Mga negatibong katangian para sa isang resume. Isang halimbawa kung paano mo maipapakita ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao sa kanyang resume

Ang pagkuha ng unang trabaho ay isang mahirap at hindi maintindihan na bagay. Sa kolehiyo, hindi ka nila tinuturuan kung paano punan ang mga form, at kung pag-uusapan nila ito, ito ay sa pangkalahatang kahulugan, nang walang mga detalye. Kaya naman natulala ang mga kabataan kapag kailangan nilang pangalanan mga kahinaan tao. Ano ang isusulat? Paano, sa pangkalahatan, dapat nating lapitan ang gayong mga punto? Paano natutukoy ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao sa konteksto ng propesyonal na aktibidad? Alamin natin ito.

Kaalaman sa sarili

Magsimula tayo sa katotohanan na ang isang tao, sa isang paraan o iba pa, ay sinusuri ang kanyang pagkatao, hilig, at kakayahan. Mas alam niya ang tungkol dito kaysa sa iba. Ang mga kahinaan ng isang tao ay isang balakid na humahadlang sa kanyang pagkaunawa. Karaniwan nating itinuturing ang mga ito bilang katamaran, kawalan ng pag-iisip, katakawan, pagmamahal sa pagtulog, pagnanais na magsaya sa halip na magtrabaho. Ngunit ito ay may hindi direktang kaugnayan sa lugar ng serbisyo. At sulit bang sabihin sa iyong employer na gusto mong kumain ng cake nang tatlong beses sa isang araw? Hindi ito partikular na nakakaapekto sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Kapag kailangan mong pag-usapan ang iyong sarili, kailangan mong tumuon sa mga kondisyon kung saan kailangan mong magtrabaho. Iyon ay, pag-aralan ang iyong mga katangian, tukuyin ang mga makakatulong sa iyong magtrabaho, at ang mga makakahadlang sa iyo. Espesyal na atensyon Bigyang-pansin ang item na "kahinaan ng isang tao." Magsabi ng sobra at tatanggi silang kunin ka. Kung itatago mo kung ano ang nauugnay, matatanggal ka sa trabaho sa loob ng ilang araw. Napaka banayad ng sandali. Dapat itong lapitan sa balanse, maalalahanin, maingat, ngunit tapat na paraan. Sa ibaba ay susubukan naming punan ang item na ito sa pagsasanay sa paraang maiwasan ang mga negatibong kahihinatnan. Ngunit una, kumuha ng isang piraso ng papel at isulat kung ano ang itinuturing mong mga kahinaan mo. Huwag mo munang isipin ang trabaho. Itala ang lahat ng pumapasok sa isip. Aalisin natin ang sobra mamaya.

Paano suriin ang iyong mga kakayahan

Upang ilarawan ang mga kahinaan ng isang tao para sa isang palatanungan, kinakailangang maingat na maunawaan ang karakter, gawi, panloob na mga pag-install. Masasabi mo bang isang espesyalista lamang ang makakagawa nito? Magkamali ka! Ngayon makikita mo ang lahat para sa iyong sarili. Umupo nang kumportable, armado ng panulat, at gumawa ng mga listahan. Ilagay sa mga column ng hotel ang sumusunod:

• gumagana nang maayos;
• mahilig magtanghal;
• Hindi ito gumagana sa lahat;
• kailangan pang ma-master;
• nagiging sanhi ng pagkasuklam;
• ito ay tapos na, ngunit may isang creak, walang sigasig.

Kung lapitan mo ang prosesong ito nang lubusan, makakakuha ka ng batayan para sa pagtukoy ng mga kahinaan ng isang tao para sa talatanungan. Ito ay, sa prinsipyo, kung ano ang ginagawa ng mga espesyalista. Kinukuha nila ang impormasyong ito sa panahon ng pag-uusap, pagmamasid, at pagsubok. Ngunit kilala mo ang iyong sarili, at samakatuwid ang mga bagay ay magiging mas mabilis. At upang gawing mas madali ang iyong trabaho, narito ang isang listahan ng kung ano ang itinuturing na mga kahinaan. Tumutok sa data na ito, ngunit subukang huwag kopyahin ito. Gamitin ang sarili mong utak!

Mga kahinaan ng tao: mga halimbawa

Kailangan ka ng employer na panatilihing gumagalaw ang mga bagay at huwag tumayo. Ang isang tao ay binibigyan ng hanay ng mga responsibilidad na dapat mahigpit na gampanan. Ang kanyang mga katangian ng personalidad ay maaaring makagambala sa kanyang trabaho. Upang matukoy ang gayong mga hindi pagkakapare-pareho, isang column ang pinupunan na tumutukoy sa mga kahinaan ng isang tao. Maniwala ka sa akin, walang kahiya-hiya dito. Lahat tayo ay iba, iba sa isa't isa. Ang isa ay maaaring mag-utos, ang isa ay mas mahusay sa pagpapatupad. Ang parehong mga indibidwal ay makakahanap ng isang lugar na magdadala sa kanila ng kasiyahan at kita, at makikinabang sa karaniwang layunin. Ang mga kahinaan ay maaaring ang mga sumusunod (para sa empleyado):

• kakulangan ng hilig sa pakikipag-usap, mababang pakikisalamuha;
• isolation;
• maliit na karanasan;
• labis na emosyonalidad;
• kakulangan ng espesyal na edukasyon;
• mahihirap na kasanayan;
• tunggalian;
• maluwag na saloobin sa mga kasinungalingan.

Ang listahan ay napaka-approximate upang gabayan ang mga nahaharap sa problema sa unang pagkakataon. Dito maaari kang magdagdag, halimbawa, takot pampublikong pagsasalita(kung kinakailangan), kawalan ng kakayahang magbilang ng pera (kung kinakailangan), at iba pa. Ito ay dapat na nakabatay sa mga responsibilidad sa trabaho, na iyong inaaplayan.

