Pagamentos de maternidade. Cálculo dos pagamentos de maternidade

Se você decidir ter um filho, precisa se preparar com antecedência para esse momento e saber a quais pagamentos você tem direito por lei. Este artigo discutirá detalhadamente a questão de como a licença maternidade é paga.

Tipos de benefícios infantis

Os pagamentos são devidos a todas as funcionárias, independentemente de a mulher trabalhar ou não. A única diferença é que as que estão empregadas receberão a licença maternidade no local de trabalho, e as que estão oficialmente desempregadas serão remuneradas no seu escritório territorial. proteção social população.

Existe tipos diferentes benefícios relativos ao período pré-natal e pós-natal.

Benefício de maternidade

Essa modalidade de transferência única compensa o salário da funcionária pelo tempo em que ela estiver de licença maternidade. A licença de maternidade é paga a partir dos fundos de reserva do Fundo de Segurança Social e é concedida o mais tardar 6 meses a contar da data de cessação da licença de maternidade. Os empresários individuais também podem receber pagamentos se celebrarem um acordo voluntário de seguro social com o Fundo de Seguro Social.

O empregador pode acumular pagamentos a partir da trigésima semana de gravidez, se a gravidez for múltipla (2 ou mais filhos) - a partir da 28ª semana. Uma senhora em situação de trabalho a partir do horário determinado deverá obter em seu ambulatório de pré-natal um atestado de incapacidade temporária para o trabalho, que deverá ser atribuído a ela local de trabalho. Este importante documento garantirá o direito do funcionário de receber pagamento no valor de 100% da média remunerações. No prazo de 10 dias, o departamento de contabilidade deve calcular o valor do pagamento e transferi-lo no dia seguinte ao pagamento do salário.

A gestante recebe esta licença remunerada integralmente, independentemente do número real de dias utilizados antes do parto. Isso significa que se foram utilizados 20 dias a menos antes do nascimento, após o nascimento o mesmo número de dias de licença maternidade será estendido.

Uma mãe que trabalha meio período pode receber pagamentos por cada local de trabalho, apresentando os documentos apropriados.

Duração dos dias de férias

O importante é que depois de emitido o atestado de incapacidade para o trabalho, mas a menina continuar a trabalhar, os pagamentos são perdidos. Isso se deve ao fato de a provisão ser um risco segurado de perda de rendimentos em caso de invalidez temporária. Se o trabalho continuar, o salário continuará a ser pago, o que significa que não há sinistro.

Valor do pagamento único durante a gravidez

É importante e necessário saber como é paga a licença maternidade. Atualmente, é calculado com base no valor dos rendimentos dos 2 anos anteriores e no número total de dias de trabalho.

No cálculo dos dias não são considerados os dias de doença do empregado, licenças maternidade e assistência aos filhos anteriores e dias de afastamento das funções laborais. Mas se houve dias com férias por sua conta, eles estão incluídos no cálculo. Observe que se uma mulher trabalhadora estava em licença maternidade, ela pode substituir os dias no cálculo dos anos anteriores à primeira licença maternidade, escrevendo a declaração correspondente.

O cálculo dos rendimentos inclui quaisquer pagamentos à mulher da qual foram pagos prêmios de seguro. Os pagamentos que não foram sujeitos a contribuições não estão incluídos no período.

Fórmula de cálculo do valor do benefício maternidade.

Salário médio por dia (ganhos de 2 anos: dias corridos de trabalho efetivo) x dias de férias.

O valor dos rendimentos totais de 1 ano não deve ultrapassar a base máxima de cálculo das contribuições. Em 2013, esse valor é de 568.000 rublos, em 2012 – 512.000 rublos e em 2011 – 463.000 rublos. Caso o valor calculado ultrapasse os indicadores máximos, toma-se como base o indicador de tamanho máximo.

Se uma mulher grávida trabalha por conta própria como empreendedor individual, os pagamentos são feitos a ela pelo FSS se ela pagar prêmios de seguro por pelo menos 6 meses.

Mostraremos como são pagos os benefícios de maternidade antes do parto usando um exemplo específico.

A funcionária Kulikova sai de férias por 140 dias corridos a partir de 01/02/2013. Ambos anos anteriores Kulikova não tirou férias, então seu número total de dias úteis é de 730.

Salário para 2011 – 450.000 rublos, para 2012 – 570.000 rublos. Como a base máxima para 2012 foi de 512.000 rublos, nós a calculamos como base.

Valor do pagamento: 1.317,81 x 140 = 184.493,40 rublos.

Pagamento único para aquelas cadastradas nos primeiros estágios da gravidez

Este benefício pode ser recebido por mulheres cadastradas em instituições médicas do local de residência nas primeiras 12 semanas de gravidez inclusive. O pagamento é feito uma vez e custa apenas 490,79 rublos.

Para receber o acúmulo, a mulher deve apresentar ao seu departamento de contabilidade um atestado do ambulatório de pré-natal indicando que ela foi cadastrada. O valor é repassado junto com as provisões de gestação e parto, caso a empregada também apresente os documentos necessários para o recebimento do salário-maternidade.

Se o certificado acima for entregue com atraso, o funcionário receberá o dinheiro no prazo de 10 dias a partir da data de sua apresentação ao local de trabalho.

A prestação é paga pelo Fundo de Segurança Social, pelo que se a mulher grávida for uma empresária individual que paga para si contribuições de seguro ao Fundo de Segurança Social, também pode receber este pagamento.

Benefício de nascimento

Este pagamento é único e é pago por cada criança nascida ou adotada com idade inferior a três meses.

