Koks studijų atostogų procentas yra apmokamas? Ar studijuojant neakivaizdines ir nuolatines studijų atostogas mokamos?

Darbuotojai, derinantys darbą su studijomis, turi teisę gauti papildomas atostogas – mokymosi atostogas. Kas lemia tokių atostogų trukmę? Ar visada mokama? Kokius dokumentus turi pateikti darbuotojas, norėdamas gauti mokymosi atostogas? Kaip apskaitoje ir mokesčių apskaitoje atspindėti atostoginių išmokėjimą darbuotojui studentui? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite šiame straipsnyje.

Garantijos ir kompensacijos (įskaitant studijų atostogų suteikimą) darbuotojams, derinantiems darbą su išsilavinimu, taip pat darbuotojams, priimtiems siekti kandidato ar mokslų daktaro laipsnio, nustatytos skyriuje. 26 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal šio skyriaus nuostatas mokymosi atostogos suteikiamos, jeigu:

• darbuotojas pirmą kartą įgyja atitinkamo lygio išsilavinimą;
• švietimo programos valstybinės akreditacijos prieinamumas;
• darbuotojo sėkmingai baigęs atitinkamą išsilavinimą (tai yra, besimokantis darbuotojas neturi akademinių skolų už praėjusį semestrą, yra baigęs visus privalomus kursinius, laboratorinius ir kitus darbus, išlaikęs visų mokymo programoje numatytų disciplinų testus).

Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti papildomai numatyta galimybė suteikti mokymosi atostogas darbuotojui, kuris derina darbą su švietimo programų, neturinčių valstybinės akreditacijos, rengimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173–176 straipsniai).

Tam tikrų kategorijų darbuotojams mokymosi atostogos suteikiamos atsižvelgiant į šiuos požymius:

1. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis turi teisę kreiptis dėl mokymosi atostogų tik pagrindinėje darbo vietoje. Atsižvelgiant į tai, jei darbuotojas, derinantis darbą su studijomis, yra įregistruotas vidiniu ne visą darbo dieną, jam suteikiamos mokamos mokymosi atostogos pagrindinėje darbovietėje pagal skyrių. Rusijos Federacijos darbo kodekso 26 str., o ne visą darbo dieną jis privalo išeiti neatlygintinų atostogų visą studijų atostogų laiką.
2. Darbuotojai, derinantys darbą pagal terminuotas darbo sutartis su mokymu, turi teisę gauti mokymosi atostogas bendra tvarka, nustatyta neterminuotam darbuotojui. Galiojimas darbo sutartis neturi įtakos galimybei suteikti darbuotojui mokymosi atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 173 straipsniai).

Studijų atostogų trukmė

Lentelėje pateikiame asmenų, turinčių teisę į mokamas (nemokamas) mokymosi atostogas, sąrašą, nurodant jų trukmę.

Darbuotojo siuntimo mokymosi atostogų dokumentai

2015 metais nurodyta pažymos-šaukimo forma buvo atnaujinta Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos 2015-03-02 įsakymais Nr.134, 2015-05-26 Nr.525.

Mokymo įstaigos išduotas iššūkio pažymėjimas susideda iš dviejų dalių: tiesiai iš iššūkio pažymėjimo ir jam skirto nuplėšiamo stuburo. Jei darbuotojas nepateikia darbdaviui užpildytos formos, patvirtinančios jo faktinį buvimą mokymosi atostogų metu švietimo įstaiga, tuomet jis gali netekti teisės į kitas mokymosi atostogas. Puslapyje pateiksime pagalbos skambučio pavyzdį.

Darbdaviui pateikęs šaukimo pažymėjimą, darbuotojas turi parašyti prašymą atostogauti. Paraiška gali būti parengta tokia forma.

Įstaigos vadovui patvirtinus prašymą, išduodamas įsakymas suteikti darbuotojui atostogas. Buhalterė pagal tokį nurodymą kaupia atostogas. Tam jis užpildo pažymą-apskaičiavimą apie vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą suteikiant atostogas, atleidžiant ir kitais atvejais (f. 0504425), tada informacija apie mokymosi atostogas įrašoma į darbuotojo asmens kortelę.

Apmokėjimas už mokymosi atostogas

Vidutinis dienos uždarbis atostogoms apmokėti skaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių (skaičiuojamojo laikotarpio) (Reglamento Nr. 922 4 punktas).

Pagal Reglamento Nr.922 10 punktą vidutinis darbo užmokestis už apmokėjimą už suteiktas atostogas kalendorinėmis dienomis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš 12 ir iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus (29,3). .