Mga lakas

Sa pamamagitan ng pagkakatulad, maaari mong purihin ang iyong sarili sa isang palatanungan. Ipahiwatig ang lahat ng iyong mga talento, kakayahan, kasanayan, karanasan. Halimbawa:

• lakas ng loob;
• pagtitiis;
• tibay;
• pagpapasiya;
• mahinahon;
• organisasyon;
• kalinawan ng isip;
• pagpapasiya;
• mga kasanayan sa komunikasyon;
• inisyatiba;
• pasensya;
• pag-ibig sa katotohanan;
• katarungan;
• pagtitipid;
• kakayahan sa negosyo;
• mga kasanayan sa pananalapi;
• pagpaparaya;
• espirituwalidad;
• pagsusuri;
• kakayahang kompromiso;
• kasiningan;
• katumpakan;
• magalang na saloobin sa mga pinuno.

Ang listahan ay napaka-approximate din. Mas madaling itama ito kung ipapaliwanag nila sa iyo kung ano ang kailangan mong gawin sa trabaho. Siguraduhing magtanong. At mula sa mga responsibilidad, i-highlight ang mga kasanayan na kinakailangan para sa kanilang matagumpay na pagpapatupad.

Ano ang kanais-nais na itago

Hindi inirerekomenda na magsinungaling kapag pinupunan ang talatanungan. Ngunit may mga sandali na mas mahusay na hindi pag-usapan. Halimbawa, kulang ka sa lakas ng loob. Ibig sabihin, walang mga sandali sa buhay na kailangan itong ipakita. Kaya iniisip mo na wala ito. Pagkatapos ay huwag lamang isama ang item na ito. Wala namang masama dun. Maniwala ka sa akin, ang katangiang ito, na tinatawag na positibo ng lipunan, ay kaduda-dudang para sa isang tagapag-empleyo. Kung ang isang manggagawa ay matigas ang ulo, pagkakaroon ng lahat ng mga gawa upang makamit ang layunin, ito ay mahirap na makitungo sa kanya. Ang ganitong mga tao ay nagrereklamo sa mga korte at maaaring sumulat ng isang pahayag sa mga awtoridad. Bakit kailangan ng pamamahala ang mga problemang ito?

Kapag pinupunan ang questionnaire, mas tumutok sa mga katangian ng negosyo. Ito ay kung saan kailangan mong maging lubhang taos-puso. Ang bawat aytem na nakasaad sa talatanungan ay susuriin sa pagsasanay. Magiging awkward at nakakahiya kung mahuhuli ka sa isang kasinungalingan. Kung hindi mo alam kung paano makipag-usap sa isang kliyente, ituro ito. Ito ay isang kumikitang negosyo - tuturuan ka nila. At para sa katapatan ay makakatanggap ka ng mga bonus, kahit na hindi nakikita.

Alam mo, ang mga panayam ay kadalasang isinasagawa ng mga taong alam kung paano kilalanin ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao. Ang mga halimbawa ay patuloy na dumaraan sa kanilang mga mata. Sa hindi sinasadya, matututunan mong mapansin ang mga subtleties at nuances ng pag-uugali at i-project ang mga ito sa mga character. Kapag nakatagpo ka ng ganoong form, punan ito at basahin nang dalawang beses ang isinusulat mo. Ito ay kinakailangan upang tingnan ang iyong data na parang mula sa labas. Mayroon kang dalawang listahan. Tingnan ang ratio ng listahan. Ito ay kanais-nais na positibo malakas na katangian mayroong tatlong beses na mas marami kaysa sa mahihina. Maghusga para sa iyong sarili, sino ang nangangailangan ng isang manggagawa na walang magawa at ayaw? Kamangmangan na bigyan ang gayong indibidwal ng pagkakataong lumago. Ano sa tingin mo?

Paano mag-compose tamang resume magtrabaho?

Kamakailan, karamihan sa mga employer ay nagsimulang humiling sa mga aplikante lugar ng trabaho ipagpatuloy. At kung dati ang kalakaran na ito ay sinusunod ng eksklusibo sa malalaking kumpanya, ngayon kahit na ang mga maliliit na kumpanya ay humihiling sa mga empleyado sa hinaharap na ipakita ang kanilang sarili nang tama. Halos palagi, pagkatapos makatanggap ng resume, maingat nilang pinag-aaralan ito, sinusubukang intindihin in absentia kung sinong tao ang sumulat nito.

Iyon ang dahilan kung bakit ang paghahanda ng dokumentong ito ng pagtatanghal ay dapat na lapitan nang seryoso. Kung nabigo kang gumawa ng tamang impression dito, malamang na hindi ka maimbitahan sa isang personal na pagpupulong sa employer.

Anong mga katangian ng isang empleyado ang kailangan ng isang tagapag-empleyo?

Halos lahat ng mga taong nagsusulat ng resume sa unang pagkakataon ay nakatuon sa mga kasanayang nauugnay sa trabahong gusto nilang makuha. Kaya naman higit sa lahat ay sinisikap nilang ipakita kung gaano sila kagaling sa dapat nilang gawin. Siyempre, maaari mo ring ipahiwatig ang naturang data sa iyong resume, ngunit bilang nagpapakita ng kasanayan, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay binibigyang pansin ang ganap na magkakaibang mga katangian.

