Neigiamos savybės gyvenimo aprašymui. Pavyzdys, kaip galite atspindėti žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses jo gyvenimo aprašyme

Gauti pirmąjį darbą yra varginantis ir nesuprantamas dalykas. Kolegijoje nemoko pildyti anketų, o jei apie tai kalba, tai bendra prasme, be konkretumo. Štai kodėl jauni žmonės būna priblokšti, kai reikia įvardinti silpnosios pusės asmuo. Ką rašyti? Kaip apskritai turėtume žiūrėti į tokius dalykus? Kaip profesinės veiklos kontekste nustatomos žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės? Išsiaiškinkime.

Savęs pažinimas

Pradėkime nuo to, kad žmogus vienaip ar kitaip įvertina savo charakterį, polinkius, sugebėjimus. Jis apie tai žino daugiau nei bet kas kitas. Žmogaus silpnybės yra kliūtis, trukdanti jam realizuotis. Paprastai tai laikome tinginimu, abejingumu, mieguistumu, pomėgiu miegui, noru linksmintis, o ne dirbti. Tačiau tai turi netiesioginį ryšį su tarnybos vieta. O ar verta darbdaviui sakyti, kad mėgstate tris kartus per dieną valgyti pyragus? Tai neturi ypatingos įtakos darbo pareigų vykdymui.

Kai reikia kalbėti apie save, reikia susikoncentruoti į sąlygas, kuriomis teks dirbti. Tai yra, analizuokite savo savybes, nustatykite tas, kurios jums padės dirbti, o kurios trukdys. Ypatingas dėmesys Atkreipkite dėmesį į „asmens silpnybes“. Pasakykite per daug ir jie atsisakys jus įdarbinti. Jei nuslėpsi tai, kas aktualu, po kelių dienų būsi atleistas. Akimirka labai subtili. Į tai reikia žiūrėti subalansuotai, apgalvotai, atsargiai, bet sąžiningai. Žemiau mes stengsimės užpildyti šį punktą praktiškai taip, kad išvengtume neigiamų pasekmių. Tačiau pirmiausia paimkite popieriaus lapą ir užsirašykite, ką laikote savo silpnybėmis. Dar negalvok apie darbą. Įrašykite viską, kas ateina į galvą. Perteklių išsijosime vėliau.

Kaip analizuoti savo sugebėjimus

Norint apibūdinti žmogaus silpnąsias vietas klausimynui, būtina atidžiai suprasti charakterį, įpročius, vidaus įrenginiai. Sakysite, kad tai gali padaryti tik specialistas? Tu būsi neteisi! Dabar viską pamatysite patys. Sėdėkite patogiai, apsiginklavę rašikliu ir sudarykite sąrašus. Viešbučio stulpeliuose įveskite:

• puikiai veikia;
• mėgsta koncertuoti;
• Visai nepasiseka;
• dar reikia įsisavinti;
• sukelia pasibjaurėjimą;
• tai daroma, bet su girgždėjimu, be entuziazmo.

Jei nuodugniai pažvelgsite į šį procesą, gausite pagrindą nustatyti asmens silpnąsias anketos vietas. Taip iš esmės daro specialistai. Jie išgauna šią informaciją pokalbio, stebėjimo ir testavimo metu. Bet tu žinai save, todėl viskas vyks greičiau. O kad jūsų darbas būtų lengvesnis, pateikiame sąrašą, kas laikomi silpnybėmis. Sutelkite dėmesį į šiuos duomenis, bet stenkitės jų nekopijuoti. Pasinaudokite savo smegenimis!

Žmogiškosios silpnybės: pavyzdžiai

Darbdaviui reikia, kad viskas judėtų ir nestovėtumėte vietoje. Žmogui suteikiama daugybė pareigų, kurias būtina griežtai vykdyti. Jo asmenybės bruožai gali trukdyti jo darbui. Norint nustatyti tokius neatitikimus, užpildomas stulpelis, kuriame nurodomos asmens silpnybės. Patikėkite, tame nėra nieko gėdingo. Mes visi skirtingi, skirtingi vieni nuo kitų. Vienas gali komanduoti, kitas geriau vykdo. Abu asmenys ras vietą, kuri atneš jiems pasitenkinimą ir pelną bei naudos bendram reikalui. Trūkumai gali būti tokie (darbuotojui):

• polinkio bendrauti stoka, mažas socialumas;
• isolation;
• mažai patirties;
• per didelis emocionalumas;
• specializuoto išsilavinimo trūkumas;
• prasti įgūdžiai;
• konfliktas;
• švelnus požiūris į melą.

Sąrašas yra labai apytikslis, kad padėtų tiems, kurie su problema susiduria pirmą kartą. Čia galite pridėti, pavyzdžiui, baimę viešojo kalbėjimo(jei jie yra būtini), nesugebėjimas skaičiuoti pinigų (kaip reikia) ir pan. Ji turėtų būti pagrįsta darbo pareigas, dėl kurio kreipiatės.

