A diferença entre um contrato e um contrato de trabalho. Contrato de trabalho ou contrato? O Supremo Tribunal sugeriu as diferenças

Quais são os critérios para distinguir entre contrato de trabalho e contrato de trabalho?

Um dos problemas do design relações de trabalhoé o desejo do empregador de construir relações com os empregados com maior disposição com base em um contrato, bem como a própria substituição das relações trabalhistas reais por relações de direito civil. E a prática, infelizmente, conhece muitos casos em que os cidadãos cumprem todos os deveres e, portanto, contam com todos os direitos que decorrem contrato de emprego, na verdade tendo um contrato em mãos.

À primeira vista - por que não? O cidadão recebe uma remuneração pelo seu trabalho, o empregador recebe uma redução dos custos laborais e a ausência de quaisquer obrigações nessa cooperação, e relativa liberdade para rescindir tal acordo. O empregador é movido pelo desejo de reduzir custos e responsabilidades: recusa em conceder férias anuais remuneradas, pagar licença médica, manter a licença maternidade, pagar os impostos apropriados, etc.

O benefício do empregador na celebração de um contrato de trabalho em vez de um contrato de trabalho é absolutamente óbvio, mas as qualificações completamente diferentes destes contratos se o caso for a tribunal é um problema muito agudo e requer resolução. A questão toda é que na legislação russa existe uma certa alternativa na formalização de relações com pessoas envolvidas em qualquer atividade da organização. Podem ser formalizados por meio de contrato de trabalho ou de direito civil (neste caso, contrato).

Para se proteger de todas as delícias do contencioso, e se forem inevitáveis, para defender com dignidade os seus interesses, é necessário compreender claramente as principais diferenças entre um contrato de trabalho e um contrato de trabalho.

Como decorre da definição de contrato, as partes são absolutamente iguais em direitos e não existem relações de poder e subordinação entre elas, o que não se pode dizer da relação entre trabalhador e empregador. O empregador sempre influencia o empregado estabelecendo, antes de tudo, regras internas regulamentos trabalhistas. Neste caso, o cliente tem o direito apenas de verificar o andamento e a qualidade dos trabalhos executados pelo empreiteiro, mas não tem o direito de interferir nas suas atividades.

O objeto do contrato é o resultado do trabalho do contratante, e não o desempenho de determinada função laboral, como é o caso do contrato de trabalho. Neste caso, o trabalhador executa qualquer trabalho que lhe seja atribuído em determinada especialidade, qualificação ou cargo, e o contratante executa uma tarefa individual específica definida no contrato.

Salvo disposição em contrário do contrato, o empreiteiro executa a obra às suas próprias custas, ou seja, utilizando os seus próprios materiais, as suas próprias forças e meios. O empregador é obrigado a proporcionar ao trabalhador condições de trabalho adequadas, organizar ambiente de trabalho e forneça os materiais necessários.

No contrato, a relação entre as partes é devidamente formalizada desde que tenham assinado o respectivo acordo. O documento que comprova a relação entre o empregado e o empregador é a ordem de trabalho, o contrato de trabalho e a carteira de trabalho do empregado.

O trabalhador desempenha sempre pessoalmente a função prevista no contrato de trabalho, ou seja, por conta própria. O empreiteiro, se a sua obrigação de executar pessoalmente a obra prevista no contrato não decorrer pessoalmente da lei ou do contrato, tem o direito de envolver outras pessoas (subcontratantes) no cumprimento das suas obrigações.

O empreiteiro assume o risco de perda acidental ou dano acidental ao resultado da obra executada antes da sua aceitação pelo cliente. Nas relações de trabalho, todos os riscos patrimoniais recaem sobre o empregador.

As datas de início e término são termos essenciais do contrato de trabalho, portanto, não pode ser celebrado por tempo indeterminado; O contrato de trabalho, pelo contrário, só pode ser a termo certo quando a relação de trabalho não puder ser estabelecida por tempo indeterminado.