Ginagawa nila ito dahil nauunawaan nila na gaano man kahusay ang pag-aaral ng isang tao, walang saysay ang kanyang kaalaman. Iyon ang dahilan kung bakit mas madali para sa kanila na umarkila ng isang tao na nagsasagawa ng inisyatiba at handang matuto ng bago kaysa sa isang taong sinusubukang patunayan ang kanyang kataasan nang hindi kinukumpirma ito sa anumang mga aksyon.

Mga katangiang makakaakit sa sinumang tagapag-empleyo:

• Inisyatiba
• Pagganap
• Pagkaasikaso
• Pananagutan
• Katumpakan
• pagiging maagap
• Disiplina
• hirap sa trabaho

Oo, at tandaan na ang isang resume ay, una sa lahat, isang tamang presentasyon, kaya kung nais mong mabuo ang tamang opinyon tungkol sa iyo, pagkatapos ay subukang huwag labis na purihin ang iyong sarili. Sa anumang pagkakataon dapat mong italaga ang kalahati ng iyong resume sa iyong mga positibong katangian. Ito ay magiging sapat kung pangalanan mo ang 5-7 piraso at, siyempre, huwag kalimutang banggitin ang mga negatibong katangian ng iyong karakter. Kung tutuusin, gaano man kalungkot ang aminin, bawat tao ay may kanya-kanyang disadvantages. Samakatuwid, kung wala kang sasabihin tungkol sa kanila, iisipin ng tagapag-empleyo na sinusubukan mong magmukhang mas maganda kaysa sa iyo talaga.

Gayundin, huwag kalimutan na ang isang resume ay isang opisyal na dokumento, kaya hindi ipinapayong gamitin mga salitang balbal at nakakatawang mga parirala. Dapat mong pag-usapan ang iyong sarili nang maingat, ngunit sa parehong oras ay ipakita na ikaw ay medyo palakaibigan at madaling makipag-ugnayan. Maniwala ka sa akin, kung isasaalang-alang mo ang lahat ng mga nuances na ito, magagawa mong kawili-wiling sorpresahin ang mahigpit na boss sa iyong resume.

Mga pangkalahatang personal na katangian para sa mga resume – positibo at negatibo para sa mga lalaki at babae

Kung napagtanto mo na wala kang anumang natitirang mga kakayahan, maaari mong palaging ipahiwatig sa iyong resume ang mga unibersal na katangian na angkop para sa lahat ng mga propesyon. Ang maliit na trick na ito ay makakatulong sa iyo na bumuo ng tamang opinyon tungkol sa iyong sarili, at malamang na ang employer ay hindi magsisimulang tumuon sa anumang partikular na propesyonal na mga katangian. At tandaan na ang iyong resume ay dapat maglaman ng mga katangian na mas angkop kaysa sa iba para sa posisyon na gusto mong makuha.

Pagkatapos ng lahat, kung nakakuha ka ng trabaho bilang isang loader, ngunit sa parehong oras ay nagpapahiwatig na mayroon kang magandang charisma, kung gayon ito ay magpapatawa lamang sa taong nagbabasa nito. Kung ilalarawan mo ang iyong sarili sa ilang salita lamang, ang employer ay magkakaroon ng malinaw na ideya kung ano ang aasahan mula sa iyo. Tulad ng mga palabas sa pagsasanay, ang mga employer ay tumanggi na magbasa ng mga resume na naglalaman ng 2 pahina ng impormasyon tungkol sa kung gaano kahusay ang isang tao at agad na i-cross ang mga naturang indibidwal sa listahan ng mga aplikante para sa posisyon.

Mga positibong katangian para sa isang resume, para sa mga kalalakihan at kababaihan:

• Kakayahang matuto (maaari mong ipahiwatig na handa ka nang dumalo sa mga karagdagang kurso at pagsasanay)
• Kakayahang mag-overtime (kabilang ang katapusan ng linggo)
• Kumpletong kawalan masamang ugali(ipagpalagay na hindi ka naninigarilyo o umiinom ng alak)
• Ang paglaban sa stress (hindi ka natatakot sa anumang mga paghihirap)
• Masipag (kahandaang ibigay ang lahat para sa kapakanan ng isang karaniwang layunin)

Mga negatibong katangian para sa isang resume, para sa mga kalalakihan at kababaihan:

• Direkta (mas gusto mong sabihin sa isang tao ang lahat ng iniisip mo tungkol sa kanya)
• Pagiging maingat (hindi mo gustong gumawa ng trabaho nang mabilis dahil sa tingin mo ay lumalala ang resulta)
• Demanding (palaging umasa ng higit sa mga tao)
• Pedantry (palaging maingat na sundin ang ilang mga patakaran)
• Pagpapahalaga sa sarili (sa tingin mo na sa ilang mga kaso ikaw ay ulo at balikat kaysa sa iba)

Mga personal at personal na katangian para sa isang resume - mga lakas at kahinaan para sa isang lalaki

Tulad ng malamang na naunawaan mo na, ang isang resume ay isang uri ng business card ng isang aplikante para sa isang trabaho, kaya dapat itong i-compile nang maikli at nagbibigay-kaalaman hangga't maaari. Kung maaari, dapat mong tiyakin na ang lahat ng impormasyon tungkol sa iyo ay akma nang literal sa isang piraso ng papel. Nangangahulugan ito na bilang karagdagan sa karaniwang tinatanggap na mga propesyonal na katangian, dapat mo ring ipahiwatig ang mga personal. Kadalasan ay sa pamamagitan ng mga ito na hinuhusgahan ng employer kung gaano kainam ang aplikante para sa kanya.

