รายการมาตรฐานวิชาชีพที่กระทรวงยุติธรรมจดทะเบียนเป็นรายการใหม่ มาตรฐานวิชาชีพใดบ้างที่จำเป็นสำหรับการใช้?

ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การพัฒนาการผลิตและเทคโนโลยี ตลอดจนตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไป จำเป็นต้องมีการพัฒนาทักษะและความสามารถทางวิชาชีพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง ในทางกลับกัน หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติก็ค่อยๆ ล้าสมัย ไม่ว่าจะเป็นอาชีพใหม่เลยหรือคำอธิบายไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง นี่คือสิ่งที่กำหนดอย่างชัดเจนถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงระบบคุณสมบัติปัจจุบันหรือการแทนที่ Unified Tariff และ Qualification Directory ของการทำงานและวิชาชีพของคนงาน (UTKS) และ Unified Qualification Directory ของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน (USC ) ด้วยระบบมาตรฐานวิชาชีพ ในบทความนี้เราจะพยายามตอบคำถามเร่งด่วนที่สุดเกี่ยวกับการใช้มาตรฐานวิชาชีพ

มาตรฐานวิชาชีพคืออะไร?

แนวคิดของ "คุณสมบัติพนักงาน" และ "มาตรฐานวิชาชีพ" ได้รับการนิยามไว้ในมาตรา 4 195.1 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย- ตามบทความนี้ คุณสมบัติพนักงาน- คือระดับความรู้ ทักษะ ทักษะวิชาชีพ และประสบการณ์ของพนักงาน

ในทางกลับกัน มาตรฐานวิชาชีพ- นี่เป็นลักษณะของคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการทำงานบางประเภท กิจกรรมระดับมืออาชีพ.

โปรดทราบว่าก่อนหน้านี้กฎหมายขาดแนวคิดเรื่องมาตรฐานวิชาชีพ และทำให้ยากต่อการพัฒนาและนำมาตรฐานวิชาชีพไปปฏิบัติในทางปฏิบัติ

สำหรับนายจ้าง มาตรฐานทางวิชาชีพจะเป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดข้อกำหนดเฉพาะเพิ่มเติมเมื่อปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน โดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะขององค์กร

บทบัญญัติของมาตรฐานวิชาชีพที่เกี่ยวข้องจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อพัฒนามาตรฐานการศึกษาของรัฐบาลกลางสำหรับอาชีวศึกษา ด้วยวิธีนี้ปัญหาที่ปรากฏใน ปีที่ผ่านมาปัญหาคือเมื่อสำเร็จการศึกษา สถาบันการศึกษามีทักษะทางวิชาชีพอยู่บ้าง แต่นายจ้างต้องการทักษะที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

จากประวัติศาสตร์มาตรฐานวิชาชีพในรัสเซีย

การเกิดขึ้นของมาตรฐานวิชาชีพไม่ใช่เรื่องใหม่ซึ่งคิดค้นขึ้นโดยเฉพาะในรัสเซียตามที่หลายคนเขียน แต่เป็นแนวทางปฏิบัติระดับโลกที่เป็นที่ยอมรับ ประสบการณ์ที่ทันสมัยที่สุดในปัจจุบันในแง่ของมาตรฐานวิชาชีพคือในสหราชอาณาจักร

หัวข้อมาตรฐานวิชาชีพในรัสเซียเกิดขึ้นครั้งแรกในปี 1997 เมื่อมีการใช้คำนี้อย่างเป็นทางการในโครงการ การปฏิรูปสังคมในสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงปี พ.ศ. 2539-2543 ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2540 ฉบับที่ 222 จากนั้นกระทรวงและหน่วยงานของรัฐบาลกลางได้รวมการพัฒนามาตรฐานวิชาชีพไว้ในโครงการของตน ตลอดสิบปีถัดมา ภารกิจเปลี่ยนถ้อยคำ และถูกผู้นำประเทศวางซ้ำแล้วซ้ำเล่า แต่ไม่มีการดำเนินการใดๆ ที่เป็นรูปธรรมเพื่อแก้ไขปัญหา จนกระทั่งในปี พ.ศ. ๒๕๔๙ บนพื้นฐานของ สหภาพรัสเซียนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการ (RSPP) หน่วยงานแห่งชาติเพื่อการพัฒนาคุณสมบัติไม่ปรากฏ เป็นหน่วยงานนี้ที่พัฒนาโครงร่างมาตรฐานวิชาชีพฉบับแรกในปี 2550 ในปี 2550-2551 มาตรฐานวิชาชีพฉบับแรกปรากฏขึ้น

ในปี 2010 หลังจากการประชุมของสภาแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียและคณะกรรมาธิการเพื่อความทันสมัยและการพัฒนาเทคโนโลยีของเศรษฐกิจรัสเซีย รายการคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ถูกสร้างขึ้น กำหนดเส้นตายในการจัดทำหนังสืออ้างอิงสมัยใหม่และการพัฒนามาตรฐานวิชาชีพในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง มีการจัดสรรเวลาประมาณสองปีเพื่อทำงานทั้งสองให้เสร็จสิ้น

ในปี พ.ศ. 2554 รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดตั้งหน่วยงานขึ้น ความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์(ASI) ซึ่งเริ่มพัฒนาแผนงาน “การสร้างสรรค์ ระบบระดับชาติคุณสมบัติและความสามารถ” หลังจากนั้นจึงเห็นชอบแผนพัฒนามาตรฐานวิชาชีพ พ.ศ. 2555-2558 ผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงแรงงานได้จัดทำและอนุมัติเค้าโครงมาตรฐานวิชาชีพต่อไปและได้รับการพัฒนา กฎระเบียบ, แนวทางฯลฯ มาตรฐานแรกถูกนำมาใช้เฉพาะในวันที่ 30 ตุลาคม 2013 ตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 597 “เรื่องมาตรการในการดำเนินการของรัฐ นโยบายทางสังคม» รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้รับมอบหมายให้พัฒนาและอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพอย่างน้อย 800 มาตรฐานภายในปี 2558 “ ณ วันที่ 30 ธันวาคม 2557 มาตรฐานวิชาชีพ 403 รายการได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงาน” ข้อความที่โพสต์เมื่อวันที่ 24 มกราคม 2558 บนเว็บไซต์ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันจะหาข้อมูลเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพได้จากที่ไหน?

บทความนี้จะช่วยให้คุณทราบว่ามาตรฐานทางวิชาชีพคืออะไรและจะนำไปใช้อย่างไรตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 ฉันจะหารายการ PS ทั้งหมดได้ที่ไหน ใครล่ะ ครูมืออาชีพตามมาตรฐานใหม่สำหรับครูและนักบัญชี

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 มาตรฐานวิชาชีพเริ่มนำไปใช้กับหลายอาชีพ รวมถึงรายการข้อกำหนดและเงื่อนไข ซึ่งจะต้องปฏิบัติตามที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน เกี่ยวกับวิธีการนำมาตรฐานวิชาชีพไปใช้อย่างถูกต้องสำหรับนักการศึกษา ครู นักบัญชี คุณสามารถดูเอกสารที่คุณควรศึกษาและสิ่งที่คุณเผชิญหากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายได้จากบทความนี้

มาตรฐานวิชาชีพ - คืออะไร?

