Pramonės ir gamybos personalas. Gamybos personalo kategorijos

Pagrindiniai temos klausimai:

1. Įmonės personalas: sudėtis, struktūra

2. Personalo poreikių pagrindimas

3. Darbo našumas: esmė, rodikliai, matavimo metodai, augimo rezervai

4. Personalo mokymas ir kvalifikacijos kėlimas

5. Darbo rinka ir užimtumas

1. Įmonės personalas: sudėtis, struktūra

Gamybos procese, be ilgalaikio turto ir apyvartinis kapitalas Darbo jėga naudojama kaip privalomas ekonominis išteklius, kuris kaip specifinis išteklius turi šias savybes:

Darbas neatsiejamas nuo asmens, darbuotojo, kuris užmezga tam tikrus ekonominius santykius, taip pat turi socialinį statusą ir teises.

Priimti į darbą darbuotojai turi tam tikrų fizinių ir intelektinių gebėjimų, kurie laikui bėgant gali keistis, o tai neleidžia iš anksto nustatyti realaus jų darbinės veiklos lygio ir efektyvumo.

3. Netolygi darbuotojų kvalifikacija ir individualios savybės lemia jų darbo rezultatų skirtumus, taigi ir diferencijavimo poreikį. darbo užmokesčio.

4. Darbuotojas kaip individas gali laisvai pasirinkti profesijos rūšį ir vietą, o tai kelia neapibrėžtumą darbo santykiuose.

Dėl šios priežasties į bendras kompleksas Svarbią vietą įmonės plėtros problemose užima personalo valdymo klausimai. Personalas su savo gamybine patirtimi, darbo įgūdžiais ir žiniomis yra svarbiausias gamybos proceso elementas. Nepaisant materialinių ir materialinių gamybos elementų svarbos, personalas yra lemiamas mokslo ir technologijų pažangos, darbo našumo augimo, pagrindinio ir apyvartinio kapitalo panaudojimo, produkcijos kokybės gerinimo ir visų aspektų efektyvumo veiksnys. įmonės gamybinės ir komercinės veiklos.

Personalasįmonės – tai įmonėje dirbantys darbuotojai, baigę tam tikrą profesinį išsilavinimą, turintys praktinės patirties ir darbo įgūdžių. Tai gana sudėtingas socialinis darinys, kuriame atskiros darbuotojų grupės yra priskiriamos įvairioms veiklos sritims ir keičiasi savo rezultatais. Dėl įmonės personalo sudėtingumo ir įvairovės būtina ją klasifikuoti.

Atsižvelgiant į atskirų darbuotojų grupių dalyvavimą gamybinėje ir ekonominėje veikloje, visi įmonės darbuotojai skirstomi į pramoninį ir nepramoninį (1 pav.).

Pramonės ir gamybos personalas- tai darbuotojai, užsiimantys gamyba ir jos priežiūra, t.y. pagrindinių, aptarnavimo, pagalbinių, pagalbinių ir antrinių cechų, gamyklinių tyrimų, projektavimo, projektavimo, technologinių organizacijų ir padalinių darbuotojai, gamyklos valdymo personalas, apsauga.

Nepramoninis personalą sudaro įmonių, būsto ir komunalinių paslaugų, vaikų priežiūros įstaigų, poliklinikų, klubų, kultūros centrų ir įmonėms priklausančių pagalbinių ūkių nepramoninėje sferoje dirbantys darbuotojai.

1 pav. Įmonės personalo klasifikacija

Pramonės ir gamybos personalas, priklausomai nuo atliekamų funkcijų, skirstomas į dvi dideles grupes: darbuotojus (vadovaujantis personalas) ir darbininkus (gamybinis personalas).

Vadovaujantys darbuotojai yra darbuotojai, kurie profesionaliai dalyvauja įmonės ar atskirų jos padalinių valdyme ir yra valdymo aparato nariai. Vadovo darbo specifika ta, kad jis tiesiogiai negamina materialinių vertybių. Jo turinys – informacijos, skirtos valdymo sprendimams rengti, priimti ir įgyvendinti, rinkimas, apdorojimas ir išdavimas bei jų įgyvendinimo kontrolė.

Funkcinės savybės leidžia išskirti kelias vadovaujančių darbuotojų kategorijas: vadovus, specialistus ir darbuotojus.

