แรงงานคืออะไรและมีความสำคัญอย่างไร บทคัดย่อ: แรงงานและกิจกรรมแรงงานของประชาชน

เชื่อกันว่าเป็นแรงงานที่กำหนดการพัฒนาอารยธรรมของมนุษย์และแยกมันออกจากโลกของสัตว์ เป็นแนวโน้มที่จะมีกิจกรรมที่มีสติที่ช่วยให้ผู้คนกลายเป็นผู้สร้างชะตากรรมของตนเองและมีอิทธิพลอย่างจริงจัง โลกรอบตัวเราเปลี่ยนแปลงได้ตามดุลยพินิจของคุณ ในชีวิตประจำวัน เราระบุแนวคิดเรื่องการทำงานและแรงงานโดยพิจารณาให้ตรงกัน หมวดหมู่เหล่านี้มีความคล้ายคลึงกันจริง ๆ หรือมีความแตกต่างระหว่างกันหรือไม่?

งาน– กิจกรรมที่มีสติของสิ่งมีชีวิตมุ่งเป้าไปที่การเปลี่ยนแปลงสสาร สนองความต้องการทางร่างกายและจิตวิญญาณ ในกระบวนการแรงงาน วัตถุดิบได้รับคุณสมบัติใหม่ แนวคิดเก่าได้รับเนื้อหาใหม่ ในทางเศรษฐศาสตร์คำนี้คือ ส่วนสำคัญปัจจัยการผลิตและประกอบด้วยวัตถุและวิธีการแรงงาน
งานเป็นกิจกรรมของมนุษย์ที่มีจุดมุ่งหมาย เป็นสิทธิตามธรรมชาติและไม่สามารถแบ่งแยกได้ ซึ่งประกอบด้วยการผลิตสินค้าที่เป็นวัสดุ การให้บริการ และการทำงานให้เสร็จสิ้น มีความพยายามอย่างแม่นยำเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่จับต้องได้ซึ่งสามารถคำนวณได้ (การผลิต, การก่อสร้าง, เกษตรกรรม) หรือประเมินแบบเก็งกำไร (กฎหมาย โปรแกรม วารสารศาสตร์)

เปรียบเทียบแรงงานและการทำงาน

ดังนั้นแนวคิดจึงมีความคล้ายคลึงกันหลายประการ ความแตกต่างระหว่างแรงงานและการทำงานคืออะไร? ทั้งงานและแรงงานสามารถดำเนินการได้ตามความสมัครใจหรือได้รับค่าตอบแทน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานะของหัวข้อความสัมพันธ์ทางกฎหมายและเงื่อนไขที่เขาพบว่าตัวเอง ในเวลาเดียวกัน ห้ามใช้แรงงานบังคับ เช่นเดียวกับแรงงานบังคับ และมีความรับผิดทางอาญาสำหรับการแสวงหาผลประโยชน์จากบุคคล ผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายมีเสรีภาพในการตระหนักรู้ในตนเองซึ่งแสดงออกในการเลือกอย่างมีสติ
อย่างไรก็ตาม ยังมีความแตกต่างระหว่างหมวดหมู่เหล่านี้ด้วย ประการแรก แนวคิดเรื่อง "แรงงาน" นั้นกว้างกว่ามาก: ซึ่งรวมถึงงานด้วย สามารถชำระหรือดำเนินการตามความสมัครใจ (ภาคบังคับ) ประการที่สอง คำว่า "แรงงาน" มักถูกใช้ในแง่บวก ซึ่งตรงข้ามกับกระบวนการตามปกติ งานอาจมีความหมายเชิงลบว่าเป็นงานประจำวันที่ซ้ำซากจำเจซึ่งจะต้องทำให้สำเร็จไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็ตาม
งานไม่ได้เสร็จสิ้นเสมอไป สามารถดำเนินต่อไปได้อย่างไม่มีกำหนด นี่เป็นหลักฐานที่ชัดเจนจากตำนานของ Sisyphus ผู้ซึ่งถูกลงโทษโดยเทพเจ้าให้ยกก้อนหินขึ้นบนภูเขาชั่วนิรันดร์ ในขณะเดียวกันงานก็มุ่งเป้าไปที่ผลลัพธ์ซึ่งจะต้องวัดผลได้หรือเก็งกำไรได้ คำว่า "งาน" ใช้เฉพาะกับบุคคลเท่านั้น แนวคิดเรื่อง "แรงงาน" ยังใช้เพื่ออธิบายตัวแทนอื่นๆ ของสัตว์โลก (ผึ้ง ลิง พืช)

TheDifference.ru พิจารณาว่าความแตกต่างระหว่างแรงงานและการทำงานมีดังนี้:

ขอบเขตของแนวคิด ความหมายของหมวดหมู่ “แรงงาน” นั้นกว้างกว่าแนวคิดเรื่อง “งาน”
ผลลัพธ์สุดท้าย งานมุ่งเป้าไปที่การได้รับผลประโยชน์เฉพาะเจาะจงเสมอ ในขณะที่แรงงานสามารถเกิดขึ้นได้อย่างแม่นยำผ่านกระบวนการ (“แรงงาน Sisyphean”)
ตัวตน ตามกฎแล้วแนวคิดเรื่อง "แรงงาน" สามารถนำไปใช้กับสิ่งมีชีวิตใดก็ได้ (งานผึ้ง - เก็บน้ำผึ้ง) ในขณะที่งานใช้ได้กับมนุษย์เท่านั้น
ระบายสีตามอารมณ์ ในจิตสำนึกมวลชน งานมักเรียกว่าการกระทำประจำที่ใช้เวลานาน และงานถือเป็นการสร้างสรรค์ การพัฒนา และการบรรลุเป้าหมายและแรงบันดาลใจ
ความพร้อม/ไม่มีการชำระเงิน ตามกฎแล้ว งานจะดำเนินการโดยได้รับค่าตอบแทนและมีความหมายเหมือนกันกับตำแหน่งหรือตำแหน่งที่ว่าง แรงงานสามารถทำได้ทั้งโดยไม่สมัครใจ (ทาส, นักโทษ) และไม่มีค่าใช้จ่าย (เป็นประโยชน์ต่อสังคม, อาสาสมัคร)

1. แรงงานเป็นเงื่อนไขพื้นฐานและขาดไม่ได้ของการดำรงอยู่ของมนุษย์ ต้องขอบคุณการทำงานที่ทำให้มนุษย์ออกมาจากอาณาจักรสัตว์ ต่างจากสัตว์ มนุษย์สร้างโลกของตัวเอง และสร้างมันขึ้นมาด้วยความพยายามของเขา สภาพแวดล้อมที่มนุษย์สร้างขึ้น สภาพของการดำรงอยู่ของเขา แท้จริงแล้วเป็นผลมาจากการทำงานร่วมกัน

ในกระบวนการทำงานสร้างคุณค่าทางวัตถุและจิตวิญญาณเพื่อตอบสนองความต้องการของสมาชิกในสังคม สิ่งนี้ช่วยให้เราสามารถแยกแยะความสนองความต้องการเป็นหน้าที่ทางสังคมประการแรกและสำคัญที่สุดของแรงงาน ซึ่งการดำรงอยู่ทางสังคมของมนุษย์เริ่มต้นขึ้น

