마감 작업 감독자(마무리 작업 제작자)의 직무 설명입니다. 감독에 대한 직업 설명

오늘날 감독의 지위는 노동 시장에서 수요가 많을 뿐만 아니라 유망한 직업 옵션 목록에서 명예로운 위치를 차지하고 있으며 이를 바탕으로 상당히 훌륭하고 안정적인 소득 창출 경력을 구축할 수 있습니다. . 훌륭한 감독이 되려면 두 가지 주요 기능을 결합하는 방법을 배워야 합니다. 즉, 서로 다른 직위에 있는 사람들(일반 근로자 및 직속 상사)과 함께 일하는 것, 또한 고객이 업무가 끝날 때 정확히 무엇을 보고 싶어하는지 완벽하게 이해하는 것입니다. 전문 지식을 고려하여 일하고 인생에서 자신의 아이디어를 정확히 실현할 수 있습니다.

근무지

감독과 같은 직위는 건설 기관뿐만 아니라 건축국, 수리 작업을 수행하는 개인 작업장에서도 찾을 수 있습니다. 그러나 비슷한 직업을 선택할 때 건축업자에 대해 구체적으로 이야기하는 것이 더 정확합니다.

책임에 대해 간단히 이야기합시다.

중간 관리자로서 감독의 직무는 매우 복잡하고 다면적입니다. 그의 주요 목표는 상사가 그에게 정한 임무를 수행하는 것입니다. 감독관의 직속 상사 명단에는 건설 현장 책임자뿐만 아니라 조직 책임자와 수석 엔지니어도 포함되어야합니다. 감독이 먼저 각 중요한 단계를 논의해야 하는 것은 이러한 전문가들과 함께입니다.

모든 책임 범위를 이해하기 위해 직위를 올바르게 해독합시다

예를 들어 건설 현장에서 멀리 떨어진 사람들은 "감독관"과 같은 직위를 해독할 수 있습니다. 마무리 작업”, “전문 마무리 작업자”로. 실제로 감독은 작업 수행자이며 건설 및 수리와 관련된 모든 작업은 감독 없이는 완료되지 않습니다.

직업 설명에 따라 전문가가 직면하는 작업 목록

물론 상사가 감독에게 설정하는 특정 작업 목록이 있습니다. 작업 목록은 조직 활동의 세부 사항과 내용에 따라 달라질 수 있습니다. 직무감독이 제공됩니다 규제 문서.

감독은 다음 작업을 수행해야 합니다.

• 자신에게 종속된 직원 팀의 전체 노동 과정을 올바르게 구성합니다.
• 각 근로자의 안전 규정 준수 여부를 지속적으로 모니터링합니다.
• 작업에 필요한 자재의 가용성을 모니터링하고 적시에 주문하여 생산 중단 시간이 없도록 합니다.
• 필요한 모든 문서를 유지하고, 처음 필요한 경우 검토를 위해 즉각적인 경영진에게 제공합니다.

직무 설명에 따른 감독의 권리

다른 관리 대표의 경우 직무 설명에는 건설 현장 감독의 책임뿐만 아니라 그의 권리도 명시되어야 합니다. 이 유형의 가장 표준화된 문서에는 다음이 나열됩니다.

• 감독은 자신의 업무 영역과 관련이 있는 경우 상위 경영진이 제시한 모든 결정 초안을 처음으로 숙지할 권리가 있습니다.
• 이 직위의 전문가는 생산 프로세스 개선에 도움이 될 제안을 경영진에 제출하여 고려할 권리가 있습니다.
• 감독은 자신의 관할 영역 내에 있는 문서를 인증할 권리가 있습니다.

법에 따라 누가 감독이 될 수 있나요?

업무 설명서포먼은 적절한 교육을 받은 사람만이 그러한 공석에 지원할 수 있음을 암시합니다.

잠재적인 지원자가 건설 대학만 가지고 있는 경우 유망한 조직에서는 감독으로서 3년의 업무 경험이 필요합니다. 관련 연구 분야의 연구소나 대학교를 졸업한 젊은 전문가들에게는 더 나은 기회가 있습니다.

감독의 직무 책임은 지원자가 오늘날 필요하고 관련된 소프트웨어를 사용하여 작업할 수 있을 만큼 충분히 깊은 지식과 기술을 가지고 있어야 함을 의미합니다. 임금당신은 그것에 대해 꿈조차 꾸지 못합니다.

노동 과정에서 신청자를 기다리는 것은 무엇입니까?