Vadovai- darbuotojai, vadovaujantys įmonės struktūriniams padaliniams ar gamybos padaliniams, nustatantys savo veiklos tikslus, visiškai atsakingi už valdymo sprendimų priėmimą ir įgyvendinimą.

Asmenys, priklausantys vadovų kategorijai, savo ruožtu, priklausomai nuo atliekamų funkcijų ir vadovaujamų padalinių veiklos specifikos, skirstomi į vyriausiuosius vadovus (vyresniuosius administratorius), linijinius ir funkcinius.

Pagrindiniai vadovai savininko pasirinkimu labai ribotas asmenų ratas, kurie de jure valdo turtą operatyvinio ar ūkinio valdymo pagrindu savininko nustatytose ribose arba nuosavybės teisių perleidimo pagrindu. Tai darbuotojai, užimantys vadovų, generalinių direktorių, valdybos narių pareigas, taigi, atliekantys verslininko funkcijas, kurias sudaro įmonės tikslų įgyvendinimo strategijos pasirinkimas ir įgyvendinimas. Pagrindiniai vadovai, dėl atliktų veiksmų, susijusių su darbo kolektyvaiįgaliojimai priklauso vyresniųjų administratorių kategorijai.

KAM linijinisįtraukti vadovai ir jų pavaduotojai, atliekantys visas įmonės gamybos padalinių valdymo funkcijas. Tai asmenys, einantys meistro, meistro, aikštelės vedėjo, pamainos vedėjo, cecho viršininko ir jų pavaduotojų, taip pat filialų ir kitų įmonės struktūrinių padalinių direktoriai, kuriems nesuteikta teisė valdyti turtą kaip nuosavybę.

Funkcinis vadovai, skirtingai nei linijiniai, vadybinių funkcijų vykdymą derina su funkcinių užduočių sprendimu, KAMŠiai kategorijai priklauso vyriausieji specialistai (vyriausiasis inžinierius, vyriausiasis mechanikas, vyriausiasis buhalteris, vyriausiasis konstruktorius), taip pat funkcinių paslaugų vadovai (rinkodaros, ūkio, darbo ir darbo užmokesčio, gamybos ir dispečerinių skyrių vadovai ir kt.).

Specialistai- valdymo aparato darbuotojai, kurie, remdamiesi specialiu mokymu, parengia valdymo sprendimų ar gamybos užduočių galimybes. Skirtingai nei vadovai, jie neturi sau pavaldžios komandos, atsako tik už savo kuriamų ir vadovams siūlomų valdymo ir gamybos problemų sprendimo galimybių kokybę. Specialistai – tai technikai, buhalteriai, prekių ekspertai, dizaineriai, įvairių specialybių technologai ir inžinieriai, sociologai, teisininkai ir kt.

Darbuotojai- techniniai vykdytojai, užtikrinantys valdymo procesą informacijos priėmimo, perdavimo ir pirminio apdorojimo metu, taip pat atliekantys raštvedybos funkcijas (sekretorės, mašininkės, kasininkės, ekspeditoriai, agentai, buhalteriai, archyvo darbuotojai ir kt.); valdymo aparato dirbantis personalas (darbuotojai), aptarnaujantis vadovus ar sukuriantis jiems normalias darbo sąlygas (tarnybinių automobilių vairuotojai, biuro valytojai, liftininkai, rūbininkai ir kt.).

KAM gamyba personalas (darbuotojai) apima darbuotojus, tiesiogiai dalyvaujančius gaminio sukūrime ar normalios gamybos proceso eigos užtikrinimu. IN Priklausomai nuo santykio su gaminių kūrimo procesu, jie skirstomi į pagrindinius ir pagalbinius.

KAM pagrindinis Tai apima darbuotojus, kurie tiesiogiai dalyvauja gaminių gamybos procese arba naudoja įrankius žaliavoms ir medžiagoms paveikti, paverčiant jas gatavais produktais, arba kurie kontroliuoja ir stebi mašinų ir įrangos veikimą, kaip tai daroma automatizuotoje gamyboje. .