O acréscimo é de 13.087,61 rublos e não depende da situação financeira dos pais ou da ordem de nascimento dos filhos. Quando nascem dois ou mais filhos, é pago por cada um.

Não importa quem recebe o pagamento – a mãe ou o pai. Até mesmo o responsável pela criança pode receber uma quantia em dinheiro; para isso, deverá apresentar um documento que comprove a tutela. Na adoção de dois ou mais filhotes, o pagamento também é feito por cada um.

Você pode receber dinheiro no local de trabalho, serviço ou estudo de um dos pais, apresentando certidão do cartório de registro civil sobre o nascimento de um filho na família e redigindo um pedido de pagamento. Dinheiro são transferidos em 10 dias.

Se ambos os membros da família trabalharem, o segundo deverá trazer certidão do local de trabalho atestando que esse pagamento não foi efetuado ali.

Vamos ver como são pagos os benefícios de maternidade se os pais da criança tiverem negócios. Neste caso, o progenitor pode receber uma prestação única no nascimento do filho do órgão executivo do Fundo de Segurança Social, sujeito ao pagamento de prémios de seguro. Ele também deve trazer um atestado de que a outra metade não recebeu esse dinheiro.

O que fazer quando um da família não trabalha oficialmente em lugar nenhum e o segundo é empresário, mas não paga para si contribuições de seguro voluntário ao Fundo de Segurança Social? Em seguida, o pagamento é transferido pela autoridade de proteção social do local de residência, a expensas do Fundo de Segurança Social.

Subsídio mensal para cuidados infantis até 1,5 anos

Passemos a considerar a questão de como o salário-maternidade é pago ao cuidar de um filho.

Apesar de a licença parental propriamente dita poder ser gozada até 3 anos, estes pagamentos são efectuados mensalmente apenas até o bebé completar um ano e meio. Em regra, a licença maternidade é concedida no dia seguinte ao término da licença médica por gravidez e parto.

As transferências podem ser recebidas por qualquer membro da família dos pais (pai, filho, avó, avô), desde que ela própria vá trabalhar. Os pagamentos serão feitos mesmo que a mãe trabalhe meio período ou em casa. Este dinheiro também é pago pelos fundos de segurança social.

Se uma mulher não trabalhar e receber subsídio de desemprego, não terá direito ao pagamento do tipo de prestações acima referido.

Além disso, a mãe pode escolher um dos tipos de transferências (para gravidez ou para cuidados) que receberá caso engravide novamente durante o período da maternidade.

O valor dos pagamentos é de 40% do salário médio dos dois anos anteriores à licença maternidade. Deve-se levar em conta que tamanho mínimoé 2.453,93 rublos para cuidar do primeiro filho, bem como 4.907,85 rublos para o segundo filho e os subsequentes. O valor máximo de pagamentos para 2013 é de 16.241,14 rublos.

Portanto, uma mãe que trabalha receberá 40% de acréscimo em seu local de trabalho (serviço), e uma mãe que não trabalha receberá pagamentos mínimos em seu local de estudo ou no departamento de benefícios ou benefícios sociais de seu distrito.

O período de cálculo é exatamente o mesmo do cálculo do benefício maternidade - o número total de dias corridos menos os períodos não considerados.

A fórmula para cálculo é a seguinte.

Ganhos médios por dia (ganhos de 2 anos: dias corridos de trabalho efetivo) x 30,4 dias (este é um indicador do número médio mensal de dias corridos) x 40%

Vejamos um exemplo específico.

Kulikova escreveu um pedido de licença para cuidar de um recém-nascido. O período de faturamento de 2 anos é de 730 dias.

Salário para 2011 – 450.000 rublos, para 2012 – 570.000 rublos. Como lembramos no exemplo acima, a renda acima do limite não pode ser calculada, portanto, para 2012, o valor máximo é de 512.000 rublos.

Salário por dois anos: 450.000 + 512.000 = 962.000 rublos.

Ganhos médios diários: 962.000: 730 = 1.317,81 rublos.

Pagamentos mensais de cuidados infantis:

1.317,81 x 30,4 x 40% = 16.024,57 rublos.

Pagamentos de compensação para mulheres em licença maternidade

Uma pequena recompensa financeira para as mulheres que estarão de férias até o bebê completar 3 anos é de 50 rublos por mês e é paga mensalmente no local de trabalho.

Este pagamento pode ser recebido por qualquer parente da mãe que deu à luz e que tenha gozado de licença maternidade, caso a mãe tenha retornado ao trabalho algum tempo após o parto.

Esses recursos financeiros são pagos às custas de fundos próprios a empresa à qual será apresentado o pedido de transferência de provisões.

À medida que a gravidez avança, o mesmo acontece com a sua barriga. Literalmente todos os dias fica cada vez mais difícil para você se encaixar transporte público ou preso em engarrafamentos tentando chegar ao trabalho.

E a questão aqui não está apenas nas dimensões alteradas, por um determinado estágio da gravidez no corpo futura mãe Ocorrem mudanças dramáticas, como resultado das quais a fadiga aumenta significativamente. Embora seja um processo altamente individual, para a maioria das gestantes esse período ocorre após a 20ª semana de gestação. E então, apesar de toda sua vontade de trabalhar, você não consegue deixar de se perguntar quando começará sua tão esperada licença maternidade?

Quando devo entrar em licença maternidade?

