Condições de temperatura na sala de trabalho do Código do Trabalho da Federação Russa. A temperatura no apartamento está normal (SanPiN)

Para trabalho eficiente os funcionários do escritório precisam cuidar bem da disposição das instalações em termos de indicadores ergonômicos. Um dos mais critérios importantes nesta matéria é o cumprimento de um determinado regime de temperatura. Esses critérios são estabelecidos por lei e o menor desvio dos padrões recomendados acarreta uma queda no nível de produtividade dos funcionários. Neste artigo veremos qual deve ser a temperatura interna ideal, bem como quais desvios podem ser considerados aceitáveis ​​​​dependendo da época do ano.

Por que você deve manter a temperatura nas instalações do seu escritório?

Como os indicadores de temperatura mudam nas diferentes estações do ano, é necessário monitorar claramente o ambiente do escritório e ajustá-lo se necessário. Com base nisso, no verão o ar condicionado deve estar funcionando nas áreas de trabalho e na estação fria deve ser aquecido no nível adequado.

Não importa em que setor você trabalha. Os requisitos são iguais para todos: os trabalhadores do trabalho mental e físico devem coexistir na equipe da mesma forma condições ideais. É também importante ter em conta que os colaboradores que passam a maior parte do tempo de trabalho nas suas secretárias, levando um estilo de vida sedentário, não conseguem cuidar sozinhos do aquecimento, pelo que é extremamente importante que adquiram equipamentos adicionais para aquecer a divisão, cuja temperatura também deve ser óptima. O mesmo se aplica ao trabalho nas oficinas e instalações de produção, cujos trabalhadores apresentam um elevado coeficiente de atividade, pois, pelo contrário, é importante que possuam dispositivos de refrigeração de ar.

Requisitos para a organização de locais de trabalho que você talvez não conheça

Os funcionários de escritório, como quaisquer outros trabalhadores, devem conduzir suas tempo de trabalho em ambientes com temperatura que corresponda aos dados especificados no documento normativo e sanitário SanPiN 2.2. 4.548-96. Esta lei foi adoptada com base numa lei aprovada em 1999, que controla e estabelece claramente as condições de trabalho dos trabalhadores, independentemente da sua área de trabalho. É por isso que qualquer gestor, antes de contratar funcionários, deve primeiro criar a temperatura necessária do ar na sala e pensar na ordem de disposição dos seus locais de trabalho. Mas não é segredo que muitos chefes têm pressa em cuidar apenas da própria comodidade, adquirindo aquecedores e ar condicionado apenas para seus escritórios, deixando o conforto de seus subordinados sem atenção. Esta é uma violação grosseira dos direitos das pessoas que trabalham por conta de outrem e estas, por sua vez, têm todos os motivos para reclamar junto dos serviços sanitários competentes.

A seguir veremos qual nível de temperatura e quais desvios dele são aceitáveis ​​​​no nível legislativo.

• 23-25 ​​​​graus – indicadores ideais para o verão;
• 22-24 graus é a temperatura mais adequada na sala de trabalho para o inverno;
• 1-2 graus – a faixa permitida de flutuações de temperatura na sala de trabalho em relação à norma estabelecida;
• 3-4 graus – possíveis oscilações, tanto para baixo quanto para cima, durante a jornada de trabalho.
• Além disso, também é necessário levar em consideração o nível de umidade do ambiente. Deve ser pelo menos 40, mas não mais que 60 por cento.

Velocidade do vento permitida – de 0,1 m/seg. até 0,3 m/seg. Este critério é especialmente importante quando o ar condicionado está funcionando no escritório. Se você está trabalhando e o ar condicionado está soprando em você, isso não deve ser considerado um fenômeno normal e você tem o direito de exigir que a administração melhore a organização do seu local de trabalho.

Conformidade com os requisitos sanitários

É seguro dizer que se os requisitos atuais da SanPiN apenas apresentassem recomendações para a melhoria das instalações de trabalho, poucos gestores os aplicariam na prática, infelizmente, tais são as realidades de hoje. É por isso que esta lei não só apresenta recomendações para a temperatura do ar nos locais de trabalho, mas também estabelece claramente os limites dos valores aceitáveis.

O funcionário deve permanecer em sua mesa por no máximo 8 horas, desde que a temperatura da sala não seja superior a 28 graus e não inferior a 20 graus Celsius. Caso estes indicadores não sejam cumpridos, a jornada de trabalho deverá ser reduzida em uma hora por cada curso, tendo em conta os seguintes dados para exemplo:

• 19 ou 29 graus – jornada útil 7 horas;
• 18 ou 30 graus – 6 horas de operação, etc. ordem decrescente.

Se de repente você perceber que suas condições de trabalho no local de trabalho estão sendo gravemente violadas, você tem todo o direito de recusar o cumprimento de suas obrigações. responsabilidades do trabalho e ir para casa sem pensar possíveis consequências. Mas não se deve pensar que os padrões de serviços sanitários foram criados apenas para comodidade dos trabalhadores. Mais de uma vez houve casos em que funcionários sem escrúpulos, aproveitando-se disso, tentaram encontrar desculpas para explicar o seu próprio absentismo. Mas desde os tempos escolares, todos sabemos que as correntes de convecção na forma de ar quente podem subir, mas o ar frio, ao contrário, desce e, se desejar, quem quiser pode falsificar medições usando um termômetro ultrassensível. Mas os dados dessas medições não podem ser oficialmente aceitos para consideração, pois, de acordo com o documento do serviço sanitário, o sensor de temperatura deve estar localizado a um metro do chão.