Stiprybės

Analogiškai galite pagirti save klausimyne. Nurodykite visus savo talentus, gebėjimus, įgūdžius, patirtį. Pvz.:

• valios stiprumas;
• ištvermė;
• ilgaamžiškumas;
• ryžtas;
• ramybė;
• organizacija;
• proto aiškumas;
• ryžtas;
• bendravimo įgūdžiai;
• iniciatyvumas;
• kantrybė;
• meilė tiesai;
• teisingumas;
• taupumas;
• verslo gebėjimai;
• finansiniai įgūdžiai;
• tolerancija;
• dvasingumas;
• analitika;
• gebėjimas eiti į kompromisus;
• meniškumas;
• tikslumas;
• pagarbus požiūris į lyderius.

Sąrašas taip pat labai apytikslis. Tai bus lengviau ištaisyti, jei jums paaiškins, ką turėsite veikti darbe. Būtinai pasiteiraukite. O iš pareigų išryškinkite įgūdžius, kurie būtini sėkmingam jų įgyvendinimui.

Ką pageidautina paslėpti

Nerekomenduojama meluoti pildant anketą. Tačiau yra akimirkų, apie kurias geriau nekalbėti. Pavyzdžiui, jums trūksta valios. Tai yra, gyvenime nebuvo akimirkų, kai reikėjo tai pademonstruoti. Taigi jūs manote, kad tai neegzistuoja. Tada tiesiog neįtraukite šio elemento. Nėra nieko blogo. Patikėkite, ši savybė, visuomenės vadinama teigiama, darbdaviui kelia abejonių. Jei darbuotojas yra užsispyręs, turintis visus polinkius pasiekti tikslą, su juo sunku susidoroti. Tokie žmonės skundžiasi teismams ir gali rašyti pareiškimą institucijoms. Kodėl vadovybei reikia šių problemų?

Pildydami anketą daugiau dėmesio skirkite verslo savybėms. Čia jūs turite būti nepaprastai nuoširdūs. Kiekvienas anketoje nurodytas punktas bus patikrintas praktiškai. Bus nepatogu ir gėda, jei būsite pagautas meluojant. Jei nežinote, kaip kalbėti su klientu, nurodykite tai. Tai pelningas verslas – jie jus išmokys. O už sąžiningumą gausite premijas, nors ir neapčiuopiamas.

Žinote, interviu dažniausiai veda žmonės, kurie žino, kaip nustatyti žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses. Pavyzdžiai nuolat slenka jiems prieš akis. Nevalingai išmoksite pastebėti elgesio subtilybes, niuansus ir juos projektuoti į personažus. Susidūrę su tokia forma, užpildykite ją ir du kartus perskaitykite tai, ką parašėte. Į savo duomenis būtina pažvelgti tarsi iš šalies. Turite du sąrašus. Pažiūrėkite į sąrašo santykį. Pageidautina, kad teigiamas stiprios savybės buvo tris kartus daugiau nei silpnųjų. Spręskite patys, kam reikalingas darbuotojas, kuris nieko negali ir nenori? Kvaila duoti tokiam individui galimybę augti. Ir ką tu galvoji?

Kaip komponuoti teisingas gyvenimo aprašymas dirbti?

Pastaruoju metu dauguma darbdavių pradėjo reikalauti iš kandidatų darbo vieta santrauka. Ir jei anksčiau tokia tendencija buvo stebima išskirtinai didelėse įmonėse, tai dabar net ir mažos įmonės prašo būsimų darbuotojų teisingai prisistatyti. Beveik visada, gavę CV, jie atidžiai jį išstudija, bandydami neakivaizdžiai suprasti, kuris asmuo jį parašė.

Štai kodėl į šio pristatymo dokumento rengimą reikia žiūrėti gana rimtai. Jei su juo nepavyks padaryti tinkamo įspūdžio, tikėtina, kad nebūsite pakviestas į asmeninį susitikimą su darbdaviu.

Kokių darbuotojo savybių reikia darbdaviui?

Beveik visi žmonės, rašydami gyvenimo aprašymą pirmą kartą, sutelkia dėmesį į įgūdžius, susijusius su darbu, kurį jie nori gauti. Štai kodėl jie labiausiai stengiasi parodyti, kokie jie yra kompetentingi, ką turi daryti. Žinoma, tokius duomenis galite nurodyti ir savo gyvenimo aprašyme, tačiau, kaip rodo praktika, dauguma darbdavių atkreipia dėmesį į visiškai skirtingas savybes.

Jie tai daro, nes supranta, kad kad ir kaip gerai žmogus mokytųsi, be praktikos jo žinios nieko nereiškia. Būtent todėl jiems lengviau priimti į darbą žmogų, kuris rodo iniciatyvą ir yra pasirengęs išmokti ko nors naujo, nei tą, kuris bando įrodyti savo pranašumą nepatvirtindamas jo jokiais veiksmais.