De acordo com Código do Trabalho Federação Russa(Artigo 255) você pode gozar a licença maternidade a partir da 30ª semana de gravidez. Se você está esperando gêmeos, trigêmeos, etc., pode tirar a licença maternidade 2 semanas antes, ou seja, a partir da 28ª semana de gravidez.

A licença maternidade é concedida por 70 dias antes do parto e 70 dias após o parto em caso de gravidez única e parto sem complicações. Se estiver grávida de dois ou mais bebés, já tem direito a licença de 86 dias antes do parto e de 110 dias após o parto (para o nascimento de dois ou mais filhos). Se o parto ocorreu com (por exemplo, você teve), então sua licença maternidade aumentará mais 16 dias, então após o parto você terá 86 dias de descanso.

É claro que você não poderá sair de férias antes da 30ª semana de gravidez (ou da 28ª semana em caso de gravidez múltipla). Faz sentido sair mais tarde? O fato é que a licença maternidade é concedida de forma cumulativa, ou seja, não importa em que fase da gravidez seu bebê nasça, sua licença maternidade terá duração de 140, 156 ou 194 dias, respectivamente. Portanto, em alguns casos, é mais lucrativo para a gestante, do ponto de vista financeiro, gozar a licença maternidade mais tarde. previsto em lei prazo. Algumas futuras mães dedicadas trabalham até ao nascimento, ganhando o seu salário normal, e depois têm mais 140 (156 ou 194) dias de licença de maternidade remunerada. Ao decidir quando entrar em licença maternidade, você precisa considerar em primeiro lugar o seu próprio bem-estar. Se permitir, sinta-se à vontade para reabastecer o tesouro da família. Se a gravidez prosseguir com complicações, é melhor sair de férias nos prazos estabelecidos por lei, para não prejudicar a saúde do bebê.

Como é paga a licença maternidade?

O pagamento da licença maternidade é feito pelo Fundo de Segurança Social. O subsídio de maternidade é concedido com base em licença médica (atestado de incapacidade para o trabalho) no local de trabalho. Para 2018, o valor máximo do benefício de maternidade para casos não complicados é de 60.534 rublos por mês (57.040 rublos - em 2017, 53.887 rublos - em 2016, 49.639 rublos - em 2015, 44.975 rublos - em 2014, 36.563 rublos - em 2012, 34.564 rublos - em 2011, 35.246 - em 2010).

Vejamos com mais detalhes quais fatores influenciam o valor dos pagamentos.

Cálculo padrão

A partir de 2011, o valor do benefício é calculado com base no seu rendimento médio nos dois anos civis anteriores (anteriormente, apenas os últimos 12 meses eram considerados). O valor do benefício mensal de maternidade é calculado de acordo com a fórmula:

Renda total dos 2 anos civis anteriores / 730 * 30,4

Atenção! Existem restrições quanto ao valor máximo de renda considerado: não mais que 755.000 rublos para 2017 e não mais que 718.000 rublos para 2016 (não mais que 670.000 rublos para 2015, 624.000 rublos para 2014, 568.000 rublos para 2013).

Assim, no caso de parto sem complicações, o benefício máximo de maternidade (por 140 dias) em 2018 será de cerca de 282.493 rublos.

Salário baixo

Se durante o período que serve de base para o cálculo do subsídio de maternidade o rendimento mensal da futura mãe era inferior ao nível de subsistência ou estava totalmente ausente (por exemplo, estava em licença de maternidade), então o salário mínimo é utilizado para calcule o valor do benefício (a partir de 1º de janeiro de 2018 - são 9.489 rublos). Assim, o valor mínimo do benefício maternidade em 2018 é de 43.675 rublos.

Mudando de ano

É importante saber que a mulher tem o direito de alterar um ou ambos os anos utilizados para cálculo se naquele momento estava em licença maternidade ou assistência aos filhos, desde que essas ações acarretem aumento no valor do benefício. Ou seja, se você esteve em licença maternidade ou cuidou de um bebê por pelo menos um dia do ano que está incluído no cálculo, você tem a oportunidade de substituí-lo por qualquer outro.

Menos de 6 meses de experiência

Para aquelas cuja experiência profissional total no momento da licença maternidade seja inferior a 6 meses, os benefícios serão pagos em valor não superior ao salário mínimo. Nesse caso, o valor da licença maternidade do mês é calculado pela seguinte fórmula:

Salário mínimo (num determinado mês) / número de dias corridos (neste mês) * número de dias de licença maternidade (neste mês)

Quem tem direito à licença maternidade?

Têm direito a receber benefícios de maternidade:

• mulheres que trabalham sob contrato de trabalho;
• mulheres demitidas por liquidação da organização, se não tiverem decorrido mais de 12 meses desde então;
• mulheres demitidas do trabalho no máximo um mês antes da licença maternidade;
• mulheres em licença parental até o filho completar 1,5 anos de idade. Nesse caso, você precisará escolher qual benefício deseja receber: auxílio-maternidade ou auxílio-creche.

Calculadora

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Comentários

Kinderok Seg, 15/02/2010 - 22h12

Não está totalmente claro quais pagamentos estão sendo feitos estamos falando sobre. Se você quer dizer pagamentos de até 1,5 ano, então dê uma olhada no artigo, o valor dos benefícios para os desempregados é de 2.060 rublos, se sua amiga também for mãe solteira ou a renda da família dela for menor que o nível de subsistência, então ela recebe subsídios adicionais, daí o valor de 2.800. Seu subsídio é calculado de forma absolutamente correta - 40% do salário médio.