Pagalbinis darbuotojai yra užsiėmę atliekant techninės priežiūros ir pagalbines operacijas, būtinas normaliam pagrindinių technologinių procesų veikimui užtikrinti (inventoriaus transportavimas, judėjimas ir saugojimas; technikos ir įrangos remontas ir priežiūra, paruošimas). techninėmis priemonėmis, žaliava ir reikmenys pagrindinei gamybai; techninė gaminių kokybės kontrolė; perdirbimas; pramoninė statyba, apželdinimas ir gamybinių patalpų bei teritorijų valymas).

Svarbi personalo klasifikavimo sritis yra darbuotojų pasiskirstymas pagal profesiją, specialybę ir kvalifikaciją. Profesijų ir specialybių skirstymas grindžiamas socialinio darbo pasidalijimo įstatymu, kurio veikimas sąlygoja įvairių darbo rūšių atsiradimą. Profesijų ir specialybių spektras priklauso nuo to, kaip intensyviai vyksta darbo pasidalijimo procesas.

Profesija apibūdina darbo veiklos rūšį, kuri reikalauja, kad atlikėjas turėtų tam tikrų žinių, pasirengimo ir praktinių įgūdžių. Paprastai profesijos yra susijusios su pramone ir atspindi atitinkamų gaminių gamybos technologijos ypatumus ir specifines darbo sąlygas tam tikroje pramonės šakoje: mašinų gamintojai, metalurgai, tekstilininkai, kalnakasiai ir kt.

Specialybė išsiskiria profesijomis ir apibūdina gana siaurą darbo pobūdį, reikalaujantį, kad atlikėjas būtų išsamiai apmokytas ribotoje srityje. Pavyzdžiui, tekintotojai, įrankių meistrai, derintojai, mechanikai, kalviai ir kt. – mašinų gamintojų profesijos ribose; audėjai, verpėjai – tekstilininkų profesijos ribose; kirpimo mašinų ir kombainų operatoriai, drifteriai, gręžėjai pagal kalnakasių profesiją ir kt. Atsiradus naujoms pramonės šakoms, tobulėjant mokslui ir technologijoms, atsiranda naujų profesijų ir specialybių.

Pažymėtina, kad griežtų darbuotojų atskyrimo pagal profesiją ir specialybę principų ir kriterijų nėra, todėl tai yra sąlyginė. Tiesa ta, kad profesija apibūdina platesnį ir stabilesnį darbo pasidalijimą. Todėl profesijos yra stabilesnės nei profesijos, kurios yra mobilesnės ir dinamiškesnės. Pastarieji, priklausomai nuo individualaus darbo pasidalijimo gylio ir naudojamos įrangos specifikos, savo ruožtu skirstomi į siauresnius tipus. Taigi, specialybės „mechanikas“ viduje atsiranda montuotojai-montuotojai, montuotojai-įrankių gamintojai ir kt.; specialybės „tekinimo“ ribose - tekinimo grąžtas, tekinimo-frezavimo staklės, tekininkas-karuselės operatorius ir kt.

Skirtingai nuo profesijų ir specialybių, kurios atspindi darbo taikymo sritį, kvalifikacija apibūdina darbuotojo profesinio pasirengimo atlikti tam tikros rūšies darbą laipsnį, kurį lemia jo žinių, įgūdžių ir gebėjimų visuma. Darbuotojų kvalifikacijos lygis atspindi jų profesijos ir specialybės įvaldymo laipsnį.

Didėjant įmonių techninei įrangai, žinios tampa vis svarbesnės kvalifikacijoje, o gebėjimas tiesiogiai paveikti darbo dalyką tampa mažiau svarbus. Pastaroji vis labiau pereina prie mašinų ir mechanizmų. Automatizavimo plėtra, gamybos kompiuterizavimas, naujų rūšių dirbtinių ir sintetinių medžiagų diegimas objektyviai lemia poreikį įsisavinti darbinius mokslinius gamybos technologijos pagrindus. Mokslinis ir technologinis procesas didina intelektualinio ir protinio darbo vaidmenį ir svarbą darbuotojų veikloje, todėl kelia didesnius reikalavimus jų profesinėms ir bendrojo ugdymo žinioms.

