Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata at isang kontrata sa pagtatrabaho. Kontrata sa trabaho o kontrata? Iminungkahi ng Korte Suprema ang mga pagkakaiba

Ano ang mga pamantayan para sa pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata sa trabaho?

Isa sa mga problema sa disenyo relasyon sa paggawa ay ang pagnanais ng employer na mas kusang-loob na bumuo ng mga relasyon sa mga empleyado batay sa isang kontrata, gayundin ang aktwal na pagpapalit ng mga tunay na relasyon sa paggawa sa mga batas sibil. At ang pagsasanay, sa kasamaang-palad, ay nakakaalam ng maraming mga kaso kapag ang mga mamamayan ay tumutupad sa lahat ng mga tungkulin, at, samakatuwid, umaasa sa lahat ng mga karapatan na nagmumula sa kontrata sa pagtatrabaho, sa katunayan, may hawak na kontrata.

Sa unang tingin - bakit hindi? Ang mamamayan ay tumatanggap ng kabayaran para sa kanyang trabaho, ang tagapag-empleyo ay tumatanggap ng pagbawas sa mga gastos sa paggawa at ang kawalan ng anumang mga obligasyon sa naturang pakikipagtulungan, at kamag-anak na kalayaan upang wakasan ang naturang kasunduan. Ang tagapag-empleyo ay hinihimok ng pagnanais na bawasan ang mga gastos at responsibilidad: pagtanggi na magbigay ng taunang bayad na bakasyon, magbayad ng sick leave, mapanatili ang maternity leave, magbayad ng naaangkop na buwis, atbp.

Ang benepisyo ng employer kapag nagtapos ng isang kontrata sa trabaho sa halip na isang kontrata sa pagtatrabaho ay ganap na halata, gayunpaman, ang ganap na magkakaibang mga kwalipikasyon ng mga kontratang ito kung ang kaso ay dumating sa korte ay isang matinding problema at nangangailangan ng paglutas. Ang buong punto ay sa batas ng Russia mayroong isang tiyak na kahalili kapag nag-formalize ng mga relasyon sa mga taong nakikibahagi sa anumang aktibidad ng organisasyon. Maaari silang gawing pormal sa pamamagitan ng isang kasunduan sa pagtatrabaho o isang batas sibil (sa kasong ito, kontrata).

Upang maprotektahan ang iyong sarili mula sa lahat ng kasiyahan ng paglilitis, at kung hindi ito maiiwasan, upang ipagtanggol ang iyong mga interes nang may dignidad, kinakailangang malinaw na maunawaan ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata sa trabaho.

Tulad ng sumusunod mula sa kahulugan ng isang kontrata, ang mga partido ay ganap na pantay sa mga karapatan at walang mga relasyon ng kapangyarihan at subordination sa pagitan nila, na hindi masasabi tungkol sa relasyon sa pagitan ng isang empleyado at isang employer. Ang tagapag-empleyo ay palaging may impluwensya sa empleyado sa pamamagitan ng pagtatatag, una sa lahat, mga panloob na panuntunan mga regulasyon sa paggawa. Sa kasong ito, ang customer ay may karapatan lamang na suriin ang pag-unlad at kalidad ng trabaho na isinagawa ng kontratista, ngunit walang karapatang makagambala sa kanyang mga aktibidad.

Ang paksa ng kontrata ay ang resulta ng trabaho ng kontratista, at hindi ang pagganap ng isang tiyak na tungkulin sa paggawa, tulad ng kaso sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang empleyado ay gumaganap ng anumang trabaho na itinalaga sa kanya sa isang tiyak na espesyalidad, kwalipikasyon o posisyon, at ang kontratista ay gumaganap ng isang partikular na indibidwal na gawain na tinukoy sa kontrata.

Maliban kung itinakda ng kontrata, ang kontratista ay gumaganap ng trabaho sa kanyang sariling gastos, iyon ay, gamit ang kanyang sariling mga materyales, ang kanyang sariling mga puwersa at paraan. Ang tagapag-empleyo ay obligadong bigyan ang empleyado ng naaangkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ayusin lugar ng trabaho at magbigay ng mga kinakailangang materyales.

Sa ilalim ng isang kontrata, ang relasyon sa pagitan ng mga partido ay maayos na napormal kung nilagdaan nila ang nauugnay na kasunduan. Ang dokumentong nagpapatunay sa relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer ay ang employment order, ang kontrata sa pagtatrabaho, at ang work record book ng empleyado.

Ang empleyado ay palaging gumaganap ng tungkulin na ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho nang personal, iyon ay, sa kanyang sarili. Ang kontratista, maliban kung ang kanyang obligasyon na gampanan ang gawaing itinakda sa kontrata ay personal na sumusunod sa batas o kontrata, ay may karapatang isali ang ibang tao (subcontractor) sa pagganap ng kanyang mga obligasyon.

Pananagutan ng kontratista ang panganib ng aksidenteng pagkawala o aksidenteng pinsala sa resulta ng trabahong isinagawa bago ito tanggapin ng customer. Sa mga relasyon sa paggawa, lahat ng panganib sa ari-arian ay nasa employer.

Ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ay mga mahahalagang tuntunin ng kontrata sa trabaho, samakatuwid, hindi ito maaaring tapusin para sa isang hindi tiyak na panahon. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho, sa kabaligtaran, ay maaaring maging fixed-term lamang kapag ang relasyon sa trabaho ay hindi maitatag para sa isang walang tiyak na panahon.

