Mga katangiang kahinaan. Mga halimbawa ng mga lakas na banggitin

Ang mahusay na pagsusulat ng resume ay magsisilbing mabuti sa isang tao kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.. Ang dokumentong ito ay dapat isulat sa paraang nakakaintriga sa isang potensyal na employer. Bilang karagdagan sa edukasyon at karanasan sa trabaho, ang mga personal na katangian ay napakahalaga sa isang resume. Ang mga halimbawa at karanasan sa buhay ay nagpapakita na ang impormasyong ito ang seryosong interes sa mga tagapamahala at mga opisyal ng tauhan.

Bago ipahiwatig ang mga personal na katangian sa iyong resume, dapat mong maingat na pag-aralan ang mga sample at halimbawa upang punan ang kinakailangang seksyon ayon sa lahat ng mga patakaran:

• Ang impormasyon ay dapat na makatotohanan at mapagkakatiwalaan, dahil ang panlilinlang ay mabubunyag pa rin sa malao't madali, kaya hindi na kailangang "magpilosopo sa tuso."
• Ang mga personal na katangian ay dapat na ipahayag nang malinaw at maikli, ngunit hindi ka dapat gumamit lamang ng mga pangkalahatan, hackneyed na parirala na hindi magbibigay sa isang potensyal na employer ng kumpletong impormasyon tungkol sa iyong mga kalakasan at kahinaan.
• Ang seksyong ito ay dapat na nakasulat nang tama, nang walang kolokyal na bokabularyo o mga pagkakamali.
• Bilang isang patakaran, kailangan mong ipahiwatig ang pinakamahalagang mga personal na katangian (5 mga pagpipilian), kaya hindi ka dapat maging masigasig sa pagpahiwatig ng lahat. Kinakailangang pag-aralan ang lahat at ilagay lamang ang mga katangian ng karakter na talagang magiging kapaki-pakinabang para sa isang bakanteng posisyon o propesyon. Halimbawa, kakailanganin ng nagbebenta ang kakayahang magresolba mga sitwasyon ng salungatan, ngunit hindi ito kinakailangan para sa isang ekonomista.

Mga Grupo at Mga Template

Ang mga personal na katangian para sa isang resume ay maaaring nahahati sa ilang mga grupo, na may sariling mga partikular na template.

Unang trabaho

Kung aktibidad sa trabaho nagsisimula pa lamang at ang resume ay iniipon sa unang pagkakataon, pagkatapos ay ang seksyon sa mga personal na katangian ay maaaring punan tulad ng sumusunod:

• Pagnanais na magtrabaho nang mabunga sa isang pangkat.
• Malikhaing diskarte sa negosyo at pagkamalikhain.
• Aktibidad.
• Magandang memorya.
• Madaling matutunan.
• Pagnanais na mapabuti at matuto.

Para sa isang partikular na bakante, kailangan mong tukuyin ang iyong mga pagpipilian sa priyoridad para sa mga personal na katangian - depende sa iminungkahing posisyon at propesyon.

Hindi palaging kinakailangan na ipahiwatig ang iyong mahinang panig. Ngunit kung, gayunpaman, kailangan mong ipahiwatig ang mga kahinaan ng karakter sa iyong resume, ang mga halimbawa ng mga ito ay maaaring hindi nakamamatay. Samakatuwid, hindi ka dapat matakot na ilarawan ang mga ito.

Ang bawat tao'y may kanya-kanyang mga pagkukulang, ngunit mahalagang makita ng employer kung gaano ka sapat na sinusuri ang iyong sarili. Samakatuwid, subukang pumili ng mga katangian ng iyong pagkatao na sa pang-araw-araw na buhay ay maaaring ituring na isang kawalan, ngunit para sa pagsasagawa ng iminungkahing gawain ang mga katangiang ito ay magiging isang kalamangan, halimbawa:

• Takot sa paglalakbay sa himpapawid.
• Hyperactivity.
• Kabagalan.
• Pagkabalisa.
• Pagmamahal sa pormalismo.
• Labis na emosyonalidad, mainit ang ulo.
• Nadagdagang pagkabalisa.
• pagiging maaasahan.
• Kawalan ng kakayahang magpakita ng flexibility.
• Sobrang diretso.

Ang lahat ng mga kahinaan na ito ay maaaring tingnan mula sa ibang anggulo, at pagkatapos ay maaari silang maging kalakasan para sa employer. Halimbawa, ang pagkabalisa para sa isang aktibong manager o sales representative ay higit na plus kaysa minus. O pagiging maaasahan, na magbibigay sa manager ng dahilan para isipin na palagi kang mapagkakatiwalaan na mag-overtime.