Savybės, kurios patiks bet kuriam darbdaviui:

• Iniciatyva
• Spektaklis
• Dėmesingumas
• Atsakomybė
• Tikslumas
• Punktualumas
• Drausmė
• Sunkus darbas

Taip, ir atminkite, kad gyvenimo aprašymas visų pirma yra teisingas pristatymas, todėl jei norite, kad apie jus susidarytų teisinga nuomonė, stenkitės savęs per daug negirti. Jokiu būdu neturėtumėte pusės savo gyvenimo aprašymo skirti savo teigiamoms savybėms. Visiškai užteks, jei įvardinsite 5-7 kūrinius ir, žinoma, nepamiršite paminėti neigiamų savo charakterio bruožų. Juk kad ir kaip būtų liūdna tai pripažinti, kiekvienas žmogus turi savų minusų. Todėl, jei nieko apie juos nepasakysite, darbdavys manys, kad stengiatės atrodyti geriau, nei esate iš tikrųjų.

Taip pat nepamirškite, kad gyvenimo aprašymas yra oficialus dokumentas, todėl jo naudoti nepatartina slengo žodžiai ir humoristines frazes. Kalbėti apie save reikėtų gana diskretiškai, bet tuo pačiu parodyti, kad esate gana bendraujantis ir lengvai užmezgate kontaktą. Patikėkite, jei atsižvelgsite į visus šiuos niuansus, savo gyvenimo aprašymu galėsite maloniai nustebinti griežčiausią viršininką.

Universalios asmeninės savybės gyvenimo aprašymams – teigiamos ir neigiamos vyrams ir moterims

Jei suprantate, kad neturite išskirtinių sugebėjimų, savo gyvenimo aprašyme visada galite nurodyti universalias savybes, tinkančias visoms profesijoms. Ši maža gudrybė padės susidaryti teisingą nuomonę apie save, ir tikėtina, kad darbdavys nepradės orientuotis į kokias nors konkrečias profesines savybes. Ir atminkite, kad jūsų gyvenimo aprašyme turėtų būti savybių, kurios labiau tinka nei kitos toms pozicijoms, kurias norite užimti.

Galų gale, jei įsidarbinate krautuvu, bet tuo pačiu parodote, kad turite gerą charizmą, tai skaitančiam žmogui tai tik juoksis. Jei apibūdinsite save vos keliais žodžiais, darbdavys aiškiai supras, ko iš jūsų tikėtis. Kaip rodo praktika, darbdaviai tiesiog atsisako skaityti gyvenimo aprašymus, kuriuose būtų 2 puslapiai informacijos apie tai, koks geras žmogus, ir nedelsdami išbraukia tokius asmenis iš kandidatų į šias pareigas sąrašo.

Teigiamos gyvenimo aprašymo savybės vyrams ir moterims:

• Mokymosi gebėjimas (galite nurodyti, kad esate pasirengęs lankyti papildomus kursus ir mokymus)
• Galimybė dirbti viršvalandžius (įskaitant savaitgalius)
• Visiškas nebuvimas blogi įpročiai(darant prielaidą, kad jūs visai nerūkote ir negeriate alkoholio)
• Atsparumas stresui (nebijote jokių sunkumų)
• Sunkus darbas (noras atiduoti visas jėgas vardan bendro tikslo)

Neigiamos gyvenimo aprašymo savybės vyrams ir moterims:

• Tiesumas (mėgstu pasakyti žmogui viską, ką apie jį galvoji)
• Kruopštumas (nemėgstate dirbti greitai, nes manote, kad tai pablogina rezultatą)
• Reiklus (visada tikėtis daugiau iš žmonių)
• Pedantiškumas (visada kruopščiai laikykitės kai kurių taisyklių)
• Savigarba (jūs manote, kad kai kuriais atvejais esate aukščiau už kitus)

Asmeninės ir asmeninės savybės gyvenimo aprašymui - vyro stipriosios ir silpnosios pusės

Kaip tikriausiai jau supratote, gyvenimo aprašymas yra savotiška pretendento į darbą vizitinė kortelė, todėl jis turi būti sudarytas kuo trumpiau ir informatyviau. Jei įmanoma, turėtumėte įsitikinti, kad visa informacija apie jus tiesiogine prasme telpa viename popieriaus lape. Tai reiškia, kad be visuotinai pripažintų profesinių savybių turite nurodyti ir asmenines. Paprastai pagal tai darbdavys sprendžia, kaip idealiai kandidatas jam tinka.

Tačiau atminkite, kad ir kaip norėtumėte save pagražinti, neturėtumėte to daryti. Jei parašysi, kad tai labai malonus žmogus, bet realiai pasirodo, kad taip visai nebūna, tada galiausiai visi apie tai vis tiek sužinos ir užsidirbsite sau mažą minusą, kuris neleis kilti karjeros laiptais. Todėl bus geriau, jei iš karto parašysite tiesą apie save, o jei tariami viršininkai iš pradžių gali susitaikyti su jūsų trūkumais, tai ateityje nepateksite į nemalonias situacijas.