Darbuotojui priklausančių atostogų išmokų dydis nustatomas padauginus vidurkį dienos uždarbis pagal apmokamo laikotarpio kalendorinių dienų skaičių (tai yra mokymosi atostogų kalendorinių dienų skaičiumi) (Reglamento Nr. 922 9 punktas).

Nustatant vidutinį darbo užmokestį už papildomų studijų atostogų apmokėjimą, apmokamos visos kalendorinės dienos (įskaitant nedarbo dienas). atostogos).

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas darbo užmokesčio sistemoje numatytas išmokų rūšis, nepriklausomai nuo šių išmokų gavimo šaltinių (Reglamento Nr. 922 2 punktas). Verta prisiminti, kad apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas laikas, taip pat per šį laiką sukauptos sumos, jeigu (Reglamento Nr. 922 5 p.):

• darbuotojas išlaikė vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išskyrus vaiko maitinimo pertraukas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse;
• darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo pašalpas arba motinystės pašalpas;
• darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;
• darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;
• darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti;
• kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus darbuotojas buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalies išsaugant darbo užmokestį arba nemokant.

Atostogų atlyginimo suma už 14 cal. dienų lygus 5 972,70 rublių. (150 000 RUB / 12 mėnesių / 29,3 dienos x 14 dienų).

Priminsime, kad apmokėjimas už mokymosi atostogas, atsižvelgiant į PMĮ 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis turėtų būti atliktas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jo pradžios. Jei atostoginių išmokėjimo diena sutampa su poilsio ar nedarbo švente, už atostogas mokama šios dienos išvakarėse ar vėliau ankstyva data(2014 m. liepos 30 d. Rostrudo laiškas Nr. 1693-6-1).

Mokymosi atostogų įmokų apmokestinimas gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis

Gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamų pajamų sąrašą nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Kadangi įmokos už darbuotojo mokymosi atostogas dydis yra vidutinio darbo užmokesčio dydis, nurodytas DK 3 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 str., jie nėra apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu. Panaši nuomonė pateikta ir Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2007 m. liepos 24 d. rašte Nr. 03-04-06-01/260.

Faktinio pajamų gavimo atostogų išmokos forma data yra faktinio tokių pajamų sumokėjimo data (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio 1 punktas, 1 punktas). Mokesčių agentai – darbdaviai, mokėdami pajamas mokesčių mokėtojui atostogų išmoka, privalo pervesti apskaičiuoto ir išskaičiuoto gyventojų pajamų mokesčio sumas ne vėliau kaip iki mėnesio, kurį buvo sumokėtos šios išmokos, paskutinės dienos (Straipsnio 6 punktas). Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnis).

Draudimo įmokos. Vidutinio darbo užmokesčio suma, kurią darbuotojas turi gauti mokymosi atostogų metu, priklauso nuo draudimo įmokų, mokamų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Socialinio draudimo fondą ir Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą. Į draudimo įmokų apskaičiavimo pagrindą visos atostogų išmokos yra įtraukiamos jų kaupimo dieną (Federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 1 straipsnis, 7 straipsnis, 1 punktas, 8 straipsnis, 1 punktas, 11 straipsnis).

Operacijų dėl kaupimo ir atostogų išmokėjimo atspindėjimas

Tuo pačiu metu į nebiudžetinius fondus turi būti mokamos nuo atostogų išmokos sumos sukauptos draudimo įmokos pagal išlaidų rūšį 119 „Darbuotojų darbo užmokesčio ir kitų išmokų įstaigų darbuotojams privalomojo socialinio draudimo įmokos“. ir KOSGU 213 poskyrį „Priskaičiuotos darbo užmokesčio išmokos“ .

Remiantis tuo, taip pat vadovaujantis instrukcijomis Nr. 162n, 174n, 183n, darbuotojo mokymosi atostogų vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo operacijos bus atspindimos buhalterinėje (biudžeto) apskaitoje šiose sąskaitų korespondencijose:

Remiantis skaičiavimo pažyma, biudžetinės įstaigos darbuotojo mokymosi atostogų metu pasiliko priskaičiuoto vidutinio darbo užmokesčio suma siekė 10 000 rublių. Gyventojų pajamų mokesčio suma yra 1300 rublių, o draudimo įmokos - 3020 rublių. (įskaitant privalomojo socialinio draudimo įmokas laikinojo nedarbingumo atveju ir dėl motinystės (2,9%) - 290  rub.; privalomojo sveikatos draudimo įmokos (5,1 %) - 510  rub.; įmokos į pensijų draudimą, skirtą draudimui finansuoti darbo pensijos dalis (22 %), - 2200 rub. įmokos socialiniam draudimui nuo traumų (0,2 %) - 20 rub.;

Atostogų išmokos suma pervedama į darbuotojo banko kortelę.

