Jellemzők gyengeségei. Példák említésre méltó erősségekre

Az önéletrajz hozzáértő megírása jó szolgálatot tesz az embernek, amikor állásra jelentkezik.. Ezt a dokumentumot úgy kell megírni, hogy felkeltse a potenciális munkaadó érdeklődését. Az önéletrajzban a végzettség és a munkatapasztalat mellett a személyes tulajdonságok is nagyon fontosak. A példák és az élettapasztalatok azt mutatják, hogy ez az információ, amely komolyan érdekli a vezetőket és a személyzeti tiszteket.

Mielőtt megjelölné a személyes tulajdonságokat az önéletrajzában, alaposan meg kell tanulmányoznia a mintákat és példákat annak érdekében, hogy az összes szabály szerint kitöltse a szükséges részt:

• Az információnak igaznak és megbízhatónak kell lennie, mert a megtévesztés előbb-utóbb mégis kiderül, így nem kell „a ravaszokkal filozofálni”.
• A személyes tulajdonságokat világosan és röviden kell megfogalmazni, de nem szabad csak általános, elcsépelt kifejezéseket használni, amelyek nem adnak teljes tájékoztatást a potenciális munkáltatónak az Ön erősségeiről és gyengeségeiről.
• Ezt a részt helyesen, köznyelvi szókincs és hibák nélkül kell megírni.
• Általában meg kell jelölnie a legfontosabb személyes tulajdonságokat (5 lehetőség), így nem szabad túl buzgónak lennie minden megjelölésében. Mindent elemezni kell, és csak azokat a karakterjegyeket kell megadni, amelyek valóban hasznosak lesznek egy üres pozícióhoz vagy szakmához. Például az eladónak szüksége lesz megoldási képességre konfliktushelyzetek, de ez egyáltalán nem szükséges egy közgazdásznak.

Csoportok és sablonok

Az önéletrajzhoz szükséges személyes tulajdonságok több csoportra oszthatók, amelyeknek megvannak a sajátos sablonjai.

Első munka

Ha munkatevékenység most kezdődik és az önéletrajz most készül először, akkor a személyes tulajdonságokkal foglalkozó rész a következőképpen tölthető ki:

• Gyümölcsöző csapatmunka iránti vágy.
• Kreatív megközelítés az üzlethez és a kreativitáshoz.
• Tevékenység.
• Jó emlék.
• Könnyű megtanulni.
• Fejlődési és tanulási vágy.

Egy adott állás betöltéséhez meg kell határoznia a személyes tulajdonságok elsőbbségi lehetőségeit - a javasolt pozíciótól és szakmától függően.

Nem mindig szükséges jelezni gyenge oldalai. De ha ennek ellenére meg kell jelölnie a karakter gyengeségeit az önéletrajzában, előfordulhat, hogy ezekre vonatkozó példák nem olyan végzetesek. Ezért nem kell félni leírni őket.

Mindenkinek megvannak a maga hiányosságai, de fontos, hogy a munkáltató lássa, mennyire értékeli megfelelően magát. Ezért próbáljon olyan jellemvonásokat választani, amelyek a mindennapi életben hátránynak tekinthetők, de a javasolt munka elvégzéséhez ezek a tulajdonságok előnyt jelentenek, például:

• A légi utazástól való félelem.
• Hiperaktivitás.
• Lassúság.
• Nyugtalanság.
• A formalizmus szeretete.
• Túlzott érzelmesség, forró indulat.
• Fokozott szorongás.
• Megbízhatóság.
• Képtelenség rugalmasságot mutatni.
• Túlzott közvetlenség.

Mindezeket a gyengeségeket más szemszögből is meg lehet nézni, és akkor a munkáltató erősségeivé válhatnak. Például a nyugtalanság egy aktív menedzser vagy értékesítési képviselő számára inkább plusz, mint mínusz. Vagy a megbízhatóság, ami okot ad a menedzsernek arra, hogy azt gondolja, hogy mindig rád lehet bízni, hogy túlórázik.

Gyengeségek és szakmai tulajdonságok

Minden jelentkezőnek helyesen kell összpontosítania gyengeségeit arra a szakmára, amelyben dolgozni szeretne. Például egy tervezőmérnök vagy leendő könyvelő a következőket írhatja:

Bár egy ilyen lista egyáltalán nem alkalmas olyan személyek számára, akiknek folyamatosan kommunikálniuk kell az emberekkel a munka során. Például egy leendő értékesítési vezető a következőket nyújthatja: negatív tulajdonságokönéletrajzhoz:

• Túlzott szociabilitás.
• Munkamánia.
• Őszinteség.
• Bizalmatlanság.
• A külső motiváció igénye.
• Lobbanékonyság.
• Nyugtalanság.
• Önbizalom.
• Hiperaktivitás.