Quais são as consequências do não cumprimento das regras e regulamentos?

Muitos empregadores estão confiantes de que não é necessário cuidar da organização dos locais de trabalho dos seus funcionários e muito menos criar um microclima ideal. O equívoco da administração é que se algum funcionário decidir expressar insatisfação com as condições de trabalho, alegando o descumprimento de seus próprios direitos, suas objeções podem simplesmente ser ignoradas. Nunca se esqueça que os trabalhadores são uma força de trabalho de pleno direito, dotada não só de responsabilidades laborais, mas também dos direitos correspondentes.

Acredite, o direito de trabalhar com temperatura ambiente ideal é tão importante quanto, por exemplo, o direito a salários regulares. Hoje, alguns diretores dão ultimatos como: “Se algo não combina com você, então ninguém está te segurando, desista. Se você não quer perder seu emprego, trabalhe.” Vale destacar que é importante que os gestores apoiem constantemente seus colaboradores em estado de medo e receio de perder o emprego, mas em termos de condições de trabalho legislatura atual apoia totalmente tanto o lado do proprietário de uma empresa privada/chefe de uma organização governamental quanto o lado dos funcionários contratados.

O artigo 163 do Código do Trabalho da Federação Russa estipula o seguinte: Qualquer empregador é obrigado a zelar pela criação de condições de trabalho no local de trabalho que cumpram as normas e requisitos da documentação sanitária para garantir a produtividade dos empregados contratados. Assim, se o regime de temperatura no seu local de trabalho for negligenciado e a gestão se recusar a alterar qualquer coisa, então você tem o direito de se recusar a cumprir as suas funções até que seja criado um microclima ideal. Além disso, vale ressaltar que hoje a lei estabelece que a temperatura em um ambiente residencial prédios de apartamentos também deve corresponder aos dados indicados pelos serviços sanitário-epidemiológicos e de habitação da Rússia.

Caso sua solicitação seja constantemente ignorada ou desconsiderada, você pode fazer uma reclamação ao serviço sanitário e epidemiológico estadual, que enviará uma fiscalização não programada ao seu local de trabalho. Se durante o seu curso for identificada e registrada uma infração, seu empregador será obrigado a pagar multa no valor previsto em lei. Caso tal não traga o resultado pretendido e seja novamente detectada recusa no cumprimento das normas e regulamentos, a actividade do empreendimento será suspensa por um período até 3 meses civis para esclarecimento das circunstâncias e correcção da situação .

É por isso que aconselhamos todos os empregadores - não tentem ignorar os padrões estabelecidos em relação à temperatura ambiente, porque isso pode ser repleto não só de uma queda no nível de produtividade dos seus funcionários, mas também de processos demorados, perdas monetárias e outros desagradáveis fenômenos previstos leis atuais em relação a esta questão. Acabamos de ver qual temperatura deve ser mantida nas instalações do escritório e qual a responsabilidade dos gestores que não têm pressa em pensar na comodidade do trabalho para seus funcionários. Se você suspeita que seus direitos estão sendo violados, não tente aceitar esse fato, mas lute pelos seus direitos.

Poucas pessoas sabem que a temperatura no local de trabalho tem um impacto significativo na saúde e no desempenho dos colaboradores. Para cada estação são estabelecidos limites de temperatura que todo empregador deve respeitar. A sua violação significa o desrespeito dos direitos dos trabalhadores. Se você encontrar um problema semelhante, recomendamos que preste atenção ao conteúdo deste artigo.

Qual deve ser a temperatura da sala de trabalho de acordo com o Código do Trabalho?

Cada colaborador, no exercício da sua atividade profissional, deve saber que a legislação laboral garante a proteção dos seus direitos. Os atos jurídicos pertinentes indicam aspectos que garantem a segurança da vida e a saúde dos trabalhadores. A temperatura no local de trabalho afeta diretamente a condição do pessoal. Diante disso, o Código do Trabalho prevê seguindo regras obrigatório cumprir ao trabalhar em ambientes fechados:

• De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o gestor é obrigado a fornecer aos trabalhadores condições de trabalho adequadas. Em caso de violação das normas legais, é prevista punição;
• A execução de medidas sanitárias, higiênicas e outras nas dependências da organização está prevista em lei;
• Cada escritório da instituição deve estar equipado com mecanismos de aquecimento, ventilação e refrigeração;
• A lei determina a temperatura que deve estar na sala nas diferentes épocas do ano. Caso o regime de temperatura seja diferente do estabelecido na lei, os trabalhadores têm direito a reclamar a redução do tempo de trabalho. Um desvio da norma em dois graus reduz a duração do trabalho.

Condições de temperatura para trabalho de escritório

Os trabalhadores de escritório, tal como os demais trabalhadores, estão sujeitos aos princípios definidos na legislação laboral. Esta categoria funcionários trabalham em dentro de casa Portanto, os padrões de temperatura são importantes para eles.
A temperatura legal para trabalhar em escritório deve ser:

• No verão - 23-25 ​​​​graus. Neste caso, é permitido um desvio da norma de 2 graus. Após a temperatura ambiente ser fixada em 28 graus, os trabalhadores podem exigir a redução do tempo de trabalho.
• No inverno, 22-24 graus. O termômetro pode flutuar de 3 a 4 graus.