Kinderok Sex, 05/07/2010 - 20h17

Olesya, nesta situação você precisa agir da mesma forma que os demais funcionários que ficam sem salário, porque oficialmente você não é considerado desempregado.

Kinderok Sábado, 22/05/2010 - 11h44

Ksenia, os benefícios de maternidade são calculados com base no seu salário médio dos últimos 12 meses.

Kinderok Sex, 20/08/2010 - 23:41

Lily, sim, faça deduções de seguro No Fundo de Segurança Social você precisa de pelo menos 6 meses antes da ocorrência do sinistro, basta cumprir esses prazos.

Kinderok Sábado, 28/08/2010 - 21h42

Convidado, os benefícios de maternidade devem ser pagos a você no seu local de trabalho, ou seja, em Moscou.

Dom Kinderok, 19/09/2010 - 22h57

Tatyana, você pode, se ainda não tirou férias este ano. Por exemplo, se você veio trabalhar em setembro, digamos, de 2009, então em julho-agosto de 2010 você tirou férias para o período de setembro de 2009 a agosto de 2010, neste caso você pode adicionar suas férias para o período de setembro de 2010 a agosto de 2011 para licença maternidade, que terá início em 1º de janeiro de 2011.

Kinderok Sex, 24/09/2010 - 22h10

Natália, seu benefício maternidade será de 100% do seu salário médio. E você pode ler sobre pagamentos únicos no nascimento de um filho nos artigos.

Kinderok Seg, 27/09/2010 - 20h05

Svetlana, é claro, você também tem direito a capital de maternidade e benefícios de assistência infantil. Se você for à bolsa de trabalho, poderá escolher qual benefício receberá: desemprego ou assistência infantil.

Kinderok Sex, 15/10/2010 - 20h33

Olga, o valor do benefício maternidade é calculado com base no seu rendimento médio dos últimos 12 meses. Aqueles. sua renda do ano anterior é somada e dividida por 12, e você receberá o valor resultante.

Kinderok Sábado, 16/10/2010 - 01:36

Maria, você receberá o auxílio-maternidade, mas só precisará sair da licença-maternidade e entrar em licença-maternidade, você também tem direito ao auxílio-creche da empresa. Acontece que o tempo que você está de licença maternidade não é levado em consideração e os acúmulos são feitos com base nos seus rendimentos antes da primeira licença maternidade.

Kinderok Sábado, 30/10/2010 - 21h19

Ella, você pode ligar para o FSS, mas provavelmente eles lhe dirão para entrar em contato com o Ministério Público.

Kinderok Sex, 11/05/2010 - 01:22

Sergey, é necessário um certificado do local de trabalho, porque... Se você é um empresário individual, aparentemente pode redigir esse certificado para si mesmo. Se esta opção não for adequada, você precisará entrar em contato com o FSS, mas não sei dizer quanto tempo levará para emitir este certificado.

Kinderok Dom, 14/11/2010 - 01:40

Aliya, o benefício maternidade é pago no local de trabalho, como você trabalha extraoficialmente, é improvável que receba. Mas, em qualquer caso, você receberá um benefício fixo no nascimento de um filho e também poderá solicitar um benefício de assistência infantil ao seu serviço de previdência social (2.060 rublos por mês).

Domingo Kinderok, 14/11/2010 - 01:43

Irina, todos esses benefícios são calculados com base no seu salário antes da primeira licença maternidade, porque entre a licença maternidade você não foi trabalhar. Só para isso você precisa escrever uma declaração informando que está saindo da licença parental e entrando em licença maternidade.

Kinderok Seg, 22/11/2010 - 11h20

Ksyusha, pelo que entendi, na hora de sair da licença maternidade seu período de seguro será superior a 6 meses, o que significa que tudo é calculado normalmente. O subsídio de maternidade é igual a 100% do seu salário e o subsídio de assistência à infância é de 40%, mas não superior a 13833 (isto é para 2010, em 2011 este valor pode aumentar).

Dom Kinderok, 28/11/2010 - 20h31

Lena, o subsídio de maternidade deve ser pago por cada empregador, bem como pelo Fundo de Segurança Social, se pagar prémios de seguro voluntário como empresário individual.

Kinderok Seg, 12/06/2010 - 01:35

Olesya, o texto desta lei ainda não está disponível em lugar nenhum, mas também ouvi falar desta inovação. Não vou dizer exatamente, mas posso presumir o seguinte: como a lei entra em vigor em 1º de janeiro de 2011, significa que ela se aplica aos eventos segurados ocorridos a partir de 1º de janeiro de 2011 se sua licença médica for a partir de dezembro; 31, então não deveria se enquadrar nesta lei.

Domingo Kinderok, 12/12/2010 - 00:21

Liliya M., não, ela realmente só pode contar com o valor mínimo dos benefícios, porque... foi demitido após a conclusão contrato a termo certo Não tive tempo de solicitar licença maternidade.

O conceito de “licença maternidade” não existe na prática jurídica. É assim que as pessoas falam sobre férias quando uma mulher vai ser mãe.
Toda mulher tem o direito de “tirar licença maternidade”. Este conceito significa:

• licença maternidade;
• deixar para cuidar do seu filho até ele completar 1,5 anos;
• deixe para cuidar do seu filho até ele completar 3 anos de idade.

O direito à licença maternidade em 2018 é garantido a todas as mulheres nos termos do art. 255 do Código do Trabalho da Federação Russa e art. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa. Entre as mulheres com direito a essa licença:

• trabalhando em contrato de trabalho;
• ter status oficial de desempregado;
• estudantes do sexo feminino;
• pessoal militar;
• trabalhando em departamentos militares como pessoal civil.

