Emek nedir ve önemi. Özet: İnsanların emek ve emek faaliyetleri

İnsan uygarlığının gelişimini önceden belirleyen ve onu hayvanlar dünyasından ayıran şeyin emek olduğuna inanılıyor. İnsanların kendi kaderlerinin yaratıcısı olmalarına ve onları ciddi şekilde etkilemelerine yardımcı olan bilinçli faaliyet eğilimidir. Dünya, kendi takdirinize bağlı olarak değiştirin. Günlük yaşamda iş ve emek kavramlarını eşanlamlı olarak tanımlarız. Bu kategoriler gerçekten birbirine benziyor mu, yoksa aralarında farklar var mı?

İş- maddeyi dönüştürmeyi, fiziksel ve ruhsal ihtiyaçları karşılamayı amaçlayan canlıların bilinçli faaliyeti. Emek sürecinde hammaddeler yeni özellikler kazanır, eski fikirler yeni içerik kazanır. Ekonomide bu terim ayrılmaz parçaÜretim faktörleri ve emek nesneleri ve araçlarından oluşur.
İş Maddi malların üretiminden, hizmetlerin sağlanmasından ve görevlerin tamamlanmasından oluşan, amaçlı bir insan faaliyeti, doğal ve devredilemez bir haktır. Hesaplanabilen (üretim, inşaat, inşaat) somut bir sonuç elde etmek için tam olarak çaba gösterilir. Tarım) veya spekülatif olarak değerlendirin (hukuk, programlama, gazetecilik).

Emek ve işin karşılaştırılması

Yani kavramların pek çok benzerliği var. Emek ve iş arasındaki fark nedir? Hem iş hem de emek gönüllü olarak veya ücretli olarak yapılabilir. Her şey hukuki ilişkilerin konusunun durumuna ve kendisini içinde bulduğu koşullara bağlıdır. Aynı zamanda zorla çalıştırmanın yanı sıra zorla çalıştırma da yasaktır ve kişinin istismar edilmesi durumunda cezai sorumluluk sağlanır. Yasal ilişkilere katılanlar, bilinçli seçimde kendini gösteren, kendini gerçekleştirme özgürlüğüne sahiptir.
Ancak bu kategoriler arasında da farklılıklar vardır. Birincisi, “emek” kavramı çok daha geniştir: diğer şeylerin yanı sıra işi de kapsar. Gönüllü (zorunlu) olarak ödenebilir veya gerçekleştirilebilir. İkinci olarak, “emek” kelimesi çoğunlukla olumlu anlamda, rutin süreçlerin aksine kullanılıyor. İş, ne olursa olsun tamamlanması gereken monoton, günlük bir görev olarak olumsuz bir anlam taşıyabilir.
İş her zaman bitmez; süresiz olarak devam edebilir. Bu, tanrılar tarafından sonsuza dek bir dağa bir taş kaldırmakla cezalandırılan Sisifos mitiyle anlamlı bir şekilde kanıtlanmıştır. Aynı zamanda işin ya ölçülebilir ya da spekülatif olması gereken bir sonuca yöneliktir. "İş" kelimesi yalnızca bir kişiyle ilgili olarak kullanılır. “Emek” kavramı aynı zamanda hayvanlar dünyasının diğer temsilcilerini (arılar, maymunlar, bitkiler) tanımlamak için de kullanılmaktadır.

TheDifference.ru, emek ile iş arasındaki farkın şu şekilde olduğunu belirledi:

Kavramların kapsamı. “Emek” kategorisinin anlamı “iş” kavramından daha geniştir.
Son sonuç. Çalışma her zaman belirli bir fayda elde etmeyi amaçlarken, emek tam olarak bir süreç aracılığıyla gerçekleştirilebilir (“Sisifos emeği”).
Kişileştirme. “Emek” kavramı kural olarak her canlıya (arı emeği - bal toplama) uygulanabilirken, iş yalnızca insanlara uygulanabilir.
Duygusal renklendirme. Kitle bilincinde çalışmaya genellikle çok zaman alan rutin eylemler denir ve iş, yaratma, geliştirme ve hedeflerin ve özlemlerin gerçekleştirilmesi olarak hareket eder.
Ödemenin varlığı/yokluğu. Kural olarak, iş ücretli olarak gerçekleştirilir ve tutulan pozisyon veya boş pozisyonla eş anlamlıdır. Emek hem istemsiz olarak (köle, hükümlü) hem de ücretsiz olarak (toplumsal açıdan faydalı, gönüllü) yapılabilir.

1. Emek insan varlığının temel ve vazgeçilmez koşuludur. Çalışma sayesinde insan hayvanlar aleminden ortaya çıktı. İnsan, hayvanlardan farklı olarak kendi dünyasını yaratır ve onu kendi emeğiyle yaratır. İnsanın yarattığı çevre, varoluş koşulları aslında ortak emeğin sonucudur.

Emek sürecinde toplum üyelerinin ihtiyaçlarını karşılayacak maddi ve manevi değerler yaratılır. Bu, ihtiyaçların karşılanmasını, insanın toplumsal varoluşunun başladığı emeğin ilk ve en önemli toplumsal işlevi olarak ayırmamıza olanak tanır.