Caso ocorram violações de temperatura no local de serviço, o gestor é obrigado a tomar as medidas cabíveis. Esses métodos incluem:

• Caso seja necessário resfriar ou aquecer o ambiente, deverão ser fornecidos equipamentos especiais;
• Se possível, o empregador deve proporcionar aos empregados pausas adicionais durante o trabalho;
• Dependendo da época do ano, o pessoal deve receber água quente ou fria.

Qual deve ser a temperatura ambiente de trabalho no inverno?

É difícil realizar trabalhos em baixas temperaturas. Além disso, os limites baixos de temperatura impactam negativamente a saúde e a produtividade dos colaboradores. Portanto, o Código do Trabalho delineou o regime de temperatura necessário para a atividade normal ao trabalhar em ambientes fechados. inverno A leitura do termômetro deve estar entre 22 e 24 graus. Se o modo de aquecimento da sala for violado e o empregador não tomar as medidas cabíveis, ele poderá ser punido.

• Ele poderá ser responsabilizado administrativamente, o que implicará no pagamento de multa;
• Ou terá que pagar indenização por danos morais aos trabalhadores acidentados.

Condições de temperatura ao trabalhar ao ar livre no inverno

As condições climáticas particularmente adversas no inverno dificultam a execução do trabalho e afetam negativamente a saúde dos trabalhadores. Deve-se notar que Normas do trabalho Existem algumas regras que todos os gestores devem seguir. As regras relevantes são as seguintes:

• Ao trabalhar ao ar livre no inverno, o Código do Trabalho da Federação Russa observa a necessidade de proporcionar aos trabalhadores intervalos especiais para descanso e aquecimento. Para tal, o empregador deve equipar um local que servirá para esses fins;
• O número de períodos de descanso é determinado com base em vários fatores. É sobre sobre a temperatura externa, as especificidades do trabalho, o clima. Dependendo destas condições, as pausas devem ser repetidas a cada hora ou hora e meia;
• Todos os dados e regras para trabalhar em diferentes condições de temperatura devem ser indicados no regulamento interno do trabalho. Devem cumprir a lei;
• O trabalhador deve possuir todo o equipamento necessário para o desempenho das suas funções no exterior no inverno;
• Além disso, a organização deve fornecer pessoal preparações medicinais para restaurar o desempenho;
• Se os trabalhadores não puderem continuar devido às baixas temperaturas atividade profissional, então o tempo não útil será pago em dobro.

Temperatura operacional externa

• Em qualquer época do ano, os trabalhadores devem ter todas as condições que facilitem a realização do trabalho.
• Para trabalhar em baixas temperaturas em ao ar livre Somente adultos podem ser admitidos. Eles devem ser informados sobre as precauções de segurança e um exame médico também é importante.
• Os trabalhos ao ar livre são interrompidos à temperatura estabelecida por lei. Cada região da Rússia possui um excelente regime de temperatura. No inverno, os limites são fixados em -25-30 graus. No verão 35 graus.
• Em salas especialmente equipadas, o número de graus não deve ser inferior a 21. Devem estar presentes meios de aquecimento especiais.
• As pausas obrigatórias no serviço estão incluídas no horário de trabalho e devem ser remuneradas.

Temperatura no trabalho e jornada de trabalho mais curta

A lei estabelece que os empregados podem contar com redução da jornada de trabalho caso a temperatura do local de trabalho não atenda às normas. Existem algumas regras para redução da jornada de trabalho:

• Se o empregador não tomar medidas para mudar a situação, o pessoal sai de férias. Neste caso, o pagamento deste período é feito em dobro;
• Para qualquer desvio da norma, a duração da jornada de serviço é reduzida em uma hora. Um grau de temperatura equivale a uma hora de trabalho.

Uma condição importante na execução do trabalho é o cumprimento de todas as normas de proteção da saúde dos trabalhadores. Temperatura dentro ou fora de casa é importante no serviço. A legislação garante que todos os trabalhadores tenham a oportunidade de proteger os seus direitos perante a lei. Portanto, caso o seu empregador viole os seus direitos, é recomendável recorrer a atos jurídicos.

Para um trabalho produtivo, é necessário manter um microclima favorável no escritório, mas muitos empregadores não cumprem os requisitos de temperatura. Esta é uma violação direta das regras Legislação russa. Neste artigo você aprenderá os padrões de temperatura em escritórios. Também lhe diremos detalhadamente aonde ir se o seu local de trabalho ficar muito quente ou frio.

Qual documento regulamenta os padrões de temperatura interna?

A temperatura nas instalações é regulada pelo SanPiN 2.2. 4.548-96, aprovada pela lei “Sobre o bem-estar sanitário e epidemiológico da população” de 1999. As exigências desta documento normativo aplicam-se a escritórios, independentemente do perfil e escala da organização. Os chefes das organizações são responsáveis ​​​​por manter o regime de temperatura. Você pode ler mais sobre as características sanitárias e higiênicas das condições de trabalho no artigo.

Padrões permitidos no verão e inverno, desvios e flutuações

A temperatura ideal no local de trabalho de acordo com SanPiN para trabalhadores mentais que trabalham 8 horas por dia:

• +23-25°С – no verão;
• +22-24°С – na estação fria.