감독의 직무는 매우 복잡하고 광범위하므로 육체적뿐만 아니라 정신적, 정서적으로도 피곤해야한다는 사실에 대비해야합니다. 이 작업은 다양한 범주의 사람들과의 의사 소통과 직접적인 관련이 있기 때문입니다. 그리고 위치. 관리하고 순종할 수 있어야 합니다. 귀하는 많은 직원의 생명과 건강을 책임질 것이라는 사실에 대비해야 합니다. 전혀 계획하지 않은 사건이 일어날 수 있는 경우가 많기 때문에 스스로를 통제하고 받아들일 수 있어야 합니다. 올바른 결정가장 스트레스가 많은 상황에서도.

고용주는 어떤 전문 기술을 보고 싶어합니까?

감독의 직무 책임은 조직 활동의 세부 사항과 규모에 따라 다르지만 고용주가 제공할 준비가 된 유사한 프로필을 가진 전문가의 전문 기술에 대한 대략적인 목록을 작성하는 것이 가능합니다. 잠재적인 지원자를 보고 싶습니다. 높은 레벨임금.

이 목록에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 지식 건설 작업그리고 이 지식을 실제로 사용할 수 있는 능력;
• 작업 중 안전과 관련된 모든 지침을 알고 이를 엄격히 준수합니다.
• 도면을 읽는 능력 - 이는 작업 시작시 어깨에 할당되는 건설 현장 감독의 주요 책임입니다.
• 경영진이 할당한 모든 작업이 가능한 한 빨리 완료될 뿐만 아니라 매우 높은 품질로 완료되도록 작업 일정을 작성하는 기능
• 감독으로 일하는 것에는 물건 배달 기한을 지키는 책임도 포함되므로 그러한 책임을 맡을 준비가 되어 있어야 하며 이러한 기한을 놓치지 않도록 모든 일을 해야 합니다.

급여에 대해 기억하자

교육을 받았을 뿐만 아니라 다른 조직에서 비슷한 직위에 대한 탁월한 경험을 가진 감독은 45,000루블에 달하는 급여를 청구할 권리가 있습니다. 물론 그러한 보수는 수도와 대도시 내에서 가장 자주 운영되는 유명하고 인기 있는 회사에서만 제공됩니다. 하지만 예를 들어, 감독 전기 설치 작업, 이러한 작업 작은 마을, Ufa 또는 Omsk와 마찬가지로 아직 설득력있는 추천서를 획득하지 않았으며 한 달에 18-25,000 루블에 불과합니다. 이것이 바로 경력을 쌓을 수 있고 결과적으로 3~5년의 지속적인 연습으로 소득 성장을 이룰 수 있는 직업이라는 것이 분명해졌습니다.

아는 것이 중요합니다…

대학 졸업 직후에는 건설 이론과 건축 이론으로 인해 가장 성공적인 졸업생에게도 감독직이 제공되지 않습니다. 수리 작업실제와 여러 면에서 다릅니다. 감독으로 일하면 도움이 될 것입니다. 필요한 지식그리고 기술을 갖추고 있으며 곧 상당히 좋은 급여를 받고 감독직에 지원할 수 있을 것입니다. 가장 많은 것을 배우는 과정에서 독립적으로 수행할 준비가 되어 있어야 합니다. 복잡한 작업, 다른 대가와 단순 연주자의 작업을 어려움 없이 적절한 수준으로 평가할 수 있는 것이 바로 이 경험입니다.

단일 감독 직무 설명에는 다음 정보가 포함되어 있지 않지만 팀에서 좋은 분위기를 유지하는 것이 바로 그의 임무이기 때문에 뛰어난 감독은 약간의 심리학자여야 합니다. 당신은 함께 어울리고 찾을 수 있어야합니다 공통 언어근무 조건이나 수준에 거의 만족하지 않는 부하 직원과 함께 임금. 당신은 직속 상사에게 덜 섬세하고 자제할 필요가 없습니다. 그들의 바람을 들을 수 있을 뿐만 아니라 일반 근로자의 요구 사항에 대한 정보도 부드럽게 전달할 수 있어야 합니다.

그건 그렇고, 이 프로필의 전문가는 감독의 인증이 그가 고용된 조직에서 처리해야 하는 문제라는 것을 이해해야 합니다. 그러나 직원 자신이 이에 관심을 가져야합니다. 왜냐하면 급여 인상을 위해 자신감있는 조치를 취할 수 있도록하는 자격 수준을 인증하고 높이는 것이기 때문입니다.

이 프로필의 전문가들은 자신의 직업이 세계에서 가장 어려운 직업 중 하나라고 말합니다. 현대 시장노동. 건설 현장 감독의 직무를 수행하는 숙련된 작업자는 동일한 수준의 책임을 지는 다른 감독만이 감독을 이해할 수 있다는 것을 끊임없이 반복할 것입니다.