Uma mulher que trabalha oficialmente com contrato de trabalho tem direito a receber benefícios de maternidade e, em seguida, benefícios de assistência infantil. Se uma mulher não trabalhar, ela poderá receber benefícios de assistência infantil através das autoridades de proteção social do local de registro.

De acordo com o art. 255 do Código do Trabalho da Federação Russa, a licença maternidade remunerada é concedida a uma mulher:

• no curso normal da gravidez por um período de 140 dias - 70 dias antes do nascimento e 70 dias após o nascimento;
• Se o parto for complicado e a mulher for submetida a cesariana, o médico da maternidade tem o direito de prorrogar a licença pós-parto por até 86 dias. A duração total das férias será de 156 dias;
• Se uma mulher está esperando dois ou mais filhos ao mesmo tempo, ela terá 84 dias antes do parto e 110 dias após o parto. Estes dias são pagos com base no rendimento médio da mulher nos últimos 2 anos.

Benefício de maternidade

Em 2018, apenas as mulheres que estão oficialmente envolvidas em atividade laboral, uma vez que é pago pelo fundo de segurança social. As contribuições para este fundo provêm apenas de salários oficiais.

De acordo com a Lei Federal nº 81-FZ de 19 de maio de 1995 “Sobre Benefícios Estaduais para Cidadãos com Filhos”, as seguintes categorias de mulheres têm direito a receber tais benefícios:

• oficialmente empregado;
• mulheres que foram demitidas até 12 meses antes da licença da empresa liquidada;
• estudantes do sexo feminino estudando tempo total estudar e receber bolsas;
• mulheres que passam serviço militar sob contrato;
• mulheres que pertencem a todas as categorias acima, mas que adotaram criança menor de 3 meses.

Se uma mulher adquirir simultaneamente o direito a receber cuidados e benefícios de gravidez (como no caso da adoção de um recém-nascido), ela poderá escolher apenas uma forma de pagamento.
Se a mulher não sair de férias, mas continuar trabalhando e recebendo salário, ela perde o direito ao auxílio-maternidade. Um empregador não tem o direito de pagar salários e benefícios a uma mulher.
Se uma mulher trabalhou no seu local de trabalho principal nos últimos dois anos, bem como a tempo parcial, ambos os empregadores devem pagar-lhe as prestações.

Os benefícios da licença maternidade são concedidos à mulher com base nos seguintes documentos:

• licença médica. É formalizado no ambulatório de pré-natal, onde a mulher está cadastrada. O médico que fez o parto da mulher tem o direito de prolongar a licença médica;
• requerimento dirigido ao empregador com pedido de concessão de licença maternidade. Está escrito em qualquer formato, mas em papel timbrado da organização;
• cópia do passaporte da mulher – página com foto e registro;
• número do cartão ou conta bancária para onde o benefício será transferido. Uma mulher pode recebê-lo nas mãos. Isto não é proibido por lei;
• comprovante de rendimentos do local de trabalho. É emitido pelo departamento de contabilidade e é uma confirmação do benefício apurado;
• pedido de pagamento de benefícios. É redigido exatamente da mesma forma que um pedido de férias, mas indica uma solicitação de pagamento de benefícios.

Um atestado de licença médica é emitido imediatamente por 140 dias ou 184 dias (para gestações múltiplas). Fecha imediatamente no dia da emissão.

Para solicitar licença maternidade para filho até 1,5 anos, a mulher deve preparar os seguintes documentos:

• cópia da certidão de nascimento do bebê;
• um pedido dirigido ao empregador para lhe conceder licença para cuidar do filho até este completar 1,5 anos. O requerimento é redigido em qualquer formato ou em papel timbrado da empresa;
• certidão de trabalho do marido atestando que ele não goza dessa licença e não recebe benefícios;
• cópia da foto do passaporte e das páginas de registro;
• número do cartão ou conta bancária para onde será transferido o benefício;
• pedido de pagamento de benefícios de assistência infantil a ela. É redigido da mesma forma que um pedido de férias, mas com pedido de pagamento de benefícios.

Valor máximo do benefício

O montante máximo do subsídio de maternidade é limitado por lei. Não é o benefício em si que é limitado, mas o valor máximo do salário anual de uma mulher.
Em 2016, o salário máximo de uma mulher é de 718 mil rublos e em 2017 - 755 mil rublos. Esses períodos serão utilizados para calcular os pagamentos às mulheres que entrarão em licença maternidade em 2018.

Para calcular o pagamento da maternidade em 2015, é necessário utilizar os rendimentos da mulher de 2014 e 2013. Em 2013, a renda anual máxima foi de 568 mil rublos.
O valor máximo do benefício em 2018 é (755.000 + 718.000) / 730 * 140 = 282.493,40 rublos.

Para calcular os benefícios de assistência infantil, você também precisa rendimento médio mulheres. O valor desse benefício é igual a 40% do rendimento médio dos últimos 2 anos, mas não superior ao valor máximo estabelecido por lei.
O valor máximo desse benefício em 2016 é (624.000 + 670.000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21.554,82 rublos por mês.

Como é paga a licença maternidade?

O benefício é pago no valor de 100% do rendimento médio de uma “licenciadora de maternidade” dos últimos 2 anos, independentemente do tempo de serviço. deste empregador. Isso está previsto na Lei Federal nº 255, de 1º de novembro de 2011. Ou seja, para uma mulher que entra em licença maternidade em 2017, é necessário utilizar para o cálculo os rendimentos de 2015 e 2016.
Para calcular o salário médio, você deve levar em consideração:

• o próprio salário;
• bônus;
• pagamento de férias;
• subsídios de viagem;
• outros pagamentos relacionados ao trabalho e especificados no certificado 2-NDFL.