Pagal kvalifikacijos lygį darbuotojai skirstomi į nekvalifikuotus, kurių darbo funkcijoms atlikti nereikia; specialaus pasirengimo, žemos kvalifikacijos - turintis mažai specialaus pasirengimo, kvalifikuotas, vidutiniškai 6 mėnesius mokantis darbo vietoje ir aukštos kvalifikacijos, reikalaujantis žymiai ilgesnio (iki 2-3 metų) mokymo, kad galėtų atlikti darbo funkcijas.

Vadovaujantis personalas pagal kvalifikaciją skirstomas į vidurinį, aukštąjį išsilavinimą, akademinį laipsnį arba akademinį vardą turinčius darbuotojus.

Išorinė tam tikro kvalifikacijos lygio išraiškos forma yra tarifų kategorija. Jis skiriamas atsižvelgiant į specialų pasirengimą, įgūdžius ir savarankiškumo laipsnį atliekant darbą.

Darbuotojų skaičiaus procentas pagal kategorijas sudaro jų funkcinę struktūrą. Didžiausias specifinė gravitacija(iki 80 proc.) darbuotojų skaičiaus struktūroje yra darbininkai. Personalo struktūra adresu įvairios įmonės formuojasi veikiant daugeliui veiksnių, iš kurių svarbiausias yra mokslo ir technologijų pažanga. Revoliuciniai technologijų pokyčiai, technologijų kartų kaita didina produktų žinių intensyvumą ir reikalauja naudoti papildomas mokslinėmis priemonėmis o aukštos kvalifikacijos specialistai ir pagalbiniai darbuotojai personalo struktūroje.

Personalo struktūros analizė leidžia nustatyti įvairių kategorijų atitinkamos kvalifikacijos darbuotojų poreikį, reikalingą nenutrūkstamam gamybos procesui vykdant suplanuotas užduotis.

Puslapis
2

1) pramonės gamybos personalas (pagrindinės veiklos personalas), kurį sudaro darbuotojai:

Pagrindinės ir pagalbinės dirbtuvės;

Pagalbinės pramonės šakos;

Elektros ir šilumos tinklų, pastočių aptarnavimas;

Transporto dirbtuvės, pirmiausia aptarnaujančios gamybą;

Užsiimantys pakrovimo ir iškrovimo operacijomis, įskaitant klientų aptarnavimą;

Tyrimų, projektavimo ir technologijų organizacijos įmonės balanse;

Laboratorijos;

Užsiima naujų produktų eksperimentinių pavyzdžių gamyba ir koregavimu, paleidimo darbai ir tt

Pramonės gamybos personalas apima šias darbuotojų kategorijas:

Darbuotojai (pagrindiniai ir pagalbiniai) – asmenys, tiesiogiai susiję su produkcijos gamyba, taip pat asmenys, susiję su įrangos remontu ir priežiūra, medžiagų pristatymu į darbo vietas ir kt.

Darbuotojai (vadovai, specialistai, techniniai vykdytojai, tai yra tie įmonės darbuotojai, kurie organizuoja ir vadovauja gamybai ir technologinis procesas, taip pat administracines, valdymo ir ūkines funkcijas atliekantiems darbuotojams);

Pameistriai (asmenys, apmokyti gaminti tam tikros profesijos darbininkus ir gaunantys darbo užmokestį);

Priešgaisrinės apsaugos darbuotojai;

Techninės priežiūros personalas – tai darbuotojai, užsiimantys gamybinių ir negamybinių patalpų priežiūra.

2) nepramoninis personalas (nepagrindinės veiklos personalas), į kurį įeina darbuotojai, dirbantys įmonės balanse esančiose įstaigose ir organizacijose, tačiau negamina produkcijos, su pagrindine veikla susiję darbai: medicinos ir sanitarinės įstaigos, ugdymo įstaigos, skyriai kapitalinė renovacija dukterinėse ir žemės ūkio įmonėse naudojami pastatai ir statiniai.

Dėl įvairovės darbo ištekliųĮmonės darbuotojų sudėtis tiriama šiose srityse:

1) pagal pramonės šaką;

2) pagal darbo sritį;

3) pagal gamybos proceso metu atliekamas funkcijas.