Ngunit tandaan, kahit gaano mo gustong pagandahin ang iyong sarili, hindi mo dapat gawin ito. Kung isusulat mo na ito ay napaka mabait na tao, ngunit sa katotohanan ay lumalabas na hindi ito ang kaso, pagkatapos ay sa huli ay malalaman ng lahat ang tungkol dito at kikita ka sa iyong sarili ng isang maliit na minus na pipigil sa iyo na umakyat sa hagdan ng karera. Samakatuwid, mas mabuti kung agad mong isulat ang katotohanan tungkol sa iyong sarili, at kung ang iyong inaakalang mga nakatataas ay maaaring tanggapin ang iyong mga pagkukulang, kung gayon sa hinaharap ay hindi mo mahahanap ang iyong sarili sa mga hindi kasiya-siyang sitwasyon.

Mga lakas ng lalaki:

• Aktibo
• Makipag-ugnayan
• Conscientious
• Malikhain
• Plodding

Mga kahinaan ng lalaki:

• Mainit ang ulo
• pabaya
• Opsyonal
• Mayabang
• Makasarili

Mga personal at personal na katangian para sa isang resume - mga lakas at kahinaan para sa mga batang babae, kababaihan

Nagkataon lang, pero sa ating bansa makakahanap ka ng magandang trabahong mataas ang suweldo Napakahirap para sa isang babae. Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, karamihan sa mga employer ay natatakot na ang aplikante ay may mga anak at siya ay patuloy na mag-sick leave o humingi ng oras ng pahinga upang malutas ang ilang mga problema na may kaugnayan sa kanyang mga anak. Dahil dito, mas mabuti kung tukuyin mo sa iyong resume na handa kang manatili pagkatapos ng trabaho kung kinakailangan, at pagkatapos nito ay mahinahong magpatuloy sa pagdaragdag ng mga personal na katangian.

Kasabay nito, siguraduhing isaalang-alang kung ano ang iyong gagawin at ipahiwatig ang mga katangian na pinakaangkop para sa iyong napiling larangan. Iyon ay, kung nais mong makakuha ng trabaho, halimbawa, bilang isang ekonomista, kung gayon pinakamahusay na linawin mo na ikaw ay napakasipag, matulungin at maselan. Kung nais mo, maaari mong ipahiwatig na mayroon ka nang karanasan sa isang katulad na larangan at sumulat maikling kwento. Ang maikli ay nangangahulugan na dapat itong binubuo ng maximum na 5 maikling pangungusap. Sa isip, ito ay dapat tumagal ng humigit-kumulang 2 minuto upang basahin. Kung magtatagal ito, maaaring isipin ng employer na sinusubukan mong labis na purihin ang iyong sarili.

Lakas ng mga babae at babae:

• pasensya
• Pananagutan
• Pagpapasiya
• Kasayahan
• Pagpapasiya

Mga kahinaan ng mga babae at babae:

• Impulsiveness
• Labis na emosyonalidad
• Paghihiganti
• Pagkahipo
• Intolerance

Ano ang isusulat tungkol sa iyong sarili sa karagdagang hanay ng impormasyon sa iyong resume, mga personal na katangian?

Bilangin karagdagang impormasyon Ang tungkol sa iyong sarili ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon na pag-usapan ang tungkol sa kung ano ang gusto mo at alam mo nang mas malawak. Sa kasong ito, pinahihintulutan na gumawa ng maliliit na paglalarawan sa halip na mga listahan ng mga katangian. Halimbawa, kung gusto mong sabihin sa iyong magiging employer na ikaw ay napaka-sociable, pagkatapos ay isulat na sa anumang sitwasyon ay susubukan mong buuin ang iyong mga relasyon sa koponan sa paraang mapagkakatiwalaan ka ng lahat ng mga kasamahan. Gayundin sa column na ito maipapakita mo kung gaano ka in demand sa lipunan.

Makakatulong ito na magbigay ng insight sa kung anong mga kapaki-pakinabang na propesyonal na contact ang mayroon ka. Bilang karagdagan, maaari mong ipahiwatig na ikaw ay nagboluntaryo o isang miyembro komite ng magulang. Ang ganitong impormasyon ay magpapakita sa iyo bilang isang tao na maaaring gumugol ng kanyang oras nang walang bayad para sa kapakinabangan ng iba. Kung ang trabahong sinusubukan mong makuha ay nagsasangkot ng paglalakbay sa buong bansa o sa ibang bansa, siguraduhing suriin kung mayroon kang lisensya at dayuhang pasaporte.

Tiyaking ipahiwatig din kung gaano karaming karanasan sa pagmamaneho ang mayroon ka. Sa pinakadulo, maaari mong pag-usapan kung ano ang gusto mong gawin sa buhay. Bagama't napakabihirang, pinipili pa rin ng mga tagapag-empleyo ang mga empleyado na gusto ang parehong mga bagay tulad ng ginagawa nila. Ginagawa nitong posible para sa dalawang hindi pamilyar na tao na mabilis na magkaintindihan, at kung minsan ay maging magkaibigan.

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na isasama sa isang resume para sa isang manager?

Kung ikaw ay matulungin, malamang na natanto mo na ang pag-alam sa ilan sa mga nuances, maaari mong isulat ang tamang resume sa literal na 20 minuto. Ang kailangan lang mula sa aplikante para sa posisyon ay sabihin lamang nang totoo hangga't maaari tungkol sa iyong sarili at gawin ito nang walang anumang pagmamalabis. Dapat gawin ito ng lahat ng naghahanap ng trabaho, kabilang ang mga nag-aaplay para sa isang posisyon sa pamumuno. Totoo sa kaso ng pinuno ng ilan mga positibong katangian kakaunti.