작업 감독 또는 줄여서 감독 그는 엔지니어링 및 기술직(E&T) 범주에 속하며 생산에 직접 참여합니다.

팀장님이 책임져요

감독은 그의 임무에 따라 다음과 같이 해야 한다.상사가 할당한 업무와 업무를 적시에 고품질로 완료하도록 보장합니다. 상위 당국에는 다음이 포함됩니다.: 건설현장 관리자, 수석 엔지니어, 건설 부국장, 이사. 그러나 감독이 근무하는 조직에만 해당됩니다. 예를 들어 위에서 언급한 일반 계약 조직 또는 건설 고객의 직책을 맡은 직원의 요구 사항을 준수하고 충족할 의무는 없습니다.

작업에는 다음이 포함됩니다.노동 프로세스 조직, 수행되는 작업 품질 관리 및 안전 규정 준수, 적시 주문 건축 자재및 건설 장비, 건설 관련 문서를 유지 및 제출합니다.
감독관에게 종속됨감독, 감독, 노동자가 있습니다.

작품제작자가 되기 위해서는특수 교육 기관을 졸업합니다 - 건설 기술 학교 (+ 감독으로 3 년 근무) 이상, 이상적으로는 건설 연구소의 해당 부서. 어떤 경우에도 대도시예산이나 상업 장소를 갖춘 유사한 교육 기관이 있습니다.
다른 모든 것 외에도 스스로 공부해야 합니다. 소프트웨어 , 기본 Office 패키지부터 시작하여 AutoCad로 끝나며 적어도 자신감 있는 사용자 수준에서는 삶이 훨씬 쉬워집니다.

포지션이 쉽지 않네요, 여기에는 힘든 육체 노동, 긴장된 과부하, 사람 관리, 부상 위험, 삶에 대한 책임(!) 및 건강, 많은 사람들과의 조정이 포함됩니다. 그것이 어떻게 밝혀졌는가. 그러나 이것은 노동의 결실을 즉시 확인하고 사람들을 위해 무언가를 하고 있다고 자랑스럽게 말할 수 있는 몇 안 되는 특산품 중 하나입니다. 당신은 정말로 창조한다, 단순히 월급만 받는 것이 아닙니다. 아직도 감독이 되는 데 관심이 있나요? 그렇다면 이 글은 당신을 위한 것입니다! 그러나 우리는 건축 전문가뿐만 아니라 관심 있는 모든 비전문가도 흥미롭고 이해할 수 있는 방식으로 자료를 만들었습니다.

감독으로 새로운 직업을 지원할 때 고용주는 신규 직원 채용을 꺼립니다. 최소 3년의 업무 경험이 필요합니다. 일반적인 면접의 경우 다음과 같은 질문을 받습니다.

• 당신의 경험은 무엇입니까?
• 무엇을 지었나요?
• 어떤 임무를 수행했나요?
• 당신의 지휘하에 있던 사람은 몇 명입니까?

물론 차고 협동조합보다 모스크바 시와 같은 초고층 빌딩을 건설한 경험이 더 낫고, 조수 한 명보다는 고도로 전문화된 인력 12명을 관리하는 것이 더 낫습니다.

첫 직장 경험을 얻고 경험을 쌓는 방법은 무엇입니까?

위의 이유로 위치를 친구나 배포로 가져가야 합니다. 교육 기관, 최저 임금 (보통 20,000 루블)에 동의합니다. 귀하가 지능적인 전문가이고, 훈련하기 쉽고, 적극적이라는 것을 증명한다면(그러나 이것은 경력의 초기 단계일 뿐이며, 그 이유는 아래에 설명되어 있습니다), 3개월 후에 급여가 인상될 것입니다. 감독의 가장 중요한 것은 한 곳에서 최소 3년 동안 일하는 것입니다..

전문가가 말해준다

저널 특파원 IQ 검토 10년 이상의 경력을 지닌 현장 감독 아나톨리와 단독 인터뷰를 진행했습니다.

"작업 과정 , 솔직히 말해서 질서 정연한 혼란처럼 보입니다. 감독은 건설 정보를 신속하게 파악하고, 생산 문제 및 팀 내 관계와 관련된 크고 작은 문제를 해결하고, 완료된 작업의 사진을 찍고(하루 최대 수백 개!), 일일 기록을 유지하고, 많은 "필요한" 작업에 전화해야 합니다. 사람들은 건축 자재가 누락 된 인접 지역 (물론 임대 중)의 동료들에게 "구걸"합니다. 당신은 확실히 지루하지 않을 것입니다!

감독 당국이나 기술 감독에 대해서도 이야기해야합니다.