มาตรฐานวิชาชีพ พ.ศ. 2562 เป็นคุณลักษณะเฉพาะของคุณสมบัติ ซึ่งจำเป็นสำหรับลูกจ้างที่จะสามารถประกอบอาชีพใดอาชีพหนึ่งได้

แนวคิดนี้รวมถึงข้อกำหนดสำหรับทักษะและความสามารถ ประสบการณ์การทำงานด้วย รวมไว้เมื่อปลายปี 2555 กฎการสมัครได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 23 เมื่อวันที่ 22 มกราคม 2556 บทความเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559

บน ช่วงเวลานี้ในทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพบนเว็บไซต์กระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคม RF ประมาณ 800 เอกสาร ภายในสิ้นปี 2559 ตัวเลขนี้ควรเพิ่มขึ้นอีกอย่างน้อย 200 ต่อไป กระทรวงจะเพิ่มรายการมาตรฐานบังคับเป็นปี 2543

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลใช้บังคับ ซึ่งเรียกว่า “ขั้นตอนการนำมาตรฐานวิชาชีพไปใช้” นายจ้างจะต้องนำมาตรฐานวิชาชีพไปใช้ หากข้อกำหนดคุณสมบัติที่พนักงานจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่บางอย่างนั้นถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือข้อบังคับอื่น ๆ (มาตรา 11 ของกฎหมายการศึกษา และมาตรา 73) สำหรับพนักงานคนอื่นๆ มาตรฐานวิชาชีพถือเป็นคำแนะนำ

นายจ้างที่ได้รับคำแนะนำตามมาตรฐานวิชาชีพสามารถเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานได้ ตารางการรับพนักงาน ทบทวนกฎระเบียบท้องถิ่น ( กฎการพัฒนาและการอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพ ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 มกราคม 2556 ฉบับที่ 23)

ไปที่เมนู

จะใช้มาตรฐานวิชาชีพกับใครและอย่างไรตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559

มาตรฐานวิชาชีพ จะต้องนำไปใช้หากข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ (มาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับรายชื่ออาชีพที่กฎหมายกำหนด โปรดดูตาราง

มีสองกรณีที่ต้องระบุชื่อตำแหน่งตามมาตรฐานวิชาชีพ แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องใช้ก็ตาม

1. หากงานนั้นให้สิทธิ์คุณได้รับค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์

2 . หากงานมีข้อจำกัด นี่คือกฎของวรรค 3 ของส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากวิชาชีพดังกล่าวไม่ได้รับการรับรองมาตรฐานวิชาชีพให้ระบุตำแหน่งตามหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ สิ่งนี้เกี่ยวข้อง เช่น สำหรับแพทย์และครูที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์: ใบเพิ่มเติม, ลดลง เวลางาน, เงินบำนาญพิเศษ

รายการมาตรฐานวิชาชีพบังคับติดประกาศไว้ที่ไหน?

มาตรฐานวิชาชีพได้รับการพัฒนาและรับรองโดยกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้เพื่อให้เอกสารที่ระบุมีผลบังคับใช้ทางกฎหมายจะต้องลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติในรัสเซียนั้นเป็นมาตรฐานวิชาชีพทั้งหมดที่ลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรม

สำคัญ! ก่อนที่คุณจะเริ่มได้รับคำแนะนำจากมาตรฐานวิชาชีพที่เผยแพร่เพื่อการทบทวนบนอินเทอร์เน็ต ควรตรวจสอบได้อย่างน่าเชื่อถือว่าได้จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมแล้ว บ่อยครั้งที่กระทรวงแรงงานโพสต์เอกสารดังกล่าวเพื่อแสดงความคิดเห็น

ไปที่เมนู

รายชื่อเว็บไซต์มาตรฐานวิชาชีพอย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงาน

มีรายการมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติสำหรับครู เจ้าหน้าที่บุคคล และนักบัญชี ตั้งแต่ปี 2559

ครูควรได้รับการศึกษาตามมาตรฐานวิชาชีพด้านใด?

ข้อกำหนดทั่วไปของมาตรฐานวิชาชีพสำหรับการศึกษาครูไม่ได้คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของสถาบันการศึกษาเพิ่มเติม ครูจะต้องมีการศึกษาในสาขาการฝึกอบรมและสาขาวิชาพิเศษ “การศึกษาและ วิทยาศาสตร์การสอน».

มาตรฐานวิชาชีพใหม่ได้เปลี่ยนแปลงข้อกำหนดด้านการศึกษาสำหรับนักระเบียบวิธีและกำหนดให้มีความเท่าเทียมกับครู ดังนั้นหากคุณได้โอนระเบียบวิธีการซึ่งการศึกษาไม่สอดคล้องกับสาขาการเตรียมการศึกษาระดับอุดมศึกษาและสาขาวิชาพิเศษ "การศึกษาและวิทยาศาสตร์การสอน" ไปเป็นมาตรฐานวิชาชีพเก่าแล้ว จะเป็นการดีกว่าที่จะคืนพวกเขากลับสู่เงื่อนไขของไดเรกทอรีคุณสมบัติ

พนักงานที่มีการศึกษาด้านมนุษยศาสตร์ (นักประวัติศาสตร์) จะไม่สามารถทำงานเป็นนักระเบียบวิธีได้ “สังคมศาสตร์” (นักจิตวิทยา ทนายความ นักเศรษฐศาสตร์)

มาตรฐานวิชาชีพใหม่ไม่เหมือนกับมาตรฐานเก่า ไม่จำเป็นต้องฝึกอบรมพนักงานเพิ่มเติม โปรแกรมมืออาชีพ- ตามโปรไฟล์ กิจกรรมการสอนอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี อย่างไรก็ตามข้อกำหนดนี้อยู่ในวรรค 2 ของส่วนที่ 5 ของบทความ 47 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2555 หมายเลข 273-FZ ดังนั้น ทุกๆ สามปี ยังคงต้องส่งครูไปฝึกอบรมขั้นสูง

ไม่ว่าพนักงานต้องการการศึกษาเพิ่มเติมหรือไม่นั้นจะถูกตัดสินโดยคณะกรรมการเมื่อรับรองพนักงาน หรือหัวหน้าสถาบัน (มาตรา 196 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) อย่างไรก็ตามหากการศึกษาของพนักงานไม่สอดคล้องกับโปรแกรมที่ดำเนินการในสถาบัน ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะได้รับการศึกษาเพิ่มเติมจะดีกว่า

การประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพ

1. องค์กรของการรับรองพนักงาน
2. การบริหารงานบุคคล
3. การพัฒนา รายละเอียดงาน.
4. การกำหนดนโยบายด้านบุคลากร
5. การเก็บภาษีผลงาน.
6. การจัดฝึกอบรมพนักงาน
7. การกำหนดประเภทภาษี
8. การจัดตั้งระบบค่าตอบแทน

ตามที่ระบุไว้แล้ว PS จะกลายเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานบางประเภท การประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพมีผลบังคับใช้ในกรณีที่ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของคนงานถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ

ดังนั้นตามส่วนที่ 4 ของข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 402 วันที่ 6 ธันวาคม 2554 ใน บริษัท ประกันภัยที่ไม่ใช่ของรัฐ กองทุนบำเหน็จบำนาญ, JSC สาธารณะ, หัวหน้าฝ่ายบัญชีต้องมี:

• ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปี ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา หากคุณมีการศึกษาที่เหมาะสม จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับการจัดการ การบัญชี, กิจกรรมการตรวจสอบและอื่น ๆ
• ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปี จาก 7 ปีที่ผ่านมา หากไม่มีการศึกษาที่สอดคล้องกับกิจกรรม
• การศึกษาระดับอุดมศึกษาตามวิชาชีพหรือไม่
• ไม่มีประวัติอาชญากรรม (ยังไม่ถูกเปิดเผยหรือคงค้าง) สำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมายที่เกิดขึ้นในขอบเขตทางเศรษฐกิจ

เป็นที่น่าสังเกตว่าองค์กรอื่นๆ (ที่ไม่ได้ระบุไว้ในย่อหน้าก่อนหน้า) สามารถจ้างพนักงานได้โดยไม่ต้องผ่านเงื่อนไขเหล่านี้

ตามมาตรฐานวิชาชีพของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิอนุมัติรายละเอียดงานใหม่ได้ ในบางครั้ง ผลจากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานอาจกว้างขวางมากขึ้น ไม่ควรผลิตไม่ว่าในกรณีใดๆ การกระทำนี้โดยไม่แจ้งให้พนักงานทราบ ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 72 และส่วนที่ 2 ของข้อ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย พนักงานจะต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับสถานการณ์ข้างต้นอย่างน้อย 2 เดือนล่วงหน้า และให้ความยินยอมหากทุกสิ่งเหมาะสมกับเขา

สำคัญ! หากพนักงานไม่เป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพปี 2559 ก็ยังไม่สามารถเลิกจ้างเขาได้บนพื้นฐานนี้ เขาอาจถูกกีดกันจากงานได้ก็ต่อเมื่อผลการรับรองของเขาไม่ดีหรือหากองค์กรไม่มีตำแหน่งว่างสำหรับเขาที่ตรงกับความรู้และทักษะของเขา พนักงานอาจได้รับการศึกษาเพิ่มเติมเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพต่อไป

คำถาม: นายจ้างต้องรับโทษอะไรบ้างหากเขาปฏิเสธที่จะปฏิบัติตาม PS แต่กฎนี้มีผลบังคับใช้ตามกฎหมาย
คำตอบ: ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองมีตัวเลือกการลงโทษต่อไปนี้สำหรับการละเมิดดังกล่าว:

1. หากฝ่าฝืนครั้งแรก - ตักเตือน
2. สำหรับองค์กร - ปรับ 30-50,000 รูเบิล
3. สำหรับเจ้าหน้าที่ - ปรับ 1-5,000 รูเบิล
4. สำหรับ ผู้ประกอบการแต่ละราย- ปรับ 1-5,000 รูเบิล

ไปที่เมนู

ก้าวสู่มาตรฐานวิชาชีพนักบัญชีวิชาชีพครู

เมื่อดูเผินๆ อาจดูเหมือนว่าการนำมาตรฐานทางวิชาชีพไปใช้ไม่ใช่กระบวนการที่ต้องใช้แรงงานมาก และพนักงานที่รับผิดชอบเพียงคนเดียวก็สามารถดำเนินการตามขั้นตอนนี้ได้อย่างง่ายดาย จริงๆแล้วสิ่งนี้ไม่เป็นความจริง ดังนั้นจึงขอแนะนำให้จัดตั้งกลุ่มพนักงานเพื่อจัดทำแผนการเปลี่ยนไปสู่มาตรฐานวิชาชีพ

องค์ประกอบของกลุ่มที่ระบุ (สามารถรวบรวมในรูปแบบอิสระ) กฎหมายไม่ได้ให้คำแนะนำพิเศษในเรื่องนี้

ผู้เชี่ยวชาญที่ต้องทำความคุ้นเคยกับรายการมาตรฐานวิชาชีพและใช้ข้อมูลที่ได้รับในการทำงาน:

• จากฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• จากการบัญชี.
• จากฝ่ายวางแผนเศรษฐกิจ
• จากฝ่ายกฎหมาย

แผนโดยประมาณสำหรับการเปลี่ยนไปสู่มาตรฐานวิชาชีพของรัสเซีย:

1. แบ่งกระบวนการทั้งหมดออกเป็นส่วนๆ ซึ่งจะทำให้ติดตามได้ง่ายขึ้น
2. กำหนดกรอบการส่งร่างเอกสารจากนักแสดง
3. ระบุผู้รับผิดชอบที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามแผน

การทำความคุ้นเคยของพนักงานที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามแผนจะต้องได้รับการยืนยันด้วยการลงนามในเอกสารที่เหมาะสม

คณะทำงานจะต้องกำหนดความสอดคล้องของตำแหน่งที่มีอยู่ในองค์กรด้วยมาตรฐานวิชาชีพปี 2559 เมื่อต้องการทำเช่นนี้ให้อ้างอิงกับตารางการรับพนักงาน

ถัดไป เลือก PS ที่เหมาะกับตำแหน่งและเปรียบเทียบเป้าหมายที่แท้จริงของกิจกรรมทางวิชาชีพบางประเภทกับที่แสดงในเอกสาร เมื่อศึกษาปัญหานี้อย่างละเอียดในแต่ละตำแหน่งแล้ว คุณสามารถเลือกมาตรฐานวิชาชีพที่เหมาะสมได้

สำคัญ! ชื่อของ PS ไม่เท่ากับตำแหน่งตำแหน่งเนื่องจากครอบคลุมกิจกรรมทุกประเภทด้วย ลักษณะทั่วไปตำแหน่ง ไม่ใช่อาชีพเฉพาะ นอกจากนี้จากการทำงานร่วมกับ PS อาจมีความจำเป็นในการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง

การแนะนำมาตรฐานวิชาชีพทีละประเด็น (สรุปสิ่งที่กล่าวไว้ในหัวข้อ):

1. การออกคำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมการการดำเนินงาน PS ในองค์กร
2. การดำเนินการประชุมคณะกรรมาธิการ
3. จัดทำแผนการดำเนินงาน
4. การพิจารณาความสอดคล้องของตำแหน่งในองค์กรและ PS ที่มีอยู่
5. เปลี่ยนชื่อตำแหน่งหากจำเป็น
6. ผสมผสานการเปลี่ยนแปลงและนวัตกรรมเข้ากับลักษณะงาน
7. การเปลี่ยนแปลงระบบค่าจ้าง
8. การพัฒนาและการดำเนินกิจกรรมที่มุ่งฝึกอบรมพนักงานใหม่
9. การรับรองคนงาน
10. ดำเนินกิจกรรมองค์กรอื่น ๆ เพื่อดำเนินการตาม PS

หากงานนั้นให้สิทธิพนักงานได้รับผลประโยชน์หรือค่าตอบแทนใด ๆ และเกี่ยวข้องกับข้อจำกัดด้วย สัญญาจ้างงานควรสะท้อนถึงชื่อของตำแหน่งในลักษณะเดียวกับใน PS หรือหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ

เป็นที่น่าสังเกตว่าอาจมีความแตกต่างระหว่างหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติและมาตรฐานวิชาชีพ ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญพิเศษไม่ตรงกัน ความเท่าเทียมกันของแนวคิดเหล่านี้ได้รับการวางแผนไว้ในอนาคตโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจเกี่ยวกับปัญหานี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการ เพราะในกรณีของการตรวจสอบมันเป็นโปรโตคอลที่จะตอบคำถาม - ทำไมตำแหน่งงานไม่เหมือนกับที่ระบุใน PS. จะช่วย ข้อเท็จจริงนี้และในกรณีที่มีข้อขัดแย้งกับพนักงานหรือข้อร้องเรียนจากหน่วยงานตรวจสอบ

PS สะท้อนถึงข้อมูลที่มีรายละเอียดพอสมควรเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับการศึกษาของผู้เชี่ยวชาญตลอดจนประสบการณ์การทำงานตลอดจนความรู้และทักษะอื่น ๆ

ไปที่เมนู

ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมต่างๆ

สำหรับผู้ทำบัญชีของสถาบันงบประมาณ:

1. ข้อกำหนดขั้นต่ำคือการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา
2. ประสบการณ์การทำงาน - อย่างน้อย 3 ปีสำหรับนักบัญชีธรรมดา อย่างน้อย 7 ปีสำหรับหัวหน้าบัญชี รวมถึง 5 ปีในสาขาที่เกี่ยวข้อง

สำหรับหัวหน้าสถาบันการศึกษา:

1. ก่อนแต่งตั้งให้ทำงานในตำแหน่งสอนหรือผู้บริหารอย่างน้อย 3 ปี
2. ไม่มีข้อห้ามในการทำกิจกรรมการสอน

สำหรับหัวหน้าพยาบาล:

1. เชี่ยวชาญเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาหรือ อุดมศึกษาในด้านการพยาบาล
2. หากคุณมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาเฉพาะทาง ประสบการณ์ของคุณจะต้องมีอย่างน้อย 10 ปี หากคุณมีการศึกษาระดับอุดมศึกษา คุณจะมีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปี

สำหรับโปรแกรมเมอร์นั้น:

1. สำหรับช่างเทคนิคการเขียนโปรแกรมและโปรแกรมเมอร์รุ่นเยาว์ การไม่มีการศึกษาระดับสูงและประสบการณ์การทำงานก็เป็นที่ยอมรับได้
2. โปรแกรมเมอร์ก็เหมือนกัน แต่ประสบการณ์การทำงานต้องมีอย่างน้อย 6 เดือนและต้องอยู่ในด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์
3. วิศวกรซอฟต์แวร์และโปรแกรมเมอร์อาวุโสต้องมีการศึกษาระดับสูงและมีประสบการณ์อย่างน้อยหนึ่งปีในสาขาที่ระบุ
4. สำหรับโปรแกรมเมอร์ชั้นนำ จำเป็นต้องมีการศึกษาระดับสูงและมีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปี

ดังนั้น โดยการเปรียบเทียบตำแหน่งงานว่างในองค์กรกับข้อกำหนด PS จึงเป็นไปได้ที่จะทราบว่าพนักงานมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดพื้นฐานหรือไม่ หากคำตอบสำหรับคำถามนี้เป็นเชิงลบ พนักงานสามารถเสนอทางเลือกได้สองทาง - ส่งเขาไปฝึกอบรมหรือโอนไปยังตำแหน่งอื่นที่สอดคล้องกับระดับความรู้ ประสบการณ์ และการศึกษาของเขา อย่างไรก็ตามการฝึกอบรมสามารถชำระได้ทั้งโดยองค์กรและพนักงานเอง ขั้นตอนการฝึกอบรมได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติม

หลังจากพิจารณาความต้องการของพนักงานในการฝึกอบรมและฝึกอบรมใหม่แล้ว ควรร่างแผนการฝึกอบรมสำหรับปีปัจจุบันและส่งให้ผู้จัดการเพื่ออนุมัติ

เอกสารนี้มีข้อมูลต่อไปนี้:

• นามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงาน
• ตำแหน่ง.
• คำอธิบายของการฝึกอบรมหรือการฝึกอบรมซ้ำที่จำเป็น
• ชี้แจงเหตุผลการส่งพนักงานเข้าอบรม
• ระยะเวลาจัดกิจกรรมอบรม
• เหตุผลในการเลือกผู้ให้บริการด้านการศึกษาโดยเฉพาะ

เอกสารนี้อาจมีประโยชน์ในกรณีที่มีการตรวจสอบ เนื่องจากสะท้อนถึงความจริงที่ว่านายจ้างได้ปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพอย่างเป็นเรื่องเป็นราว

ไปที่เมนู

ผู้กำหนดมาตรฐานวิชาชีพของครูและคนอื่นๆ

ใครล่ะ ครูมืออาชีพ?ที่ให้ไว้ ข้อมูลเพิ่มเติม, เอกสารประกอบการประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพสำหรับครู นักบัญชี และผู้ตรวจสอบบัญชี

PS สามารถรวบรวมได้:

1. นายจ้าง.
2. ชุมชนมืออาชีพ
3. บริษัทที่กำกับดูแลตนเอง
4. บริษัทที่ไม่แสวงหากำไรอื่นๆ ที่เข้าร่วมด้วย สถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาและองค์กรอื่นๆ ที่สนใจ

มาตรฐานวิชาชีพ

1. ทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพ
2. พจนานุกรมและคู่มืออ้างอิง "การพัฒนาและการประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพ"
3. ฐานข้อมูลผู้เชี่ยวชาญเพื่อการพัฒนาและหารือเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพ
4. ทะเบียนสภาคุณวุฒิวิชาชีพ

ไปที่เมนู

กระทรวงแรงงานตามหนังสือเลขที่ 14-2/ОOG-6465 ลงวันที่ 6 กรกฎาคม 2559 เตือนอีกครั้งว่ามาตรฐานวิชาชีพเป็นเพียงคำแนะนำสำหรับนายจ้างจำนวนมากเท่านั้น

แต่ถ้าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การปฏิบัติงานในตำแหน่งวิชาชีพความเชี่ยวชาญพิเศษนั้นเกี่ยวข้องกับการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือการมีอยู่ของข้อ จำกัด ดังนั้นตามชื่อของ ตำแหน่ง วิชาชีพ ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางและข้อกำหนดคุณสมบัติจะต้องสอดคล้องกับชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติหรือมาตรฐานวิชาชีพ

ในกรณีที่ชื่อของตำแหน่ง วิชาชีพ และความเชี่ยวชาญเฉพาะทางมีอยู่ในหนังสืออ้างอิงคุณวุฒิและมาตรฐานวิชาชีพ นายจ้างจะกำหนดอย่างอิสระว่าจะใช้กฎหมายด้านกฎระเบียบใด ยกเว้นกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้และกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรฐานวิชาชีพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้นำองค์กรในการจัดระบบและสร้างมาตรฐานการทำงานของผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน ในศิลปะ มาตรา 195.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเสนอคำแนะนำด้านระเบียบวิธีตามงานที่ควรจัดขึ้นในองค์กร นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดมาตรฐานวิชาชีพของตนเอง แต่มีข้อกำหนดบังคับเกี่ยวกับลักษณะของวิชาชีพและการนำไปใช้ในการทำงาน ในบทความนี้เราจะดูว่ามาตรฐานวิชาชีพใดที่จำเป็นสำหรับใช้ในปี 2560 ปัจจุบันองค์กรใดที่จำเป็นต้องนำไปใช้และระดับความรับผิดชอบที่มีอยู่สำหรับการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อกำหนดบังคับ

1. กฎหมายแรงงานมีบรรทัดฐานและข้อกำหนดพิเศษที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานวิชาชีพ นอกเหนือจากคำแนะนำในการร่างลักษณะอาชีพแล้ว ยังมีมาตรฐานวิชาชีพบังคับที่นายจ้างต้องคำนึงถึงเมื่อจ้างและจ้างคนงานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 เป็นต้นไป

ตัวอย่างเช่น, กฎหมายรัสเซียในการจ้างมีหน้าที่ระบุชื่อตำแหน่งและคุณสมบัติคุณสมบัติให้ชัดเจนตามลักษณะตามมาตรฐานวิชาชีพหรือหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติในกรณีดังต่อไปนี้

• เมื่อการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งเกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของพนักงาน (ครู คนขุดแร่ ฯลฯ)
• เมื่อมีข้อจำกัดในการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่ง (พนักงานขนส่งทางรถไฟ) ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องระมัดระวังให้มากที่สุดเพราะว่า มาตรฐานวิชาชีพเหล่านี้จะรับประกันว่าไม่มีความรับผิดในการบริหาร

นอกจากนี้ นายจ้างจำเป็นต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานของหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติและมาตรฐานวิชาชีพดังต่อไปนี้:

• เมื่อสร้างระบบแรงจูงใจในภาครัฐและ องค์กรเทศบาลตามส่วนที่ 5 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 144 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
• หากจำเป็นให้กำหนดหมวดหมู่ภาษีให้กับพนักงาน (ส่วนที่ 8, 9, มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีอื่น รายการมาตรฐานวิชาชีพบังคับไม่รวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหมายความว่าองค์กรต่างๆ จะไม่ถูกบังคับให้ระบุชื่อตำแหน่งของพนักงานอย่างชัดเจนตามไดเรกทอรีคุณสมบัติ ตัวอย่างเช่น โปรแกรมเมอร์สามารถเรียกได้ว่าเป็นทั้งวิศวกรซอฟต์แวร์และโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์ คุณสามารถทำเช่นเดียวกันกับผู้จัดการ พนักงานขาย และนักการตลาดได้