การพัฒนาเศรษฐกิจของสังคมขึ้นอยู่กับการผลิตคุณค่าทางวัตถุซึ่งเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อกิจกรรมสร้างสรรค์ที่มีจุดมุ่งหมายของผู้คนเท่านั้น ในกระบวนการแรงงานบุคคลที่ใช้วิธีการแรงงานทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้ล่วงหน้าในเรื่องของแรงงานเช่น แรงงานที่มีชีวิตซึ่งรวมอยู่ในวัตถุจึงเปลี่ยนแปลงวัตถุนี้ ทั้งสามองค์ประกอบของกระบวนการผลิต: วัสดุ เครื่องมือ และแรงงาน - ผสานเข้ากับผลลัพธ์สุดท้าย - ผลิตภัณฑ์ของแรงงาน แรงงานในลักษณะดังกล่าว มุมมองทั่วไปไม่มีอะไรมากไปกว่าสภาพธรรมชาติอันเป็นนิรันดร์ของชีวิตมนุษย์ เป็นอิสระจากองค์กรใดองค์กรหนึ่งโดยเฉพาะ<1>- สำหรับการก่อตัวทางเศรษฐกิจและสังคมใด ๆ และ โครงสร้างทางการเมืองในสังคม แรงงานยังคงมีความสำคัญในฐานะปัจจัยหนึ่งของการผลิตทางสังคม

ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ระบุปัจจัยการผลิตสามประการ ได้แก่ ที่ดิน แรงงาน และทุน ยิ่งไปกว่านั้น การผลิตเช่นนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อที่ดินและทุนถูกรวมเข้ากับแรงงานเท่านั้น เฉพาะในกระบวนการของกิจกรรมแรงงานที่เป็นธรรมชาติและ ทรัพยากรวัสดุถูกแปลงเป็น สินทรัพย์ที่เป็นวัสดุ- หากไม่มีแรงงาน ที่ดินและทุนก็สูญเสียความสำคัญในฐานะปัจจัยการผลิต

แรงงานได้รับการยอมรับว่าเป็นปัจจัยหลักและแตกต่างจากอีกสองปัจจัยในลักษณะที่กระตือรือร้นของอิทธิพลที่มีต่อเนื้อหาสาระทางวัตถุและการมีอยู่ของหลักการส่วนบุคคลของมนุษย์ กิจกรรมด้านแรงงานดำเนินการโดยผู้คน ดังนั้นแรงงานจึงมีร่องรอยของสภาพทางสังคมและประวัติศาสตร์

การปรับปรุงการผลิตยังเกิดขึ้นในระดับมากเนื่องจากแรงงาน การเพิ่มผลผลิต และทำให้เนื้อหามีความซับซ้อนมากขึ้น แรงงานมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กร รวมถึงระดับผลกำไร ในที่สุดความเป็นอยู่ที่ดีของนายจ้าง เศรษฐกิจ และสังคมโดยรวมก็ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของแรงงาน

แรงงานซึ่งก่อให้เกิดความมั่งคั่งทางสังคมเป็นรากฐานของการพัฒนาสังคมทั้งหมด อันเป็นผลมาจากกิจกรรมด้านแรงงาน ตลาดอิ่มตัวด้วยสินค้า บริการ และคุณค่าทางวัฒนธรรมซึ่งความต้องการบางอย่างได้พัฒนาไปแล้ว อีกด้านหนึ่ง ความก้าวหน้าของวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และการผลิตนำไปสู่ การเกิดขึ้นของความต้องการใหม่และความพึงพอใจที่ตามมา นอกจากนี้ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยียังช่วยเพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพแรงงานอีกด้วย<1>.

ความสำคัญของแรงงานไม่ได้จำกัดอยู่ที่บทบาทในการผลิตทางสังคมเท่านั้น ในกระบวนการทำงานก็สร้างคุณค่าทางจิตวิญญาณด้วย ด้วยการเติบโตของความมั่งคั่งทางสังคม ความต้องการของผู้คนจึงมีความซับซ้อนมากขึ้น คุณค่าทางวัฒนธรรมระดับการศึกษาของประชากรมีการเติบโต ดังนั้นแรงงานจึงทำหน้าที่เป็นหนึ่งในปัจจัยของความก้าวหน้าทางสังคมและเป็นผู้สร้างสังคม ท้ายที่สุดต้องขอบคุณการแบ่งงานที่สร้างชั้นทางสังคมของสังคมและพื้นฐานของปฏิสัมพันธ์ของพวกเขา<1>.

งาน- กิจกรรมที่มีสติและมีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความมั่งคั่งทางวัตถุและจิตวิญญาณที่จำเป็นต่อการตอบสนองความต้องการของแต่ละบุคคลและสังคมโดยรวม - ไม่เพียงแต่หล่อหลอมสังคมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวบุคคลด้วย สนับสนุนให้เขาได้รับความรู้และทักษะทางวิชาชีพ เพื่อโต้ตอบกับผู้อื่น เพื่อทำให้ความต้องการของเขาซับซ้อนขึ้น

ดังที่นักวิจัยตั้งข้อสังเกตว่าธรรมชาติของมนุษย์นั้นเริ่มแรกมีความจำเป็นในการทำงานตามสภาพการดำรงอยู่ตามธรรมชาติและจำเป็น<1>- นักวิทยาศาสตร์หลายคนมีความเห็นว่าการทำงานคือแหล่งที่มาของความพึงพอใจ<2>อนุญาตให้นำไปปฏิบัติได้ ลักษณะของมนุษย์ความปรารถนาที่จะแสดงออกในการทำงาน ความปรารถนาที่จะทำงานมักเกี่ยวข้องกับการรับรู้ของแต่ละบุคคลในการเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนมนุษย์และการมีส่วนร่วม ชีวิตทั่วไปในการร่วมกันสร้างสิ่งแวดล้อม

ในบรรดาหน้าที่ทางสังคมของแรงงาน การสร้างเสรีภาพก็มีความโดดเด่นเช่นกัน แรงงานปรากฏตัวในสังคมว่าเป็น "พลังที่ปูทางให้มนุษยชาติไปสู่อิสรภาพ (ทำให้ผู้คนมีโอกาสคำนึงถึงผลกระทบทางธรรมชาติและสังคมที่ห่างไกลมากขึ้นเรื่อยๆ หน้าที่นี้เหมือนเป็นการสรุปหน้าที่ที่ผ่านมาทั้งหมด เพราะสังคมเรียนรู้ทั้งกฎแห่งการพัฒนาและกฎแห่งธรรมชาติ ดังนั้น หน้าที่อื่น ๆ ก็เป็นอยู่เช่นนั้น” เตรียม” และทำให้ฟังก์ชันการสร้างเสรีภาพของแรงงานเป็นไปได้ตามความเป็นจริง ซึ่งเป็นหน้าที่ของการพัฒนามนุษยชาติอย่างไร้ขีดจำกัดต่อไป)"

กับ จุดเศรษฐกิจในแง่ของแรงงาน แรงงานเป็นกระบวนการที่มีอิทธิพลต่อทรัพยากรธรรมชาติและวัสดุ พวกเขาพูดถึงโดยเน้นถึงแก่นแท้ของปรากฏการณ์ทางสังคมนี้ แรงงานดำรงชีวิต กิจกรรมแรงงาน ซึ่งมีลักษณะสำคัญคือ:

1) ลักษณะนิสัยที่ดี;

2) ความเชื่อมโยงกับการสร้างผลประโยชน์

3) ความมีเหตุผล;

4) โฟกัส;

5) สาธารณูปโภค.