Toplumun ekonomik gelişimi, yalnızca insanların amaçlı yaratıcı faaliyetleri sayesinde mümkün olan maddi değerlerin üretimine dayanmaktadır. Emek sürecinde, emek araçlarını kullanan kişi, emek konusunda önceden planlanmış değişikliklere neden olur, yani. Malzemede somutlaşan canlı emek, böylece bu malzemeyi değiştirir. Üretim sürecinin üç bileşeni de: malzeme, aletler ve emek, nihai sonuç olan emeğin ürünü olarak birleşir. Böyle bir işte emek Genel görünüm insan yaşamının ebedi ve doğal bir koşulundan başka bir şey değildir. Herhangi bir özel kuruluştan bağımsızdır<1>. Her türlü sosyo-ekonomik oluşum ve politik yapı Toplumda emek, toplumsal üretimin bir faktörü olarak önemini korumaktadır.

Ekonomik teoriüç üretim faktörünü tanımlar: toprak, emek ve sermaye. Üstelik bu tür üretim ancak toprak ve sermayenin emekle birleştirilmesiyle mümkündür. Yalnızca emek faaliyeti sürecinde doğal ve maddi kaynaklar dönüştürülür maddi değerler. Emek olmadan toprak ve sermaye üretim faktörleri olarak önemini kaybeder.

Emek, baskın faktör olarak kabul edilir ve maddi madde üzerindeki etkisinin aktif doğası ve insani, kişisel bir prensibin varlığı bakımından diğer ikisinden farklıdır. Emek faaliyeti insanlar tarafından yürütülür ve bu nedenle emek, sosyo-tarihsel koşulların izlerini taşır.

Üretimin gelişmesi de büyük ölçüde emeğin, üretkenliğin artmasının, içeriğinin daha karmaşık hale gelmesinin bir sonucu olarak ortaya çıkar. İşgücünün, kâr düzeyi de dahil olmak üzere kuruluşların genel performans göstergeleri üzerinde önemli bir etkisi vardır. Sonuçta işverenin, ekonominin ve bir bütün olarak toplumun refahı emeğin verimliliğine bağlıdır.

Toplumsal zenginliği oluşturan emek, tüm toplumsal kalkınmanın temelini oluşturur. Emek faaliyeti sonucunda bir yandan piyasa, belirli bir ihtiyacın gelişmiş olduğu mallara, hizmetlere ve kültürel değerlere doymuş hale gelirken, diğer yandan bilim, teknoloji ve üretimin ilerlemesine yol açmaktadır; yeni ihtiyaçların ortaya çıkmasına ve bunların daha sonraki tatminine. Ayrıca bilimsel ve teknolojik ilerleme, üretkenliğin ve iş verimliliğinin artmasını sağlar.<1>.

Emeğin önemi toplumsal üretimdeki rolüyle sınırlı değildir. Emek sürecinde manevi değerler de yaratılır. Sosyal zenginliğin artmasıyla birlikte insanların ihtiyaçları daha karmaşık hale geliyor. kültürel değerler, nüfusun eğitim düzeyi artıyor. Böylece emek, toplumsal ilerlemenin faktörlerinden biri ve toplumun yaratıcısı işlevini yerine getirir. Nihayetinde toplumun sosyal katmanları ve aralarındaki etkileşimin temelleri işbölümü sayesinde oluşur.<1>.

İş- Her bireyin ve bir bütün olarak toplumun ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli maddi ve manevi faydalar yaratmaya yönelik bilinçli, amaçlı faaliyet - Sadece toplumu değil aynı zamanda bireyi de şekillendirir, onu bilgi ve mesleki beceriler kazanmaya, diğer insanlarla etkileşime girmeye teşvik eder, ihtiyaçlarını karmaşık hale getirmek.

Araştırmacıların belirttiği gibi insan doğasının kendisi, başlangıçta varoluşun gerekli ve doğal bir koşulu olarak çalışma ihtiyacını içerir.<1>. Pek çok bilim insanı çalışmanın başlı başına bir tatmin kaynağı olduğu görüşündedir<2>uygulanmasına olanak sağlayan insanın özelliği işte kendini ifade etme arzusu. Çalışma arzusu çoğu zaman bireyin insan topluluğuna ait olma farkındalığı, sosyal faaliyetlere katılım ile ilişkilendirilmektedir. ortak yaşam, çevrelerini birlikte yaratırken.

Emeğin toplumsal işlevleri arasında özgürlük yaratma da öne çıkıyor: emek, toplumda “insanlığın özgürlüğe giden yolunu açan (insanlara giderek daha uzak doğal ve toplumsal sonuçları önceden hesaba katma fırsatı veren) bir güç olarak kendini gösteriyor. eylemlerinin bu işlevi, öncekilerin tümünü özetliyor, çünkü emekte ve emek aracılığıyla, toplum hem gelişiminin yasalarını hem de doğa yasalarını öğrenir; İnsanlığın daha da sınırsız gelişiminin bir işlevi olan emeğin özgürlük yaratma işlevini hazırlamak ve gerçekçi bir şekilde uygulanabilir kılmak)"

İLE ekonomik nokta Emek açısından bakıldığında emek, doğal ve maddi kaynakları etkileme sürecidir. Bu sosyal olgunun dinamik özünü vurgulayarak şunları söylüyorlar: canlı emek, emek faaliyeti, temel özellikleri:

1) vicdanlı karakter;

2) faydaların yaratılmasıyla bağlantı;

3) rasyonellik;

4) amaçlılık;

5) kamu hizmeti.