Visi mokėjimai ir pervedimai atliekami valstybės uždaviniui įgyvendinti skirtos subsidijos sąskaita.

Kadangi nurodyto darbuotojo darbas yra tiesiogiai susijęs su pagrindinių valstybinių paslaugų teikimu, išlaidos, susijusios su atostogų išmokų mokėjimu ir priskaičiuojamos nuo jų sumos draudimo įmokų nurodyti tiesiogines išlaidas, įtrauktas į suteiktų paslaugų kainą.

Biudžetinės įstaigos buhalterinėje apskaitoje šios operacijos atsispindės taip:

Darbuotojas, derinantis darbą su studijomis, turi teisę į mokymosi atostogas. Tokių atostogų trukmė, taip pat galimybė už jas apmokėti priklauso nuo darbuotojo įgyto išsilavinimo, mokymo formos ir mokymosi atostogų suteikimo tikslų (tarpinio, baigiamojo atestavimo, priėmimo į mokymo įstaigą). , ruošiant baigiamąjį darbą, išlaikant baigiamuosius egzaminus). Mokėjimas šių atostogų atliekama pagal darbuotojo per paskutinius 12 mėnesių priskaičiuotą vidutinį darbo užmokestį. Darbdavys, mokėdamas darbuotojui už mokymosi atostogas, privalo nuo atostogų išmokų sumų apskaičiuoti ir sumokėti gyventojų pajamų mokestį ir draudimo įmokas.

2009 m. liepos 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų Pensijų fondas Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas.

Sąskaitų plano naudojimo instrukcijos biudžeto apskaita, patvirtintas 2010 m. gruodžio 6 d. Rusijos Federacijos finansų ministerijos įsakymu Nr. 162n.

Sąskaitų plano naudojimo instrukcijos buhalterinė apskaita biudžetinės įstaigos, patvirtintos. 2010 m. gruodžio 16 d. Rusijos Federacijos finansų ministerijos įsakymu Nr. 174n.

Patvirtinta Sąskaitų plano naudojimo autonominių įstaigų apskaitai instrukcija. 2010 m. gruodžio 23 d. Rusijos Federacijos finansų ministerijos įsakymu Nr. 183n.

, dirbantys studentai pradeda galvoti arčiau kitos sesijos pradžios. Kaip apmokamos studijų atostogos? , jei darbuotojas įstoja į mokymo įstaigą ir neturi teisės į atostogas, sužinosite iš mūsų straipsnio.

Kam suteikiamos studijų atostogos?

2012 m. gruodžio 23 d. Švietimo įstatymas Nr. 273-FZ nedraudžia dirbantiems piliečiams įgyti išsilavinimą. Štai kodėl daugelis darbuotojų tobulina savo įgūdžius ir įgyja naujų žinių. Tačiau artėjant sesijai kyla klausimas: kam priklauso studento atostogos?

Tokias atostogas turi suteikti tik ta įmonė, kuri nurodyta kaip pagrindinė piliečio darbo vieta. Jeigu mes kalbame apie apie darbą ne visą darbo dieną (nesvarbu, ar jis vidinis ar išorinis), darbuotojas gali gauti atostogas tik savo lėšomis.

Jokiu būdu mokymosi atostogos negali sutapti su kitų rūšių atostogomis. Pavyzdžiui, mergina yra motinystės atostogose ir nori išeiti studentų atostogų sesijos laikotarpiui. Tokiu atveju ji turi nutraukti motinystės atostogas.

Tokiu pat būdu sprendžiamas kasmetinių atostogų klausimas. Mokymosi atostogos gali būti pridedamos prie kasmetinių atostogų, tačiau tik gavus darbdavio sutikimą.

Jei pilietis išėjo studijų atostogų, atimkite jį kasmetinis Išvykimas niekas neturi teisės. Kai sutampa dvi šventės, kasmetinės atostogos perkeliamos.

Tais atvejais, kai darbuotojas mokosi keliose mokymo įstaigose, jis turi teisę išeiti mokymosi atostogų tik vienoje iš jų pasirinktoje.