Bilang karagdagan, ang presyo ng trabaho sa isang kontrata sa trabaho ay hindi isa sa mga mahahalagang tuntunin nito, habang ang mga tuntunin ng pagbabayad ay dapat na makikita sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang lahat ng bagay na nilikha ng isang empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay pagmamay-ari ng kanyang employer. Ang mga bagay na nilikha sa ilalim ng isang kontrata ay pagmamay-ari ng kontratista hanggang sa matanggap sila ng customer.

Sa wakas, ang empleyado ay maaaring sumailalim sa aksyong pandisiplina. Ang pananagutan sa pananalapi ng empleyado ay nangyayari lamang sa kaganapan ng kanyang kasalanan, at ang mga limitasyon nito ay limitado sa kanyang average na buwanang kita; Maaaring magtadhana ang batas para sa mga kaso ng buong pananagutan sa pananalapi ng empleyado. Sa isang kontrata sa trabaho, ang kabayaran para sa mga pagkalugi ng kontratista ay maaaring puno, kasama ang pagbabayad ng multa bilang karagdagan, ang kontrata ay maaaring magbigay ng kabayaran para sa mga nawalang kita, na hayagang ipinagbabawal; Kodigo sa Paggawa Russian Federation.

Ang mga palatandaang ito ay magbibigay-daan sa iyo upang maiwasan ang mga salungatan na lumitaw sa pagitan ng empleyado at ng employer. Gayunpaman, kailangan mong malaman na kapag nagtatapos ng isang kontrata, dapat mong maingat na pag-aralan ang impormasyong nakapaloob dito.

Ang problema sa delineasyon ay dapat malutas sa pamamagitan ng isang masusing pagsusuri ng mga tunay na relasyon sa pagitan ng mga partido na umuunlad sa panahon ng pagpapatupad ng trabaho, na dapat na maipakita sa naturang mga kontrata.

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagsasaad na sa lahat ng mga kaso kung saan ito ay itinatag sa korte na ang isang sibil na kontrata ay aktuwal na kinokontrol ang mga relasyon sa paggawa, ang mga probisyon ng batas sa paggawa ay dapat ilapat sa kanila. Ang pamantayang ito ay kasama sa Labor Code ng Russian Federation upang maiwasan ang mga paglabag ng employer at protektahan ang mga karapatan ng mga empleyado. Ngunit upang mailapat ito, kinakailangan na patunayan ng empleyado sa korte ang pagkakaiba sa pagitan ng aktwal na katangian ng relasyon na nabuo sa pagitan niya at ng employer, at ang nilalaman ng kontrata mismo bilang isang nakasulat na dokumento. Ibig sabihin, ang literal na nilalaman ng kontrata kung sakaling magkaroon ng legal na pagtatalo ay hindi magkakaroon ng priyoridad.

Senior na espesyalista, ika-2 kategorya, departamento ng batas

paksa ng Russian Federation, na pinapanatili ang pederal na rehistro

at pagpaparehistro ng mga munisipal na charter

Opisina ng Ministri ng Hustisya ng Russia para sa rehiyon ng Lipetsk

Sarafanova Natalia Nikolaevna

Pagkatapos ay magpapatuloy tayo sa mga partikular na isyu, tulad ng mga posibleng panganib at responsibilidad ng mga partido. Naglalaman din ang teksto ng mga sanggunian sa mga pangunahing artikulo ng regulasyon.

Konsepto

Ano ang kontrata sa pagtatrabaho?

Kasunduan sa kontrata- ito ay isang kasunduan upang isagawa ang trabaho na may binibigkas na materyal na karakter. Ibig sabihin nito ang saklaw ng trabaho ay kilala at tinukoy mula pa sa simula.

Ang huling resulta ay maaari lamang maging isang partikular na materyal na bagay.

Ang pagkakaloob ng isang serbisyo ay hindi maaaring isama sa kontrata.

Ang mga pangunahing probisyon ay tinutukoy .

Mayroong dalawang partido sa kasunduan - ang customer at ang kontratista.

Ang kontratista ay ang gumaganap, binabayaran ng customer ang trabaho.

Sa totoo lang ang customer ay ang employer, bagaman mayroong ilang mga komento dito.

Karamihan sa isang hilera kinokontrol ng Civil Code, ngunit dinagdagan ng batas mula sa ibang mga lugar.

Kabilang dito ang: mga karapatan ng mamimili, mga batas sa mga aktibidad sa pamumuhunan at iba pa.

Mga kakaiba

Tunay na maraming pagkakaiba mula sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa kaibuturan nito ang isang kasunduan sa kontrata ay mas malapit sa isang beses na pagbili at pagbebenta kaysa sa kontrata ng trabaho.

Ang resulta ng gawain ay palaging ang paglikha ng isang materyal na bagay o isang pagbabago sa mga katangian nito.

Halimbawa ng paglikha: paglikha ng isang kahoy na manika mula sa isang piraso ng kahoy.

Halimbawa ng pagbabago: pagpipinta ng asul na manika.

Ang serbisyo ay hindi maaaring direktang magresulta mula sa kasunduan. Ang paglikha ng pisikal na dokumentasyon ay ang pinakamalapit na katumbas ng pagkakaloob ng mga serbisyo. Ang resulta ay dapat na materyal sa isang paraan o iba pa, kung hindi man ito ay lalampas sa mga hangganan ng kontrata.

Pansin! hindi lamang ang paglikha/pagproseso/pagpapabuti ng isang bagay ang maaaring maging gawain ng customer. Ang pagkasira at pagtatapon ay maaari ding isama sa gawain.

Mga natatanging aspeto

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata?

Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang kasunduan sa kontrata at isang kontrata sa pagtatrabaho: nagsisimula ito sa katotohanan na ang kasunduan sa kontrata hindi kinokontrol ng Labor Code, ngunit ng Civil Code.

Kasunduan sa kontrata - hindi nangangahulugang isang normal na relasyon sa trabaho.

Ang pananagutan sa pananalapi ay may ganap na naiibang istraktura. Ayon sa Artikulo 723 ng Civil Code, sa kaso ng pinsala at pagsasagawa ng gawaing hindi sapat ang kalidad, ang kontratista ay dapat na ganap na magbayad para sa mga pagkalugi mismo. Sa normal na trabaho, ang mga empleyado ay hindi palaging kinakailangang pasanin ang pananagutan sa pananalapi.

Ang susunod na pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata ay iyon ang kontratista ay pinagkaitan ng pagkakataon na kumuha ng sick leave o bakasyon. Ang saklaw ng trabaho ay dapat makumpleto sa anumang kaso.

Ang personal na organisasyon ng proseso ng trabaho ay nauuna. Masasabi na mas may kalayaan ang contractor, ngunit ang pagkamit ng isang resulta, sa isang paraan o iba pa, ay nagpapasigla sa kanya na aktibong magtrabaho.

Ang trabaho ba sa ilalim ng isang kontrata ay kasama sa haba ng serbisyo para sa isang pensiyon?

Pansin! Trabaho na isinagawa sa ilalim ng isang kontrata kasama sa karanasan sa trabaho. Dahil dito, ito ay may positibong epekto sa panghuling halaga ng pensiyon.

Mga kontratang sibil: ang isang kontrata ay isa lamang sa posibleng mga uri relasyon sa batas sibil.

Kasama rin dito ang isang kontrata ng ahensya at may bayad na probisyon ng mga serbisyo.

Kapaki-pakinabang na video

Ipinapaliwanag ng video na ito ang pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata sa trabaho:
https://youtu.be/tSY3_rfQyuo

Mga kalamangan at kahinaan, mga panganib

Para sa customer: kumikita para sa mga kumpanya na makipag-ugnayan sa isang kontratista, kung kailangan mong gumawa ng isang beses na trabaho.

Halimbawa, upang ayusin ang isang silid.

Hindi ipinapayong kumuha ng mga tagabuo sa permanenteng punong-tanggapan ng isang kumpanya o pumasok sa isang panandaliang kontrata sa pagtatrabaho sa kanila.

Para sa performer: pangunahing kawalan para sa isang indibidwal ay ang katotohanan na ang isang kontrata ay hindi isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ito ay sumusunod mula dito na ang kontratista ay nawawalan ng maraming pangunahing garantiya, tulad ng karapatan sa sick leave, bakasyon, at iba pa.

Siya ay may higit na personal na kalayaan, na nangangahulugan ng higit na responsibilidad. Ang lahat ng mga pagkukulang na ito ay binabayaran kung ang kontrata ay natapos ng isang ligal na nilalang kung saan ang empleyado ay nakalista bilang isang ordinaryong empleyado.

I-highlight tatlong pangunahing uri ng panganib:

1. Hindi sinasadyang pagkawala ng ari-arian- ang partido na nagbibigay ng mga tool at materyales ay nagpapalagay ng panganib ng aksidenteng pagkawala ng ari-arian.
2. Kawalan ng kakayahan upang makumpleto ang gawain ay ang panganib ng gumaganap. Kung ang gawain ay hindi nakumpleto, ang kontratista ay hindi tumatanggap ng bayad.
3. Tumaas na gastos- panganib ng customer. Ang huling gastos ay maaaring lumampas paminsan-minsan sa inaasahang presyo. Para sa isang makabuluhang labis sa gastos, dalawang kundisyon ang dapat matugunan. Ang unang kondisyon ay napapanahong babala sa customer. Ang pangalawang kondisyon ay isang makatwirang katwiran para sa naturang labis.

Mga uri ng kontrata

Kumain 4 na uri ng kontrata. Bahay at konstruksyon sa isang hilera, malamang ay ang pinakakaraniwang uri. Maaari ding ayusin ang kontrata upang isagawa gawaing disenyo . Ang huling uri ay trabaho sa kontrata para sa gobyerno pangangailangan.

Pagpaparehistro

Mga partido sa kasunduan: ang mga pangunahing partido ay ang customer at ang kontratista.

Ibinibigay ng customer ang gawain at binabayaran ito.

Ang kontratista ay ang gumaganap.

Ang tagapagpatupad ng isang kontrata ay maaaring isang indibidwal na negosyante, isang indibidwal, o isang legal na entity.

Ang mga subcontractor ay pinapayagang lumahok, iyon ay, mga gumaganap na tumutulong sa pagkumpleto ng gawain.

Sa kasong ito, ang pangunahing kontratista ay tinatawag na pangkalahatang kontratista. Ang isang analogue para sa panig ng customer ay konsepto ng iisang customer.

Disenyo: karaniwang anyo hindi itinatadhana ng batas. Ang kontrata ay kinakailangang naglalaman ng isang materyal na resulta - ang paglikha o pagbabago ng anumang bagay.

Impormasyon sa kontrata ay hindi kasama V aklat ng trabaho tagaganap. Ayon sa batas walang karapatan ang customer itala ang impormasyon sa dokumentong ito.