O desvio máximo permitido da norma é de 1-2°C. Ao longo do dia de trabalho, as flutuações de temperatura não devem exceder 3-4 °C.

Ao usar um termômetro sensível, mesmo em quarto pequeno Os resultados da medição de temperatura podem diferir em 3-4 graus. Isto se deve ao fato de que o ar quente sobe e o ar frio desce. Portanto, a legislação exige que o termômetro fique pendurado a uma altura de 1 m do chão. Neste caso, a temperatura será medida corretamente.

Como organizar a sua jornada de trabalho se a temperatura no escritório foge do normal, veja este vídeo

O que acontece se os padrões de temperatura não forem observados?

Fato interessante

De acordo com uma pesquisa do professor da Universidade Cornell, Alan Hage, quando temperatura ideal em um escritório a 25 graus, os trabalhadores praticamente não se distraem de suas funções e fazem quantidade mínima erros (até 10%). Quando a temperatura cai para apenas 20 graus, a produtividade cai pela metade e os trabalhadores cometem cerca de 25% de erros. Em condições mais desfavoráveis, a produtividade do trabalho diminui ainda mais.

Caso a temperatura do escritório se desvie do normal, os colaboradores têm o direito de exigir a redução da jornada de trabalho. Os funcionários são obrigados a trabalhar todas as 8 horas apenas até que a sala exceda +28°C. Quando a temperatura sobe 1 grau Celsius, a administração é obrigada a reduzir a jornada de trabalho em 1 hora:

• a +29°C a jornada de trabalho é de 7 horas;
• a +30°C – 6 horas;
• a +31°C – 5 horas, etc.

A +35°C, o funcionário tem direito a trabalhar apenas 1 hora, e a +36°C o trabalho é totalmente cancelado.

As mesmas regras se aplicam quando a temperatura cai abaixo da norma estabelecida:

• a +19°C a jornada de trabalho é de 7 horas;
• a +18°C – 6 horas;
• a +17°C – 5 horas, etc.

Se o escritório estiver a +13°C, a jornada de trabalho é reduzida para 1 hora, e a +12°C o funcionário não é obrigado a trabalhar.

O que fazer e onde entrar em contato com um funcionário em caso de violação

Adicionalmente

Caso o empregador não responda aos pedidos dos trabalhadores para normalizar a temperatura no escritório ou reduzir a jornada de trabalho, tem o direito de recorrer ao Serviço Federal do Trabalho e Emprego. Isto pode ser feito em em formato eletrônico no site da Rostrud, na seção “Enviar recurso”, ou inscrever-se pessoalmente (as informações podem ser encontradas na seção “Recepção pública”).

Se os padrões de temperatura na sala de trabalho não forem atendidos, os funcionários poderão resolver o problema de várias maneiras:

1. Peça ao seu empregador para normalizar a temperatura usando um ar condicionado ou aquecedor.
2. Exigir que a jornada de trabalho seja reduzida de acordo com as normas SanPiN.
3. Registre uma reclamação junto ao Rospotrebnadzor (descubra como e onde você pode reclamar de um empregador).
4. Contacte a inspecção do trabalho.

Ao escolher dois opções mais recentes o local de trabalho será organizado. Os funcionários do departamento onde foi apresentada a reclamação apurarão o facto da infracção e obrigarão o empregador a eliminá-la.

Que medidas administrativas são previstas para o empregador em caso de incumprimento das condições de temperatura?

O empregador responsável pela não manutenção do regime de temperatura no escritório está sujeito a responsabilidade administrativa. Se os especialistas da SES registrarem tal violação, a administração da empresa será obrigada a pagar uma multa de até 20.000 rublos. Também é possível suspender as atividades de uma organização por determinado período.

Ainda tem dúvidas? Pergunte a eles nos comentários do artigo

Sistema estadual de saúde e epidemiologia
racionamento da Federação Russa

Regras sanitárias federais, normas e higiene
padrões

2.2.4. FATORES FÍSICOS
AMBIENTE DE PRODUÇÃO

Requisitos higiênicos para microclima
instalações de produção

Normas e regulamentos sanitários

SanPiN 2.2.4.548-96

Ministério da Saúde da Rússia

Moscou 1997

1 . Desenvolvido por: Instituto de Pesquisa de Medicina Ocupacional da Academia Russa de Ciências Médicas (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Instituto de Pesquisa de Higiene de Moscou em homenagem. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); com a participação do Instituto de Pesquisa de Higiene Ocupacional e Doenças Ocupacionais de São Petersburgo (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Comitê Estadual de Vigilância Sanitária e Epidemiológica da Rússia (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Aprovado e colocado em vigor pela Resolução do Comitê Estadual de Supervisão Sanitária e Epidemiológica da Rússia, datada de 1º de outubro de 1996, nº 21.

3 . Introduzido para substituir as “Normas Sanitárias para o Microclima de Instalações Industriais” aprovadas pelo Ministério da Saúde da URSS datada de 31 de março de 1986, nº 4088-86.

Lei da RSFSR “Sobre o bem-estar sanitário e epidemiológico da população”

“Regras sanitárias, normas e padrões higiênicos (doravante denominadas normas sanitárias) - regulamentos, estabelecendo critérios de segurança e (ou) inocuidade dos fatores ambientais para o ser humano e requisitos para garantir condições favoráveis ​​​​à sua vida.