2. กิจกรรมด้านแรงงานสามารถจำแนกตามประเภทได้ขึ้นอยู่กับ:

1) ลักษณะและเนื้อหาของงาน

2) เรื่องและผลงานของแรงงาน;

3) วิธีการและวิธีการทำงาน

4) สภาพการทำงาน

ตามลักษณะและเนื้อหาของงานมีความเป็นไปได้ที่จะแยกแยะแรงงานของเจ้าของปัจจัยการผลิต - จ้างอิสระและจ้างแรงงาน นี่คือแผนกที่คำนึงถึงลักษณะทางสังคมของแรงงานซึ่งกำหนดโดยรูปแบบความเป็นเจ้าของปัจจัยการผลิต ในแง่หนึ่ง ธรรมชาติทางสังคมของแรงงานสะท้อนให้เห็นในการจำแนกแรงงานทั้งสอง แบบฟอร์มองค์กร: แรงงานส่วนบุคคลและ การทำงานโดยรวม- ลักษณะทางสังคมของงานแสดงออกมาในรูปแบบของวิธีการจูงใจในการทำงาน (ความปรารถนา การรับรู้ความต้องการ การบีบบังคับ)<1>- ดังนั้นประเภทของแรงงานดังกล่าวจึงถูกแยกแยะว่าเป็นงานโดยสมัครใจและถูกบังคับ

ลักษณะและเนื้อหาของแรงงานสามารถพิจารณาได้ในด้านโครงสร้าง จากมุมมองนี้ พารามิเตอร์หลักสองประการมาก่อน: ระดับสติปัญญาของแรงงานและระดับความซับซ้อนของคุณสมบัติ ฟังก์ชั่นแรงงาน- ตามพารามิเตอร์เหล่านี้ เราสามารถแยกแยะแรงงานทางร่างกายและจิตใจ แรงงานสืบพันธุ์และแรงงานสร้างสรรค์ แรงงานไร้ทักษะและทักษะ (มีคุณสมบัติสูง) หรือแรงงาน องศาที่แตกต่างกันความซับซ้อน

เกณฑ์การจำแนกประเภทที่สองคือ เรื่องและผลิตภัณฑ์ของแรงงาน- คำนึงถึงการแบ่งงานด้านวิชาชีพ หน้าที่ และภาคส่วน

ตามลักษณะทางวิชาชีพ เราสามารถแยกแยะงานได้หลายประเภทตามวิชาชีพ (งานของคนขับรถ วิศวกร ครู ฯลฯ)

โดยคำนึงถึงการแบ่งหน้าที่ของแรงงานเกี่ยวข้องกับการแบ่งแรงงานออกเป็นประเภทตามขั้นตอน (ขั้นตอน) ของการผลิต: ผู้ประกอบการ, นวัตกรรม, การสืบพันธุ์และเชิงพาณิชย์

ตามการแบ่งส่วนงานตามภาคส่วน ประเภทต่างๆ เช่น แรงงานอุตสาหกรรม (การสกัดและการผลิต) เกษตรกรรม การก่อสร้าง การขนส่ง ฯลฯ มีความโดดเด่น

การจำแนกประเภทของแรงงาน ตามวิธีการและวิธีการที่ใช้รวมถึงการจัดสรรแรงงานที่ใช้แรงงานคน เครื่องจักร และอัตโนมัติ (คอมพิวเตอร์) แรงงานระดับต่ำ ปานกลาง และสูง

การแบ่งงานออกเป็นประเภทต่างๆ ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขซึ่งดำเนินการช่วยให้เราสามารถแยกแยะงานที่ดำเนินการในสภาวะปกติที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายได้ เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับงานในสภาวะนิ่งและงานเคลื่อนที่งานเดินทาง เบา ปานกลางและหนัก ไม่ได้รับการควบคุม (ฟรี) ได้รับการควบคุมและควบคุมอย่างเข้มงวดด้วยจังหวะบังคับ

การใช้คุณลักษณะทั้งสี่กลุ่มทำให้สามารถกำหนดได้ ลักษณะทั่วไปงานเฉพาะประเภทใดประเภทหนึ่ง

3. แรงงานดังที่เห็นได้จากลักษณะข้างต้นมีความซับซ้อน ปรากฏการณ์ทางสังคม- เมื่อพิจารณาเรื่องแรงงานเป็นวิชาในการศึกษา มักจะระบุประเด็นต่างๆ ไว้หลายประการ ได้แก่ เศรษฐกิจ สังคม จิตสรีรวิทยา เทคนิคและเทคโนโลยี และกฎหมาย

ด้านกฎหมาย มีอยู่เมื่อใช้แรงงานเกือบทุกประเภท แต่ไม่ได้หมายความว่ากฎหมายแรงงานจะครอบคลุม แล้วเมื่อไหร่ เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับงานอิสระเช่น แรงงานของเจ้าของปัจจัยการผลิต (เกษตรกร ผู้ประกอบการรายบุคคลฯลฯ) กฎระเบียบทางกฎหมายไม่ใช่กระบวนการแรงงานที่อยู่ภายใต้ แต่ความสัมพันธ์ทางสังคมที่เกี่ยวข้องทางอ้อมกับแรงงาน - ความสัมพันธ์เกี่ยวกับการจดทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละราย (การได้รับใบอนุญาตในการดำเนินกิจกรรมประเภทใดประเภทหนึ่ง) การเก็บภาษี ฯลฯ ค่าจ้าง (ไม่เป็นอิสระ ) แรงงานไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานเสมอไป: สามารถดำเนินการบนพื้นฐานของสัญญาแรงงานพลเรือน ในกรณีนี้ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับผลงานจะต้องเป็นไปตามกฎระเบียบ

ขอบเขตการดำเนินการ กฎหมายแรงงาน เป็นเพียงส่วนหนึ่งของแรงงานที่ได้รับการว่าจ้าง (ไม่เป็นอิสระ) ที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางสังคมแบบพิเศษที่เกิดขึ้นจากกระบวนการแรงงาน (กิจกรรมด้านแรงงาน) - ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