Ang susunod na mahalagang elemento ay timing. Tiyaking ipahiwatig ang petsa ng pagsisimula at pagtatapos. Pinapayagan na maglaan ng mga intermediate na deadline - ito ang mga control point para sa pagkumpleto ng gawain. Ang mga ito ay lalong angkop para sa pangmatagalang trabaho.

Ang huling gastos ay maaaring hindi direktang ipahiwatig, ngunit sa pamamagitan ng pagpahiwatig ng paraan ng pagkalkula nito. Kung hindi ang pagbabayad ay ginawa batay sa antas ng pagbabayad para sa katulad na trabaho.

Mga karapatan at obligasyon ng mga partido

Employer: obligado ang customer magbigay ng tulong ayon sa itinatadhana sa kasunduan. Sa partikular, nalalapat ito sa pagkakaloob ng mga materyales at kasangkapan, kung ang naturang sugnay ay kasama sa kontrata.

Sa kaso ng mahinang kalidad o hindi matugunan ang mga deadline, ang customer ay may karapatang mag-withdraw mula sa kasunduan at huwag mo itong bayaran. Maaari ka ring humingi ng pagwawasto ng mga depekto. Susunod, binabayaran ng customer ang trabaho.

Kontratista: pangunahing responsibilidad ay pagkumpleto ng gawain sa loob ng tinukoy na time frame. Ang kalidad ay dapat tumutugma sa kung ano ang ipinahayag.

Kung may nakitang mga depekto, o ang paggamit ng mababang kalidad na mga materyales, kung gayon ang tagapalabas ay obligado itama ang depekto sa iyong sariling gastos.

Kung hindi ito posible, maaaring wakasan ng customer ang kontrata at hindi magbayad.

Bilang karagdagan, ang kontratista ay obligadong ipaalam kaagad ang tungkol sa anumang mga paghihirap sa panahon ng trabaho.

Paghahatid at pagtanggap ng trabaho

Ang paghahatid at pagtanggap ng isang gawain ay isang napakahalagang elemento sa isang kontrata sa trabaho.

Ang employer ay dapat lalabas para sa pagtanggap sa tinukoy na oras at magsagawa ng inspeksyon.

Kung ang mga halatang depekto ay natuklasan, ang kontratista ay dapat na maabisuhan kaagad.

Ang mga nakatagong depekto na hindi matukoy sa panahon ng isang regular na inspeksyon ay dapat tandaan at pagkatapos ay iharap sa kontratista. Sa mga kontrobersyal na kaso, maaaring magsagawa ng pagsusuri.

Pagwawakas ng kontrata

Posible ang pagwawakas ng kontrata. Ang batayan para sa customer ay maaaring mahinang kalidad ng trabaho, makabuluhang labis sa nakaplanong gastos, hindi makatwirang pagkaantala sa mga deadline ng paghahatid.

Maaari ring wakasan ng kontratista ang kontrata. Halimbawa, kung ang employer ay obligadong magbigay ng materyal at kagamitan para sa trabaho, ngunit hindi natupad ang kanyang mga obligasyon.

Konklusyon

Kasunduan sa kontrata hindi kinokontrol ng Labor Code, ito ang pangunahing pagkakaiba nito sa mga ordinaryong relasyon sa pagtatrabaho. Ang mga pangunahing prinsipyo ng regulasyon ay itinatag Kabanata 37 ng Civil Code.

Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa mga posibleng panganib ng isang kontrata (sa halip na isang kontrata sa pagtatrabaho) - tumaas na mga gastos, atbp. at ang pamamaraan para sa pagtanggap ng trabaho.

Ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa na may kaugnayan sa pagtatapos ng mga kontrata sa trabaho sa mga indibidwal, sa halip na mga kontrata sa pagtatrabaho, ay hindi karaniwan sa ating panahon. Nakikita ng labor inspectorate at serbisyo sa buwis sa naturang mga legal na relasyon ang mga palatandaan ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ano ang mga parusa para sa hindi trabaho? Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata at isang kontrata sa pagtatrabaho? Nasaan ang linya kapag ang isang kasunduan ay binago sa isa pa?

Ang Korte Suprema ng Russian Federation, sa Pagpapasya nito ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Setyembre 25, 2017 N 66-KG17-10, sa wakas ay nilagyan ng tuldok ang mga i at tinawag mga natatanging katangian. Ang kaalaman sa mga palatandaang ito ay makakatulong sa employer na protektahan ang kanyang sarili mula sa mga pag-atake mula sa mga awtoridad sa pananalapi, makakatulong sa pagpapasya kung anong uri ng kasunduan sa isang indibidwal ang dapat tapusin sa isang partikular na sitwasyon, at magbigay ng isang legal na posisyon sa korte.

Kontrata o kontrata sa pagtatrabaho?

Kaya ano ang sinabi ng Korte Suprema?

Una, ang layunin ng kontrata ay upang makakuha ng isang tiyak na resulta, at hindi upang maisagawa ang trabaho nang ganoon. Kontrata sa paggawa dapat na iayon upang makamit ang ilang mga layunin. Kung ang isang indibidwal ay gumagana, gumaganap tiyak na pag-andar at walang nakikitang mga layunin ang hinahabol sa kontrata, kung gayon ang gawaing ito ay may mga katangian ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Pangalawa, ang kontratista ay nananatiling isang independiyenteng entity sa ekonomiya at kumikilos sa sarili niyang panganib at panganib. Natanggap ang resulta - tinanggap ang trabaho, walang resulta, hindi maganda ang ginawa - hindi tinanggap ang trabaho.