이 사람들이 건설 현장에 나타나면 즉시 모든 작업(가장 긴급한 작업이라도 - 예를 들어 감독과의 대화 중단)을 중단하고 필요한 문서 세트를 가지고 그들과 함께 가야 합니다. 그들이 보여주는 건설현장.

작업 생산 로그에 부정적인 항목이 있으면 회사와 귀하의 복지가 재정적으로 악화될 수 있습니다. 정기적으로 일지에 의견을 작성하면 감독에게 "다음을 요청"하게 됩니다. 마음대로"또는 낮은 위치로 이동됩니다.

건설현장 감독의 올바른 행동

어떠한 경우에도 직원들에게 친숙한 방식으로 행동해서는 안 됩니다. 당근과 채찍 정책을 최대한 활용해야 한다. 위반 사항에 대해 가혹하고 즉각적으로 처벌하고, 우수한 업무 수행에 대해 보너스를 신청하세요.
경험이 많은 감독의 경우 당신은 당신의 독특한 기술을 보여줄 수 없습니다예를 들어 KS-2 양식을 작성하거나 사용하는 기능 전문가 수준토탈 스테이션. 그렇지 않으면 측량사가 건설 현장에 거의 나타나지 않고 회계사가 매월 말에 전화하여 양식을 작성하도록 요구하게 됩니다. 직무기술서나 고용계약서에 명시된 대로만 하십시오! 물론 (실제로 극히 드물게 발생하는 경우) 추가 비용을 지불하지 않는 한 선택은 전적으로 귀하의 것입니다.

건설현장의 안전 예방조치

가장 중요한 것은 근로자에게 사전 지침과 함께 안전 일지를 시기적절하게 작성하는 것입니다. 사고가 나면 감독관이 책임을 집니다.. 따라서 안전 예방조치를 따르지 않거나, 조치할 수 없는 경우 개인 보호사이트의 모든 작업이 중단되고 문제가 완전히 해결될 때까지 재개되지 않습니다.. 그리고 한 가지 더 - 당신에게 "매달려 있는" 건축 자재를 즉시 삭제하여 나중에 존재하지 않는 것에 대해 책임을 지지 않도록 하십시오.

건설감독 연봉

회사의 부와 규모에 직접적으로 달려 있습니다. 예를 들어 저는 카잔에서 일합니다. 제가 근무하는 동안 5개 조직을 바꾸었는데, 11년 반이 걸렸습니다. 이들은 매년 이름을 바꾸는 진지한 기업이자 회사였습니다. 바로 말할게 - 급여는 어떤 직장에서든 성과와 연중 시간에 관계없이 30,000 루블입니다.

다양한 유형의 건설 조직에서 일하는 것의 장단점을 고려해 봅시다.

대규모 조직(이전에는 국유, 현재는 OJSC)

장점:

• 완전한 소셜 패키지;
• 유해성을 고려하여;
• 무료 점심 식사;
• 적시 임금;
• 모든 분야의 전문가 가용성;
• 급여는 "백인"입니다(모기지를 받을 수 있음).
• 자격을 갖춘 근로자의 가용성.

단점:

• 경영진의 완전한 통제;
• 제3자 조직을 위해 추가 수익을 얻을 수 있는 기회가 없습니다(기업 윤리).
• 저장된 건축 자재를 내보내지 마십시오.

각종건설 LLC

이사, 회계사 및 귀하로 구성됩니다. 여기에서는 직원과 장비를 직접 고용합니다.
개인적으로 그러한 사무실에서의 수입은 월 120,000에 이르렀고 급여가 1 개월 지연되었습니다. 그래서 나는 “사무실을 불태우지” 않기 위해 큰 소리로 분개해야 했습니다.

장점:

• 경영진의 통제 부족(돈을 벌기에 충분함)
• 폐기된 건축 자재를 다차(dacha)로 가져가거나 판매할 수 있는 기회가 있습니다.
• 약간의 업무 경험과 적절한 업무 할당을 통해 아침과 저녁에만 현장에 나타날 수 있습니다.
• 노동자들은 "거래"에 전적으로 의존합니다. 따라서 그들은 성실하게 일합니다.
• 쉽게 상각될 수 있는 지속적인 "현금"을 보유하고 있습니다.

단점:

• 소셜 패키지? 이게 뭐예요? 들어본 적 없나요?
• 이중 급여 - "백인"과 "회색". 첫 번째는 법정 최저임금이다. 두 번째는 현금입니다.
• 급여가 늦어졌습니다.

취업 지원 시 소규모 조직에는 제공하지 않는 것이 좋습니다. 작업서(어설픈 구실로) 그리고 결론 고용 계약. 이사와 회계사가 알 수 없는 방향으로 사라질 수 있습니다.