Prekybos įmonėse, siekiant efektyviai valdyti personalo formavimo ir panaudojimo procesus, klasifikuojama pagal šiuos pagrindinius požymius:

· Pagal kategoriją. Prekybos įmonės skirstomos į tris darbuotojų kategorijas: vadovaujantį personalą, pardavimų ir operatyvinį personalą bei pagalbinį personalą. Labiausiai reprezentuoja prekybos įmonės personalo suskirstymas į darbuotojų kategorijas bendra forma funkcinis jų darbo pasidalijimas.

· Pagal pareigas ir profesiją. Prekybos įmonėse vadovaujantys darbuotojai yra vadovai (vadybininkai), specialistai ir kt.; kaip prekybos ir operatyvinio personalo dalis - pardavėjų, kasininkų, kasininkų kontrolierių ir kt. pareigos (profesijos); kaip pagalbinio personalo dalis – pakuotojų, krautuvų, valytojų ir kt.

· Pagal specialybę. Į specialistų pareigas įeina ekonomistai, finansininkai, prekių ekspertai, buhalteriai ir kt.; Tarp pardavėjų išskiriamos maisto prekių pardavėjų, ne maisto prekių pardavėjų ir kt.

· Pagal įgūdžių lygį. Pagrindinių pareigų, profesijų ir specialybių darbuotojai, priklausomai nuo žinių lygio, įgūdžių ir darbo įpročių, skirstomi į daugybę kvalifikacinių kategorijų (pardavėjai ir kasininkai – 3, specialistai – 4, krautuvai – 6 ir kt.).

· Pagal lytį ir amžių. Pagal galiojančią apskaitos tvarką prekybos įmonėse išskiriami vyrai iki 30 metų, nuo 30 iki 60 metų ir vyresni nei 60 metų; ir moterys atitinkamai iki 30 metų, nuo 30 iki 55 metų, vyresni nei 55 metų. Tam, kad efektyvus valdymas Didelėse prekybos įmonėse darbuotojų judėjime galima taikyti detalesnį darbuotojų grupavimą pagal amžių.

· Remiantis darbo patirtimi prekyboje. Dabartinė apskaitos praktika numato prekybos įmonių darbuotojų, turinčių darbo stažą prekyboje iki 1 metų, grupavimą; nuo 1 metų iki 3 metų; nuo 3 iki 10 metų; virš 10 metų. Tam tikriems personalo valdymo tikslams ši grupuotė taip pat gali būti detalizuota.

· Turto atžvilgiu. Pagal šią savybę prekybos įmonės išskiria darbuotojus – savo turto savininkus ir darbuotojus.

Bendras įmonės darbuotojų skaičius nustatomas kaip pramonės gamybinio personalo ir darbuotojų, dirbančių nepramoniniuose įmonės (įmonės) padaliniuose, skaičiaus suma.

Prekyba kaip veiklos rūšis turi savo specifiką. Ši specifika atsispindi daugelyje prekybos organizacijų ir įmonių ekonominės veiklos aspektų, įskaitant darbo procesus.

Galima išskirti tokius pardavimų darbuotojų darbo ypatumus.

Pirma, prekyboje visiems darbo procesams būdingas dvejopas pobūdis, kurį lemia, viena vertus, gamybos procesų tęsimas apyvartos sferoje, kita vertus, prekių vertės formų pasikeitimas. . Abu esamų tipų darbas yra tarpusavyje susiję ir sudaro prekybos bei technologinio proceso pagrindą.

Antra, prekyboje yra didelės žmonių darbo sąnaudos ir maža įranga; reikšminga rankiniu būdu atliekamų operacijų dalis; dėl to didelė dalis (bendrame kiekyje) tų darbo procesų, kurie yra susiję su gamybos tęsimu apyvartos sferoje. Atsižvelgiant į tai, kad tradiciškai didžioji dalis prekyboje dirbančiųjų yra moterys, šis veiksnys yra neigiamas.

Trečia, yra daug darbo operacijų, tiesiogiai susijusių su aptarnavimu ir atitinkamai reikalaujančių tiesioginių kontaktų tarp pardavėjo ir vartotojo.

Ketvirta, darbo operacijos, susijusios su kintančiomis vertės formomis, yra monotoniškos ir tuo pat metu reikalauja, kad darbuotojai (dėl daugelio priežasčių) patirtų didelį nervinį ir fizinį krūvį.