Mas mainam kung ipahiwatig mo kung mayroon kang katulad na karanasan sa trabaho at, higit sa lahat, kung anong uri ng karanasan mga resulta sa pananalapi nakamit ng iyong unit habang pinamamahalaan mo ito. Gayundin sa kasong ito, kailangan mong linawin kung gaano mo alam kung paano gumuhit ng mga plano sa pagpapaunlad ng empleyado, kung gaano mo naiintindihan ang mga ulat sa pananalapi, at, siyempre, kung alam mo. wikang banyaga(siguraduhing ilista kung alin at tukuyin kung anong antas).

5 positibong katangian para sa isang pinuno:

• Matigas ang isip
• Magaling magsalita
• Disiplinado
• Likas na pinuno
• Responsable

5 negatibong katangian para sa isang pinuno:

• mapagkunwari
• Tuso
• Mayabang
• Agresibo
• Mainit ang ulo

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na isasama sa isang resume para sa isang manager?

Naka-on sa ngayon Ang bakanteng manager ay ang pinakasikat sa mga naghahanap ng trabaho. Bilang isang patakaran, sa kasong ito, ang mga tao ay naaakit sa katotohanan na tiyak na hindi nila kailangang magtrabaho sa lamig at gumawa ng mahirap na pisikal na trabaho. At kahit na ang mga tagapamahala ay na-recruit sa iba't ibang mga lugar (benta, pagbili, advertising, recruiting), ang mga employer ay halos palaging umaasa ng isang bagay mula sa kanila. Pinakamataas na aktibidad, pakikisalamuha at, siyempre, pagiging bukas.

Kung hindi mo taglay ang tatlong katangiang ito, mas mabuti na huwag mo nang subukang maging manager. Pagkatapos ng lahat, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, kung ang isang tao ay masyadong mabagal, tamad at hindi nakikipag-usap, kung gayon sa karamihan ng mga kaso ay hindi niya nakayanan ang mga layunin na itinakda para sa kanya.

5 positibong katangian sa isang resume para sa isang manager:

• pagiging bukas
• Enerhiya
• Kakayahang mag-isip nang malinaw sa mahihirap na sitwasyon
• Pagganap
• Ang pagiging disente

5 negatibong katangian sa isang resume para sa isang manager:

• Salungatan
• Kawalan ng pansin
• Pagkairita
• Kawalang-katiyakan
• Inggit

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na isasama sa isang resume para sa isang sekretarya?

Ang isang medyo malaking bilang ng mga tao ay madaling mahanap ang trabaho ng isang sekretarya. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga batang babae na pinagkadalubhasaan ang pinakasimpleng mga kurso sa kompyuter, magsimulang bumagyo sa mga opisina malalaking kumpanya, naiimagine mo na ang magiging sweldo mo.

Sa katotohanan, ang modernong kalihim ay may maraming mga responsibilidad. Bilang karagdagan sa mabilis at karampatang pag-type, dapat siyang bihasa sa mga panuntunan sa pag-compose iba't ibang mga dokumento, may mga pangunahing kasanayan sa pagtatrabaho sa Photoshop at, kung maaari, alam ang kahit isang banyagang wika.

At kung mayroon ka ng lahat ng mga kasanayang ito ay maaari kang makakuha ng trabaho magandang kumpanya. Ngunit tandaan pa rin na bilang karagdagan sa mga katangian sa itaas, napakahalaga para sa employer na maayos ang kanyang katulong. Samakatuwid, magiging mas mabuti kung, kapag nagsusulat ng iyong resume, tumuon ka sa iyong kakayahang mag-ayos ng mga pagpupulong sa negosyo at maghanda nang tama ng mga dokumento para sa kanila.

5 positibong katangian sa isang resume para sa isang sekretarya:

• Inisyatiba
• pagiging maagap
• Pananagutan
• Kamalayan
• Kagalang-galang

5 negatibong katangian sa isang resume para sa isang sekretarya:

• Kadaldalan
• Kawalan ng pansin
• Kabastusan
• pagiging palpak

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na isasama sa resume ng isang accountant?

Ang isang accountant ay isa sa mga propesyon na nangangailangan ng pinakamataas na konsentrasyon at tiyaga. Samakatuwid, kapag lumilikha ng isang resume para sa posisyon na ito, dapat mong linawin na ikaw ang pinaka-matulungin na tao na may kakayahang gumawa ng walang pagbabago na trabaho nang maraming oras. Ngunit tandaan pa rin na sa karamihan ng mga kaso, ang mga employer ay nangangailangan mula sa mga aplikante para sa posisyon na ito hindi lamang ang kakayahang magdagdag ng mga numero para sa mga oras.

Sinisikap nilang makakuha ng isang empleyado na magtatago ng lahat ng mga lihim ng pananalapi ng kumpanya. Dahil dito, kailangan mo lang ituon ang atensyon ng iyong magiging boss sa katotohanan na hindi ka hilig magsalita ng sobra at marunong magtago ng mga sikreto ng ibang tao.

Ang isa pang kalidad na dapat banggitin sa resume ay mataas na responsibilidad. Anuman ang sabihin ng isa, kung minsan ang isang accountant ay kailangang maghanda ng mga pahayag sa pananalapi nang eksakto kapag ang iba ay nagpapahinga.

5 positibong katangian sa isang resume para sa isang accountant:

• Kakayahang mag-analyze
• Sariling organisasyon
• Pagkaasikaso
• Pagtitiyaga
• Pagkakatiwalaan

5 negatibong katangian sa resume ng isang accountant:

• Tiwala sa sarili
• Panlilinlang
• Kawalang-galang
• Hinala
• Kawalan ng pag-iisip

Non-conflict, mataas na kakayahan sa pag-aaral, walang masamang gawi, sociability: paano patunayan ang kanilang presensya sa employer?