감독의 위치에는 긍정적인 측면과 부정적인 측면이 있습니다.

긍정적인 측면- 계절별 고용(겨울에는 더 쉬움), 지속적인 신체 활동, 고급 훈련(직업 경험), 언제든지 직장을 변경할 수 있습니다. - 감독관은 모든 정부에서 항상 필요합니다.
부정적인 면- 이것은 신경증과 젖은 발입니다. 더 이상은 없어. 사실인가요? 나는 나 자신에게 말하고 있다.

경력 사다리
감독의 직위는 중간관리자의 직위와 동일하다. 시간이 지남에 따라 경험과 기술이 향상되면 현장 관리자부터 수석 엔지니어까지, 심지어 더 높은 직위까지 모든 관리 직위를 차지할 수 있습니다. 특별한 문제. 그들은 큰 특권을 가져오지 않습니다(감독 제외). 선택은 전적으로 귀하의 것입니다. 그들은 일반적으로 직속 상사의 추천에 따라 일하며, 직속 상사는 경력 사다리를 올라가고 있으며 직속 상사는 당신을 자신의 자리에 두어 "당신의 뒤를 맡는다"고 말합니다.

그리고 마지막으로, 한동안 프로덕션에서 일한 후, 이 직업이 자신이 좋아하는 직업인지 아닌지 명확하게 결정하세요. 마음에 들지 않으면 VET 엔지니어에게 가세요.”

확인합니다:

[직위]

_______________________________

_______________________________

[회사의 이름]

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_______________________/[전체 이름.]/

"______" _______________ 20___

업무 설명서

포먼(장)

1. 일반 조항

1.1. 이 직무 설명은 작품 제작자(감독)[속격의 경우 조직 이름](이하 회사라고 함)의 권한, 기능 및 직무 책임, 권리 및 책임을 정의하고 규제합니다.

1.2. 업무수행자(주임)는 관리자의 범주에 속하며, 회사장의 명령에 따라 현행 노동법에 규정된 방식으로 해당 직위에 임명되고 해임됩니다.

1.3. 작업관리자(주임)는 회사의 [본인의 경우 직속상사 이름]에게 직접 보고합니다.

1.4. 작업 관리자(감독)는 다음 사항을 알아야 합니다.

• 현장(시설)의 생산 및 경제 활동과 관련된 상위 기관 및 기타 기관의 조직 및 행정 문서 및 규제 자료
• 조직과 기술 건설 생산;
• 설계- 견적 문서건설중인 물체의 경우;
• 건설 규범 및 규칙, 건설 및 설치의 생산 및 수용을 위한 기술 조건 및 시운전 작업;
• 현장(시설)에서의 생산 및 경제 활동의 형태와 방법;
• 수행된 작업에 대한 표준 및 가격;
• 보수에 관한 입법 및 규제 법적 행위;
• 계약 조직과 고객 및 하청업체 간의 경제적, 재정적 관계에 대한 절차
• 건설 조직의 생산 및 기술 구성 및 파견 시스템;
• 건설 생산 조직의 과학적, 기술적 성과와 경험;
• 경제, 생산 조직, 노동 및 관리의 기초;
• 노동법;
• 내부 규칙 노동 규정;
• 노동 보호 규칙 및 규정.

1.5. 다음과 같은 사람:

• 최소 3년 동안 엔지니어링 직위에서 건설 분야의 고급 전문(기술) 교육 및 업무 경험;
• 최소 5년 동안 엔지니어링 직위에서 중등 직업(기술) 교육 및 건설 업무 경험.

1.6. 작품제작자(주장)의 임시 부재 기간 동안 그의 직무는 [대리 직위]로 지정됩니다.

2. 직무

작업 수행자(감독)는 다음과 같은 노동 기능을 수행할 의무가 있습니다.

2.1. 현장의 생산 및 경제 활동을 관리합니다.

2.2. 작업 계획에 따라 모든 정량적, 질적 지표에 따라 물건을 제 시간에 가동하고 건설, 설치 및 시운전 작업을 수행하는 생산 작업의 이행을 보장합니다.

2.3. 다음에 따라 건설 및 설치 작업을 조직합니다. 프로젝트 문서, 건축법그리고 규칙 기술 사양및 기타 규제 문서.

2.4. 현장의 건설 및 설치 작업의 기술적 순서를 준수합니다.

2.5. 업무의 기계화 수준을 높이기 위한 조치를 시행하고, 새로운 기술, 노동 조직 개선, 건설 비용 절감, 설치 및 시운전 작업, 경제적 자재 사용.

2.6. 선진 기술과 작업 방법을 전파하는 작업을 수행합니다.