Mga kahinaan at propesyonal na katangian

Ang bawat aplikante ay dapat na ituon nang tama ang kanyang mga kahinaan sa propesyon na gusto niyang magtrabaho. Halimbawa, maaaring isulat ng isang design engineer o accountant sa hinaharap ang sumusunod:

Bagaman ang naturang listahan ay hindi angkop para sa isang tao na dapat patuloy na makipag-usap sa mga tao sa proseso ng trabaho. Halimbawa, maaaring ibigay ng isang sales manager sa hinaharap ang sumusunod: mga negatibong katangian para sa resume:

• Labis na pakikisalamuha.
• Workaholism.
• Pagkaprangka.
• kawalan ng tiwala.
• Ang pangangailangan para sa panlabas na pagganyak.
• Impulsiveness.
• Pagkabalisa.
• Kumpiyansa sa sarili.
• Hyperactivity.

Ang isang aplikante para sa isang posisyon sa pamumuno ay kailangang maghanda nang mas mabuti bago punan ang kolum na magsasaad ng kanyang mga kahinaan. Maaari siyang sumulat tungkol sa mga sumusunod na katangian ng karakter:

Maliit na trick

Upang maiwasang agad na itapon ng employer ang iyong resume pagkatapos basahin ang tungkol sa iyong mga pagkukulang, huwag maging masyadong bukas. Mga neutral na katangian na hindi makakaapekto sa anumang paraan trabaho sa hinaharap. Ang mga sumusunod ay angkop para sa halos anumang bakante: mga personal na katangian(bahid):

• Takot sa eroplano.
• Ophidiophobia (takot sa ahas).
• Vespertiliophobia (takot sa mga paniki).
• Arachnophobia (takot sa mga gagamba).
• Mahilig sa matamis.
• Kakulangan ng karanasan.
• Mahilig mag shopping.
• Labis na timbang.

Ang impormasyong ito ay medyo transparent at hindi magdulot ng anumang "panganib" sa aplikante sa panahon ng proseso ng pagtatrabaho.

Maaari ka ring sumulat:

• Masyado akong interesado sa pagsusuri ng mga nakaraang pagkakamali.
• Mahilig magmuni-muni.
• Masyadong nagtitiwala.
• Hindi ko laging maipahayag nang eksakto ang aking mga iniisip.

Ito ay mga negatibong katangian para sa isang resume, ngunit napakabihirang nakakaapekto sa proseso ng trabaho.

Maaari mong tukuyin ang sumusunod:

• Kapag kailangan kong magsinungaling, kapansin-pansing nag-aalala ako.
• Hindi ako pwedeng magmura.
• Isinasapuso ko ang lahat.
• Ayoko ng chismis.
• Masyado akong adik na tao, kaya nakalimutan kong magpahinga.

Ang ilang mga nuances

May mga punto na mas mabuting huwag isama sa iyong resume. Halimbawa, hindi ka dapat sumulat:

• Gusto ko ang mga romansa sa opisina.
• Madalas akong nadidistract.
• Hindi sa oras.
• Hindi ako mahilig gumawa ng mga independiyenteng desisyon.
• Takot ako sa responsibilidad.
• Hindi ako mahilig gumising ng maaga.
• Minsan dinadaig ang katamaran.

Halimbawa, pagkatapos basahin ang tungkol sa katamaran, magpapasya ang employer na hindi ka sabik na magtrabaho.

Mga lakas sa iyong resume

Upang makakuha ng isang disenteng trabaho, kailangan mong magbigay ng isang mahusay na sanggunian at profile. Ipinapahiwatig ang iyong positibong panig, kailangan mong sapat na suriin ang iyong sarili nang propesyonal at ipasok lamang ang pinaka pinakamahusay na mga katangian, na, walang alinlangan, ay pahahalagahan ng employer. Halimbawang listahan lakas tulad ng sumusunod:

Dapat mo ring ipahiwatig ang iyong mga katangian ng negosyo, na dapat ilarawan sa isang pangungusap, halimbawa: "Pitong taon ng trabaho bilang isang punong accountant." Mahalagang tiyakin na ang mga katangian ng personal at negosyo ay hindi magkasalungat sa isa't isa.

Ilang mga halimbawa ng paglalarawan ng trabaho

Accountant

Mga katangiang ipinag-uutos: pananagutan, kakayahang matuto, pagkaasikaso.

