Lakas ng isang tao para sa isang questionnaire, halimbawa ng isang salesperson. Mga lakas sa resume ng isang abogado

Aling seksyon ng isang resume ang itinuturing mong pinakamahalaga?

Limitado ang Mga Pagpipilian sa Poll dahil hindi pinagana ang JavaScript sa iyong browser.

Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang iyong application form ay ang tanging link sa iyong employer. Kunin magandang trabaho Mahirap kung wala ang tamang presentasyon ng iyong sariling mga kakayahan. Gayunpaman, maraming mga seryoso ang nangangailangan ng pagpuno ng isang mapanlinlang na bagay - mga kahinaan karakter.

Sa isang resume, ang bawat salitang nakasulat ay mahalaga. Huwag punan ang linyang ito nang madalian!

Ang iyong mga kahinaan sa iyong resume ay dapat na isang salamin na imahe ng iyong mga lakas.

Paano gawing kalakasan ang mga kahinaan sa iyong resume

Ngunit hindi ka dapat maging masigasig sa paglilista ng iyong mga pagkukulang. At hindi na kailangang sisihin ang iyong sarili para sa iyong mga kahinaan sa personalidad. Tandaan na kung ano ang mabuti para sa isang tao ay hindi katanggap-tanggap para sa iba. Halimbawa, para sa isang taong mapag-aksaya ka, may magtuturing na mapagbigay sa iyo; Ang ilan ay makakakita ng kasakiman sa iyo, ang iba ay sasabihin - matipid.

Ipakita ang iyong mga negatibong katangian ng karakter sa tagapag-empleyo, balutin ang mga ito sa isang magandang pakete. Halimbawa, para sa isang accountant, ang pagiging unsociability ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa trabaho, ngunit ang isang manager na may ganitong kalidad ay mahihirapan.

Opinyon ng eksperto

Natalia Molchanova

Tagapamahala ng Pagrekrut

Maghanap ng 2-3 mga katangian ng iyong karakter na maituturing na isang minus sa pang-araw-araw na buhay, ngunit mula sa punto ng view ng iyong napiling propesyon sila ay nagiging hindi maikakaila na mga pakinabang.

Anong mga kahinaan ang dapat mong isama sa iyong resume?

Dapat mong pag-isipang mabuti ito. Minsan ang pagsulat ng ilang mga salita tungkol sa iyong sarili ay mas mahirap kaysa sa iyong naisip. Pagkatapos ng lahat, kung ano ang nakataya ay nagtatrabaho sa isang kagalang-galang na kumpanya, at ang kapakanan ng buong pamilya ay maaaring depende sa iyong kakayahang ipakita ang iyong mga kahinaan sa iyong application form.

Siyempre, walang garantiya na ang susunod na employer ay magdadala sa iyo sa kanilang koponan. Walang alinlangan na ang hinaharap na amo ay hindi lamang hindi itatabi, ngunit ipapakita ang kanyang interes at tiyak na nais na makipagkita. Kaya anong mga trump card ang mayroon tayo upang talunin ang ating mga katunggali?

Maging totoo

Ang ugali ng pagmamalabis ay darating sa madaling gamiting dito. Kung hindi ka hinihiling ng employer na huminto sa mga negatibong katangian x, kung gayon hindi mo kailangang magsulat ng anuman. Pagkatapos ay bigyang-diin ang iyong mga merito bilang isang espesyalista sa pamamagitan ng pagbanggit ng iyong mga lakas. Kung ang iyong resume ay kailangang isulat sa anumang anyo, pagkatapos ay tumuon sa iyong mga positibong aspeto bilang isang indibidwal at isang espesyalista sa larangan.

Ngunit anong mga pagkukulang ang dapat mong isama sa iyong resume upang maging unang aplikante para sa pinakahihintay na posisyon?

1. Una, tulad ng nasabi na namin, upang ang tagapag-empleyo ay hindi makakuha ng impresyon sa iyo bilang isang taong may masakit na pagtaas ng pagpapahalaga sa sarili, sa anumang kaso ay hindi namin pinapansin ang punto tungkol sa mga pagkukulang.
2. Pangalawa, huwag lumihis sa iyong istilo ng pagsulat ng resume. Kapag nakikipag-usap nang live sa isang kausap, mas madaling ihatid ang impormasyon sa nakikinig: maaari kang gumamit ng mga kilos, ekspresyon ng mukha, at tumuon sa kanyang reaksyon. Sa kaso ng isang resume, kinakailangan ang isang espesyal na diskarte, dahil nakikita lamang ng tagapamahala kung ano ang nakasulat.
3. Pangatlo, ang boss ay hindi makakatulong ngunit tandaan ang katapatan ng resume, kung saan maikli mong iuulat ang iyong mga pagkukulang, batay sa ilang mahahalagang punto.

Huwag mong habulin ang pamantayan

Kapag sinusuri ang isang resume, tinitingnan ng bawat employer ang sitwasyon mula sa sarili nitong anggulo. Minsan ang parehong katangian ng karakter ay maaaring tingnan sa dalawang paraan. Para sa ilan ito ay magiging ang positibong panig medalya, at maaaring ma-blacklist ang ilang tao dahil sa pagkakaroon ng mga ganitong katangian ng karakter.

Opinyon ng eksperto

Natalia Molchanova

Tagapamahala ng Pagrekrut

Para sa bawat larangan ng aktibidad na kailangan mo indibidwal na diskarte . Kapag nagtatrabaho bilang isang pangkat mga katangian ng pamumuno ay makagambala lamang sa koponan, ngunit para sa isang tagapamahala ang kakayahang gumawa ng kanyang sariling mga desisyon ay magiging kapaki-pakinabang.

Maging intellectually mature

Mahalaga na alam mo ang iyong mga di-kasakdalan at huwag tumanggap ng pamumuna nang may galit. Pagkatapos ng lahat, ang isang may sapat na intelektwal na tao lamang ang maaaring mahinahon at patas na magsagawa ng personal na pagtatasa ng kanyang mga positibo at negatibong panig.

Walang alinlangan na mas madali para sa isang tagapag-empleyo na bigyan ng kagustuhan ang isang mature na personalidad kaysa turuan ang isang hindi balanseng tao.

Ipakita ang iyong pagpayag na magtrabaho sa iyong sarili

Ang pagkakaroon ng ipinakita ang iyong mga negatibong katangian sa pangkalahatang hukuman, siguraduhing ipahiwatig na ikaw ay aktibong nakikipaglaban sa mga pagkukulang na iyong ipinahiwatig. Hindi mo maaaring hayaang isipin ng iyong tagapag-empleyo na namumuhay ka nang kumportable sa negatibiti na ito.

Maaaring ito ay pagiging mahiyain o impulsiveness. Maaari mong ituro ang kanilang pagpapakita alinsunod sa sitwasyon, at gawing malinaw na ikaw ang nangunguna matigas na pakikibaka sa pagkakaroon ng mga kawalan na ito: pinalawak mo ang iyong mga koneksyon at nagsusumikap na panatilihing kontrolado ang iyong sigasig.

Tingnan natin ang isang simpleng halimbawa sa isang resume, kung saan ang mga kahinaan ng aplikante ay naging positibong panig mula sa isang propesyonal na pananaw.

"SA araw-araw na buhay hindi mo kayang tanggihan ang mga tao, at dahil dito wala kang sariling personal na buhay. Gayunpaman, maaaring isaalang-alang ng boss ang kalidad na ito nang higit pa sa kapaki-pakinabang para sa kanya. Ang pagkakaroon ng pag-upa ng isang maaasahang empleyado, inaasahan ng manager na lagi siyang makakaasa sa naturang empleyado, anuman ang mga isyu sa pagtatalaga. Ang katangiang ito ay maaaring maging napakahalaga para sa mga tauhan na nagtatrabaho sa ilalim ng direktang pangangasiwa ng isang tao.

Ipakita ang iyong mga kalakasan bilang mga kahinaan

Ang sikolohiya ay isang napaka-kagiliw-giliw na agham. Siyempre, hindi sulit na punan ang field para sa mga pagkukulang sa mga pariralang "nadagdagang responsibilidad" o "workaholism." Kaagad kang aakusahan ng manager ng hindi tapat.

Upang makakuha ng mataas na bayad na posisyon at, kasama nito, isang boss sa hinaharap, kailangan mong:

• pagiging mapaniwalain - ikaw ay iisipin bilang isang taong may kakayahang magtapos ng mga kasunduan ng eksklusibo sa mga pinagkakatiwalaang kasosyo;
• tiwala sa sarili - makikita ka nila bilang isang lider na hilig sumulong;
• hyperactivity - maglalagay sila ng taya sa bilis ng pagkumpleto ng mga nakatalagang gawain na naaayon sa ibang mga empleyado;
• kabagalan - makakahanap sila sa iyo ng isang maingat na manggagawa na nakakakita ng mga pagkakamali at nakakapansin ng mahahalagang nuances;
• nadagdagan ang pagkabalisa - mapapansin nila ang isang responsableng diskarte sa trabaho at ang kanilang mga responsibilidad;
• prangka - ikaw ay ituturing na master ng negosasyon na kumpiyansa na igigiit ang mga tuntunin at kinakailangan ng kumpanya;
• hinihingi - iisipin nila: kung ang isang empleyado ay hinihingi ang kanyang sarili, pagkatapos ay ituturing mo ang mga proseso ng produksyon nang walang mas kaunting responsibilidad;
• pedantry - tutukuyin ang kakayahang magdala ng mga inisyatiba sa pagiging perpekto sa pamamagitan ng paulit-ulit na pagsusuri;
• pagkabalisa - makikita ka nila bilang isang empleyado na handang magsagawa ng mga bagong gawain at takdang-aralin anuman ang panlabas na mga kadahilanan;
• modesty - ay isasama sa bilang ng mga empleyado na timbangin kung ano ang sinabi, na tumutulong sa pagpigil mga sitwasyon ng salungatan at hindi kinakailangang hindi pagkakaunawaan.

Para sa resume ng isang accountant sa hinaharap, ang mga sumusunod ay maaaring gamitin bilang isang halimbawa ng mga kahinaan:

• hinala;
• labis na pedantry;
• nadagdagan ang pagkabalisa;
• pagiging prangka;
• pagiging maingat;
• kahinhinan;
• kawalan ng kakayahang magsinungaling;
• pagmamataas;
• kakulangan ng kasunduan sa mga sitwasyon sa trabaho;
• pagiging maingat;
• isang napalaki na pakiramdam ng responsibilidad;
• kawalan ng kakayahang makipag-ayos.

Ngunit para sa mga specialty na nangangailangan ng direktang komunikasyon sa isang malawak na madla, ang listahan ng mga katangian ay lubhang hindi angkop.

Halimbawa, maaaring ipahiwatig ng isang manager sa kanyang resume:

• pagkabalisa;
• hyperactivity;
• pagiging demanding;
• kawalang-galang;
• katigasan ng ulo;
• tiwala sa sarili;
• pagiging prangka;
• impulsiveness.

Bakit gustong malaman ng isang manager ang tungkol sa iyong mga pagkukulang?

Kung ang magiging boss ay nagpasya na isama ang isang column na "character weaknesses" sa kanyang resume, hindi niya ito maaaring balewalain.

Maging iyong sarili, maniwala sa iyong sarili at magtatagumpay ka, at sa wakas, video

Ang isa sa pinakamahalagang bahagi ng isang matagumpay na paghahanap ng trabaho ay isang mahusay na nakasulat na resume. Ang maliit na dokumentong ito ay idinisenyo upang makilala ang aplikante mula sa ibang mga aplikante para sa posisyon at interes ng isang potensyal na employer. Mahalaga hindi lamang na mapagkakatiwalaang ipahiwatig ang edad, edukasyon at karanasan sa trabaho, kundi pati na rin ang mga personal na katangian sa iyong resume. Ang mga halimbawa mula sa buhay ay nagpapakita na ito mismo ang impormasyong iyon kani-kanina lang Seryosong binibigyang pansin ng mga recruiter at manager. Maaari kang humingi ng tulong sa mga espesyalista o subukang gawin ito sa iyong sarili.

Mahalagang mga nuances

Bago pumili kung aling mga personal na katangian ang isasama sa iyong resume, mga halimbawa at mga sample, kailangan mong pag-aralan at gawing pamilyar ang iyong sarili sa mga pangunahing patakaran para sa pagpuno sa seksyong ito.

• Ang anumang impormasyon ay dapat na maaasahan at makatotohanan. Ang panlilinlang ay maaga o huli ay mabubunyag pa rin, kaya hindi mo dapat pangunahan ang iba o ang iyong sarili sa pamamagitan ng ilong.
• Ang mga personal na katangian ay dapat sabihin nang maikli at malinaw. Gayunpaman, hindi ka dapat gumamit lamang ng mga hackney na pangkalahatang parirala na hindi naghahatid ng anumang partikular na impormasyon sa isang potensyal na tagapag-empleyo.
• Ang seksyong ito, tulad ng buong resume sa kabuuan, ay dapat na nakasulat nang tama, nang walang mga pagkakamali at kolokyal na bokabularyo.
• Bilang isang patakaran, hinihiling sa iyo na ipahiwatig ang limang pinakamahalagang personal na katangian, kaya hindi na kailangang lumampas ito at ipahiwatig ang lahat. Kinakailangang maingat na pag-aralan kung aling mga katangian o pag-uugali ng karakter ang maaaring maging kapaki-pakinabang para sa isang partikular na propesyon o posisyon. Halimbawa, ang isang ekonomista ay hindi kinakailangang maging malikhain, ngunit makikita ng isang tindero na ito ay lubhang kapaki-pakinabang upang malutas ang mga sitwasyon ng salungatan.

Mga Grupo at Mga Template

Ang mga personal na katangian para sa isang resume ay maaaring nahahati sa ilang mga grupo, ang bawat isa ay may sariling mga pariralang template.

• Trabaho at mga responsibilidad sa trabaho. Kabilang dito ang: mataas na kahusayan at pagsusumikap, dedikasyon o pagtuon sa mga resulta, mga kakayahan sa pagsusuri, determinasyon, responsibilidad, kakayahang umangkop, disiplina.
• Mga relasyon sa mga tao. Mga template: pakikisalamuha, kabaitan, paglaban sa stress at hindi salungatan, kakayahang manghimok, kakayahang magtrabaho sa isang pangkat, pagiging patas, pagiging magalang, karampatang pananalita.
• Malikhaing pag-iisip at pag-unlad. Mga posibleng opsyon: madaling pag-aaral kakayahan, pagnanais para sa pag-unlad, pagnanais na mapabuti ang sarili, pagkamalikhain, malikhaing diskarte, kapamaraanan.
• Mga katangian ng karakter. Mga tipikal na expression: tiyaga, pagkaasikaso, kawastuhan, aktibidad, pagiging maagap, disente, pagiging masayahin.

Mga personal na katangian sa isang resume: mga halimbawa ng pagsulat para sa ilang mga propesyon at posisyon

Maraming template na parirala na maaaring gamitin sa paggawa ng questionnaire. Maingat na sinusuri ng employer ang mga personal na katangian sa resume.

Halimbawa ng isang manager:

• tumuon sa mga resulta ng gawain ng buong pangkat;
• kakayahang manghikayat at magdirekta; pagkakaroon ng mga kasanayan upang mabilis na pag-aralan ang sitwasyon at gumawa ng mga desisyon;
• paglaban sa stress;
• tumaas na pagganap.

Accountant: pansin sa detalye, pagiging maingat kapag nagtatrabaho sa mga dokumento, kakayahang madaling matuto at umangkop kapag lumilipat legal na pangangailangan, tiyaga, disente.

Abogado: karunungang bumasa't sumulat, kakayahang maghanap, tandaan at pag-aralan ang dami ng impormasyon, tiyaga kapag nagtatrabaho sa mga dokumento, kakayahang mabilis na gumawa ng mga desisyon, makipag-ugnay.

Secretary: maganda at maayos hitsura, karampatang pananalita at mahusay na diction, kakayahang makipag-usap, kakayahang pakinisin ang mga sitwasyon ng salungatan, kahusayan, katumpakan.

Napakahalaga na ilarawan nang tama ang mga personal na katangian para sa mga propesyon na may kinalaman sa pakikipagtulungan sa mga tao (mga tagapamahala, mga salespeople, consultant, atbp.). Maaari mong gamitin ang sample na ito para gumawa ng resume.

Mga personal na katangian (halimbawa): pakikisalamuha, kakayahang madaling magtatag ng pakikipag-ugnayan, kakayahang manghimok, paglaban sa stress, hindi salungatan.

Unang trabaho

Kung ang isang resume ay pinagsama-sama sa unang pagkakataon, at walang dapat punan sa hanay tungkol sa aktibidad sa trabaho, kung gayon sa seksyon ng mga personal na katangian ng isang espesyalista ay mas mahusay na ipahiwatig ang mga sumusunod:

• pagnanais na umunlad at mapabuti;
• mabilis na mag-aaral;
• magandang memorya;
• aktibidad;
• pagkamalikhain at malikhaing diskarte sa trabaho;
• pagnanais na magtrabaho sa isang pangkat.

Gayunpaman, hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa kaugnayan ng mga katangian para sa isang partikular na lugar ng trabaho.

Walang taong perpekto

Mula sa impormasyong ipinakita sa mga nakaraang talata, malinaw kung paano magsulat ng mga personal na katangian sa isang resume. Ang mga halimbawang ibinigay sa itaas ay tutulong sa iyo na maunawaan at punan nang tama ang seksyong ito. Ngunit paano kung hilingin sa iyo ng employer na sabihin ang iyong mga pagkukulang?

Sa anumang pagkakataon dapat balewalain o iwanang blangko ang item na ito. Dahil ang mga ideal na tao ay hindi umiiral. Ang pag-aatubili na ituro ang iyong mga kahinaan ay maaaring mag-ingat sa isang potensyal na employer. Sa bagay na ito, dapat tandaan na ang ilang mga negatibong katangian ng karakter o mga katangian ng pag-uugali ay hindi katanggap-tanggap para sa ilang mga propesyon, ngunit para sa iba wala silang kahulugan o, sa kabaligtaran, ay maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang.

Kaya, tingnan natin ang mga personal na katangian sa isang resume: mga halimbawa, mga kahinaan sa isang kanais-nais na liwanag:

• Labis na pagiging maingat o pagiging perpekto. Para sa isang party organizer o animator, ang ganitong kakulangan ay malamang na makagambala sa kanilang trabaho. Ngunit ang gayong accountant o financier ay magiging isang kaloob lamang ng isang tagapamahala.
• Labis na aktibidad. Para sa mga propesyon na nangangailangan ng tiyaga (mga analyst, accountant, ekonomista, accountant, seamstresses, operator ng telepono, atbp.), ito ay isang malaking disbentaha, ngunit para sa mga kung saan inaasahan ang "lumipat na mga bundok" (manager, salespeople, journalists, atbp.) ), ang negatibong kalidad na ito ay talagang hindi mapapalitan.
• Kawalan ng kakayahang manlinlang o maging tuso. Para sa isang nagbebenta, malamang, ang gayong sagabal ay magiging makabuluhan, ngunit ang isang katulong na tagapamahala na may ganoon mahinang panig ay angkop sa isang potensyal na tagapag-empleyo.
• Ang pagkakaroon ng masamang ugali. Ngayon, maraming mga kumpanya at negosyo ang tumanggi sa trabaho sa mga taong namumuno sa isang hindi malusog na pamumuhay, ngunit ang mga tao humihithit ng sigarilyo, ay magkatugma sa posisyon ng sales manager sa isang kumpanya ng tabako.
• Hitsura. Halimbawa, sobra sa timbang maaaring isang malaking kawalan para sa maraming mga propesyon, ngunit para sa isang help desk dispatcher o isang operator ng telepono na kumukuha ng mga order ng taxi, ang gayong kawalan ay hindi mahalaga, dahil walang makakakita nito.

Ipagpatuloy para sa panayam

Kapag isinusulat ang iyong mga katangian, dapat mong isaalang-alang ang posibilidad na sa panahon ng pakikipanayam ay hihilingin sa aplikante na kumpirmahin kung ano ang isinulat niya gamit ang mga partikular na aksyon. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng seryosong isaalang-alang kung anong mga personal na katangian ang isasama sa iyong resume.

Halimbawa: ang isang taong nag-aaplay para sa posisyon ng isang analyst ay sumulat tungkol sa kanyang kakayahang mabilis na makahanap ng anumang impormasyon. Sa panahon ng isang pakikipanayam, maaaring hilingin sa kanya na gawin ito upang matiyak na mayroon siyang kasanayang ito sa pagsasanay.

O isa pang halimbawa: ang isang aplikante para sa posisyon ng sales manager, na madaling makahanap ng diskarte sa mga tao, ay maaaring hilingin na makipagkita at kunin ang numero ng telepono mula sa unang taong nakilala niya.

Ang ganitong mga tseke ay napakapopular na ngayon at ginagamit sa mga proseso ng pagkuha sa maraming malalaking kumpanya.

Nais ng lahat na magkaroon ng isang kawili-wiling trabaho sa isang kumpanya na matagal na nilang kilala at pinangarap. Ngunit bago ka maging empleyado ng naturang kumpanya, kailangan mong magsulat ng resume. Kung ang employer ay interesado dito, ang kandidato ay iimbitahan para sa isang panayam. Sa yugtong ito, mahalagang hindi magpahinga, ngunit maghanda.

Bago ang panayam, kailangan mong dumaan sa yugto ng pagpili ng resume.

Una, suriin ang mga posibleng tanong sa panayam at isipin ang iyong mga sagot. Ang isa sa pinakasikat ay ang paglalarawan ng malakas at mahihinang katangian. Kadalasan sa yugtong ito maraming kandidato ang naaalis. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng espesyal na pansin dito.

Mga panuntunan para sa pagsasagawa ng pagsusuri sa sarili

Introspection – pinakamahusay na paraan malayang matukoy ang iyong mga positibo at negatibong katangian. Maglaan ng 1-2 oras para sa pagmuni-muni. Kailangan mong maging ganap na katahimikan at kalmadong kapaligiran sa oras na ito. Mahalaga na ang tao ay hindi ginulo ng anumang bagay. Isulat ang lahat ng mga katangian sa isang sheet ng papel - ang pinaka mabisang solusyon. Dapat sundin ang mga sumusunod na alituntunin:

1. Ang listahan ng mga kalamangan at kahinaan ay kailangang i-update bawat 2-3 buwan.
2. Kailangan mong maging sinsero hangga't maaari.
3. Ang lahat ng iyong mga saloobin at ideya sa bagay na ito ay dapat isulat.
4. Mahalagang panatilihin ang iyong mga tala sa isang lugar. Maaaring ito ay isang talaarawan, kuwaderno, o elektronikong dokumento.
5. Ang simpleng paraan na ito ay makakatulong na matukoy ang pagiging epektibo ng pagtatrabaho sa mga negatibo. Magbibigay ito ng malakas na insentibo para sa pagpapaunlad ng sarili.

Madalas hinihiling sa iyo ng mga employer na pangalanan ang tatlong negatibong katangian. Ngunit mas mabuting mag-isip tungkol sa 7 lakas at 7 kahinaan upang maiwasan ang isang insidente.

Hindi palaging mahalaga na sumagot ng tama. Mas mabuting magsabi ng totoo kaysa magsabi ng mga banal, kabisado at alien na parirala. Pagkatapos ng lahat, maaaring hindi sila tumutugma sa pamumuhay at ugali ng aplikante. Dapat lagi kang manatili sa iyong sarili at huwag tularan ang mga mithiin. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang kandidato ay nagsisinungaling, pagkatapos ay sa proseso ng trabaho ang lahat ng kanyang mga kawalan ay lilitaw nang napakabilis. At walang ligtas sa pagpapaalis.

May mga sitwasyon kung kailan mas mabuting magpalit ng trabaho. Ang pagkakaroon ng wastong pagkilala sa iyong mga lakas at kahinaan, maaari mong isipin kung aling posisyon ang pinakaangkop para sa isang tao. Pagkatapos ng lahat, may mga tao na interesado hindi lamang sa mga antas ng suweldo, kundi pati na rin sa pagkakataon na i-maximize ang kanilang buong potensyal.

Pagtatasa ng mga kakulangan

Ang pag-amin sa iyong mga kahinaan ay hindi isang madaling gawain. Lahat ng tao ay may mga disadvantages na ayaw kong pag-usapan. Ngunit kailangan mong ma-filter ang impormasyon at malaman kung ano talaga ang maaaring banggitin sa panayam at kung ano ang maaaring iwanan.

Kailangan mong suriin kung ano ang masasabi tungkol sa mga pagkukulang, at kung ano ang mas mahusay na manatiling tahimik

Maraming mga tao ang nagulat na ang labis na timbang ay maaaring ilista bilang isang kahinaan sa isang resume. Ngunit para sa ilang mga propesyon ito ay isang talagang mahalagang kadahilanan. Tinutukoy nito ang pagtitiis, ang kakayahang magtrabaho nang mahabang panahon at tuluy-tuloy, at mabilis na kumilos. Agad na isinulat ito ng mga recruiter sa paglalarawan ng trabaho upang maalis ang mga hindi angkop na kandidato.

Listahan ng mga pagkukulang na maaaring iulat:

• labis na pagpuna sa sarili;
• perfectionism o mahusay na student syndrome;
• labis na emosyonalidad;
• labis na prangka;
• pagiging maaasahan;
• pagnanais na pasayahin ang lahat;
• mga kapansanan sa pag-aaral;
• mahinang pag-unawa sa mga makabagong teknolohiya;
• kakulangan ng propesyonal na edukasyon, karanasan sa trabaho sa kinakailangang larangan, atbp.

Ang isang mahusay na solusyon ay upang ipahiwatig ang mga kahinaan na hindi nakakaapekto sa kahusayan at kalidad ng trabaho. Maaari mong banggitin ang mga disadvantages na hindi makabuluhan para sa posisyon. Mahalagang huwag madala upang hindi pagdudahan ang iyong pagiging angkop sa propesyonal. Kailangan mong maging tapat at tapat hangga't maaari. At mahalaga din na bigyang-diin ang iyong mga lakas, na sumasakop sa iyong mga pagkukulang.

Ang pangalawang piraso ng payo ay tandaan ang mga kahinaan na binago. Kapag nag-hire, ito ay magpapakita na ang kandidato ay handang umunlad at maging mas mahusay. Maaaring iulat ang mga kasanayan sa pamamahala ng oras. Lalo na kung ang isang tao ay nakakakuha ng isang posisyon sa pamumuno o isa na nagsasangkot ng multitasking. Mahalagang ilarawan nang detalyado kung paano naging matalino ang isang tao sa pamamahala ng oras. Ang pangunahing bagay ay magsalita nang maikli.

Ang ikatlong paraan ay upang ipakita ang iyong mga pagkukulang sa isang paborableng liwanag. Ang pangunahing ideya ay gawin silang kaakit-akit sa employer at ipakita na hindi sila nakikialam sa trabaho. Ito ay kapaki-pakinabang para sa isang analyst na pumunta sa masyadong maraming detalye, para sa isang TOP manager na magtrabaho para sa mga resulta at gawin ang lahat sa pinakamataas na antas lamang.

Ito ay nangyayari na ang isang kandidato ay hindi angkop para sa isang posisyon dahil sa kakulangan ng mahalagang kalidad. Para sa mga organizer, ito ay mga problema sa pagiging maagap, para sa mga tagapamahala ng account - na may pananalita, para sa mga tagapamahala - takot sa pagsasalita sa publiko. Ngunit hindi na kailangang matakot dito. Mas mabuting humanap na lang ng ibang trabaho kung saan hindi magiging kritikal ang kakulangan ng mga ganoong kasanayan o katangian.

Pagtatasa ng mga positibong katangian

Ang mga kasanayan sa komunikasyon bilang isang kalidad ay kinakailangan kapag nagtatrabaho sa isang pangkat

Mas madalas kaysa sa hindi, ito ay ang tanong tungkol sa mga lakas na naglalagay sa isang kandidato sa isang mahirap na posisyon. Natatakot siyang sumobra at magpuri sa sarili. Samakatuwid, talagang suriin ang iyong mga kakayahan, suriin ang iyong mga personal na katangian at i-highlight lamang ang mga positibo. Pinapayuhan ng mga eksperto na hatiin ang mga kasanayan sa 3 pangkat:

1. Mga kasanayang nakabatay sa kaalaman. Nakukuha ang mga ito sa pamamagitan ng karanasan at pagsasanay. Ito ay mga kasanayan sa kompyuter, katatasan wikang banyaga, kakayahang magtrabaho kasama mga kinakailangang programa atbp.
2. Mga kasanayan sa mobile. Nagpapalipat-lipat sila mula sa isang trabaho patungo sa isa pa. Ito ay ang kakayahang magtatag ng pakikipag-ugnayan sa sinumang tao, mga kasanayan sa pagpaplano at pagsusuri, ang kakayahang mabilis na malutas ang mga problema, at ang kakayahang magtrabaho nang mahusay sa mga nakababahalang sitwasyon.
3. Mga personal na katangian. Ito ang mga natatanging katangian ng bawat tao.

Mayroong isang lihim na trick - pag-usapan muna ang mga positibong katangian na direktang nauugnay sa nais na bakante.

Mga halimbawa ng kalakasan na maaaring mabanggit:

• nakakahawa;
• may layunin;
• madaling sanayin;
• maaasahan;
• malikhain;
• disiplinado;
• mapagpasyahan;
• multifaceted, atbp.

Pinahahalagahan ng mga employer ang kakayahang magsabi ng totoo. At nalalapat ito hindi lamang sa mga sagot sa panahon ng isang pakikipanayam. Ang bawat tao'y nangangailangan ng isang empleyado kung saan ang pagsisinungaling ay bawal. Samakatuwid, kung ang gayong katangian ay umiiral, ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit.

Ang pangunahing tuntunin ay ang pumili ng 3–5 katangian, wala na. Mahalagang matugunan nila ang mga kinakailangan na tinukoy sa paglalarawan ng trabaho. Ito ay nagkakahalaga ng paghahanda ng mga kontra-argumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng mga nakalistang lakas.

Dapat tandaan na ang mga sagot ng aplikante sa panahon ng panayam ay salamin ng kanyang propesyonalismo. Ang recruiter ay naghahanap ng isa na pinakaangkop sa kanyang mga kinakailangan. Mahalaga para sa kanya na makita na sa kabila ng ilang mga pagkukulang, ang tao ay handa na magtrabaho upang maalis ang mga ito.

Pag-uugnay ng mga kahinaan at kalakasan sa mga katangian ng mga propesyon

Alamin kung anong mga katangian ang kinakailangan para sa posisyon

Bago ka mag-compose personal na listahan positibo at negatibong mga katangian, kailangan mong maingat na basahin ang resume. Tinutukoy nito kung ano dapat ang isang perpektong empleyado ng kumpanya. Ang ilang mga recruiter ay naglalarawan pa nito nang detalyado. Mula dito ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight ng mga kalamangan at kahinaan para sa iyong sarili.

Sa una, kailangan mong magpasya sa uri ng propesyon. Mayroong 5 sa kanila na nauugnay sa:

• teknolohiya;
• kalikasan;
• ibang tao;
• sistema ng pag-sign;
• sa masining na paraan.

Ang angkop para sa uri 1 ay ganap na hindi makakatugon sa mga kinakailangan ng isa pang kategorya. Ang panuntunan ay gumagana dito - ang mga kahinaan ng isang propesyon ay maaaring maging isang kalamangan para sa pangalawa.

Kung ang gawain ay nagsasangkot ng komunikasyon, kung gayon ang paglaban sa stress ay mahalaga. Kinakailangan na kontrolin ng empleyado ang kanyang emosyon at manatiling kalmado sa anumang sitwasyon.

Kapag pinag-uusapan ang mga positibong aspeto, kailangan mong banggitin ang mga lilikha competitive advantage bago ang ibang mga aplikante. Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho bilang isang accountant o salesperson sa maliit na kumpanya, malamang na hindi bigyang-pansin ng employer ang mga katangian ng pamumuno ng kandidato. Ngunit sa isang kumpanya na papasok pa lamang sa merkado at planong aktibong umunlad, ang naturang aplikante ay magiging lubhang kawili-wili.

Mga katangiang hindi dapat binabanggit

May mga bagay na mas mabuting huwag na lang pag-usapan. Kung ang isang potensyal na empleyado ay nag-ulat na siya ay tamad, malamang na hindi siya matanggap. Kapag mataas ang posisyon, isang masamang desisyon ang pag-usapan ang takot sa pagkuha ng responsibilidad. Sinisisi ng gayong tao ang iba sa lahat ng kabiguan. Hindi ka maaaring umasa sa kanya o magtiwala sa kanya sa anumang bagay.

Iba pang mga bagay na pinakamahusay na hindi nasabi:

• komersyalismo at kaisipan lamang tungkol sa pera, suweldo at promosyon;
• kakulangan ng pagiging maagap;
• addiction sa romance novels, tsismis, intriga, atbp.

Ngunit ang mga taong talagang seryoso sa paghahanap ng trabaho ay tiyak na hindi babanggitin ito. Pagkatapos ng lahat, ang kanilang layunin ay upang mahanap karapat-dapat na posisyon Sa magandang antas suweldo sa isang prestihiyosong kumpanya.

Kadalasan hindi pinag-uusapan ng mga aplikante masamang ugali na hindi nila kayang tanggihan. Kasunod nito, ang mga naturang empleyado ay madalas na huminto sa paninigarilyo. Sa holiday maaari silang uminom oras ng trabaho at hikayatin ang mga kasamahan na gawin din ito. Madalas ginulo ng mga tawag sa telepono, magkalat ng tsismis. Ang ilan ay mga pasimuno ng mga salungatan.

Konklusyon

Ang isang panayam ay hindi nakakatakot kung maghahanda ka nang mabuti para dito. Mahalagang punto– lumikha ng isang listahan ng mga kalakasan at kahinaan. Makakatulong ito na maiwasan ang matagal na katahimikan sa nauugnay na tanong.

Ang pangunahing tuntunin ay ang pagiging tapat at taos-puso. Dapat nating tandaan na ang lahat ng lihim ay nagiging malinaw. Kapag pinag-uusapan ang mga positibong katangian, hindi mo dapat labis na papuri ang iyong sarili. Kapag binabanggit ang mga kahinaan, mahalagang huwag magbigay ng masyadong masamang impresyon. Ang lahat ng iyong mga pagkukulang ay kailangang reformulated sa mga kalakasan. At pagkatapos ay ang posibilidad na makapasa sa isang pakikipanayam ay tataas nang maraming beses.

Sa panahon ng mga panayam sa mga employer at kapag nagsusulat ng resume, kailangan mong ipahiwatig ang iyong mga lakas. Kakatwa, ang ilang mga tao ay mas mahirap ito kaysa sa paglilista ng kanilang mga kahinaan. Gayunpaman, kailangan mong tukuyin ang pareho. Tutulungan ka naming magpasya at gumawa ng sarili mong listahan.

Ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao ay kadalasang tinatanong sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho. Kailangan mong sagutin ang tanong na ito sa pamamagitan ng pagsulat ng iyong sariling resume.

Kaya hindi mo maiiwasang magsimulang mag-isip tungkol sa iyong mga kalakasan at kahinaan. Sa mga pakinabang, iyon ay, mga lakas ng karakter, karaniwan itong gumagana nang maayos. Pero sa mahihina... Imposible ba talaga kung wala sila? bawal ito! Ang mga recruiter - mga nakaranasang propesyonal - ay pahalagahan ang iyong prangka, at sino ang nakakaalam, marahil ang iyong kumbinasyon ng "pros" at "cons" ay makakatulong sa kanila na pumili ng pabor sa iyo.

Tungkol sa mga benepisyo ng “soul-searching”

Ang bawat tao ay may kalakasan at kahinaan. Mukhang, bakit mo sila hahanapin sa bahay? Ano ang magagawa nito? Ayon sa mga psychologist, marami. Kailangan mong malaman ang iyong mga kalakasan upang magkaroon ng kumpiyansa sa iba't ibang sitwasyon sa buhay. At ang pag-alam sa iyong mga kahinaan ay makakatulong, kung hindi mapagtagumpayan ang mga ito, at least kontrolin ang mga ito at makisali sa pagpapaunlad ng sarili. Ang huli, ayon sa mga eksperto, ay tumutulong sa iyong karera at personal na buhay, at sa pangkalahatan ay humahantong sa pagkakaisa sa iyong sarili at sa buong mundo.

Mga lakas

Mga lakas kabuuang ibinibigay nila malakas na karakter. Tingnan natin kung anong mga katangian at katangian ang tinutukoy. Ito ay higit na kailangang malaman kung ayaw mong makuntento sa isang katamtamang posisyon at mababang suweldo, ngunit nais mong magtagumpay sa iyong mga pagsusumikap sa karera. Lumalabas na medyo malawak ang listahan.

Kaya ito ay:

• propesyonalismo;
• analitikal na pag-iisip;
• kakayahan sa pag-aaral;
• responsibilidad;
• disiplina;
• mahirap na trabaho;
• pasensya;
• pagpapasiya;
• tiwala sa sarili.

Pagbuo ng mga lakas

Ang propesyonalismo ay ang iyong kaalaman na pinarami ng karanasan. Kung hindi mo ginugol ang iyong oras sa kolehiyo sa walang kabuluhan, kung mahal mo at marunong kang mag-aral, at alam mong mabuti ang iyong trabaho, tiyak na magiging propesyonal ka. Sa pamamagitan ng paraan, ayon sa mga eksperto, mayroong isang medyo simpleng landas sa propesyonal na pagpapabuti ng sarili. Upang gawin ito, sapat na magbasa ng isang libro sa iyong espesyalidad bawat buwan.

Ngunit ang analytical na pag-iisip at kakayahan sa pag-aaral ay nakasalalay sa antas ng katalinuhan. Sa pamamagitan ng paraan, ang katalinuhan, ayon sa pinakabagong pananaliksik, ay ipinadala sa pamamagitan ng linya ng ina. Kaya't kung mayroon kang magagandang gene, inalagaan ka ng iyong mga magulang bilang isang bata, at nag-aral ka nang masigasig at hindi naglalaro ng tanga, kung gayon mayroon kang lahat ng dahilan upang mag-ambag sa pangalawa at pangatlo mga positibong katangian mula sa listahan. Ang mga sumusunod ay mga lakas na maaaring hindi mo taglayin, ngunit lubos mong kayang paunlarin sa iyong sarili.

Pananagutan

Tila ang kalidad na ito ay likas din, ngunit sa mga kababaihan pangunahin sa ilang kadahilanan. Ito ay hindi para sa wala na mayroong kahit na isang termino bilang hypertrophied na responsibilidad, at kung ano ang ibig sabihin nito ay tiyak ang kakayahan ng babae na maging responsable para sa lahat: para sa mga bata, asawa, magulang, kaibigan, hayop, trabaho, bansa, at iba pa. sa. Kaya't wala tayong dapat na paunlarin dito, maliban sa marahil ay matutunan ang kabaligtaran.

Disiplina

Ito ay minsan mahirap. Magtakda ng alarm para sa 6.30 at bumangon sa unang signal, sa halip na walang katapusang antalahin ang sandali ng pagbangon. Dumating sa trabaho sa oras, hindi late ng 10 minuto. Gayundin, huwag ma-late sa mga business meeting o get-together kasama ang mga kaibigan. Upang maging disiplinado, kailangan mong magkaroon ng motibasyon. Halimbawa, madali para sa akin na bumangon ng maaga sa umaga dahil alam kong naghihintay sa akin ang isang tasa ng kape na may masarap at kawili-wiling basahin. Ang pag-asa sa lahat ng ito ay tumutulong sa iyo na huwag magsinungaling sa kama.

At para hindi ma-late sa trabaho, subukan mong tingnan kung anong kilig ang pagdating sa opisina... muna! Katahimikan at katahimikan, maaari mong mahinahon na kolektahin ang iyong mga iniisip, gumawa ng mga plano para sa buong araw at makapagtrabaho. SA mga oras ng umaga Sa pamamagitan ng paraan, ang mga utak ay gumagana nang mas produktibo.

hirap sa trabaho

Bihirang magkaroon ng ganitong likas na katangian ang mga tao. Ang lahat ng sangkatauhan ay tamad sa isang antas o iba pa. At tanging gutom, lamig at takot ang nagpilit sa kanya na bumangon mula sa mainit na balat ng isang mammoth at gumawa ng isang bagay na kapaki-pakinabang. Kaya ginagawa natin: bumaba tayo sa negosyo hindi dahil pagod tayong magpahinga, ngunit dahil mayroong hindi maiiwasang salitang "kailangan".

Kailangan mong maghugas ng mga bintana para sa taglamig, magplantsa ng mga nilabhang damit, pumili ng mga hindi kinakailangang libro at dalhin ang mga ito sa pinakamalapit na aklatan... Ngunit anong pakiramdam ng kasiyahan ang dumarating sa iyo kapag napagtanto mong nagtagumpay ka sa iyong sarili at natupad ang iyong sarili. nakatakdang gawin. Kaya unti-unti mong nakukuha ang lasa at nagiging... workaholic sa mabuting paraan ang salitang ito.

pasensya

Ito ay kapag napagtanto mo na hindi mo makukuha ang lahat nang sabay-sabay at kaagad. At natututo kang maghintay, unti-unti, hakbang-hakbang na papalapit sa iyong layunin. Ang paglago ng karera, sa pamamagitan ng paraan, ay eksakto kung ano ang nangyayari. Halos walang pumapasok sa top management kaagad pagkatapos ng pagtatapos sa unibersidad. Well, siguro ilan henyo sa kompyuter antas

Determinasyon at tiwala sa sarili

Makukuha mo ang mga lakas na ito bilang bonus sa mga nakalista sa itaas. Propesyonalismo. Kung mas marami kang alam at magagawa, mas tiwala ka sa iyong negosyo. At ito ay tumutulong sa iyo na pumunta sa iyong sariling paraan, patuloy na pagkamit ng iyong mga layunin.

Idagdag natin sa listahan

Tinatawag din namin ang mga lakas ng karakter:

• katapatan;
• pagiging maaasahan;
• katarungan;
• katapatan;
• kakayahang tumugon;
• lakas ng loob.

Ang mga taong may lahat ng mga katangian sa itaas ay kayang kontrolin ang kanilang sarili, ang kanilang mga hangarin at kilos, at samakatuwid ay pinamamahalaan ang kanilang buhay at kontrolin ang kanilang mga kalagayan. Buweno, ang gayong mga indibidwal ay palaging nagbibigay inspirasyon sa paggalang at pagtitiwala.

Dapat mong simulan ang iyong paghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng pagguhit ng iyong maikling paglalarawan bilang isang empleyado. Pinahihintulutan na huwag magpahiwatig ng mga kahinaan sa iyong resume, ngunit ang gayong punto ay magpapakita sa employer ng iyong sapat na pagpapahalaga sa sarili. Bilang karagdagan, ang puntong ito ay maaaring lumabas sa karaniwang talatanungan ng employer o itaas sa panahon ng isang pakikipanayam. Mas mainam na malaman ang sagot sa gayong hindi maliwanag na tanong nang maaga.

Anong mga kahinaan ang dapat mong ipahiwatig sa iyong resume o aplikasyon?

Walang taong perpekto, at alam na alam ito ng mga employer. Ang pagkilala ng isang tao sa kanyang mga kahinaan ay nagsasalita ng maayos na pag-unlad ng pagkatao at sapat na pang-unawa sa sarili. Ang isang kumpiyansa na kandidato ay madaling pangalanan ang ilan sa kanyang hindi gaanong namumukod-tanging mga katangian.

Kung hindi ka maituturing na napaka mga taong may tiwala, kung gayon ang sagot sa tanong tungkol sa mga pagkukulang ay dapat gawin nang maaga, at pinakamahusay na ipakita ito sa resume. Hindi inirerekomenda ng mga eksperto ang pagtukoy ng higit sa tatlong mga kahinaan. Bukod dito, dapat silang may kaugnayan sa trabaho. Hindi mo dapat ituro na hindi mo mahilig makipaglaro sa mga bata kapag nag-a-apply para sa isang posisyon sa engineering.

Mga halimbawa para sa pagpuno sa column na "mga disadvantages":

• labis na emosyonalidad;
• workaholism;
• pagkabalisa;
• pedantry;
• kahinhinan;
• integridad;
• labis na inisyatiba;
• hindi sapat na aktibidad, atbp.

Pakitandaan na maraming mga disadvantage ang maaaring ituring na mga pakinabang sa ilang mga pangyayari. Depende sa larangan ng aktibidad, maaaring kailanganin ang iba't ibang mga katangian ng personalidad. Halimbawa, para sa isang sekretarya, ang pedantry ay mas malamang na isang plus, ngunit para sa isang aplikante para sa posisyon ng isang salesperson, ang emosyonalidad ay hindi magiging isang hadlang.

Mga Kahinaan sa CV na Hindi Mo Dapat Banggitin

May mga character flaws na hindi dapat isama sa resume o binanggit sa isang interview. Kadalasan ay nag-aalala sila sa mga aspeto ng personalidad na mahina ang koneksyon aktibidad sa paggawa o kilalanin ka bilang isang masamang empleyado.

Mga halimbawa ng mga negatibong katangian na dapat iwasan:

• kakulangan ng pagiging maagap;
• pagkahilig sa pagpapaliban;
• katamaran;
• kawalan ng kakayahang tuparin ang mga pangako;
• kawalang-galang sa personal na buhay;
• kawalan ng pananagutan, atbp.

Ang mga ito ay hindi mga kahinaan ng karakter sa isang resume, ngunit isang tunay na pagkilala na ang organisasyon ay hindi nangangailangan ng gayong empleyado. Gayunpaman, kung dumating ka para sa isang pakikipanayam, ngunit napagtanto na hindi mo gustong magtrabaho dito, maaari mong sabihin ang lahat ng mga punto nang sabay-sabay.