A vezetői pozícióra jelentkezőnek alaposabban fel kell készülnie, mielőtt kitölti azt a rovatot, amely jelzi a gyengeségeit. A következő jellemvonásokról tud írni:

Kis trükkök

Annak elkerülése érdekében, hogy a munkáltató azonnal szemétbe tegye az önéletrajzát, miután elolvasta a hiányosságait, ne legyen túl nyitott. A semleges tulajdonságok, amelyek semmilyen módon nem befolyásolhatók, teljesen megfelelőek. jövőbeli munka. A következők szinte minden állás betöltésére alkalmasak: személyes tulajdonságok(hibák):

• Repülőgépektől való félelem.
• Ophidiofóbia (félelem a kígyóktól).
• Vespertiliofóbia (a denevérektől való félelem).
• Arachnophobia (a pókoktól való félelem).
• Az édességek iránti szeretet.
• Tapasztalat hiánya.
• A vásárlás szeretete.
• Túlsúly.

Ez az információ meglehetősen átlátható, és nem jelent semmilyen „veszélyt” a jelentkező számára a foglalkoztatási folyamat során.

Azt is írhatod:

• Túlzottan érdekel a múlt hibáinak elemzése.
• Reflexióra hajlamos.
• Túl bizakodó.
• Nem mindig tudom pontosan kifejezni a gondolataimat.

Ezek negatív tulajdonságok az önéletrajzhoz, de nagyon ritkán befolyásolják a munkafolyamatot.

A következőket adhatja meg:

• Amikor hazudnom kell, érezhetően aggódom.
• nem esküdhetek meg.
• mindent a szívemre veszek.
• Nem szeretem a pletykát.
• Túlságosan függő vagyok, ezért elfelejtek szüneteket tartani.

Néhány árnyalat

Vannak olyan pontok, amelyeket jobb, ha nem vesz fel az önéletrajzába. Például nem szabad ezt írni:

• Imádom az irodai románcokat.
• Gyakran elzavarom a figyelmemet.
• Pontatlan.
• Nem szeretek önálló döntéseket hozni.
• Félek a felelősségtől.
• Nem szeretek korán kelni.
• Néha a lustaság legyőzi.

Például, miután elolvasta a lustaságról, a munkáltató úgy dönt, hogy Ön nem akar dolgozni.

Erősségek az önéletrajzodban

Ahhoz, hogy tisztességes munkát kapjon, kiváló referenciát és profilt kell nyújtania. Jelezve az Ön pozitív oldalai, szakmailag kellően értékelnie kell magát, és csak a legtöbbet kell beírnia legjobb tulajdonságait, amelyet a munkáltató kétségtelenül értékelni fog. Mintalista erősségeit alábbiak szerint:

Meg kell jelölnie az üzleti jellemzőit is, amelyeket egy mondatban kell leírni, például: „Hét év főkönyvelői munka”. Fontos annak biztosítása, hogy a személyes és az üzleti tulajdonságok ne ütközzenek egymással.

Számos példa munkaköri leírásra

Könyvelő

Kötelező tulajdonságok: felelősség, tanulási képesség, figyelmesség.

Jól értékelik: lelkiismeretesség, konfliktusmentesség, stresszállóság.

Értékesítési vezető

Szükséges tulajdonságok: eredményorientáltság, aktivitás, kommunikációs készség.

Jól értékelik: hozzáértő beszéd, a dobozon kívüli gondolkodás, stresszállóság.

Titkár

Szükséges tulajdonságok: szorgalom, pontosság, stresszállóság, nyelvtanilag helyes beszéd.

Jól értékelik: takaros, ápolt, kellemes kinézet.

Univerzális pozitív tulajdonságok

• Nincsenek rossz szokások.
• Stressz ellenállás.
• Kezdeményezés.
• Őszinteség.
• Gyorsan tanuló.

Ne felejtse el feltüntetni azokat a személyes tulajdonságokat, amelyeket jövőbeli munkáltatója látni szeretne. Ehhez tedd magad a helyébe, és gondold át, kit szeretnél a csapatodba vinni.

A leírtak valódiságának ellenőrzése

A legtöbb álláskereső hajlamos megszépíteni az önéletrajzát, ezért a munkaadók interjúra hívják a jelentkezőket, és további kérdéseket tesznek fel, amelyek segítenek jobban felfedni egy személyt.