Vyrų stipriosios pusės:

• Aktyvus
• kontaktas
• Sąžiningas
• Kūrybiškas
• Plyšimas

Vyrų trūkumai:

• Karštai nusiteikęs
• neatsargus
• Neprivaloma
• Arogantiškas
• Savanaudiškas

Asmeninės ir asmeninės savybės gyvenimo aprašymui - stipriosios ir silpnosios pusės merginoms, moterims

Taip atsitinka, bet mūsų šalyje galite rasti gero gerai apmokamas darbas Moteriai tai labai sunku. Kaip rodo praktika, dauguma darbdavių baiminasi, kad pareiškėja turi vaikų ir ji nuolat eis nedarbingumo atostogų ar prašys laisvo laiko, kad išspręstų kai kurias su vaikais susijusias problemas. Atsižvelgiant į tai, bus geriau, jei savo gyvenimo aprašyme nurodysite, kad prireikus esate pasiruošę likti po darbo, o po to ramiai pereisite prie asmeninių savybių papildymo.

Tuo pačiu būtinai atsižvelkite į tai, ką veiksite, ir nurodykite savybes, kurios labiausiai tinka jūsų pasirinktai sričiai. Tai yra, jei norite įsidarbinti, pavyzdžiui, ekonomistu, tuomet geriausia patikslinti, kad esate labai darbštus, dėmesingas ir kruopštus. Jei norite, galite nurodyti, kad jau turite patirties panašioje srityje ir parašyti apsakymas. Trumpas reiškia, kad jį turėtų sudaryti daugiausia 5 trumpi sakiniai. Idealiu atveju tai turėtų trukti maždaug 2 minutes. Jei tai užtruks ilgiau, darbdaviui gali atrodyti, kad bandote save per daug girti.

Moterų ir merginų stiprybės:

• Kantrybės
• Atsakomybė
• Ryžtingumas
• Linksmumas
• Ryžtingumas

Moterų ir mergaičių trūkumai:

• Impulsyvumas
• Per didelis emocionalumas
• Kerštingumas
• Palietimas
• Netolerancija

Ką parašyti apie save papildomos informacijos skiltyje savo gyvenimo aprašyme, asmenines savybes?

Suskaičiuoti Papildoma informacija apie save suteikia galimybę plačiau pasikalbėti apie tai, ką mėgsti ir žinai. Šiuo atveju vietoj savybių sąrašų leidžiama daryti nedidelius aprašymus. Pavyzdžiui, jei norite pasakyti būsimam darbdaviui, kad esate labai bendraujantis, parašykite, kad bet kurioje situacijoje stengsitės kurti santykius kolektyve taip, kad visi kolegos galėtų jumis pasitikėti. Taip pat šioje skiltyje galite parodyti, kiek esate paklausūs visuomenėje.

Tai padės suprasti, kokių naudingų profesinių kontaktų turite. Be to, galite nurodyti, kad esate savanoris arba narys tėvų komitetas. Tokia informacija parodys jus kaip žmogų, galintį visiškai nemokamai leisti laiką kitų labui. Jei darbas, kurį bandote gauti, yra susijęs su kelionėmis po šalį ar užsienį, būtinai patikrinkite, ar turite licenciją ir užsienio pasą.

Taip pat būtinai nurodykite, kiek turite vairavimo patirties. Pačioje pabaigoje galite pasikalbėti apie tai, ką mėgstate veikti gyvenime. Nors ir labai retai, darbdaviai vis tiek atrenka darbuotojus, kuriems patinka tie patys dalykai, kaip ir jiems. Tai leidžia dviems nepažįstamiems žmonėms greitai suprasti vienas kitą, o kartais net susidraugauti.

Kokias 5 teigiamas ir 5 neigiamas savybes geriausia įtraukti į vadovo gyvenimo aprašymą?

Jei buvote dėmesingas, tikriausiai supratote, kad žinodami kai kuriuos niuansus, teisingą gyvenimo aprašymą galite parašyti per 20 minučių. Viskas, ko iš pretendento į šias pareigas bus pareikalauta, tai tiesiog kuo tiesiau apie save papasakoti ir tai padaryti be jokio perdėto. Tai turėtų daryti visi ieškantys darbo, įskaitant kandidatus į vadovaujamas pareigas. Tiesa kai kurių lyderio atveju teigiamų savybių mažai.

Būtų geriau, jei nurodytumėte, ar turite panašaus darbo patirties ir, svarbiausia, kokios patirties finansinius rezultatus jūsų padalinys pasiektas jums valdant. Taip pat šiuo atveju turite pasiaiškinti, kaip gerai mokate sudaryti darbuotojų tobulinimosi planus, kaip gerai suprantate finansines ataskaitas ir, žinoma, ar žinote užsienio kalbos(būtinai nurodykite kokius ir nurodykite kokio lygio).