2. İşgücü faaliyeti aşağıdakilere bağlı olarak türe göre sınıflandırılabilir:

1) işin niteliği ve içeriği hakkında;

2) emeğin konusu ve ürünü;

3) emek araçları ve yöntemleri;

4) çalışma koşulları.

İşin niteliğine ve içeriğine göreÜretim araçlarının sahibinin emeğini -bağımsız ve emeğe bağımlı- kiralanan olarak ayırmak mümkündür. Bu, üretim araçlarının mülkiyet biçimi tarafından belirlenen, emeğin toplumsal doğasını dikkate alan bir bölünmedir. Bir anlamda emeğin toplumsal doğası, onun iki unsurunun özdeşleştirilmesinde yansıtılır. organizasyon formları: bireysel emek ve kolektif çalışma. İşin sosyal doğası, emek motivasyonu yöntemlerinin (arzu, algılanan ihtiyaç, zorlama) oluşumunda kendini gösterir.<1>. Buna göre bu tür emekler gönüllü ve zorunlu olarak ikiye ayrılmaktadır.

Emeğin doğası ve içeriği yapısal açıdan ele alınabilir. Bu açıdan bakıldığında iki temel parametre ilk sırada gelmektedir: Emeğin entelektüelleşme derecesi ve vasıf karmaşıklığının derecesi. emek işlevi. Bu parametrelere göre fiziksel ve zihinsel emek, üreme ve yaratıcı emek, vasıfsız ve vasıflı (yüksek vasıflı) veya emek olarak ayırabiliriz. değişen derecelerde zorluklar.

İkinci sınıflandırma kriteri ise emeğin konusu ve ürünü- Mesleki, işlevsel ve sektörel işbölümünü dikkate alır.

Mesleki özelliklere dayanarak, meslek sayısı kadar iş türü ayırt edilebilir (sürücü, mühendis, öğretmen vb.).

İşlevsel işbölümünü hesaba katmak, emeğin üretim aşamalarına (aşamalarına) karşılık gelen türlere bölünmesini içerir: girişimci, yenilikçi, yeniden üretim ve ticari.

Sektörel işbölümüne uygun olarak endüstriyel emek (madencilik ve imalat), tarım, inşaat, ulaştırma vb. türleri ayırt edilmektedir.

Emek türlerinin sınıflandırılması Kullanılan araç ve yöntemlere göre manuel, mekanize ve otomatik (bilgisayarlı), düşük, orta ve yüksek teknolojili emeğin tahsisine gelir.

Türlere göre iş bölümü koşullara bağlı olarak Gerçekleştirildiği yer, normal, zararlı ve tehlikeli koşullarda yapılan işleri ayırt etmemizi sağlar. Sabit koşullarda çalışma ve gezici, gezici çalışmadan bahsedebiliriz; hafif, orta ve ağır, düzensiz (serbest), düzenlenmiş ve zorunlu bir ritimle sıkı bir şekilde düzenlenmiş.

Dört özellik grubunun tamamının kullanılması formüle edilmesini mümkün kılar Genel özelliklerişu veya bu tür spesifik çalışma.

3. Emek, yukarıdaki özelliklerden de anlaşılacağı üzere karmaşık bir süreçtir. sosyal fenomen. Emeği bir çalışma konusu olarak değerlendirirken, genellikle ekonomik, sosyal, psikofizyolojik, teknik ve teknolojik ve hukuki gibi çeşitli yönler tanımlanır.

Kanuni tarafı hemen hemen her türlü emeğin kullanılmasında mevcuttur ancak bu, iş hukukunun kapsamlı olduğu anlamına gelmez. Öyleyse ne zaman Hakkında konuşuyoruz bağımsız çalışma hakkında, yani üretim araçları sahibinin emeği (çiftçi, Bireysel girişimci vesaire.), yasal düzenleme Söz konusu olan emek süreci değil, dolaylı olarak emekle ilgili sosyal ilişkilerdir - bireysel bir girişimcinin tescili (belirli bir faaliyet türünü yürütmek için lisans alınması), vergilendirme vb. ile ilgili ilişkiler. Ücret (bağımsız değil) ) emek de her zaman iş mevzuatı tarafından düzenlenmez: sivil iş sözleşmeleri temelinde gerçekleştirilebilir. Bu durumda emeğin sonucuna ilişkin ortaya çıkan ilişkiler düzenlemeye tabidir.

Eylemin kapsamı İş hukuku işe alınan (bağımsız olmayan) emeğin yalnızca emek süreci (emek faaliyeti) - emek ilişkisi ile ilgili ortaya çıkan özel bir tür sosyal ilişki ile ilişkili kısmıdır.