As regras sanitárias devem ser seguidas por todos agências governamentais e associações públicas, empresas e outras entidades económicas, organizações e instituições, independentemente da sua subordinação e formas de propriedade, funcionários e cidadãos” (artigo 3.º).

“Uma infração sanitária é um ato (ação ou omissão) ilícito e culposo (intencional ou descuidado) que fere os direitos dos cidadãos e os interesses da sociedade, associado ao descumprimento da legislação sanitária da RSFSR, incluindo a atual sanitária regras¼

Os funcionários e cidadãos da RSFSR que cometam uma infração sanitária podem ser responsabilizados disciplinar, administrativa e criminalmente” (Artigo 27).

APROVADO

Data de introdução: a partir do momento da aprovação

2.2.4 . FATORES FÍSICOS
AMBIENTE DE PRODUÇÃO

Requisitos higiênicos para o microclima
instalações de produção

Requisitos higiênicos para o microclima ocupacional

Normas e regulamentos sanitários

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Disposições gerais e âmbito de aplicação

1.1 . Estas Normas e Normas Sanitárias (doravante denominadas Normas Sanitárias) têm como objetivo prevenir os efeitos adversos do microclima dos locais de trabalho e instalações industriais no bem-estar, estado funcional, desempenho e saúde de uma pessoa.

1.2 . Estas Normas Sanitárias aplicam-se aos indicadores microclima nos locais de trabalho de todos os tipos de instalações industriais e são obrigatórias para todas as empresas e organizações. As referências ao cumprimento obrigatório dos requisitos destas normas sanitárias devem constar dos documentos normativos e técnicos: normas, códigos e regulamentos de construção, especificações técnicas e demais documentos normativos e técnicos que regulam características de desempenho instalações de produção, equipamentos tecnológicos, de engenharia e sanitários que garantam o atendimento dos padrões de microclima higiênico.

1.3 . De acordo com os artigos 9º e 34 da Lei RSFSR “Sobre o Bem-Estar Sanitário e Epidemiológico da População”, as organizações devem exercer o controle produtivo sobre o cumprimento dos requisitos das Normas Sanitárias e realizar medidas preventivas destinadas a prevenir a ocorrência de doenças de trabalhadores nas instalações de produção, bem como fiscalizar o cumprimento das condições de trabalho e descanso e implementação de medidas coletivas e proteção pessoal trabalhando contra os efeitos adversos do microclima.

1.4 . Os dirigentes de empresas, organizações e instituições, independentemente da sua forma de propriedade e subordinação, para assegurar o controlo da produção, são obrigados a adequar os locais de trabalho aos requisitos de microclima previstos nestas Normas Sanitárias.

1.5 . A supervisão sanitária e epidemiológica estadual e o controle sobre a implementação destas Normas Sanitárias são realizados por órgãos e instituições do Serviço Sanitário e Epidemiológico Estadual da Federação Russa, e a supervisão e controle sanitário e epidemiológico departamental é realizado por órgãos e instituições do perfil sanitário e epidemiológico dos ministérios e secretarias competentes.

1.6 . A fiscalização sanitária e epidemiológica estadual sobre a construção de novas e reconstrução de instalações produtivas existentes é realizada nas fases de desenvolvimento do projeto e comissionamento das instalações, levando em consideração a natureza processo tecnológico e conformidade dos equipamentos de engenharia e sanitários com os requisitos destas Normas Sanitárias e Códigos e Regulamentos de Construção “Aquecimento, Ventilação e Ar Condicionado”.

1.7 . Documentação do projeto para a construção e reconstrução de instalações de produção deve ser acordada com os órgãos e instituições do Serviço Sanitário e Epidemiológico do Estado da Rússia.

1.8 . O comissionamento das instalações de produção para avaliar a conformidade dos parâmetros higiênicos do microclima com os requisitos destas Normas Sanitárias deve ser realizado com a participação obrigatória de representantes da Vigilância Sanitária e Epidemiológica Estadual da Federação Russa.

2. Referências normativas

2.1 . Lei da RSFSR “Sobre o bem-estar sanitário e epidemiológico da população”.

2.2 . Regulamentos sobre o Serviço Sanitário e Epidemiológico do Estado da Federação Russa e Regulamentos sobre os Padrões Sanitários e Epidemiológicos do Estado, aprovados pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 5 de junho de 1994, nº 625.

2.3 . Gerenciamento " Requerimentos geraisà construção, apresentação e execução de documentos normativos e metodológicos sanitário-higiênicos e epidemiológicos" de 9 de fevereiro de 1994 R 1.1.004-94.

3. Termos e definições

3.1 . Produção instalações- espaços confinados em edifícios e estruturas especialmente concebidos em que o trabalho é realizado constantemente (em turnos) ou periodicamente (durante a jornada de trabalho) atividade de trabalho de pessoas.

3.2 . Trabalhando lugar- a área das instalações onde se desenvolve a atividade laboral durante um turno de trabalho ou parte dele. Um local de trabalho pode ser várias áreas de uma instalação de produção. Se essas áreas estiverem localizadas em toda a sala, toda a área da sala será considerada um local de trabalho.

3.3 . Frio período Do ano - um período do ano caracterizado por uma temperatura média diária do ar exterior igual ou inferior a +10 °C.