5 teigiamos lyderio savybės:

• Psichiškai sunkus
• Iškalbingas
• Drausmingas
• Lyderis iš prigimties
• Atsakingas

5 neigiamos lyderio savybės:

• Veidmainiškas
• Gudrus
• Arogantiškas
• Agresyvus
• Karštai nusiteikęs

Kokias 5 teigiamas ir 5 neigiamas savybes geriausia įtraukti į vadovo gyvenimo aprašymą?

Įjungta Šis momentas Vadovo darbo vieta populiariausia tarp ieškančių darbo. Paprastai tokiu atveju žmones traukia tai, kad jiems tikrai nereikės dirbti šaltyje ir dirbti sunkaus fizinio darbo. Ir nors vadovai yra įdarbinami skirtingose ​​srityse (pardavimas, pirkimas, reklama, įdarbinimas), darbdaviai beveik visada iš jų tikisi vieno. Maksimalus aktyvumas, visuomeniškumas ir, žinoma, atvirumas.

Jei neturite šių trijų savybių, geriau visai nebandyti tapti vadovu. Juk, kaip rodo praktika, jei žmogus per lėtas, vangus ir nebendraujantis, tai dažniausiai jis nesusitvarko su jam keliamais tikslais.

5 teigiamos vadovo gyvenimo aprašymo savybės:

• Atvirumas
• Energija
• Gebėjimas aiškiai mąstyti sudėtingose ​​situacijose
• Spektaklis
• Padorumas

5 neigiamos vadovo gyvenimo aprašymo savybės:

• Konfliktas
• Nedėmesingumas
• Irzlumas
• Neryžtingumas
• Pavydas

Kokias 5 teigiamas ir 5 neigiamas savybes geriausia įtraukti į sekretorės gyvenimo aprašymą?

Gana daugybei žmonių sekretorės darbas atrodo labai lengvas. Štai kodėl jaunos merginos, kurios įvaldė paprasčiausius dalykus kompiuterių kursai, pradeda šturmuoti biurus didelės įmonės, jau įsivaizduodamas būsimą atlyginimą.

Iš tikrųjų šiuolaikinis sekretorius turi daug pareigų. Be greito ir kompetentingo spausdinimo, jis turi gerai išmanyti komponavimo taisykles įvairių dokumentų, turėti pagrindinius darbo su Photoshop įgūdžius ir, esant galimybei, mokėti bent vieną užsienio kalbą.

Ir tik turėdami visus šiuos įgūdžius galėsite įsidarbinti gera kompanija. Tačiau atminkite, kad, be minėtų savybių, darbdaviui labai svarbu, kad jo padėjėjas būtų organizuotas. Todėl bus geriau, jei rašydami CV daugiausia dėmesio skirsite savo gebėjimui organizuoti dalykinius susitikimus ir teisingai paruošti jiems dokumentus.

5 teigiamos savybės sekretorės gyvenimo aprašyme:

• Iniciatyva
• Punktualumas
• Atsakomybė
• Suvokimas
• Mandagumas

5 neigiamos sekretorės gyvenimo aprašymo savybės:

• Šnekumas
• Nedėmesingumas
• Šiurkštumas
• Aplaidumas

Kokias 5 teigiamas ir 5 neigiamas savybes geriausia įtraukti į buhalterio gyvenimo aprašymą?

Buhalteris – viena iš tų profesijų, kurioms reikia maksimalios susikaupimo ir užsispyrimo. Todėl kurdami gyvenimo aprašymą šioms pareigoms, turite paaiškinti, kad esate dėmesingiausias žmogus, galintis dirbti monotonišką darbą valandų valandas. Tačiau vis tiek atminkite, kad daugeliu atvejų darbdaviai iš kandidatų į šią poziciją reikalauja ne tik galimybės pridėti valandų skaičius.

Jie bando gauti darbuotoją, kuris saugotų visas įmonės finansines paslaptis. Atsižvelgdami į tai, tiesiog turite sutelkti būsimo viršininko dėmesį į tai, kad nesate linkę per daug kalbėti ir mokėti saugoti kitų žmonių paslaptis.

Kita savybė, kurią būtina paminėti gyvenimo aprašyme – didelė atsakomybė. Kad ir ką sakytume, kartais buhalteris turi rengti finansines ataskaitas būtent tada, kai visi kiti ilsisi.

5 teigiamos buhalterio gyvenimo aprašymo savybės:

• Gebėjimas analizuoti
• Saviorganizacija
• Dėmesingumas
• Atkaklumas
• Patikimumas

5 neigiamos savybės buhalterio gyvenimo aprašyme:

• Pasitikėjimas savimi
• Apgaulė
• Įžūlumas
• Įtarimas
• Neblaivumas

Nekonfliktiški, aukšti mokymosi gebėjimai, be žalingų įpročių, komunikabilumas: kaip įrodyti savo buvimą darbdaviui?