Penkta, tikimybiniai veiksniai daro didelę įtaką visiems darbo procesams prekyboje. Vartotojų srautų intensyvumas, organizacijos ar įmonės vieta, paklausos svyravimai ir kt. kai kuriais atvejais neišvengiamai atsiranda darbuotojų prastovos, o kitais – smarkiai padidėja darbo intensyvumas,

Šešta, galutinis pardavėjų darbo rezultatas yra ne produktas, o paslauga.

Visi darbo santykiai prekyboje yra statomi arba nuosavybės teisių, arba darbo santykių pagrindu. Didžioji dalis dirbančiųjų yra samdomi darbuotojai.

Yra absoliučių ir santykiniai rodikliai darbo išteklių skaičius.

Pramonės ir gamybos personalas- tai darbuotojai, kurie tiesiogiai (pagrindiniai darbuotojai) arba netiesiogiai (vadovaujantys darbuotojai) atlieka gamybines ir gamybines įmonės funkcijas. Ši kategorija taikomi pramonės gamybos sektoriaus įmonės darbuotojams.

Pramonės gamybos personalas (IPP) skirstomas į šias grupes:

• darbininkai – atliekantys įvairius technologinius procesus;
• darbuotojai – apdoroja įvairią informaciją;
• jaunesnysis aptarnaujantis personalas (JOP) – švaros ir tvarkos palaikymas gamyboje;
• saugumas;
• pameistriai yra kvalifikuotos darbo jėgos rezervas.

Savo ruožtu darbuotojai skirstomi į tris kategorijas pagal atliekamas funkcijas:

• vadybininkai;
• specialistai;
• techniniai atlikėjai.

Vadovų funkcijos – sprendimų priėmimas ir jų įgyvendinimo užtikrinimas. Specialistų (inžinierių, ekonomistų ir kt.) funkcijos – rengti informaciją (projektinę, technologinę, planavimo, apskaitos), kuria remdamiesi vadovai priima sprendimus. Techniniai atlikėjai teikia būtinas sąlygas vadovų ir specialistų darbui.

Nuorodos

Wikimedia fondas. 2010 m.

Pažiūrėkite, kas yra „pramonės ir gamybos personalas“ kituose žodynuose:

Pagrindinės veiklos personalas, į kurį įeina darbininkai: 1) pagrindiniai ir pagalbiniai cechai, įsk. elektros, įrankių, kompresorių, garo ir vandens tiekimo ir kt. darbuotojai; 2) pagalbinės pramonės šakos: medienos ruoša, durpių kasyba,... ...

SSRS pramonės įmonių ir kitų šalies ūkio sektorių darbuotojai, tiesiogiai dalyvaujantys gamybos procese arba aptarnaujantys įmonės gamybinę veiklą (žr. Darbo užmokesčio apskaičiavimas ... ...

Pagrindinės veiklos personalas, kurį sudaro darbuotojai: 1) pagrindinės ir pagalbinės parduotuvės, įskaitant elektros, įrankių, kompresorių, garo ir vandens tiekimą ir kt.; 2) pagalbinės pramonės šakos: medienos ruoša, durpių kasyba, karjerai,... ... Verslo terminų žodynas

- (žr. PRAMONĖS GAMYBOS PERSONALAS) ... Enciklopedinis ekonomikos ir teisės žodynas

- (iš lot. persona person) visų įdarbintų įmonės darbuotojų visuma darbo veikla, taip pat esantys balanse (dalis nuolatinio personalo), bet laikinai nedirbantys dėl įvairių priežasčių (atostogos, ... ... Vikipedija

Puikus apskaitos žodynas

PRAMONĖS ĮMONIŲ PERSONALAS- visi darbuotojai, įtraukti į darbo užmokesčio sąrašą, tiek įtraukti, tiek neįtraukti į vidutinį darbo užmokestį. P.P.P. skirstomi į pramoninę gamybą ir nepramoninį personalą. Pramonės gamybos personalui...... Didelis ekonomikos žodynas

Darbo našumas- (Darbo našumas) Darbo našumo, darbo našumo rodiklių, darbo efektyvumo nustatymas Informacija apie darbo našumo, darbo našumo rodiklių, darbo efektyvumo nustatymą Turinys Turinys ... Investuotojų enciklopedija

