Fevereiro trabalhou 10 dias úteis em 20, o que reduziu o seu salário para metade nesse mês, e em Setembro trabalhou 17 dias úteis em 20, o que reduziu o seu salário em 15%. S.S. Sidorova tirou licença remunerada de 1º de novembro de 2018 a 30 de novembro de 2018 e na verdade não trabalhou em novembro. Salário total de Sidorova S.S. para 2018 foi:

(20.000*9+10.000+17.000)*1,04 + 15.000 + 15.000 = 245.280 rublos.

Deve-se levar em conta que durante um certo tempo Sidorova S.S. não funcionou, o que significa que os períodos individuais não devem ser tidos em conta no cálculo do rendimento médio mensal. Portanto, primeiro você precisa determinar seu salário médio diário da seguinte forma - subtrair de 247 dias úteis de acordo com o calendário de produção para 2018 - 35 dias de ausência do trabalho em dias úteis. Assim, seu salário médio diário será:

245280/212 = 1156,98 rublos.

Depois disso, você deverá determinar o salário médio mensal, levando em consideração o número de dias úteis durante os 2 meses corridos seguintes ao momento do desligamento - ou seja, de 01/02/2019 a 31/03/2019. São 39 dias úteis neste período. Total indenização deveria ser:

1156,98*39 = 45122,22 rublos.

O exemplo acima é utilizado em primeiro lugar, pois na prática praticamente não são utilizadas médias mensais. Para calcular o salário médio mensal de Sidorova S.S. na maioria dos casos, basta simplesmente dividir o valor de sua renda do ano - 245.280 rublos pelo número de meses - 12, no entanto, o resultado real acabará por diferir do valor contábil exato calculado separadamente para cada motivo de cálculo média ganhos.

No cálculo de diversos tipos de benefícios aos funcionários, é utilizado o salário médio. Vejamos como calcular o salário médio anual e em que casos ele é necessário.

Por que o salário médio é necessário?

O Código do Trabalho prevê o pagamento “de acordo com a média” em muitas situações. Geralmente podem ser descritos como desvios dos procedimentos operacionais usuais. As opções mais comuns nas quais você precisa saber calcular rendimento médio para o ano são os seguintes:

1. Pagamento de férias ou compensação por férias não utilizadas(Artigos 114, 126, 127 do Código do Trabalho da Federação Russa).
2. Treinamento fora do trabalho (Artigo 167 do Código do Trabalho da Federação Russa)
3. Estar em viagem de negócios (artigo 167 do Código do Trabalho da Federação Russa).
4. Cálculo do valor da indenização (artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Marco regulatório e regras básicas de cálculo

Um algoritmo de cálculo mais detalhado que leva em conta várias situações, é dado no Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 nº 922.

A principal regra de cálculo é utilizar informações de rendimentos e horas trabalhadas dos 12 meses anteriores ao período de faturamento.

Todos os pagamentos determinados pelo rendimento médio são calculados com base no rendimento médio diário. Mas o procedimento para determiná-lo difere para diferentes categorias de pagamentos. Existem duas abordagens de cálculo - para o pagamento de férias (compensação de férias) e em todos os outros casos.

Para pagar as férias, se as férias forem concedidas em dias corridos, utiliza-se o número médio anual de dias corridos por mês - 29,3. Existem também duas opções aqui:

1. Caso o período de faturamento (ano) tenha sido acertado integralmente, o rendimento do período (folha de pagamento) é dividido pelo número de dias estabelecido multiplicado por 12

SZ = FOT / (12 x 29,3)

1. Se o período foi parcialmente calculado, para determinar o número de dias, soma-se o produto de 29,3 dias ao número de meses “completos” (Mn) e à soma dos dias corridos dos meses “incompletos” (Dn).

SZ = FOT / (Mp x 29,3 + Dn)

Os dias que caem em meses parciais são definidos como:

Dia = 29,3 / Km x Ko, onde

Km – número de dias corridos no mês correspondente

Ko – o número de dias corridos correspondente ao tempo trabalhado.

Se as férias forem concedidas em dias úteis, o valor do rendimento é dividido pelo número de dias úteis incidentes sobre o período trabalhado, com base numa semana de trabalho de 6 dias.