2.7. 시설 건설에 대한 기술 문서를 제공합니다.

2.8. 건설 기계, 운송, 기계화, 자재, 구조물, 부품, 도구, 재고에 대한 요청을 준비하고 효과적인 사용을 보장합니다.

2.9. 수행한 작업에 대한 기록을 보관하고 작성합니다. 기술 문서.

2.10. 완료된 건설 프로젝트, 개별 단계 및 새로 의뢰된 시설의 작업 단지를 고객에게 전달하는 데 참여합니다.

2.11. 하도급(전문)기관의 업무 범위를 마련하고 이들이 수행하는 업무의 인수에 참여합니다.

2.12. 보호 구역에서 작업을 수행할 수 있는 권리에 대한 허가를 발급합니다.

2.13. 건설, 설치 및 시운전 작업량과 관련하여 장인을 위한 생산 작업을 설정하고 구현을 모니터링합니다.

2.14. 현장에서 근로자에게 직접 지시합니다. 안전한 방법업무 성과.

2.15. 기술 장비(비계, 비계, 보호 장치, 구덩이 및 트렌치 벽 고정, 버팀대, 도체 및 기타 장치), 건설 기계, 발전소, 차량 및 근로자 보호 장비의 사용을 보장합니다.

2.16. 무거운 짐 운반, 작업장, 통로 및 진입로의 청결 및 질서, 크레인 트랙의 적절한 유지 관리 및 작동, 안전 표지가 있는 작업장 제공에 대한 규칙 준수를 보장합니다.

2.17. 현장 보관 및 보안 정리 물질적 자산.

2.18. 안전 규정 상태를 모니터링하고 확인된 결함, 산업 위생 규칙 위반, 근로자의 노동 보호 지침 준수를 제거하기 위한 조치를 취합니다.

2.19. 직원이 생산 및 노동 규율을 준수하도록 보장하고 위반자에게 징계 제재를 가할 것을 제안합니다.

2.20. 혁신가에게 지원을 제공합니다.

2.21. 근로자의 기술 향상을 위한 작업을 조직하고 수행합니다. 교육사업팀.

필요한 경우, 작업 수행자(감독)는 노동법에 규정된 방식에 따라 회사장의 결정에 따라 초과 근무에 참여할 수 있습니다.

3. 권리

작업 수행자(감독)는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

3.1. 그의 기능적 책임에 포함된 다양한 문제에 대해 하위 직원 및 서비스에 지침과 작업을 제공합니다.

3.2. 작업, 계획된 작업 구현, 개별 주문의 적시 실행 및 하위 서비스 작업을 모니터링합니다.

3.3. 요청하고 받기 필요한 재료작업 감독 (감독), 하위 서비스 및 부서의 활동과 관련된 문서.

3.4. 작업 생산자(감독)의 권한 내에서 생산 활동의 운영 문제를 해결하기 위해 제3자 기관 및 조직의 부서와 관계를 맺습니다.

3.5. 기업의 생산 활동과 관련된 문제에 대해 제3자 조직에서 기업의 이익을 대변합니다.

4. 책임과 성과평가

4.1. 작업 관리자(감독)는 다음 사항에 대한 행정적, 징계적, 물질적(경우에 따라 러시아 연방 법률에 따라 형사) 책임을 집니다.

4.1.1. 직속 상사의 공식적인 지시를 이행하지 않거나 부적절하게 수행합니다.

4.1.2. 귀하의 실패 또는 부적절한 이행 노동 기능그리고 그에게 맡겨진 임무.

4.1.3. 부여된 공적 권한을 불법적으로 사용하거나 개인적인 목적으로 사용하는 행위.

4.1.4. 그에게 할당된 작업 상태에 대한 정보가 부정확합니다.

4.1.5. 기업과 직원의 활동에 위협이 되는 안전 규정, 화재 안전 및 기타 규칙 위반이 확인된 것을 억제하기 위한 조치를 취하지 않음.

4.1.6. 노동 규율 준수를 보장하지 않습니다.

4.1.7. 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄 - 러시아 연방의 현행 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

4.1.8. 공무수행 중 행위 또는 부작위로 인해 회사 또는 제3자에게 물질적 손해 및/또는 손실을 초래하는 경우.

4.2. 작업 감독 (감독)에 대한 평가는 다음과 같이 수행됩니다.

4.2.1. 직속 상사에 의해 - 직원이 일상적인 노동 기능을 수행하는 동안 정기적으로.

4.2.2. 기업의 인증 위원회 - 정기적으로, 그러나 평가 기간 동안 문서화된 작업 결과를 기반으로 하여 최소 2년에 한 번.

