Gyengeségei leírása. Személyes tulajdonságok önéletrajzban példákkal

Nem mindenki követeli meg, hogy szerepeljen az önéletrajzában. gyenge oldalai. De ha van ilyen záradék az űrlapon, akkor hiba lenne egy kötőjelet áttenni. Inkább nézzen meg egy példát a karakter gyengeségeire az önéletrajzában.

Mielőtt kitölti azt a négyzetet, amelyben jeleznie kell a hiányosságait, gondolja át a választ. Semmilyen körülmények között ne hagyd ki, mert ideális emberek nem léteznek. A vezetők általában látni akarják, hogy Ön mennyire értékeli megfelelően magát. Ha nem tudja, mit írjon, nézze meg a javasolt lehetőségeket, és válassza ki az Önnek legmegfelelőbbet.

Univerzális képlet: válassz olyan jellemvonásokat, amelyek előnyt jelentenek az adott munka elvégzéséhez, de a hétköznapi életben valóban emberi hibának tekinthetők.

A következő gyengeségek írhatók le:

• a túlzott közvetlenség, a szemtől szembe való igazmondás szokása;
• idegenekkel való kapcsolatfelvétel nehézségei;
• képtelenség rugalmasságot mutatni munkaügyi kérdésekben;
• megbízhatóság;
• fokozott szorongás;
• túlzott érzelmesség, forró indulat;
• a formalizmus szeretete;
• nyugtalanság;
• lassúság;
• hiperaktivitás;
• a légi utazástól való félelem.

Az önéletrajzában felsorolt ​​összes gyengeség erősséggé válhat, ha más szemszögből nézi őket. Ilyen például a nyugtalanság. Egy értékesítési képviselő vagy aktív értékesítési vezető számára ez akár pluszt is jelenthet. Ugyanez vonatkozik a megbízhatóságra is. Ez egy jelzés a menedzsernek, hogy lehet, hogy Ön fogja elvégezni az összes túlórát.

Minden jelentkezőnek el kell gondolkodnia azon, hogyan írjam le a gyengeségeimet az önéletrajzhoz. Például egy leendő könyvelő vagy tervezőmérnök a következőket írhatja:

• bizalmatlanság;
• túlzott lelkiismeretesség;
• fokozott szorongás;
• túlzott igények önmagával szemben;
• őszinteség;
• tudálékosság;
• szerénység;
• képtelenség hazudni;
• kapcsolatfelvétel nehézségei idegenek;
• önbecsülés;
• a rugalmasság hiánya a munkaügyi kérdésekben;
• sértetlenség;
• felfújt felelősségérzet;
• a diplomácia hiánya.

• hiperaktivitás;
• önbizalom;
• nyugtalanság;
• lobbanékonyság;
• külső motiváció szükségessége;
• bizalmatlanság, minden információ kétszeri ellenőrzése és megerősítése iránti vágy.

Az egyik szakma hátrányai egy másik szakma előnyére válhatnak.

Önéletrajzában a negatív tulajdonságai között is feltüntetheti:

• őszinteség;
• munkamánia;
• a kommunikáció túlzott szeretete.

A vezetői állásra jelentkezőknek a rovat kitöltése előtt fel kell készülniük. Jobb előre átgondolni, hogy milyen gyengeségeket vegyél fel az önéletrajzodba. Az alábbi jellemvonásokról írhat nekik:

• túlzott érzelem;
• tudálékosság;
• a kis dolgok iránti szeretet;
• a munkával és a tervezéssel kapcsolatos gondolatok foglalják el szabadidejének nagy részét;
• megnövekedett igények másokkal szemben.

Jó példa lenne a következő:

• képtelenség durvasággal válaszolni a durvaságra;
• hajlam arra, hogy saját vélemény alapján döntsön;
• az emberekkel szembeni bizalmatlanság és a tények megerősítésének szeretete.

Egyes pályázók szívesebben jelzik, hogy:

• túlzott bizalom;
• felemelhetik szavukat a beosztottakra;
• közvetlenek, burkolt díszítések nélkül fejtik ki véleményüket;
• forró kedélyű;
• mindig a szavak megerősítését keresi;
• túlzott felelősségérzettel rendelkezik;
• hajlamos a formalizmusra és túlzott figyelmet fordít a részletekre;
• a rendetlenség irritálja;
• lassú;
• nem szeretsz olyat tenni, amivel mások kedvében jársz.