İnsanların, toplumun ve bireyin ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli olan maddi ve manevi çıkarları yaratmayı amaçlayan bilinçli faaliyetleri. T. içerir basit anlar: 1) uygun aktivite veya T.'nin kendisi, 2) T.'nin amacı, 3) T.'nin araçları, 4) T.'nin sonucu (F. Engels). Bundan insan metabolizmasının temel özellikleri izlenir: insan ve doğa arasındaki metabolizma sürecindeki aracılık rolü; fizibilitesi; önce gelen ideal olarak sunulan bir sonucun anlamı iş kanunu. Kişinin, T.'nin araçları yardımıyla nesnesini etkileyerek, bu nesneyi amacına uygun olarak değiştirdiğini de vurgulamak önemlidir. Bunu başararak, kişi ihtiyaçlarından herhangi birini karşılar ve hedefin farkındalığı, TT'nin nedeni ile ilişkilidir. Planlama gerektirir: iş faaliyetlerine başlamadan önce, kişi, nesnel koşulları ve uygulama sırasını dikkate alarak uygulama zamanını belirlemelidir. kişisel yetenekler. Emek eylemlerinin planlanması ve uygulanmasında tüm bilişsel süreçler yer alır: algı, hafıza, düşünme vb. Üstelik teknoloji karmaşıklaştıkça bu süreçlerin rolü giderek artar. T.'nin sonucuna giden yolda aşılması gereken, güçlü irade ve çaba gerektiren engeller vardır. gönüllü dikkat. Onlar olmadan T. imkansızdır. T., kişinin hem T.'ye hem de unsurlarına ve çevresindeki insanlara karşı tavrını ifade ettiği duygularının kaynağıdır. Buna bağlı olarak, kişi bir veya daha fazla tatmin derecesi geliştirir T. Emek faaliyeti, bir kişinin şunları yapmasını gerektirir: ön hazırlık. Bu nedenle bilgi, beceri ve yetenekler teknolojide önemli bir rol oynamaktadır. Onlara hakim olmadan kişi çalışamaz. T. kişiliği şekillendirir, onun ana eğitimcisidir. Dönüşüm sürecinde insanın hayata bakış açıları doğuyor ve gelişiyor, yetenekler gelişiyor, irade güçleniyor, karakter özellikleri oluşuyor ve bu nitelikler gelişiyor. psikolojik süreçler iş faaliyetlerine katılanlar. T.'de kişi doğayla ve diğer insanlarla çeşitli ilişkilere girer. T. başlangıçta sosyal bir karaktere sahiptir ve bir faaliyet olarak yalnızca insana özgüdür. İletişim sürecinde insanlar arasındaki iletişim konuşma yoluyla gerçekleşir. T. uzun zamandır fiziksel ve zihinsel olarak bölünmüş durumda, ancak böyle bir bölünme şartlı. Fiziksel T.'nin sonucu maddi ürünlerdir, zihinsel T.'nin sonucu ideal ürünlerdir (düşünceler, fikirler, bilgi vb.). Yavaş yavaş, bu T. türleri arasındaki sınırlar silinir; malzeme tabanı Bu süreç, üretimin kapsamlı mekanizasyonunu ve otomasyonunu içerir. Kullanılan araçlar ve araçlar açısından teknoloji manuel, mekanize ve otomatik olarak ayrılmıştır. Otomatik üretim işçilerine genellikle operatörler denir. İşleri doğası gereği spesifiktir ve niteliksel olarak farklı emek faaliyeti biçimlerine sahiptir (bkz. Operatör faaliyeti türleri). Operatörün eğitimi, kişinin zihinsel faaliyeti üzerindeki talepleri artırır. Bunu inceleme ihtiyacı mühendislik psikolojisinin ortaya çıkmasına neden oldu.

Emek, "her şeyden önce insanın kendi faaliyetleriyle kendisi ve doğa arasındaki madde alışverişine aracılık ettiği, düzenlediği ve kontrol ettiği bir süreçtir." .

İnsan ve doğa arasındaki belirli bir ilişki işin ilk yönüdür. İnsan, dış doğayı dönüştürerek aynı zamanda kendi doğasını da dönüştürür. Dış doğadaki bir değişiklik, her şeyden önce nesnelerin insan ihtiyaçlarına uyarlanmasıdır.

Çalışma aşağıdaki basit noktaları içermektedir:

amaçlı faaliyet veya işin kendisi;
emek konusu
emek araçları,
emeğin sonucu.

Doğanın dönüşümü olarak emek, onun tüm basit anlarının kendisi emek tarafından yaratıldığında ve tamamlanmış bir biçimde verilmediğinde olgunlaşır. Emeğin olgunlaşması - tarihsel süreç. Eğer toplumda emek esas olarak fiziksel varlığın sürdürülmesi için yapılıyorsa, bu tarihsel süreç tam olarak tamamlanmamıştır. Tamamen olgunlaşmış emek, öncelikle emeğe duyulan ihtiyaç uğruna emektir; fiziksel varlığın sürdürülmesi ise emek için gerekli bir önkoşul rolüne havale edilmiştir. Dış doğanın bir dönüşümü olarak emek, özellikle insan varlığının temel koşuludur. Oluşumu, insanı hayvanlar dünyasından ayıran temel bir süreç, modern biyolojik insan tipinin ve sosyal bir varlık olarak insanın oluşumuydu.

