Παραδείγματα αδυναμιών χαρακτήρων σε ένα βιογραφικό. Πώς να υποδείξετε τις αδυναμίες και τις ελλείψεις σε ένα βιογραφικό

Δεν απαιτούν όλοι να συμπεριληφθείτε στο βιογραφικό σας. αδύναμες πλευρές. Αλλά αν υπάρχει μια τέτοια ρήτρα στο έντυπο, τότε η τοποθέτηση μιας παύλας θα ήταν λάθος. Δείτε καλύτερα ένα παράδειγμα αδυναμιών χαρακτήρων στο βιογραφικό σας.

Πριν συμπληρώσετε το πλαίσιο στο οποίο πρέπει να αναφέρετε τις ελλείψεις σας, σκεφτείτε την απάντησή σας. Μην το χάσετε σε καμία περίπτωση, γιατί ιδανικοί άνθρωποι δεν υπάρχουν. Κατά κανόνα, οι διευθυντές θέλουν να δουν πόσο επαρκώς αξιολογείτε τον εαυτό σας. Αν δεν ξέρετε τι να γράψετε, δείτε τις προτεινόμενες επιλογές και επιλέξτε αυτό που σας ταιριάζει καλύτερα.

Μια καθολική φόρμουλα: επιλέξτε χαρακτηριστικά χαρακτήρα που αποτελούν πλεονέκτημα για την εκτέλεση αυτής της συγκεκριμένης δουλειάς, αλλά στη συνηθισμένη ζωή μπορούν πραγματικά να θεωρηθούν ανθρώπινο ελάττωμα.

Μπορούν να γραφτούν οι ακόλουθες αδυναμίες:

• Η υπερβολική αμεσότητα, η συνήθεια να λέμε την αλήθεια πρόσωπο με πρόσωπο.
• δυσκολία στην καθιέρωση επαφής με αγνώστους·
• αδυναμία επίδειξης ευελιξίας σε εργασιακά θέματα.
• αξιοπιστία;
• αυξημένο άγχος?
• υπερβολική συναισθηματικότητα, καυτή ιδιοσυγκρασία.
• αγάπη για φορμαλισμό?
• ανησυχία;
• βραδύτης;
• υπερκινητικότητα?
• φόβος των αεροπορικών ταξιδιών.

Όλες οι αδυναμίες που αναφέρονται στο βιογραφικό σας μπορούν να γίνουν δυνατά αν τα δείτε από διαφορετική οπτική γωνία. Ένα παράδειγμα είναι η ανησυχία. Για έναν αντιπρόσωπο πωλήσεων ή έναν ενεργό διευθυντή πωλήσεων, αυτό μπορεί να είναι ακόμη και ένα πλεονέκτημα. Το ίδιο ισχύει και για την αξιοπιστία. Αυτό είναι ένα μήνυμα προς τον διευθυντή ότι μπορεί να είστε το άτομο που θα κάνει όλες τις υπερωρίες.

Όλοι οι υποψήφιοι θα πρέπει να σκεφτούν πώς να γράψουν τις αδυναμίες μου για ένα βιογραφικό. Για παράδειγμα, ένας μελλοντικός λογιστής ή μηχανικός σχεδιασμού μπορεί να γράψει:

• δυσπιστία;
• Υπερβολική σχολαστικότητα?
• αυξημένο άγχος?
• υπερβολικές απαιτήσεις από τον εαυτό του.
• ευθύτητα;
• σχολαστικότης;
• σεμνότητα;
• αδυναμία να πει ψέματα?
• δυσκολίες στην καθιέρωση επαφής με αγνώστους·
• αυτοεκτίμηση;
• έλλειψη ευελιξίας σε εργασιακά θέματα.
• ακεραιότητα;
• διογκωμένο αίσθημα ευθύνης?
• έλλειψη διπλωματίας.

• υπερκινητικότητα?
• αυτοπεποίθηση;
• ανησυχία;
• αυθόρμητη ενέργεια;
• την ανάγκη για εξωτερικό κίνητρο·
• δυσπιστία, επιθυμία για διπλό έλεγχο και επιβεβαίωση όλων των πληροφοριών.

Τα μειονεκτήματα για ένα επάγγελμα μπορεί να γίνουν πλεονεκτήματα για ένα άλλο.

Μπορείτε επίσης να αναφέρετε στο βιογραφικό σας μεταξύ των αρνητικών σας ιδιοτήτων:

• ευθύτητα;
• εργασιομανία?
• υπερβολική αγάπη για την επικοινωνία.

Οι υποψήφιοι για τη θέση του διευθυντή πρέπει να προετοιμαστούν πριν συμπληρώσουν αυτή τη στήλη. Είναι καλύτερα να σκεφτείτε εκ των προτέρων ποιες αδυναμίες να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας. Μπορείτε να τους γράψετε για τα ακόλουθα χαρακτηριστικά χαρακτήρα:

• Υπερβολική συναισθηματικότητα?
• σχολαστικότης;
• αγάπη για μικρά πράγματα?
• Οι σκέψεις για τη δουλειά και τον προγραμματισμό καταλαμβάνουν το μεγαλύτερο μέρος του ελεύθερου χρόνου σας.
• αυξημένες απαιτήσεις από τους άλλους.

Ένα καλό παράδειγμα θα ήταν το εξής:

• αδυναμία να ανταποκριθεί στην αγένεια με αγένεια.
• τάση για λήψη αποφάσεων με βάση τη δική του γνώμη·
• δυσπιστία προς τους ανθρώπους και αγάπη για την επιβεβαίωση των γεγονότων.

Ορισμένοι αιτούντες προτιμούν να αναφέρουν ότι:

• υπερβολική εμπιστοσύνη?
• μπορούν να υψώσουν τη φωνή τους στους υφισταμένους.
• απλοί, εκφράζουν τις απόψεις τους χωρίς καλυμμένα στολίδια.
• καυτερή?
• Πάντα ψάχνει για επιβεβαίωση των λέξεων.
• έχουν υπερτροφική αίσθηση ευθύνης.
• επιρρεπείς στον φορμαλισμό και δίνουν υπερβολική προσοχή στη λεπτομέρεια.
• Ερεθισμένος από την ακαταστασία?
• αργός;
• δεν σου αρέσει να κάνεις κάτι για να ευχαριστήσεις τους άλλους.

Πολλοί φοβούνται να γράψουν για ελλείψεις, πιστεύοντας ότι ο εργοδότης θα στείλει αμέσως το βιογραφικό τους στον κάδο απορριμμάτων. Φυσικά, δεν πρέπει να είστε πολύ ειλικρινείς, αλλά δεν πρέπει να παραλείψετε εντελώς αυτήν την ενότητα του ερωτηματολογίου. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να γράψετε για ορισμένες ουδέτερες ιδιότητες που δεν θα επηρεάσουν με κανέναν τρόπο τη δουλειά σας. Για ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για οποιαδήποτε κενή θέση, μεταξύ των εγγενών αδυναμιών μπορεί κανείς να αναφέρει:

• φόβος για τα αεροπλάνα?
• αραχνοφοβία (φόβος για τις αράχνες), vespertiliophobia (φόβος για νυχτερίδες), οφιδιοφοβία (φόβος για τα φίδια).
• υπερβολικό βάρος;
• έλλειψη εμπειρίας;
• ηλικία (κατάλληλο για άτομα άνω των 40 ετών).
• αγάπη για ψώνια?
• αγάπη για τα γλυκά.

Αυτές οι πληροφορίες δεν σας χαρακτηρίζουν σε καμία περίπτωση, απλώς μιλούν για φόβους ή μικρές αδυναμίες σας.

Μπορούν να αναφερθούν τα ακόλουθα μειονεκτήματα:

• Δεν εκφράζω πάντα τις σκέψεις μου με ακρίβεια.
• Εμπιστεύομαι τους ανθρώπους πάρα πολύ.
• επιρρεπείς σε προβληματισμό?
• Συχνά αναλύω λάθη του παρελθόντος, εστιάζοντας υπερβολική προσοχή σε αυτά.
• Ξοδεύω πολύ χρόνο αξιολογώντας τις πράξεις μου.