Nos demais casos de cálculo não relacionados ao abono de férias ou ao abono de férias, o total da folha de pagamento do período é dividido pela quantidade de dias ou horas efetivamente trabalhadas (no caso de contabilização horária do tempo de trabalho):

SZ = FOT / D (H)

Exemplo 1

Engenheiro Ivanov A.P. em fevereiro de 2018, escrevi um pedido de licença. Sua renda nos 12 meses anteriores foi de 520 mil rublos. Suponhamos que Ivanov A.P. Durante esse período não estive de férias e não fiquei doente. Em seguida, todo o valor da renda será utilizado para cálculos e férias de Ivanova I.P. será calculado com base no seguinte média ganhos diários:

SZ = 520.000 / (12 x 29,3) = 1.478,95 rublos.

Exemplo 2

Agora vamos usar as condições do exemplo anterior e supor que Ivanov esteve de licença médica por duas semanas durante junho de 2017 e recebeu uma licença médica no valor de 20 mil rublos. Então o valor usado para cálculo será igual a

Folha de pagamento = 520 mil rublos. – 20 mil rublos. = 500 mil rublos.

E o número de dias deve ser determinado como

D = Dp + Dn = 11 meses. x 29,3 + 29,3/30 dias. x 15 dias = 322 dias + 15 dias = 337 dias

SZ = 500.000 rublos. / 337 dias =1483,68 esfregar.

O cálculo é realizado de forma semelhante quando o empregado está em período de pagamento durante o período de pagamento. próximas férias, em licença maternidade, etc.

Quais pagamentos e em que ordem estão incluídos no cálculo?

A inclusão de pagamentos de bônus está associada a determinados recursos e depende do período para o qual o bônus é acumulado:

1. Para bônus mensais, não é incluído no cálculo mais do que um bônus de cada tipo por mês. Por exemplo, para um gestor de vendas isto poderia ser um bónus por exceder o plano de receitas e por atrair novos clientes.
2. Se o período do bônus for superior a um mês, mas menor ou igual ao período de faturamento (ano), os bônus serão considerados da mesma forma que os mensais, ou seja, na íntegra. O mesmo se aplica ao pagamento único por tempo de serviço. Por exemplo, um bônus trimestral é usado para determinar como calcular o salário médio de 3 meses, e um bônus anual é usado para determinar como calcular o salário médio mensal de um ano.
3. Se o período de acumulação do prêmio ultrapassar o período de cálculo, será considerada a parte mensal do prêmio de cada mês do período de cálculo.

Caso o período de faturamento não tenha sido totalmente acertado, a inclusão dos bônus depende da ordem de cálculo. Se o bônus foi calculado proporcionalmente ao tempo trabalhado, ele é incluído integralmente. Se o procedimento de cálculo do pagamento do bônus não depender da jornada de trabalho, seu valor será incluído no cálculo proporcionalmente à jornada efetiva de trabalho.

Se durante o período de faturamento ou de pagamento houve aumento de salários, os pagamentos “em média” também estão sujeitos a indexação. O procedimento de cálculo do salário médio do ano, neste caso, depende do período em que o salário aumentou:

1. Se o aumento ocorreu durante o período do relatório, a renda de cada mês do período será indexada. O coeficiente é definido como a razão entre o aumento do salário (tarifa) e os indicadores correspondentes dos meses de faturamento.
2. Se o salário foi aumentado no final do período de faturamento, mas antes do início do período “médio” de pagamento, então não são os dados iniciais que são indexados, mas o indicador final - rendimento por dia.
3. Se o aumento ocorreu após o início dos pagamentos “médios”, então os rendimentos diários também aumentam, mas não a partir do início do período de pagamento, mas a partir da data do aumento.

Renda não incluída no cálculo e cálculo na ausência de renda

As seguintes categorias de rendimento não estão incluídas no cálculo:

1. Diversos pagamentos sociais (assistência material, compensação alimentar, etc.).
2. Pagamentos pelo período em que um funcionário, por um motivo ou outro, é dispensado do trabalho com remuneração “média”. Neste caso, não só os pagamentos são excluídos do cálculo, mas também o período:

• estar em licença maternidade ou licença médica;
• dias de folga adicionais para cuidar de uma criança deficiente;
• outros casos em que o funcionário retém o salário médio de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.

É possível que um funcionário não tenha recebido salário durante o período de pagamento. Neste caso, as seguintes opções são consideradas sequencialmente:

1. Se o empregado teve rendimentos dos 12 meses anteriores, esse período será utilizado. O procedimento de cálculo do rendimento médio de 2 anos é semelhante ao cálculo de um ano.
2. Caso não tenha havido rendimento no período de apuração ou em períodos anteriores, considera-se o rendimento do mês corrente.
3. Caso os rendimentos do período corrente ainda não tenham sido apurados, o cálculo do pagamento “em média” é feito com base no salário ou tarifa.