Emek süreci yalnızca insanların doğaya etkisi değildir. Maddi mal üretmek için insanlar birbirleriyle belirli bağlantı ve ilişkilere - üretim ilişkilerine - girerler. İkincisinin doğası emeğin toplumsal doğasını belirler, çünkü mülkiyet biçimlerindeki değişikliklerle birlikte emek gücünü üretim araçlarına bağlama yollarında da bir değişiklik olur.

Dolayısıyla emeğin ikinci yanı, emeğin doğayla ilişkisinin koşulları, süreci ve sonucu açısından insanların birbirleriyle ilişkilerinin toplumsal niteliğidir. Emeğin bu yanı, birincisi temelinde ve onunla birlik içinde gelişir, ancak ona indirgenmez. Tarafların birliği en sıkı şekilde işbirliği ve işbölümünde gerçekleşir. Bu boyutlar arasındaki ilişki tarihsel olarak değişmiş ve buna bağlı olarak emeğe ilişkin fikirler de tarihsel olarak değişmiştir. Emek ve üretim birdir ve birbirinden farklıdır. Emek, dış dünyanın insanın ona katılımı açısından dönüşümüdür ve üretim, dış dünyanın sonuç, dönüşümün ürünü açısından dönüşümüdür.

Şu tarihte: farklı şekiller tarihsel gelişim(sınıf öncesi, sınıflı, sınıfsız) ve farklı sosyo-ekonomik oluşumlarda emek, çeşitli formlar. İlkel komünal sistemde, ortak, komünal emek ve üretim araçları ve sonuçları üzerinde ortak, komünal-kabile mülkiyeti vardır. Burada çalışan insanların sömürülmesi söz konusu değil. Tüm sınıf-antagonist toplumlarda, emeğin gelişimi, antagonist çelişkilerin gelişmesi yoluyla gerçekleşir: daha az gelişmiş emek biçimlerinden daha gelişmiş olanlara geçiş - köle sistemi altında bir kölenin emeğinden, bir köle sistemi altında feodal olarak bağımlı köylülerin emeğine geçiş. feodal sistem ve kapitalist sistem altında ücretli işçinin çalışmasına geçiş aynı anda bir geçişti. İşçilerin giderek daha gelişmiş sömürü biçimlerine doğru, insan kültürünün gelişimi eş zamanlı olarak giderek daha gelişmiş, incelikli ve sofistike ruhsal ve fiziksel süreçlerle ilerledi. insanın sakatlanması.

Meta üretimi koşullarında emeğin ikili bir karakteri vardır. Bir yandan emek özel(örneğin tamircinin, terzinin vb. emeği) ve bir ürünün kullanım değerini yaratır. Ve aynı zamanda, çeşitli emek türleri arasındaki niteliksel farklılıklara bakılmaksızın, her ürün genel olarak insan emeğini bünyesinde barındırır. soyut iş. Soyut bir emek olarak bir metanın değerini oluşturur. Emeğin ikili doğası, özel emek ile kamu emeği arasında nesnel olarak var olan çelişkiyi yansıtır. Kapitalizmde emek doğrudan özel emek gibi davranır ve gizli toplumsaldır. Üretim araçlarının özel kapitalist mülkiyetinin varlığı, insanların ayrışmasının nedenidir. Her bir üreticinin işi onun özel meselesidir. Bu nedenle kapitalizmde bireysel meta üreticilerinin emeği tüm toplum ölçeğinde koordine edilemez. Aynı zamanda toplumsal işbölümünün ulaştığı düzey nesnel olarak emtia üreticileri arasında kapsamlı bir iletişim gerektirmekte ve birbirlerine bağımlı olmalarına neden olmaktadır. Ancak kapitalizmde emeğin toplumsal karakteri kendisini yalnızca

İş insanın gelişimini ve doğal kaynakların maddi, fikri ve manevi faydaya dönüştürülmesini amaçlayan bir faaliyettir. Bu tür bir faaliyet ya zorlama altında, ya iç motivasyonla ya da her ikisi birden gerçekleştirilebilir.

Emeğin sosyolojik işlevleri:

Sosyo-ekonomik işlev emek konularının (işçilerin), onları toplum üyelerinin ihtiyaçlarını karşılayacak nesnelere, yani maddi mal ve hizmetlere dönüştürmek amacıyla doğal çevrenin nesneleri ve unsurları (kaynaklar) üzerindeki etkisinden oluşur.

Üretken işlev insanların yaratıcılık ve kendini ifade etme ihtiyacını karşılamaktır. Emeğin bu işlevi sayesinde yeni nesneler ve teknolojiler yaratılmaktadır.

Sosyal yapılanma işlevi emek, emek sürecine katılan insanların çabalarının farklılaşmasında ve bütünleşmesinde yatmaktadır. Bir yandan, emek sürecindeki farklı kategorilerdeki katılımcılara farklı işlevler atamak, farklılaşmaya ve uzmanlaşmış emek türlerinin yaratılmasına yol açar. Öte yandan, emek faaliyeti sonuçlarının değişimi, emek sürecindeki farklı katılımcı kategorileri arasında belirli bağlantıların kurulmasına yol açmaktadır. Böylece emeğin bu işlevi, aralarında sosyo-ekonomik bağların oluşmasına katkıda bulunur. çeşitli gruplar insanların.