Sokan félnek írni a hiányosságokról, azt hiszik, hogy a munkáltató azonnal a kukába küldi az önéletrajzát. Természetesen nem szabad túl őszintének lenni, de nem szabad teljesen kihagyni a kérdőív ezen részét. Ebben az esetben írhat néhány semleges tulajdonságról, amely semmilyen módon nem befolyásolja a munkát. Bármilyen állásra jelentkező személy esetében a benne rejlő gyengeségek közül meg lehet jelölni:

• a repülőgépektől való félelem;
• arachnophobia (félelem a pókoktól), vespertiliofóbia (félelem a denevérektől), ophidiofóbia (félelem a kígyóktól);
• túlsúly;
• tapasztalat hiánya;
• életkor (40 év felettiek számára alkalmas);
• a vásárlás szeretete;
• az édességek iránti szeretet.

Ez az információ semmilyen módon nem jellemzi Önt, egyszerűen csak a félelmeiről vagy apró gyengeségeiről beszél.

A következő hátrányok említhetők:

• Nem mindig fejezem ki pontosan a gondolataimat;
• túlságosan megbízom az emberekben;
• hajlamos a reflexióra;
• Gyakran elemzem a múlt hibáit, túl sok figyelmet fordítva rájuk;
• Sok időt töltök a tetteim értékelésével.

Ezek negatív tulajdonságok, de nem befolyásolhatják a munkafolyamatot.

Függetlenül attól, hogy milyen pozícióra jelentkezik, a következő hiányosságokat írhatja be önéletrajzába:

• Annyira elragad a munka, hogy elfelejtek szüneteket tartani;
• Nem tudok kapcsolatokat kiépíteni a kollégákkal, mert nem szeretem a pletykákat;
• Nem tudok visszavágni a nyájas bánásmódra;
• Állandóan minden helyzetet átengedek magamon;
• Túl közel engedem az embereket;
• nem tudom, hogyan kell káromkodni;
• Feltűnően aggódom, amikor hazudnom kell.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy vannak olyan tételek, amelyeket jobb megjelölés nélkül hagyni. Nem szabad például azt írni, hogy:

• szeret lustának lenni;
• fél a felelősségvállalástól;
• nem szeret döntéseket hozni;
• pontatlan;
• gyakran elvonják a figyelmüket;
• csak a fizetésedre gondolsz;
• szerelmes irodai románcok.

Ha például a lustaságáról ír az önéletrajzában, fennáll annak a veszélye, hogy a munkáltató úgy dönt, hogy nem akar dolgozni.

Ismeretes, hogy nincsenek olyan jelenségek, események, amelyeknek csak pozitív vagy negatív következményei lennének, ezért a külső vagy belső környezet minden tényezőjének átfogóan kell értékelnie a hatás mechanizmusait és eredményeit. Emellett szem előtt kell tartani, hogy a környezetelemzést bizonyos személyek végzik, akik különbözőképpen tudják értékelni az eseményeket, jelenségeket, és különféle megközelítéseket dolgoznak ki a vállalkozás bizonyos feltételek melletti viselkedésére vonatkozóan. Továbbra is van egy alapszabály: elemezni kell a külső és belső környezetet egymásra utaltságukban és függőségükben.

A stratégiai egyensúly a vállalkozás tevékenységét befolyásoló negatív és pozitív befolyásoló tényezők (veszélyek és lehetőségek) bizonyos kombinációja, amelyek objektíven léteznek a vállalkozás tevékenységében. külső környezet a vállalkozásokat és szubjektív szemmel nézve a vezetők megváltoztatják, a funkcionális vállalkozások relatív erősségei és gyengeségei vannak. Ezen túlmenően a legnagyobb veszélyek akkor merülnek fel, ha a környezeti helyzet negatív alakulása a vállalkozás gyengeségeire rakódik rá, a külső környezet olyan helyzetei, pozitív folyamatok vagy jelenségek, amelyekben a vállalkozásnak lehetősége van bemutatni erősségeit . A fenyegetések időben történő azonosítása szükséges a vállalkozás válságának megelőzése érdekében, és a lehetséges lehetőségek ismerete lehetővé teszi, hogy előre megírják a leghatékonyabb felhasználásukat.