กิจกรรมที่มีสติของผู้คนมุ่งเป้าไปที่การสร้างผลประโยชน์ทางวัตถุและจิตวิญญาณที่จำเป็นต่อการตอบสนองความต้องการของสังคมและบุคคล ต. ได้แก่ ช่วงเวลาที่เรียบง่าย: 1) กิจกรรมที่เหมาะสมหรือ T. เอง 2) วัตถุของ T. 3) ค่าเฉลี่ยของ T. 4) ผลลัพธ์ของ T. (F. Engels) จากนี้ไปตามคุณสมบัติหลักของเมแทบอลิซึมของมนุษย์: บทบาทเป็นสื่อกลางในกระบวนการเมแทบอลิซึมระหว่างมนุษย์กับธรรมชาติ ความเป็นไปได้; ความหมายของผลลัพธ์ที่นำเสนอในอุดมคติที่อยู่ข้างหน้า พระราชบัญญัติแรงงาน- สิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่าด้วยการมีอิทธิพลต่อวัตถุของเขาด้วยความช่วยเหลือของ T. บุคคลจึงเปลี่ยนวัตถุนี้ตามเป้าหมายของเขา เมื่อบรรลุเป้าหมาย บุคคลจะสนองความต้องการใด ๆ ของเขา และการรับรู้ถึงเป้าหมายนั้นสัมพันธ์กับแรงจูงใจของ TT ต้องมีการวางแผน: ก่อนที่จะเริ่มกิจกรรมการทำงาน บุคคลจะต้องกำหนดลำดับและเวลาในการดำเนินการโดยคำนึงถึงเงื่อนไขวัตถุประสงค์และ ความสามารถส่วนบุคคล กระบวนการรับรู้ทั้งหมดเกี่ยวข้องกับการวางแผนและการดำเนินการตามการดำเนินการด้านแรงงาน เช่น การรับรู้ ความทรงจำ การคิด ฯลฯ นอกจากนี้ เมื่อเทคโนโลยีมีความซับซ้อนมากขึ้น บทบาทของกระบวนการเหล่านี้ก็เพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ระหว่างทางไปสู่ผลลัพธ์ของ T. มีอุปสรรคที่ต้องเอาชนะซึ่งต้องใช้ความพยายามอย่างแรงกล้าและ ความสนใจโดยสมัครใจ- หากไม่มีพวกเขา T. ก็เป็นไปไม่ได้ ต. เป็นแหล่งที่มาของความรู้สึกของบุคคลซึ่งเขาแสดงทัศนคติของเขาต่อต. ตัวเองและองค์ประกอบของมันและต่อผู้คนรอบตัวเขา ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ บุคคลจะพัฒนาระดับความพึงพอใจหนึ่งหรืออีกระดับหนึ่ง T. กิจกรรมด้านแรงงานจำเป็นต้องมีบุคคลนั้น การเตรียมการเบื้องต้น- ดังนั้นความรู้ ทักษะ และความสามารถจึงมีบทบาทสำคัญในเทคโนโลยี บุคคลจะไม่สามารถทำงานได้ ต. กำหนดบุคลิกภาพเขาเป็นผู้สอนหลัก ในกระบวนการของการเปลี่ยนแปลง ทัศนคติชีวิตของบุคคลเกิดและพัฒนา ความสามารถได้รับการพัฒนา เจตจำนงมีความเข้มแข็งขึ้น ลักษณะนิสัยถูกสร้างขึ้น และคุณสมบัติเหล่านั้นได้รับการปรับปรุง กระบวนการทางจิตวิทยาที่เข้าร่วมกิจกรรมการทำงาน ใน T. บุคคลเข้าสู่ความสัมพันธ์ที่หลากหลายกับธรรมชาติและผู้อื่น ต. เริ่มแรกมีลักษณะทางสังคมและเป็นกิจกรรมที่มีอยู่ในตัวมนุษย์เท่านั้น การสื่อสารระหว่างบุคคลในกระบวนการสื่อสารเกิดขึ้นผ่านคำพูด ต. ถูกแบ่งออกเป็นร่างกายและจิตใจมานานแล้วแม้ว่าการแบ่งดังกล่าวจะมีเงื่อนไขก็ตาม ผลลัพธ์ของกาย T. เป็นผลิตภัณฑ์ทางวัตถุ ผลลัพธ์ของจิต T. เป็นผลิตภัณฑ์ในอุดมคติ (ความคิด ความคิด ความรู้ ฯลฯ) ขอบเขตระหว่าง T. ประเภทนี้ค่อยๆ ถูกลบออก ฐานวัสดุกระบวนการนี้รวมถึงการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติในการผลิตอย่างครอบคลุม จากมุมมองของเครื่องมือและวิธีการที่ใช้ เทคโนโลยีแบ่งออกเป็นแบบแมนนวล แบบกลไก และแบบอัตโนมัติ พนักงานฝ่ายผลิตอัตโนมัติมักเรียกว่าผู้ปฏิบัติงาน งานของพวกเขามีลักษณะเฉพาะและมีกิจกรรมด้านแรงงานในรูปแบบที่แตกต่างกันในเชิงคุณภาพ (ดูประเภทของกิจกรรมของผู้ปฏิบัติงาน) การฝึกอบรมของผู้ปฏิบัติงานทำให้ความต้องการกิจกรรมทางจิตของบุคคลเพิ่มขึ้น ความจำเป็นในการศึกษานำไปสู่การเกิดขึ้นของจิตวิทยาวิศวกรรม

แรงงานคือ “กระบวนการแรกสุด... ซึ่งมนุษย์จะเป็นสื่อกลาง ควบคุม และควบคุมการแลกเปลี่ยนสารระหว่างตัวเขากับธรรมชาติตามกิจกรรมของเขาเอง” -

ความสัมพันธ์บางอย่างระหว่างมนุษย์กับธรรมชาติถือเป็นลักษณะแรกของงาน ด้วยการเปลี่ยนแปลงธรรมชาติภายนอก มนุษย์ก็เปลี่ยนแปลงธรรมชาติของตนเองไปพร้อมๆ กัน ประการแรกการเปลี่ยนแปลงในธรรมชาติภายนอกคือการปรับตัวของวัตถุให้เข้ากับความต้องการของมนุษย์

งานประกอบด้วยประเด็นง่าย ๆ ดังต่อไปนี้:

1. กิจกรรมที่มีจุดประสงค์หรือตัวงานเอง
2. เรื่องของแรงงาน
3. ปัจจัยด้านแรงงาน
4. ผลของแรงงาน

แรงงานในฐานะการเปลี่ยนแปลงของธรรมชาติจะเติบโตเต็มที่เมื่อช่วงเวลาที่เรียบง่ายทั้งหมดของมันถูกสร้างขึ้นโดยการใช้แรงงาน และไม่ได้ให้ไว้ในรูปแบบที่เสร็จสมบูรณ์ การครบกำหนดของแรงงาน - กระบวนการทางประวัติศาสตร์- กระบวนการทางประวัติศาสตร์นี้ยังไม่เสร็จสมบูรณ์อย่างสมบูรณ์หากมีการใช้แรงงานในสังคมเพื่อดำรงการดำรงอยู่ทางกายภาพเป็นหลัก แรงงานที่ครบกำหนดเต็มที่คือแรงงานเพื่อความจำเป็นในการใช้แรงงานเป็นหลัก ในขณะที่การรักษาความเป็นอยู่ทางกายภาพนั้นถูกจำกัดให้อยู่ในบทบาทของข้อกำหนดเบื้องต้นที่จำเป็นสำหรับแรงงาน เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของธรรมชาติภายนอก แรงงานจึงเป็นเงื่อนไขหลักของการดำรงอยู่ของมนุษย์โดยเฉพาะ การก่อตัวของมันเป็นกระบวนการพื้นฐานของการแยกมนุษย์ออกจากโลกของสัตว์ การก่อตัวของประเภททางชีววิทยาสมัยใหม่ของมนุษย์และมนุษย์ในฐานะสิ่งมีชีวิตทางสังคม