Tulad ng ipinapakita ng pagsasanay, karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay bahagyang pinalamutian ang kanilang resume, kaya sinusubukan ng ilang mga employer na maunawaan kung gaano ito katotoo sa isang personal na pagpupulong. Ang isang aplikante para sa isang trabaho ay iniimbitahan sa isang pakikipanayam at nagtanong ng mga nangungunang tanong na makakatulong na maihayag ang tao nang maayos hangga't maaari.

Kadalasan, ang mga naturang katanungan ay itinatanong nang nakatago, halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring hindi sinasadyang malaman ang iyong opinyon tungkol sa ilan sitwasyon ng tunggalian, at batay sa iyong mga sagot, gumuhit ng isang konklusyon tungkol sa kung gaano katotoo ang iyong isinulat sa iyong resume tungkol sa iyong saloobin sa mga iskandalo at squabbles.

Dahil dito, kung nais mong patunayan na ang iyong resume ay totoo, kung gayon:

• Kapag nagsasalita, tingnan ang tao sa mga mata
• Huwag lumingon kung hindi mo gusto ang iyong naririnig
• Subukang makinig sa mga tanong ng iyong kausap hanggang sa huli
• Magsalita nang mahinahon, malinaw na binibigkas ang lahat ng tunog
• Huwag kailanman hayaan ang iyong sarili na gumawa ng masakit na biro.
• Subukang sorpresahin ang employer ng kaalaman na may kaugnayan sa nais na trabaho

Video: Paano magsulat ng RESUME - sunud-sunod na mga tagubilin, mga tip, mga pagkakamali sa isang resume

Dapat mong simulan ang iyong paghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng pagguhit ng iyong maikling paglalarawan bilang isang empleyado. Pinahihintulutan na huwag magpahiwatig ng mga kahinaan sa iyong resume, ngunit ang gayong punto ay magpapakita sa employer ng iyong sapat na pagpapahalaga sa sarili. Bilang karagdagan, ang puntong ito ay maaaring lumabas sa karaniwang talatanungan ng employer o itaas sa panahon ng isang pakikipanayam. Mas mainam na malaman ang sagot sa gayong hindi maliwanag na tanong nang maaga.

Anong mga kahinaan ang dapat mong ipahiwatig sa iyong resume o aplikasyon?

Walang taong perpekto, at alam na alam ito ng mga employer. Ang pagkilala ng isang tao sa kanyang mga kahinaan ay nagsasalita ng maayos na pag-unlad ng pagkatao at sapat na pang-unawa sa sarili. Ang isang kumpiyansa na kandidato ay madaling pangalanan ang ilan sa kanyang hindi gaanong namumukod-tanging mga katangian.

Kung hindi ka maituturing na napaka mga taong may tiwala, kung gayon ang sagot sa tanong tungkol sa mga pagkukulang ay dapat gawin nang maaga, at pinakamahusay na ipakita ito sa resume. Hindi inirerekomenda ng mga eksperto ang pagtukoy ng higit sa tatlong mga kahinaan. Bukod dito, dapat silang may kaugnayan sa trabaho. Hindi mo dapat ituro na hindi mo mahilig makipaglaro sa mga bata kapag nag-a-apply para sa isang posisyon sa engineering.

Mga halimbawa para sa pagpuno sa column na "mga disadvantages":

• labis na emosyonalidad;
• workaholism;
• pagkabalisa;
• pedantry;
• kahinhinan;
• integridad;
• labis na inisyatiba;
• hindi sapat na aktibidad, atbp.

Pakitandaan na maraming mga disadvantage ang maaaring ituring na mga pakinabang sa ilang mga pangyayari. Depende sa larangan ng aktibidad, maaaring kailanganin ang iba't ibang mga katangian ng personalidad. Halimbawa, para sa isang sekretarya, ang pedantry ay mas malamang na isang plus, ngunit para sa isang aplikante para sa posisyon ng isang salesperson, ang emosyonalidad ay hindi magiging isang hadlang.

Mga Kahinaan sa CV na Hindi Mo Dapat Banggitin

May mga character flaws na hindi dapat isama sa resume o binanggit sa isang interview. Kadalasan ay nag-aalala sila sa mga aspeto ng personalidad na mahina ang koneksyon aktibidad sa paggawa o kilalanin ka bilang isang masamang empleyado.

Mga halimbawa ng mga negatibong katangian na dapat iwasan:

• kakulangan ng pagiging maagap;
• pagkahilig sa pagpapaliban;
• katamaran;
• kawalan ng kakayahang tuparin ang mga pangako;
• kawalang-galang sa personal na buhay;
• kawalan ng pananagutan, atbp.

Ang mga ito ay hindi mga kahinaan ng karakter sa isang resume, ngunit isang tunay na pagkilala na ang organisasyon ay hindi nangangailangan ng gayong empleyado. Gayunpaman, kung dumating ka para sa isang pakikipanayam, ngunit napagtanto na hindi mo gustong magtrabaho dito, maaari mong sabihin ang lahat ng mga punto nang sabay-sabay.

Ang mga kahinaan ng isang tao sa isang resume ay nagpapakita kung gaano siya layunin kaugnay sa kanyang sarili. Bihirang may nagsasama ng ganitong sugnay sa sarili nilang inisyatiba. Ngunit kung ang tagapag-empleyo mismo ay nagbibigay ng isang palatanungan upang punan, ang ganoong tanong ay maaaring lumitaw doon. Sasabihin namin sa iyo kung anong mga kahinaan ang ipahiwatig sa iyong resume upang parehong matupad ang kinakailangan at hindi masira ang iyong impresyon sa iyong sarili. Ituturo din namin sa iyo kung paano gawing mga pakinabang ang mga ito.