4.3. 작업 감독(감독)의 작업을 평가하는 주요 기준은 이 지침에 제공된 작업 수행의 품질, 완전성 및 적시성입니다.

5. 근로조건

5.1. 작업 감독(주임)의 근무 일정은 기업에서 제정한 내부 노동 규정에 따라 결정됩니다.

6. 서명권

6.1. 자신의 활동을 보장하기 위해 작업 수행자(감독)에게는 자신의 기능적 책임에 포함된 문제에 대한 조직 및 행정 문서에 서명할 권리가 부여됩니다.

나는 지침을 읽었습니다 ___________/___________/ “__” _______ 20__

포먼(Foreman)은 건설현장의 중간관리직이다. 따라서 이 수준의 전문가는 우선 높은 의사소통 능력이 필요합니다. 왜냐하면 그들의 업무는 부하직원의 업무를 조직하는 것뿐만 아니라 사람들과의 의사소통과 직접적인 관련이 있기 때문입니다. 현재 이 직위는 노동시장에서 꽤 수요가 많은 것으로 간주됩니다. 스스로 이 직업의 길을 선택한 분들을 위해 우리는 다음과 같이 준비했습니다. 짧은 리뷰감독의 월급 다른 지역러시아. 하지만 먼저 이 수준의 전문가의 기능을 자세히 살펴보겠습니다.

일반적인 기능

감독의 직무 책임에는 현장 작업 프로세스 구성 및 모니터링, 작업 시기 및 품질에 대한 기술 감독, 설계 및 기술 문서 요구 사항에 따라 수행된 작업 준수 여부 모니터링이 포함됩니다. 또한 그는 하청업체와의 작업을 조직하고 이를 고객 및 제어 서비스와 조정할 수 있어야 합니다. 기술, 견적 및 보고 문서를 작성하고 유지하는 것도 감독의 일반적인 기능에 포함됩니다. 또한 그는 완료된 작업 승인 및 시설 시운전에 참여해야 하며 작업 수행 시 안전 규정 준수 여부를 모니터링해야 합니다.

급여 범위

첫 번째 범위의 감독은 전문 중등 교육, 최소 2년의 건설 경험, PC 사용에 대한 자신감, 생산 기술의 기본 지식 및 건설 작업 수행 방법이 필요합니다. 또한 설계 및 견적 문서 준비 절차, 수행된 작업의 품질 관리를 위한 대상 및 방법 승인, SNiP, GOST, 노동 보호 및 안전 표준을 알아야 합니다. 현대 마감 및 건축 자재 시장에 대한 지식, 건물 및 구조의 엔지니어링 시스템 설치 및 도면 읽기 기술 젊은 전문가또한 필요할 것입니다. 두 번째 범위의 전문가는 위의 모든 사항 외에도 조직 기술을 갖추고 작업 제작자로서 최소 1년의 업무 경험이 있어야 합니다. 가능한 희망사항: AutoCAD/ArchiCAD 기술 및 전기 안전 허가 그룹의 가용성. 세 번째 범위는 다음을 가정합니다. 고등 교육, 자격 허가의 가용성, 완성된 작업을 일반 계약자 및 운영 조직에 넘겨준 성공적인 경험 및 작업 제작자로서 3년 간의 경험. 아마도 이 외에도 카테고리 B 면허와 개인용 자동차는 물론 출장 준비도 필요할 것입니다. 이 직위에서 5년 이상 근무하고 대규모 프로젝트 건설 경험이 있는 네 번째 범위의 감독은 최대 급여를 받을 수 있습니다.

	밴드 I	범위 II	범위 III	범위 IV
	이 직위에 대한 경험이 없습니다	1년 이상의 근무경력이 있는 분	2년의 직장 경력을 바탕으로	3년의 경험으로
				70 000 - 120 000
상트 페테르부르크				55 000 - 100 000
볼고그라드
예카테린부르크
니즈니 노브고로드
노보시비르스크
로스토프나도누
첼랴빈스크

작품제작자(감독)의 직무설명

1. 일반 조항

1. 이 직무 설명은 작업 제작자(감독)의 직무, 권리 및 책임을 정의합니다.

2. 엔지니어링 직위에서 3년 이상의 고급 전문(기술) 교육 및 건설 업무 경험이 있거나 엔지니어링 직위에서 중등 직업(기술) 교육 및 건설 업무 경험을 가진 사람을 작업 감독(주임)으로 임명합니다. ).최소 5년.