3.4 . Esquentar período Do ano- um período do ano caracterizado por uma temperatura exterior média diária superior a +10 °C.

3. 5 . Média diária temperatura ar livre ar - valor médio temperatura do ar exterior medida em determinados momentos do dia em intervalos regulares. É tomada de acordo com o serviço meteorológico.

3.6 . Demarcação funciona Por categoriasé realizada com base na intensidade do gasto energético total do corpo em kcal/h (W). Características de categorias individuais de trabalho ( Eu a, Ib, II a, II b, III ) é apresentado no apêndice .

3.7 ambiente (TNS) - o efeito combinado no corpo humano dos parâmetros microclimáticos (temperatura, umidade, velocidade do ar, radiação térmica), expresso como um indicador de um dígito em °C.

4. Requisitos gerais e indicadores microclimáticos

4.1 . As normas sanitárias estabelecem requisitos higiênicos para indicadores microclimáticos dos locais de trabalho das instalações industriais, levando em consideração a intensidade do consumo de energia dos trabalhadores, tempo de trabalho, períodos do ano e contêm requisitos para métodos de medição e monitoramento das condições microclimáticas.

4.2 . Os indicadores microclimáticos devem garantir a preservação do equilíbrio térmico de uma pessoa com o meio ambiente e a manutenção de um estado térmico ideal ou aceitável do corpo.

4.3 . Os indicadores que caracterizam o microclima nas instalações de produção são:

· temperatura do ar;

· temperatura da superfície*;

· relativo umidade do ar;

· velocidade do ar;

· intensidade da radiação térmica.

* É considerada a temperatura das superfícies das estruturas de fechamento (paredes, tetos, pisos), dispositivos (telas, etc.), bem como dos equipamentos tecnológicos ou dispositivos de fechamento.

5. Condições microclimáticas ideais

5.1 . As condições microclimáticas ideais são estabelecidas de acordo com os critérios de temperatura e temperatura ideais. estado funcional pessoa. Proporcionam uma sensação geral e local de conforto térmico durante um turno de trabalho de 8 horas com estresse mínimo nos mecanismos termorreguladores, não causam desvios na saúde e criam os pré-requisitos para alto nível desempenho e são preferidos no local de trabalho.

5.2 . Os valores ótimos dos indicadores microclima devem ser observados nos locais de trabalho das instalações industriais onde são realizados trabalhos do tipo operador associados ao estresse nervoso e emocional (em cabines, em consoles e estações de controle de processos tecnológicos, em salas de informática, etc.). A lista de outros locais de trabalho e tipos de trabalho em que devem ser garantidos valores ótimos de microclima é determinada pelas Normas Sanitárias para indústrias individuais e outros documentos acordados com as autoridades de Vigilância Sanitária e Epidemiológica do Estado na forma prescrita.

5.3 . Os parâmetros microclimáticos ideais nos locais de trabalho devem corresponder aos valores indicados na tabela. , em relação ao desempenho do trabalho várias categorias durante os períodos frios e quentes do ano.

5.4 . As alterações na temperatura do ar em altura e horizontalmente, bem como as alterações na temperatura do ar durante um turno, garantindo ao mesmo tempo valores ideais de microclima no local de trabalho, não devem exceder 2 °C e ultrapassar os valores especificados na tabela . para determinadas categorias de trabalho.

tabela 1

Valores ideais de indicadores microclimáticos em locais de trabalho industriais

*No temperaturas ar 25 ° COM E mais alto máximo quantidades relativo umidade ar deve aceitaram V conformidade Com requisitos P. .

** No temperaturas ar 26 - 28 ° COM velocidade movimento ar V esquentar período Do ano deve aceitaram V conformidade Com requisitos P. .

6.4 . Ao garantir valores de microclima aceitáveis ​​nos locais de trabalho:

· A diferença de temperatura do ar em altura não deve ser superior a 3° COM ;

· diferença horizontal de temperatura do ar, e suas mudanças durante o turno não devem exceder:

Neste caso, os valores absolutos da temperatura do ar não devem ultrapassar os valores indicados na tabela. para determinadas categorias de trabalho.

Número de locais de medição

De 100 a 400

O número de trechos é determinado pela distância entre eles, que não deve ultrapassar 10 m.

faixa de medição

Desvio máximo

Temperatura do ar de bulbo seco, °C

de -30 a 50

± 0, 2

Temperatura do ar de bulbo úmido, ° COM

± 0,2

Temperatura da superfície ° COM

± 0,5

Humidade relativa, %

± 5,0

Velocidade do ar, m/s

± 0, 05

± 0,1

Intensidade de irradiação térmica, W/m2

de 10 a 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Com base nos resultados do estudo, é necessária a elaboração de um protocolo, que deverá refletir informações gerais são fornecidos sobre a unidade de produção, a colocação de equipamentos tecnológicos e sanitários, fontes de geração de calor, resfriamento e liberação de umidade, um diagrama de localização de áreas para medição de parâmetros microclimáticos e outros dados.

7.15 . Na conclusão do protocolo, os resultados das medições realizadas devem ser avaliados quanto ao cumprimento dos requisitos regulamentares.

Anexo 1
(informativo)

Características de categorias individuais de trabalho

1 . As categorias de trabalho são diferenciadas com base na intensidade do gasto energético do corpo em kcal/h (W).