Anong mga pagkukulang ang dapat isama sa isang resume: halimbawa

Hindi mo dapat isulat na wala silang lahat. Ang mga ideal na tao ay wala, at ang mga taong sobrang narcissistic ay nag-aatubili na kunin. Ngunit ilista din ang lahat mahihinang katangian hindi naman kailangan ang isang tao. Ang iyong trabaho ay upang ipakita na ikaw ay kritikal sa iyong sarili, hindi upang ipakita ang iyong kahinaan.

Win-win negative character traits para sa isang resume:

• labis na pangangailangan sa sarili at sa iba;
• pagtaas ng responsibilidad;
• pedantry;
• hyperactivity;
• kahihiyan;
• hindi makapaniwala.

Ang lahat ng ito ay hindi masyadong mabuti para sa araw-araw na buhay, ngunit para sa trabaho nagbibigay ito ng mga makabuluhang pakinabang.

Sample

Mga kahinaan sa isang resume: mga halimbawa ng pagbabago sa mga lakas

Ang pagkilala sa iyong mga kahinaan ay kalahati ng labanan. Susunod na kailangan mong gamitin ang mga ito sa iyong kalamangan. Kung may mga libreng puwang kung saan maaari mong punan ang mga detalye, gawin ito. Ipahiwatig kung bakit maganda ang iyong mga pagkukulang sa iyong resume: halimbawa, ang isang taong walang tiwala ay hindi makikipagtulungan sa mga kahina-hinalang supplier.

Kung ang talatanungan ay maigsi, ang mga tanong na ito ay tatalakayin sa panayam. Mas mabuting paghandaan ito ng maayos. At ang aming cheat sheet (talahanayan) ay makakatulong sa iyo dito. Ngunit kahit na wala kang planong magbigay ng mga paliwanag, kapaki-pakinabang na malaman kung paano malalaman ng iyong manager ang iyong mga pagkukulang.

Ang aking mga kahinaan

Malinaw na mga pagkukulang sa isang resume: mga halimbawa

Ang ilang mga disadvantages ay mas mahusay na iwanang hindi binanggit. Lalo na kung nakakasira sila sa mga propesyonal na tungkulin. Halimbawa, ang nabanggit na laconicism ay mabuti para sa isang accountant o programmer. Ngunit ang isang sales manager o guro ay hindi maaaring manahimik, kung hindi ay bababa ang bisa ng kanyang trabaho.

Samakatuwid, ang mga kalakasan at kahinaan ay dapat ihambing sa mga detalye ng propesyon.

Mga Hindi Naaangkop na Kahinaan ng Character sa isang Resume (Mga Halimbawa)

Pustahan ako na kung minsan ang isang alon ng pag-flagelasyon sa sarili at pagsisiyasat sa sarili ay "gumugulong" sa iyo, kapag nagsimula kang masigasig na halungkatin ang iyong kaluluwa at ayusin ang iyong pagkatao "sa mga istante" upang malaman kung anong mga lakas ang mayroon ka at kung alin ang gusto. maging mabait sa trabaho.

At ito ay lumalabas: ikaw ay tamad, ngunit palagi kang handang tumulong. Napaka-touchy mo, pero madali kang makisama sa mga tao. O hindi mo tatapusin ang trabahong sinimulan mo, ngunit ikaw ay puno ng mga ideya at iyong mga kaibigan. Ano ang itinuturing na mga kalakasan at ano ang mga kahinaan? Sa anong pangkalahatang pamantayan natutukoy ang pinakamalakas at pinakamahinang panig ng isang tao?

Isa lang ang criterion: opinyon ng publiko.

Opinyon ng publiko

Ito ay "drilled" sa ating mga ulo mula pagkabata: ang isang tao ay dapat na mabait, nakikiramay, matalino, moral at lahat ng bagay na iyon. Mula sa punto ng view ng pampublikong moralidad, siya lamang ang maaaring magdala ng ipinagmamalaking titulo ng "tao" na ganap na nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangang ito.

Walang sinuman ang tumututol na ang lahat ng mga katangian ng karakter na ito ay positibo. Ngunit paano, sabihin sa akin, kung gayon ang isang mabait, "maunawain" na tao ay makakagawa ng isang karera sa negosyo, na nauunawaan ang posisyon ng lahat ng kanyang mga empleyado at pinatawad sila para sa pagliban, paglalasing sa trabaho o kabastusan sa mga kliyente? At kung parurusahan mo ang mga pabaya na manggagawa, awtomatiko kang mahuhulog sa kategorya ng mga "snob" at "bastards." Kaya isipin ito ngayon, ang kakayahang tumugon ay isang malakas na katangian ng karakter o isang mahina?

A ? Tila na sa lahat ng aspeto, umaangkop ito sa kahulugan ng "mahina na katangian ng karakter," ngunit sa kasong ito ay hindi malalaman ng mundo kung ano ang isang remote control ng TV o ordinaryong ear stick, na naimbento kapag ang isang tao ay pagod na bumangon mula sa ang sopa at pagpapalit ng mga channel at balutin ang cotton wool sa isang posporo.

Ang lahat ay napaka-kamag-anak. Ang labis na kadaldalan ay maaaring isang mahinang katangian ng karakter kapag ikaw ay isang espiya at tinutupad ang isang misyon para sa Inang Bayan sa teritoryo ng isang pagalit na estado, ngunit ito rin ay nagiging malakas na punto karakter para sa isang artistang nakikipag-usap.

Lakas ng Tao

Ang mga malakas na katangian ng karakter ay yaong nagpapasulong sa isang tao. Maaaring ito ay:

• Pagpapasiya;
• Pagtitiyaga;
• Willpower;
• Organisasyon;
• Pananagutan;
• Mga kasanayan sa komunikasyon, atbp.