Para calcular a média ganhos diários você precisa calcular o número de dias de 2 anos. São 730 dias (731 se o ano for bissexto). Mas é necessário excluir do cálculo:

• dias em que a mulher estava de licença médica;
• licença maternidade anterior;
• licença prévia para cuidar de seu filho até 1,5 anos;
• licença administrativa;
• outros períodos de trabalho em que os salários e, consequentemente, as contribuições para o Fundo de Segurança Social não foram acumulados.

Cidadãos estrangeiros que trabalham na Rússia sob um contrato de trabalho recebem benefícios de maternidade de acordo com Legislação russa dos fundos do FSS.
De acordo com as mesmas regras, os benefícios são pagos aos cidadãos da Bielorrússia, Arménia e Cazaquistão.

Como calcular benefícios de maternidade

O cálculo do subsídio de maternidade em 2017 deve começar pelo cálculo do rendimento anual da trabalhadora relativo a 2015 e 2016. Quando gerenciado corretamente contabilidade, o valor da renda pode ser retirado do certificado no formulário 2-NDFL.

Então você precisa calcular o número real de dias excluídos do período. Isso é feito com base em documentos pessoais.
A experiência de seguro de uma mulher não afeta o fato de receber benefícios, mas sim seu tamanho. Se a experiência profissional da mulher for inferior a 6 meses, o salário-maternidade é calculado com base no salário mínimo. Em 2016 são 6.204 rublos.

O cálculo da licença maternidade é feito pelo médico do ambulatório de pré-natal onde a mulher está cadastrada. Via de regra, a mulher entra em licença maternidade às 30 semanas (em caso de gravidez múltipla - às 28 semanas). O dia de atendimento é calculado pelo médico com base nos indicadores médicos da mulher.
A licença médica é emitida imediatamente por 140 dias ou 184 dias. No curso normal da gravidez, mas em caso de parto complicado, o médico da maternidade amplia o pós-parto da mulher para 86 dias. O empregador será obrigado a pagar benefícios adicionais por esses dias.

Os benefícios são calculados no total para todas as férias. Na arte. 15 da Lei nº 255-FZ estabelece que a mulher deve receber esse benefício no prazo máximo de 10 dias a partir da data de apresentação da licença médica ao empregador ou na data mais próxima de pagamento de salários ou adiantamentos a outros empregados. O benefício pode ser recebido pessoalmente, ou por meio de conta bancária ou cartão bancário. Isso não está especificado na lei.
O benefício de assistência infantil é pago no valor de 40% do salário médio mensal. O cálculo desses benefícios é semelhante ao cálculo do subsídio de férias e do subsídio de maternidade.

Exemplo de cálculo

Por exemplo, uma mulher recebeu um salário de 24.000 rublos nos últimos 2 anos. Ela não recebeu nenhum pagamento adicional. Ela trabalhou integralmente por 2 anos, ou seja, não possui períodos de franquia. A licença maternidade é de 140 dias.
O benefício maternidade será igual a: (24.000 * 24) / 730 * 140 = 110.465,70 rublos.
Com base nos mesmos dados, até 1,5 anos de idade esta mulher receberá benefícios no valor de (24.000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9.594,70 rublos.

Se a mulher tiver o estatuto oficial de desempregada, o subsídio é calculado com base no montante mínimo do subsídio de desemprego. Ou seja, ela receberá: 438,87 / 30 * 140 = 2.048,06 rublos. E para cuidados infantis (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 rublos.

Se a experiência profissional da mulher for inferior a 6 meses, o valor do benefício será calculado com base no salário mínimo. Seu valor em 2016 é de 6.204 rublos.
Uma mulher receberá um benefício no valor de: (6.204 * 24) / 730 * 140 = 28.555,40 rublos.

O salário mínimo também é usado para calcular os benefícios de assistência infantil. Com base nisso, uma mulher receberá cuidados infantis em 2016 (6.204 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 2.480,2 copeques.

Número de dias de férias

O número de dias de licença maternidade em 2017 está determinado no art. 255 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Se a gravidez decorrer normalmente, a mulher sai de férias na 30ª semana durante 140 dias - 70 dias antes do parto e 70 dias após o parto. Em caso de gravidez múltipla, a mulher entra em licença maternidade na 28ª semana por 184 dias - 84 dias antes do nascimento e 110 dias após o nascimento.
Se a mulher der à luz com complicações, o médico da maternidade amplia o afastamento do puerpério de 70 para 86 dias. No caso de gravidez múltipla previamente conhecida, a licença médica não é prorrogada.

Uma mulher entra em licença maternidade para cuidar de um filho de até 1,5 anos. O cálculo começa a partir da data de nascimento da criança, conforme certidão de nascimento.

Segunda licença maternidade sem sair da primeira

A mulher tem direito a gozar uma segunda licença maternidade sem sair da primeira. Como então calcular o subsídio de maternidade, bem como o subsídio de assistência aos filhos?

Por exemplo, uma mulher entrou em licença maternidade em 2014. Para cálculo do benefício foram utilizados os rendimentos de 2013 e 2012. Em 2016, ela entrou novamente em licença maternidade, nunca saindo da primeira. Para cálculos, você precisa usar 2015 e 2014. Mas naquela época ela estava em licença maternidade, e esse período não é levado em consideração. O que devo fazer?