กระบวนการแรงงานไม่ได้เป็นเพียงผลกระทบของผู้คนต่อธรรมชาติเท่านั้น เพื่อที่จะผลิตสินค้าที่เป็นวัสดุ ผู้คนจะต้องมีความเชื่อมโยงและความสัมพันธ์ระหว่างกัน นั่นคือ ความสัมพันธ์ทางการผลิต ธรรมชาติของอย่างหลังเป็นตัวกำหนดธรรมชาติทางสังคมของแรงงาน เพราะด้วยการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการเป็นเจ้าของ ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในวิธีการเชื่อมโยงกำลังแรงงานเข้ากับปัจจัยการผลิต

ดังนั้นด้านที่สองของแรงงานคือลักษณะทางสังคมของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกับเงื่อนไข กระบวนการ และผลของความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับธรรมชาติ งานด้านนี้พัฒนาบนพื้นฐานและเป็นเอกภาพกับงานแรก แต่ไม่ลดน้อยลง ความสามัคคีของฝ่ายต่าง ๆ เกิดขึ้นอย่างใกล้ชิดที่สุดในความร่วมมือและการแบ่งงาน ความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายต่างๆ เหล่านี้มีการเปลี่ยนแปลงในอดีต และด้วยเหตุนี้ แนวคิดเกี่ยวกับแรงงานจึงเปลี่ยนแปลงไปในอดีต แรงงานและการผลิตเป็นหนึ่งและแตกต่างกัน แรงงานคือการเปลี่ยนแปลงของโลกภายนอกจากมุมมองของการมีส่วนร่วมของมนุษย์ และการผลิตคือการเปลี่ยนแปลงของโลกภายนอกจากมุมมองของผลลัพธ์ ซึ่งเป็นผลคูณของการเปลี่ยนแปลง

ที่ ประเภทต่างๆ การพัฒนาทางประวัติศาสตร์(ก่อนชั้นเรียน ชั้นเรียน ไม่มีชั้นเรียน) และในรูปแบบทางเศรษฐกิจและสังคมที่แตกต่างกัน แรงงานก็ปรากฏขึ้น รูปแบบต่างๆ- ภายใต้ระบบชุมชนดั้งเดิม มีแรงงานชุมชนร่วมกันและกรรมสิทธิ์ร่วมกันของชุมชนและชนเผ่าในปัจจัยการผลิตและผลผลิต ที่นี่ไม่มีการเอารัดเอาเปรียบคนทำงาน ในทุกสังคมที่เป็นปรปักษ์ชนชั้น การพัฒนาแรงงานเกิดขึ้นโดยการพัฒนาความขัดแย้งที่เป็นปฏิปักษ์: การเปลี่ยนจากรูปแบบของแรงงานที่พัฒนาน้อยไปสู่รูปแบบที่พัฒนาแล้วมากขึ้น - จากการทำงานของทาสภายใต้ระบบทาสไปสู่แรงงานของชาวนาที่พึ่งพาระบบศักดินาภายใต้ ระบบศักดินาและการทำงานของคนงานรับจ้างภายใต้ระบบทุนนิยม - มีการเปลี่ยนแปลงไปพร้อม ๆ กันไปสู่รูปแบบการแสวงหาผลประโยชน์ของคนงานที่พัฒนามากขึ้นเรื่อย ๆ การพัฒนาวัฒนธรรมของมนุษย์ดำเนินไปพร้อมกับการพัฒนาทางจิตวิญญาณและทางกายภาพที่ละเอียดอ่อนและซับซ้อนมากขึ้นเรื่อย ๆ พร้อม ๆ กัน การทำลายล้างของมนุษย์

ในเงื่อนไขของการผลิตสินค้าโภคภัณฑ์ แรงงานมีลักษณะสองประการ ด้านหนึ่งมันเป็นแรงงาน เฉพาะเจาะจง(เช่นแรงงานของช่าง ช่างตัดเสื้อ เป็นต้น) และสร้างมูลค่าการใช้ผลิตภัณฑ์ และในขณะเดียวกัน ทุกผลิตภัณฑ์ก็รวมเอาแรงงานมนุษย์โดยทั่วไป โดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างเชิงคุณภาพระหว่างแรงงานประเภทต่างๆ - เชิงนามธรรมงาน. เนื่องจากแรงงานที่เป็นนามธรรมก่อให้เกิดมูลค่าของสินค้าโภคภัณฑ์ ลักษณะที่เป็นทวิภาคีของแรงงานสะท้อนให้เห็นถึงความขัดแย้งที่มีอยู่อย่างเป็นกลางระหว่างแรงงานเอกชนและแรงงานสาธารณะ แรงงานภายใต้ระบบทุนนิยมทำหน้าที่เป็นแรงงานส่วนตัวโดยตรงและเป็นสังคมที่ซ่อนอยู่ การมีอยู่ของทุนนิยมเอกชนที่เป็นเจ้าของปัจจัยการผลิตเป็นเหตุผลของการแบ่งแยกประชาชน งานของผู้ผลิตแต่ละรายถือเป็นเรื่องส่วนตัวของเขา ดังนั้นแรงงานของผู้ผลิตสินค้าโภคภัณฑ์รายบุคคลภายใต้ระบบทุนนิยมจึงไม่สามารถประสานงานในระดับสังคมทั้งหมดได้ ในเวลาเดียวกัน ระดับการแบ่งแยกทางสังคมของแรงงานในระดับที่บรรลุผลนั้นจำเป็นต้องมีการสื่อสารที่ครอบคลุมระหว่างผู้ผลิตสินค้าโภคภัณฑ์และทำให้เกิดการพึ่งพาซึ่งกันและกัน แต่ลักษณะทางสังคมของแรงงานภายใต้ระบบทุนนิยมนั้นแสดงออกมาเฉพาะในนั้นเท่านั้น

งานเป็นกิจกรรมที่มุ่งเป้าไปที่การพัฒนามนุษย์และการเปลี่ยนแปลงทรัพยากรธรรมชาติให้เป็นประโยชน์ทางวัตถุ สติปัญญา และจิตวิญญาณ กิจกรรมดังกล่าวสามารถกระทำได้ภายใต้การบังคับขู่เข็ญหรือโดยแรงจูงใจภายในหรือทั้งสองอย่าง

หน้าที่ทางสังคมวิทยาของแรงงาน:

ฟังก์ชั่นทางเศรษฐกิจและสังคม ประกอบด้วยผลกระทบของวิชาแรงงาน (คนงาน) ต่อวัตถุและองค์ประกอบของสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติ (ทรัพยากร) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเปลี่ยนให้เป็นวัตถุเพื่อตอบสนองความต้องการของสมาชิกของสังคม กล่าวคือ ให้เป็นสินค้าและบริการที่เป็นวัสดุ

ฟังก์ชั่นการผลิต คือการตอบสนองความต้องการของผู้คนในด้านความคิดสร้างสรรค์และการแสดงออก ด้วยหน้าที่ของแรงงานนี้ จึงมีการสร้างวัตถุและเทคโนโลยีใหม่ๆ

ฟังก์ชันการจัดโครงสร้างทางสังคม แรงงานอยู่ที่การสร้างความแตกต่างและการบูรณาการความพยายามของผู้ที่มีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงาน ในด้านหนึ่ง การกำหนดหน้าที่ที่แตกต่างกันให้กับผู้เข้าร่วมประเภทต่างๆ ในกระบวนการแรงงานจะนำไปสู่การสร้างความแตกต่างและการสร้างแรงงานเฉพาะทาง ในทางกลับกัน การแลกเปลี่ยนผลลัพธ์ของกิจกรรมด้านแรงงานนำไปสู่การสร้างการเชื่อมโยงบางอย่างระหว่างผู้เข้าร่วมประเภทต่างๆ ในกระบวนการแรงงาน ดังนั้นหน้าที่ของแรงงานนี้มีส่วนช่วยในการสร้างความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมระหว่างกัน กลุ่มต่างๆประชากร.