Ay lubos na pahalagahan: pagiging maingat, hindi salungatan, paglaban sa stress.

Sales Manager

Mga kinakailangang katangian: oryentasyon ng resulta, aktibidad, mga kasanayan sa komunikasyon.

Well appreciated: mahusay na pananalita, out-of-the-box na pag-iisip, paglaban sa stress.

Kalihim

Mga kinakailangang katangian: kasipagan, kawastuhan, paglaban sa stress, wastong gramatika na pananalita.

Ay lubos na pahalagahan: kalinisan, maayos, kaaya-aya hitsura.

Mga pangkalahatang positibong katangian

• Walang masamang ugali.
• Panlaban sa stress.
• Inisyatiba.
• Katapatan.
• Mabilis matuto.

Huwag kalimutang isama ang mga personal na katangian na gustong makita ng iyong magiging employer. Upang gawin ito, ilagay ang iyong sarili sa kanyang lugar at isipin kung sino ang gusto mong kunin sa iyong koponan.

Sinusuri ang katotohanan ng nakasulat

Karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay may posibilidad na pagandahin ang kanilang mga resume, kaya ang mga tagapag-empleyo ay nag-imbita ng mga aplikante para sa mga interbyu at magtanong ng mga karagdagang katanungan na makakatulong na mas maipakita ang isang tao.

Halimbawa, gugustuhin nilang malaman ang iyong opinyon sa isang partikular na salungatan, at batay sa mga sagot na natanggap, sila ay magtatapos kung gaano katotoo ang mga sagot sa iyong resume tungkol sa mga awayan at iskandalo.

Mayroong ilang mga bagay na dapat tandaan mga simpleng tuntunin mga puntos na dapat obserbahan sa panahon ng panayam:

Ang pagtuon sa sumusunod na payo mula sa mga propesyonal na opisyal ng tauhan, madali mong mapasaya ang iyong mga boss sa hinaharap:

1. Ang resume ay dapat na nakasulat sa isang maingat na paraan, at ang katatawanan ay hindi naaangkop dito. Gayunpaman, ang mga malikhain at malikhaing posisyon ay maaaring may kinalaman dito.
2. Kung makopya, hindi magdadala ng tagumpay ang mga template resume, dahil nakikita kaagad ng mga opisyal ng tauhan ang gayong mga trick.
3. Limang propesyonal na katangian ang magiging sapat. Kabilang sa mga ito, ang paglaban sa stress ay palaging pinahahalagahan.
4. Dapat mong ipahiwatig lamang ang mga kinakailangang katangian para sa nais na posisyon.
5. Kailangan mong sagutin ang mga tanong hanggang sa punto lamang. Hindi mo magagawang makipag-chat sa HR officer, ngunit ang impresyon ng aplikante ay masisira.

Upang maakit ang atensyon ng employer, napakahalaga na pag-isipan ang lahat ng mga punto ng resume na nauugnay sa mga personal na katangian ng aplikante. Ang wastong pagkumpleto ng dokumentong ito ay magagarantiya sa iyong trabaho.

Pansin, NGAYONG ARAW lang!

Ang mga kahinaan ng isang tao sa isang resume ay nagpapakita kung gaano siya layunin tungkol sa kanyang sarili. Bihirang may nagsasama ng ganitong sugnay sa sarili nilang inisyatiba. Ngunit kung ang tagapag-empleyo mismo ay nagbibigay ng isang palatanungan upang punan, ang ganoong tanong ay maaaring lumitaw doon. Sasabihin namin sa iyo kung anong mga kahinaan ang ipahiwatig sa iyong resume upang parehong matupad ang kinakailangan at hindi masira ang iyong impresyon sa iyong sarili. Ituturo din namin sa iyo kung paano gawing mga pakinabang ang mga ito.

Anong mga pagkukulang ang isasama sa iyong resume: halimbawa

Hindi mo dapat isulat na wala silang lahat. Ang mga ideal na tao ay wala, at ang mga taong sobrang narcissistic ay nag-aatubili na kunin. Ngunit ilista din ang lahat mahihinang katangian hindi naman kailangan ang isang tao. Ang iyong trabaho ay upang ipakita na ikaw ay kritikal sa iyong sarili, hindi upang ipakita ang iyong kahinaan.

Win-win negative character traits para sa isang resume:

• labis na pangangailangan sa sarili at sa iba;
• pagtaas ng responsibilidad;
• pedantry;
• hyperactivity;
• kahihiyan;
• hindi makapaniwala.