Sosyal kontrol işlevi emek, emeğin organize olmasından kaynaklanmaktadır Kompleks sistem Bir sistemi temsil eden değerler, davranış normları, standartlar, yaptırımlar vb. aracılığıyla düzenlenen sosyal ilişkiler sosyal kontrol çalışma ilişkileri. Buna çalışma mevzuatı, ekonomik ve teknik standartlar, kuruluşların tüzükleri, iş tanımları, resmi olmayan normlar, belirli bir organizasyon kültürü.

Sosyalleşme işlevi emek, emek faaliyetinin kompozisyonu genişletmesi ve zenginleştirmesi gerçeğiyle ilişkilidir sosyal rollerçalışanların kendilerini tam katılımcı gibi hissetmelerini sağlayan davranış kalıpları, normları ve değerleri kamusal yaşam. Bu işlev insanlara belirli bir statü, sosyal aidiyet ve kimlik duygusu kazanma fırsatı verir.

Sosyal gelişim işlevi emek, işin içeriğinin işçiler, ekipler ve bir bütün olarak toplum üzerindeki etkisinde kendini gösterir. Bunun nedeni, emek araçları gelişip geliştikçe emeğin içeriğinin daha karmaşık ve güncel hale gelmesidir. Bu süreç insanın yaratıcı doğasından kaynaklanmaktadır. Bu nedenle, modern ekonominin hemen hemen tüm sektörlerinde çalışanların bilgi düzeyi ve niteliklerine yönelik gereksinimlerde bir artış söz konusudur. Çalışan eğitimi işlevi, modern bir organizasyonda personel yönetiminin öncelikli işlevlerinden biridir.

Sosyal tabakalaşma işlevi emek, toplumsal yapılanmanın bir türevidir ve sonuçların çeşitli türler iş gücü farklı toplum tarafından ödüllendirilir ve değer verilir. Buna göre, bazı iş faaliyeti türleri daha fazla, diğerleri ise daha az önemli ve prestijli olarak kabul edilmektedir. Böylece, emek faaliyeti toplumda baskın değer sisteminin oluşumuna ve sürdürülmesine katkıda bulunur ve emek faaliyetindeki katılımcıları tabakalaşma piramidinin basamakları ve prestij merdiveni basamaklarına göre sıralama işlevini yerine getirir.

Yukarıdakilere dayanarak, iş faaliyetinin birbiriyle ilişkili bir dizi sosyal ve ekonomik olaylar ve süreçler modern toplum. Çalışma, bir organizasyonu yönetmenin en etkili yollarını belirlememize olanak tanır.

İş biliminin ana kategorileri

işin karmaşıklığı;
çalışanın mesleki uygunluğu;
İşçi bağımsızlığının derecesi.

Emek içeriğinin ilk işareti karmaşıklık. Bir bilim adamının işinin bir tornanın işinden daha zor olduğu, bir mağaza müdürünün işinin bir kasiyerin işinden daha zor olduğu açıktır. Ancak çeşitli emek türleri için ücret ölçüsünü haklı çıkarmak için bunların karşılaştırılması gerekir. Kompleksi karşılaştırmak ve basit emek“İşgücünün azaltılması” kavramı kullanılmaktadır. İşçiliğin azaltılması değişen karmaşıklığa sahip emeğin ücretlendirme oranını belirlemek için karmaşık emeği basit olanlara indirgeme sürecidir. Toplumun gelişmesiyle birlikte karmaşık emeğin payı artar Bu, işletmelerin teknik donanım düzeyindeki artış ve çalışanların eğitim gereksinimleriyle açıklanmaktadır.

Karmaşık iş ile basit iş arasındaki farklar:

çalışan, eylemlerin planlanması, analizi, kontrolü ve koordinasyonu gibi zihinsel çalışmanın işlevlerini yerine getirir;
aktif düşüncenin konsantrasyonu ve çalışanın amaçlı konsantrasyonu;
Karar vermede ve eylemlerde tutarlılık;
çalışanın vücudunun dış uyaranlara doğruluğu ve yeterli tepkisi;
hızlı, çevik ve çeşitli işçi hareketleri;
iş sonuçlarının sorumluluğu.

Emek içeriğinin ikinci işareti mesleki uygunluk. Doğum sonuçları üzerindeki etkisi, kişinin yetenekleri, genetik eğilimlerinin oluşumu ve gelişimi ile belirlenir. iyi seçim meslek, gelişim koşulları ve personel seçimi. Mesleki uygunluğun belirlenmesine yönelik özel yöntemler, meslek seçiminde önemli bir rol oynamaktadır.

Emek içeriğinin üçüncü işareti çalışan bağımsızlığının derecesi- hem mülkiyet biçimiyle ilişkili dış kısıtlamalara hem de işin ölçeği ve karmaşıklık düzeyine göre belirlenen iç kısıtlamalara bağlıdır. Sorumluluk düzeyini artırırken karar vermedeki kısıtlamaları azaltmak, daha fazla hareket özgürlüğü, yaratıcılık ve sorunları çözmek için gayri resmi bir yaklaşım olasılığı anlamına gelir. Bir çalışanın bağımsızlığı, gelişmiş bir kişiliğin öz farkındalık düzeyi, işinin sonuçlarına ilişkin sorumluluk ölçüsü için bir kriter görevi görür.