Kaip rodo praktika, dauguma darbo ieškančių asmenų šiek tiek pagražina savo gyvenimo aprašymą, todėl kai kurie darbdaviai asmeninio susitikimo metu bando suprasti, kiek tai teisinga. Pretendentas į darbą kviečiamas į pokalbį ir jam užduodami pagrindiniai klausimai, padedantys kuo geriau atskleisti asmenį.

Dažniausiai tokie klausimai užduodami paslėptai, pavyzdžiui, darbdavys gali netyčia sužinoti jūsų nuomonę apie kai kuriuos konfliktinė situacija, ir pagal savo atsakymus padarykite išvadą, kaip teisingai savo gyvenimo aprašyme parašėte savo požiūrį į skandalus ir kivirčus.

Atsižvelgiant į tai, jei norite įrodyti, kad jūsų gyvenimo aprašymas yra teisingas, tada:

• Kalbėdami žiūrėkite žmogui į akis
• Nežiūrėkite į šalį, jei jums nepatinka tai, ką girdite
• Pasistenkite iki galo išklausyti pašnekovo klausimus
• Kalbėkite ramiai, aiškiai ištardami visus garsus
• Niekada neleiskite sau šiurkščiai juokauti.
• Pasistenkite nustebinti darbdavį žiniomis, susijusiomis su norimu darbu

Vaizdo įrašas: kaip parašyti CV - nuoseklios instrukcijos, patarimai, klaidos gyvenimo aprašyme

Darbo paiešką turėtumėte pradėti nuo savo Trumpas aprašymas kaip darbuotojas. Leidžiama nenurodyti savo gyvenimo aprašymo trūkumų, tačiau toks punktas parodys darbdaviui adekvačią jūsų savigarbą. Be to, šis klausimas gali būti įtrauktas į standartinį darbdavio klausimyną arba gali būti iškeltas pokalbio metu. Atsakymą į tokį dviprasmišką klausimą geriau žinoti iš anksto.

Kokius trūkumus turėtumėte nurodyti savo gyvenimo aprašyme ar paraiškoje?

Nėra tobulų žmonių, o darbdaviai tai puikiai žino. Žmogaus savo silpnybių pripažinimas byloja apie harmoningą asmenybės vystymąsi ir adekvatų savęs suvokimą. Pasitikintis kandidatas nesunkiai įvardins keletą savo ne tokių išskirtinių savybių.

Jei tavęs negalima laikyti labai pasitikintys žmonės, tada atsakymas į klausimą apie trūkumus turi būti parengtas iš anksto, o jį geriausia atspindėti gyvenimo aprašyme. Specialistai nerekomenduoja nurodyti daugiau nei trijų trūkumų. Be to, jie turi būti susiję su darbu. Kandidatuodami į inžinieriaus pareigas neturėtumėte pabrėžti, kad jums nepatinka žaisti su vaikais.

Stulpelio „Trūkumai“ užpildymo pavyzdžiai:

• per didelis emocionalumas;
• darboholizmas;
• neramumas;
• pedantiškumas;
• kuklumas;
• vientisumas;
• per didelė iniciatyva;
• nepakankamas aktyvumas ir kt.

Atkreipkite dėmesį, kad tam tikromis aplinkybėmis daugelis trūkumų gali būti laikomi privalumais. Priklausomai nuo veiklos srities, gali prireikti skirtingų asmenybės bruožų. Pavyzdžiui, sekretorei pedantiškumas greičiausiai bus pliusas, o pretendentui į pardavėjo pareigas praverstų emocionalumas.

CV trūkumai, kurių neturėtumėte paminėti

Yra charakterio trūkumų, kurių nereikėtų įtraukti į gyvenimo aprašymą ar paminėti interviu. Dažniausiai jie susiję su tais asmenybės aspektais, su kuriais yra silpnai susiję darbo veikla arba apibūdinkite jus kaip blogą darbuotoją.

Neigiamų savybių, kurių reikia vengti, pavyzdžiai:

• punktualumo trūkumas;
• polinkis vilkinti;
• tinginystė;
• nesugebėjimas tesėti pažadų;
• lengvabūdiškumas asmeniniame gyvenime;
• neatsakingumas ir kt.

Tai ne charakterio trūkumai gyvenimo aprašyme, o tikras pripažinimas, kad organizacijai tokio darbuotojo nereikia. Tačiau jei atėjote į pokalbį, bet supratote, kad nenorite čia dirbti, galite bent išsakyti visus dalykus vienu metu.

Žmogaus trūkumai gyvenimo aprašyme rodo, koks objektyvus jis yra apie save. Retai kas savo iniciatyva įtraukia tokią sąlygą. Bet jei darbdavys pats pateikia anketą, kurią reikia užpildyti, toks klausimas ten gali atsirasti. Pasakysime, kokias silpnybes nurodyti savo gyvenimo aprašyme, kad ir įvykdytumėte reikalavimą, ir nesugadintumėte įspūdžio apie save. Taip pat išmokysime, kaip juos paversti privalumais.