Conclusão

O salário médio é calculado nos casos em que o Código do Trabalho da Federação Russa prevê pagamentos a favor dos funcionários por tempo não trabalhado ou quando o horário de trabalho muda. Numa situação normal, é calculado com base no rendimento e no tempo efetivamente trabalhado nos últimos 12 meses.

06fevereiro

Olá! Neste artigo falaremos sobre o algoritmo de cálculo do salário médio.

Hoje você aprenderá:

1. O que se entende por salário médio?
2. Em que situações é necessário calcular o FFP;
3. Quais pagamentos são aceitos para cálculo do FFP e quais não são;
4. Como é calculado o FFP por mês e por dia?

Em que situações é necessário calcular o salário médio?

Salário médio para cálculo de licença médica

No cálculo do subsídio de doença, é necessário somar os rendimentos dos dois anos anteriores ao início da doença e depois dividir por 730 ou 731 dias (o número de dias destes dois anos). O rendimento médio diário obtido neste cálculo é multiplicado pelo número de dias de doença e obtemos o valor do pagamento pelo período de doença.

Cálculo do rendimento médio diário para acumulação de férias

No cálculo da compensação de férias, devemos utilizar a seguinte fórmula:

SDZ= FZP(12 meses)/RP/29,3;

• SDZ – rendimento médio diário;
• FZP - salários reais acumulados nos 12 meses anteriores ao cálculo das férias;
• RP – período de faturamento, número de meses trabalhados neste ano;
• 29,3 – número médio de dias em um mês.

O período de faturamento é geralmente de doze meses, é utilizado no cálculo das ajudas de custo para viagens, licença de estudo, férias anuais remuneradas. Mas em caso de demissão, pode ser inferior a 12, ou seja, o empregado não cumpriu integralmente o ano de trabalho condicional.

Por exemplo, um funcionário foi admitido em 11 de março de 2005. Período de cálculo Banco de horasé considerado 12 meses (de 11 de março de 2015 a 10 de março de 2016). Caso o funcionário se demita em 2 de fevereiro de 2016, o período de pagamento será considerado de 10 meses (de 11 de março de 2015 a 10 de janeiro de 2016)

Exemplo de cálculo de férias:

Funcionário Ivanov I.I. saiu de férias por encomenda a partir de 15 de fevereiro de 2017. Antes das férias, Ivanov I.I. Não adoeci, não fiz viagem de negócios, não tirei férias às minhas próprias custas. Seu salário durante 12 meses foi de 45.600 rublos.

Calculamos o ganho médio diário: 45.600 rublos/351,6 dias. = 129,69 esfregar.

O valor do pagamento das férias será: 129,69 rublos * 28 dias. = 3631,32 esfregar.

351,6 dias – este é o número médio de dias durante 12 meses. (29,3*12).

Ao demitir um funcionário, o contador é obrigado a emitir 2-NDFL. Com a ajuda deles, o contador do seu próximo local de trabalho poderá calcular o FFP.

Conclusão

SZP é indicador econômico, que reflete a relação entre o rendimento real recebido pelo empregado e o tempo real de trabalho.

Em todos os casos em que seja necessário o seu cálculo, o contador deve lembrar que o tamanho do FPA não pode ser inferior ao estabelecido na Federação Russa.

Instruções

Salário para um diaé calculado dividindo o salário do funcionário por 12 e depois por 29,4 (o número médio de dias em um mês). Assim, para começar você precisa de um salário anual taxa, sem esquecer que ela poderá mudar – após passar por período probatório ou ser promovida.

Vale lembrar que no cálculo dos salários dos um dia você precisa proceder apenas do que é considerado o salário do funcionário. Por exemplo, bônus únicos ou pagamentos adicionais por alimentação não são levados em consideração. Se um funcionário ganha 50.000 por mês, mas 7.000 deles são considerados um pagamento adicional para alimentação, então, portanto, serão necessários 43.000 rublos para o cálculo.

No cálculo do rendimento diário, é necessário excluir o tempo (e os valores acumulados para ele) quando:
1. A empregada recebia benefícios por invalidez temporária, gravidez e parto.
2. O funcionário teve folga adicional para cuidar de filhos deficientes.
3. o trabalhador não trabalhou por culpa do empregador ou por circunstâncias alheias à sua vontade ou ao empregador.
4. o empregado foi dispensado total ou parcialmente do trabalho (com ou sem retenção de salário).