2. Para a categoria I e inclui trabalhos com intensidade de consumo de energia de até 120 kcal/h (até 139 W), realizados sentados e acompanhados de menor estresse físico (várias profissões em instrumentação de precisão e empresas de engenharia mecânica, em relojoaria, produção de roupas , na área de gestão, etc.).

3. Para a categoria I b inclui trabalho com intensidade energética de 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), realizado sentado, em pé ou associado à caminhada e acompanhado de algum estresse físico (várias profissões na indústria gráfica, em empresas de comunicação, controladores, artesãos em Vários tipos produção, etc.).

4. Para a categoria II e inclui trabalho com intensidade energética de 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), associado a caminhada constante, movimentação de pequenos produtos ou objetos (até 1 kg) em pé ou sentado e que exige certo estresse físico ( uma série de profissões em oficinas de montagem mecânica, empresas de construção de máquinas, na produção de fiação e tecelagem, etc.).

5. Para a categoria II b inclui trabalho com intensidade energética de 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), associado a caminhar, movimentar-se e carregar pesos até 10 kg e acompanhado de esforço físico moderado (várias profissões em fundições mecanizadas, laminação, forjaria, térmica, oficinas de soldagem, construção de máquinas e empresas metalúrgicas, etc.).

6. Para a categoria III incluem trabalhos com intensidade de consumo de energia superior a 250 kcal/h (mais de 290 W), associados a movimentos constantes, movimentação e transporte de pesos significativos (mais de 10 kg) e que exigem grande esforço físico (várias profissões em forja oficinas com forjamento manual, fundições com enchimento manual e enchimento de frascos de empresas de construção de máquinas e metalúrgicas, etc.).

Determinação do índice de carga térmica do ambiente (índice TNS)

1 . O índice de carga térmica ambiental (THI) é um indicador empírico que caracteriza o efeito combinado dos parâmetros do microclima (temperatura, umidade, velocidade do ar e radiação térmica) no corpo humano.

2 . O índice de THC é determinado com base na temperatura de bulbo úmido de um psicrômetro de aspiração ( dois ) e temperatura dentro da bola preta ( t w).

3 . A temperatura dentro da bola enegrecida é medida por um termômetro, cujo reservatório está colocado no centro da bola oca enegrecida; t-w reflete a influência da temperatura do ar, temperatura da superfície e velocidade do ar. A bola enegrecida deve ter diâmetro de 90 mm, espessura mínima possível e coeficiente de absorção de 0,95. Precisão da medição de temperatura dentro da bola± 0,5ºC.

4 . O índice TNS é calculado usando a equação:

5 . Recomenda-se a utilização do índice THC para uma avaliação integral da carga térmica do ambiente em locais de trabalho onde a velocidade do ar não exceda 0,6 m/s e a intensidade da radiação térmica seja 1200 W/m2.

6 . O método para medir e monitorar o índice de THC é semelhante ao método para medir e monitorar a temperatura do ar (pp. - destas Normas Sanitárias).

7 . Os valores do índice THC não devem ultrapassar os valores recomendados na tabela. .

Tempo de operação em temperatura TO nível de ar no local de trabalho é superior ou inferior aos valores permitidos

1 . Para proteger os trabalhadores de um possível sobreaquecimento ou arrefecimento, quando a temperatura do ar no local de trabalho for superior ou inferior aos valores permitidos, o tempo passado no local de trabalho (de forma contínua ou cumulativa para um turno de trabalho) deve ser limitado aos valores especificado na Tabela. e mesa desta aplicação. Ao mesmo tempo, a temperatura média do ar por turno em que os trabalhadores se encontram durante o turno de trabalho nos locais de trabalho e áreas de descanso não deve ultrapassar os valores de temperatura do ar permitidos para as categorias de trabalho correspondentes indicadas na Tabela. 1

5, 5

Mudança média temperatura do ar ( lata ) calculado pela fórmula:

Onde

t em1, t em2, …t em n - temperatura do ar (°C) nas áreas relevantes do local de trabalho;

τ 1, τ 2, …, τ n - tempo (horas) para execução de trabalhos nas áreas relevantes do local de trabalho;

8 - duração do turno de trabalho (horas).

Os demais indicadores de microclima (umidade relativa do ar, velocidade do ar, temperatura superficial, intensidade da radiação térmica) nos locais de trabalho devem estar dentro dos valores permitidos por estas Normas Sanitárias.

Dados bibliográficos

1. Gestão R 2.2.4/2.1.8. Avaliação de higiene e controle dos fatores físicos de produção e ambiente(em fase de aprovaçao).

2Recorte 2.01.01 . "Construindo climatologia e geofísica."

3 . Diretrizes“Avaliação do estado térmico de uma pessoa para fundamentar requisitos higiênicos para o microclima dos locais de trabalho e medidas para evitar resfriamento e superaquecimento” nº 5168-90 de 05/03/90. In: Princípios higiênicos para prevenir os efeitos adversos do microclima industrial no corpo humano. V. 43, M. 1991, p. 192-211.

4. Manual P 2.2.013-94. Higiene ocupacional. Critérios higiênicos para avaliar as condições de trabalho em termos de nocividade e periculosidade dos fatores do ambiente de trabalho, gravidade e intensidade do processo de trabalho. Goskomsanepidnadzor da Rússia, M., 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 “Requisitos sanitários e higiênicos gerais para o ar área de trabalho».