เป็นที่น่าสังเกตว่าทนายความหลายคนอ้างว่าตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2559 อาชีพทั้งหมดที่ระบุไว้ในไดเรกทอรีคุณสมบัติถือเป็นมาตรฐานวิชาชีพบังคับ แต่กระทรวงแรงงานเองยังไม่ได้ยืนยันข้อมูลนี้ เพื่อหักล้างการคาดเดาที่เป็นตำนาน กระทรวงแรงงานได้ตีพิมพ์คำอธิบายร่างเกี่ยวกับการใช้มาตรฐานวิชาชีพ ซึ่งระบุอย่างชัดเจนว่ามาตรฐานวิชาชีพไม่ได้บังคับในทุกกรณี แต่เฉพาะในกรณีที่อธิบายไว้ข้างต้นในบทความของเราเท่านั้น นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนด หน้าที่รับผิดชอบลูกจ้างในสัญญาจ้างงานโดยเน้นมาตรฐานที่กำหนดในกฎหมาย

กระทรวงแรงงานได้อนุมัติมาตรฐานวิชาชีพที่นายจ้างที่จ้างลูกจ้างมาปฏิบัติงานที่ต้องมีคุณสมบัติพิเศษตามประมวลกฎหมายแรงงานหรือข้อบังคับต้องคำนึงถึงด้วย มาตรฐานวิชาชีพได้รับการพัฒนาสำหรับกลุ่มวิชาชีพที่เกี่ยวข้องซึ่งมีความสามารถขั้นพื้นฐานหรือข้อกำหนดทางจิตสรีรวิทยาคล้ายคลึงกัน

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

มาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงาน

มาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงานเป็นข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมวิชาชีพ (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในทางกลับกัน คุณวุฒิจะกำหนดรายการความรู้และทักษะ ประสบการณ์ และทักษะทางวิชาชีพที่จำเป็นสำหรับงานที่มีคุณภาพ

ทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงานประกอบด้วย

อย่าพลาด: บทความหลักประจำเดือนจากผู้เชี่ยวชาญเชิงปฏิบัติ

5 ความเข้าใจผิดหลักเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพ

• รายละเอียด ระบบข้อมูลกำหนดข้อกำหนดคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งเฉพาะ ควรพิจารณาว่ามาตรฐานวิชาชีพได้รับการพัฒนาสำหรับกิจกรรมทางวิชาชีพประเภทต่างๆ ไม่ใช่สำหรับตำแหน่งงานบุคคล
• คำจำกัดความที่เชื่อมโยงขอบเขตอาชีวศึกษาและแรงงาน
• คำอธิบายโดยละเอียดที่ช่วยเน้นไปที่ประสบการณ์วิชาชีพที่แท้จริงของผู้เชี่ยวชาญ ไม่ใช่ในโปรแกรมการศึกษา

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

มาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงานจะช่วยให้นายจ้าง:

• เป็นพื้นฐานของนโยบายบุคลากรขององค์กร
• ติดตั้งระบบ ค่าจ้าง;
• กำหนดหน้าที่งานเฉพาะของพนักงานแต่ละคน
• กำหนดความรับผิดชอบหลักอย่างถูกต้องเมื่อสรุปหรือแก้ไข สัญญาจ้างงาน;
• พัฒนารายละเอียดงาน
• ดำเนินการคำนวณภาษีโดยกำหนดประเภทภาษีที่เหมาะสมให้กับพนักงาน
• เตรียมความพร้อมสำหรับการฝึกอบรมและการรับรอง

เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของมาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงานอธิบายว่าเมื่อกำหนด ฟังก์ชั่นแรงงานการสรุปหรือแก้ไขสัญญาการจ้างงานตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงื่อนไขบังคับคือการบ่งชี้ถึงหน้าที่ด้านแรงงาน เมื่อสร้างตำแหน่ง ควรใช้ตำแหน่งงานที่มีอยู่ในกลุ่มที่เกี่ยวข้องของส่วนที่สามของมาตรฐานวิชาชีพ

พื้นฐานของการพัฒนาการอนุมัติ การประยุกต์ มาตรฐานวิชาชีพดำเนินการตามกฎปัจจุบันที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

การประยุกต์ใช้การขึ้นทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงาน

• เมื่อพัฒนานโยบายบุคลากรขององค์กร
• จัดฝึกอบรมพนักงาน
• การรับรอง;
• ภาษีศุลกากร

โปรดทราบ: คุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีมาตรฐานทางวิชาชีพหากการสมัครได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลาง และข้อบังคับ

เมื่อประเมินกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญ มีเหตุผลที่จะต้องมุ่งเน้นไปที่มาตรฐานวิชาชีพ เมื่อเลื่อนตำแหน่งพนักงาน ให้คำนึงถึงระดับคุณสมบัติ ทักษะทางวิชาชีพ และประสบการณ์ด้วย ทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพประจำปี 2562 บนเว็บไซต์กระทรวงแรงงานจะช่วยให้คุณสามารถค้นหาแนวทางระบบในการพัฒนาวิธีปรับตัวบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ

ซึ่งในทางกลับกันจะช่วยให้พนักงานในองค์กรมีผู้เชี่ยวชาญตามคุณสมบัติที่จำเป็นได้อย่างเต็มที่ สำรองบุคลากรลดการหมุนเวียนของพนักงาน การลดต้นทุนของกิจกรรมดังกล่าวมีผลดีต่อ เสถียรภาพทางเศรษฐกิจองค์กรต่างๆ

เมื่อดาวน์โหลดทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพ ประจำปี 2562 ของกระทรวงแรงงาน คุณจะสามารถพัฒนาหรือปรับเปลี่ยนคำอธิบายลักษณะงานโดยคำนึงถึงข้อกำหนดใหม่ได้ นายจ้างควรเตรียมความพร้อมล่วงหน้าสำหรับการเปลี่ยนผ่านสู่มาตรฐานวิชาชีพ

เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2559 การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานมีผลใช้บังคับ (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 2 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 122-FZ) ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา มาตรฐานทางวิชาชีพได้กลายเป็นข้อบังคับสำหรับบางประเภท กิจกรรมแรงงาน(มาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559)

มาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2562

องค์กรประเภทต่อไปนี้จำเป็นต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติ:

• กองทุนนอกงบประมาณของรัฐ
• สถาบันของรัฐและเทศบาล
• วิสาหกิจรวม;
• บริษัท;
• บริษัทของรัฐและองค์กรธุรกิจที่ตั้งอยู่ใน สถานะหรือทรัพย์สินของเทศบาล

นายจ้างจะต้องคำนึงถึงทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพระดับชาติของกระทรวงแรงงานรัสเซียปี 2019 และใช้ทั้งหมด วิธีการที่มีอยู่สำหรับการประยุกต์ใช้ การดำเนินการดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎระเบียบภายใน ในการจ้างบุคลากรควรให้ความสำคัญกับระดับการศึกษา คุณสมบัติ ประสบการณ์ ความรู้ และทักษะของผู้สมัคร

เมื่อสนทนาเบื้องต้น จงเอาใจใส่คุณสมบัติเหล่านี้ และประการที่สองเท่านั้น ให้คำนึงถึงพารามิเตอร์อื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับงานคุณภาพสูงและประสบผลสำเร็จ

การนำมาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงานไปใช้กับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในองค์กรมาระยะหนึ่งแล้วนั้นยากกว่ามาก เช่นถ้าเป็นเช่นนี้ หัวหน้าแผนกบัญชีหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการลูกค้า หรือพนักงานที่ให้บริการเฉพาะด้าน จะทำอย่างไรในกรณีนี้?