Doğanın işi Bir emek bilimi kategorisi olarak, hem çalışanın işe karşı tutumunu hem de emek verimliliğini etkileyen, emek sürecindeki katılımcılar arasındaki ilişkileri temsil eder. Emeğin doğası açısından bakıldığında, bir yanda girişimcinin işi ile diğer yanda ücretli, kolektif ya da bireysel emek arasında bir ayrım yapılmaktadır. Bir girişimcinin işi karar alma ve uygulama aşamasında yüksek derecede bağımsızlığa sahip olması ve yüksek ölçü sonuçların sorumluluğu. Ücretli işçi- bu, sözleşme şartlarına göre işverenle ilgili resmi görevleri yerine getirmeye çağrılan bir çalışanın işidir.

Modern emek bilimi

Modern bilim Emek üzerine bir dizi temel disiplini içerir:

geleneksel olarak üretkenlik ve işgücü verimliliği sorunlarını içerir, emek kaynakları, işgücü piyasası ve istihdam, gelir ve ücretler, personel sayımı planlaması, işgücü düzenlemesinin sorunları.
Personel ekonomisiÇalışanların performanslarını gerçekleştirirken davranışlarını inceler iş sorumlulukları. Disiplin, çeşitli faktörlerin emek verimliliği üzerindeki etkisini inceler.
Tıbbi iş— yaralanmaya, hastalığa veya işçinin sağlığına başka zararlar verebilecek işle ilgili faktörleri inceler.
Doğum fizyolojisi Doğum sırasında insan vücudunun işlevlerini araştırıyor: fizyoloji kas-iskelet sistemi, işgücü becerilerinin geliştirilmesi ve eğitimi, performans ve düzenlenmesi, sıhhi ve hijyenik çalışma koşulları, işin ciddiyeti.
Çalışma psikolojisiçalışma tutumuyla bağlantılı olarak insan ruhu üzerindeki talepleri araştırıyor.
Personel Yönetimiİşgücü planlaması, personelin seçimi, eğitimi ve sertifikasyonu, iş motivasyonu, yönetim stilleri, çalışma ekiplerindeki ilişkiler ve yönetim prosedürleriyle ilgili sorunları inceler.
Emek sosyolojisiİşçilerin toplum üzerindeki, toplumun da işçi üzerindeki etkisini inceler.
Emek pedagojisi Bilim, çalışan eğitimi konularına nasıl bakıyor?
Ergonomi emek araçlarının insan vücudunun özelliklerine, yeteneklerine ve sınırlarına uyarlanması sürecinin organizasyonunu inceler.
İşgücü yönetimi işyerinde emek süreçlerini tasarlamanın temellerini inceler. Personel ihtiyaçlarının belirlenmesi, personelin işe alınması ve seçilmesi, çalışanların işe alınması, serbest bırakılması, personelin geliştirilmesi, kontrol edilmesi vb. konular dikkate alınır. iş yapılanmasının yönetimi, koordinasyonu ve iletişimi, ücretlendirme politikaları, başarıya katılım, personel maliyet yönetimi ve çalışan yönetimi.
Emniyet Güvenli çalışma faaliyetlerinin sağlanmasıyla ilgili bir dizi sorunu araştırır.
İş hukukuİşgücü ve yönetimin karmaşık hukuki yönlerini analiz eder. Bu özellikle işe alırken ve işten çıkarırken, ödül ve ceza sistemlerini geliştirirken, mülkiyet sorunlarını çözerken ve sosyal çatışmaları yönetirken önemlidir.

Modern çalışma ekonomisinin temelleri

İşçi ekonomisi- örgütlenme, ödeme, verimlilik ve istihdam gibi emeğin özünün belirli tezahür biçimleri de dahil olmak üzere, çalışma ilişkileri alanındaki ekonomik kalıpları inceler.

Nesne ders çalışıyor işçi ekonomisi maddi zenginlik yaratmayı ve hizmet sağlamayı amaçlayan emek amaçlı insan faaliyetidir.

Çalışma ekonomisi konusu- teknik, organizasyonel, personel ve diğer doğa gibi çeşitli faktörlerin etkisi altında emek sürecinde gelişen sosyo-ekonomik ilişkiler.

AmaçÇalışma ekonomisi insan kaynakları yönetimi alanında yapılan çalışmalardır.

Ev görevçalışma ekonomisi - özün ve mekanizmaların incelenmesi ekonomik süreçler insan hayatı ve toplum bağlamında çalışma alanında.

İş verimliliğini artırmanın yolları

Bir kişinin iş faaliyetinin verimliliğini artırmanın en önemli unsurlarından biri, iş eğitimi sonucunda beceri ve yeteneklerin geliştirilmesidir. Psikofiziksel açıdan bakıldığında, endüstriyel eğitim, belirli bir işin en etkili şekilde yerine getirilmesi için insan vücudunun fizyolojik fonksiyonlarında bir adaptasyon ve buna karşılık gelen değişiklikler sürecidir. Antrenman sonucunda kas gücü ve dayanıklılığı artar, çalışma hareketlerinin doğruluğu ve hızı artar, iş bittikten sonra fizyolojik fonksiyonlar daha hızlı geri yüklenir.

İşyerinin rasyonel organizasyonu

Rasyonel organizasyon (rahat duruş ve özgürlüğün sağlanması) emek hareketleri ergonomi ve mühendislik psikolojisinin gerekliliklerini karşılayan ekipmanların kullanımı en verimli şekilde çalışmayı sağlar, yorgunluğu azaltır ve meslek hastalıkları riskini önler. Ayrıca, iş yeri aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır: yeterli çalışma alanının varlığı; insan ve makine arasında yeterli fiziksel, işitsel ve görsel bağlantı; işyerinin uzaya en uygun şekilde yerleştirilmesi; izin verilen seviye zararlı üretim faktörlerinin etkileri; Tehlikeli üretim faktörlerine karşı koruma araçlarının mevcudiyeti.

Rahat çalışma pozisyonu

Bir kişinin çalışma sırasında rahat bir çalışma duruşu, yüksek verimlilik ve üretkenlik sağlar. Rahat bir çalışma pozisyonu, çalışanın 10-15 dereceden fazla öne eğilmesine gerek olmadığı bir pozisyon olarak düşünülmelidir; geriye ve yanlara doğru eğilmek istenmez; Çalışma duruşunun temel şartı dik duruştur.

"Oturma" pozisyonunda çalışma duruşunun oluşumu, zeminden emek işleminin gerçekleştirildiği yatay yüzeye olan mesafeye göre belirlenen çalışma yüzeyinin yüksekliğinden etkilenir. Çalışma yüzeyinin yüksekliği işin niteliğine, ciddiyetine ve doğruluğuna bağlı olarak ayarlanır. “Oturarak” çalışırken rahat bir çalışma duruşu da sandalyenin tasarımıyla (koltuğun boyutu, şekli, alanı ve eğimi, yükseklik ayarı) sağlanır.

Vücudun yüksek performansı ve hayati aktivitesi, çalışma ve dinlenme dönemlerinin rasyonel bir şekilde değişmesiyle desteklenir.

Akılcı çalışma ve dinlenme rejimi

Akılcı çalışma ve dinlenme rejimi- uzun süre aşırı yorgunluk belirtileri olmadan, yüksek emek verimliliğinin yüksek ve istikrarlı insan performansıyla birleştirildiği çalışma ve dinlenme sürelerinin oranı ve içeriğidir. Çalışma ve dinlenme dönemlerinin bu değişimi, çeşitli zaman dilimlerinde gözlenir: işletmenin çalışma moduna uygun olarak bir iş vardiyası sırasında, gün, hafta, yıl.

Bir vardiya sırasındaki dinlenme süresi (düzenlenmiş molalar) esas olarak işin ciddiyetine ve uygulama koşullarına bağlıdır. Çalışma saatleri içerisinde dinlenme süresini belirlerken yorgunluğa neden olan şu üretim faktörlerini dikkate almak gerekir: fiziksel efor, sinir gerginliği, çalışma temposu, çalışma pozisyonu, işin monotonluğu, mikro iklim, hava kirliliği, hava iyon bileşimi , endüstriyel gürültü, titreşim, aydınlatma. Bu faktörlerin her birinin insan vücudu üzerindeki etkisinin gücüne bağlı olarak dinlenme süresi belirlenir.

Vardiya içi çalışma ve dinlenme rejimi, öğle yemeği molası ve kısa dinlenme molalarını içermelidir; bu, çalışanın takdirine bağlı olarak düzensiz oluşan molalardan daha etkili olduğu için düzenlenmelidir.

Kısa dinlenme molaları çalışma sırasında oluşan yorgunluğu azaltmak için tasarlanmıştır.. Kısa süreli molaların sayısı ve süresi, emek sürecinin niteliğine, işin yoğunluk derecesine ve ciddiyetine göre belirlenir. Dinlenme molalarının başlangıcını belirlemek için referans noktaları performansın düştüğü anlardır. Düşmesini önlemek için vücut yorulmadan önce dinlenme molası planlanır. Çalışma gününün ikinci yarısında daha derin yorgunluk nedeniyle dinlenme molalarının sayısı vardiyanın ilk yarısına göre daha fazla olmalıdır. Fizyologlar çoğu iş türü için en uygun mola süresinin 5-10 dakika olduğunu bulmuşlardır.. Fizyolojik işlevleri geri kazanmanıza, yorgunluğu azaltmanıza ve korumanıza olanak tanıyan bu moladır. çalışma kurulumu. Derin yorgunlukta hem mola sayısını artırma hem de sürelerini artırma çizgisini takip etmek gerekir. Ancak 20 dakikadan uzun süren kısa molalar, halihazırda yerleşik olan çalışma durumunu bozuyor.

Dinlenme aktif ve pasif olabilir. Olumsuz çalışma koşullarında yapılan işler için aktif dinlenme önerilir. En etkili biçim aktif rekreasyon - endüstriyel jimnastik. Aktif dinlenme, gücün iyileşmesini hızlandırır, çünkü aktivite değiştirildiğinde çalışan bir organ tarafından harcanan enerji daha hızlı geri kazanılır. Endüstriyel jimnastik sonucunda akciğerlerin hayati kapasitesi artar, kardiyovasküler sistemin aktivitesi iyileşir, kas kuvveti ve dayanıklılığı artar.