ฟังก์ชั่นการควบคุมทางสังคม แรงงานเกิดจากการที่แรงงานจัดระเบียบ ระบบที่ซับซ้อนความสัมพันธ์ทางสังคม ควบคุมด้วยค่านิยม บรรทัดฐานของพฤติกรรม มาตรฐาน การลงโทษ ฯลฯ ซึ่งเป็นตัวแทนของระบบ การควบคุมทางสังคม แรงงานสัมพันธ์- ซึ่งรวมถึงกฎหมายแรงงาน มาตรฐานทางเศรษฐกิจและทางเทคนิค กฎบัตรขององค์กร รายละเอียดงาน, บรรทัดฐานที่ไม่เป็นทางการ, วัฒนธรรมองค์กรบางอย่าง

ฟังก์ชั่นการเข้าสังคม แรงงานมีความเกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่ากิจกรรมด้านแรงงานจะขยายและเพิ่มคุณค่าให้กับองค์ประกอบ บทบาททางสังคมรูปแบบพฤติกรรม บรรทัดฐาน และค่านิยมของพนักงานซึ่งทำให้พนักงานรู้สึกเหมือนมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ ชีวิตสาธารณะ- หน้าที่นี้เปิดโอกาสให้ผู้คนได้รับสถานะ ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของสังคม และอัตลักษณ์

หน้าที่พัฒนาสังคม แรงงานแสดงให้เห็นผลกระทบของเนื้อหาด้านแรงงานที่มีต่อคนงาน ทีมงาน และสังคมโดยรวม เนื่องจากปัจจัยด้านแรงงานพัฒนาและปรับปรุง เนื้อหาของแรงงานจึงมีความซับซ้อนและปรับปรุงมากขึ้น กระบวนการนี้เกิดจากธรรมชาติที่สร้างสรรค์ของมนุษย์ ดังนั้นจึงมีข้อกำหนดเพิ่มขึ้นสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติของพนักงานในเกือบทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจยุคใหม่ หน้าที่ของการฝึกอบรมพนักงานถือเป็นหน้าที่สำคัญของการบริหารงานบุคคลในองค์กรยุคใหม่

ฟังก์ชั่นการแบ่งชั้นทางสังคม แรงงานเป็นอนุพันธ์ของโครงสร้างทางสังคมและสัมพันธ์กับข้อเท็จจริงที่ว่าผลลัพธ์ ประเภทต่างๆแรงงาน แตกต่างกันได้รับรางวัลและคุณค่าจากสังคม ดังนั้นกิจกรรมการทำงานบางประเภทจึงได้รับการยอมรับว่ามากกว่าและอื่น ๆ - มีความสำคัญและมีชื่อเสียงน้อยกว่า ดังนั้นกิจกรรมการทำงานมีส่วนช่วยในการสร้างและรักษาระบบคุณค่าที่โดดเด่นในสังคมและทำหน้าที่จัดอันดับผู้เข้าร่วมในกิจกรรมการทำงานตามลำดับ - ขั้นตอนของปิรามิดการแบ่งชั้นและบันไดแห่งศักดิ์ศรี

จากที่กล่าวมาทั้งหมด เราสามารถสรุปได้ว่ากิจกรรมการทำงานเป็นตัวกำหนดจำนวนของความสัมพันธ์ทางสังคมและ ปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและกระบวนการต่างๆ ใน สังคมสมัยใหม่- การศึกษาช่วยให้เราระบุวิธีที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการจัดการองค์กร

หมวดหมู่หลักของวิทยาศาสตร์แรงงาน

• ความซับซ้อนของงาน
• ความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงาน
• ระดับความเป็นอิสระของคนงาน

สัญญาณแรกของเนื้อหาด้านแรงงานคือ ความซับซ้อน- เห็นได้ชัดว่างานของนักวิทยาศาสตร์นั้นยากกว่างานของช่างกลึง และงานของผู้อำนวยการร้านก็ยากกว่างานของแคชเชียร์ แต่เพื่อปรับการวัดค่าตอบแทนสำหรับแรงงานประเภทต่าง ๆ จำเป็นต้องมีการเปรียบเทียบ เพื่อเปรียบเทียบความซับซ้อนและ แรงงานง่ายๆใช้แนวคิด “การลดแรงงาน” การลดแรงงานเป็นกระบวนการลดแรงงานที่ซับซ้อนให้เหลือแรงงานธรรมดาเพื่อกำหนดอัตราค่าตอบแทนสำหรับแรงงานที่มีความซับซ้อนต่างกันไป ด้วยการพัฒนาของสังคม ส่วนแบ่งของแรงงานที่ซับซ้อนก็เพิ่มขึ้นซึ่งอธิบายได้จากการเพิ่มขึ้นของระดับอุปกรณ์ทางเทคนิคขององค์กรและข้อกำหนดสำหรับการศึกษาของคนงาน

• พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของงานจิตเช่นการวางแผนการวิเคราะห์การควบคุมและการประสานงานของการกระทำ
• ความเข้มข้นของการคิดเชิงรุกและความเข้มข้นของพนักงาน
• ความสม่ำเสมอในการตัดสินใจและการกระทำ
• ความถูกต้องและปฏิกิริยาที่เพียงพอของร่างกายของพนักงานต่อสิ่งเร้าภายนอก
• การเคลื่อนย้ายแรงงานที่รวดเร็ว คล่องตัว และหลากหลาย
• ความรับผิดชอบต่อผลงาน

สัญญาณที่สองของเนื้อหาด้านแรงงานคือ ความเหมาะสมทางวิชาชีพ- อิทธิพลต่อผลลัพธ์ของแรงงานนั้นพิจารณาจากความสามารถของบุคคลการก่อตัวและการพัฒนาความโน้มเอียงทางพันธุกรรมของเขา ทางเลือกที่ดีวิชาชีพ เงื่อนไขในการพัฒนาและคัดเลือกบุคลากร วิธีการพิเศษในการพิจารณาความเหมาะสมทางวิชาชีพมีบทบาทสำคัญในการคัดเลือกวิชาชีพ