Dar vienas dalykas, į kurį verta atkreipti dėmesį svarbi taisyklė. Darbuotojas gali būti siunčiamas atostogų, jeigu mokymo įstaiga, kurioje jis ketina mokytis, turi valstybinę akreditaciją. Šis faktas pažymėta skambučio pažymoje; darbuotojui papildomų dokumentų iš ugdymo įstaigos reikalauti nereikia). Kitais atvejais darbdavys turi teisę suteikti atostogas, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.

Šiuo atveju išsilavinimą galima įgyti:

• universitetas;
• technikos mokykla ar kolegija;
• pradinio profesinio mokymo įstaiga;

Bet visas garantijas ir kompensaciją darbuotojas įgyja tik tada, kai pirmą kartą mokosi tokio išsilavinimo. Mokymo forma šiuo atveju neturi reikšmės – darbuotojas turi teisę gauti atostogas laikyti egzaminų sesiją nepriklausomai nuo to, ar jis mokosi dieniniu, neakivaizdiniu ar neakivaizdiniu (vakariniu).

Kaip apdorojamos studijų atostogos?

Norėdamas gauti mokymosi atostogas, darbuotojas personalo skyriui pateikia iškvietimo pažymėjimą. Prašymas surašomas bet kokia forma, privaloma sąlyga – tikslas gauti atostogas (pavyzdžiui, rašyti baigiamąjį darbą).

Iššūkio pažymėjimas susideda iš 2 dalių: pirmąją ugdymo organizacija užpildo prieš egzaminų pradžią, antrąją – juos išlaikius. Abi dalys pateikiamos įmonės personalo skyriui (apskaitai).

Pirmoji pažymėjimo dalis pridedama prie prašymo. Antroji dalis po sesijos perkeliama į buhalteriją arba žmogiškųjų išteklių skyrių.

Iškvietimo pažymėjimo antrosios dalies nebuvimas nėra pagrindas atsisakyti suteikti atostogas.

Ar studijų atostogos mokamos?

Jei darbuotojas įgyja papildomą išsilavinimą ir derina jį su pagrindine veikla, tai pagal įstatymą jis turi teisę gauti atostogas laikyti egzaminus.

Kai kuriais atvejais mokymosi atostogų metu darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis, kuris apskaičiuojamas taip pat, kaip ir už kitas atostogas. Tačiau kai kuriose situacijose darbuotojui suteikiamos atostogos be užmokesčio.

Tokie atvejai apima:

1. Įgijęs aukštąjį išsilavinimą, išlaikęs šiuos testus:

• stojamasis egzaminas;
• baigiamas aukštojo mokslo organizacijos parengiamojo skyriaus atestavimas;
• tarpinis atestavimas nuolatinėms studijoms;
• valstybinių egzaminų išlaikymas dieniniu būdu;
• rengti ir apginti diplomą bei išlaikyti valstybinius egzaminus (dienine forma).

• stojamasis egzaminas;
• vidutinis atestavimas (nuolatinės studijos);
• valstybinis atestavimas (nuolatinės studijos).

Visais kitais atvejais darbuotojui leidžiama išeiti atostogų, išlaikant vidutinį darbo užmokestį.

Atostogos nemokamos – tai atskiras darbuotojo poilsio laikas, numatytas darbo teisės aktuose. Jo gavimas nepriklauso nuo darbo stažo. Tačiau per visą atostogų laiką darbuotojas netenka darbo užmokesčio. Garantija šiuo atveju yra ta, kad, nepaisant atostogų dydžio, pilietis išsaugo savo darbą.

Autorius Pagrindinė taisyklė Atostogų išmoka darbuotojui turi būti išrašyta likus 3 dienoms iki atostogų pradžios. Tačiau jei pilietis šaukimo pažymėjimą pateikia, pavyzdžiui, likus 1 dienai iki atostogų, tuomet buhalterijai rekomenduojama mokėjimus sukaupti kuo greičiau, ne vėliau kaip kitą darbo dieną.

Išlaikęs visus egzaminus, darbuotojas antrąją iššūkio pažymos dalį pateikia buhalterijai.

Kai kurie darbdaviai atideda mokėjimus, kol gauna patvirtinimą, kad sesija praėjo. Tačiau tai yra neteisėta! Tokiu atveju pažeidusios organizacijos privalo mokėti ne tik atostogų išmoką, bet ir ne mažesnę kaip 1/300 refinansavimo normos piniginę kompensaciją už kiekvieną uždelstą išmokėti atostogų dieną.

Kaip apmokamas studijų atostogų mokėjimas?

Studentų atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Be to, į laiko apskaičiavimą įtraukiamos ir ne darbo dienos bei švenčių dienos, kurios buvo šiuo laikotarpiu. Jos mokamos kaip įprastos dienos.