Pangatlo, ang kontratista ay hindi napapailalim sa rehimeng paggawa. Nagtatrabaho siya alinman ayon sa isang napagkasunduang iskedyul, kung ito ay, sabihin, pagtatayo, o sa anumang oras na maginhawa para sa kanya. Maaari siyang magtrabaho sa gabi at sa katapusan ng linggo, ang pangunahing bagay ay ang resulta ng trabaho ay nakamit.. Kung ang "kontratista" ay pumupunta sa lugar ng customer tuwing araw ng trabaho upang magtrabaho sa mga oras na tinutukoy ng iskedyul ng trabaho ng customer, sa fixed asset na pagmamay-ari ng customer, pagkatapos ay mayroong isang relasyon sa trabaho.

Mga dahilan kung bakit gustong-gusto ng mga employer ang mga kontrata ng kontrata.

Mayroong maraming mga kadahilanan, at ito ay hindi lamang isang pagbawas sa pasanin sa buwis sa mga premium ng insurance. Ang isang kontratang sibil ay hindi nagpapabigat sa employer ng ilang mga responsibilidad:

1. Hindi na kailangang magbigay ng trabaho o magbayad para sa downtime;
2. Hindi na kailangang magbayad ng vacation pay o kompensasyon sa pagpapaalis;
3. Hindi na kailangang magbayad sa oras sahod;
4. Hindi na kailangang magbayad ng sick leave;
5. Hindi na kailangang wakasan ang kontrata lamang sa mga batayan na ibinigay ng Labor Code;
6. Hindi na kailangang magbayad mga premium ng insurance para sa sapilitang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho (maliban kung ang obligasyon na maipon ang mga ito ay hayagang itinakda ng mga tuntunin ng kontrata),
7. Hindi na kailangang magbayad ng mga premium ng insurance para sa Social Insurance Fund.

Paano ka pa makakatipid sa isang kontrata?

1. Kung magtatapos ka ng isang kontrata sa isang indibidwal na negosyante, hindi mo kailangang magbayad ng mga premium ng insurance. Ang mga negosyante ay kinakailangang ilista ang mga ito para sa kanilang sarili.
2. Kapag nagtapos ng isang kontrata sa mga dayuhan o mga taong walang estado na pansamantalang nananatili sa Russian Federation, ang mga premium ng insurance ay hindi sinisingil sa lahat (subclause 15, clause 1, artikulo 422 ng Tax Code ng Russian Federation).
3. Pagtatapos ng mga kasunduan sa kontrata sa mga mag-aaral na nag-aaral para sa full-time sa mga unibersidad ng Russian Federation, bilang bahagi ng mga pangkat ng mag-aaral, ang kumpanya ay hindi nagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation (clause 3 ng Artikulo 422 ng Tax Code ng Russian Federation Bago magtapos ng isang kontrata,). kinakailangang maingat na pag-aralan ang nilalaman nito para sa pagkakaroon ng mga kontrobersyal na isyu na nagpapahintulot na ito ay bigyang-kahulugan bilang isang kontrata sa paggawa.

Ano ang dapat bigyang-pansin kapag nagtatapos ng isang kontrata?

Mga nuances na dapat isaalang-alang kapag gumuhit ng isang kontrata:

1. Dapat malinaw na ipahiwatig ng teksto ang panahon kung kailan dapat makumpleto ang gawain;
2. Ang halaga ng suweldo ay dapat na maipakita para sa buong saklaw ng trabaho, hindi ito dapat hatiin sa mga yugto ng panahon;
3. Ang kontrata ay hindi dapat maglaman ng mga sanggunian sa mga paglalarawan ng trabaho o sa operating mode ng enterprise;
4. Kinakailangang ipakita ang listahan ng mga gawa (serbisyo) na dapat gawin (ibigay) ng isang indibidwal;
5. Kinakailangan na ipakita ang pamamaraan para sa paghahatid at pagtanggap, ang katotohanan na ang buong saklaw ng trabaho (mga serbisyo) ay nakumpleto ay dapat na kumpirmahin sa pamamagitan ng isang gawa ng pagtanggap ng nakumpletong trabaho (mga serbisyo), na nilagdaan ng parehong partido;
6. Ang gawain ay dapat na isang beses;
7. Ito ay kinakailangan upang ipakita ang mga kinakailangan para sa kalidad ng trabaho;
8. Kinakailangan na ipakita ang responsibilidad ng mga partido para sa paglabag sa mga tuntunin ng kontrata;
9. Kung ang isang organisasyon ay pumasok sa isang sibil na kontrata sa isang empleyado na nasa kawani ng organisasyong ito, kung gayon ang listahan ng mga trabaho sa ilalim ng natapos na kontrata ay dapat gawin ng empleyado sa mga oras na hindi nagtatrabaho, kung hindi, ang gawaing ito ay maituturing na bahagi- oras ng trabaho.

Mga kahihinatnan ng pagpapalit ng mga relasyon sa paggawa sa mga batas sibil

Walang alinlangan na ang isang kontratang sibil ay higit na kapaki-pakinabang para sa employer kaysa sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit narito ang isang panganib sa anyo ng korte na kinikilala ang kontrata na natapos sa isang indibidwal hindi bilang isang sibil na kontrata, ngunit bilang isang kontrata sa paggawa. Magagawa ito ng korte alinman sa kahilingan ng labor inspectorate o sa kahilingan ng indibidwal mismo. Bilang karagdagan sa mga panukala ng pananagutan sa administratibo, sa kaganapan ng pagpapalit ng mga relasyon sa paggawa para sa mga batas sibil, ang organisasyon ay kailangang magbayad pabor sa kinikilalang empleyado (Bahagi 4 ng Artikulo 19.1 ng Labor Code ng Russian Federation) ang mga gastos ng pagbabayad para sa lahat ng benepisyo, garantiya at kabayarang itinatadhana ng batas sa paggawa.