6 . Códigos de construção e regras. SNiP 2.04.05-91 "Aquecimento, ventilação e ar condicionado."

As temperaturas elevadas do ar têm um efeito prejudicial no corpo. O bem-estar e a saúde deterioram-se e o desempenho diminui. Os trabalhos com temperaturas elevadas do ar em uma instalação de produção ou ao ar livre durante a estação quente devem ser cuidadosamente planejados; o regime de trabalho e descanso para tais trabalhos deve atender aos requisitos estabelecidos pelos documentos regulamentares.
De acordo com MR 2.2.8.0017-10 (Recomendações metodológicas “Higiene ocupacional. Equipamentos de proteção coletiva e individual. Regimes de trabalho e descanso para trabalhadores em microclima de aquecimento em instalação de produção e em áreas abertas durante a estação quente”, estabelecendo requisitos de higiene para modo de trabalho em microclima de aquecimento e em áreas abertas), a duração permitida da permanência contínua em microclima de aquecimento depende do consumo de energia. Em média, para temperaturas de 26 a 28 graus Celsius com atividade física extremamente baixa, a duração total é de 3 a 5 horas, e com custos de energia muito elevados - de uma hora e meia a duas horas e meia; O modo “trabalho - descanso” parece, portanto, 25-40 minutos de trabalho para trabalho leve e 10-20 minutos para trabalho pesado dentro de uma hora.
Então você precisa passar um tempo em uma sala com um microclima confortável (15-20 minutos - trabalho leve; para trabalhos mais difíceis, o tempo aumenta).
Outro documento relevante ao assunto do artigo é “ SanPiN 2.2.4.548-96. Fatores físicos do ambiente de produção. Requisitos higiênicos para o microclima das instalações industriais. Normas e regulamentos sanitários". Este documento estabelece o tempo recomendado de permanência no local de trabalho quando a temperatura do ar ultrapassa os valores permitidos.
Citação do documento (não é uma publicação oficial, é fornecida para referência; pode haver diferenças no texto do documento normativo devido à revisão ou alteração nas normas do documento):

TEMPO NO LOCAL DE TRABALHO

QUANDO A TEMPERATURA DO AR ESTÁ ACIMA DOS VALORES PERMITIDOS

As categorias de trabalho podem ser determinadas de acordo com o Apêndice 1 do SanPiN. EM linhas gerais A categoria Ia inclui trabalho sedentário e com pouco estresse físico (gestão, produção de costura, etc.). A categoria Ib inclui trabalhos um pouco mais difíceis (sentado, em pé, andando, trabalho como capataz, controlador). A categoria IIa inclui trabalhos mais pesados ​​- trata-se essencialmente do trabalho da categoria anterior, complementado pela movimentação de produtos e objetos com peso até 1 quilograma. A próxima categoria IIb é caracterizada pelo transporte e movimentação de objetos pesados ​​com peso de até 10 kg. Categoria III - trabalhos pesados ​​associados à movimentação, movimentando (carregando) pesos acima de 10 kg, exigindo grande esforço físico.
Algumas recomendações para quem trabalha em temperaturas elevadas (dentro de casa, ao ar livre):

1. Limite a exposição ao ar. Organize o descanso a cada 15-20 minutos em ambiente refrigerado ou com temperatura normal (24-25 ° C).
2. Forneça ventilação, ligue os ventiladores. Evite o resfriamento repentino e/ou significativo do corpo devido à diferença de temperatura entre o ar ambiente da área de trabalho e o banheiro - principalmente quando houver aparelhos de ar condicionado instalados nas áreas de descanso.
3. Trabalhar a temperaturas superiores a 37 °C é considerado perigoso. Planeje seu trabalho de forma que trabalhos perigosos sejam realizados de manhã ou à noite.
4. Mantenha o regime de bebida. A temperatura da água e das bebidas deve ser de 12...15 °C (esta temperatura é a ideal). Recomenda-se fornecer sucos, bebidas fortificadas, bebidas com ácido lático, coquetéis de oxigênio-proteína - para compensar a perda de sais e microelementos pelo suor. Você precisa beber pouco e com frequência. A quantidade total de água, via de regra, não é limitada, mas é melhor regular o volume de uma dose única - não mais que um copo. Porém, lembre-se que não é aconselhável beber mais de 1,5 litro de líquido por dia para evitar estresse excessivo nos rins. Pessoas com doenças renais e cardiovasculares não devem aumentar a quantidade de consumo de água.
5. Se possível, para manter a imunidade e reduzir a intoxicação do corpo, é necessário comer frutas e vegetais.
6. Para evitar lesões, as superfícies quentes são isoladas ou vedadas e, se necessário, é estabelecido um tempo (duração) seguro de contato com a superfície.
7. Ao ar livre, você deve usar chapéus e óculos escuros.
8. Evite alimentos gordurosos, minimize o consumo de carne (substitua por peixes e frutos do mar).
9. Tome banhos frios ao longo do dia.

Concluindo, vamos dar mais um regra geral, aplicável a todas as situações: se não se sentir bem, consulte imediatamente um médico, não tente “deitar-se” ou “autocurar-se”. Durante a estação quente, a carga no coração aumenta e o número de ataques cardíacos aumenta. Não seja descuidado com sua saúde, cuide de você.

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