Studentų atostogas galima suskirstyti į kelias dalis. Darbo kodeksas nenumato galimybės atšaukti darbuotoją iš tokių atostogų.

Atkreipkite dėmesį, kad darbdavys neturi teisės pakeisti studijų atostogų pinigine kompensacija, nes šis laikas neįskaičiuojamas į laikotarpį dėl darbuotojo poilsiui, bet yra garantija, leidžianti įgyti išsilavinimą.

Į darbdavio pareigas įeina ir kelionės į darbuotojo mokymosi vietą apmokėjimas kartą per metus (į abi puses). Be to, jei darbuotojas įgijo aukštąjį išsilavinimą, kelionė apmokama visiškai, o jei darbuotojas turi vidurinį išsilavinimą – 50% bilietų kainos.

Studijų atostogų apmokėjimas: ką dar turėtumėte žinoti

Jei darbuotojas nepateikė antrosios šaukimo pažymos dalies, kurioje nurodoma, kad jis išlaikė egzaminus, darbdavys neturi teisės iš jo išieškoti apmokėjimo už mokymosi atostogas. Visi atvejai, kai galima išskaičiuoti lėšas iš darbuotojo darbo užmokesčio, yra išvardyti DK 137 straipsnio 2 dalyje; Klausimų dėl studento atostogų ir skambučių pažymėjimų nekyla.

Ką daryti, jei darbuotojas išlaiko sesiją anksti ir atitinkamai skiriasi atostogų pabaigos datos pirmoje ir antroje iškvietimo pažymėjimo dalyse? Teismų praktika priėjo prie išvados, kad darbdavys taip pat negalės iš darbuotojo išieškoti sumos už neatostogas dienas.

Jei darbuotojas susirgo studentų atostogų metu, jis gali kreiptis į mokymo įstaigos dekanatą su atitinkamu prašymu. Jam išduodamas naujas šaukimo pažymėjimas su pakeistomis datomis. Tai yra, atostogos nedidėja, jos tik pratęsiamos nedarbingumo atostogų laikui. Tačiau darbdavys nedarbingumo atostogų nemoka. Bet jei darbuotojas vis dar serga pasibaigus atostogoms, už šį laikotarpį bus mokamos nedarbingumo atostogos.

Darbdavys negali išskaičiuoti pinigų iš darbuotojo, net jei šis neišlaikė egzaminų ar buvo pašalintas iš mokymo įstaigos, nes mokymosi atostogų suteikimas yra darbdavio pareiga, o ne teisė.

Atsisiųskite užsakymo formą

Praktikoje gali susidaryti situacija, kai darbdavys nesuteikia atostogų, nepaisant to, kad darbuotojas parašė prašymą ir atnešė šaukimo pažymėjimą. Daugelis piliečių, nelaukdami, kol bus išduotas įsakymas, neina į darbą, o darbdavys juos savo ruožtu atleidžia. Ką turėčiau daryti?

Mokymosi atostogų suteikimą įstatymai garantuoja bet kuriam darbuotojui. Todėl, jei tenkinamos visos atostogų sąlygos, darbdavys privalo pasirašyti darbuotojo prašymą. Tai liudija ir arbitražo praktika, pagal kurią tokiu būdu atleisti darbuotojai yra grąžinami į darbą ir už priverstinės pravaikštos laiką gauna vidutinį darbo užmokestį.

Darbdaviai mano, kad papildomas išsilavinimas yra dar viena priežastis atsisakyti suteikti mokymosi atostogas. Tačiau atidžiai įsigilinus į Darbo kodekso nuostatas, galima pastebėti, kad jis nesieja tam tikros specialybės mokymosi fakto (dažniausiai tos, kuri yra susijusi su užimamomis pareigomis) su mokymosi atostogų suteikimu.

Ir galiausiai, įgijusieji aukštąjį išsilavinimą (bakalauro ar magistro kvalifikacinius laipsnius) turi teisę sutrumpinti darbo savaitę 1 diena. Tokiu atveju bus sumokėta 50 proc. Bet darbdavys taip pat gali suteikti darbuotojams, studijuojantiems paskutiniame kurse, 2 laisvas dienas per savaitę, tačiau neišsaugodamas uždarbio.

Taigi studento atostogų suteikimas, laikantis visų Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytų sąlygų, yra darbdavio pareiga, o ne teisė. Todėl pateikdami šaukimo pažymėjimą ir prašymą vadovui atsisakius, dėl savo teisių gynimo kreipkitės į darbo inspekciją arba į teismą.