นายจ้างมีสามทางเลือก:

1. ให้โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะ
2. เปลี่ยนชื่อตำแหน่งปัจจุบันเป็นตำแหน่งอื่นที่ไม่ได้ระบุไว้ในมาตรฐานวิชาชีพ
3. โอนพนักงานและมอบหมายหน้าที่ตามระดับคุณสมบัติ

มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าอาชีพที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานปัจจุบันจะต้องปฏิบัติตามตัวแยกประเภทและมาตรฐานเมื่อสร้างผลประโยชน์การค้ำประกันหรือข้อ จำกัด เว็บไซต์มาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงาน ru ยืนยันข้อกำหนดเหล่านี้

นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงสิ่งนี้เมื่อดำเนินการรับรองพนักงานครั้งต่อไปซึ่งดำเนินการตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงการลงโทษระหว่างการตรวจสอบ แต่งานหลักของการปฏิบัติตามข้อกำหนดคือการทำให้แน่ใจ งานที่มีประสิทธิภาพองค์กรต่างๆ

ดาวน์โหลดใน.doc

ดาวน์โหลดใน.doc

บทสรุป

เอกสารยืนยันระดับการศึกษาจะมีความสำคัญเมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญใหม่ ทักษะ ความสามารถ และประสบการณ์สามารถได้รับในกระบวนการทำงาน และเพื่อเติมเต็มส่วนที่ขาดความรู้ด้านเทคนิคโดยการฝึกอบรมซ้ำ ๆ เท่านั้น ซึ่งองค์กรจะต้องใช้เงินทุนเพิ่มเติม

นวัตกรรมที่มีผลบังคับใช้มีไว้เพื่อปกป้องนายจ้างเป็นหลักซึ่งจำเป็นต้องศึกษาข้อมูลทั้งหมดเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด

มาตรฐานวิชาชีพคืออะไร? เหตุใดจึงจำเป็นและจำเป็นสำหรับใคร? มาตรฐานวิชาชีพ อาชีพต่างๆโครงสร้างและวัตถุประสงค์จะกล่าวถึงในบทความนี้

มาตรฐานวิชาชีพคืออะไร?

มาตรฐานทางวิชาชีพของพนักงานถือเป็นคุณสมบัติพิเศษ เอกสารนี้จำเป็นสำหรับพนักงานสำหรับกระบวนการปฐมนิเทศแบบง่ายในอาชีพที่เลือก ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพรวมถึงความต้องการทักษะ ความสามารถ และความรู้บางประการ

กฎสำหรับการใช้มาตรฐานวิชาชีพกำหนดขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ณ สิ้นปี 2555 รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียยืนยันกฎเหล่านี้โดยออกมติที่เกี่ยวข้องเมื่อวันที่ 22 มกราคม 2013 นอกจากนี้ยังมีคำสั่งแยกต่างหากจากกระทรวงแรงงาน มาตรฐานวิชาชีพซึ่งปัจจุบันมีประมาณ 2,000 มาตรฐานจะต้องได้รับการพัฒนาและประยุกต์ใช้ตามกฎและข้อบังคับพิเศษ

นายจ้างชาวรัสเซียมีหน้าที่ต้องใส่ใจกับมาตรฐานที่ได้รับการปรับปรุงในสาขาวิชาชีพของตนอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นถ้าเขามาทำงาน คนใหม่ความรับผิดชอบของหัวหน้าองค์กรคือการตรวจสอบระดับคุณสมบัติของเขา - ตามมาตรฐานวิชาชีพอย่างเคร่งครัด เป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างสามารถสร้างและเปลี่ยนแปลงลักษณะงานได้ โต๊ะพนักงานและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ตามเอกสารที่เป็นปัญหา

ในปี 2560 มีมากมาย พื้นที่มืออาชีพยังคงไม่มีมาตรฐานของรัฐ ผู้ที่ทำงานในพื้นที่ดังกล่าวจะต้องทำงานตามลักษณะงานในท้องถิ่น แต่ก็มีข้อยกเว้นเช่นกัน เช่น เมื่ออาชีพใดให้สิทธิในการ หลากหลายชนิดผลประโยชน์และค่าตอบแทน หรือหากงานมีข้อจำกัดประการใด ในกรณีเหล่านี้ ชื่อของตำแหน่งงานจะต้องรวมอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพ แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารดังกล่าวก็ตาม

เกี่ยวกับการประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพ

กฎหมายระบุว่าต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพอย่างทันท่วงทีในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• จำเป็นต้องดำเนินการรับรองหรือรับรองซ้ำของพนักงาน
• จำเป็นต้องมีการบริหารงานบุคคล
• รายละเอียดของงานได้รับการพัฒนา
• กำลังกำหนดนโยบายบุคลากรคุณภาพสูง
• งานได้รับการจัดอันดับ;
• พนักงานได้รับมอบหมายประเภทภาษี
• จำเป็นต้องจัดฝึกอบรมหรือฝึกอบรมพนักงานใหม่
• มีความจำเป็นต้องจัดทำระบบค่าตอบแทนที่ทันท่วงที

นายจ้างหลายคนถามคำถามง่ายๆ แต่ในขณะเดียวกันก็สำคัญมาก: มาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติอยู่ที่ไหน? กระทรวงแรงงานจะโพสต์เอกสารที่จำเป็นบนเว็บไซต์ทางการทันที ที่นั่นมีทะเบียนพิเศษที่ประกอบด้วยมาตรฐานวิชาชีพใหม่ทั้งหมด การตรวจสอบเอกสารดังกล่าวเกี่ยวกับแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการเป็นสิ่งสำคัญมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานขององค์กรใด ๆ นายจ้างมักเสนอให้ทำงานภายใต้กฎหมายท้องถิ่นที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย อย่างไรก็ตาม การกระทำในท้องถิ่นที่มีความไม่สอดคล้องและการละเมิดอย่างเห็นได้ชัดไม่ควรสับสนกับลักษณะงานซึ่งอาจจัดทำขึ้นภายใต้อิทธิพลของมาตรฐานวิชาชีพ แต่ไม่ได้ปฏิบัติตามอย่างสมบูรณ์

การสมัครจำเป็นต้องมีมาตรฐานวิชาชีพหรือไม่? หากข้อกำหนดสำหรับระดับคุณสมบัติของคนงานถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานก็ใช่ กฎหมายกำหนดบทลงโทษสำหรับนายจ้างที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องในองค์กรของตน ตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองควรเน้นการลงโทษประเภทต่อไปนี้:

• ออกคำเตือนแก่ผู้จัดการ - แต่สำหรับการละเมิดครั้งแรกเท่านั้น
• สำหรับหัวหน้าองค์กร - ปรับ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล
• สำหรับเจ้าหน้าที่ - ปรับมากถึง 5,000 รูเบิล;
• ปรับมากถึง 5,000 รูเบิลสำหรับผู้จัดการขององค์กรที่จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

สิ่งที่สามารถพูดเกี่ยวกับพนักงานเองเกี่ยวกับคนที่บังคับใช้มาตรฐานวิชาชีพ? หากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและข้อกำหนดของเอกสารที่เกี่ยวข้องมีการเปลี่ยนแปลง แน่นอนว่าพนักงานจะไม่ถูกไล่ออก เขาเพียงแค่ต้องผ่านการรับรองใหม่หรือได้รับการศึกษาเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม หากงานดังกล่าวกลายเป็นงานเกินกำลังของเขา การเลิกจ้างจะถือว่าถูกกฎหมายโดยสมบูรณ์

การปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพของพนักงาน: ข้อกำหนดขั้นพื้นฐาน

การแนะนำมาตรฐานวิชาชีพ การใช้งาน และการใช้งาน - ทั้งหมดนี้อยู่ภายใต้การควบคุมโดยมาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความเดียวกันนี้ให้ไว้ คำจำกัดความสั้น ๆคุณสมบัติของลูกจ้าง และยังอธิบายว่าการใช้มาตรฐานวิชาชีพถือเป็นความรับผิดชอบโดยสมบูรณ์ของนายจ้างในกรณีที่มีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับคุณสมบัติของคนงาน ควรตรวจสอบสูตรนี้โดยใช้ตัวอย่างง่ายๆ

สมมติว่านักบัญชีมาทำงานให้กับองค์กร - บริษัทประกันภัยหรือบริษัทร่วมหุ้นแบบเปิด ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดง่ายๆ ดังต่อไปนี้:

• การมีการศึกษาระดับอุดมศึกษา
• มีประสบการณ์ทำงานเฉพาะทางรวมระยะเวลาอย่างน้อยสามปี

ทุกอย่างค่อนข้างง่ายที่นี่ แต่จะทำอย่างไรถ้าพลเมืองต้องการทำงานใน LLC ธรรมดา แต่ไม่มีการเอ่ยถึงเรื่องนี้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการบัญชี"? แล้วถ้าลูกจ้างมี. ประสบการณ์ที่ดีและมีประวัติความเป็นเลิศ แต่ไม่มีการศึกษาระดับสูง? คุณต้องใส่ใจกับมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ควรมีข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเอกสารจากปี 2559 ระบุว่าพลเมืองสามารถจ้างได้ทั้งในระดับมัธยมศึกษาและอุดมศึกษา ปรากฎว่านักบัญชีต้องการการศึกษาระดับสูงเพื่อทำงานในองค์กรที่ระบุในกฎหมายของรัฐบาลกลางเท่านั้น และบุคคลสามารถทำงานใน LLC ได้แม้จะมีการศึกษาระดับกลางก็ตาม

สรุปได้ดังนี้: ระบบมาตรฐานวิชาชีพเป็นเพียงเอกสารประกอบที่แนะนำเท่านั้น ซึ่งจำเป็นในกรณีที่ข้อกำหนดทางวิชาชีพไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่างเช่น จะมีการตรวจสอบมาตรฐานวิชาชีพที่พบบ่อยที่สุดสามมาตรฐาน ได้แก่ ครู นักบัญชี และเจ้าหน้าที่บุคลากร เอกสารทั้งหมดเหล่านี้จะช่วยสาธิตกระบวนการนำมาตรฐานไปใช้ตลอดจนเนื้อหา

มาตรฐานวิชาชีพครู: การสมัครตามกฎหมาย

มาตรฐานวิชาชีพครูเป็นอย่างไร? กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ด้านการศึกษา" รวมถึงกฎหมายอื่น ๆ กฎระเบียบเสริมสร้างแนวคิดดังต่อไปนี้:

มาตรฐานวิชาชีพของครูเป็นรายการข้อกำหนดพิเศษด้วยความช่วยเหลือในการกำหนดระดับคุณวุฒิตามที่ครูปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายในเชิงคุณภาพ

มาตรฐานวิชาชีพการสอนได้รับการปรับปรุงและทันสมัยอยู่ตลอดเวลา เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องปรับเอกสารประเภทนี้ให้เข้ากับความเป็นจริงทางวิทยาศาสตร์และการศึกษาใหม่โดยทันที เราไม่ควรลืมข้อกำหนดด้านทักษะของครู ประสบการณ์การทำงาน และ ความรู้ทางวิชาชีพ- ในขณะนี้ โครงการของรัฐบาลสำหรับการเปลี่ยนไปใช้มาตรฐานใหม่ได้รับการอนุมัติแล้ว - จนถึงปี 2020 มาตรฐานวิชาชีพที่จำเป็นทั้งหมดควรค่อยๆ นำมาใช้ในหลายขั้นตอนหลัก ในเวลาเดียวกันทั้งขั้นตอนการดำเนินการและรูปแบบของเอกสารจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานระดับภูมิภาค - ตามพระราชบัญญัติทางกฎหมายของเทศบาล มีการรวบรวมค่าคอมมิชชั่นพิเศษซึ่งควรรวมถึงตัวแทนของคณะกรรมการวิชาชีพต่างๆ

แต่ละองค์กรพัฒนาแผนส่วนบุคคลของตนเองสำหรับการเปลี่ยนไปสู่มาตรฐานใหม่ อย่างไรก็ตาม กิจกรรมทั่วไปบางกิจกรรมยังคงควรค่าแก่การเน้นย้ำ ซึ่งรวมถึง:

• ชี้แจงมาตรฐานการสอนในสถาบันการศึกษาแต่ละแห่งโดยเฉพาะ ภารกิจหลักที่นี่คือดำเนินการกระทบยอดพนักงาน จากนั้นจึงจัดทำระเบียบการ
• ดำเนินงานตรวจสอบ. คุณต้องดูที่มีอยู่ทั้งหมด สัญญาจ้างงานและการกระทำภายในองค์กรต่างๆ หากจำเป็น พนักงานจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสม
• จำเป็นต้องตรวจสอบพนักงานให้ปฏิบัติตามมาตรฐาน ดังนั้นมาตรฐานวิชาชีพใหม่ด้านการศึกษาจึงต้องมีการรับรองซ้ำของพนักงานบางคนขององค์กรการศึกษา
• คุณต้องจัดทำรายงานขั้นสุดท้ายและส่งไปยังฝ่ายบริหาร

ดังนั้นงานเพื่อนำมาตรฐานวิชาชีพใหม่ไปใช้จึงกว้างขวางอย่างแท้จริง คุณสามารถบอกเราเกี่ยวกับความรับผิดชอบเฉพาะหน้าของครูได้อย่างไร?

เนื้อหามาตรฐานวิชาชีพครู

ครูต้องทำอะไรตามมาตรฐานวิชาชีพใหม่ปี 2560? เอกสารนี้ควบคุมข้อกำหนดพื้นฐานต่อไปนี้:

มาตรฐานวิชาชีพด้านการศึกษาแยกจากกันควบคุมงานด้านการศึกษา โดยเฉพาะอย่างยิ่งรายละเอียดงานของครูคนใดคนหนึ่งจะมีประเด็นต่อไปนี้:

• เกี่ยวกับความจำเป็นในการฝึกฝนแบบฟอร์ม งานการศึกษาตลอดจนการประยุกต์ใช้ในเชิงคุณภาพ
• เกี่ยวกับความสามารถในการจัดชั่วโมงนอกหลักสูตร: ทัศนศึกษา, เดินเล่น, กิจกรรมทางวัฒนธรรมต่างๆ
• เกี่ยวกับความสามารถในการสร้างแนวทางค่านิยมในเด็ก
• เกี่ยวกับความสามารถในการสร้างกระบวนการศึกษาโดยคำนึงถึง ลักษณะเฉพาะส่วนบุคคลเด็กคนนี้หรือเด็กคนนั้น
• เกี่ยวกับความสามารถในการสร้างบรรยากาศที่เป็นมิตรและเอื้ออำนวยในกลุ่ม

เป็นที่น่าสังเกตว่ามาตรฐานวิชาชีพบังคับของวิชาชีพครูยังมีแง่มุมอื่น ๆ อีกมากมายเช่นเกี่ยวกับการพัฒนา คุณสมบัติส่วนบุคคลเกี่ยวกับการปฐมนิเทศอย่างสร้างสรรค์ ฯลฯ หากต้องการทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของเอกสารโดยละเอียดคุณต้องไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงาน

นักบัญชีอยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินธุรกรรมทางการเงินและการบัญชีทางเศรษฐกิจ ความรับผิดชอบของนักบัญชีรวมถึงการคำนวณอย่างง่ายสำหรับการบัญชีการเงินบางประเภท ซึ่งหมายความว่าอาชีพที่นำเสนอจะแบ่งออกเป็นหลายประเภทย่อย ดังนั้น นายจ้างจะต้องแยกแยะคุณสมบัติและประเภทการบัญชีในเชิงคุณภาพ: ไม่ว่าจะเป็นผู้นำ ผู้อาวุโส เขต หรือ หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ- ปรากฎว่านักบัญชีแต่ละประเภทมีรายละเอียดงานเป็นของตัวเอง ในเวลาเดียวกันมีเพียงสองมาตรฐานวิชาชีพ: สำหรับ "สามัญ" และหัวหน้าฝ่ายบัญชี บางทีกระทรวงแรงงานอาจจะเผยแพร่เอกสารอีกหลายฉบับที่อยู่ระหว่างการพิจารณาในเร็วๆ นี้