Αυτές είναι αρνητικές ιδιότητες, αλλά δεν πρέπει να επηρεάζουν τη διαδικασία εργασίας.

Ανεξάρτητα από τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση, μπορείτε να γράψετε τις ακόλουθες αδυναμίες στο βιογραφικό σας:

• Παρασύρομαι τόσο πολύ με τη δουλειά που ξεχνάω να κάνω διαλείμματα.
• Δεν μπορώ να χτίσω σχέσεις με συναδέλφους γιατί δεν μου αρέσουν τα κουτσομπολιά.
• Δεν μπορώ να ανταπεξέλθω ως απάντηση στην άθλια μεταχείριση.
• Περνάω συνεχώς όλες τις καταστάσεις από τον εαυτό μου.
• Αφήνω τους ανθρώπους να πλησιάσουν πολύ.
• Δεν ξέρω πώς να ορκίζομαι.
• Ανησυχώ αισθητά όταν πρέπει να πω ψέματα.

Λάβετε υπόψη ότι υπάρχουν αντικείμενα που είναι καλύτερα να μην υποδεικνύονται. Δεν πρέπει να γράψετε, για παράδειγμα, ότι:

• αγαπώ να είναι τεμπέλης?
• φοβάται να αναλάβει την ευθύνη?
• Δεν μου αρέσει να παίρνω αποφάσεις.
• μη ακριβής?
• αποσπάται συχνά η προσοχή.
• σκέφτεσαι μόνο τον μισθό σου.
• αγαπούν τα ρομάντζα γραφείου.

Για παράδειγμα, αν γράψετε για την τεμπελιά σας στο βιογραφικό σας, διατρέχετε τον κίνδυνο ο εργοδότης να αποφασίσει ότι δεν θέλετε να εργαστείτε.

Είναι γνωστό ότι δεν υπάρχουν φαινόμενα ή γεγονότα που θα είχαν μόνο θετικές ή αρνητικές συνέπειες, επομένως καθένας από τους παράγοντες του εξωτερικού ή εσωτερικού περιβάλλοντος πρέπει να έχει μια ολοκληρωμένη αξιολόγηση των μηχανισμών και των αποτελεσμάτων των επιπτώσεων. Επιπλέον, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η περιβαλλοντική ανάλυση πραγματοποιείται από ορισμένα άτομα που μπορούν να αξιολογήσουν διαφορετικά γεγονότα και φαινόμενα και να αναπτύξουν διάφορες προσεγγίσεις σχετικά με τη συμπεριφορά μιας επιχείρησης υπό ορισμένες συνθήκες. Υπάρχει ακόμα ένας βασικός κανόνας: πρέπει να αναλύσετε το εξωτερικό και το εσωτερικό περιβάλλον ως προς την αλληλεπίδραση και την εξάρτησή τους.

Η στρατηγική ισορροπία είναι ένας ορισμένος συνδυασμός παραγόντων που επηρεάζουν αρνητικά και θετικά (απειλές και ευκαιρίες) που επηρεάζουν τις δραστηριότητες της επιχείρησης, οι οποίοι αντικειμενικά υπάρχουν σε εξωτερικό περιβάλλονοι επιχειρήσεις και υποκειμενικά στο μάτι αλλάζουν από τους διευθυντές, με σχετικά δυνατά και αδύνατα σημεία στις λειτουργικές επιχειρήσεις. Επιπλέον, οι μεγαλύτερες απειλές προκύπτουν όταν μια αρνητική εξέλιξη της κατάστασης στο περιβάλλον επιτίθεται στις αδυναμίες της επιχείρησης είναι καταστάσεις στο εξωτερικό περιβάλλον, μια θετική διαδικασία ή φαινόμενο στο οποίο η επιχείρηση έχει την ευκαιρία να το αποδείξει δυνάμεις. Είναι απαραίτητο να εντοπιστούν έγκαιρα οι απειλές για να αποφευχθεί μια κρίση της επιχείρησης και η γνώση σχετικά με πιθανές ευκαιρίες καθιστά δυνατή την εκ των προτέρων εγγραφή για την πιο αποτελεσματική χρήση τους.

Η χάραξη στρατηγικής ισορροπίας στη δυτική βιβλιογραφία ονομάζεται ανάλυση SWOT.

ΤΑ ΓΕΝΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΤΩΝ ΔΥΝΑΤΩΝ ΚΑΙ ΑΔΥΝΑΤΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΑΝΑΛΥΣΗ SWOT

Πιθανά εσωτερικά οφέλη

Πιθανές εσωτερικές αδυναμίες

ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα(μοναδικότητα)

τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά ικανότητας σχετικά με ορισμένες δραστηριότητες

ισχυρή θέση σε συγκεκριμένα τμήματα της αγοράς, γνωστός ηγέτης

σκληρός ανταγωνιστής στην αγορά (χρήση επιθετικής πρωτοβουλίας)

επιθετική στρατηγική ή άλλη ειδική στρατηγική, δικαιολογημένη "στρατηγική ομάδα"

προώθηση της αύξησης του αριθμού των ομάδων-στόχων καταναλωτών ή της αφοσίωσής τους

επίγνωση των συνθηκών της αγοράς

γνώση των σημαντικότερων στρατηγικών ομάδων, δυνατότητες προστασίας από ανταγωνιστές

συγκέντρωση σε ταχέως αναπτυσσόμενα τμήματα της αγοράς

έλλειψη πραγματικού ανταγωνισμού

συνεχείς επιθέσεις από βασικούς ανταγωνιστές (η ανταγωνιστική θέση χειροτερεύει)

απώλεια ανταγωνιστικής θέσης ως αποτέλεσμα.

χαμηλότερο μέσο ρυθμό ανάπτυξης

έλλειψη ορισμένων βασικών δεξιοτήτων για αποτελεσματικό ανταγωνισμό

έλλειψη από οικονομικοί πόροι, ανεπαρκής κερδοφορία

απώλεια φήμης μεταξύ των καταναλωτών

«βοσκός» στην ανάπτυξη προϊόντων, στενή εξειδίκευση ή αδικαιολόγητη διαφοροποίηση

η εργασία σε μια στρατηγική ομάδα χάνει τα θεμέλιά της, ελλείψεις σε στρατηγικές δραστηριότητες

αδυναμία σε τομείς που έχουν υψηλό δυναμικό αγοράς, ανεπαρκής προσοχή στην έρευνα και ανάπτυξη

διαφοροποίηση προϊόντων, αιτιολογημένη διαφοροποίηση

ανταγωνισμού για τη μείωση του κόστους

υψηλότερη μέση κερδοφορία και

επαρκείς οικονομικούς πόρους

δεξιότητες μάρκετινγκ πάνω από το μέσο όρο

πάνω από το μέσο όρο τεχνολογικές και καινοτόμες δεξιότητες

δημιουργική, επιχειρηματική διαχείριση

καλά ερευνημένη αγορά, ανάγκες

ικανότητα συνειδητοποίησης των ικανοτήτων ανταγωνιστικών δεξιοτήτων προσωπικού

εικόνα ενός αξιόπιστου συνεργάτη

έλλειψη δράσης για τον μετριασμό των ανταγωνιστικών πιέσεων

αδύναμο σύστημα διανομής

παραγωγή υψηλού κόστους, ικανότητα παλαίωσης

Τα μεγέθη παραγωγής είναι πολύ μικρά για να επηρεάσουν την κατάσταση της αγοράς ή πολύ μεγάλα - αρχίζει η «ασθένεια των μεγάλων εταιρειών».