Se você precisar de uma média para um dia trabalho para pagar por um mês não trabalhado integralmente, considera-se o valor médio de um mês dia trabalhar em um determinado mês. Para isso, divida o valor do salário pelo número de dias úteis de um determinado mês de faturamento. O resultado é o salário médio diário de um determinado mês.

Fontes:

• cálculo de salário diário

Para motivar os funcionários, uma organização geralmente oferece incentivos financeiros na forma de bônus, que podem ser mensais, trimestrais ou por ano. O bônus, que é pago uma vez por ano, é denominado décimo terceiro bônus e é concedido aos empregados que trabalharam um ano civil completo na empresa.

Você vai precisar

• regulamentos internos aprovados pelo gestor e informações sobre os colaboradores.

Instruções

A administração de muitas empresas tem pago com sucesso pagamentos anuais prêmio e introduz ativamente outros incentivos, o que tem influência positiva para o trabalho da empresa.

O sistema de bônus é desenvolvido diretamente na empresa e inclui períodos de bônus, indicadores de bônus, valor e base do bônus, além de pessoas. O valor do bônus pode ser calculado com base no salário anual ou no tempo de serviço. Ao pagar a remuneração, o empregador sabe que cada funcionário é importante para ele nas atividades da organização e, com isso, reduz a rotatividade de pessoal.

Após a elaboração de um regulamento interno onde deverá constar o sistema de bónus, este deverá ser acordado com os representantes do órgão de trabalhadores da empresa, caso exista, e só depois submetido à aprovação do gestor. Para prêmio, você precisa saber qual sistema de bônus está em vigor nesta empresa.

Por exemplo, um funcionário de uma empresa trabalhou por 1 ano, seu salário mensal é de 5 mil rublos e sua renda anual é de 60 mil rublos. Ou seja, é preciso multiplicar o valor do salário por 12 meses. O bônus anual é calculado em percentagem, isso pode ser de 5% ou 10%, dependendo estabelecido pela administração regras Se o bônus for de 10% do salário anual, será necessário dividir 60 mil por 100 e multiplicar por 10. O valor do bônus para esse funcionário será de 6 mil rublos.

O bônus pode ser calculado com base no tempo de serviço e no salário. Por exemplo, um funcionário trabalha há 3 anos. De acordo com o regulamento interno da empresa, a remuneração material de um empregado que trabalha há 3 anos é de 2 salários. Nesse caso, o bônus anual será o dobro do valor da renda de 1 mês trabalhado.

A base para o pagamento do bônus é uma ordem do chefe da empresa, que pode ser emitida para cada funcionário individualmente ou para vários funcionários ao mesmo tempo. O pedido deve indicar: o valor do bônus, o motivo do pagamento, a base e dados pessoais, incluindo nome completo, cargo, número pessoal e unidade estrutural.

Observe

Às vezes, um empregador pode aplicar sanções disciplinares por violação do regime de trabalho, reduzindo ou não pagando um bônus ao empregado infrator.

Conselhos úteis

Na escolha do círculo de colaboradores que têm direito ao bônus, é necessário levar em consideração que os candidatos devem ter impacto no desempenho do empreendimento resultados financeiros.

Remuneração para fins de semana, bem como para dias não úteis em toda a Rússia feriadosé realizado de acordo com o artigo nº 153 do Código do Trabalho da Federação Russa. Para fazer os cálculos, é necessário calcular o salário médio de um dia ou uma hora de trabalho no período de faturamento.

Você vai precisar

• - calculadora;
• - planilha de ponto;
• - Programa "1C:Empresa".

Instruções

Você pode contratar funcionários para trabalhar nos finais de semana ou feriados não úteis somente com o consentimento por escrito dos funcionários; ou sem consentimento, devido a situações de emergência no trabalho ou no país. Situações de emergência incluem acidentes, necessidade de produção, situações de emergência, lei marcial no país, eliminação de desastres naturais.

Para calcular o pagamento do trabalho em fim de semana ou feriado nacional dos funcionários que recebem salário, divida o salário pelo número de horas trabalhadas no período de faturamento. Você receberá o custo de uma hora de trabalho no mês contábil. Multiplique o valor resultante pelo número de horas trabalhadas nos finais de semana ou feriados e multiplique por 2.

Caso o empregado receba salário de acordo com a tarifa, multiplique esse valor pelo número de horas trabalhadas nos finais de semana e feriados e multiplique por 2.

