Pagkalkula ng mga araw ng bakasyon. Paano kinakalkula ang mga araw ng bakasyon para sa isang empleyado at sino ang may karapatan sa mas mahabang bakasyon?

Ang bakasyon ay isang oras na inaabangan ng mga empleyado. Gayunpaman, dapat kang maging handa na ipagtanggol ang iyong mga interes. Maaari mong malaman kung paano kinakalkula ang mga araw ng bakasyon upang makuha ang eksaktong halaga ng pahinga na nararapat sa isang empleyado ayon sa batas ng bansa. Kodigo sa Paggawa kinokontrol ang mas mababang limitasyon ng mga araw na maaasahan ng isang empleyado. Gayunpaman, walang nililimitahan ang employer kung nais niyang mapabuti ang pagganap ng mga kawani sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang mga araw para sa pahinga.

Batas. Bakasyon at ang tagal nito

Syempre batas ng Russia hindi maaaring i-regulate ang bilang ng mga araw na dapat ibigay sa empleyado. Kaya, ang Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation ay direktang kinokontrol ang probisyong ito.

Nakasaad dito na ang empleyado ay may karapatan na isa pang bakasyon, na ibinibigay taun-taon, at ang bilang ng mga araw dito ay maaaring dalawampu't walong araw sa kalendaryo.

Mayroong magkahiwalay na linya tungkol sa kung ano ang maaaring ibigay at malaking dami araw ng pahinga, ngunit para lamang sa mga propesyon na kasama sa isang partikular na listahan.

Ito ay nagkakahalaga din na i-highlight ang Artikulo 37, na nagtatakda ng karapatan ng bawat empleyado na makatanggap ng legal na pahinga. Ang Artikulo 114 ay maaari ding ligtas na maisama sa grupong ito, na nagsasaad na ang empleyado ay may karapatang mapanatili ang average na kita sa panahon ng kanyang taunang pahinga.

Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na maaaring baguhin ng employer ang bilang ng mga araw taunang bakasyon, ngunit sa mas malaking direksyon lamang. Bukod dito, ang sitwasyong ito ay dapat na sumang-ayon sa pamamahala at dapat na ipahiwatig sa mga panloob na dokumento ng organisasyon. Kadalasan, ginagamit ng mga negosyo ang karaniwang tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, ibig sabihin, dalawampu't walong araw.

Sino ang may karapatan sa mas mahabang pag-alis?

Ang tagal ng mga araw ng bakasyon ay kinokontrol, tulad ng nabanggit sa itaas, ng Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang isang mas malaking bilang ng mga araw ng taunang bakasyon ay maaari ding ibigay ng batas.

Halimbawa, ang mga empleyadong hindi pa umabot sa edad ng mayorya ay may karapatan sa mas mahabang bakasyon, katulad ng tatlumpu't isang araw sa kalendaryo. Pagkalkula ng mga araw ng bakasyon para sa mga empleyado ng mga bata institusyong pang-edukasyon iba rin, ang kabuuang bilang ng mga araw ng pahinga ay apatnapu't walo. Gayundin sa grupong ito ng mga empleyado na pinalad na makatanggap ng higit pa mahabang panahon pahinga, maaari ding isama ang Totoo, ang kanilang bakasyon ay mas mahaba lamang ng dalawang araw, ibig sabihin, tatlumpung araw sa kalendaryo.

Mga uri ng bakasyon

Kapansin-pansin din na mayroong ilang mga uri ng bakasyon. Ang pangunahing bagay ay taunang bayad na bakasyon. Ito ay ibinibigay sa mga empleyado ng lahat ng industriya. Ibig sabihin, sa anumang kaso, matatanggap ng empleyado ang kanyang legal na dalawampu't walong araw ng bakasyon.

Ngunit nararapat ding tandaan ang isang espesyal na grupo, ang tinatawag na karagdagang mga bakasyon. Ang mga ito ay magagamit sa mga nagtatrabaho sa hindi regular na oras o kasangkot, halimbawa, sa mapanganib na trabaho. Maaaring mag-iba ang bilang ng mga araw ng bakasyon. Ngunit sa pangkalahatan, ang mga manggagawa sa mapanganib na produksyon ay tumatanggap ng dalawang karagdagang linggo ng pahinga, iyon ay, labing-apat na araw ng kalendaryong binabayaran.

Maaari naming i-highlight nang hiwalay bakasyon sa pag-aaral. Gayunpaman, ibinibigay lamang ang mga ito kung ang dalawang kundisyon ay natutugunan:

Ang edukasyong ito, parehong mas mataas at sekondarya, ay dapat makuha ng empleyado sa unang pagkakataon. Ang paulit-ulit na pagsasanay ay hindi nagpapahiwatig ng pagkakaloob ng bayad na bakasyon. Gayunpaman, ang empleyado ay maaaring tumagal ng mga araw sa kanyang sariling gastos;
Ang pagkakaroon ng isang sertipiko ng tawag mula sa lugar ng pag-aaral. Dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa institusyong pang-edukasyon, ang petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng session, may impormasyon tungkol sa kung anong kurso ang pinag-aaralan ng mag-aaral, naglalaman ng kanyang data, at mayroon ding lahat ng mga lagda at selyo.

Unang bakasyon. Magkano?

Ano ang gagawin sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon kung ang empleyado ay hindi pa nagtrabaho ng isang buong taon? Kapansin-pansin na ang isang empleyado ay may karapatang magbakasyon pagkatapos magtrabaho sa negosyo nang hindi bababa sa anim na buwan. Hindi nito isinasaalang-alang ang mga paggalaw sa loob ng organisasyon.

Iyon ay, kung ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa isang departamento at pagkatapos ay lumipat sa isa pa, siya ay may karapatan sa bakasyon para sa buong panahon ng trabaho hindi sa isang partikular na lugar ng trabaho, ngunit sa negosyo. Samakatuwid, ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw kapag ang isang empleyado ay sumali lamang sa koponan at agad na nagbakasyon.

Kung ang empleyado ay nagtrabaho nang anim na buwan, iyon ay, eksaktong kalahati ng buong taon, kung gayon ang departamento ng HR ay maaaring magpatuloy sa pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon. Ang taunang bakasyon ay karaniwang dalawang linggo, iyon ay, labing-apat na araw. Ang karagdagang bakasyon ay kinakalkula gamit ang isang espesyal na formula. Ang isang empleyado ay maaaring bumaling sa mga espesyal na mapagkukunan para sa tulong, halimbawa, mayroong mga calculator sa araw ng bakasyon.

Pagkalkula ng karagdagang bakasyon. Nuances

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang buo sa loob ng anim na buwan at gustong magbakasyon, may karapatan ang employer na ibigay ito sa kanya. Sa kasong ito, walang mga problema sa pangunahing taunang bakasyon. Ito ay eksaktong kalahati ng kinakailangang bakasyon, ibig sabihin, 14 na araw.

Ano ang gagawin sa karagdagang bakasyon? Sa katunayan, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa mapanganib na mga kondisyon, sa mas mataas na panganib, pagkatapos ay maaari siyang makatanggap ng karagdagang labing-apat na araw ng bakasyon. Iyon ay, lohikal, sa anim na buwan ay makakakuha siya ng pitong araw na bakasyon. Ganoon ba?

Sa kaso ng mapanganib na bakasyon, dapat itong isaalang-alang na ito ay ibinibigay lamang para sa oras kung kailan ang empleyado ay kasangkot sa mapanganib na produksyon. Iyon ay, kung ang isang empleyado ay nasa sick leave nang higit sa dalawang linggo o nagtrabaho sa ibang posisyon, maaaring hindi niya matanggap ang kanyang mga araw ng pahinga.

Pag-aaral ng Kaso

Ang empleyado na si Sergei Ivanov ay nagtrabaho sa negosyo sa loob ng walong buwan. Sa mga ito, gumugol siya ng dalawa bilang isang intern, at ang iba ay nagtrabaho siya sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho. Ano ang dapat niyang asahan sa kanyang amo kung gusto niyang magbakasyon? Maaaring kalkulahin ang mga araw ng bakasyon tulad ng sumusunod:

Dahil anim na buwan nang nagtrabaho ang empleyado, maaari siyang kumuha ng 14 na araw ng taunang bakasyon.
Sa kondisyon na ang empleyado ay nasa mapanganib na trabaho sa loob ng anim na buwan, maaari rin siyang umasa sa pitong araw ng karagdagang bakasyon.

Sa kabuuan, maaaring umasa si Sergei Ivanov sa 21 araw ng bakasyon.

Panahon ng pagsingil: isang mahalagang konsepto

Kapansin-pansin na maraming mga empleyado ang nagkakamali na iniisip na ang bakasyon ay ibinibigay sa kanila para sa taon ng kalendaryo, iyon ay, para sa panahon mula Enero hanggang Disyembre. Mali ito. Ang isang taon ay talagang isinasaalang-alang, ngunit mula lamang sa sandaling ang empleyado ay tinanggap sa isang partikular na negosyo.

Nangangahulugan ito na kung ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho noong Abril, ang kanyang panahon ng suweldo ay patuloy na gagamitin mula Abril hanggang Marso sa susunod na taon. Sa panahong ito, kinakalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon.

Panahon ng pagsingil. Mga halimbawa

Kung nakakuha ng trabaho ang isang empleyado noong Abril 2016, may karapatan siyang mag-full leave pagkatapos ng labing-isang buwan. Nangangahulugan ito na sa Pebrero na siya ay maaaring makipag-ugnayan sa departamento ng mga tauhan para sa aplikasyon para bigyan siya ng bakasyon sa loob ng 28 araw ng kalendaryo.

Gayunpaman, ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng bahagyang bakasyon. Iyon ay, kung si Georgy Petrov ay dumating noong Abril 2016 at umalis noong Abril 2017, ngunit tumatagal lamang ng 14 na araw ng bakasyon, kung gayon ang mga natitirang araw ay hindi mawawalan ng bisa. Maaari niyang kunin ang mga ito mamaya, halimbawa, sa Disyembre.

Kasabay nito, noong Disyembre, ang departamento ng HR ay gumuhit ng isang tala ng pagkalkula, na nagpapahiwatig na ang bakasyon ay kinuha hindi para sa panahon ng Abril 2017 - Marso 2018, ngunit para sa luma. At para sa isang bago, ang mga araw ng bakasyon ay patuloy na nag-iipon.

Pagkalkula ng mga araw ng bakasyon. Formula

Paano maiintindihan kung ilang araw ang karapat-dapat para sa bakasyon ng isang empleyado, sa kondisyon na hindi pa niya ganap na nagtrabaho ang taon ng suweldo? Kailangan mong gumawa ng kaunting matematika. Siyempre, mas madaling gumamit ng calculator ng mga araw ng bakasyon, na available na ngayon sa iba't ibang mapagkukunan. Gayunpaman, madali ring isagawa ang pagkalkula sa iyong sarili.

Upang gawin ito, ito ay nagkakahalaga ng pagtukoy kung magkano ang bawat buwan ng trabaho "nagtimbang". Upang gawin ito, ito ay nagkakahalaga ng pagtukoy kung gaano karaming mga araw labor leave na ibinigay sa negosyo, at pagkatapos ay hatiin ito ng 12, iyon ay, sa bilang ng mga buwan sa isang taon. Sa pangkalahatan, kapag nakatanggap ang mga empleyado ng dalawampu't walong araw sa kalendaryo, ang isang buwan ay katumbas ng 2.33 araw ng bakasyon.

Ngayon ay maaari mong simulan ang pagbilang; kailangan mong i-multiply ang numerong ito sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho ang empleyado. Ang resultang numero ay bilugan kung kinakailangan.

Pag-aaral ng Kaso

Ang mga araw ay medyo simple, ngunit mas mahusay na makita ang aplikasyon nito sa isang praktikal na halimbawa. Kaya, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng walong buwan ng kanyang panahon ng suweldo at gustong bawiin ang lahat ng kanyang mga araw na nagtrabaho, kailangan niyang kalkulahin kung magkano ang kanyang karapat-dapat.

Ang kumpanya ay nagbibigay sa mga empleyado ng apat na linggong bakasyon, iyon ay, 28 araw. Pagkatapos ay maaaring kunin ang isang buwan para sa 2.33 araw na bayad sa bakasyon. Iyon ay, maaari mong i-multiply ang 2.33 sa walo, iyon ay, sa bilang ng mga buwang nagtrabaho.

Kaya, sa kasong ito, ang empleyado ay dapat bigyan ng taunang bakasyon para sa 18-19 araw.

Pagkalkula ng mga karagdagang araw ng bakasyon. Mga kakaiba

Ngunit paano kung gusto rin ng empleyado na makatanggap ng karagdagang bakasyon? Bilangin din. Sa pangkalahatan, ang lahat ay isinasaalang-alang sa parehong paraan. Kaya, kung dapat kang magkaroon ng labing-apat na araw para sa buong taon, ang isang buwan ay katumbas ng 1.16 na araw ng bakasyon. Ang bilang na ito ay nakuha sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon sa bilang ng mga buwan sa taon.

Gayunpaman, sulit na maingat na suriin kung ang empleyado ay talagang nagtrabaho para sa buong panahon na ito? Halimbawa, ang mga araw sa sick leave para sa higit sa dalawang linggo, pati na rin ang mga administratibong dahon ng parehong tagal, ay hindi kasama sa panahon ng pagkalkula.

Kaya, kung ang isang empleyado na nagtrabaho ng walong buwan ay dapat tumanggap ng isa pang 9 na araw ng bakasyon para sa mapanganib na trabaho. Gayunpaman, kung sa labas ng oras na nagtrabaho siya, siya ay nasa administrative leave para sa isang buwan, at isa pang tatlong linggo sa sick leave, pagkatapos ay bibigyan siya ng leave ng naturang plano para lamang sa natitirang anim na buwan, iyon ay, sa halaga ng pitong araw.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon

Kapag sinasabi kung paano wastong kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon, kinakailangang banggitin ang isa pang bagay: mahalagang punto: pagbabayad ng mga araw para sa bakasyon. Dito dapat mag-ingat din ang mga empleyado at accountant. Tulad ng nabanggit na, ang Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang empleyado ay tumatanggap ng vacation pay, na kinakalkula batay sa average na kita. Ano ang ibig sabihin nito?

Upang kalkulahin ang suweldo sa bakasyon, dalawang tagapagpahiwatig ang kailangan, katulad ng sahod at ang bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Ang sahod ay kabayaran para sa trabaho, para sa oras na nagtrabaho. Gayunpaman, hindi kasama dito ang mga bonus na isang beses sa kalikasan, materyal na tulong, ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa mga nakaraang bakasyon, pati na rin ang pagbabayad para sa mga araw sa sick leave.

Ang mga araw ay isinasaalang-alang din ayon sa isang espesyal na koepisyent. Ang bawat buwan na ganap na nagtatrabaho ang isang empleyado ay binibilang na 29.3 araw. Ang bilang na ito ay batay sa average na bilang ng mga araw ng trabaho bawat taon, hindi kasama ang mga holiday.

Iyon ay, kung ang isang empleyado ay may suweldo na 30,000 rubles at nagtrabaho nang buo ng labindalawang buwan, kung gayon ang kanyang pagkalkula ay may napakasimpleng anyo:

360,000 rubles - halaga sahod para sa taon ng accounting;
351.6 - bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Sa kabuuan, ang isang araw ng bakasyon ay binabayaran sa halagang 1023 rubles at 89 kopecks. Ang bayad para sa taunang bakasyon, karagdagang bakasyon o student leave ay pareho. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang bakasyon ay ibinibigay sa mga araw ng kalendaryo, iyon ay, ang mga katapusan ng linggo na nasa loob ng panahon ng bakasyon ay binabayaran din.

Ang pagkalkula ng taunang mga araw ng bakasyon ay ang trabaho ng HR o accounting department. Gayunpaman, ang empleyado ay maaaring malayang suriin kung ang kanyang mga karapatan ay nilalabag. Upang gawin ito, ito ay sapat na upang gamitin simpleng formula o gumamit ng calculator upang kalkulahin ang naturang indicator. Sa anumang kaso, ang bakasyon ay hindi matatabunan kung alam ng empleyado ang kanyang mga karapatan.

Kapag tinutukoy ang oras ng bakasyon, mahalagang malaman kung aling mga panahon ang kasama sa pagkalkula at alin ang hindi. Kasama sa mga kasamang panahon ang (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation):

aktwal na oras ng trabaho;
oras kung kailan hindi aktwal na nagtrabaho ang empleyado, ngunit pinanatili ang kanyang lugar/posisyon (halimbawa, ito ay taunang bayad na bakasyon, mga araw na walang pasok, hindi nagtatrabaho holidays, panahon ng pagkakasakit, maternity leave, atbp.);
bakasyon sa iyong sariling gastos, ang tagal nito ay hindi lalampas sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho;
ang panahon ng pagsuspinde mula sa trabaho ng isang empleyado na, sa pamamagitan ng hindi kasalanan ng kanyang sarili, ay hindi sumailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri;
oras sapilitang pagliban sa kaso ng iligal na pagtanggal o pagsuspinde sa trabaho at kasunod na muling pagbabalik sa dating trabaho.

Mga panahong hindi kasama sa panahon ng bakasyon

Ang mga sumusunod ay hindi kasama sa karanasan sa bakasyon (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation):

leave ng magulang hanggang ang bata ay umabot sa 3 taong gulang;
bakasyon sa sarili mong gastos na lampas sa 14 na araw sa kalendaryo;
ang oras na ang empleyado ay lumiban sa trabaho nang walang magandang dahilan.

Ang mga araw na hindi kasama sa panahon ng bakasyon ay nagbabago sa pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho ng empleyado (Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Oktubre 18, 2016 N 14-2/B-1045). Halimbawa, ang isang empleyado ay kinuha noong Abril 11, 2018. Mula 09/05/2018 hanggang 09/23/2018 kumuha siya ng unpaid leave. Kung ang bakasyon ng empleyadong ito ay 14 na araw sa kalendaryo o mas kaunti, ang taon ng pagtatrabaho ay magtatapos sa Abril 10, 2019. At dahil ang bakasyon ay tumagal ng 19 na araw sa kalendaryo, ang pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho ay lilipat ng 5 araw (19 na araw - 14 na araw), ayon sa pagkakabanggit, para sa mga layunin ng bakasyon, ang taon ng pagtatrabaho ng empleyado ay magtatapos sa 04/15/2019.

Panahon ng bakasyon para sa part-time na trabaho

Kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, kung gayon itong katotohanan hindi nakakaapekto sa pagkalkula ng karanasan sa bakasyon sa anumang paraan (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Ibig sabihin, ang haba ng serbisyo para sa mga naturang manggagawa ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng para sa mga full-time na manggagawa.

Bakasyon para sa part-time na trabaho

Ang karapatang magbakasyon para sa unang taon ng trabaho ay lumitaw para sa isang empleyado pagkatapos ng 6 na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa isang partikular na employer (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). At sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang leave ay maaaring ibigay bago matapos ang 6 na buwang ito. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon para sa isang part-time na taon ng pagtatrabaho ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

Ang mga buwang nagtrabaho ay binibilang sa parehong paraan tulad ng taon ng trabaho, mula sa petsa ng pag-upa. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay natanggap noong Abril 10, 2019, ang kanyang unang buwan ng trabaho ay magtatapos sa Mayo 9, 2019. Ang mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho ay isinasaalang-alang tulad ng sumusunod:

ang isang buwan ay binibilang bilang ganap na nagtrabaho kung ang empleyado ay nagtrabaho sa kalahati ng buwan o higit pa;
ang buwan ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula kung ang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa kalahati ng buwan.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon

Hindi sapat upang matukoy kung ilang araw ng bakasyon ang kinita ng empleyado; kailangan mo ring kalkulahin ang bayad sa bakasyon. Tutulungan ka namin dito.

Kung ang iyong empleyado ay huminto nang hindi nagbakasyon, dapat mong bayaran ang empleyadong ito para sa kabayaran hindi nagamit na bakasyon(Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Maaari mong kalkulahin ang halaga nito gamit ang sa amin.

Ang calculator ng kabayaran sa pagpapaalis ay gumagawa ng mga kalkulasyon sa ilang mga yugto. Una, tinutukoy ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng hindi nagamit na bakasyon kung saan ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran. Pagkatapos ay ang halaga ng kabayaran mismo ay kinakalkula. Upang gawin ito kailangan mong malaman ang laki average na araw-araw na kita empleyadong nagre-resign. Sa pamamagitan ng paraan, kung kinakailangan, tutulungan ka ng calculator na kalkulahin ang average araw-araw na kita.

Pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon: formula

Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula gamit ang sumusunod na formula:

Bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon noong pangkalahatang tuntunin ay tinukoy bilang produkto ng bilang ng mga araw ng bakasyon, dahil sa empleyado para sa bawat buwan ng trabaho (hinahati namin ang taunang bakasyon sa 12), sa bilang ng mga buwang nagtrabaho para sa isang partikular na employer, binawasan ang mga araw ng bakasyon na kinuha na.

Mangyaring tandaan na kapag kinakalkula ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho para sa isang tagapag-empleyo, mayroong ilang mga kakaiba (sugnay 35 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng NKT ng USSR noong Abril 30, 1930 N 169). Kaya, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang wala pang kalahating buwan, ang buwang ito ay hindi kasama sa pagkalkula, ngunit kung kalahati o higit pa, ang buwang ito ay binibilang bilang isang buong buwan. Tulad ng ipinaliwanag nila sa amin sa Rostrud, kung mayroong 31 araw sa isang buwan, ang kalahati ay 16 na araw, at kung mayroong 29 na araw sa isang buwan, ang kalahati ay 15 araw.

Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon kung ang bakasyon ay ibinigay sa mga araw ng trabaho

Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay binibigyan ng bakasyon hindi sa mga araw ng kalendaryo, ngunit sa mga araw ng trabaho. Halimbawa, ang mga naturang empleyado ay kinabibilangan ng mga pana-panahong manggagawa (Artikulo 295 ng Labor Code ng Russian Federation), pati na rin ang mga empleyadong kasama niya. kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan (Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, ang kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon para sa mga empleyadong ito ay kinakalkula gamit ang parehong formula tulad ng para sa mga empleyado na nabigyan ng bakasyon sa mga araw ng kalendaryo (tingnan ang formula sa itaas). Gayunpaman, ang dami hindi nagamit na araw ang bakasyon ay itinuturing na naiiba:

Deadline para sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Ang employer ay obligado na gawin ang lahat ng mga pagbabayad sa isang empleyado sa kanyang pagpapaalis sa huling araw ng trabaho ng empleyado na ito (Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation). Alinsunod dito, ang empleyado ay dapat ding makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa kanyang huling araw ng trabaho.

Responsibilidad para sa hindi pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Kung hindi binayaran ng employer ang nagbitiw na kabayaran sa empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon, at nalaman ito ng labor inspectorate (halimbawa, sumulat ang empleyado ng reklamo), pagmumultahin ang employer. Ang halaga ng multa ay (Bahagi 6, Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation):

mula sa 30,000 kuskusin. hanggang sa 50,000 kuskusin. - para sa isang legal na entity-employer;
mula sa 10,000 kuskusin. hanggang sa 20,000 kuskusin. - para sa mga opisyal ng legal na entity-employer;
mula sa 1000 kuskusin. hanggang sa 5000 kuskusin. - para sa mga indibidwal na negosyante.

Sa pamamagitan ng paraan, kung ang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ngunit sa paglabag sa itinatag na deadline, kung gayon kasama ang kabayarang ito ang employer ay obligado na bayaran ang empleyado ng isa pang kabayaran - para sa pagkaantala mga pagbabayad sa paggawa(Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang atin ay maaaring kalkulahin ang laki nito.

Nagpasya ka na bang magpahinga mula sa pang-araw-araw na trabaho? Hindi ito problema kung mayroon kang sapat na araw na natitira para dito. Mas mahirap na tumpak na kalkulahin ang oras ng bakasyon na hindi nagamit sa loob ng maraming taon. Tingnan natin nang mabuti kung paano matukoy ang oras ng pahinga na inireseta ng batas.

Legal na aspeto

Pupunta sa bakasyon

Kung nagtrabaho ka ng higit sa anim na buwan na magkakasunod, legal kang may karapatan sa mga karapat-dapat na araw ng pahinga (Artikulo 122 ng Kodigo sa Paggawa). Gayunpaman, mayroon ding mga pambihirang kaso kung ang isang empleyado ay may karapatang magbakasyon nang mas maaga, halimbawa:

kapag kumukuha ng parental leave (bago o pagkatapos nito);
sa kahilingan ng isang menor de edad na empleyado;
kapag ang isang empleyado ay nag-ampon ng isang sanggol.

Panahon ng pagsingil

Pangunahin sa bagay na ito ay ang pagpapasiya ng tagal ng panahon sa pagitan ng lahat ng bakasyon ng empleyado, na karaniwang tinatawag na "kinakalkula". At ito ay kinakalkula bilang kabuuang bilang ng lahat ng mga araw sa kalendaryo na binawasan ang mga katapusan ng linggo. Bilang isang patakaran, hinahati ng isang empleyado ang kanyang ligal na bakasyon sa maraming bahagi, ngunit hindi ito nakakaapekto sa tagal ng panahon ng pagsingil: palaging binibilang ito mula sa petsa ng unang bakasyon.

Tingnan natin ang konseptong ito nang malinaw sa isang halimbawa:

Ang empleyado ay opisyal na nagtatrabaho sa kumpanya mula noong Hulyo 2014. Noong Mayo ay kinuha niya ang unang kalahati ng kanyang bakasyon, at iniiwan ang ikalawang kalahati para sa Nobyembre. Ang panahon ng pagsingil ay tinutukoy mula Hulyo 2014 hanggang Mayo 2015. Simula sa Abril 2015, magsisimula ang countdown para sa bakasyon para sa kasunod na panahon. Kung isasalin natin ito sa mga araw ng pahinga, ang empleyado ay tumatanggap ng 2.33 araw ng bakasyon bawat buwan, na tinukoy bilang ang ratio sa pagitan ng pinakamababang tagal ng bakasyon (28 araw) at ang bilang na 12 (mga buwan sa isang taon).

Mahalaga: Ang panahon ng pagkalkula ay hindi kasama ang oras ng pahinga, sick leave, o libreng bakasyon na higit sa 14 na araw.

Pagkalkula ng mga araw ng bakasyon

Ang formula ay ginagamit para sa pagkalkula: DO = Kmes * Code, kung saan:

GAWIN – tinutukoy ang mga araw ng bakasyon;
Kmes – ang bilang ng mga buwang aktwal na nagtrabaho ng empleyado;
Ang code ay ang legal na kinakailangang mga araw ng pahinga (kinakalkula namin ang mga ito sa itaas at nakuha ang halagang 2.33).

Kung, para sa isang magandang dahilan, ang empleyado ay pansamantalang hindi tumupad sa kanyang mga tungkulin sa trabaho (nasa sick leave, sa libreng bakasyon, atbp.), ang formula para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon ay magiging ganito: DO = Code * Rpm, kung saan ang Rpm ay ang buwanang panahon ng pagsingil (isinasaalang-alang ang aktwal na oras na nagtrabaho). Ginagamit ang scheme na ito upang matukoy ang tagal ng parehong pangunahin at hindi pangkaraniwang bakasyon.

Payo: Ngayon, isang malaking bilang ng mga online na katulong ang binuo na madaling makayanan ang anumang mga kalkulasyon, kabilang ang pagtulong upang matukoy ang bilang ng mga araw ng bakasyon.