Ang lahat ng ito ay hindi masyadong mabuti para sa Araw-araw na buhay, ngunit para sa trabaho nagbibigay ito ng mga makabuluhang pakinabang.

Sample

Mga kahinaan sa isang resume: mga halimbawa ng pagbabago sa mga lakas

Ang pagkilala sa iyong mga kahinaan ay kalahati ng labanan. Susunod na kailangan mong gamitin ang mga ito sa iyong kalamangan. Kung may mga libreng puwang kung saan maaari mong punan ang mga detalye, gawin ito. Ipahiwatig kung bakit maganda ang iyong mga pagkukulang sa iyong resume: halimbawa, ang isang taong walang tiwala ay hindi makikipagtulungan sa mga kahina-hinalang supplier.

Kung ang talatanungan ay maigsi, ang mga tanong na ito ay tatalakayin sa panayam. Mas mainam na paghandaan ito ng maayos. At ang aming cheat sheet (talahanayan) ay makakatulong sa iyo dito. Ngunit kahit na wala kang planong magbigay ng mga paliwanag, kapaki-pakinabang na malaman kung paano malalaman ng iyong manager ang iyong mga pagkukulang.

Ang aking mga kahinaan

Malinaw na mga pagkukulang sa isang resume: mga halimbawa

Ang ilang mga disadvantages ay mas mahusay na iwanang hindi binanggit. Lalo na kung nakakasira sila sa mga propesyonal na tungkulin. Halimbawa, ang nabanggit na laconicism ay mabuti para sa isang accountant o programmer. Ngunit ang isang sales manager o guro ay hindi maaaring manahimik, kung hindi ay bababa ang bisa ng kanyang trabaho.

Samakatuwid, ang mga kalakasan at kahinaan ay dapat ihambing sa mga detalye ng propesyon.

Mga Hindi Naaangkop na Kahinaan ng Character sa isang Resume (Mga Halimbawa)

Mga halimbawa ng hindi kanais-nais na mga bahid sa isang resume

May mga pagkukulang na hindi ipinapayong ituro, dahil maaari nilang takutin ang recruiter. Mga halimbawa ng naturang mga pagkukulang:

• ugali ng pagiging huli;
• pagmamahal sa pagsusugal;
• masamang gawi (sigarilyo).

Mayroon ding mga disadvantages na sa kanilang sarili ay hindi masyadong masama, ngunit ang pagbanggit sa kanila ay maaaring hindi rin gumana sa iyong pabor. Ang hindi kanais-nais na listahan ng mga pagkukulang ay maaaring kabilang ang:

• labis na mga kahilingan (hindi ka tapat at maaaring makapukaw ng iskandalo);
• ugali ng pagpapahayag ng iyong opinyon (hindi mo alam kung paano makinig sa mga opinyon ng iba);
• pagiging maingat, ang pagnanais na makumpleto ang trabaho, sa kabila ng huli na oras (hindi mo alam kung paano magplano ng oras).

Upang maunawaan kung anong mga pagkukulang ang maaaring ipahiwatig sa isang resume, pag-aralan ang lahat ng mga kinakailangan na tinukoy sa bakante at subukang isipin ang isang sikolohikal na larawan ng taong nais makita ng employer sa posisyon na ito.

Gusto mo bang lumikha ng isang resume na nagpapakita sa iyo sa pinakamahusay na posibleng liwanag?

Alam namin kung paano tama ang paglalagay ng diin upang ang atensyon ng employer ay nakatuon lamang sa iyong mga lakas.

Sa aming tulong, maaari kang makakuha ng isang natatanging resume na inihanda ng mga nakaranasang espesyalista. Inirerekomenda namin sa Russian o English.

Anong mga pagkukulang ang isasama sa iyong resume: listahan ng mga halimbawa

Pinapayuhan ng mga psychologist at may karanasan na mga recruiter na kapag naglista ng mga pagkukulang, piliin ang mga kahinaang iyon na maaaring maging kalakasan para sa trabaho sa hinaharap. Ang mga halimbawa ng iyong mga pagkukulang sa iyong resume ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

• hyperactivity;
• pedantry;
• pagiging maingat.

Kapag itinuturo ang iyong sariling mga pagkukulang, subukang gawing mga pakinabang. Narito ang mga pagkukulang na maaari mong ipahiwatig sa resume ng isang manager:

• hinihingi sa sarili at sa iba;
• pagiging perpektoismo;
• emosyonalidad.