Kokius trūkumus įtraukti į savo gyvenimo aprašymą: pavyzdys

Jūs neturėtumėte rašyti, kad jų iš viso nėra. Idealių žmonių nėra, o pernelyg narciziški žmonės nenori būti įdarbinami. Bet ir viską išvardink silpnos savybėsžmogus visai nereikalingas. Jūsų darbas yra parodyti, kad esate kritiškas sau, o ne atskleisti savo pažeidžiamumą.

Visiems naudingi neigiami charakterio bruožai gyvenimo aprašymui:

• per dideli reikalavimai sau ir kitiems;
• padidėjusi atsakomybė;
• pedantiškumas;
• hiperaktyvumas;
• drovumas;
• nepatiklumas.

Visa tai nėra labai naudinga Kasdienybė, tačiau darbui tai duoda didelių privalumų.

Pavyzdys

Trūkumai gyvenimo aprašyme: transformacijos į stipriąsias puses pavyzdžiai

Atpažinti savo trūkumus yra pusė darbo. Toliau turite juos panaudoti savo naudai. Jei yra laisvų vietų, kuriose galite užpildyti duomenis, tai padarykite. Savo gyvenimo aprašyme nurodykite, kodėl jūsų trūkumai yra geri: pavyzdžiui, nepasitikintis žmogus nebendradarbiaus su abejotinais tiekėjais.

Jei anketa glausta, šie klausimai bus aptariami pokalbio metu. Geriau tam tinkamai pasiruošti. Ir mūsų cheat lapas (lentelė) jums padės tai padaryti. Tačiau net jei neplanuojate duoti paaiškinimų, pravartu žinoti, kaip jūsų vadovas suvoks jūsų trūkumus.

Mano silpnybės

Akivaizdūs gyvenimo aprašymo trūkumai: pavyzdžiai

Kai kurių trūkumų geriau nepaminėti. Ypač jei jie kenkia profesinėms pareigoms. Pavyzdžiui, minėtas lakoniškumas tinka buhalteriui ar programuotojui. Tačiau pardavimų vadybininkas ar mokytojas negali tylėti, kitaip sumažės jo darbo efektyvumas.

Todėl stipriąsias ir silpnąsias puses reikia lyginti su profesijos specifika.

Netinkamo charakterio trūkumai gyvenimo aprašyme (pavyzdžiai)

Galiu lažintis, kad kartais „aplenkia“ savęs plakimo ir savistabos banga, kai pradedi uoliai raustis savo sieloje ir rūšiuoti charakterį „lentynose“, kad išsiaiškintumėte, kokias stiprybes turite ir kurios malonu dirbti.

Ir pasirodo: esi tinginys, bet visada pasiruošęs padėti. Esate labai jautrus, bet lengvai sutariate su žmonėmis. Arba niekada nebaigiate pradėto darbo, o tiesiog trykštate idėjomis ir draugais. Kas laikomos stipriosiomis, o kas silpnybėmis? Pagal kokius bendruosius kriterijus nustatomos šios stipriausios ir silpniausios žmogaus pusės?

Yra tik vienas kriterijus: visuomenės nuomonė.

Vieša nuomonė

Tai mums nuo vaikystės „įkalta“ į galvą: žmogus turi būti geras, užjaučiantis, protingas, moralus ir visa kita. Visuomenės moralės požiūriu tik jis gali turėti išdidų „žmogaus“ titulą, kuris visiškai atitinka visus šiuos reikalavimus.

Niekas neginčija, kad visos šios charakterio savybės yra teigiamos. Bet kaip, sakyk, tada gali versle karjerą padaryti geras, „supratingas“ žmogus, kuris supranta visų savo darbuotojų poziciją ir atleidžia jiems už pravaikštas, girtavimą darbe ar nemandagumą su klientais? Ir jei baudžiate tokius neatsargius darbuotojus, automatiškai patenkate į „snobų“ ir „niekšų“ kategoriją. Taigi pagalvokite apie tai dabar, ar reagavimas yra stiprus charakterio bruožas, ar silpnas?

A ? Atrodo, kad visais atžvilgiais tai atitinka „silpno charakterio bruožo“ apibrėžimą, tačiau tokiu atveju pasaulis nežinotų, kas yra televizoriaus nuotolinio valdymo pultas ar įprasti ausų lazdelės, kurios buvo išrastos, kai žmogus pavargo keltis ant sofos ir keitimo kanalų ir apvyniokite vata aplink degtuką.

Viskas labai reliatyvu. Perdėtas šnekumas gali būti silpnas charakterio bruožas, kai esi šnipas ir vykdai misiją Tėvynei priešiškos valstybės teritorijoje, bet taip pat tampa stiprus argumentas pokalbio menininko personažas.

Žmogaus stiprybės

Stiprūs charakterio bruožai yra tie, kurie verčia žmogų judėti į priekį. Tai gali būti:

• Ryžtingumas;
• Patvarumas;
• Valios stiprybė;
• Organizavimas;
• Atsakomybė;
• Bendravimo įgūdžiai ir kt.

Šios savybės gali būti iš dalies būdingos charakteriui arba kai kurios iš jų gali dominuoti prieš kitas. Tačiau čia svarbu pusiausvyra: gerai organizuotas žmogus yra stipri charakterio savybė, tačiau pernelyg pedantiškas žmogus erzins kitus, o tokios organizacijos niekas nelaikys stipria savybe.

Asmens silpnybės

Yra žmonių, kurie nuo gimimo geba žaibiškai priimti sprendimus ir „neužsikabinti“ į praeitį, tačiau jų yra nedaug. Visi kiti tokias savybes turi išsiugdyti patys. „Skulptūruoti save“ yra titaniškas darbas, tačiau jei jau išardėte savo personažą į mažas veržles ir varžtus, dabar jums tiesiog reikia jį surinkti iš naujo. Kaip dizaineriui, jums reikės kantrybės, tačiau gauta figūra bus visiškai kitokia.

Charakterio trūkumai yra ne tie, kurių reikia gėdytis, o tie, kuriuos reikia tobulinti. Ir ne visuomenei, o sau asmeniškai. Daugelis šių „silpnų“ charakterio bruožų gali būti lengvai pataisyti patys per mėnesį. Kai kuriems reikalingas psichoanalitiko įsikišimas. Ir prie vienos dalies lengviau prisitaikyti nei taisyti.

Pavyzdžiui, jūs visada vėluojate. Kad ir kiek pastumtumėte laikrodžio rodyklę valanda į priekį, susitikimai vis tiek trikdomi. Čia reikia prisitaikyti – susitarti dėl susitikimų darbo valandomis tiesiog biure arba per pietų pertrauką kavinėje, kurioje visada pietauji. Ten tikrai nepavėluosite.

Arba jus nuolat slegia užduotys, kurias kasdien darosi vis sunkiau atlikti. Pasirinkite tai, kas svarbiausia, ir padarykite tai. Tada kitas svarbiausias dalykas, ir kol nepadarysite logiškos išvados, nesiimkite nieko kito. Po savaitės net nepastebėsite, kaip atsikratėte liūto dalies daiktų, kurie kabojo ant kaklo kaip „Damoklo kardas“.

Nustatykite savo silpnybes. Užsirašykite juos į bloknotą. Tai gali būti:

• Nesugebėjimas „užčiaupti burną“;
• Per didelis emocionalumas;
• Trūksta valios jėgos;
• Netvarkingumas;
• Drovumas;
• Agresyvumas;
• Nesugebėjimas atsisakyti ir pan.

Išsirinkite sau „bjauriausią“ charakterio bruožą ir pradėkite taisyti. Neįmanoma visko iš karto sutvarkyti, pradėkite nuo vieno. Jei esate pasirengęs visiems ir viskam papasakoti apie savo problemas ar apkalbinėti kaimynus, tada po pirmo žodžio, pasakyto šia kryptimi, suimkite sau už rankos. Tiesiog pakankamai stiprus, kad tai jaustum. Po kelių dienų bijosite atidaryti burną, kad tik neatsirastų dar vienos mėlynės.

Arba jums gėda būti viešumoje. Užsirašykite į kursus, pradėkite bendrauti su vaikais kieme, po kurių galite pradėti pokalbius su jų tėvais, tada su kaimynais, tada su nepažįstamais žmonėmis.

Saviugda

Kadangi jau paaugote, jau gavote tam tikrą auklėjimą. Jei jums nepatinka, kaip jūsų tėvai jus auklėjo, persiauklėkite. Tapk sėkmingas žmogus Kiekvienas, kuris nuoširdžiai nori, gali juo tapti.

Lengviau viską kaltinti savo silpnybėmis: „Nerašiau ataskaitos, nes pamiršau. Tu žinai, koks aš užmirštas! arba „Visi mane įžeidžia, nes esu silpna ir baili“. Ką daryti, kad nustotų būti silpnas ir bailus? Gal bent porą kikbokso pamokų, a?

Nedirbdami su savo silpnybėmis ir nepatobulindami savo stipriųjų pusių, amžinai liksite gyvenimo liūne. Galbūt, žinoma, jūs esate iš tų, kuriems reikia tik duonos, sviesto ir alaus, tada jūs neturėtumėte to skaityti. O jei nori išlipti iš liūno, tada pradėk dirbti. Dabar. Paimkite rašiklį, bloknotą, atsisėskite prie stalo ir parašykite:

"Aš turiu daug stiprybės. Tai yra….“ ir pabaigai: „Turiu keletą trūkumų, tai yra...“. Ar parašei? Dabar pataisykite savo tinginystę fiziniai pratimai– eik pasivaikščioti arba pradėk daryti bendras valymas. Sėkmės, tau pavyks!

Vaizdas: gcoldironjr2003 (flickr.com)