3. 작업 수행자(감독)는 현장(시설)의 생산 및 경제 활동과 관련된 상위 기관 및 기타 기관의 조직 및 행정 문서와 규제 자료를 알아야 합니다. 건설 생산의 조직 및 기술; 건설 중인 시설에 대한 설계 및 견적 문서; 건축법 및 규정, 건설, 설치 및 시운전 작업의 생산 및 수락을 위한 기술 조건; 현장(시설)에서의 생산 및 경제 활동의 형태와 방법; 수행된 작업에 대한 표준 및 가격; 보수에 관한 입법 및 규제 법적 행위; 계약 조직과 고객 및 하청업체 간의 경제적, 재정적 관계에 대한 절차 건설 조직의 생산 및 기술 구성 및 파견 시스템; 건설 생산 조직의 과학적, 기술적 성과와 경험; 경제, 생산 조직, 노동 및 관리의 기초; 노동법; 내부 노동 규정; 노동 보호 규칙 및 규정.

4. 업무수행자(주임)는 다음 각 호에 따라 기관(기업, 조직)장의 명령에 따라 직위에 임명되고 해임된다. 현행법러시아 연방.

5. 업무 수행자(감독)는 기관(기업, 조직)의 장, 그의 대리인 또는 구조 단위의 장에게 직접 종속됩니다.

2. 직무

현장의 생산 및 경제 활동을 관리합니다. 작업 생산 계획에 따라 모든 정량적, 질적 지표에 따라 시설을 적시에 가동하고 건설, 설치 및 시운전 작업을 수행하는 생산 작업의 이행을 보장합니다. 설계 문서, 건축 법규 및 규정, 기술 사양 및 기타 규제 문서에 따라 건설 및 설치 작업을 구성합니다. 현장의 건설 및 설치 작업의 기술적 순서를 준수합니다. 작업의 기계화 수준을 높이고, 새로운 장비를 도입하고, 노동 조직을 개선하고, 건설, 설치 및 시운전 비용을 절감하고 자재를 경제적으로 사용하기 위한 조치를 수행합니다. 선진 기술과 작업 방법을 전파하는 작업을 수행합니다. 시설 건설에 대한 기술 문서를 제공합니다. 건설 기계, 운송, 기계화, 자재, 구조물, 부품, 도구, 재고에 대한 요청을 준비하고 효과적인 사용을 보장합니다. 수행된 작업 기록을 유지하고 기술 문서를 준비합니다. 완료된 건설 프로젝트, 개별 단계 및 새로 의뢰된 시설의 작업 단지를 고객에게 전달하는 데 참여합니다. 하도급(전문)기관의 업무범위를 준비하고 이들로부터 완료된 업무의 인수에 참여합니다. 보호 구역에서 작업을 수행할 수 있는 권리에 대한 허가를 발급합니다. 건설, 설치 및 시운전 작업량과 관련하여 장인을 위한 생산 작업을 설정하고 구현을 모니터링합니다. 안전한 작업 수행 방법을 작업장에서 근로자에게 직접 교육합니다. 기술 장비(비계, 비계, 보호 장치, 구덩이 및 트렌치 벽 고정, 버팀대, 도체 및 기타 장치), 건설 기계, 발전소, 차량 및 근로자 보호 장비의 사용을 보장합니다. 무거운 짐 운반, 작업장, 통로 및 진입로의 청결 및 질서, 크레인 트랙의 적절한 유지 관리 및 작동, 안전 표지가 있는 작업장 제공에 대한 규칙 준수를 보장합니다. 현장 보관 시설을 구성하고 물질적 자산을 보호합니다. 안전 규정 상태를 모니터링하고 확인된 결함, 산업 위생 규칙 위반, 근로자의 노동 보호 지침 준수를 제거하기 위한 조치를 취합니다. 직원이 생산 및 노동 규율을 준수하도록 보장하고 위반자에게 징계 제재를 가할 것을 제안합니다. 혁신가에게 지원을 제공합니다. 근로자의 기술 향상을위한 작업을 조직하고 팀에서 교육 작업을 수행합니다.

3. 권리

작업 수행자(감독)는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

1. 자신의 부하 직원이 강제로 집행해야 하는 명령을 내립니다.

2. 활동을 위한 인력 선발 및 배치에 참여합니다.

3. 회사 직원의 활동을 격려하고 처벌하기 위해 경영진에게 제안합니다.

4. 기업 활동의 발전과 개선을 위한 제안을 합니다.

5. 공무 수행에 필요한 정보 자료 및 규제 문서를 경영진에게 요청하고 수령 및 사용합니다.

6. 자신의 업무와 관련된 문제가 논의되는 회의 및 회의에 참석합니다.

7. 적절한 자격 카테고리를 받을 권리가 있는 규정된 방식으로 인증을 받아야 합니다.

8. 실력을 향상시키세요.

작업 관리자(주임)가 모든 것을 사용합니다. 노동권에 따라 노동법러시아 연방.