นักบัญชีจำเป็นต้องมีมาตรฐานทางวิชาชีพหรือไม่? แน่นอนว่ามันเป็นสิ่งจำเป็น นอกจากนี้นายจ้างที่ไม่ต้องการใช้ข้อกำหนดของกฎหมายนี้จะต้องมีความรับผิดทางการบริหาร

มาตรฐานการบัญชีทางวิชาชีพไม่ได้กำหนดไว้สูงเท่านั้น แต่ยังเป็นความต้องการความรู้พื้นฐานทางการเงินที่สูงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นักบัญชีทุกคนจำเป็นต้องรู้พื้นฐานของการเก็บถาวร ประกันสุขภาพหรือประกันสังคม เงินบำนาญ แรงงาน หรือแม้แต่กฎหมายศุลกากร ความรับผิดชอบหลักของนักบัญชีทั่วไปคือจัดทำประมาณการต้นทุนสำหรับการบริการ

มาตรฐานวิชาชีพสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชี

หัวหน้านักบัญชีทำอะไร? กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในกิจกรรมการบัญชี" ระบุว่าหัวหน้าฝ่ายบัญชีมีหน้าที่จัดทำและจัดทำงบการเงินการจัดการของกิจการทางเศรษฐกิจบางแห่ง มาตรฐานวิชาชีพกำหนดหน้าที่บังคับของพนักงานที่เป็นปัญหาดังต่อไปนี้:

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่ามาตรฐานวิชาชีพจัดประเภทการรายงานภาษีเป็นการรายงานทางการเงิน โดยที่ กระทรวงรัสเซียพรรคแรงงานมั่นใจว่านักบัญชีธรรมดาจะไม่สามารถชำระภาษีได้ มีเพียงหัวหน้านักบัญชีเท่านั้นที่ควรทำสิ่งนี้

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล: มาตรฐานวิชาชีพและคำแนะนำ

ขอบเขตวิชาชีพของการจัดการบันทึกบุคลากรเกี่ยวข้องกับมาตรฐานวิชาชีพสองประเภทหลัก:

มาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแบ่งออกเป็น 4 บท ได้แก่

• บทบัญญัติทั่วไป
• ลักษณะของหน้าที่การงานรวมอยู่ในเอกสาร
• คำอธิบายหน้าที่งาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนามาตรฐานวิชาชีพ

มาตรฐานวิชาชีพที่มีอยู่ประกอบด้วยฟังก์ชันทั่วไปหลายประการ เป็นไปตามหน้าที่เหล่านี้ซึ่งมีการร่างรายละเอียดของงานไว้ ต่อไปนี้เป็นความรับผิดชอบที่ควรค่าแก่การเน้น:

• สนับสนุนเอกสาร กิจกรรมการทำงานพร้อมบุคลากร (ต้องมีวุฒิการศึกษาระดับที่ 5 ซึ่งต้องมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษา)
• งานเพื่อจัดหาพนักงาน (ต้องมีการศึกษาระดับสูงและวุฒิการศึกษาระดับที่ 6)
• งานเกี่ยวกับการประเมินและการรับรองพนักงาน (ต้องมีคุณสมบัติระดับ 6)
• การจัดการการปฏิบัติงานหรือเชิงกลยุทธ์ของบุคลากรขององค์กร (ต้องมีคุณสมบัติระดับที่ 7 และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยห้าปี)

ตามแต่ละหน้าที่ มาตรฐานวิชาชีพจะกำหนด:

• ระดับวุฒิการศึกษา
• ชื่อในอนาคตของตำแหน่งเฉพาะ
• ข้อกำหนดการฝึกอบรม
• ข้อกำหนดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน
• ทั้งหมด ความรู้ที่จำเป็น, ทักษะและความสามารถ.

รายการมาตรฐานวิชาชีพบังคับสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลยังมีการจำแนกประเภทพิเศษซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง

ข้อกำหนดทั่วไปของมาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร

เอกสารที่เป็นปัญหาให้คำจำกัดความของแนวคิดเรื่อง "ระดับคุณสมบัติ" ตามมาตรฐานวิชาชีพนี่เป็นข้อกำหนดทั่วไปสำหรับระดับการศึกษาของพนักงานสำหรับความรู้ทักษะและความสามารถของเขา ยิ่งระดับคุณสมบัติของพนักงานสูงขึ้นเท่าใด หน้าที่และความรับผิดชอบของเขาก็จะยิ่งซับซ้อนและมีชื่อเสียงมากขึ้นเท่านั้น
มาตรฐานวิชาชีพสำหรับพนักงานฝ่ายบุคคลกำหนดคุณสมบัติสามระดับสำหรับพนักงาน:

• คุณวุฒิระดับที่ห้าเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานอิสระเพื่อแก้ไขปัญหาเชิงปฏิบัติต่างๆ ที่ต้องมีการวิเคราะห์เชิงคุณภาพของสถานการณ์ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่มีคุณสมบัติระดับที่ 5 จะต้องจัดการกับผังเอกสารสำหรับบันทึกบุคลากร รวมถึงการว่าจ้างและการเลิกจ้างพนักงาน จำเป็นต้องมีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา
• ผู้เชี่ยวชาญที่มีระดับคุณวุฒิที่ 6 มีส่วนร่วมในการกำหนดงาน งานของตัวเองหรืองานลูกน้อง เขามีส่วนร่วมในการบริหารการไหลของเอกสาร, จัดการรับรองพนักงาน, ดำเนินการฝึกงาน, โบนัส, นโยบายองค์กร, ติดตามการดำเนินงาน ฯลฯ จำเป็นต้องมีการศึกษาเฉพาะทางที่สูงขึ้นและเพิ่มเติม
• คุณวุฒิระดับที่ 7 เกี่ยวข้องกับการระบุกลยุทธ์พิเศษตลอดจนการพัฒนานวัตกรรม กิจกรรมการจัดการ- ตามกฎแล้ว ระดับคุณสมบัตินี้ใช้กับผู้จัดการและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ดังนั้นหน้าที่หลักและประเภทของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจึงได้รับการคุ้มครองตามมาตรฐานวิชาชีพข้างต้น กฎหมายท้องถิ่นต่างๆ ที่เขียนขึ้นตามเอกสารหลัก เช่น รายละเอียดงานและตารางการจัดพนักงาน จะกลายเป็นข้อบังคับสำหรับคนงานเช่นกัน

มาตรฐานวิชาชีพจำเป็นสำหรับใครบ้าง?

ข้างต้น เราได้กล่าวถึงมาตรฐานทางวิชาชีพที่พบบ่อยที่สุดสามประการในที่ทำงาน ได้แก่ ครู เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล และนักบัญชี โดยรวมแล้วมีเอกสารดังกล่าวประมาณสองพันฉบับและมีจำนวนเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง คุณสามารถสร้างการจำแนกประเภทเล็กๆ เพื่อแสดงให้เห็นว่ามาตรฐานทางวิชาชีพและข้อกำหนดของมาตรฐานใดบ้างที่บังคับใช้ ปัจจุบันพื้นที่ต่อไปนี้จำเป็นต้องมีการใช้มาตรฐานทางกฎหมาย:

ในแต่ละด้านที่ระบุไว้มีมาตรฐานวิชาชีพหลายร้อยรายการ ตัวอย่างเช่น ในภาคการดูแลสุขภาพ เอกสารที่แยกออกมาจะควบคุมขอบเขตของกุมารเวชศาสตร์ ทันตกรรม จิตเวช ฯลฯ แต่ละมาตรฐานประกอบด้วย คำอธิบายสั้นมีการกำหนดกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญ ระดับคุณวุฒิ และความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้อง ทุกคนสามารถค้นหามาตรฐานวิชาชีพที่จำเป็นได้จากทะเบียนอย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงาน