Mga kondisyon ng temperatura sa working room ng Russian Federation Labor Code. Ang temperatura sa apartment ay normal (SanPiN)

Para sa mahusay na trabaho ang mga empleyado sa opisina ay kailangang mag-ingat ng wastong pag-aayos ng mga lugar sa mga tuntunin ng mga ergonomic indicator. Isa sa pinaka mahalagang pamantayan sa bagay na ito ay ang pagsunod sa isang tiyak na rehimen ng temperatura. Ang mga pamantayang ito ay itinatag ng batas at ang pinakamaliit na paglihis mula sa mga inirekumendang pamantayan ay puno ng pagbaba sa antas ng produktibidad ng empleyado. Sa artikulong ito titingnan natin kung ano ang pinakamainam na temperatura sa loob ng bahay, pati na rin kung anong mga paglihis ang maaaring ituring na katanggap-tanggap depende sa oras ng taon.

Bakit mo dapat panatilihin ang temperatura sa iyong opisina?

Dahil ang mga tagapagpahiwatig ng temperatura ay nagbabago sa iba't ibang mga panahon ng taon, kinakailangan na malinaw na subaybayan ang kapaligiran sa opisina at ayusin ito kung kinakailangan. Batay dito, sa tag-araw, ang air conditioning ay dapat na tumatakbo sa mga lugar ng trabaho, at sa malamig na panahon dapat silang pinainit sa tamang antas.

Hindi mahalaga kung saang industriya ka nagtatrabaho. Ang mga kinakailangan ay pareho para sa lahat: ang mga manggagawa ng parehong mental at pisikal na paggawa ay dapat na magkakasamang mabuhay sa koponan sa parehong paraan pinakamainam na kondisyon. Mahalaga rin na isaalang-alang ang katotohanan na ang mga empleyado na gumugugol ng karamihan sa kanilang oras ng pagtatrabaho sa kanilang mga mesa, na namumuno sa isang laging nakaupo, ay hindi maaaring mag-ingat sa kanilang sariling pag-init sa kanilang sarili, kaya napakahalaga para sa kanila na bumili ng karagdagang kagamitan para sa pagpainit ng silid, ang temperatura na dapat ding maging pinakamainam. Ang parehong naaangkop sa paggawa sa mga tindahan at lugar ng produksyon, na ang mga manggagawa ay may mataas na koepisyent ng aktibidad, dahil, sa kabaligtaran, mahalaga para sa kanila na magkaroon ng mga air cooling device.

Mga kinakailangan para sa pag-aayos ng mga lugar ng trabaho na maaaring hindi mo alam

Ang mga empleyado sa opisina, tulad ng ibang mga manggagawa, ay dapat magsagawa ng kanilang oras ng pagtatrabaho sa mga silid na may temperatura na tumutugma sa data na tinukoy sa regulasyon at sanitary na dokumento na SanPiN 2.2. 4.548-96. Ang batas na ito ay pinagtibay batay sa isang batas na ipinasa noong 1999, na malinaw na kumokontrol at nagtatatag ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa, anuman ang kanilang larangan ng trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit ang sinumang tagapamahala, bago kumuha ng mga empleyado, ay dapat munang lumikha ng kinakailangang temperatura ng hangin sa silid at mag-isip sa pagkakasunud-sunod ng pag-aayos ng kanilang mga lugar ng trabaho. Ngunit hindi lihim na maraming mga boss ang nagmamadali na alagaan lamang ang kanilang sariling kaginhawahan, ang pagbili ng mga heater at air conditioner para lamang sa kanilang mga opisina, na iniiwan ang kaginhawaan ng kanilang mga nasasakupan nang walang pansin. Isa itong matinding paglabag sa mga karapatan ng mga taong nagtatrabaho para umupa at sila naman, ay may lahat ng dahilan upang magreklamo sa mga nauugnay na serbisyo sa kalusugan.

Sa ibaba ay titingnan natin kung anong antas ng temperatura, at kung anong mga paglihis mula dito, ang katanggap-tanggap sa antas ng pambatasan.

• 23-25 ​​​​degrees - pinakamainam na mga tagapagpahiwatig para sa panahon ng tag-init;
• 22-24 degrees ay ang pinaka-angkop na temperatura sa workroom para sa taglamig;
• 1-2 degrees - ang pinahihintulutang hanay ng mga pagbabago sa temperatura sa workroom mula sa itinatag na pamantayan;
• 3-4 degrees – posibleng mga pagbabago, parehong pababa at pataas, sa araw ng trabaho.
• Bilang karagdagan, kailangan mo ring isaalang-alang ang antas ng kahalumigmigan sa lugar. Dapat itong hindi bababa sa 40, ngunit hindi hihigit sa 60 porsyento.

Pinahihintulutang bilis ng hangin – mula 0.1 m/sec. hanggang 0.3 m/sec. Ang pamantayang ito ay lalong mahalaga kapag ang air conditioner ay tumatakbo sa opisina. Kung nagtatrabaho ka at hinihipan ka ng air conditioner, hindi ito dapat ituring na isang normal na pangyayari, at may karapatan kang hilingin na pabutihin ng pamamahala ang pag-aayos ng iyong lugar ng trabaho.

Pagsunod sa mga kinakailangan sa kalusugan

Ligtas na sabihin na kung ang kasalukuyang mga kinakailangan ng SanPiN ay naglalagay lamang ng mga rekomendasyon para sa pagpapabuti ng mga lugar ng trabaho, kung gayon kakaunti ang mga tagapamahala na ilalapat ang mga ito sa pagsasanay, sayang, ganoon ang mga katotohanan ngayon. Iyon ang dahilan kung bakit ang batas na ito ay hindi lamang naglalagay ng mga rekomendasyon para sa temperatura ng hangin sa mga lugar ng trabaho, ngunit malinaw na nagtatatag ng mga limitasyon ng mga katanggap-tanggap na halaga.

Ang isang empleyado ay dapat manatili sa kanyang desk nang hindi hihigit sa 8 oras, sa kondisyon na ang temperatura sa silid ay hindi mas mataas sa 28 degrees at hindi bababa sa 20 degrees Celsius. Kung ang mga tagapagpahiwatig na ito ay hindi natutugunan, ang mga oras ng pagtatrabaho ay dapat bawasan ng isang oras para sa bawat antas, na isinasaalang-alang ang sumusunod na data para sa halimbawa:

• 19 o 29 degrees - araw ng trabaho 7 oras;
• 18 o 30 degrees – 6 na oras ng operasyon, atbp. pababang ayos.

Kung bigla mong napansin na ang iyong mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay labis na nilalabag, kung gayon mayroon kang lahat ng karapatan na tumanggi na tuparin ang iyong mga responsibilidad sa trabaho at umuwi ng walang iniisip posibleng kahihinatnan. Ngunit hindi mo dapat isipin na ang mga pamantayan ng mga serbisyong sanitary ay nilikha lamang para sa kaginhawahan ng mga manggagawa. Higit sa isang beses nagkaroon ng mga kaso kung saan ang mga walang prinsipyong empleyado, na sinasamantala ito, ay sinubukang maghanap ng mga dahilan upang ipaliwanag ang kanilang sariling pagliban. Ngunit mula noong mga araw ng pag-aaral, alam nating lahat na ang mga convection na alon sa anyo ng mainit na hangin ay maaaring tumaas paitaas, ngunit ang malamig na hangin, sa kabaligtaran, ay lumubog, at kung ninanais, ang sinumang nais ay maaaring magpeke ng mga sukat gamit ang isang ultra-sensitive na thermometer. Ngunit ang data mula sa naturang mga sukat ay hindi maaaring opisyal na tanggapin para sa pagsasaalang-alang, dahil, ayon sa sanitary service document, ang temperatura sensor ay dapat na matatagpuan sa isang antas ng isang metro mula sa sahig.

Ano ang mga kahihinatnan ng hindi pagsunod sa mga tuntunin at regulasyon?

Maraming mga tagapag-empleyo ang nagtitiwala na hindi kinakailangan na pangalagaan ang pag-aayos ng mga lugar ng trabaho ng kanilang mga empleyado, lalo na ang paglikha ng isang pinakamainam na microclimate. Ang maling kuru-kuro ng pamamahala ay kung ang sinumang empleyado ay nagpasya na magpahayag ng kawalang-kasiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, na binabanggit ang hindi pagsunod sa kanyang sariling mga karapatan, kung gayon ang kanyang mga pagtutol ay maaaring balewalain lamang. Huwag kalimutan na ang mga empleyado ay isang ganap na manggagawa, na pinagkalooban hindi lamang ng mga responsibilidad sa trabaho, kundi pati na rin ng mga kaukulang karapatan.

Maniwala ka sa akin, ang karapatang magtrabaho nang may pinakamainam na temperatura ng silid ay kasinghalaga, halimbawa, ang karapatan sa regular na sahod. Ngayon, ang ilang mga direktor ay nagbibigay ng mga ultimatum tulad ng: "Kung ang isang bagay ay hindi angkop sa iyo, kung gayon walang humahawak sa iyo, umalis ka. Kung ayaw mong mawalan ng trabaho, magtrabaho ka." Kapansin-pansin na mahalaga para sa mga tagapamahala na patuloy na suportahan ang kanilang mga empleyado sa isang estado ng takot at takot na mawalan ng kanilang mga trabaho, ngunit sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kasalukuyang lehislatura ganap na sumusuporta sa parehong panig ng may-ari ng isang pribadong kumpanya/pinuno ng isang organisasyon ng gobyerno at sa panig ng mga upahang empleyado.

Ang Artikulo 163 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad ng mga sumusunod: Ang sinumang tagapag-empleyo ay obligadong alagaan ang paglikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho na sumusunod sa mga pamantayan at kinakailangan ng sanitary documentation upang matiyak ang pagiging produktibo ng mga upahang empleyado. Kaya, kung ang temperatura ng rehimen sa iyong lugar ng trabaho ay napabayaan at ang pamamahala ay tumanggi na baguhin ang anuman, kung gayon ay may karapatan kang tumanggi na gampanan ang iyong mga tungkulin hanggang sa malikha ang isang pinakamainam na microclimate. Bilang karagdagan, ito ay nagkakahalaga ng noting na ngayon ang batas ay nagtatatag na ang temperatura sa isang living space mga paupahan dapat ding tumutugma sa data na ipinahiwatig ng sanitary-epidemiological at serbisyo sa pabahay ng Russia.

Kung ang iyong kahilingan ay patuloy na binabalewala o hindi isinasaalang-alang, maaari kang sumulat ng isang reklamo sa serbisyong sanitary at epidemiological ng estado, na magpapadala ng hindi naka-iskedyul na inspeksyon sa iyong lugar ng trabaho. Kung sa panahon ng kurso nito ay natukoy at naitala ang isang paglabag, obligado ang iyong employer na magbayad ng multa sa halagang tinukoy ng batas. Kung sakaling hindi ito magdala ng ninanais na resulta at ang pagtanggi na sumunod sa mga alituntunin at regulasyon ay muling nakita, ang aktibidad ng negosyo ay masususpinde sa loob ng hanggang 3 buwan ng kalendaryo upang linawin ang mga pangyayari at itama ang sitwasyon. .

Iyon ang dahilan kung bakit ang payo sa lahat ng mga tagapag-empleyo - huwag subukang balewalain ang itinatag na mga pamantayan tungkol sa temperatura ng silid, dahil maaari itong maging puno hindi lamang sa pagbaba sa antas ng pagiging produktibo ng iyong mga empleyado, kundi pati na rin sa matagal na paglilitis, pagkalugi sa pera at iba pang hindi kasiya-siya phenomena na ibinigay para sa kasalukuyang batas patungkol sa isyung ito. Tiningnan lang namin kung anong temperatura ang dapat panatilihin sa lugar ng opisina at kung anong responsibilidad ang ibinibigay para sa mga tagapamahala na hindi nagmamadaling isipin ang kaginhawahan ng trabaho para sa kanilang mga empleyado. Kung mayroon kang mga hinala na ang iyong mga karapatan ay nilalabag, huwag subukang tanggapin ang katotohanang ito, ngunit ipaglaban ang iyong mga karapatan.

Ilang tao ang nakakaalam na ang temperatura sa lugar ng trabaho ay may malaking epekto sa kalusugan at pagganap ng mga empleyado. Para sa bawat season, itinatag ang mga limitasyon sa temperatura na dapat sundin ng bawat employer. Ang kanilang paglabag ay nangangahulugan ng hindi pagsunod sa mga karapatan ng mga manggagawa. Kung nakatagpo ka ng katulad na problema, inirerekumenda namin na ituon mo ang iyong pansin sa mga nilalaman ng artikulong ito.

Anong temperatura ang dapat na nasa trabaho ng silid ayon sa Labor Code?

Ang bawat empleyado, kapag isinasagawa ang kanyang mga propesyonal na aktibidad, ay dapat malaman na ang batas sa paggawa ay ginagarantiyahan ang proteksyon ng kanyang mga karapatan. Ang mga nauugnay na legal na aksyon ay nagpapahiwatig ng mga aspeto na nagsisiguro sa kaligtasan ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa. Ang temperatura sa lugar ng trabaho ay direktang nakakaapekto sa kalagayan ng mga tauhan. Dahil dito, ang Labor Code ay nagbibigay pagsunod sa mga tuntunin ipinag-uutos na sundin kapag nagtatrabaho sa loob ng bahay:

• Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, obligado ang tagapamahala na bigyan ang mga manggagawa ng tamang kondisyon sa pagtatrabaho. Sa kaso ng paglabag sa mga ligal na pamantayan, ibinibigay ang kaparusahan;
• Ang pagsasagawa ng sanitary, hygienic at iba pang mga hakbang sa lugar ng organisasyon ay itinatadhana ng batas;
• Ang bawat opisina ng institusyon ay dapat na nilagyan ng mga mekanismo para sa pagpainit, bentilasyon at paglamig;
• Tinutukoy ng batas ang temperatura na dapat nasa silid sa iba't ibang oras ng taon. Kung ang rehimen ng temperatura ay naiiba sa itinatag ng batas, ang mga empleyado ay may karapatang mag-claim ng pagbawas sa oras ng pagtatrabaho. Ang isang paglihis mula sa pamantayan ng dalawang degree ay binabawasan ang tagal ng trabaho.

Mga kondisyon ng temperatura para sa trabaho sa opisina

Ang mga manggagawa sa opisina, tulad ng ibang mga manggagawa, ay napapailalim sa mga prinsipyong nakabalangkas sa batas sa paggawa. Ang kategoryang ito nagtatrabaho ang mga empleyado sa loob ng bahay Samakatuwid, ang mga pamantayan ng temperatura ay mahalaga para sa kanila.
Ang legal na temperatura para sa pagtatrabaho sa isang opisina ay dapat na:

• Sa tag-araw - 23-25 ​​​​degrees. Sa kasong ito, ang isang paglihis mula sa pamantayan ng 2 degrees ay pinahihintulutan Matapos ang temperatura sa silid ay naitatag sa 28 degrees, ang mga manggagawa ay maaaring humingi ng pagbawas sa oras ng pagtatrabaho.
• Sa taglamig 22-24 degrees. Ang thermometer ay pinapayagang magbago ng 3-4 degrees.

Kung ang mga paglabag sa temperatura ay nangyari sa lugar ng tungkulin, ang tagapamahala ay obligadong gumawa ng naaangkop na mga hakbang. Kabilang sa mga ganitong pamamaraan ang:

• Kung kinakailangan upang palamig o init ang silid, dapat na magbigay ng mga espesyal na kagamitan;
• Kung maaari, dapat bigyan ng employer ang mga empleyado ng karagdagang pahinga sa panahon ng trabaho;
• Depende sa oras ng taon, ang mga kawani ay dapat bigyan ng mainit o malamig na tubig.

Ano ang dapat na temperatura ng silid sa trabaho sa taglamig?

Mahirap magsagawa ng trabaho sa mababang temperatura. Bilang karagdagan, ang mababang temperatura ay negatibong nakakaapekto sa kalusugan at pagiging produktibo ng mga empleyado. Samakatuwid, ang Labor Code ay nakabalangkas sa temperatura na kinakailangan para sa normal na aktibidad Kapag nagtatrabaho sa loob ng bahay panahon ng taglamig Ang pagbabasa ng thermometer ay dapat na nasa 22-24 degrees Kung ang heating mode ng silid ay nilabag at ang employer ay hindi gumawa ng naaangkop na mga hakbang, pagkatapos ay maaari siyang parusahan.

• Siya ay maaaring dalhin sa administratibong pananagutan, na nangangailangan ng pagbabayad ng multa;
• O kailangan niyang magbayad ng kabayaran para sa moral na pinsala sa mga napinsalang manggagawa.

Mga kondisyon ng temperatura kapag nagtatrabaho sa labas sa taglamig

Lalo na ang malupit na kondisyon ng panahon sa taglamig ay nagpapahirap sa pagsasagawa ng trabaho at negatibong nakakaapekto sa kalusugan ng mga manggagawa. Dapat ito ay nabanggit na Kodigo sa Paggawa Mayroong ilang mga patakaran na dapat sundin ng lahat ng mga tagapamahala. Ang mga kaugnay na tuntunin ay ang mga sumusunod:

• Kapag nagtatrabaho sa labas sa taglamig, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad ng pangangailangan na magbigay sa mga manggagawa ng mga espesyal na pahinga para sa pahinga at pag-init. Upang gawin ito, ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng kasangkapan sa isang lugar na magsisilbi para sa mga layuning ito;
• Ang bilang ng mga panahon ng pahinga ay tinutukoy batay sa isang bilang ng mga kadahilanan. Ito ay tungkol tungkol sa temperatura sa labas, ang mga detalye ng trabaho, klima. Depende sa mga kundisyong ito, ang mga paghinto ay dapat na ulitin bawat oras o oras at kalahati;
• Ang lahat ng data at mga patakaran para sa pagtatrabaho sa iba't ibang mga kondisyon ng temperatura ay dapat ipahiwatig sa panloob na mga regulasyon sa paggawa. Dapat silang sumunod sa batas;
• Ang manggagawa ay dapat magkaroon ng lahat ng kinakailangang kagamitan upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa labas sa taglamig;
• Bilang karagdagan, ang organisasyon ay dapat magbigay ng mga tauhan panggamot na paghahanda upang ibalik ang pagganap;
• Kung ang mga manggagawa ay hindi makapagpatuloy dahil sa mababang temperatura propesyonal na aktibidad, pagkatapos ay ang oras na hindi nagtatrabaho ay babayaran sa dobleng halaga.

Panlabas na temperatura ng pagpapatakbo

• Sa anumang oras ng taon, ang mga manggagawa ay dapat magkaroon ng lahat ng mga kondisyon na nagpapadali sa pagsasagawa ng trabaho.
• Upang magtrabaho sa mababang temperatura sa nasa labas Mga matatanda lamang ang maaaring tanggapin. Dapat silang bigyan ng paliwanag tungkol sa mga pag-iingat sa kaligtasan at mahalaga din ang medikal na pagsusuri.
• Humihinto ang trabaho sa labas sa temperaturang itinakda ng batas. Ang bawat rehiyon ng Russia ay may mahusay na rehimen ng temperatura. Sa taglamig, ang mga limitasyon ay itinakda sa -25-30 degrees. Sa tag-araw 35 degrees.
• Sa mga espesyal na kagamitan, ang bilang ng mga degree ay hindi dapat mas mababa sa 21. Ang mga espesyal na paraan ng pag-init ay dapat na naroroon.
• Ang mga ipinag-uutos na pahinga sa serbisyo ay kasama sa mga oras ng trabaho at dapat bayaran.

Temperatura sa trabaho at mas maikling oras ng trabaho

Ang batas ay nagtatatag na ang mga empleyado ay maaaring umasa sa isang pagbawas sa oras ng trabaho kung ang temperatura sa lugar ng trabaho ay hindi nakakatugon sa mga pamantayan. Mayroong ilang mga patakaran para sa pagbabawas ng oras ng trabaho:

• Kung ang tagapag-empleyo ay hindi gumawa ng aksyon upang baguhin ang sitwasyon, pagkatapos ay magbabakasyon ang kawani. Sa kasong ito, ang pagbabayad para sa panahong ito ay ginawa sa dobleng halaga;
• Para sa anumang paglihis mula sa pamantayan, ang haba ng araw ng serbisyo ay nababawasan ng isang oras. Ang isang antas ng temperatura ay katumbas ng isang oras ng paggawa.

Ang isang mahalagang kondisyon kapag nagsasagawa ng trabaho ay ang pagsunod sa lahat ng mga patakaran para sa pagprotekta sa kalusugan ng mga manggagawa. Temperatura sa loob o labas ng bahay ay mahalaga sa serbisyo. Tinitiyak ng batas na ang lahat ng manggagawa ay may pagkakataon na protektahan ang kanilang mga karapatan sa ilalim ng batas. Samakatuwid, kung nilalabag ng iyong tagapag-empleyo ang iyong mga karapatan, inirerekumenda na bumaling sa mga legal na aksyon.

Para sa produktibong trabaho, ang isang kanais-nais na microclimate ay dapat mapanatili sa opisina, ngunit maraming mga tagapag-empleyo ang hindi sumusunod sa mga kinakailangan sa temperatura. Ito ay isang direktang paglabag sa mga patakaran batas ng Russia. Mula sa artikulong ito matututunan mo ang mga pamantayan ng temperatura sa mga lugar ng opisina. Sasabihin din namin sa iyo nang detalyado kung saan pupunta kung ang iyong lugar ng trabaho ay nagiging masyadong mainit o malamig.

Aling dokumento ang kumokontrol sa mga pamantayan ng temperatura sa loob ng bahay?

Ang temperatura sa lugar ay kinokontrol ng SanPiN 2.2. 4.548-96, inaprubahan ng batas "Sa sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon" noong 1999. Ang mga kinakailangan nito dokumentong normatibo mag-aplay sa mga opisina, anuman ang profile at sukat ng organisasyon. Ang mga pinuno ng mga organisasyon ay may pananagutan sa pagpapanatili ng rehimen ng temperatura. Higit pang mga detalye tungkol sa sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay matatagpuan sa artikulo.

Mga pinahihintulutang pamantayan sa tag-araw at taglamig, mga paglihis at pagbabagu-bago

Pinakamainam na temperatura sa lugar ng trabaho ayon sa SanPiN para sa mga mental worker na nagtatrabaho ng 8 oras sa isang araw:

• +23-25°C – sa tag-araw;
• +22-24°C – sa malamig na panahon.

Ang maximum na pinapayagang paglihis mula sa pamantayan ay 1-2°C. Sa buong araw ng trabaho, ang mga pagbabago sa temperatura ay hindi dapat lumampas sa 3-4 °C.

Kapag gumagamit ng sensitibong thermometer, kahit na sa maliit na silid Ang mga resulta ng pagsukat ng temperatura ay maaaring mag-iba ng 3-4 degrees. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mainit na hangin ay tumataas at ang malamig na hangin ay lumulubog. Samakatuwid, ang batas ay nangangailangan na ang thermometer ay nakabitin sa taas na 1 m mula sa sahig. Sa kasong ito, ang temperatura ay susukatin nang tama.

Paano ayusin ang iyong araw ng trabaho kung ang temperatura sa opisina ay lumihis mula sa pamantayan, tingnan ang video na ito

Ano ang mangyayari kung ang mga pamantayan ng temperatura ay hindi sinusunod?

Kawili-wiling katotohanan

Ayon sa pananaliksik ni Cornell University professor Alan Hage, kung kailan pinakamainam na temperatura sa isang opisina sa 25 degrees, ang mga manggagawa ay halos hindi ginagambala sa kanilang mga tungkulin at ginagawa minimal na halaga mga error (hanggang 10%). Kapag ang temperatura ay bumaba sa 20 degrees lamang, ang produktibidad ay bumaba ng kalahati at ang mga manggagawa ay gumagawa ng halos 25% ng mga pagkakamali. Sa mas hindi kanais-nais na mga kondisyon, mas bumababa ang produktibidad ng paggawa.

Kung ang temperatura sa opisina ay lumihis mula sa pamantayan, ang mga empleyado ay may karapatang humiling ng pagbawas sa haba ng araw ng pagtatrabaho. Kinakailangang magtrabaho ang mga empleyado sa lahat ng 8 oras lamang hanggang sa lumampas ang silid sa +28°C. Kapag tumaas ang temperatura ng 1 degree Celsius, obligado ang pamamahala na bawasan ang araw ng trabaho ng 1 oras:

• sa +29°C ang araw ng trabaho ay 7 oras;
• sa +30°C – 6 na oras;
• sa +31°C – 5 oras, atbp.

Sa +35°C, ang isang empleyado ay may karapatang magtrabaho lamang ng 1 oras, at sa +36°C, ang trabaho ay ganap na nakansela.

Ang parehong mga patakaran ay nalalapat kapag ang temperatura ay bumaba sa ibaba ng itinatag na pamantayan:

• sa +19°C ang araw ng trabaho ay 7 oras;
• sa +18°C – 6 na oras;
• sa +17°C – 5 oras, atbp.

Kung ang opisina ay +13°C, ang araw ng trabaho ay bawasan sa 1 oras, at sa +12°C ang empleyado ay hindi kinakailangang magtrabaho.

Ano ang gagawin at kung saan makikipag-ugnayan sa isang empleyado kung sakaling may mga paglabag

Bukod pa rito

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi tumugon sa mga kahilingan ng mga empleyado na gawing normal ang temperatura sa opisina o bawasan ang araw ng trabaho, kung gayon may karapatan silang mag-apela sa Federal Service for Labor and Employment. Magagawa ito sa sa elektronikong format sa website ng Rostrud, sa seksyong "Magpadala ng apela," o mag-apply nang personal (matatagpuan ang impormasyon sa seksyong "Pampublikong pagtanggap").

Kung hindi natutugunan ang mga pamantayan ng temperatura sa workroom, malulutas ng mga empleyado ang problema sa maraming paraan:

1. Hilingin sa iyong employer na gawing normal ang temperatura gamit ang air conditioner o heater.
2. Ihiling na bawasan ang mga oras ng pagtatrabaho alinsunod sa mga pamantayan ng SanPiN.
3. Magsampa ng reklamo sa Rospotrebnadzor (alamin kung paano at saan ka maaaring magreklamo tungkol sa isang employer).
4. Makipag-ugnayan sa labor inspectorate.

Kapag pumipili ng dalawa pinakabagong mga pagpipilian ang lugar ng trabaho ay organisado. Ang mga empleyado ng departamento kung saan isinampa ang reklamo ay magtatatag ng katotohanan ng pagkakasala at oobligahin ang employer na alisin ito.

Anong mga administratibong hakbang ang ibinibigay para sa isang tagapag-empleyo para sa hindi pagsunod sa mga kondisyon ng temperatura?

Ang isang tagapag-empleyo na may pananagutan sa hindi pagpapanatili ng rehimen ng temperatura sa opisina ay napapailalim sa administratibong pananagutan. Kung ang mga espesyalista sa SES ay nagtala ng gayong paglabag, ang pamamahala ng negosyo ay obligadong magbayad ng multa na hanggang 20,000 rubles. Posible ring suspindihin ang mga aktibidad ng isang organisasyon para sa isang tiyak na panahon.

May mga tanong pa ba? Tanungin sila sa mga komento sa artikulo

Sistema ng estado ng sanitary at epidemiological
pagrarasyon ng Russian Federation

Federal sanitary rules, norms at hygienic
mga pamantayan

2.2.4. PISIKAL NA SALIK
KAPALIGIRAN NG PRODUKSYON

Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate
lugar ng produksyon

Mga tuntunin at regulasyon sa kalusugan

SanPiN 2.2.4.548-96

Ministri ng Kalusugan ng Russia

Moscow 1997

1 . Binuo ng: Research Institute of Occupational Medicine ng Russian Academy of Medical Sciences (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Ang Moscow Research Institute of Hygiene ay pinangalanan. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); na may partisipasyon ng St. Petersburg Research Institute of Occupational Hygiene and Occupational Diseases (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Komite ng Estado para sa Sanitary at Epidemiological Surveillance ng Russia (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Inaprubahan at ipinatupad sa pamamagitan ng Resolusyon ng Komite ng Estado para sa Sanitary at Epidemiological Supervision ng Russia na may petsang Oktubre 1, 1996, No. 21.

3 . Ipinakilala upang palitan ang "Sanitary Standards para sa Microclimate of Industrial Premises" na inaprubahan ng USSR Ministry of Health na may petsang Marso 31, 1986, No. 4088-86.

Batas ng RSFSR "Sa sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon"

"Sanitary rules, norms at hygienic standards (simula dito ay tinutukoy bilang sanitary rules) - mga regulasyon, pagtatatag ng pamantayan para sa kaligtasan at (o) pagiging hindi nakakapinsala ng mga salik sa kapaligiran para sa mga tao at mga kinakailangan para sa pagtiyak ng mga paborableng kondisyon para sa kanilang buhay.

Ang mga tuntunin sa kalusugan ay dapat sundin ng lahat mga ahensya ng gobyerno at mga pampublikong asosasyon, negosyo at iba pang pang-ekonomiyang entidad, organisasyon at institusyon, anuman ang kanilang pagpapasakop at anyo ng pagmamay-ari, mga opisyal at mamamayan” (Artikulo 3).

“Ang sanitary offense ay isang labag sa batas, nagkasala (sinadya o walang ingat) na kilos (aksyon o hindi pagkilos) na lumalabag sa mga karapatan ng mga mamamayan at sa mga interes ng lipunan, na nauugnay sa hindi pagsunod sa sanitary legislation ng RSFSR, kabilang ang kasalukuyang sanitary mga tuntunin¼

Ang mga opisyal at mamamayan ng RSFSR na nakagawa ng sanitary offense ay maaaring dalhin sa disiplina, administratibo at kriminal na pananagutan” (Artikulo 27).

APPROVED

Petsa ng pagpapakilala: mula sa sandali ng pag-apruba

2.2.4 . PISIKAL NA SALIK
KAPALIGIRAN NG PRODUKSYON

Mga kinakailangan sa kalinisan sa microclimate
lugar ng produksyon

Mga kinakailangan sa kalinisan sa microclimate ng trabaho

Mga tuntunin at regulasyon sa kalusugan

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Pangkalahatang mga probisyon at saklaw

1.1 . Ang mga Sanitary Rules and Standards na ito (mula dito ay tinutukoy bilang ang Sanitary Rules) ay nilayon upang maiwasan ang masamang epekto ng microclimate ng mga lugar ng trabaho at industriyal na lugar sa kagalingan, functional na estado, pagganap at kalusugan ng isang tao.

1.2 . Nalalapat ang Sanitary Rules na ito sa mga microclimate indicator sa mga lugar ng trabaho ng lahat ng uri ng pang-industriyang lugar at sapilitan para sa lahat ng negosyo at organisasyon. Ang mga sanggunian sa mandatoryong pagsunod sa mga kinakailangan ng mga sanitary rules na ito ay dapat isama sa mga dokumentong pang-regulasyon at teknikal: mga pamantayan, mga code at regulasyon ng gusali, mga teknikal na detalye at iba pang mga dokumentong pang-regulasyon at teknikal na kumokontrol. mga katangian ng pagganap mga pasilidad sa produksyon, teknolohikal, inhinyero at sanitary na kagamitan na nagsisiguro sa pagkakaloob ng mga pamantayan sa kalinisan ng microclimate.

1.3 . Alinsunod sa Artikulo 9 at 34 ng RSFSR Law "Sa Sanitary and Epidemiological Welfare of the Population," ang mga organisasyon ay dapat magsagawa ng kontrol sa produksyon sa pagsunod sa mga kinakailangan ng Sanitary Rules at magsagawa ng mga hakbang sa pag-iwas na naglalayong maiwasan ang paglitaw ng mga sakit ng manggagawa sa mga lugar ng produksyon, pati na rin ang pagsubaybay sa pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at pahinga at pagpapatupad ng kolektibo at Personal na proteksyon nagtatrabaho mula sa masamang epekto ng microclimate.

1.4 . Ang mga pinuno ng mga negosyo, organisasyon at institusyon, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari at subordinasyon, upang matiyak ang kontrol sa produksyon, ay obligadong dalhin ang mga lugar ng trabaho sa pagsunod sa mga kinakailangan sa microclimate na ibinigay para sa Sanitary Rules na ito.

1.5 . Ang pangangasiwa at kontrol sa sanitary at epidemiological ng estado sa pagpapatupad ng mga Sanitary Rules na ito ay isinasagawa ng mga katawan at institusyon ng State Sanitary and Epidemiological Service ng Russian Federation, at ang pangangasiwa at kontrol ng sanitary at epidemiological ng departamento ay isinasagawa ng mga katawan at institusyon ng sanitary at epidemiological profile ng mga nauugnay na ministri at departamento.

1.6 . Ang sanitary at epidemiological na pangangasiwa ng estado sa pagtatayo ng bago at muling pagtatayo ng mga umiiral na pasilidad ng produksyon ay isinasagawa sa mga yugto ng pag-unlad ng proyekto at pag-commissioning ng mga pasilidad, na isinasaalang-alang ang kalikasan teknolohikal na proseso at pagsunod sa mga kagamitang pang-inhinyero at sanitary sa mga kinakailangan ng mga Sanitary Rules at Building Codes and Regulations na “Heating, Ventilation at Air Conditioning”.

1.7 . Dokumentasyon ng proyekto para sa pagtatayo at muling pagtatayo ng mga lugar ng produksyon ay dapat na sumang-ayon sa mga katawan at institusyon ng State Sanitary and Epidemiological Service ng Russia.

1.8 . Ang pag-commissioning ng mga lugar ng produksyon upang masuri ang pagsunod sa mga parameter ng kalinisan ng microclimate sa mga kinakailangan ng Mga Panuntunang ito sa Sanitary ay dapat isagawa kasama ang ipinag-uutos na pakikilahok ng mga kinatawan ng State Sanitary at Epidemiological Supervision ng Russian Federation.

2. Mga sanggunian sa normatibo

2.1 . Batas ng RSFSR "Sa sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon."

2.2 . Mga Regulasyon sa Serbisyo ng Sanitary at Epidemiological ng Estado ng Russian Federation at Mga Regulasyon sa Mga Pamantayan sa Sanitary at Epidemiological ng Estado, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 5, 1994, No. 625.

2.3 . Pamamahala" Pangkalahatang mga kinakailangan sa pagtatayo, pagtatanghal at pagpapatupad ng sanitary-hygienic at epidemiological normative at methodological na mga dokumento" na may petsang Pebrero 9, 1994 R 1.1.004-94.

3. Mga tuntunin at kahulugan

3.1 . Produksyon lugar- mga nakakulong na espasyo sa mga espesyal na idinisenyong gusali at istruktura kung saan ang trabaho ay isinasagawa nang palagian (sa mga shift) o pana-panahon (sa araw ng trabaho) aktibidad sa trabaho ng mga tao.

3.2 . Nagtatrabaho lugar- isang lugar ng lugar kung saan isinasagawa ang aktibidad ng paggawa sa panahon ng isang shift sa trabaho o bahagi nito. Ang isang lugar ng trabaho ay maaaring maging ilang mga lugar ng isang pasilidad ng produksyon. Kung ang mga lugar na ito ay matatagpuan sa buong silid, kung gayon ang buong lugar ng silid ay itinuturing na isang lugar ng trabaho.

3.3 . Malamig panahon ng taon - isang panahon ng taon na nailalarawan sa isang average na pang-araw-araw na temperatura sa labas na +10 °C at mas mababa.

3.4 . Mainit panahon ng taon- isang panahon ng taon na nailalarawan sa isang average na pang-araw-araw na temperatura sa labas ng bahay sa itaas +10 °C.

3. 5 . Karaniwan araw-araw temperatura panlabas hangin - average na halaga ang temperatura sa labas ng hangin ay sinusukat sa ilang oras ng araw sa mga regular na pagitan. Kinukuha ito ayon sa serbisyong meteorolohiko.

3.6 . Demarkasyon gumagana Sa pamamagitan ng mga kategorya ay isinasagawa batay sa intensity ng kabuuang paggasta ng enerhiya ng katawan sa kcal/h (W). Mga katangian ng indibidwal na kategorya ng trabaho ( I a, Ib, II a, II b, III ) ay iniharap sa apendiks .

3.7 kapaligiran (TNS) - ang pinagsamang epekto sa katawan ng tao ng mga parameter ng microclimate (temperatura, halumigmig, bilis ng hangin, thermal radiation), na ipinahayag bilang isang solong-digit na tagapagpahiwatig sa °C.

4. Pangkalahatang mga kinakailangan at mga tagapagpahiwatig ng microclimate

4.1 . Ang mga panuntunan sa sanitary ay nagtatatag ng mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga tagapagpahiwatig ng microclimate ng mga lugar ng trabaho ng mga pang-industriyang lugar, na isinasaalang-alang ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya ng mga manggagawa, oras ng trabaho, mga panahon ng taon at naglalaman ng mga kinakailangan para sa mga pamamaraan ng pagsukat at pagsubaybay sa mga kondisyon ng microclimatic.

4.2 . Dapat tiyakin ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate ang pagpapanatili ng thermal balance ng isang tao na may kapaligiran at ang pagpapanatili ng isang pinakamainam o katanggap-tanggap na thermal state ng katawan.

4.3 . Ang mga tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa microclimate sa mga lugar ng produksyon ay:

· temperatura ng hangin;

· temperatura sa ibabaw*;

· kamag-anak kahalumigmigan ng hangin;

· bilis ng hangin;

· intensity ng thermal radiation.

* Ang temperatura ng mga ibabaw ng nakapaloob na mga istraktura (mga dingding, kisame, sahig), mga aparato (mga screen, atbp.), Pati na rin ang mga teknolohikal na kagamitan o nakapaloob na mga aparato ay isinasaalang-alang.

5. Pinakamainam na kondisyon ng microclimate

5.1 . Ang pinakamainam na kondisyon ng microclimatic ay itinatag ayon sa pamantayan ng pinakamainam na thermal at functional na estado tao. Nagbibigay ang mga ito ng pangkalahatan at lokal na pakiramdam ng thermal comfort sa isang 8-oras na shift sa trabaho na may kaunting stress sa mga mekanismo ng thermoregulation, hindi nagiging sanhi ng mga paglihis sa kalusugan, at lumikha ng mga kinakailangan para sa mataas na lebel pagganap at mas gusto sa lugar ng trabaho.

5.2 . Ang mga pinakamainam na halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate ay dapat na obserbahan sa mga lugar ng trabaho ng mga pang-industriya na lugar kung saan isinasagawa ang uri ng operator na nauugnay sa nerbiyos at emosyonal na stress (sa mga cabin, sa mga console at control station para sa mga teknolohikal na proseso, sa mga silid ng computer, atbp.). Ang listahan ng iba pang mga lugar ng trabaho at mga uri ng trabaho kung saan ang pinakamainam na mga halaga ng microclimate ay dapat matiyak ay tinutukoy ng Sanitary Rules para sa mga indibidwal na industriya at iba pang mga dokumento na napagkasunduan sa mga awtoridad ng Sanitary at Epidemiological Supervision ng Estado sa inireseta na paraan.

5.3 . Ang pinakamainam na mga parameter ng microclimate sa mga lugar ng trabaho ay dapat na tumutugma sa mga halaga na ibinigay sa talahanayan. , na may kaugnayan sa pagganap ng trabaho iba't ibang kategorya sa malamig at mainit na panahon ng taon.

5.4 . Ang mga pagbabago sa temperatura ng hangin sa taas at pahalang, pati na rin ang mga pagbabago sa temperatura ng hangin sa panahon ng shift, habang tinitiyak ang pinakamainam na mga halaga ng microclimate sa lugar ng trabaho, ay hindi dapat lumampas sa 2 °C at lumampas sa mga halaga na tinukoy sa talahanayan . para sa ilang mga kategorya ng trabaho.

Talahanayan 1

Mga pinakamainam na halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa mga pang-industriyang lugar ng trabaho

*Sa mga temperatura hangin 25 ° SA At mas mataas maximum dami kamag-anak kahalumigmigan hangin dapat tinanggap V pagsunod Sa kinakailangan P. .

** Sa mga temperatura hangin 26 - 28 ° SA bilis paggalaw hangin V mainit-init panahon ng taon dapat tinanggap V pagsunod Sa kinakailangan P. .

6.4 . Kapag tinitiyak ang katanggap-tanggap na mga halaga ng microclimate sa mga lugar ng trabaho:

· Ang pagkakaiba ng temperatura ng hangin sa taas ay dapat na hindi hihigit sa 3° SA ;

· pahalang na pagkakaiba sa temperatura ng hangin, at ang mga pagbabago nito sa panahon ng shift ay hindi dapat lumampas sa:

Sa kasong ito, ang mga ganap na halaga ng temperatura ng hangin ay hindi dapat lumampas sa mga halaga na ipinahiwatig sa talahanayan. para sa ilang mga kategorya ng trabaho.

Bilang ng mga site ng pagsukat

Mula 100 hanggang 400

Ang bilang ng mga seksyon ay tinutukoy ng distansya sa pagitan nila, na hindi dapat lumagpas sa 10 m.

hanay ng pagsukat

Pinakamataas na paglihis

Temperatura ng hangin ng tuyong bombilya, °C

mula -30 hanggang 50

± 0, 2

Temperatura ng hangin ng basa na bombilya, ° SA

± 0,2

Temperatura sa ibabaw ° SA

± 0,5

Relatibong halumigmig, %

± 5,0

Bilis ng hangin, m/s

± 0, 05

± 0,1

Thermal irradiation intensity, W/m2

mula 10 hanggang 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Batay sa mga resulta ng pag-aaral, kinakailangan na gumuhit ng isang protocol, na dapat sumasalamin Pangkalahatang Impormasyon tungkol sa pasilidad ng produksyon, ang paglalagay ng mga teknolohikal at sanitary na kagamitan, mga mapagkukunan ng pagbuo ng init, pagpapalamig at paglabas ng kahalumigmigan, isang diagram ng lokasyon ng mga lugar para sa pagsukat ng mga parameter ng microclimate at iba pang data ay ibinigay.

7.15 . Sa pagtatapos ng protocol, ang mga resulta ng mga pagsukat na isinagawa ay dapat masuri para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon.

Annex 1
(nakapagbibigay kaalaman)

Mga katangian ng mga indibidwal na kategorya ng trabaho

1 . Naiiba ang mga kategorya ng trabaho batay sa intensity ng paggasta ng enerhiya ng katawan sa kcal/h (W).

2. Sa kategorya I at kasama ang trabaho na may intensity ng pagkonsumo ng enerhiya na hanggang 120 kcal/h (hanggang 139 W), na ginagawa habang nakaupo at sinasamahan ng menor de edad na pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa precision instrumentation at mechanical engineering enterprise, sa paggawa ng relo, paggawa ng damit , sa larangan ng pamamahala, atbp.) .

3. Sa kategorya I Kasama sa b ang trabaho na may lakas ng enerhiya na 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), na ginagawa habang nakaupo, nakatayo o nauugnay sa paglalakad at sinamahan ng ilang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa industriya ng pag-print, sa mga negosyo ng komunikasyon, controllers, craftsmen in iba't ibang uri produksyon, atbp.).

4 . Sa kategorya II at kasama ang trabaho na may lakas ng enerhiya na 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), na nauugnay sa patuloy na paglalakad, paglipat ng maliliit (hanggang 1 kg) na mga produkto o bagay sa isang nakatayo o nakaupo na posisyon at nangangailangan ng isang tiyak na pisikal na stress ( isang bilang ng mga propesyon sa mga mechanical assembly shop, machine-building enterprise, sa spinning at weaving production, atbp.).

5 . Sa kategorya II b kasama ang trabaho na may lakas ng enerhiya na 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), na nauugnay sa paglalakad, paglipat at pagdadala ng mga timbang hanggang 10 kg at sinamahan ng katamtamang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa mga mekanisadong pandayan, rolling, forging, thermal, welding shops machine-building at metallurgical enterprise, atbp.).

6. Sa kategorya III isama ang trabaho na may intensity ng pagkonsumo ng enerhiya na higit sa 250 kcal/h (higit sa 290 W), na nauugnay sa patuloy na paggalaw, paggalaw at pagdadala ng makabuluhang (mahigit 10 kg) na mga timbang at nangangailangan ng mahusay na pisikal na pagsisikap (isang bilang ng mga propesyon sa forge mga tindahan na may manu-manong forging, foundry na may manu-manong pagpupuno at pagpuno ng mga flasks ng machine-building at metallurgical enterprise, atbp.).

Pagpapasiya ng thermal load index ng kapaligiran (TNS index)

1 . Ang environmental heat load index (THI) ay isang empirical indicator na nagpapakilala sa pinagsamang epekto ng mga parameter ng microclimate (temperatura, halumigmig, bilis ng hangin at thermal radiation) sa katawan ng tao.

2 . Ang THC index ay tinutukoy batay sa wet-bulb temperature ng isang aspiration psychrometer ( t ow ) at temperatura sa loob ng itim na bola ( t w).

3 . Ang temperatura sa loob ng itim na bola ay sinusukat ng isang thermometer, ang reservoir nito ay inilalagay sa gitna ng itim na guwang na bola; t w sumasalamin sa impluwensya ng temperatura ng hangin, temperatura sa ibabaw at bilis ng hangin. Ang itim na bola ay dapat na may diameter na 90 mm, ang pinakamababang posibleng kapal at isang absorption coefficient na 0.95. Katumpakan ng pagsukat ng temperatura sa loob ng bola± 0.5 °C.

4 . Ang TNS index ay kinakalkula gamit ang equation:

5 . Inirerekomenda ang THC index na gamitin para sa isang integral na pagtatasa ng thermal load ng kapaligiran sa mga lugar ng trabaho kung saan ang bilis ng hangin ay hindi lalampas sa 0.6 m/s at ang intensity ng thermal radiation ay 1200 W/m2.

6 . Ang pamamaraan para sa pagsukat at pagsubaybay sa THC index ay katulad ng paraan para sa pagsukat at pagsubaybay sa temperatura ng hangin (pp. - ng mga Sanitary Rules na ito).

7 . Ang mga halaga ng THC index ay hindi dapat lumampas sa mga halaga na inirerekomenda sa talahanayan. .

Oras ng pagpapatakbo sa temperatura TAng antas ng hangin sa lugar ng trabaho ay mas mataas o mas mababa kaysa sa mga pinahihintulutang halaga

1 . Upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa posibleng overheating o paglamig, kapag ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay mas mataas o mas mababa kaysa sa mga pinahihintulutang halaga, ang oras na ginugol sa lugar ng trabaho (tuloy-tuloy o pinagsama-samang para sa isang shift ng trabaho) ay dapat na limitado sa mga halaga tinukoy sa Talahanayan. at mesa ng application na ito. Kasabay nito, ang average na shift air temperature kung saan matatagpuan ang mga manggagawa sa panahon ng isang work shift sa mga lugar ng trabaho at mga rest area ay hindi dapat lumampas sa pinahihintulutang mga halaga ng temperatura ng hangin para sa kaukulang mga kategorya ng trabaho na ipinahiwatig sa Talahanayan. 1

5, 5

Katamtamang shift temperatura ng hangin ( t sa) kinakalkula ng formula:

saan

t in1, t in2, … t in n - temperatura ng hangin (°C) sa mga nauugnay na lugar ng lugar ng trabaho;

τ 1, τ 2, …, τ n - oras (oras) para sa pagsasagawa ng trabaho sa mga nauugnay na lugar ng lugar ng trabaho;

8 - tagal ng shift ng trabaho (oras).

Ang iba pang mga tagapagpahiwatig ng microclimate (relative air humidity, air speed, surface temperature, intensity ng thermal radiation) sa mga lugar ng trabaho ay dapat na nasa loob ng mga pinahihintulutang halaga ng mga Sanitary Rules na ito.

Bibliograpikong datos

1 . Pamamahala R 2.2.4/2.1.8. Pagtatasa ng kalinisan at kontrol sa mga pisikal na salik ng produksyon at kapaligiran(sa ilalim ng pag-apruba).

2 SNiP 2.01.01 . "Pagbuo ng climatology at geophysics."

3 . Mga Alituntunin"Pagsusuri ng thermal state ng isang tao upang patunayan ang mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga lugar ng trabaho at mga hakbang upang maiwasan ang paglamig at overheating" No. 5168-90 na may petsang 03/05/90. Sa: Mga prinsipyo sa kalinisan para sa pagpigil sa masamang epekto ng microclimate sa industriya sa katawan ng tao. V. 43, M. 1991, p. 192 - 211.

4 . Manwal P 2.2.013-94. Kalinisan sa trabaho. Mga pamantayan sa kalinisan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng pinsala at panganib ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho, kalubhaan at intensity ng proseso ng paggawa. Goskomsanepidnadzor ng Russia, M., 1994, 42 p.

5 . GOST 12.1.005-88 "Pangkalahatang sanitary at hygienic na kinakailangan para sa hangin lugar ng pagtatrabaho».

6 . Mga code ng gusali at mga tuntunin. SNiP 2.04.05-91 "Pag-init, bentilasyon at air conditioning."

Ang mataas na temperatura ng hangin ay may masamang epekto sa katawan. Lumalala ang kagalingan at kalusugan, at bumababa ang pagganap. Ang pagtatrabaho sa mataas na temperatura ng hangin sa isang pasilidad ng produksyon o trabaho sa labas sa panahon ng mainit na panahon ay dapat na maingat na planuhin ang trabaho at pahinga na rehimen para sa naturang trabaho ay dapat sumunod sa mga kinakailangan na itinatag ng mga dokumento ng regulasyon.
Alinsunod sa MR 2.2.8.0017-10 (Mga rekomendasyong pamamaraan "Kalinisan sa trabaho. Kolektibo at indibidwal na kagamitan sa proteksyon. Mga rehimen sa trabaho at pahinga para sa mga manggagawa sa isang heating microclimate sa isang pasilidad ng produksyon at sa mga bukas na lugar sa panahon ng mainit-init na panahon", na nagtatatag ng mga kinakailangan sa kalinisan para sa ang rehimen ng trabaho sa isang heating microclimate at sa mga bukas na lugar), ang pinahihintulutang tagal ng patuloy na pananatili sa isang heating microclimate ay depende sa pagkonsumo ng enerhiya. Sa karaniwan, para sa mga temperatura na 26-28 degrees Celsius na may napakababang pisikal na aktibidad, ang kabuuang tagal ay 3-5 na oras, at may napakataas na gastos sa enerhiya - mula isa at kalahati hanggang dalawa at kalahati; Ang mode na "trabaho - pahinga" ay mukhang 25-40 minuto ng trabaho para sa magaan na trabaho, at 10-20 minuto para sa mabibigat na trabaho sa loob ng isang oras.
Pagkatapos ay kailangan mong gumugol ng oras sa isang silid na may komportableng microclimate (15-20 minuto - magaan na trabaho; para sa mas mahirap na trabaho, tumataas ang oras).
Ang isa pang dokumentong nauugnay sa paksa ng artikulo ay " SanPiN 2.2.4.548-96. Mga pisikal na kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon. Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar. Mga tuntunin at regulasyon sa kalusugan". Ang dokumentong ito ay nagtatatag ng inirerekomendang oras ng pananatili sa lugar ng trabaho kapag ang temperatura ng hangin ay lumampas sa mga pinahihintulutang halaga.
Sipi mula sa dokumento (hindi isang opisyal na publikasyon, ito ay ibinigay para sa sanggunian; maaaring may mga pagkakaiba mula sa teksto ng dokumento ng regulasyon dahil sa rebisyon o pagbabago sa mga pamantayan ng dokumento):

ORAS SA MGA TRABAHO

KAPAG ANG TEMPERATURE NG HANGIN AY MATAAS SA MGA PINAHIHINTULUTAN NA MGA HALAGA

Maaaring matukoy ang mga kategorya ng trabaho ayon sa Appendix 1 sa SanPiN. SA pangkalahatang balangkas Kasama sa Kategorya Ia ang laging nakaupo na trabaho na may kaunting pisikal na stress (pamamahala, produksyon ng pananahi, atbp.). Kasama sa Kategorya Ib ang bahagyang mas mahirap na trabaho (upo, nakatayo, paglalakad, trabaho bilang isang foreman, controller). Kasama sa Kategorya IIa ang mas mabibigat na gawain - mahalagang ito ang gawain ng nakaraang kategorya, na pupunan ng paggalaw ng mga produkto at bagay na tumitimbang ng hanggang 1 kilo. Ang susunod na kategorya IIb ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagdadala at paglipat ng mabibigat na bagay na tumitimbang ng hanggang 10 kg. Kategorya III - mabigat na gawaing nauugnay sa paggalaw, paglipat (pagdala) ng mga timbang na higit sa 10 kg, na nangangailangan ng matinding pisikal na pagsisikap.
Ilang rekomendasyon para sa mga nagtatrabaho sa mataas na temperatura (sa loob ng bahay, open air):

1. Limitahan ang pagkakalantad sa hangin. Ayusin ang pahinga tuwing 15-20 minuto sa isang refrigerated room o isang silid na may normal na temperatura (sa 24-25 ° C).
2. Magbigay ng bentilasyon, i-on ang mga bentilador. Iwasan ang biglaang at/o makabuluhang paglamig ng katawan dahil sa pagkakaiba ng temperatura sa pagitan ng ambient air ng work area at ng rest room - lalo na kapag naka-install ang mga air conditioner sa rest area.
3. Ang pagtatrabaho sa temperaturang higit sa 37 °C ay itinuturing na mapanganib. Planuhin ang iyong trabaho upang ang mapanganib na trabaho ay maisagawa sa umaga o gabi.
4. Panatilihin ang rehimen ng pag-inom. Ang temperatura ng tubig at inumin ay dapat na 12...15 °C (ang temperaturang ito ay pinakamainam). Inirerekomenda na magbigay ng mga juice, pinatibay na inumin, inuming lactic acid, oxygen-protein cocktail - upang mabayaran ang pagkawala ng mga asing-gamot at microelement sa pamamagitan ng pawis. Kailangan mong uminom ng kaunti at madalas. Ang kabuuang halaga ng tubig, bilang panuntunan, ay hindi limitado, ngunit mas mahusay na ayusin ang dami ng isang solong dosis - hindi hihigit sa isang baso. Gayunpaman, tandaan na hindi ipinapayong uminom ng higit sa 1.5 litro ng likido bawat araw upang maiwasan ang labis na stress sa mga bato. Ang mga taong may sakit sa bato at cardiovascular ay hindi dapat dagdagan ang dami ng pagkonsumo ng tubig.
5. Kung maaari, upang mapanatili ang kaligtasan sa sakit at mabawasan ang pagkalasing ng katawan, kailangan mong kumain ng mga prutas at gulay.
6. Upang maiwasan ang mga pinsala, ang mga mainit na ibabaw ay insulated o nabakuran, at kung kinakailangan, ang isang ligtas na oras (tagal) ng pakikipag-ugnay sa ibabaw ay itinatag.
7. Sa labas, dapat kang magsuot ng sumbrero at salaming pang-araw.
8. Iwasan ang matatabang pagkain, bawasan ang pagkonsumo ng karne (palitan ito ng isda at pagkaing-dagat).
9. Kumuha ng malamig na shower sa buong araw.

Sa konklusyon, bigyan natin ng isa pa pangkalahatang tuntunin, naaangkop sa lahat ng sitwasyon: kung masama ang pakiramdam mo, kumunsulta kaagad sa doktor, huwag subukang "humiga" o "magpagaling sa sarili". Sa panahon ng mainit na panahon, ang pagkarga sa puso ay tumataas at ang bilang ng mga atake sa puso ay tumataas. Huwag maging pabaya sa iyong kalusugan, alagaan ang iyong sarili.

Rehiyon sa mga isla