έλλειψη πραγματικών ειδικών δεξιοτήτων διαχείρισης, έλλειψη ταλέντου

ένας «πρωτάρης» στις επιχειρήσεις του οποίου η φήμη δεν έχει ακόμη αποδειχθεί

κακώς επιλεγμένες και ανεπαρκώς αιτιολογημένες στρατηγικές ενέργειες (συμπεριλαμβανομένης της μετεγκατάστασης της αγοράς), έλλειψη σαφής κατανόησης των στρατηγικών κατευθύνσεων ανάπτυξης

έλλειψη ισχυρής θέσης αντιμετώπισης απειλών

ΓΕΝΙΚΕΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ ΚΑΙ ΑΠΕΙΛΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΟΥ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΣΤΗΝ ΑΝΑΛΥΣΗ SWOT

Για την ανάπτυξη στρατηγικών, δεν αρκεί να αναφέρουμε την επίδραση ορισμένων περιβαλλοντικών παραγόντων. Για να εξασφαλιστεί η επιβίωση της επιχείρησης στη μακροπρόθεσμη συνδικαλιστική προοπτική, είναι απαραίτητο να προβλεφθούν οι τάσεις στην ανάπτυξη πιθανοτήτων και καταιγίδων. Το γεγονός ότι η ανάλυση και η πρόβλεψη των τάσεων πρέπει να γίνονται ταυτόχρονα επιβεβαιώνεται από τον κατάλογο των σταδίων διεξαγωγής ανάλυσης SWOT (Πίνακας 2.15).

Η ανάγκη επεξεργασίας μεγάλων ποσοτήτων πληροφοριών προκαθορίζει τη χρήση διαφόρων στατιστικών μεθόδων ανάλυσης δεδομένων: απλών και πολυπαραγοντικών, περιγραφικών και επαγωγικών μεθόδων, μεθόδων ανάλυσης εξάρτησης και μεθόδων ανάλυσης σχέσεων. Σε πολλές επιχειρήσεις, κατά την εφαρμογή της ανάλυσης SWOT, χρησιμοποιούνται ευρέως η παλινδρόμηση, η διακύμανση, η διάκριση, η ανάλυση παραγόντων και συστάδων. Η χρήση μιας συγκεκριμένης μεθόδου εξαρτάται από το επίπεδο κλιμάκωσης εξαρτημένων και ανεξάρτητων μεταβλητών, καθώς και από το περιεχόμενο του φαινομένου ή του προβλήματος που αποτελεί αντικείμενο ανάλυσης. Η ποιότητα της ανάλυσης που εκτελείται διασφαλίζει την αξιοπιστία των προβλέψεων που έχουν κατασκευαστεί στη βάση της (βλ. Ενότητα 2.7).

ΚΥΡΙΑ ΣΤΑΔΙΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ SWOT

Ανάλυση της τρέχουσας κατάστασης (διάγνωση)

Μελλοντική ανάλυση (πρόβλεψη)

1. Ανάλυση κρίσιμων εσωτερικών και εξωτερικοί παράγοντες

2. Εκτίμηση εξωτερικών παραγόντων (τεχνογνωσία)

5. Πρόβλεψη τάσεων εξέλιξης για κάθε (επιλεγμένο) εξωτερικό παράγοντα

3. Εκτίμηση εσωτερικών παραγόντων (τεχνογνωσία)

4. Ποιοι είμαστε και ποια είναι τα ανταγωνιστικά μας πλεονεκτήματα (μειονεκτήματα);

Συμβαίνει ότι ορισμένοι εργοδότες, κατά την τοπογραφία, και μερικές φορές στην περιγραφή της θέσης εργασίας, σας ζητούν να αναφέρετε τις ελλείψεις και τις αδυναμίες σας στο βιογραφικό σας. Έτσι, θέλουν να απλοποιήσουν την επιλογή προσωπικού, να ξεφορτωθούν τους περιττούς υποψηφίους κ.λπ. Με μια λέξη, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού λύνουν τα προβλήματά τους με τρόπο που τους ταιριάζει.

Πάμε στο θέμα

Εδώ και πολύ καιρό βοηθάω ανθρώπους να γράφουν βιογραφικά και να αναζητούν θέσεις εργασίας και θέλω να πω ότι το θέμα των ελλείψεων στα βιογραφικά σπάνια εμφανίζεται. Αλλά αν προκύψει, λέω σε όλους το ίδιο πράγμα.

Οι αδυναμίες δεν χρειάζεται να αναφέρονται στο βιογραφικό σας.. Καθόλου απαραίτητο. Σε καμία περίπτωση. Ακόμα κι αν μια κενή θέση ή ένα ειδικό ερωτηματολόγιο σάς ζητά να περιγράψετε τις αδυναμίες σας, δεν είναι. Όχι όχι και για άλλη μια φορά όχι. Μην γράφετε ποτέ άσχημα πράγματα για τον εαυτό σας!

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για αυτό.

• Αναφορά αδυναμιών χαρακτήρων σε ένα βιογραφικό αυξάνει την πιθανότητα το βιογραφικό σας να πεταχτεί στα σκουπίδια. Κάποιος θα καταλάβει σίγουρα τα λόγια σας "λάθος" και θα αποφασίσει ότι ένας τέτοιος υποψήφιος δεν χρειάζεται, αφήστε τον πρώτα να σας προσκαλέσει σε μια συνέντευξη και εκεί θα απαντήσετε στις ερωτήσεις του εργοδότη και θα πείτε για τον εαυτό σας με όλες τις λεπτομέρειες.
• Δεύτερο σημείο - μην κρίνεις τον εαυτό σου. Μπορεί να είσαι προκατειλημμένοςκαι πιθανότατα θα το κάνεις. Πολλοί άνθρωποι είναι απαιτητικοί από τον εαυτό τους και κάνουν αυτοκριτική, φτιάχνουν βουνά από λόφους και επιπλήττουν τον εαυτό τους από το μπλε. Αφήστε τους άλλους να σας αξιολογήσουν. Αφήστε τον εργοδότη να σας κοιτάξει, να σας μιλήσει και να βγάλει τα συμπεράσματά του. Για αυτόν, τα μειονεκτήματά σας μπορεί να είναι πλεονεκτήματα (και το αντίστροφο).

  Για παράδειγμα, η ντροπαλότητα μπορεί να βαθμολογηθεί πολύ ψηλά. Μπορεί να θεωρηθεί ήρεμη στη φύση της και βολική. Ομοίως, ένα δραστήριο και ενεργητικό άτομο μπορεί να ονομαστεί αρχάριος και ταραχοποιός.

• Εάν αναφέρετε αδυναμίες και ελλείψεις στο βιογραφικό σας, αυτό θα δείξει τη χαμηλή αυτοεκτίμησή σας. Χαμηλή αυτοεκτίμηση = χαμηλός μισθός. Επομένως, δεν χρειάζεται να είστε απόλυτα ειλικρινείς στο βιογραφικό σας, δείξτε τον εαυτό σας από το πλεονέκτημά σας.

Τι γίνεται αν θέλετε ακόμα να γράψετε κάτι;

Εάν έχετε ένα ερωτηματολόγιο ή μια φόρμα σε έναν ιστότοπο όπου υπάρχει μια ειδική στήλη "τα ελαττώματά σας", γράψτε μια ουδέτερη φράση.

Παραδείγματα ένδειξης αδυναμιών σε ένα βιογραφικό:

— «Είμαι έτοιμος να απαντήσω στις ερωτήσεις σας σε προσωπική επικοινωνία»
- «Προτιμώ να το συζητήσω αυτοπροσώπως»
- Απλά βάλε μια παύλα

Χωρίς μειονεκτήματα - μόνο πλεονεκτήματα

Θα ήθελα να πω λίγα λόγια για την άλλη όψη του νομίσματος. Εάν δεν χρειάζεται να αναφέρετε τις αδυναμίες σας στο βιογραφικό σας, τότε θα πρέπει να συμπεριλάβετε τα δυνατά σας σημεία. Αυτό είναι πραγματικά σημαντικό. Εστιάστε στις δυνάμεις σας, σε δυνατά χαρακτηριστικάκαι δεξιότητες. Αυτό θα βοηθήσει τον εργοδότη να κάνει τη «σωστή» επιλογή.

Ένα από τα πιο σημαντικά στοιχεία μιας επιτυχημένης αναζήτησης εργασίας είναι ένα καλογραμμένο βιογραφικό. Αυτό το μικρό έγγραφο έχει σχεδιαστεί για να διακρίνει τον αιτούντα από άλλους υποψήφιους για τη θέση και το ενδιαφέρον ενός δυνητικού εργοδότη. Είναι σημαντικό όχι μόνο να αναφέρετε αξιόπιστα την ηλικία, την εκπαίδευση και την εργασιακή εμπειρία, αλλά και τις προσωπικές ιδιότητες στο βιογραφικό σας. Παραδείγματα από τη ζωή δείχνουν ότι αυτές ακριβώς οι πληροφορίες είναι που ΠρόσφαταΟι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι διευθυντές δίνουν σοβαρή προσοχή. Μπορείτε να ζητήσετε βοήθεια από ειδικούς ή να προσπαθήσετε να το κάνετε μόνοι σας.

Σημαντικές αποχρώσεις

Πριν επιλέξετε ποιες προσωπικές ιδιότητες θα συμπεριλάβετε στο βιογραφικό, τα παραδείγματα και τα δείγματά σας, πρέπει να μελετήσετε και να εξοικειωθείτε με τους βασικούς κανόνες για τη συμπλήρωση αυτής της ενότητας.

• Οποιαδήποτε πληροφορία πρέπει να είναι αξιόπιστη και αληθινή. Η εξαπάτηση αργά ή γρήγορα θα αποκαλυφθεί ούτως ή άλλως, επομένως δεν πρέπει να ξεγελάτε τους άλλους ή τον εαυτό σας από τη μύτη.
• Οι προσωπικές ιδιότητες πρέπει να δηλώνονται συνοπτικά και ξεκάθαρα. Ωστόσο, δεν θα πρέπει να χρησιμοποιείτε μόνο γενικές φράσεις που δεν μεταφέρουν συγκεκριμένες πληροφορίες σε έναν πιθανό εργοδότη.
• Αυτή η ενότητα, όπως και ολόκληρο το βιογραφικό στο σύνολό της, πρέπει να είναι γραμμένο σωστά, χωρίς λάθη και λεξιλόγιο της καθομιλουμένης.
• Κατά κανόνα, σας ζητείται να υποδείξετε τις πέντε πιο σημαντικές προσωπικές ιδιότητες, επομένως δεν χρειάζεται να το παρακάνετε και να υποδείξετε τα πάντα. Είναι απαραίτητο να αναλυθούν προσεκτικά ποια χαρακτηριστικά ή συμπεριφορές μπορεί να είναι χρήσιμα για ένα συγκεκριμένο επάγγελμα ή θέση. Για παράδειγμα, ένας οικονομολόγος δεν χρειάζεται απαραίτητα να είναι δημιουργικός, αλλά ένας πωλητής θα βρει πολύ χρήσιμο να μπορεί να επιλύει καταστάσεις σύγκρουσης.

Ομάδες και Πρότυπα

Οι προσωπικές ιδιότητες για ένα βιογραφικό μπορούν να χωριστούν σε διάφορες ομάδες, καθεμία από τις οποίες έχει τις δικές της φράσεις προτύπων.

• Εργασία και επαγγελματικές ευθύνες. Αυτά περιλαμβάνουν: υψηλή απόδοση και σκληρή δουλειά, αφοσίωση ή εστίαση στα αποτελέσματα, αναλυτικές δεξιότητες, αποφασιστικότητα, υπευθυνότητα, ικανότητα προσαρμογής, πειθαρχία.
• Σχέσεις με ανθρώπους. Πρότυπα: κοινωνικότητα, φιλικότητα, αντίσταση στο άγχος και τη μη σύγκρουση, ικανότητα να πείθεις, ικανότητα ομαδικής εργασίας, δικαιοσύνη, ευγένεια, γραμματικά σωστός λόγος.
• Δημιουργική σκέψη και ανάπτυξη. Πιθανές επιλογές: εύκολη μαθησιακή ικανότητα, επιθυμία για εξέλιξη, επιθυμία βελτίωσης του εαυτού του, δημιουργικότητα, δημιουργική προσέγγιση, επινοητικότητα.
• Γνωρίσματα του χαρακτήρα. Τυπικές εκφράσεις: επιμονή, προσοχή, ακρίβεια, δραστηριότητα, ακρίβεια, ευπρέπεια, ευθυμία.

Προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό: παραδείγματα γραφής για ορισμένα επαγγέλματα και θέσεις

Υπάρχουν πολλές πρότυπες φράσεις που μπορούν να χρησιμοποιηθούν κατά τη δημιουργία ενός ερωτηματολογίου. Ο εργοδότης εξετάζει προσεκτικά τις προσωπικές ιδιότητες στο βιογραφικό.

Παράδειγμα διαχειριστή:

• εστίαση στα αποτελέσματα της δουλειάς ολόκληρης της ομάδας.
• ικανότητα να πείσει και να κατευθύνει? διαθεσιμότητα δεξιοτήτων για γρήγορη ανάλυση της κατάστασης και λήψη αποφάσεων·
• αντοχή στο στρες?
• αυξημένη απόδοση.

Λογιστής: προσοχή στη λεπτομέρεια, σχολαστικότητα κατά την εργασία με έγγραφα, ικανότητα εύκολης μάθησης και προσαρμογής κατά τη μετακίνηση νομικές απαιτήσεις, επιμονή, ευπρέπεια.

Δικηγόρος: εγγραμματισμός, ικανότητα εύρεσης, μνήμης και ανάλυσης όγκων πληροφοριών, επιμονή κατά την εργασία με έγγραφα, ικανότητα γρήγορης λήψης αποφάσεων, επαφή.

Γραμματέας: ωραία και περιποιημένη εμφάνιση, ικανός λόγος και καλή λεκτική, ικανότητα επικοινωνίας, ικανότητα εξομάλυνσης καταστάσεων σύγκρουσης, αποτελεσματικότητα, ακρίβεια.

Είναι πολύ σημαντικό να περιγράφονται σωστά οι προσωπικές ιδιότητες για επαγγέλματα που περιλαμβάνουν τη συνεργασία με ανθρώπους (διευθυντές, πωλητές, συμβούλους κ.λπ.). Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτό το δείγμα για να δημιουργήσετε ένα βιογραφικό.

Προσωπικές ιδιότητες (παράδειγμα): κοινωνικότητα, ικανότητα εύκολης δημιουργίας επαφής, ικανότητα πειθούς, αντίσταση στο άγχος, μη σύγκρουση.

Πρώτη δουλειά

Εάν ένα βιογραφικό συντάσσεται για πρώτη φορά και δεν υπάρχει τίποτα να συμπληρώσετε στη στήλη σχετικά με τη δραστηριότητα εργασίας, τότε στην ενότητα για τις προσωπικές ιδιότητες του ειδικού είναι καλύτερο να αναφέρετε τα εξής:

• επιθυμία για ανάπτυξη και βελτίωση·
• άτομο που μαθαίνει γρήγορα;
• καλή μνήμη;
• δραστηριότητα;
• δημιουργικότητα και δημιουργική προσέγγιση στην εργασία·
• επιθυμία για εργασία σε ομάδα.

Ωστόσο, δεν πρέπει να ξεχνάμε τη συνάφεια των ιδιοτήτων για έναν συγκεκριμένο τόπο εργασίας.

Κανείς δεν είναι τέλειος

Από τις πληροφορίες που παρουσιάστηκαν στις προηγούμενες παραγράφους, είναι σαφές πώς να γράψετε προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό. Τα παραδείγματα που δίνονται παραπάνω θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε και να συμπληρώσετε σωστά αυτήν την ενότητα. Τι γίνεται όμως αν ο εργοδότης σας ζητήσει να δηλώσετε τις ελλείψεις σας;

Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει αυτό το στοιχείο να αγνοηθεί ή να μείνει κενό. Γιατί ιδανικοί άνθρωποι απλά δεν υπάρχουν. Η απροθυμία να επισημάνετε τις αδυναμίες σας μπορεί να βάλει σε επιφυλακή έναν πιθανό εργοδότη. Σε αυτό το θέμα, θα πρέπει να θυμόμαστε ότι ορισμένα αρνητικά χαρακτηριστικά χαρακτήρα ή χαρακτηριστικά συμπεριφοράς είναι απλά απαράδεκτα για ορισμένα επαγγέλματα, αλλά για άλλα δεν έχουν νόημα ή, αντίθετα, μπορούν να είναι πολύ χρήσιμα.

Λοιπόν, ας δούμε τις προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό: παραδείγματα, αδυναμίες υπό ευνοϊκό πρίσμα:

• Υπερβολική σχολαστικότητα ή τελειομανία. Για έναν διοργανωτή πάρτι ή έναν εμψυχωτή, μια τέτοια έλλειψη πιθανότατα θα επηρεάσει σημαντικά τη δουλειά τους. Αλλά ένας τέτοιος λογιστής ή χρηματοδότης θα είναι απλώς ένα θεϊκό δώρο για έναν διευθυντή.
• Υπερβολική δραστηριότητα. Για επαγγέλματα που απαιτούν επιμονή (αναλυτές, λογιστές, οικονομολόγοι, λογιστές, μοδίστρες, τηλεφωνητές κ.λπ.), αυτό είναι ένα μεγάλο μειονέκτημα, αλλά για εκείνους από τους οποίους αναμένονται «μετακινημένα βουνά» (διευθυντές, πωλητές, δημοσιογράφοι κ.λπ.) ), αυτή η αρνητική ποιότητα είναι στην πραγματικότητα απλά αναντικατάστατη.
• Αδυναμία εξαπάτησης ή πονηριάς. Για έναν πωλητή, πιθανότατα, ένα τέτοιο μειονέκτημα θα είναι σημαντικό, αλλά ένας βοηθός διευθυντής με τέτοιο αδύναμη πλευράθα ταιριάζει σε έναν πιθανό εργοδότη.
• Διαθεσιμότητα κακές συνήθειες. Σήμερα, πολλές επιχειρήσεις και επιχειρήσεις αρνούνται την απασχόληση σε άτομα που ακολουθούν έναν ανθυγιεινό τρόπο ζωής, αλλά σε ανθρώπους καπνίζοντας τσιγάρα, θα ταιριάζει αρκετά αρμονικά στη θέση του διευθυντή πωλήσεων σε μια καπνοβιομηχανία.
• Εμφάνιση. Για παράδειγμα, το υπερβολικό βάρος μπορεί να είναι ένα τεράστιο μειονέκτημα για πολλά επαγγέλματα, αλλά για έναν αποστολέα εξυπηρέτησης πελατών ή έναν τηλεφωνητή που δέχεται παραγγελίες ταξί, ένα τέτοιο μειονέκτημα δεν έχει καθόλου σημασία, αφού κανείς δεν θα το δει.

Βιογραφικό για συνέντευξη

Όταν γράφετε τα χαρακτηριστικά σας, θα πρέπει να λάβετε υπόψη την πιθανότητα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης να ζητηθεί από τον αιτούντα να επιβεβαιώσει όσα έγραψε με συγκεκριμένες ενέργειες. Επομένως, αξίζει να σκεφτείτε σοβαρά ποιες προσωπικές ιδιότητες να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας.

Παράδειγμα: ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για τη θέση του αναλυτή έγραψε για την ικανότητά του να βρίσκει γρήγορα οποιαδήποτε πληροφορία. Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, μπορεί να του ζητηθεί να το κάνει για να διασφαλιστεί ότι έχει αυτή την ικανότητα στην πράξη.

Ή ένα άλλο παράδειγμα: ένας υποψήφιος για τη θέση του διευθυντή πωλήσεων, ο οποίος βρίσκει εύκολα μια προσέγγιση με τους ανθρώπους, μπορεί να κληθεί να συναντηθεί και να λάβει τον αριθμό τηλεφώνου από το πρώτο άτομο που συναντά.

Τέτοιοι έλεγχοι είναι πλέον πολύ δημοφιλείς και χρησιμοποιούνται σε διαδικασίες προσλήψεων σε πολλές μεγάλες εταιρείες.

Θα πρέπει να ξεκινήσετε την αναζήτηση εργασίας συντάσσοντας το δικό σας σύντομη περιγραφήως υπάλληλος. Επιτρέπεται να μην αναφέρετε αδυναμίες στο βιογραφικό σας, αλλά ένα τέτοιο σημείο θα δείξει στον εργοδότη την επαρκή αυτοεκτίμησή σας. Επιπλέον, αυτό το σημείο μπορεί να εμφανίζεται στο τυπικό ερωτηματολόγιο του εργοδότη ή να τεθεί κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Είναι καλύτερα να γνωρίζετε εκ των προτέρων την απάντηση σε μια τόσο διφορούμενη ερώτηση.

Ποιες αδυναμίες πρέπει να αναφέρετε στο βιογραφικό ή την αίτησή σας;

Κανένας άνθρωπος δεν είναι τέλειος και οι εργοδότες το γνωρίζουν πολύ καλά. Η αναγνώριση των αδυναμιών του από ένα άτομο μιλά για την αρμονική ανάπτυξη της προσωπικότητας και την επαρκή αυτοαντίληψη. Ένας υποψήφιος με αυτοπεποίθηση θα κατονομάσει εύκολα πολλά από τα λιγότερο εξαιρετικά χαρακτηριστικά του.

Εάν δεν μπορείτε να θεωρηθείτε πολύ άτομα με αυτοπεποίθηση, τότε η απάντηση στην ερώτηση σχετικά με τις ελλείψεις πρέπει να επεξεργαστεί εκ των προτέρων και είναι καλύτερο να την αντικατοπτρίσετε στο βιογραφικό. Οι ειδικοί δεν συνιστούν να προσδιορίσετε περισσότερες από τρεις αδυναμίες. Επιπλέον, πρέπει να σχετίζονται με την εργασία. Δεν πρέπει να επισημαίνετε ότι δεν σας αρέσει να παίζετε με παιδιά όταν κάνετε αίτηση για μια θέση μηχανικού.

Παραδείγματα για τη συμπλήρωση της στήλης "μειονεκτήματα":

• Υπερβολική συναισθηματικότητα?
• εργασιομανία?
• ανησυχία;
• σχολαστικότης;
• σεμνότητα;
• ακεραιότητα;
• Υπερβολική πρωτοβουλία·
• ανεπαρκής δραστηριότητα κ.λπ.

Λάβετε υπόψη ότι πολλά μειονεκτήματα μπορούν να θεωρηθούν πλεονεκτήματα σε ορισμένες περιπτώσεις. Ανάλογα με το πεδίο δραστηριότητας, μπορεί να απαιτούνται διαφορετικά χαρακτηριστικά προσωπικότητας. Για παράδειγμα, για έναν γραμματέα, η παιδαγωγία θα είναι πιο πιθανό ένα συν, αλλά για έναν υποψήφιο για τη θέση του πωλητή, η συναισθηματικότητα δεν θα είναι εμπόδιο.

Αδυναμίες βιογραφικού που δεν πρέπει να αναφέρετε

Υπάρχουν ελαττώματα χαρακτήρα που δεν πρέπει να περιλαμβάνονται σε ένα βιογραφικό ή να αναφέρονται σε μια συνέντευξη. Αφορούν συχνότερα εκείνες τις πτυχές της προσωπικότητας που συνδέονται ασθενώς εργασιακή δραστηριότηταή σε χαρακτηρίζουν ως κακό υπάλληλο.

Παραδείγματα αρνητικών χαρακτηριστικών προς αποφυγή:

• έλλειψη ακρίβειας·
• τάση για αναβλητικότητα?
• τεμπελιά;
• αδυναμία να τηρήσει τις υποσχέσεις?
• επιπολαιότητα στην προσωπική ζωή.
• ανευθυνότητα κ.λπ.

Δεν πρόκειται για αδυναμίες χαρακτήρα σε ένα βιογραφικό, αλλά για μια πραγματική αναγνώριση ότι ο οργανισμός δεν χρειάζεται έναν τέτοιο υπάλληλο. Ωστόσο, εάν ήρθατε για μια συνέντευξη, αλλά συνειδητοποιήσατε ότι δεν θέλετε να εργαστείτε εδώ, τότε μπορείτε τουλάχιστον να εκφράσετε όλα τα σημεία ταυτόχρονα.

Πώς να γράψετε το σωστό βιογραφικό για μια θέση εργασίας;

Πρόσφατα, οι περισσότεροι εργοδότες άρχισαν να απαιτούν από τους αιτούντες να το κάνουν ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣπερίληψη. Και αν παλαιότερα αυτή η τάση παρατηρούνταν αποκλειστικά σε μεγάλες εταιρείες, τώρα ακόμη και οι μικρές εταιρείες ζητούν από τους μελλοντικούς εργαζόμενους να παρουσιαστούν σωστά. Σχεδόν πάντα, αφού λάβουν ένα βιογραφικό, το μελετούν προσεκτικά, προσπαθώντας να καταλάβουν ερήμην ποιο άτομο το έγραψε.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η προετοιμασία αυτού του εγγράφου παρουσίασης πρέπει να προσεγγιστεί αρκετά σοβαρά. Εάν δεν καταφέρετε να κάνετε τη σωστή εντύπωση με αυτό, τότε είναι πιθανό να μην σας καλέσουν σε προσωπική συνάντηση με τον εργοδότη.

Τι προσόντα εργαζομένου χρειάζεται ένας εργοδότης;

Σχεδόν όλοι οι άνθρωποι που γράφουν ένα βιογραφικό για πρώτη φορά εστιάζουν σε δεξιότητες που σχετίζονται με τη δουλειά που θέλουν να αποκτήσουν. Γι' αυτό κυρίως προσπαθούν να δείξουν πόσο ικανοί είναι σε αυτό που πρέπει να κάνουν. Φυσικά, μπορείτε επίσης να αναφέρετε τέτοια δεδομένα στο βιογραφικό σας, αλλά όπως δείχνει η πρακτική, οι περισσότεροι εργοδότες δίνουν προσοχή σε εντελώς διαφορετικές ιδιότητες.

Το κάνουν γιατί καταλαβαίνουν ότι όσο καλά κι αν σπουδάσει ένας άνθρωπος, χωρίς εξάσκηση η γνώση του δεν σημαίνει τίποτα. Γι' αυτό είναι πιο εύκολο γι' αυτούς να προσλάβουν ένα άτομο που δείχνει πρωτοβουλία και είναι έτοιμο να μάθει κάτι νέο παρά κάποιον που προσπαθεί να αποδείξει την ανωτερότητά του χωρίς να το επιβεβαιώσει με καμία ενέργεια.

Ιδιότητες που θα προσελκύσουν κάθε εργοδότη:

• Πρωτοβουλία
• Εκτέλεση
• Προσεκτικότητα
• Ευθύνη
• Ακρίβεια
• Ακρίβεια
• Πειθαρχία
• Σκληρή δουλειά

Ναι, και να θυμάστε ότι το βιογραφικό είναι πρώτα απ 'όλα μια σωστή παρουσίαση, οπότε αν θέλετε να σχηματιστεί η σωστή γνώμη για εσάς, τότε προσπαθήστε να μην επαινείτε υπερβολικά τον εαυτό σας. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να αφιερώσετε το μισό βιογραφικό σας στα θετικά σας προσόντα. Θα είναι αρκετά αν ονομάσετε 5-7 κομμάτια και, φυσικά, μην ξεχάσετε να αναφέρετε τα αρνητικά χαρακτηριστικά του χαρακτήρα σας. Άλλωστε, όσο λυπηρό κι αν είναι να το παραδεχόμαστε, κάθε άνθρωπος έχει τα δικά του μειονεκτήματα. Επομένως, εάν δεν πείτε τίποτα γι 'αυτούς, ο εργοδότης θα σκεφτεί ότι προσπαθείτε να φαίνεστε καλύτερα από ό,τι πραγματικά είστε.

Επίσης, μην ξεχνάτε ότι το βιογραφικό είναι επίσημο έγγραφο, επομένως δεν συνιστάται η χρήση του λέξεις αργκόκαι χιουμοριστικές φράσεις. Θα πρέπει να μιλάς για τον εαυτό σου μάλλον διακριτικά, αλλά ταυτόχρονα να δείχνεις ότι είσαι αρκετά κοινωνικός και εύκολος στην επαφή μαζί σου. Πιστέψτε με, αν λάβετε υπόψη όλες αυτές τις αποχρώσεις, θα μπορέσετε να εκπλήξετε ευχάριστα το πιο αυστηρό αφεντικό με το βιογραφικό σας.

Καθολικές προσωπικές ιδιότητες για βιογραφικά – θετικές και αρνητικές για άνδρες και γυναίκες

Εάν συνειδητοποιήσετε ότι δεν έχετε εξαιρετικές ικανότητες, μπορείτε πάντα να αναφέρετε στο βιογραφικό σας καθολικές ιδιότητες που είναι κατάλληλες για όλα τα επαγγέλματα. Αυτό το μικρό κόλπο θα σας βοηθήσει να σχηματίσετε τη σωστή γνώμη για τον εαυτό σας και είναι πιθανό ο εργοδότης να μην αρχίσει να εστιάζει σε συγκεκριμένες επαγγελματικές ιδιότητες. Και να θυμάστε ότι το βιογραφικό σας πρέπει να περιέχει ιδιότητες που είναι πιο κατάλληλες από άλλες για τη θέση που θέλετε να αποκτήσετε.

Άλλωστε, αν πιάσεις δουλειά ως φορτωτής, αλλά ταυτόχρονα υποδείξεις ότι έχεις καλό χάρισμα, τότε αυτό θα κάνει μόνο γέλιο αυτόν που το διαβάζει. Εάν περιγράψετε τον εαυτό σας με λίγες μόνο λέξεις, ο εργοδότης θα έχει ξεκάθαρη ιδέα για το τι να περιμένει από εσάς. Όπως δείχνει η πρακτική, οι εργοδότες απλώς αρνούνται να διαβάσουν βιογραφικά που περιέχουν 2 σελίδες πληροφοριών σχετικά με το πόσο καλό είναι ένα άτομο και διαγράφουν αμέσως τέτοια άτομα από τη λίστα των υποψηφίων για τη θέση.

Θετικές ιδιότητες για ένα βιογραφικό, για άνδρες και γυναίκες:

• Μαθησιακή ικανότητα (μπορείτε να υποδείξετε ότι είστε έτοιμοι να παρακολουθήσετε επιπλέον μαθήματα και εκπαιδεύσεις)
• Δυνατότητα υπερωριακής εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων)
• Πλήρης απουσία κακών συνηθειών (αυτό σημαίνει ότι γενικά δεν καπνίζετε ή πίνετε αλκοόλ)
• Αντοχή στο στρες (δεν φοβάστε τυχόν δυσκολίες)
• Σκληρή δουλειά (προθυμία να τα δώσεις όλα για χάρη ενός κοινού σκοπού)

Αρνητικές ιδιότητες για ένα βιογραφικό, για άνδρες και γυναίκες:

• Αμεσότητα (προτιμάτε να λέτε σε ένα άτομο όλα όσα σκέφτεστε για αυτόν)
• Επιμέλεια (δεν σας αρέσει να κάνετε τη δουλειά γρήγορα γιατί πιστεύετε ότι χειροτερεύει το αποτέλεσμα)
• Απαιτητικό (να περιμένετε περισσότερα από τους ανθρώπους)
• Παιδαγωγία (να ακολουθείτε πάντα σχολαστικά κάποιους κανόνες)
• Αυτοεκτίμηση (νομίζετε ότι σε ορισμένες περιπτώσεις είστε πάνω από άλλες)

Προσωπικές και προσωπικές ιδιότητες για ένα βιογραφικό - δυνάμεις και αδυναμίες για έναν άνδρα

Όπως πιθανότατα έχετε ήδη καταλάβει, ένα βιογραφικό είναι ένα είδος επαγγελματικής κάρτας ενός αιτούντος εργασία, επομένως πρέπει να συντάσσεται όσο το δυνατόν πιο συνοπτικά και ενημερωτικά. Εάν είναι δυνατόν, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι όλες οι πληροφορίες για εσάς χωρούν κυριολεκτικά σε ένα κομμάτι χαρτί. Αυτό σημαίνει ότι εκτός από τις γενικά αποδεκτές επαγγελματικές ιδιότητες, πρέπει να υποδείξετε και προσωπικές. Συνήθως με αυτά κρίνει ο εργοδότης πόσο ιδανικά είναι κατάλληλος για αυτόν ο αιτών.

Αλλά να έχετε κατά νου, ανεξάρτητα από το πόσο θέλετε να στολιστείτε, δεν πρέπει να το κάνετε αυτό. Αν γράψεις ότι είναι πολύ ένα ευγενικό άτομο, αλλά στην πραγματικότητα αποδεικνύεται ότι αυτό δεν συμβαίνει καθόλου, τότε στο τέλος όλοι θα το μάθουν ούτως ή άλλως και θα κερδίσετε ένα μικρό μείον που θα σας εμποδίσει να ανεβείτε στην καριέρα σας. Ως εκ τούτου, θα είναι καλύτερα αν γράψετε αμέσως την αλήθεια για τον εαυτό σας και εάν οι υποτιθέμενοι ανώτεροί σας μπορούν αρχικά να αποδεχθούν τις ατέλειές σας, τότε στο μέλλον δεν θα βρεθείτε σε δυσάρεστες καταστάσεις.

Τα δυνατά σημεία των ανδρών:

• Ενεργός
• Επικοινωνία
• Ευσυνείδητος
• Δημιουργικός
• Βραδύ βάδισμα

Οι αδυναμίες των ανδρών:

• Θερμό
• Απρόσεκτος
• Προαιρετικός
• Αλαζονικός
• Εγωιστικός

Προσωπικές και προσωπικές ιδιότητες για ένα βιογραφικό - δυνατά και αδύναμα σημεία για κορίτσια, γυναίκες

Συμβαίνει, αλλά στη χώρα μας μπορείς να βρεις ένα καλό υψηλά αμειβόμενη εργασίαΕίναι πολύ δύσκολο για μια γυναίκα. Όπως δείχνει η πρακτική, οι περισσότεροι εργοδότες φοβούνται ότι η αιτούσα έχει παιδιά και θα πηγαίνει συνεχώς σε αναρρωτική άδεια ή θα ζητά άδεια για να λύσει κάποια προβλήματα που σχετίζονται με τα παιδιά της. Λαμβάνοντας υπόψη αυτό, θα ήταν καλύτερο να προσδιορίσετε στο βιογραφικό σας ότι είστε έτοιμοι να μείνετε μετά τη δουλειά όταν χρειαστεί και μετά να προχωρήσετε ήρεμα στην προσθήκη προσωπικών ιδιοτήτων.

Ταυτόχρονα, φροντίστε να λάβετε υπόψη αυτό που θα κάνετε και να υποδείξετε τις ιδιότητες που είναι πιο κατάλληλες για τον τομέα που έχετε επιλέξει. Δηλαδή, αν θέλεις να πιάσεις δουλειά, για παράδειγμα, ως οικονομολόγος, τότε είναι καλύτερο να ξεκαθαρίσεις ότι είσαι πολύ επιμελής, προσεκτικός και σχολαστικός. Εάν θέλετε, μπορείτε να δηλώσετε ότι έχετε ήδη εμπειρία σε αντίστοιχο τομέα και να γράψετε διήγημα. Σύντομο σημαίνει ότι πρέπει να αποτελείται από 5 σύντομες προτάσεις το πολύ. Στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να διαρκέσει περίπου 2 λεπτά για να διαβάσει. Εάν διαρκέσει περισσότερο, ο εργοδότης μπορεί να σκεφτεί ότι προσπαθείτε να επαινέσετε υπερβολικά τον εαυτό σας.

Δυνατά σημεία γυναικών και κοριτσιών:

• Υπομονή
• Ευθύνη
• Προσδιορισμός
• Φαιδρότητα
• Προσδιορισμός

Αδυναμίες γυναικών και κοριτσιών:

• Αυθόρμητη ενέργεια
• Υπερβολική συναισθηματικότητα
• Εκδικητικότητα
• Ευθιξία
• Μισαλλοδοξία

Τι να γράψετε για τον εαυτό σας στη στήλη πρόσθετων πληροφοριών στο βιογραφικό σας, προσωπικές ιδιότητες;

μετρώ Επιπλέον πληροφορίεςγια τον εαυτό σου σου δίνει την ευκαιρία να μιλήσεις για όσα αγαπάς και γνωρίζεις εκτενέστερα. Σε αυτή την περίπτωση, επιτρέπεται να γίνονται μικρές περιγραφές αντί για λίστες ποιοτήτων. Για παράδειγμα, εάν θέλετε να πείτε στον μελλοντικό σας εργοδότη ότι είστε πολύ κοινωνικοί, τότε γράψτε ότι σε κάθε περίπτωση θα προσπαθήσετε να χτίσετε τις σχέσεις σας στην ομάδα με τέτοιο τρόπο ώστε όλοι οι συνάδελφοι να μπορούν να σας εμπιστεύονται. Επίσης σε αυτή τη στήλη μπορείτε να δείξετε πόση ζήτηση έχετε στην κοινωνία.

Αυτό θα βοηθήσει στην παροχή πληροφοριών σχετικά με τις χρήσιμες επαγγελματικές επαφές που έχετε. Επιπλέον, μπορείτε να δηλώσετε ότι είστε εθελοντής ή μέλος γονική επιτροπή. Τέτοιες πληροφορίες θα σας δείξουν ως ένα άτομο που μπορεί να περάσει το χρόνο του εντελώς δωρεάν προς όφελος των άλλων. Εάν η δουλειά που προσπαθείτε να αποκτήσετε περιλαμβάνει ταξίδια στη χώρα ή στο εξωτερικό, τότε φροντίστε να ελέγξετε ότι έχετε άδεια και ξένο διαβατήριο.

Φροντίστε επίσης να αναφέρετε πόση εμπειρία οδήγησης έχετε. Στο τέλος, μπορείτε να μιλήσετε για το τι σας αρέσει να κάνετε στη ζωή. Αν και πολύ σπάνιο, οι εργοδότες εξακολουθούν να επιλέγουν εργαζόμενους που τους αρέσουν τα ίδια πράγματα με αυτούς. Αυτό δίνει τη δυνατότητα σε δύο άγνωστα άτομα να καταλάβουν γρήγορα ο ένας τον άλλον και μερικές φορές ακόμη και να γίνουν φίλοι.

Ποιες είναι οι καλύτερες 5 θετικές και 5 αρνητικές ιδιότητες που πρέπει να συμπεριληφθούν σε ένα βιογραφικό για έναν διευθυντή;

Εάν ήσασταν προσεκτικοί, πιθανότατα συνειδητοποιήσατε ότι γνωρίζοντας μερικές από τις αποχρώσεις, μπορείτε να γράψετε ένα σωστό βιογραφικό σε κυριολεκτικά 20 λεπτά. Το μόνο που θα απαιτηθεί από τον υποψήφιο για τη θέση είναι απλώς να πει όσο πιο αληθινά γίνεται για τον εαυτό του και να το κάνει χωρίς καμία υπερβολή. Όλα τα άτομα που αναζητούν εργασία, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που υποβάλλουν αίτηση για ηγετική θέση, θα πρέπει να το κάνουν αυτό. Αλήθεια στην περίπτωση του αρχηγού κάποιων θετικές ιδιότητεςλίγοι.

Θα ήταν καλύτερα να αναφέρετε εάν έχετε παρόμοια εργασιακή εμπειρία και, κυρίως, τι είδους εμπειρία οικονομικά αποτελέσματαη μονάδα σας επιτεύχθηκε ενώ τη διαχειρίζεστε. Επίσης, σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να διευκρινίσετε πόσο καλά γνωρίζετε πώς να καταρτίζετε σχέδια ανάπτυξης εργαζομένων, πόσο καλά κατανοείτε τις οικονομικές εκθέσεις και, φυσικά, εάν γνωρίζετε ξένες γλώσσες(φροντίστε να αναφέρετε ποιες και να καθορίσετε σε ποιο επίπεδο).

5 θετικά χαρακτηριστικά για έναν ηγέτη:

• Ψυχικά σκληρός
• Εύγλωττος
• Πειθαρχημένη
• Ηγέτης από τη φύση του
• Υπεύθυνος

5 αρνητικές ιδιότητεςγια τον διαχειριστή:

• Υποκριτικός
• Πονηριά
• Αλαζονικός
• Επιθετικός
• Θερμό

Ποιες είναι οι καλύτερες 5 θετικές και 5 αρνητικές ιδιότητες που πρέπει να συμπεριληφθούν σε ένα βιογραφικό για έναν διευθυντή;

Επί αυτή τη στιγμήΗ κενή θέση του διευθυντή είναι η πιο δημοφιλής μεταξύ των ατόμων που αναζητούν εργασία. Κατά κανόνα, σε αυτήν την περίπτωση, οι άνθρωποι έλκονται από το γεγονός ότι σίγουρα δεν θα χρειαστεί να εργαστούν στο κρύο και να κάνουν σκληρή σωματική εργασία. Και παρόλο που οι διευθυντές προσλαμβάνονται σε διαφορετικούς τομείς (πωλήσεις, αγορές, διαφήμιση, προσλήψεις), οι εργοδότες σχεδόν πάντα περιμένουν ένα πράγμα από αυτούς. Μέγιστη δραστηριότητα, κοινωνικότητα και, φυσικά, ανοιχτότητα.

Εάν δεν κατέχετε αυτές τις τρεις ιδιότητες, είναι καλύτερα να μην προσπαθήσετε να γίνετε διευθυντής καθόλου. Εξάλλου, όπως δείχνει η πρακτική, εάν ένα άτομο είναι πολύ αργό, νωθρό και μη επικοινωνιακό, τότε στις περισσότερες περιπτώσεις δεν αντιμετωπίζει τους στόχους που του έχουν τεθεί.

5 θετικά χαρακτηριστικά σε ένα βιογραφικό για έναν μάνατζερ:

• Ειλικρίνεια
• Ενέργεια
• Ικανότητα καθαρής σκέψης σε δύσκολες καταστάσεις
• Εκτέλεση
• Ευπρέπεια

5 αρνητικά χαρακτηριστικά σε ένα βιογραφικό για έναν μάνατζερ:

• σύγκρουση
• Απροσεξία
• Ευερέθιστο
• Αναποφασιστικότητα
• Ζηλεύω

Ποιες είναι οι καλύτερες 5 θετικές και 5 αρνητικές ιδιότητες που πρέπει να συμπεριλάβετε σε ένα βιογραφικό για μια γραμματέα;

Ένας αρκετά μεγάλος αριθμός ανθρώπων βρίσκει πολύ εύκολη τη δουλειά του γραμματέα. Γι' αυτό νεαρά κορίτσια που έχουν κατακτήσει τα πιο απλά μαθήματα πληροφορικής, αρχίζουν να εισβάλλουν στα γραφεία μεγάλες εταιρείες, ήδη φαντάζεστε τον μελλοντικό σας μισθό.

Στην πραγματικότητα, ο σύγχρονος γραμματέας έχει πολλές ευθύνες. Εκτός από τη γρήγορη και ικανή πληκτρολόγηση, πρέπει να γνωρίζει καλά τους κανόνες της σύνθεσης διάφορα έγγραφα, να έχουν βασικές δεξιότητες στην εργασία με το Photoshop και, αν είναι δυνατόν, να γνωρίζουν τουλάχιστον μία ξένη γλώσσα.

Και μόνο αν έχετε όλες αυτές τις δεξιότητες θα μπορέσετε να βρείτε δουλειά καλή παρέα. Θυμηθείτε όμως ότι εκτός από τις παραπάνω ιδιότητες, είναι πολύ σημαντικό για τον εργοδότη να είναι οργανωμένος ο βοηθός του. Επομένως, θα είναι καλύτερα εάν, όταν γράφετε το βιογραφικό σας, εστιάσετε στην ικανότητά σας να οργανώνετε επαγγελματικές συναντήσεις και να προετοιμάζετε σωστά έγγραφα για αυτές.

5 θετικά χαρακτηριστικά στο βιογραφικό ενός γραμματέα:

• Πρωτοβουλία
• Ακρίβεια
• Ευθύνη
• Επίγνωση
• Ευγένεια

5 αρνητικά χαρακτηριστικά σε ένα βιογραφικό για μια γραμματέα:

• Ομιλητικότητα
• Απροσεξία
• Αγένεια
• Ακαταστασία

Ποιες είναι οι καλύτερες 5 θετικές και 5 αρνητικές ιδιότητες που πρέπει να συμπεριληφθούν στο βιογραφικό ενός λογιστή;

Ο λογιστής είναι ένα από εκείνα τα επαγγέλματα που απαιτούν μέγιστη συγκέντρωση και επιμονή. Επομένως, όταν δημιουργείτε ένα βιογραφικό για αυτή τη θέση, πρέπει να διευκρινίσετε ότι είστε το πιο προσεκτικό άτομο που είναι ικανό να κάνει μονότονη δουλειά για ώρες. Ωστόσο, να θυμάστε ότι στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργοδότες απαιτούν από τους υποψήφιους για αυτήν τη θέση όχι μόνο τη δυνατότητα προσθήκης αριθμών για ώρες.

Προσπαθούν να βρουν έναν υπάλληλο που θα κρατήσει όλα τα οικονομικά μυστικά της εταιρείας. Ενόψει αυτού, απλά πρέπει να εστιάσετε την προσοχή του μελλοντικού αφεντικού σας στο γεγονός ότι δεν έχετε την τάση να μιλάτε πολύ και ξέρετε πώς να κρατάτε τα μυστικά των άλλων.

Μια άλλη ιδιότητα που πρέπει να αναφέρεται στο βιογραφικό είναι η υψηλή ευθύνη. Ό,τι και να πει κανείς, μερικές φορές ένας λογιστής πρέπει να συντάσσει οικονομικές καταστάσεις ακριβώς όταν όλοι οι άλλοι ξεκουράζονται.

5 θετικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό για έναν λογιστή:

• Ικανότητα ανάλυσης
• Αυτοοργάνωση
• Προσεκτικότητα
• Επιμονή
• Αξιοπιστία

5 αρνητικά χαρακτηριστικά στο βιογραφικό ενός λογιστή:

• Αυτοπεποίθηση
• Απάτη
• Αναίδεια
• Υποψία
• Αφηρημάδα

Μη σύγκρουση, υψηλή μαθησιακή ικανότητα, χωρίς κακές συνήθειες, κοινωνικότητα: πώς να αποδείξουν την παρουσία τους στον εργοδότη;

Όπως δείχνει η πρακτική, τα περισσότερα άτομα που αναζητούν εργασία ωραιοποιούν ελαφρώς το βιογραφικό τους, έτσι ορισμένοι εργοδότες προσπαθούν να καταλάβουν πόσο αληθές είναι κατά τη διάρκεια μιας προσωπικής συνάντησης. Ένας υποψήφιος για μια θέση εργασίας προσκαλείται σε μια συνέντευξη και του τίθενται βασικές ερωτήσεις που βοηθούν να αποκαλυφθεί το άτομο όσο το δυνατόν καλύτερα.

Τις περισσότερες φορές, τέτοιες ερωτήσεις γίνονται κρυφές, για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί κατά λάθος να μάθει τη γνώμη σας για ορισμένες κατάσταση σύγκρουσης, και με βάση τις απαντήσεις σας, βγάλτε ένα συμπέρασμα για το πόσο αληθινά γράψατε στο βιογραφικό σας για τη στάση σας απέναντι στα σκάνδαλα και τους καβγάδες.

Ενόψει αυτού, εάν θέλετε να αποδείξετε ότι το βιογραφικό σας είναι αληθινό, τότε:

• Όταν μιλάτε, κοιτάξτε το άτομο στα μάτια
• Μην κοιτάς μακριά αν δεν σου αρέσει αυτό που ακούς
• Προσπαθήστε να ακούσετε τις ερωτήσεις του συνομιλητή σας μέχρι το τέλος
• Μιλήστε ήρεμα, προφέροντας όλους τους ήχους καθαρά
• Μην επιτρέπετε ποτέ στον εαυτό σας να κάνει σκληρά αστεία.
• Προσπαθήστε να εκπλήξετε τον εργοδότη με γνώσεις που σχετίζονται με την επιθυμητή δουλειά

Βίντεο: Πώς να γράψετε ένα ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ - οδηγίες βήμα προς βήμα, συμβουλές, λάθη σε ένα βιογραφικό