VI. Nacionalinis ūkis = bendrosios charakteristikos. RSFSR turi išskirtinai turtingų žaliavų ir kuro bei energijos išteklių, įvairių gamtinės sąlygos. Jos ribose yra beveik 3/4 hidroenergijos rezervų ir daugiau nei 9/10... ... Didžioji sovietinė enciklopedija

PPP- "Produktai lengvas paruošimas“ įmonės, vietinės makaronų gamintojos, vardu momentinis virimas IFR praktikos pirštų pozų organizavimas IFR „Skrydžio taisyklės“ IFR ... Santrumpų ir santrumpų žodynas

Gamybos kūrimas visada siejamas su žmonėmis, kurie dirba įmonėje (įmonėje). Teisingi gamybos organizavimo principai, optimalios sistemos ir procedūros, žinoma, vaidina svarbų vaidmenį, tačiau gamybos sėkmė priklauso nuo konkrečių žmonių, jų žinių, kompetencijos, kvalifikacijos, disciplinos, motyvacijos, gebėjimo spręsti problemas, imlumo mokymuisi.

Kartu darbo santykiai yra bene sunkiausia verslumo problema, ypač kai įmonės komandą sudaro dešimtys, šimtai ir tūkstančiai žmonių. Darbo santykiai apima daugybę problemų, susijusių su darbo proceso organizavimu, mokymu ir įdarbinimu, optimalios darbo užmokesčio sistemos parinkimu, socialinės partnerystės santykių kūrimu įmonėje.

Įmonės personalas (darbo personalas) yra pagrindinė įmonės, įmonės ar organizacijos kvalifikuotų darbuotojų sudėtis.

Paprastai įmonės darbo jėga skirstoma į gamybinį personalą ir negamybiniuose padaliniuose dirbančius darbuotojus. Gamybos personalas – darbuotojai, užsiimantys gamyba ir jos priežiūra – sudaro didžiąją įmonės darbo išteklių dalį.

Didžiausia ir pagrindinė gamybos personalo kategorija yra darbininkųįmonės (firmos) – asmenys (darbuotojai), tiesiogiai užsiimantys materialinių vertybių kūrimu ar dirbantys, teikiantys gamybos paslaugas ir pervežantys prekes. Darbininkai skirstomi į pagrindinius ir pagalbinius.

KAM pagrindinis darbuotojas apima darbuotojus, kurie tiesiogiai kuria įmonių komercinę (bendrąją) produkciją ir užsiima technologinių procesų įgyvendinimu, t.y. darbo objektų formos, dydžio, padėties, būklės, struktūros, fizikinių, cheminių ir kitų savybių pokyčiai.

KAM pagalbinis apima darbuotojus, dirbančius gamybos cechų įrangos ir darbo vietomis, taip pat visus pagalbinių cechų ir ūkių darbuotojus. Pagalbinius darbuotojus galima suskirstyti į funkcines grupes: transporto ir krovimo, kontrolės, remonto, įrankių, buities, sandėliavimo ir kt.

Vadovai– vadovaujančias pareigas einantys darbuotojai skirtingų lygiųįmonėje (direktorius, meistras, cecho vadovas, vyriausieji specialistai ir kt.).

Specialistai– darbuotojai, turintys aukštąjį ar vidurinį specializuotą išsilavinimą, taip pat darbuotojai, neturintys specialaus išsilavinimo, tačiau užimantys tam tikras pareigas (ekonomistas, inžinierius, technologas).

Darbuotojai– dirbantys su dokumentų rengimu ir įforminimu, apskaita ir kontrole, verslo paslaugomis (agentas, kasininkas, raštininkas, sekretorė, statistika ir kt.).

Jaunesnysis aptarnaujantis personalas– asmenys, einantys pareigas prižiūrėdami biuro patalpas (sargai, valytojai ir kt.), taip pat aptarnaujantys darbuotojus ir darbuotojus (kurjeriai, pristatymo vaikinai ir kt.).

Įvairių kategorijų darbuotojų santykis bendrame jų skaičiuje apibūdina įmonės, dirbtuvės ar objekto personalo (personalo) struktūrą. Personalo struktūrą taip pat gali lemti tokios charakteristikos kaip amžius, lytis, išsilavinimo lygis, darbo patirtis, kvalifikacija, atitikties standartams laipsnis ir kt.