Ang mga katangiang ito ay maaaring bahagyang naroroon sa karakter, o ang ilan sa mga ito ay maaaring mangibabaw sa iba. Ngunit ang balanse ay mahalaga dito: ang isang maayos na tao ay isang malakas na katangian ng karakter, ngunit ang isang sobrang pedantic na tao ay makakainis sa iba, at walang sinuman ang magtuturing na ang gayong organisasyon ay isang malakas na katangian.

Mga kahinaan ng isang tao

May mga tao na, mula sa kapanganakan, ay may kakayahang gumawa ng mga desisyon nang may bilis ng kidlat at hindi "mabitin" sa nakaraan, ngunit sila ay kakaunti. Ang bawat isa ay kailangang bumuo ng gayong mga katangian sa kanilang sarili. Ang "paglililok sa iyong sarili" ay isang titanic na gawain, ngunit kung na-disassemble mo na ang iyong karakter sa maliliit na mani at mga turnilyo, ngayon kailangan mo lang itong tipunin muli. Bilang isang taga-disenyo, kakailanganin mo ang pasensya, ngunit ang resultang pigura ay magiging ganap na naiiba.

Ang mga kahinaan ng karakter ay hindi ang dapat ikahiya, ngunit ang mga kailangang paunlarin. At hindi para sa lipunan, ngunit para sa kanyang sarili nang personal. Marami sa mga "mahina" na katangiang ito ay madaling maitama nang mag-isa sa loob ng isang buwan. Ang ilan ay nangangailangan ng interbensyon ng isang psychoanalyst. At ang isang bahagi ay mas madaling iakma kaysa itama.

Halimbawa, palagi kang late. Hindi mahalaga kung gaano mo pasulong ang orasan sa isang oras, naaabala pa rin ang mga pagpupulong. Dito kailangan mong umangkop - gumawa ng mga appointment sa mga oras ng trabaho sa opisina mismo o sa oras ng tanghalian sa cafe kung saan palagi kang nanananghalian. Siguradong hindi ka mahuhuli doon.

O ikaw ay patuloy na nalulula sa mga gawain na nagiging mas mahirap tapusin araw-araw. Piliin ang isa na pinakamahalaga at gawin ito. Pagkatapos ay ang iba pang pinakamahalagang bagay, at hanggang sa dalhin mo ito sa lohikal na konklusyon nito, huwag kumuha ng anumang bagay. Sa isang linggo, hindi mo na mapapansin kung paano mo naalis ang bahagi ng leon ng mga bagay na nakasabit sa iyong leeg tulad ng isang "espada ni Damocles."

Kilalanin ang iyong mga kahinaan. Isulat ang mga ito sa isang notepad. Maaaring ito ay:

• Kawalan ng kakayahan na "panatilihin ang iyong bibig";
• Labis na emosyonalidad;
• Kakulangan ng paghahangad;
• Kawalang-hiyaan;
• Pagkamahiyain;
• pagiging agresibo;
• Kawalan ng kakayahang tumanggi, atbp.

Piliin ang pinaka "kasuklam-suklam" na katangian ng karakter para sa iyong sarili at simulan ang pagwawasto nito. Imposibleng ayusin ang lahat nang sabay-sabay, magsimula sa isa. Kung handa ka nang sabihin sa lahat at lahat tungkol sa iyong mga problema o tsismis tungkol sa iyong mga kapitbahay, pagkatapos ay sa unang salita na binibigkas sa direksyon na ito, kurutin ang iyong sarili sa braso. Malakas lang para maramdaman. Sa loob ng ilang araw ay matatakot kang bumuka ang iyong bibig, para lamang hindi makakuha ng isa pang pasa.

O nahihiya kang maging nasa publiko. Mag-sign up para sa mga kurso, simulan ang pakikipag-usap sa mga bata sa bakuran, pagkatapos nito maaari kang magsimula ng mga pag-uusap sa kanilang mga magulang, pagkatapos ay sa mga kapitbahay, pagkatapos ay sa mga estranghero.

Pag-aaral sa sarili

Dahil lumaki ka na, nakatanggap ka na ng tiyak na pagpapalaki. Kung hindi mo gusto ang paraan ng pagpapalaki sa iyo ng iyong mga magulang, muling turuan ang iyong sarili. maging matagumpay na tao Ang sinumang taos-pusong gustong maging isa ay maaari.

Mas madaling sisihin ang lahat sa iyong mga kahinaan: "Hindi ko isinulat ang ulat dahil nakalimutan ko. Alam mo kung gaano ako makakalimutin!" o “Lahat ng tao ay nananakit sa akin dahil ako ay mahina at duwag.” Paano kung gumawa ng isang bagay upang ihinto ang pagiging mahina at duwag? Siguro at least take a couple of kickboxing classes, huh?

Nang walang pagsisikap sa iyong mga kahinaan at pagpapabuti ng iyong mga lakas, magpakailanman ay mananatili ka sa kumunoy ng buhay. Siguro, siyempre, isa ka sa mga taong kailangan lang ng tinapay, mantikilya, at serbesa, tapos hindi mo na dapat binasa ito. At kung gusto mong makaalis sa kumunoy, pagkatapos ay magsimulang magtrabaho. Sa ngayon. Kumuha ng panulat, isang notepad, umupo sa mesa at sumulat:

“Marami ako lakas. Ito ay….” at, bilang konklusyon, “Mayroon akong ilang mga pagkukulang, ito ay….”. Nagsulat ka na ba? Ngayon ay itama mo ang iyong katamaran pisikal na ehersisyo– maglakad o magsimulang gumawa pangkalahatang paglilinis. Good luck, magtatagumpay ka!

Larawan: gcoldironjr2003(flickr.com)