Ayon sa Bahagi 3 Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation Ang pagpapalit ng mga relasyon sa paggawa para sa mga batas sibil ay may parusang multa:

1. para sa mga opisyal sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles;
2. para sa mga indibidwal na negosyante mula 5,000 hanggang 10,000 rubles;
3. para sa organisasyon - mula 50,000 hanggang 100,000 rubles;

Bilang karagdagan, mayroong pananagutan para sa paulit-ulit na mga paglabag;

1. diskwalipikasyon ng isang opisyal sa loob ng 1 hanggang 3 taon;
2. para sa mga indibidwal na negosyante mula 30,000 hanggang 40,000 rubles;
3. ang organisasyon ay napapailalim sa multa na 100,000 hanggang 200,000 rubles.

Ayon sa kasalukuyang batas, ang isang organisasyon ay may karapatang tukuyin para sa sarili kung aling kasunduan ang kailangan nitong gamitin: batas sa paggawa o sibil. Lapitan ang pagpipiliang ito nang napaka responsable; Kung nagtatapos ka ng isang kontrata, pagkatapos ay subukang isaalang-alang ang lahat ng mga nuances nito hindi lamang sa kontrata mismo, ngunit subukan din talagang sumunod sa kanila.

Guro ng mga disiplina na "Occupational Safety" at "Fire Safety" sa BIOTA Center of Education and Science

Alexander Ivanovich Zhadan

Sa pag-unlad ng lipunang sibil at ang pag-aalis ng labis na sentralisasyon at organisasyon, mga relasyon na may kaugnayan sa pagpapatupad ng iba't ibang uri mga gawain at pagkakaloob ng mga serbisyo na kinokontrol ng batas sibil ng Russian Federation.

Ang pag-on sa Kabanata 37 at 39 ng Civil Code (Civil Code of the Russian Federation), na nagbibigay ng mga konsepto ng pagkontrata at mga serbisyo, makikita ng isa na ang pagganap ng trabaho sa ilalim ng mga kasunduan sa pagkontrata at ang pagkakaloob ng mga serbisyo ay may maraming pagkakatulad. Sa parehong mga kaso, alinsunod sa kontrata, ang kontratista, sa isang reimbursable na batayan, ay ipinapalagay ang obligasyon na magsagawa ng anumang trabaho o magbigay ng serbisyo at nangangako na ihatid ang trabaho na may mataas na kalidad at sa loob ng panahon na tinukoy sa kontrata, at ang customer inaako ang obligasyon na tanggapin ang gawaing ito at bayaran ito.

Ang Civil Code ng Russian Federation (Kabanata 37) ay nagbibigay para sa iba't ibang uri ng mga kasunduan sa pagkontrata: pagkontrata sa sambahayan, pagkontrata sa konstruksiyon, pagkontrata para sa disenyo at gawaing survey, pagkontrata sa trabaho para sa mga pangangailangan ng estado at iba pa. Katulad nito, ang Kabanata 39 ay nagtatakda ng obligasyon ng kontratista sa ilalim ng kontrata na magsagawa ng ilang mga aksyon o magsagawa ng ilang mga aktibidad, at ang customer ay nangangakong magbayad para sa trabahong isinagawa.

Kasabay nito, kailangan mong malaman na noong Disyembre 28, 2013, ang Pederal na Batas 421 (421-FZ) ay pinagtibay at ipinatupad noong Enero 1, 2014, batay sa kung saan ang isang bilang ng mga makabuluhang pagbabago ay ginawa sa Labor Code ng Russian Federation (LC RF). Batay sa mga pagbabagong ito, sa partikular, ang isang kategoryang pagbabawal ay ipinakilala sa batas sa paggawa sa pagpapalit ng mga relasyon sa paggawa ng iba't ibang uri ng mga relasyon sa batas sibil. Bilang karagdagan, ang parehong batas ay humihigpit sa administratibong pananagutan para sa employer para sa pagpapalit ng mga relasyon sa paggawa ng mga sibil na legal na relasyon, para sa hindi wastong pagpapatupad ng mga kontrata sa pagtatrabaho o para sa kawalan ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado.

Naturally, ang tanong ay lumitaw: ano ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga relasyon sa kontrata ng sibil (pagbibigay ng mga serbisyo) at mga relasyon sa paggawa?

Una sa lahat, kailangan mong malaman ang mga pangunahing termino na ginagamit upang tukuyin ang mga partido sa mga relasyon sa paggawa at sibil.

SA batas sa paggawa Mayroong dalawang partido sa isang kontrata sa pagtatrabaho: ang empleyado at ang employer. Ang Artikulo 20 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa isang empleyado at isang employer:

Manggagawa– isang indibidwal na pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa isang employer.

Employer– isang indibidwal o legal na entity (organisasyon) na pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa isang empleyado. Kasabay nito, isang indibidwal maaaring alinman sa isang mamamayan na may katayuan ng isang indibidwal na negosyante o isang mamamayan na walang katayuan ng isang negosyante, iyon ay, isang tao na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado upang matugunan ang mga personal na pangangailangan (yaya, governess, hardinero. , atbp.). Upang matukoy ang isang legal na entity, maaari mong ilapat ang kahulugan na ibinigay sa. Ang depinisyon na ito ay maaaring gamitin bilang gabay kaugnay ng mga relasyon sa paggawa. Legal na entidad- ito ay isang organisasyon na may hiwalay na ari-arian sa pagmamay-ari, pamamahala sa ekonomiya o pamamahala sa pagpapatakbo at mananagot para sa mga obligasyon nito sa ari-arian na ito, ay maaaring, sa sarili nitong pangalan, kumuha at gumamit ng ari-arian at mga personal na karapatan na hindi ari-arian, magkaroon ng mga responsibilidad, at maging isang nagsasakdal at nasasakdal sa korte. Ang mga legal na entity ay dapat magkaroon ng independiyenteng balanse at badyet.