Primeiro, você precisa apresentar um pedido de rescisão da primeira licença maternidade e de uma segunda licença maternidade. Uma mulher não tem direito a receber 2 benefícios ao mesmo tempo.

Para o cálculo dos benefícios da segunda licença maternidade, serão utilizados os mesmos períodos da primeira vez. Ou seja, com base no exemplo, para 2012 e 2011.

Ao final da licença maternidade, a mulher tem direito a uma segunda licença para cuidar do filho até ele completar 1,5 ano. O subsídio de assistência também será calculado com base nos rendimentos anuais da mulher nos últimos 2 anos antes da primeira licença de maternidade.

Por regra geral O subsídio de maternidade de montante fixo é devido quando é emitido um certificado de licença por doença e um pedido de licença de maternidade é apresentado ao empregador. Entendendo como é paga a licença-maternidade em 2017, você pode conferir o cálculo do valor da maternidade, prazos e possíveis deduções dos benefícios.

Licença maternidade remunerada a partir de 2017

As alterações na legislação da segurança social geralmente não introduziram alterações no procedimento de pagamento da licença de maternidade desde 2017.

Além disso, tal como anteriormente, o pagamento único sob a forma de prestações de maternidade é efectuado a partir da caixa de segurança social com base num atestado de baixa por doença devidamente emitido numa instituição médica, apresentado pela mulher ao empregador ou directamente ao territorial Fundo de Segurança Social (se tal possibilidade já estiver prevista na região).

Como regra geral, um atestado de licença médica por gravidez e parto é emitido por uma instituição médica quando uma mulher é registrada na clínica pré-natal às 30 semanas de gravidez (ou às 28 semanas para uma gravidez múltipla). A licença médica indica o período de afastamento da mulher do trabalho antes do parto e no pós-parto:

• 140 dias - se a gravidez for única e decorrer normalmente;
• 156 dias - em caso de gravidez única complicada (por exemplo, prescrita por um médico cesariana);
• 194 dias - para gravidez múltipla.

Para uma mulher que entra em licença maternidade em 2017, a licença médica por gravidez e parto é calculada multiplicando ganhos médios diários pelo número de dias de licença-maternidade, que corresponderá ao valor do benefício fixo-maternidade.

Pagamento de licença maternidade

O procedimento de pagamento da licença maternidade pelo empregador é regulado pelo art. 255 do Código do Trabalho da Federação Russa e art. Arte. 12 - Lei Federal nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006 “Sobre o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade”.

Sendo a licença médica por gravidez e parto um documento oficial, cuja forma unificada é estritamente regulamentada por lei, o preenchimento incorreto do atestado de incapacidade para o trabalho, bem como correções, rasuras e outros erros podem levar às consequências mais negativas para a funcionária - recusa de pagamento da licença maternidade. Para evitar tais consequências desagradáveis, para instituições médicas e empregadores, o Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa desenvolveu e aprovou um procedimento para preencher tal certificado de incapacidade para o trabalho (ver seções XIII e IX da Ordem do Ministério de Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datado de 29 de junho de 2011 N 624n).

Condições de pagamento da licença maternidade

O recebimento pelo empregador de um pedido de uma mulher para conceder-lhe licença maternidade é uma base incondicional para o cálculo e atribuição de um benefício fixo de maternidade à empregada.

As condições de pagamento da licença maternidade ao empregador também são regulamentadas por lei:

• no prazo de 10 dias úteis o empregador calcula o benefício;
• no mesmo dia em que o empregador paga à empregada o salário anterior à data da licença maternidade, o empregador é obrigado a transferir um benefício fixo.

Ao mesmo tempo, o pagamento da licença de maternidade é possível para além do fim da licença de maternidade se a mulher contactar o empregador ou a Caixa de Segurança Social com um pedido correspondente o mais tardar seis meses a contar da data do fim da licença de maternidade (Parte 2 do Artigo 12, parte 1 do artigo 13 da Lei Federal nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006).

Pagamento por licença maternidade adicional

Uma situação é possível quando uma instituição médica concede a uma mulher licença médica adicional para gravidez e parto. Isso se deve às peculiaridades da gravidez e, em alguns casos, do parto complicado, que afeta o período de recuperação após o parto e a capacidade de voltar a trabalhar. Portanto, se uma mulher inicialmente recebeu licença médica de 140 dias e depois surgiram complicações, o ginecologista (ou maternidade) aumenta o período de incapacidade e concede licença médica adicional para gravidez e parto.

O empregador também é obrigado a calcular e pagar a licença maternidade adicional pelo período adicional.

O novo procedimento de atribuição e cálculo do valor dos benefícios de maternidade, que entrou em vigor em 1º de janeiro de 2011, envolve a utilização da regra aprovada pelo Governo da Federação Russa para determinar o valor dos benefícios de maternidade com base no valor salário médio com base nos resultados do período de dois anos anterior ao ano da licença maternidade, ou tendo em conta o valor estabelecido salário mínimo(salário mínimo, a partir de 1º de janeiro de 2018, fixado em 9489 esfregar.).

Os pagamentos são devidos a todas as mulheres trabalhadoras que se inscrevem no seguro social por invalidez temporária e em conexão com a maternidade. Maternidade pago de uma só vez e no total por todo o período de férias previsto em lei.

A duração habitual da licença é de 70 dias corridos antes do parto (no caso de gravidez múltipla - 84 dias) e 70 dias após o parto, com exceção de possíveis complicações durante o parto - 86 dias, ou para o nascimento de dois ou mais filhos - 110 dias (respectivamente, no total).