Darbuotojai, nusprendę tobulinti savo žinių lygį studijuodami mokymo įstaigose, susiduria su klausimu, kaip apmokamos mokymosi atostogos ir kam jos gali būti suteikiamos. Šiame straipsnyje mes išnagrinėsime šią problemą iš visų pusių.

Mokymosi atostogos – tai laikas, suteikiamas specialiose įstaigose besimokantiems darbuotojams studijų planui įvykdyti. Šis laikotarpis gali būti mokamas arba neapmokamas, tai yra jūsų lėšomis. Toliau panagrinėsime, nuo ko tai priklauso.

Darbuotojo nebuvimo darbo vietoje laikotarpis dėl studijų yra toks:

• , t.y. yra numatytas tam tikram laikotarpiui (pagal studento turimus dokumentus ir galiojančius teisės aktus);
• sumažinti darbuotojo darbo laiką, t.y. sutrumpinti darbo savaitę iki keturių dienų arba sutrumpinti darbo valandas kasdien.

Atostogų suteikimą dėl mokymo reglamentuoja 173-176 straipsniai Darbo kodeksas RF.

Atostogos studijų laikotarpiui suteikiamos darbuotojams, besimokantiems neakivaizdinį, neakivaizdinį, vakarinį, neakivaizdinį ir dieninį mokymą šiose mokymo įstaigose:

• bendrojo lavinimo vakarinės mokyklos;
• Švietimo įstaigos, teikiančios specialųjį profesinį išsilavinimą;
• Aukštosios mokyklos;
• Universitetai, siūlantys bakalauro, magistro ir specialybės programas.

Studijų atostogų registracija

Mokymosi atostogos įforminamos taip:

1. Studentas rašo darbdaviui adresuotą prašymą suteikti jam teisės aktų reikalaujamas atostogas mokytis arba sutrumpinti darbo laiką.
2. Prie prašymo pridedamas šaukimo pažymėjimas. Šis studijų vietoje gautas dokumentas susideda iš dviejų dalių. Baigęs šį mokymo laikotarpį, darbuotojas antrąją dalį grąžina įmonei su pažyma apie sėkmingą mokymų baigimą.
3. Įmonės vadovas išduoda atostogų įsakymą. Šio dokumento pavyzdys pateiktas žemiau.

Kaip apskaičiuoti studijų atostogas

Atleidimo laikotarpis nuo darbo veikla studijų metu reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

• Darbdavys įpareigotas atleisti nuo darbo mokinius, įgijusius vidurinį išsilavinimą vakariniu ugdymu, už 9 klasės egzaminų laikymo laikotarpį - 9 dienoms, iš 11 klasės - 22 dienoms.
• Nebuvimo darbe laikotarpis dėl stojamųjų egzaminų laikymo stojant į vidurinio ugdymo įstaigą profesinio lygio yra 10 dienų;
• Stojant į aukštąsias mokyklas – 15 dienų.
• Baigęs parengiamuosius kursus universitete, darbuotojas naudoja tas pačias 15 dienų galutiniam atestavimui išlaikyti.
• Ištęstinių studijų studentams ir vakarinių skyrių studentams 1 ir 2 akademiniuose kursuose suteikiamos 40 kalendorinių dienų atostogos egzaminų sesijai laikyti, o vėlesniuose studijų kursuose jų trukmė pailgėja iki 50 dienų.
• Jei darbuotojas mokosi vidurinio profesinio mokymo įstaigoje vakariniame arba neakivaizdiniame skyriuje, jo papildomos atostogos 1 ir 2 kurse trunka 30 dienų, o vėlesniais metais - iki 40.
• Tarpinės atestacijos išlaikymas nuolatinių studijų studentams universitetuose trunka 15 dienų, o vidurinėse specializuotose institucijose - 10 dienų.
• Paruošimas ir apsauga Baigimo projektas, taip pat valstybiniai egzaminai universitete, atleisti darbuotoją nuo darbo 4 mėnesių laikotarpiui, nepriklausomai nuo studijų formos.
• Vidurinių profesinių mokyklų studentams šis laikotarpis trunka 2 mėnesius.

Kai kurių kategorijų studentams pagal priimtus įstatymus darbdavys įpareigotas sutrumpinti studijų laikotarpį darbo funkcijos. Šiai kategorijai pirmiausia priklauso bendrojo lavinimo vakarinių mokyklų mokiniai. Pagal įstatymą jie yra visur mokslo metai darbo savaitė sutrumpinama 7 valandomis sumažinant kasdienių pamainų darbo laiką arba suteikiant papildomą laisvą dieną.