สัญญาณที่สามของเนื้อหาด้านแรงงานคือ ระดับความเป็นอิสระของพนักงาน- ขึ้นอยู่กับทั้งข้อ จำกัด ภายนอกที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการเป็นเจ้าของและข้อ จำกัด ภายในซึ่งกำหนดโดยขนาดและระดับความซับซ้อนของงาน การลดข้อจำกัดในการตัดสินใจในขณะที่เพิ่มระดับความรับผิดชอบหมายถึงเสรีภาพในการดำเนินการ ความคิดสร้างสรรค์ และความเป็นไปได้ของแนวทางการแก้ปัญหาที่ไม่เป็นทางการมากขึ้น ความเป็นอิสระของพนักงานทำหน้าที่เป็นเกณฑ์สำหรับระดับการตระหนักรู้ในตนเองของบุคลิกภาพที่พัฒนาแล้วซึ่งเป็นการวัดความรับผิดชอบต่อผลงานของเขา

ลักษณะงานเนื่องจากหมวดหมู่ของแรงงานศาสตร์แสดงถึงความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วมในกระบวนการแรงงาน ซึ่งส่งผลต่อทั้งทัศนคติของพนักงานต่อการทำงานและผลิตภาพแรงงาน จากมุมมองของธรรมชาติของแรงงาน มีความแตกต่างระหว่างงานของผู้ประกอบการและงานจ้าง งานรวม หรืองานบุคคลในอีกด้านหนึ่ง การทำงานของผู้ประกอบการโดดเด่นด้วยความเป็นอิสระในระดับสูงในการตัดสินใจและการดำเนินการตลอดจน วัดสูงความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ ค่าจ้างแรงงาน- เป็นงานของลูกจ้างที่ได้รับการเรียกให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างตามเงื่อนไขของข้อตกลง

วิทยาศาสตร์แรงงานสมัยใหม่

วิทยาศาสตร์สมัยใหม่ในด้านแรงงานประกอบด้วยสาขาวิชาพื้นฐานหลายประการ:

1. โดยทั่วไปจะรวมถึงปัญหาด้านผลผลิตและประสิทธิภาพแรงงาน ทรัพยากรแรงงานตลาดแรงงานและการจ้างงาน รายได้และ ค่าจ้างการวางแผนจำนวนพนักงาน ปัญหาการควบคุมแรงงาน
2. เศรษฐศาสตร์บุคลากรตรวจสอบพฤติกรรมของพนักงานเมื่อปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบในงาน- สาขาวิชาศึกษาอิทธิพลของปัจจัยต่าง ๆ ที่มีต่อผลิตภาพแรงงาน
3. อาชีวเวชศาสตร์— ศึกษาปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่อาจทำให้เกิดการบาดเจ็บ การเจ็บป่วย หรืออันตรายอื่น ๆ ต่อสุขภาพของคนงาน
4. สรีรวิทยาของแรงงานสำรวจการทำงานของร่างกายมนุษย์ระหว่างการคลอด: สรีรวิทยา ระบบกล้ามเนื้อและกระดูกการพัฒนาและการฝึกอบรมทักษะด้านแรงงาน ประสิทธิภาพและกฎระเบียบ สภาพการทำงานที่ถูกสุขอนามัยและสุขอนามัย ความเข้มงวดของงาน
5. จิตวิทยาแรงงานสำรวจความต้องการทางจิตของมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติในการทำงาน
6. การบริหารงานบุคคลศึกษาปัญหาการวางแผนกำลังคน การคัดเลือก การฝึกอบรมและการรับรองบุคลากร แรงจูงใจด้านแรงงาน รูปแบบการบริหาร ความสัมพันธ์ในทีมงาน และขั้นตอนการบริหารจัดการ
7. สังคมวิทยาของแรงงานศึกษาผลกระทบของคนงานต่อสังคมและในทางกลับกัน - สังคมต่อคนงาน
8. การสอนแรงงานวิทยาศาสตร์มีมุมมองต่อปัญหาการฝึกอบรมพนักงานอย่างไร
9. การยศาสตร์ศึกษาการจัดกระบวนการปรับปัจจัยแรงงานให้เข้ากับลักษณะความสามารถและขีด จำกัด ของร่างกายมนุษย์
10. การจัดการแรงงานศึกษาพื้นฐานการออกแบบกระบวนการแรงงานในสถานที่ทำงาน ประเด็นต่างๆ เช่น การระบุความต้องการของบุคลากร การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร การมีส่วนร่วมของพนักงาน การปล่อยพวกเขา การพัฒนา การควบคุมบุคลากร เช่น ได้รับการพิจารณา การจัดการ การประสานงานและการสื่อสารการจัดโครงสร้างการทำงาน นโยบายการจ่ายค่าตอบแทน การมีส่วนร่วมในความสำเร็จ การบริหารต้นทุนบุคลากร และการบริหารพนักงาน
11. ความปลอดภัยในการทำงานสำรวจปัญหาที่ซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการรับรองกิจกรรมการทำงานที่ปลอดภัย
12. กฎหมายแรงงานวิเคราะห์แง่มุมทางกฎหมายที่ซับซ้อนของแรงงานและการจัดการ สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการจ้างงานและไล่ออก การพัฒนาระบบการให้รางวัลและการลงโทษ การแก้ปัญหาทรัพย์สิน และการจัดการความขัดแย้งทางสังคม

พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์แรงงานสมัยใหม่

เศรษฐศาสตร์แรงงาน— ศึกษารูปแบบทางเศรษฐกิจในด้านแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงรูปแบบเฉพาะของการสำแดงสาระสำคัญของแรงงาน เช่น องค์กร การจ่ายเงิน ประสิทธิภาพ และการจ้างงาน

วัตถุกำลังเรียน เศรษฐศาสตร์แรงงานคือแรงงาน - กิจกรรมของมนุษย์โดยเด็ดเดี่ยวมุ่งเป้าไปที่การสร้างความมั่งคั่งทางวัตถุและการให้บริการ

สาขาวิชาเศรษฐศาสตร์แรงงาน- ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่พัฒนาในกระบวนการแรงงานภายใต้อิทธิพลของปัจจัยต่าง ๆ - เทคนิค องค์กร บุคลากร และลักษณะอื่น ๆ

วัตถุประสงค์เศรษฐศาสตร์แรงงานเป็นการศึกษาในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์

บ้าน งานเศรษฐศาสตร์แรงงาน - ศึกษาสาระสำคัญและกลไก กระบวนการทางเศรษฐกิจในขอบเขตของแรงงานในบริบทของชีวิตมนุษย์และสังคม

วิธีปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน

องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในการเพิ่มประสิทธิภาพกิจกรรมการทำงานของบุคคลคือการพัฒนาทักษะและความสามารถอันเป็นผลมาจากการฝึกอบรมด้านแรงงาน จากมุมมองทางจิตฟิสิกส์การฝึกอบรมทางอุตสาหกรรมเป็นกระบวนการปรับตัวและการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันในการทำงานทางสรีรวิทยาของร่างกายมนุษย์เพื่อประสิทธิภาพสูงสุดในงานเฉพาะด้าน ผลจากการฝึกทำให้กล้ามเนื้อมีความแข็งแรงและความอดทนเพิ่มขึ้น ความแม่นยำและความเร็วของการเคลื่อนไหวในการทำงานเพิ่มขึ้น และการทำงานทางสรีรวิทยาจะฟื้นตัวเร็วขึ้นหลังเลิกงาน