Sa mga relasyon sa batas sibil ng pagkontrata (probisyon ng mga serbisyo), ang mga partido sa kontrata ay Customer At Kontratista. Ang Civil Code ng Russian Federation ay hindi malinaw na tinukoy ang mga partido sa isang kontrata. Ang isang kontratista ay maaaring tukuyin bilang isang tao na nagsasagawa ng pagganap ayon sa mga tagubilin ng customer. tiyak na gawain(magbigay ng serbisyo) at ihatid ang resulta nito sa kostumer, at ang Customer ay isang taong nangangakong tanggapin ang resulta ng trabaho at bayaran ito. Kasabay nito, ang parehong mga legal na entity at mga indibidwal na negosyante, gayundin ang mga mamamayan.

Sa pagtutok sa mga pangunahing tuntuning ibinigay sa itaas, upang maunawaan ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontratang sibil para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, maaari mong gamitin ang comparative table sa ibaba.

Bilang karagdagan sa mga pagkakaiba na ipinapakita sa talahanayang ito, ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata sa batas sibil ay humahantong sa iba't ibang mga kahihinatnan sa buwis.

Sa ilang mga kaso, ang isang empleyado ay maaaring magtalaga ng ibang trabaho sa parehong lugar kung saan siya permanenteng nagtatrabaho. Sa kasong ito, dapat ilapat ang mga probisyon (part-time na trabaho) o (kombinasyon ng mga propesyon o posisyon), dahil ang mga pagbabagong ginawa sa Labor Code 421-FZ ay dapat isaalang-alang. Ang mga pagbabagong ito () ay nagpasimula ng pagbabawal sa pagpapalit ng mga relasyon sa paggawa sa mga relasyon sa batas sibil (pagkontrata o pagkakaloob ng mga serbisyo).

May mga sitwasyon kung saan ang mga relasyon na may kaugnayan sa paggamit ng personal na paggawa ng isang mamamayan ay pormal na ginawa ng mga kontrata na naglalaman ng parehong mga elemento ng isang kontrata sa pagtatrabaho at mga elemento ng isang kontrata ng batas sibil. Sa ganoon o katulad na mga sitwasyon, ang mga probisyon ay nalalapat, na nagsasaad: "Hindi maiiwasang mga pagdududa kapag isinasaalang-alang ng korte ang mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa pagkilala sa mga relasyon na nagmumula sa batayan ng isang kontratang sibil bilang ang mga relasyon sa paggawa ay binibigyang-kahulugan na pabor sa mga relasyon sa paggawa."

Kung isasaalang-alang ang lahat ng nasa itaas, maaari nating gawin ang sumusunod na konklusyon: ang mga relasyong sibil na may kaugnayan sa paggamit ng personal na paggawa ay patuloy na gumagana; Gayunpaman, ang pagbuo ng batas sa lugar na ito ay naglalayong alisin sa pinakamataas na lawak ang posibilidad na palitan ang mga relasyong sibil para sa mga relasyon sa paggawa sa paggamit ng mga hakbang na administratibo laban sa mga pinuno ng mga organisasyon (mga tagapag-empleyo) kapag natukoy ang mga kaso ng naturang pagpapalit. Alinsunod dito, dapat na malinaw na i-navigate ng mga tagapag-empleyo ang mga probisyon ng parehong batas sa paggawa at sibil upang maiwasan ang mga pagkakamali at paglabag, pangunahin na may kaugnayan sa mga karapatan ng mga empleyado na ibinigay para sa kasalukuyang batas, maingat na subaybayan ang lahat ng mga pagbabagong ginawa sa mga gawaing pambatasan.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata sa trabaho ay madalas na hindi isinasaalang-alang sa panahon ng isang kasunduan sa pagitan ng isang indibidwal at ng organisasyon kung saan siya binigyan ng isang lugar ng trabaho. Mahalagang makilala ang dalawang dokumentong ito mula sa praktikal na pananaw, dahil magkaiba ang kanilang legal na katangian. Sa pangkalahatan, ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga kasunduang ito ay nauugnay sa pamamaraan para sa pagbuo at pagwawakas ng dokumento, ang balangkas ng regulasyon, pati na rin ang mga kinakailangan para sa pagbabago ng pangkalahatan at mahahalagang impormasyon.

Mga Kahulugan

Tulad ng nakasaad sa Artikulo Blg. 56 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kasunduan sa pagtatrabaho ay isang dokumento na natapos sa pagitan ng isang empleyado at isang employer. Tinutukoy nito ang mga obligasyon sa trabaho ng espesyalista, ang mga karapatan ng parehong partido, lugar ng trabaho, oras ng shift sa trabaho, atbp. kontrata sa paggawa kinokontrol ng Labor Code. Maaari itong maging fixed-term o indefinite, iyon ay, ang trabaho ng empleyado ay ibinibigay para sa isang hindi tiyak na panahon.