A stratégiai egyensúly felállítását a nyugati irodalomban SWOT-elemzésnek nevezik.

A SWOT ELEMZÉSBEN A VÁLLALKOZÁS ERŐSSÉGEINEK ÉS GYENGESÉGEIINEK ÁLTALÁNOS JELLEMZŐI ALKALMAZNAK

Lehetséges belső előnyök

Lehetséges belső gyengeségek

versenyelőnyök(egyediség)

az egyes tevékenységekre vonatkozó kompetencia legfontosabb jellemzői

erős pozíció konkrét piaci szegmensek, jól ismert vezető

kemény versenytárs a piacon (agresszív kezdeményezés alkalmazása)

támadó stratégia vagy más speciális stratégia, indokolt "stratégiai készlet"

a fogyasztói célcsoportok számának vagy lojalitásuk növekedésének elősegítése

a piaci viszonyok átlagon felüli ismerete

a legfontosabb stratégiai csoportok ismerete, a versenytársakkal szembeni védekezési lehetőségek

a gyorsan növekvő piaci szegmensekre való koncentrálás

az igazi verseny hiánya

a kulcsfontosságú versenytársak állandó támadásai (a versenyhelyzet romlik)

versenyhelyzet elvesztése miatt.

alacsonyabb átlagos növekedési ütem

néhány kulcsfontosságú képesség hiánya a hatékony versenyhez

hiánya pénzügyi források, elégtelen jövedelmezőség

hírnév elvesztése a fogyasztók körében

„pásztorkodás” a termékfejlesztésben, szűk specializáció vagy indokolatlan diverzifikáció

az alapját vesztett stratégiai csoportban való munkavégzés, a stratégiai tevékenységek hiányosságai

gyengeség a nagy piaci potenciállal rendelkező területeken, nem fordítanak kellő figyelmet a kutatásra és fejlesztésre

termékdifferenciálás, indokolt diverzifikáció

verseny a költségek csökkentése érdekében

magasabb átlagos jövedelmezőség és

elegendő pénzügyi forrás

átlagon felüli marketing ismeretek

átlagon felüli technológiai és innovatív készségek

kreatív, vállalkozói menedzsment

jól kutatott piac, igények

képes megvalósítani a versenyképes személyzeti készségek képességeit

megbízható partner képe

a versenynyomás mérséklésére irányuló intézkedések hiánya

gyenge elosztórendszer

magas költségű gyártás, öregedési kapacitás

a termelési méretek túl kicsik a piaci helyzet befolyásolásához, vagy túl nagyok – kezdődik a „nagyvállalatok betegsége”.

valódi specifikus vezetési készségek hiánya, tehetség hiánya

"újonc" az üzleti életben, akinek hírneve még nem bizonyított

rosszul megválasztott és nem kellően indokolt stratégiai cselekvések (beleértve a piac áthelyezését), a fejlesztés stratégiai irányainak világos megértésének hiánya

erős pozíció hiánya a fenyegetések kezelésére

A SWOT ELEMZÉSBEN HASZNÁLT ÁLTALÁNOS KÜLSŐ LEHETŐSÉGEK ÉS VESZÉLYEK A VÁLLALAT SZÁMÁRA

A stratégiák kidolgozásához nem elegendő bizonyos környezeti tényezők hatásának megállapítása. A szakszervezeti perspektívában a vállalkozás túlélésének biztosításához szükséges az esélyek és zivatarok alakulásának tendenciáinak előrejelzése. Azt, hogy a trendek elemzését és előrejelzését egyidejűleg kell elvégezni, a SWOT-elemzés elvégzésének szakaszainak felsorolása is megerősíti (2.15. táblázat).

A nagy mennyiségű információ feldolgozásának igénye előre meghatározza az adatelemzés különböző statisztikai módszereinek alkalmazását: egy- és többtényezős, leíró és induktív módszerek, függőségi elemzési módszerek és kapcsolatelemzési módszerek. Sok vállalkozásban a SWOT elemzés alkalmazásakor széles körben alkalmazzák a regressziós, variációs, diszkriminancia-, faktor- és klaszteranalízist. Egy adott módszer használata a függő és független változók skálázási szintjétől, valamint az elemzés tárgyát képező jelenség vagy probléma tartalmától függ. Az elvégzett elemzés minősége biztosítja az alapján készült előrejelzések megbízhatóságát (lásd 2.7. fejezet).

A SWOT-ANALÍZIS ALKALMAZÁSÁNAK FŐ SZAKASZAI

A jelenlegi helyzet elemzése (diagnózis)

Jövőbeli elemzés (előrejelzés)

1. A kritikus belső és külső tényezők

2. Külső tényezők felmérése (szakértelem)

5. Fejlődési trendek előrejelzése az egyes (kiválasztott) külső tényezőkhöz

3. Belső tényezők felmérése (szakértelem)

4. Kik vagyunk és mik a versenyelőnyeink (hátrányaink)?

Elvégre ennek elolvasása után következik a jelöltek szűrésének első szakasza. Ez azt jelenti, hogy a jelentkezőnek mindenekelőtt a HR-szakértőt kell felkelteni, hogy megfeleljen az első interjúra.

Az önéletrajz meglehetősen rövid legyen, legfeljebb 1-2 oldal. Meg kell próbálni ebbe a formátumba nemcsak a szakmai készségekkel és a kapott végzettséggel kapcsolatos információkat elhelyezni, hanem röviden azonosítani a jelentkezőt is. Személyes adatok megadásakor mérlegeljen minden mondatot, mert ez feltárja önéletrajzának gyengeségeit. Például, ha attól tart, hogy életkora miatt elutasítják, először sorolja fel szakmai tapasztalatait, és írja be a születési dátumát a végére. és a gyerekek jelenléte minden konkrét esetben az önéletrajz értékelését is befolyásolja. Ha munkája üzleti utazással jár, feltétlenül jelezze, hogy családtag vagy dajka van a gyerekekkel, és üzleti utak során könnyen elhagyhatja őket. Ez nagyobb mértékben vonatkozik a nőkre, különösen, ha a gyerekek kicsik. Jobb információ az önéletrajz legvégén jelezze a gyerekekről, hogy ne érzékeljék negatívan. A nőnek gyerekei vannak óvodás korú szinte minden munkáltatónál ezek a gyengeségei az önéletrajzában. Próbáljon minél több időt tölteni

mi M erősségeit- végzettség, szakmai tapasztalat, megszerzett készségek. Előfordulhat, hogy a munkáltató által kidolgozott önéletrajz kitöltését kérik. Bizonyára sok kérdést fog tartalmazni a személyes tulajdonságaiddal kapcsolatban. Nem kell úgy tenni, mintha nem lennél, mert munka közben minden kiderül.

A tiéd az önéletrajzodban

Ha önéletrajzában le kell írnia erősségeit és gyengeségeit, ne legyen túl nyílt. Nem kell leírni a karakter gyengeségeit. Önéletrajzában legyen tömör, és mérlegelje a jellemzőket. Sőt, attól függően, hogy milyen pozícióra jelentkezik, ugyanaz a minőség előnyt és hátrányt is jelenthet. Például az elemzői munkavégzéshez nincs szükség kommunikációs készségekre, itt jobban megfelelnek más tulajdonságok - lelkiismeretesség, koncentráció stb. A látogatókkal való munkához higgadt, néha flegma karakterű dolgozóra van szükség. Vezetői hajlandóságra itt egyáltalán nincs szükség.

Amikor az önéletrajzában leírja gyengeségeit, például egy idegen nyelv ismeretének hiányát, összpontosítson fejlődési vágyára és tanulási vágyára. Ha beszélnie kell a hiányosságairól, legfeljebb 2-3 tulajdonságot jelöljön meg. Jobb elkerülni a homályos megfogalmazásokat, és nem tüntetni fel olyan tulajdonságokat, amelyek ellentétesek a megüresedett pozíció követelményeivel. Írd le a legtöbbet egyszerű szavakkal, bonyolult szóhasználat nélkül, a gyengeségei az önéletrajzában. Példa: impulzivitás, egyenesség, elszigeteltség stb. Ne írjon olyan kijelentéseket, mint például nyugtalanság, rövid indulat, lassúság stb., amelyek megijesztik a potenciális munkáltatót. Ne oszd meg a fájdalmaidat, ennek semmi köze az állásszerzési terveidhez.

Nem mindenki követeli meg, hogy felsorolja a gyengeségeit az önéletrajzában. De ha van ilyen záradék az űrlapon, akkor hiba lenne egy kötőjelet áttenni. Inkább nézzen meg egy példát a karakter gyengeségeire az önéletrajzában.

Mielőtt kitölti azt a négyzetet, amelyben jeleznie kell a hiányosságait, gondolja át a választ. Semmilyen körülmények között ne hagyd ki, mert ideális emberek nem léteznek. A vezetők általában látni akarják, hogy Ön mennyire értékeli megfelelően magát. Ha nem tudja, mit írjon, nézze meg a javasolt lehetőségeket, és válassza ki az Önnek legmegfelelőbbet.

Univerzális képlet: válassz olyan jellemvonásokat, amelyek előnyt jelentenek az adott munka elvégzéséhez, de a hétköznapi életben valóban emberi hibának tekinthetők.

A következő gyengeségek írhatók le:

• a túlzott közvetlenség, a szemtől szembe való igazmondás szokása;
• idegenekkel való kapcsolatfelvétel nehézségei;
• képtelenség rugalmasságot mutatni munkaügyi kérdésekben;
• megbízhatóság;
• fokozott szorongás;
• túlzott érzelmesség, forró indulat;
• a formalizmus szeretete;
• nyugtalanság;
• lassúság;
• hiperaktivitás;
• a légi utazástól való félelem.

Az önéletrajzában felsorolt ​​összes gyengeség erősséggé válhat, ha más szemszögből nézi őket. Ilyen például a nyugtalanság. Egy értékesítési képviselő vagy aktív értékesítési vezető számára ez akár pluszt is jelenthet. Ugyanez vonatkozik a megbízhatóságra is. Ez egy jelzés a menedzsernek, hogy lehet, hogy Ön fogja elvégezni az összes túlórát.

Minden jelentkezőnek el kell gondolkodnia azon, hogyan írjam le a gyengeségeimet az önéletrajzhoz. Például egy leendő könyvelő vagy tervezőmérnök a következőket írhatja:

• bizalmatlanság;
• túlzott lelkiismeretesség;
• fokozott szorongás;
• túlzott igények önmagával szemben;
• őszinteség;
• tudálékosság;
• szerénység;
• képtelenség hazudni;
• nehézségek az idegenekkel való kapcsolatfelvétel során;
• önbecsülés;
• a rugalmasság hiánya a munkaügyi kérdésekben;
• sértetlenség;
• felfújt felelősségérzet;
• a diplomácia hiánya.

• hiperaktivitás;
• önbizalom;
• nyugtalanság;
• lobbanékonyság;
• külső motiváció szükségessége;
• bizalmatlanság, minden információ kétszeri ellenőrzése és megerősítése iránti vágy.

Az egyik szakma hátrányai egy másik szakma előnyére válhatnak.

Önéletrajzában a negatív tulajdonságai között is feltüntetheti:

• őszinteség;
• munkamánia;
• a kommunikáció túlzott szeretete.

A vezetői állásra jelentkezőknek a rovat kitöltése előtt fel kell készülniük. Jobb előre átgondolni, hogy milyen gyengeségeket vegyél fel az önéletrajzodba. Az alábbi jellemvonásokról írhat nekik:

• túlzott érzelem;
• tudálékosság;
• a kis dolgok iránti szeretet;
• a munkával és a tervezéssel kapcsolatos gondolatok foglalják el szabadidejének nagy részét;
• megnövekedett igények másokkal szemben.

Jó példa lenne a következő:

• képtelenség durvasággal válaszolni a durvaságra;
• hajlam arra, hogy saját vélemény alapján döntsön;
• az emberekkel szembeni bizalmatlanság és a tények megerősítésének szeretete.

Egyes pályázók szívesebben jelzik, hogy:

• túlzott bizalom;
• felemelhetik szavukat a beosztottakra;
• közvetlenek, burkolt díszítések nélkül fejtik ki véleményüket;
• forró kedélyű;
• mindig a szavak megerősítését keresi;
• túlzott felelősségérzettel rendelkezik;
• hajlamos a formalizmusra és túlzott figyelmet fordít a részletekre;
• a rendetlenség irritálja;
• lassú;
• nem szeretsz olyat tenni, amivel mások kedvében jársz.

Sokan félnek írni a hiányosságokról, azt hiszik, hogy a munkáltató azonnal a kukába küldi az önéletrajzát. Természetesen nem szabad túl őszintének lenni, de nem szabad teljesen kihagyni a kérdőív ezen részét. Ebben az esetben írhat néhány semleges tulajdonságról, amely semmilyen módon nem befolyásolja a munkát. Bármilyen állásra jelentkező személy esetében a benne rejlő gyengeségek közül meg lehet jelölni:

• a repülőgépektől való félelem;
• arachnophobia (félelem a pókoktól), vespertiliofóbia (félelem a denevérektől), ophidiofóbia (félelem a kígyóktól);
• túlsúly;
• tapasztalat hiánya;
• életkor (40 év felettiek számára alkalmas);
• a vásárlás szeretete;
• az édességek iránti szeretet.

Ez az információ semmilyen módon nem jellemzi Önt, egyszerűen csak a félelmeiről vagy apró gyengeségeiről beszél.

A következő hátrányok említhetők:

• Nem mindig fejezem ki pontosan a gondolataimat;
• túlságosan megbízom az emberekben;
• hajlamos a reflexióra;
• Gyakran elemzem a múlt hibáit, túl sok figyelmet fordítva rájuk;
• Sok időt töltök a tetteim értékelésével.

Ezek negatív tulajdonságok, de nem befolyásolhatják a munkafolyamatot.

Függetlenül attól, hogy milyen pozícióra jelentkezik, a következő hiányosságokat írhatja be önéletrajzába:

• Annyira elragad a munka, hogy elfelejtek szüneteket tartani;
• Nem tudok kapcsolatokat kiépíteni a kollégákkal, mert nem szeretem a pletykákat;
• Nem tudok visszavágni a nyájas bánásmódra;
• Állandóan minden helyzetet átengedek magamon;
• Túl közel engedem az embereket;
• nem tudom, hogyan kell káromkodni;
• Feltűnően aggódom, amikor hazudnom kell.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy vannak olyan tételek, amelyeket jobb megjelölés nélkül hagyni. Nem szabad például azt írni, hogy:

• szeret lustának lenni;
• fél a felelősségvállalástól;
• nem szeret döntéseket hozni;
• pontatlan;
• gyakran elvonják a figyelmüket;
• csak a fizetésedre gondolsz;
• szerelmes irodai románcok.

Ha például a lustaságáról ír az önéletrajzában, fennáll annak a veszélye, hogy a munkáltató úgy dönt, hogy nem akar dolgozni.

Az ember önéletrajzában szereplő gyengeségei megmutatják, mennyire tárgyilagos önmagával kapcsolatban. Ritkán tesz bele valaki ilyen záradékot saját kezdeményezésére. De ha a munkáltató maga ad ki egy kitöltendő kérdőívet, egy ilyen kérdés ott is megjelenhet. Elmondjuk, milyen gyengeségeket jelezzen az önéletrajzában annak érdekében, hogy teljesítse a követelményt, és ne rontsa el a benyomását önmagáról. Azt is megtanítjuk, hogyan lehet ezeket előnyökké alakítani.

Milyen hiányosságokat kell tartalmaznia az önéletrajznak: példa

Nem szabad azt írni, hogy egyáltalán nem léteznek. Ideális emberek nem léteznek, és a túlzottan nárcisztikus embereket nem szívesen veszik fel. De egyáltalán nem szükséges felsorolni az ember összes gyenge tulajdonságát. Az a feladatod, hogy bebizonyítsd, kritikus vagy magaddal szemben, nem pedig az, hogy felfedd a sebezhetőségedet.

Mindenki számára előnyös negatív karakterjegyek az önéletrajzhoz:

• túlzott igények önmagával és másokkal szemben;
• fokozott felelősség;
• tudálékosság;
• hiperaktivitás;
• félénkség;
• hitetlenség.

Mindez nem túl jó Mindennapi élet, de a munkához jelentős előnyökkel jár.

Minta

Gyengeségek az önéletrajzban: példák az erősségekké való átalakulásra

A gyenge pontok felismerése fél siker. Ezután a saját előnyére kell használnia őket. Ha vannak szabad helyek, ahol kitöltheti az adatokat, tegye meg. Az önéletrajzában jelezze, miért jók a hiányosságai: például egy bizalmatlan személy nem fog együttműködni kétes beszállítókkal.

Ha a kérdőív tömör, akkor ezeket a kérdéseket megbeszéljük az interjún. Jobb, ha megfelelően felkészülünk rá. A csalólapunk (táblázatunk) pedig ebben segít. De még ha nem is tervez magyarázatot adni, hasznos tudnia, hogyan fogja a menedzsere érzékelni a hiányosságait.

A gyengeségeim

Nyilvánvaló hiányosságok az önéletrajzban: példák

Néhány hátrányt jobb figyelmen kívül hagyni. Főleg, ha a szakmai feladatokat sértik. Például könyvelőnek, programozónak jó az említett lakonizmus. De egy értékesítési vezető vagy tanár nem hallgathat, különben csökken a munkájának hatékonysága.

Ezért az erősségeket és gyengeségeket össze kell vetni a szakma sajátosságaival.

Nem megfelelő karakter gyengeségei az önéletrajzban (példák)

"Mik az erősségeid és gyengeségeid?" - ezt a kérdést nagy valószínűséggel bármelyik interjún felteszik majd. Az „Erősségek és gyengeségek” rovat pedig egyszerűen hiányzik. De ha már eldöntötted, hogy írsz róla, akkor „tegyél bele mindent a javából" Univerzális szabály, hogy még az önéletrajzában szereplő gyengeségek is vonzóak legyenek a munkáltató számára. Az érthetőség kedvéért nézzünk meg néhány példát.

Hiányosságok az önéletrajzban (egy adott állás követelményeihez képest):

• Munkatapasztalat egyáltalán nincs (de van szakirányú végzettség és tapasztalatszerzési hajlandóság a „0”-val)
• Nincs szakirányú végzettség (de van munkatapasztalata és fejlődési vágya ebben a szakmában)
• Speciális programok ismerete nincs (de van vágy és készség ezek mielőbbi elsajátítására)
• Eszik Kisgyerek(de már nem lesz szülési szabadság, nagyszülők segítenek a gyerekben)
• Nem megfelelő szintű jártasság idegen nyelv(de van vágy és készség a lehető legrövidebb időn belül "felhúzni")

A karakter gyengeségeiről határozottan nem érdemes írni az önéletrajzában.

Szeretné vonzóvá tenni önéletrajzát a munkáltatók számára?

Ne féljen segítséget kérni szakemberektől! Tudjuk, hogyan kell szakmai eredményeit helyesen bemutatni önéletrajzában.

Kínálunk oroszul ill angol nyelv. Csapatunk segít abban, hogy pályázata kitűnjön mások közül, és lenyűgözze a potenciális munkáltatókat.

Erősségek az önéletrajzodban

Az önéletrajz erősségei alapvetően az Ön tapasztalata, végzettsége, ismeretei és készségei. Az önéletrajzban mindezt nem kell kiemelni. Érdemesebb az interjú során hangsúlyozni, hogy a tapasztalatnak, az oktatásnak, a tudásnak, a készségeknek és az Önöknek köszönhetően személyes tulajdonságokÖn megfelelő jelölt a megüresedett pozícióra.

A karakter erősségei egy önéletrajzban megemlíthetők. Leggyakrabban ezek mind személyes tulajdonságaid, próbálj meg elszabadulni az elcsépelt „kommunikációs készségektől”, „pontosságtól”, „felelősségteljességtől”, „kötelességtudattól”, „nagy teljesítménytől”. Jellemezze tulajdonságait egyszerű kifejezésekkel. Például: „Könnyen megtalálom kölcsönös nyelv idegenekkel”, „Felelősséggel állok hozzá a rám háruló feladatok megoldásához”, „Mindig hatékonyan és határidőre végzem a munkát”.