องค์กรที่มีเหตุผลของสถานที่ทำงาน

องค์กรที่มีเหตุผล (รับประกันท่าทางและเสรีภาพที่สะดวกสบาย การเคลื่อนไหวของแรงงานการใช้อุปกรณ์ที่ตรงตามข้อกำหนดด้านสรีรศาสตร์และจิตวิทยาวิศวกรรม) ช่วยให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด ลดความเมื่อยล้า และป้องกันความเสี่ยงต่อโรคจากการทำงาน นอกจากนี้ ที่ทำงานต้องเป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้: ความพร้อมของพื้นที่ทำงานที่เพียงพอ; การเชื่อมต่อทางกายภาพ การได้ยิน และการมองเห็นที่เพียงพอระหว่างมนุษย์กับเครื่องจักร ตำแหน่งที่เหมาะสมของสถานที่ทำงานในพื้นที่ ระดับที่อนุญาตผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ความพร้อมของวิธีการป้องกันปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

ท่าทางการทำงานที่สะดวกสบายของบุคคลระหว่างทำงานทำให้มั่นใจได้ถึงประสิทธิภาพและประสิทธิผลในระดับสูง ตำแหน่งการทำงานที่สะดวกสบายควรถือเป็นตำแหน่งที่พนักงานไม่จำเป็นต้องโน้มตัวไปข้างหน้าเกิน 10-15 องศา การโค้งงอไปด้านข้างเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนา ข้อกำหนดหลักสำหรับท่าทางการทำงานคือท่าทางตั้งตรง

การก่อตัวของท่าทางการทำงานในตำแหน่ง "นั่ง" นั้นได้รับอิทธิพลจากความสูงของพื้นผิวการทำงานซึ่งกำหนดโดยระยะห่างจากพื้นถึงพื้นผิวแนวนอนซึ่งดำเนินการกระบวนการแรงงาน ความสูงของพื้นผิวการทำงานจะกำหนดขึ้นอยู่กับลักษณะความรุนแรงและความแม่นยำของงาน การออกแบบเก้าอี้ยังรับประกันท่าทางการทำงานที่สะดวกสบายเมื่อทำงาน "นั่ง" (ขนาด รูปร่าง พื้นที่และความเอียงของเบาะนั่ง การปรับความสูง)

ประสิทธิภาพสูงและกิจกรรมที่สำคัญของร่างกายได้รับการสนับสนุนจากการสลับช่วงเวลาทำงานและพักผ่อนอย่างมีเหตุผล

การทำงานอย่างมีเหตุผลและระบอบการพักผ่อน

การทำงานอย่างมีเหตุผลและระบอบการพักผ่อน- นี่คืออัตราส่วนและเนื้อหาของระยะเวลาการทำงานและการพักผ่อนซึ่งผลิตภาพแรงงานสูงรวมกับสมรรถนะของมนุษย์สูงและมีเสถียรภาพโดยไม่มีอาการเหนื่อยล้ามากเกินไปเป็นเวลานาน การสลับช่วงเวลาการทำงานและการพักผ่อนนี้สังเกตได้ในช่วงเวลาต่างๆ: ระหว่างกะงาน, วัน, สัปดาห์, ปีตามรูปแบบการทำงานขององค์กร

ระยะเวลาพักระหว่างกะ (การพักตามการควบคุม) ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของงานและเงื่อนไขของการปฏิบัติงานเป็นหลัก เมื่อกำหนดระยะเวลาการพักผ่อนในช่วงเวลาทำงานจำเป็นต้องคำนึงถึงปัจจัยการผลิตต่อไปนี้ที่ทำให้เกิดความเมื่อยล้า: ความพยายามทางกาย, ความตึงเครียดทางประสาท, ความเร็วในการทำงาน, ตำแหน่งการทำงาน, ความน่าเบื่อหน่ายในการทำงาน, ปากน้ำ, มลพิษทางอากาศ, องค์ประกอบของไอออนในอากาศ ,เสียงอุตสาหกรรม,การสั่นสะเทือน,แสงสว่าง ขึ้นอยู่กับความแข็งแกร่งของอิทธิพลของแต่ละปัจจัยเหล่านี้ต่อร่างกายมนุษย์กำหนดเวลาในการพักผ่อน

ระบบการทำงานภายในกะและการพักผ่อนควรรวมถึงการพักกลางวันและการพักช่วงสั้น ๆ ซึ่งควรได้รับการควบคุม เนื่องจากมีประสิทธิผลมากกว่าการพักที่เกิดขึ้นไม่สม่ำเสมอ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงาน

การพักผ่อนระยะสั้นได้รับการออกแบบมาเพื่อลดความเหนื่อยล้าที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงาน- จำนวนและระยะเวลาของการพักระยะสั้นนั้นพิจารณาจากลักษณะของกระบวนการแรงงาน ระดับความรุนแรง และความร้ายแรงของงาน จุดอ้างอิงสำหรับการสร้างจุดเริ่มต้นของการหยุดพักคือช่วงเวลาของประสิทธิภาพที่ลดลง เพื่อป้องกันการเสื่อมถอย จึงควรจัดให้มีการพักก่อนที่ร่างกายจะเหนื่อยล้า ในช่วงครึ่งหลังของวันทำงาน เนื่องจากความเหนื่อยล้าที่เพิ่มมากขึ้น จำนวนการพักจึงควรมากกว่าในช่วงครึ่งแรกของกะ นักสรีรวิทยาพบว่าสำหรับงานส่วนใหญ่ ระยะเวลาพักที่เหมาะสมที่สุดคือ 5-10 นาที- การพักครั้งนี้ช่วยให้คุณสามารถฟื้นฟูการทำงานทางสรีรวิทยา ลดความเหนื่อยล้า และรักษาไว้ได้ การติดตั้งการทำงาน- ด้วยความเมื่อยล้าอย่างล้ำลึกจำเป็นต้องปฏิบัติตามทั้งเส้นเพิ่มจำนวนการพักและเพิ่มระยะเวลา แต่การพักระยะสั้นที่กินเวลามากกว่า 20 นาทีจะขัดขวางสถานะการทำงานที่กำหนดไว้แล้ว

ส่วนที่เหลืออาจเป็นแบบแอคทีฟหรือแบบพาสซีฟก็ได้- แนะนำให้พักผ่อนอย่างแข็งขันสำหรับงานที่เกิดขึ้นในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย ที่สุด แบบฟอร์มที่มีประสิทธิภาพนันทนาการที่ใช้งานอยู่ - ยิมนาสติกอุตสาหกรรม การพักผ่อนอย่างกระฉับกระเฉงช่วยเร่งการฟื้นตัวของความแข็งแกร่ง เนื่องจากเมื่อเปลี่ยนกิจกรรม พลังงานที่ใช้ไปโดยอวัยวะที่ทำงานจะถูกฟื้นฟูเร็วขึ้น ผลจากยิมนาสติกอุตสาหกรรม ความจุที่สำคัญของปอดเพิ่มขึ้น กิจกรรมของระบบหัวใจและหลอดเลือดดีขึ้น และความแข็งแรงของกล้ามเนื้อและความอดทนเพิ่มขึ้น