Például tudni akarják az Ön véleményét egy konkrét konfliktusról, és a kapott válaszok alapján arra a következtetésre jutnak, hogy mennyire igazak az önéletrajzában szereplő válaszok a civódásokkal és botrányokkal kapcsolatban.

Számos dologra kell emlékezni egyszerű szabályok Az interjú során figyelembe kell venni:

A professzionális személyzeti tisztek alábbi tanácsaira összpontosítva könnyedén megkedvelheti leendő főnökeit:

1. Az önéletrajzot diszkrét módon kell megírni, és a humor itt nem helyénvaló. A kreatív és kreatív pozíciók azonban ezt magukban foglalhatják.
2. A másolt, sablonos önéletrajzok nem hoznak sikert, hiszen a személyzeti tisztek azonnal látják az ilyen trükköket.
3. Öt szakmai jellemző elég lesz. Közülük a stresszállóságot mindig nagyra értékelik.
4. Csak a kívánt pozícióhoz szükséges tulajdonságokat kell feltüntetni.
5. A kérdésekre csak a lényegre kell válaszolni. A HR-essel nem lehet majd csevegni, de a jelentkező benyomása tönkremegy.

A munkáltató figyelmének felkeltése érdekében nagyon fontos átgondolni az önéletrajz minden olyan pontját, amely a jelentkező személyes tulajdonságaira vonatkozik. Ennek a dokumentumnak a helyes kitöltése garantálja az Ön foglalkoztatását.

Figyelem, csak MA!

Az ember önéletrajzában szereplő gyengeségei megmutatják, mennyire tárgyilagos önmagával kapcsolatban. Ritkán tesz bele valaki ilyen záradékot saját kezdeményezésére. De ha a munkáltató maga ad ki egy kitöltendő kérdőívet, egy ilyen kérdés ott is megjelenhet. Elmondjuk, milyen gyengeségeket tüntessen fel önéletrajzában, hogy teljesítse a követelményt, és ne rontsa el a benyomását önmagáról. Azt is megtanítjuk, hogyan lehet ezeket előnyökké alakítani.

Milyen hiányosságok szerepeljenek az önéletrajzban: példa

Nem szabad azt írni, hogy egyáltalán nem léteznek. Ideális emberek nem léteznek, és a túlságosan nárcisztikus embereket nem szívesen veszik fel. De sorolj fel mindent gyenge tulajdonságok egy személy egyáltalán nem szükséges. Az a feladatod, hogy bebizonyítsd, kritikus vagy magaddal szemben, nem pedig az, hogy felfedd a sebezhetőségedet.

Mindenki számára előnyös negatív karakterjegyek az önéletrajzhoz:

• túlzott igények önmagával és másokkal szemben;
• fokozott felelősségvállalás;
• tudálékosság;
• hiperaktivitás;
• félénkség;
• hitetlenség.

Mindez nem túl jó Mindennapi élet, de a munkához jelentős előnyökkel jár.

Minta

Gyengeségek az önéletrajzban: példák az erősségekké való átalakulásra

A gyenge pontok felismerése fél siker. Ezután a saját előnyére kell használnia őket. Ha vannak szabad helyek, ahol kitöltheti az adatokat, tegye meg. Az önéletrajzában jelezze, miért jók a hiányosságai: például egy bizalmatlan személy nem fog együttműködni kétes beszállítókkal.

Ha a kérdőív tömör, akkor ezeket a kérdéseket megbeszéljük az interjún. Jobb erre megfelelően felkészülni. A csalólapunk (táblázatunk) pedig ebben segít. De még ha nem is tervez magyarázatot adni, hasznos tudnia, hogyan fogja a menedzsere érzékelni a hiányosságait.

A gyengeségeim

Nyilvánvaló hiányosságok az önéletrajzban: példák

Néhány hátrányt jobb, ha nem említünk. Főleg, ha a szakmai feladatokat sértik. Például könyvelőnek, programozónak jó az említett lakonizmus. De egy értékesítési vezető vagy tanár nem hallgathat, különben csökken a munkájának hatékonysága.

Ezért az erősségeket és gyengeségeket össze kell vetni a szakma sajátosságaival.

Nem megfelelő karakterek hiányosságai az önéletrajzban (példák)

Példák az önéletrajz nemkívánatos hibáira

Vannak olyan hiányosságok, amelyeket nem tanácsos kiemelni, mivel elriaszthatják a toborzót. Példák az ilyen hiányosságokra:

• késés szokása;
• szerencsejáték szeretete;
• rossz szokások (cigaretta).

Vannak olyan hátrányok is, amelyek önmagukban nem olyan rosszak, de ezek említése nem biztos, hogy az Ön javára válik. A nemkívánatos hiányosságok listája a következőket tartalmazhatja:

• túlzott igények (nem vagy hűséges, és botrányt provokálhatsz);
• véleménynyilvánítás szokása (nem tudod, hogyan kell meghallgatni mások véleményét);
• szorgalmasság, a munka befejezésének vágya, a késői óra ellenére (nem tudja, hogyan tervezze meg az időt).

Annak megértéséhez, hogy milyen hiányosságok jelezhetők az önéletrajzban, tanulmányozza az állásban meghatározott összes követelményt, és próbálja elképzelni annak a személynek a pszichológiai portréját, akit a munkáltató látni szeretne ebben a pozícióban.

Szeretne olyan önéletrajzot készíteni, amely a lehető legjobb fényben mutatja meg?

Tudjuk, hogyan kell helyesen helyezni a hangsúlyt úgy, hogy a munkáltató figyelme csak az Ön erősségeire irányuljon.

Segítségünkkel egyedi önéletrajzot kaphat, amelyet tapasztalt szakemberek készítenek. Orosz vagy angol nyelven ajánljuk.

Milyen hiányosságok szerepeljenek az önéletrajzban: példák listája

A pszichológusok és a tapasztalt toborzók azt tanácsolják, hogy a hiányosságok felsorolásakor válassza ki azokat a gyengeségeket, amelyek a jövőbeni munka erősségei lehetnek. Példák önéletrajzának hiányosságaira a következők:

• hiperaktivitás;
• tudálékosság;
• aggályoskodás.

Amikor rámutat saját hiányosságaira, próbálja azokat előnyökké fordítani. Íme a hiányosságok, amelyeket a vezető önéletrajzában jelezhet:

• igényes önmagával és másokkal szemben;
• perfekcionizmus;
• érzelmesség.

Mindezek a tulajdonságok az Ön javára fordíthatók, mert végső soron mindegyik azt jelzi, hogy Ön felelős a munkájáért.

Cselekedhet másként, és újrafogalmazhatja a hiányosságait, enyhítve azok jelentését. Például ugyanezt a pedantériát a következő szavakkal leplezhetjük: „Szeretek a dolgok végére járni, és a munkát tökéletesíteni”.

Végül olyan hiányosságokat sorolhat fel az önéletrajzában, amelyek gyakorlatilag semmilyen hatással nem lesznek a jövőbeni munkájára. Közölheti a repülőgépektől és a pókoktól való félelmét. Ha az Ön munkája nem jár gyakori repülésekkel, és nem fog menedzserként elhelyezkedni, például egy állatkereskedésben, akkor ezek a hiányosságok semmilyen módon nem veszélyeztetik Önt. Ez azt jelenti, hogy biztonságosan jelezheti őket.

Sziasztok kedves blogolvasók! Nem számít, hogy először jársz az oldalain, vagy rendszeres látogató vagy - mindenesetre szívesen látunk. Ma a keresettel és a foglalkoztatással kapcsolatos témáinkat egy másik érdekes problémával egészítjük ki - hogyan jelezzük egy személy erősségeit és gyengeségeit az önéletrajzban. Egészen egyszerű egy példa arra, hogyan NE tedd ezt.

Egyes pályázók, akik elolvasták a nyugati szakirodalmat, amely rendkívül őszinteségre buzdítja őket a munkáltatóval szemben, nem habozva kidöngöl minden csínját-bínját előtte, majd naivan csodálkozik, vajon miért „lökték előre” a megüresedéssel. Ideális esetben természetesen nem szabad ezt megtennie, de nem szabad kifogástalan embernek és dolgozónak sem minősítenie magát - mindenesetre az igazság kiderül, amint megkezdi közvetlen feladatait.

Ebből a cikkből megtudhatja:

Amikor az ember önéletrajzot ír, ritkán teszi magát a munkáltató helyébe, és a legtöbb esetben nem érti, hogy a teljesen pozitív tulajdonságokat tartalmazó szövegek elég unalmasak lettek, és bejött a megértés, hogy az esetek 90 százalékában nem igazak. Ez könnyen érthető, mert a pályázó feladata, hogy jó benyomást keltsen a potenciális felettesekben, és a szövegben felsorolt ​​erősségek ezt a lehető legjobban segítik.

Van azonban egy kis titok: amikor gyengeségekről ír, az önkéntelenül is azt állítja a munkáltatónak, hogy őszinte ember vagy, így üzletelhetnek veled.

Olvassa el alább, hogyan találhatja meg az „arany középutat” egy olyan önéletrajz között, amely csak az előnyöket sorolja fel, és egy olyan önéletrajz között, amely elriasztja a munkáltatót a hátrányai miatt.

Mondd el az igazat

Az önéletrajz megírásakor ne próbáljon túl sokat túlozni és kitalálni valamit. Csak mondd az igazat. Számtalan példa van arra, hogy egy munkára jelentkezéskor kitalált szép legenda pár tisztázó kérdés vagy a cég biztonsági szolgálatának ellenőrzése után összeomlott, így jobb őszintének lenni a munkáltatóval. Mindent, amit az önéletrajzába szeretne írni, alá kell támasztani, különben nagyban hiteltelenné teszi. Mielőtt ezt megtenné, ellenőrizze még egyszer, hogy saját magának tulajdonította-e a fantáziáitól elragadtatott harmadikat felsőoktatás vagy külföldi vállalatnál külföldi munkatapasztalat.

Válaszoljon a feltett kérdésekre

Gyakran sok munkáltató kész önéletrajzot ad, és felajánlja, hogy válaszoljon a negatív tulajdonságaikra vonatkozó kérdésre. Ezt a mezőt üresen hagyni legalábbis udvariatlanság, ezért írj oda olyat, ami aligha nevezhető komoly hibának. Ennek során a legjobb, ha azokra a személyiségjegyekre és jellemvonásokra összpontosít, amelyeken dolgozhat és javíthat.

Például írja meg, hogy félénk vagy - a kommunikáció területén dolgozó személy számára ez kritikus, de leküzdhető hátrány.

Egyébként, ha gondolkodsz, jobb, ha szabványos „sablonkifejezéseket” használsz benne, és ne írj semmit a hátrányaidról! Ahhoz, hogy röviden leírjuk őket, elég egy kis oszlop az önéletrajzban.

Ne felejtsd el dicsérni magad

Mindannyiunknak vannak eredményei, és az önéletrajzban nagyon fontos, hogy pontosan kiemeljük azt, ami a munkáltatót érdekli. Ha tud menő prezentációkat készíteni, vagy mestere vagy grafikus szerkesztők, vagy folyékonyan beszél angolul, ezt mindenképpen említse meg, főleg, ha az állás valami hasonlót sugall.

Hozzon létre előnyöket a hátrányokból

Negatív tulajdonságainak leírásakor próbálja azokat úgy bemutatni, hogy a munkáltató pozitívnak érzékelje.

Például:

önbizalom bemutatható vezetői tulajdonságokként;

nyugtalan jellem– új feladatok elvégzésére való felkészültségként;

őszinteség– mint a fontos tárgyalások lefolytatásához szükséges önbizalom.

Ne keverje össze a személyest a szakmaival!

Munkavállalása eldöntésekor ne feledje: elsősorban a munkaadókat érdeklik az Ön munkahelyi eredményei, és erre kell összpontosítaniuk. Vagyis ha továbbra is a negatív oldalakat szándékozik jelezni, ne személyes tulajdonságok legyenek, hanem kizárólag a munkafolyamathoz kapcsolódó dolgok (túlzott aprólékosság, a csapattal kapcsolatos nehézségek a „szabadtöltők” iránti ellenszenv miatt, megtévesztésre való képtelenség, hiány tapasztalati munka stb.).

Ugyanez vonatkozik az előnyeire is – csak azokat sorolja fel, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkához, mert nem valószínű, hogy kiváló kulináris tudása döntő érvvé válhat mellette, ha beszerzési menedzser posztra jelentkezik.

A lényeg a mértékletesség

Próbálj meg nem olyan „lapot” írni, amelyet nem túl könnyű megérteni. A legjobb lehetőség– jelöljön meg 4-5 jellemzőjét, melyek a főbbek. Egyébként, ha az önéletrajzod sikeresen átment az első szakaszon, és személyes interjúra hívtak, akkor ott sem szabad túlságosan elragadtatni magát, és minden csínját-bínját kifejteni a személyzeti tisztnek – válaszoljon szigorúan a feltett kérdésekre. , nem valószínű, hogy beszélgetőpartnerét bármi más érdekli.

Tehát kitaláltuk, hogyan mondjuk el a legjobban a pozitív és negatív szempontok, most már csak a gyakorlatban kell kipróbálni. Ha az anyag felkeltette érdeklődését és hasznos, ossza meg velünk a közösségi hálózatokon barátaiddal – tudasd velük is, hogyan könnyítsék meg a munkavállalási folyamatot maguknak! Ne felejtsen el feliratkozni a blogfrissítésekre, hogy ne maradjon le az új kiadványokról. És most egy pillanatra elköszönök tőled.