Ang lahat ng mga katangiang ito ay maaaring gamitin sa iyong kalamangan, dahil lahat ng mga ito, sa huli, ay nagpapahiwatig na ikaw ay may pananagutan para sa iyong trabaho.

Maaari kang kumilos nang iba at baguhin ang iyong mga pagkukulang, pinapalambot ang kanilang kahulugan. Halimbawa, ang parehong pedantry ay maaaring itago sa mga salitang: "Gusto kong makarating sa ilalim ng mga bagay at dalhin ang trabaho sa pagiging perpekto."

Sa wakas, maaari mong ilista ang mga pagkukulang sa iyong resume na halos walang epekto sa iyong trabaho sa hinaharap. Maaari mong iulat ang iyong takot sa mga eroplano at gagamba. Kung ang iyong trabaho ay hindi nagsasangkot ng madalas na paglipad, at hindi ka makakakuha ng trabaho bilang isang tagapamahala, halimbawa, sa isang tindahan ng alagang hayop, kung gayon ang lahat ng mga pagkukulang na ito ay hindi ikompromiso sa iyo sa anumang paraan. Nangangahulugan ito na maaari mong ligtas na ipahiwatig ang mga ito.

Kumusta, mahal na mga mambabasa ng blog! Hindi mahalaga kung ikaw ay nasa mga pahina nito sa unang pagkakataon, o mga regular na bisita - sa anumang kaso, malugod kang tinatanggap. Ngayon, ang aming mga paksa na may kaugnayan sa mga kita at trabaho ay pupunan ng isa pang kawili-wiling problema - kung paano ipahiwatig ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao sa isang resume. Ang isang halimbawa kung paano HINDI gawin ito ay medyo simple.

Ang ilang mga aplikante, na nakabasa ng mga literatura sa Kanluran, na naghihikayat sa kanila na maging lubhang taos-puso sa employer, ay hindi mag-atubiling itapon ang lahat ng kanilang mga ins at out sa harap niya, at pagkatapos ay walang muwang na nagtataka kung bakit sila ay "itinulak pasulong" sa bakante. Sa isip, siyempre, hindi mo dapat gawin ito, ngunit hindi mo rin dapat ilarawan ang iyong sarili bilang isang hindi nagkakamali na tao at manggagawa - sa anumang kaso, ang katotohanan ay magiging malinaw sa sandaling simulan mo ang iyong mga agarang responsibilidad.

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

Kapag ang isang tao ay sumulat ng isang resume, bihira niyang ilagay ang kanyang sarili sa mga posisyon ng employer at sa karamihan ng mga kaso ay hindi nauunawaan na ang mga teksto na naglalaman ng ganap na positibong mga katangian ay naging medyo boring, at ang pag-unawa ay dumating na sa 90 porsiyento ng mga kaso ay hindi ito totoo. Madaling maunawaan ito, dahil ang gawain ng aplikante ay gumawa ng magandang impresyon sa mga potensyal na nakatataas, at ang mga lakas na nakalista sa teksto ay nakakatulong na gawin ito sa pinakamahusay na posibleng paraan.

Gayunpaman, mayroong isang maliit na lihim: kapag sumulat ka tungkol sa mga kahinaan, tila hindi sinasadyang itakda ang employer sa katotohanan na ikaw ay isang taos-pusong tao, upang maaari silang makipagnegosyo sa iyo.

Basahin sa ibaba ang tungkol sa kung paano hanapin ang "golden mean" sa pagitan ng isang resume na naglilista lamang ng mga kalamangan at isa na makakatakot sa employer dahil sa mga kahinaan.

Sabihin ang totoo

Kapag nagsusulat ng resume, huwag subukang magpalaki ng sobra at gumawa ng isang bagay. Magsabi ka lang ng totoo. Mayroong maraming mga halimbawa kung paano ang isang magandang alamat, na naimbento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ay gumuho pagkatapos ng ilang mga paglilinaw na tanong o isang tseke ng serbisyo ng seguridad ng kumpanya, kaya mas mahusay na maging taos-puso sa employer. Ang lahat ng gusto mong isulat sa iyong resume ay dapat na suportado, kung hindi, ito ay lubos na masisira sa iyo. Bago, suriin muli kung naiugnay mo sa iyong sarili, nadala ng mga pantasya, ang pangatlo mataas na edukasyon o karanasan sa pagtatrabaho sa isang dayuhang korporasyon sa ibang bansa.