Toks pat darbo laikas sutrumpinamas universitetų ir vidurinių specializuotų mokymo įstaigų studentams, neakivaizdinių studijų studentams ir vakaro studentams dešimt mėnesių iki valstybinių egzaminų laikymo ir baigiamojo darbo gynimo.

Studijų atostogos ir išmokos

Rusijos teisės aktai nustatė daugybę lengvatų darbuotojams studentams.

1. Atleidimas nuo profesinių funkcijų vykdymo ugdymo grafike ir teisės aktų normose numatytam laikotarpiui.
2. Sutrumpinti darbo įsipareigojimams įvykdyti reikalingą laiką.
3. Finansiniai mokėjimai studijų metu.
4. Kelionės į mokyklą ir atgal išlaidų kompensacija.

Verta paminėti, kad šios išmokos suteikiamos ne visiems ir ne visada visa apimtimi.

Teisėtas ir besąlyginis darbuotojų atleidimas iš darbo galimas tuo atveju, kai šiame skyriuje įgytas pirmas išsilavinimas. Atostogos antrajam aukštajam ar specialiajam profesiniam išsilavinimui įgyti darbuotojui gali būti suteikiamos darbdavio prašymu. Arba šis mokymosi laikas registruojamas kaip atostogos savo lėšomis.

Teisinis darbo sustabdymas ir vėlesnis finansinis kompensavimas už mokymą galimas tik pagrindinėje piliečio darbo vietoje. Įmonėje, kurioje dirbama nepilnu etatu, galima pasirūpinti atostogomis savo lėšomis. Išimtis šiuo atveju yra darbdavio noras.

Mokymosi atostogos suteikiamos ir apmokamos tik tiems darbuotojams, kurie neturi skolų pagal mokymo programą. Šią informaciją patvirtina skambučio pažymėjimas.

Darbuotojas atleidžiamas nuo darbo veiklos mokymosi tikslais tik tose įstaigose, kurios turi valstybinę licenciją. Kitu atveju atsižvelgiama į darbdavio norus ir galimybes.

Apmokėjimas už mokymosi atostogas

Kai kuriais atvejais darbdavys neprivalo mokėti finansinių mokėjimų savo darbuotojams studentams. Tokie atvejai apima:

• darbuotojo antrojo tokio lygio išsilavinimo gavimas;
• mokymo įstaiga neturi valstybinės licencijos;
• darbas šioje įmonėje yra ne visą darbo dieną;
• studentas nesąžiningas studijuodamas ir yra siūlomas šalinimui;
• Laikas, skirtas darbuotojui išlaikyti egzaminus universitetų parengiamuosiuose skyriuose ir išlaikyti stojamuosius egzaminus į bet kurias mokymo įstaigas, nėra apmokamas;
• Įstatymas atleido darbdavį nuo kompensacijos mokėjimo už nuolatinių studijų studentų studijų laikotarpį, tarpinės atestacijos, valstybinių egzaminų ir baigimo projektų išlaikymą.

Tačiau tuo pačiu įmonės vadovas turi teisę susimokėti už savo darbuotojų mokslą aukščiau nurodytoje situacijoje, jei yra abipusis susitarimas.

Ir vis dėlto, nepaisant aukščiau pateikto sąrašo, darbdavys daugeliu atvejų moka už savo darbuotojų studijų laikotarpį. Kaip apskaičiuoti studijų atostogas? Darbdavys privalo mokėti darbuotojams mokymosi atostogas pagal priimtas teisės normas ir nuostatas.

Vidutinis darbo užmokestis darbuotojui mokamas už mokymosi atostogų laikotarpį įvykio atveju sėkmingas mokymasis aukštosiose mokyklose ir įstaigose, teikiančiose specialųjį profesinį išsilavinimą neakivaizdiniu ir neakivaizdiniu būdu. Tai taikoma egzaminų laikymo, valstybinių egzaminų ir diplomų gynimo laikotarpiams.

Bendrojo lavinimo vakarinių mokyklų mokiniams už baigiamųjų egzaminų laikymo laikotarpį mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Ištęstinių studijų studentams ir vakarinių mokyklų studentams už darbo savaitės sutrumpinimo laikotarpį mokama 50 % uždarbio dydžio išmoka.

Apmokėjimas už mokymosi atostogas taikomas ta pačia tvarka kaip ir už eilines atostogas. Mokėti Pinigai likus trims dienoms iki šio laikotarpio pradžios.