Ang isang kontrata sa trabaho (Artikulo Blg. 420 ng Civil Code ng Russian Federation) ay isang nakasulat na kasunduan na ginawa sa pagitan ng isang kumpanya at isang indibidwal (maaari rin itong tapusin sa pagitan ng dalawa mga legal na entity). Ang nasabing kasunduan sa pagitan ng customer at ng kontratista ay hindi nagbibigay ng pangmatagalang kooperasyon. Ang paksa ng trabaho at ang resulta nito ay tinukoy sa kontrata. Ang empleyado ay nangangako na tuparin ito, at ang amo ay nangakong magbayad ng pinansiyal na kabayaran. Ang lahat ng aspeto na may kaugnayan sa ganitong uri ng trabaho ay tinutukoy ng Civil Code ng Russian Federation.

Mga Tampok ng Workflow

Ang unang pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata sa trabaho ay ang proseso ng trabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang espesyalista ay binibigyan ng trabaho na tumutugma sa kanyang mga kwalipikasyon. Malinaw ding tinutukoy ng dokumento ang time frame kung kailan dapat makumpleto ang trabaho. Kung ang isang empleyado ay hindi sumipot sa kanyang trabaho sa loob ng 4 na oras, maaari siyang legal na matanggal sa trabaho.

Tungkol sa mga responsibilidad ng employer, dapat siyang regular na magbayad ng sahod, minimum na sahod, at subaybayan din ang mga kondisyon ng produksyon upang hindi makapinsala sa kalusugan ng mga manggagawa. Kasabay nito, ang pagkansela ng kontrata - kumplikadong proseso, at ang hindi lehitimong pagpapaalis ay nagbabanta sa isang patawag sa korte.

Basahin din Mga tampok ng pagpapakita ng panahon ng bisa sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Kung ang mga partido ay pumirma ng isang kontrata, sila ay interesado lamang sa resulta (halimbawa, ang paggawa ng isang tiyak na bahagi ng isang mekanismo). Ang organisasyon ng proseso ng produksyon at lahat ng kaugnay na aspeto (lugar, kondisyon, mga shift sa trabaho) ay prerogative ng empleyado, habang batas ng Russia ay hindi nagbibigay ng pananagutan para sa tagapamahala, ngunit siya ang may pananagutan para sa mga panganib sa ari-arian. Alinsunod dito, walang mga hakbang sa pagdidisiplina ang ginawa laban sa empleyado para sa paglabag sa iskedyul ng trabaho.

Ang isang mahalagang aspeto ng kontrata sa pagtatrabaho ng isang kontratista ay ang proyektong nakabalangkas sa kontrata ay maaaring mag-imbita ng ibang mga indibidwal (subcontractor) kung nais ng empleyado. Hindi niya kailangang ipaalam sa employer ang tungkol dito.

Ang tagal ng trabaho ay tinukoy sa kontrata ng employer. Ang tiyak na saklaw ng shift ng trabaho ay hindi tinutukoy, ngunit ang nasasakupan ay obligadong matugunan ang mga deadline na itinakda ng customer. Hindi tulad ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang kasunduan sa batas sibil ay hindi maaaring magkaroon ng walang limitasyong tagal.

Mga sitwasyon kapag ang isang kontratang sibil ay natapos

Ang isang kontrata sa trabaho o isang tradisyunal na kontrata sa pagtatrabaho ay may iba't ibang layunin. Kadalasan ang mga negosyante ay hindi magagawa nang hindi gumuhit ng kontrata ng isang kontratista. Sa karamihan ng mga kaso, pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang beses na trabaho sa isang freelancer kapag ang isang partikular na proyekto ay kailangang makumpleto nang madalian. Ang ilang mga halimbawa ng isang beses na trabaho ay ipinakita sa ibaba:

• pagsasaayos ng mga pasilidad;
• pag-install ng mga kagamitan sa computer sa lugar ng opisina;
• mga serbisyo sa pagsasalin (karamihan sa mga freelance na tagasalin ay nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata ng isang kontratista);
• pagbuo ng web;
• legal na tulong;
• pagtatayo ng mga pasilidad;
• mga serbisyo ng loader, atbp.

Kasabay nito, mayroong isang listahan ng mga propesyon na ginagawang imposible ang pagpirma sa isang kasunduan sa kontratista:

• bantay;
• doorman;
• opisyal ng proteksyon sa paggawa;
• bantay, atbp.

Kabayaran

Ang isa pang mahalagang pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata sa trabaho ay ang pagbabayad para sa trabaho. Ang Artikulo Blg. 854 ng Civil Code ay nagtatadhana na ang isang kontratang sibil ay hindi nangangailangan ng employer na bayaran ang manggagawa nang maaga (ang parehong naaangkop sa bahagyang prepayment), gayunpaman, ang customer ay may karapatan na isama ang naturang kondisyon sa kontrata. Karaniwan, ang isang empleyado ay tumatanggap ng kabayaran pagkatapos ipakita ang mga resulta ng kanyang trabaho. Kaya, ang natapos na trabaho lamang ang binabayaran. Ang halaga ng award ay walang limitasyon at maaaring mas mababa sa kasalukuyang minimum na sahod.

Kung tungkol sa trabaho batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ang subordinate ay regular na binabayaran ng suweldo. Dapat ipahiwatig ng kasunduan pinag-uusapan natin tungkol sa oras-oras o buwanang sahod. Ang mga subtleties ng pagbabayad para sa trabaho ay kinokontrol ng Artikulo No. 21 ng Kodigo sa Paggawa, at sa kaso ng paglabag, ang parehong partido ay nahaharap sa mga legal na kahihinatnan.