Para pagar finais de semana ou feriados nacionais aos funcionários que trabalham em regime de produção, calcule o salário médio diário de três meses. Para isso, some todos os valores ganhos no período de faturamento, divida pela quantidade de horas trabalhadas em determinado período ou pela quantidade de dias úteis. Isso lhe dará o custo médio diário ou médio por hora de uma hora de trabalho. Multiplique esse valor pelo número de horas ou dias trabalhados nos finais de semana ou feriados e por 2.

Todos os valores auferidos são considerados rendimentos do empregado e, portanto, estão sujeitos à tributação, ou seja, precisam ser calculados a partir de imposto de renda 13%.

Se um funcionário expressar o desejo de receber dias adicionais de descanso em vez de pagamento duplo pelo trabalho nos finais de semana e feriados, pague por todo o trabalho com uma taxa única.

Dica 6: Como calcular benefícios por invalidez temporária em 2019

Os benefícios por invalidez temporária são mais frequentemente chamados de “licença médica” e proporcionam o pagamento pelos dias durante os quais o funcionário esteve em tratamento. Este período deverá ser remunerado, apesar da ausência do empregado no local de trabalho.

Compare o valor da diária com o seu valor máximo possível. Se o benefício diário por você calculado não ultrapassar o valor máximo, o auxílio-doença deverá ser pago de acordo com a média diária.

Calcule o valor total do benefício pago multiplicando o valor do benefício diário pelo número de dias corridos durante os quais o funcionário ficará internado ou em tratamento domiciliar. Para determinar a duração do período máximo de pagamento do empregador, consulte os artigos sexto e décimo da Lei Federal nº 255. Observe que o cálculo do benefício por invalidez temporária deve ser feito somente se o empregado estiver afastado por doença. Certifique-se de solicitá-lo quando chegar o prazo de pagamento e certifique-se de que esteja preenchido corretamente.

Quais pagamentos são devidos a um funcionário que sai de férias?

De acordo com a Lei do Trabalho, todos os trabalhadores têm direito a férias anuais remuneradas de 28 dias de calendário. No cálculo do subsídio de férias é utilizado um regime especial, útil não só para o contador, mas também para o interessado - o empregado. O cálculo é feito com base no rendimento médio diário do período de faturamento para o qual é calculado o pagamento de férias - 12 meses, caso o empregado tenha trabalhado na empresa nesse período. O valor resultante é dividido pelo número médio mensal de dias corridos por ano - este indicador é considerado um número igual a 29,4.

Porém, no caso em que o trabalhador não teve tempo de trabalhar na empresa durante todo o ano, o subsídio de férias é calculado de acordo com um regime diferente. Neste caso, o número de meses trabalhados deverá ser multiplicado por 29,4 e somados os dias úteis nos meses não trabalhados integralmente. Os salários acumulados devem ser divididos por este número. O valor resultante é o salário médio diário. Em seguida, o valor resultante deve ser multiplicado pelo número de dias de férias. O resultado deve ser a soma pagamentos de férias, do qual o contador é obrigado a reter imposto de renda de 13%. O valor restante deverá ser entregue ao empregado no primeiro dia de férias.

Como calcular bônus ao calcular o pagamento de férias

Os bônus também são pagos pelo Fundo de Folha de Pagamento e devem ser incluídos no cálculo do acúmulo de férias. No entanto, é realizado de acordo com um esquema diferente do cálculo do rendimento médio diário e também é calculado separadamente. O fato é que existem vários tipos de bônus: mensais, trimestrais e anuais. Eles participam do cálculo das férias somente se o período da gratificação coincidir com o período de apuração.

Caso esses períodos coincidam parcialmente, o contador deve levar em consideração os bônus proporcionais ao tempo trabalhado pelo empregado no período de faturamento. Nesse caso, não é considerado todo o bônus, mas apenas a parte que corresponde ao número de horas trabalhadas no período de faturamento. Os incentivos pagos em valor fixo também são considerados de acordo com. O bônus anual só é considerado se o período de seu pagamento coincidir com o período de faturamento; caso contrário, é transferido para o próximo período de faturamento;

No cálculo das férias são considerados apenas os abonos previstos no regulamento sobre remuneração dos empregados da organização e contabilizados nas despesas da empresa na folha de pagamento. Os bônus únicos pagos de terceiros não são levados em consideração no cálculo do pagamento de férias. Esses pagamentos podem incluir um bônus de incentivo pago por exceder o plano, vários desenvolvimentos, etc. O valor calculado é adicionado ao valor principal do pagamento de férias e o NLFL é retido de todo o valor da provisão.

Existem alguns serviços on-line, permitindo ao funcionário calcular o valor esperado do pagamento das férias e entender quanto ele pode esperar ao sair de férias.