Jeigu nėra patvirtinimo, kad darbuotojas mokėsi (pažymos iš mokymosi įstaigos nepateikimas), darbdavys gali reikalauti, kad nesąžiningas darbuotojas grąžintų sumokėtus pinigus.

Jis nevykdomas darbuotojo nesant darbo vietoje dėl studijų.

Ištęstinių studijų studentams, studijuojantiems kitame mieste, taikoma nuolaida kelionės išlaidų grąžinimui. Tačiau čia taip pat yra keletas niuansų.

• Pirma, kelionės kompensacija mokama kartą per mokslo metus.
• Antra, neakivaizdinių studijų studentams, studijuojantiems universitetuose, apmokama 100% kainos.
• Trečia, specialiosiose profesinėse mokymo įstaigose besimokantiems darbuotojams šis skaičius siekia 50 proc.

Esant dabartinei situacijai, mūsų valstybės rūpestis piliečių žinių didinimu džiugina. Neakivaizdinių studijų studentas, dirbantis įmonėje, yra bent iš dalies finansiškai apsaugotas.

Mokymosi atostogos – bruožai

Mokymosi atostogų registravimas ir suteikimas šiek tiek panašus į pagrindinį, tačiau yra tam tikrų ypatybių.

Mokymosi atostogų laikotarpis nepratęsiamas pagal atostogos arba nedarbingumo (ligos) laikas, kaip nutinka eilinių atostogų metu.

Mokymosi atostogos negali būti įstatyme numatytų pagrindinių atostogų dalis. Jei darbuotojo pagrindinės atostogos sutampa su mokyklos tvarkaraščiu, įmonės vadovas privalo darbuotojo prašymu teisėtas atostogas nukelti kitam laikui.

Įgyta specialybė gali neatitikti darbuotojo šiuo metu atliekamų profesinių įsipareigojimų.

Darbdavys privalo suteikti atostogas mokytis, neatsižvelgiant į tai, kada darbuotojas įstojo į mokymo įstaigą: prieš pradėdamas dirbti ar po jo.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia mūsų piliečiams galimybę pasinaudoti teise įgyti išsilavinimą nenutraukiant gamybos proceso. Tokia teise nepasinaudoti būtų nuodėmė.

Derindamas darbą ir studijas, darbuotojas turi teisę gauti darbdavio mokymosi atostogas. Jis niekaip nesusijęs su pagrindinėmis atostogomis, bet gali būti prie jo pririštas. Priklausomai nuo mokymo formos ir įgyto išsilavinimo kategorijos, darbuotojas turės mokamas mokymosi atostogas arba ne.

Prie prašymo pridedamas pirmasis šaukimo pažymėjimo lapas. Antroji dalis įteikiama darbdaviui po darbuotojo apsilankymų Švietimo įstaiga, išlaikys sesiją, stojamuosius egzaminus arba gins baigiamasis darbas. Ši pažyma patvirtina, kad darbuotojas savo atostogas išnaudojo ne veltui. Tai yra, jis sėkmingai mokosi mokymo įstaigoje ir turi teisę prireikus gauti kitas atostogas.

Studijų atostogų suteikimas įgijus pirmąjį aukštąjį išsilavinimą

Darbdavys, gavęs pirmąjį aukštąjį išsilavinimą, privalo apmokėti darbuotojui studijų atostogas, jeigu:

• jis studijuoja neakivaizdiniu arba neakivaizdiniu;
• Mokymo įstaiga turi valstybinę akreditaciją.

Darbdavys gali suteikti darbuotojui mokymosi atostogas, net jei mokymo įstaiga neturi valstybinės akreditacijos. Tačiau tokia nuostata turi būti išdėstyta kolektyvinėje sutartyje arba kitame darbdavio vietiniame norminiame akte.

Darbdavys privalo mokėti darbuotojui:

• 40 kalendorinių dienų mokamų atostogų egzaminui išlaikyti pirmaisiais dvejais studijų metais;
• 50 kalendorinių dienų apmokamų atostogų, kad būtų galima išlaikyti sesiją tolesniuose kursuose;
• iki 4 mėnesių apmokamų atostogų valstybinei akreditacijai atlikti ir baigiamajam darbui ginti.

Darbuotojas išeina atostogų pagal prašymą, kurio priedas yra pirmoji šaukimo pažymėjimo dalis. Pažymėjimo formą patvirtino Rusijos švietimo ministerija 2013 m. gruodžio 19 d. įsakymu Nr. 1368. Prašymas surašytas bet kokia forma.

Darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti darbuotojui mokymosi atostogų. Tai yra darbo įstatymų pažeidimas.