Os acréscimos são feitos com base no requerimento apresentado no local de trabalho, que deve ser entregue à gestante em ambulatório (clínica de pré-natal) na fase obstétrica de 30 semanas de gestação.

Além do atestado de incapacidade para o trabalho, deverá apresentar o pedido de licença ao departamento de contabilidade do local de trabalho. O subsídio de maternidade é atribuído no prazo de 10 dias a contar da data do pedido do seu recebimento, sendo o pagamento efectuado na data mais próxima de pagamento dos salários na empresa.

Como são calculados os benefícios de maternidade?

De acordo com as alterações introduzidas na Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ “Sobre o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em relação à maternidade”, a partir de 1º de janeiro de 2011, o procedimento de cálculo do rendimento médio, cujo valor é utilizado para cálculo de benefícios de maternidade em 2018.

O valor do subsídio de maternidade em caso de licença adequada do trabalho é obtido multiplicando o recebido ganhos médios diários:

Valor mínimo de pagamentos de maternidade em 2018 e máximo

De acordo com isso tamanho mínimo O subsídio de maternidade em 2018, tendo em conta o rendimento médio diário calculado em função do salário mínimo, é:

• 43.615,65 rublos. - durante o parto normal (140 dias);
• 48.600,30 rublos. - durante partos complicados (156 dias);
• RUB 60.438,83 - em caso de gravidez múltipla (194 dias).

Esses baixos aumentará a partir de 1º de maio de 2018- Por instruções Vladimir Putin, nesta data, o salário mínimo deve ser levado ao nível de subsistência aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa para o 2º trimestre de 2017 (11.163 rublos de acordo com o Decreto nº 1.119 de 19 de setembro, 2017). Proporcionalmente a isso (ou seja, em 17,6%), a licença maternidade mínima aumentará a partir de 1º de maio.

Valor máximo do benefício limitado ao rendimento médio a partir do qual são feitas as contribuições para a segurança social em caso de invalidez temporária e no âmbito da maternidade (o chamado "base de seguros").

Embora em 2018 seu valor seja de 815 mil rublos, no cálculo do benefício é considerada a base de seguro dos dois anos anteriores - 2016 e 2017 (718 e 755 mil rublos, respectivamente), com base na qual os valores máximos de pagamentos de maternidade agora são feitos acima:

• 282.106,70 rublos. - durante o parto normal;
• 314.347,47 rublos. - durante partos complicados;
• 390.919,29 rublos. - durante gravidezes múltiplas.

Quanto pagam a mais na licença maternidade e até 1,5 ano mensalmente?

• As mulheres que se inscreveram em uma clínica ou clínica de pré-natal antes da 12ª semana de gravidez têm direito a recebê-lo, mediante apresentação de um atestado apropriado de uma organização médica sobre o registro antecipado da gestante.
• Além disso, um dos pais (mãe ou pai) também recebe no local de trabalho, no valor de 16.759,09 rublos.
• Após o término da licença maternidade, é feito o cálculo da licença parental com direito ao recebimento - no valor de 40% do salário médio, mas não inferior ao valor mínimo estabelecido por lei:
  • 3.788,33 rublos. para o primeiro filho (40% do rendimento médio mensal quando calculado de acordo com o salário mínimo = 9.489 rublos);
  • 6284,65 rublos. - no segundo e nos subsequentes.

Você deve saber que quando nascem vários filhos ao mesmo tempo, os procedimentos acima são realizados para cada filho (primeiro, segundo e subsequentes). A condição para recebimento é a apresentação ao departamento de contabilidade do local de trabalho da certidão de nascimento (original) recebida no cartório, bem como certificados do local de trabalho segundo pai e .

Como calcular o benefício maternidade em 2018 (exemplo e calculadora online)

Consideremos uma situação em que uma mulher entra em licença maternidade em janeiro de 2018 por um período de 140 dias (gravidez normal e parto sem complicações).

Neste caso, na fixação do subsídio de maternidade (,), tendo em conta as regras de cálculo aprovadas, serão tidos em consideração os rendimentos dos anos completos de 2016 e 2017:

• A receita de 2016 foi:
  • salário - 150.000 rublos;
  • pagamento de férias - 14.000 rublos;
  • licença médica - 6.000 rublos. (14 dias).
• Renda para 2017:
  • salário - 200.000 rublos;
  • pagamento de férias - 17.000 rublos;
  • licença médica - 3.000 rublos. (5 dias).

De posse dos dados acima, você pode calcular o valor dos pagamentos de maternidade estabelecidos, usando a fórmula:

• benefício maternidade:
  (150.000 + 14.000 + 200.000 + 17.000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = RUB 74.915,73
• benefício de assistência infantil até 1,5 anos:
  (150.000 + 14.000 + 200.000 + 17.000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 rublos.

Dado que as prestações recebidas são superiores a estes e não ultrapassam os valores máximos de pagamento para 2018, serão aceites para acumulação no local de trabalho ou diretamente na Caixa da Segurança Social. E os pais só terão que esperar a transferência dos fundos.

Os benefícios de maternidade para estas categorias de cidadãos são fixados em um mínimo tamanho fixo ( - 628,47 rublos. por mês ou 2.888,73 rublos. por 140 dias de licença maternidade).

Além do acima exposto, estas categorias de desempregados (bem como todos os desempregados em geral, não sujeito ao seguro social obrigatório em caso de incapacidade temporária e no âmbito da maternidade) é invocada pela Segurança Social.