Sagutin ang mga itinanong

Kadalasan, maraming mga tagapag-empleyo ang nagbibigay ng isang handa na form ng resume, na nag-aalok upang sagutin ang isang tanong tungkol sa kanilang mga negatibong katangian. Ang pag-iwan sa field na ito na walang laman ay, sa pinakamababa, hindi magalang, kaya sumulat ng isang bagay doon na halos hindi matatawag na isang malubhang depekto. Sa paggawa nito, pinakamahusay na tumuon sa mga katangian ng personalidad at mga katangian ng karakter na maaari mong pagbutihin at pagbutihin.

Halimbawa, isulat na ikaw ay nahihiya - para sa isang taong nagtatrabaho sa larangan ng komunikasyon ito ay isang kritikal, ngunit malalampasan na kawalan.

Sa pamamagitan ng paraan, kung iniisip mo, mas mahusay na gumamit ng karaniwang "mga expression ng template" dito at huwag magsulat ng anuman tungkol sa iyong mga kawalan! Upang mailarawan ang mga ito nang maikli, sapat na ang isang maliit na haligi sa resume.

Huwag kalimutang purihin ang iyong sarili

Ang bawat isa sa atin ay may mga tagumpay, at sa isang resume napakahalaga na i-highlight kung ano mismo ang interes ng employer. Kung alam mo kung paano gumawa ng mga cool na presentasyon o ikaw ay isang master ng mga graphic editor, o magsalita ng matatas na Ingles, siguraduhing banggitin ito, lalo na kung ang bakante ay nagmumungkahi ng katulad na bagay.

Gumawa ng mga pakinabang mula sa mga disadvantages

Kapag naglalarawan ng iyong mga negatibong katangian, subukang ipakita ang mga ito sa paraang maisip sila ng employer bilang positibo.

Halimbawa:

kumpiyansa sa sarili maaaring iharap bilang mga katangian ng pamumuno;

hindi mapakali na karakter– bilang kahandaang magsagawa ng mga bagong gawain;

pagiging prangka– bilang tiwala sa sarili na kinakailangan upang magsagawa ng mahahalagang negosasyon.

Huwag malito ang personal sa propesyonal!

Kapag nagpapasya sa iyong trabaho, huwag kalimutan: una sa lahat, ang mga employer ay interesado sa iyong mga tagumpay sa trabaho, at iyon ang dapat nilang pagtuunan ng pansin. Iyon ay, kung balak mo pa ring ipahiwatig ang mga negatibong aspeto, hayaan silang hindi maging mga personal na katangian, ngunit isang bagay na eksklusibong nauugnay sa proseso ng trabaho (labis na pagiging maselan, mga paghihirap sa koponan dahil sa hindi pagkagusto sa mga "freeloader", kawalan ng kakayahang manlinlang, kakulangan. ng karanasan sa trabaho, atbp.).

Ang parehong napupunta para sa iyong mga pakinabang - ilista lamang ang mga direktang nauugnay sa trabaho, dahil malamang na ang iyong mahusay na mga kasanayan sa pagluluto ay maaaring maging isang mapagpasyang argumento na pabor sa iyo kung mag-aplay ka para sa posisyon ng purchasing manager.

Ang pangunahing bagay ay pagmo-moderate

Subukang huwag magsulat ng isang "sheet" na hindi masyadong madaling maunawaan. Ang pinakamahusay na pagpipilian– ipahiwatig ang 4-5 ng iyong mga katangian, na siyang mga pangunahing katangian. Siyanga pala, kung ang iyong resume ay matagumpay na nakapasa sa unang yugto, at ikaw ay tinawag para sa isang personal na panayam, hindi ka rin dapat masyadong madala doon at ilatag ang lahat ng iyong mga ins and out sa personnel officer - sagutin nang mahigpit ang mga tanong na ibinibigay. , malabong interesado ang iyong kausap sa anumang bagay.

Kaya, naisip namin kung paano pinakamahusay na sabihin tungkol sa iyong positibo at negatibong aspeto, ngayon ang kailangan mo lang gawin ay subukan ito sa pagsasanay. Kung ang materyal ay interesado sa iyo at kapaki-pakinabang, ibahagi ito sa sa mga social network sa iyong mga kaibigan - ipaalam din sa kanila kung paano gawing mas madali ang proseso ng pagtatrabaho para sa kanilang sarili! Huwag kalimutang mag-subscribe sa mga update sa blog para hindi ka makaligtaan ng mga bagong publikasyon. At ngayon, saglit akong nagpapaalam sa iyo.