Além disso, o preço do trabalho num contrato de trabalho não é uma das suas condições essenciais, enquanto as condições de pagamento devem estar refletidas no contrato de trabalho.

Todas as coisas criadas por um empregado sob contrato de trabalho pertencem ao seu empregador. As coisas criadas sob um contrato são propriedade do contratante até serem aceitas pelo cliente.

Finalmente, o funcionário pode estar sujeito a ações disciplinares. A responsabilidade financeira do trabalhador ocorre apenas em caso de culpa deste, e os seus limites limitam-se ao seu rendimento médio mensal; A lei pode prever casos de responsabilidade financeira integral do empregado. No contrato de trabalho, a indenização por prejuízos por parte do contratante poderá ser integral, com pagamento de multa, além disso, o contrato poderá prever a indenização por lucros cessantes, o que é expressamente proibido; Normas do trabalho Federação Russa.

Esses sinais permitirão evitar os conflitos que surgem entre o empregado e o empregador. Porém, você precisa saber que ao fechar um contrato você deve estudar cuidadosamente as informações nele contidas.

O problema do delineamento deve ser resolvido através de uma análise aprofundada das reais relações entre as partes que se desenvolvem durante a execução dos trabalhos, o que deverá reflectir-se em tais contratos.

O Código do Trabalho estipula que em todos os casos em que se estabeleça judicialmente que o contrato civil regula efectivamente as relações laborais, devem ser-lhes aplicadas as disposições da legislação laboral. Esta norma está incluída no Código do Trabalho da Federação Russa para evitar violações por parte do empregador e proteger os direitos dos empregados. Mas para aplicá-lo é necessário que o trabalhador prove judicialmente a discrepância entre a real natureza da relação que se desenvolveu entre ele e o empregador e o conteúdo do próprio contrato enquanto documento escrito. Ou seja, o conteúdo literal do contrato em caso de litígio não terá prioridade.

Especialista sênior, 2ª categoria, departamento de legislação

sujeito da Federação Russa, mantendo o registro federal

e registro de cartas municipais

Gabinete do Ministério da Justiça da Rússia para a região de Lipetsk

Sarafanova Natalia Nikolaevna

Depois passaremos para questões específicas, como possíveis riscos e responsabilidades das partes. O texto também contém referências aos principais artigos regulatórios.

Conceito

O que é um contrato de trabalho por contrato?

Acordo de trabalho- este é um acordo para a realização de trabalhos que caráter material pronunciado. Significa que o escopo do trabalho é conhecido e definido desde o início.

O resultado final só pode ser algo material específico.

A prestação de um serviço não pode ser incluída no contrato.

As principais disposições são determinadas .

Existem duas partes no acordo - o cliente e o contratante.

O contratante é o executor, o cliente paga pelo trabalho.

Na verdade, o cliente é o empregador, embora haja alguns comentários aqui.

Principalmente em uma fileira regulamentado pelo Código Civil, mas é complementado por legislação de outras áreas.

Esses incluem: direitos do consumidor, leis sobre atividades de investimento e outros.

Peculiaridades

Na verdade, existem muitas diferenças em relação a um contrato de trabalho.

Em seu núcleo um acordo contratual está muito mais próximo de uma compra e venda única do que contratar trabalho.

O resultado da tarefa é sempre a criação de uma coisa material ou uma mudança em suas propriedades.

Exemplo de criação: criar uma boneca de madeira a partir de um pedaço de madeira.

Exemplo de mudança: pintar uma boneca de azul.

O serviço não pode resultar diretamente do contrato. A criação de documentação física é o equivalente mais próximo da prestação de serviços. O resultado deve ser material de uma forma ou de outra, caso contrário ultrapassa os limites do contrato.

Atenção! não apenas a criação/processamento/melhoria de uma coisa pode ser tarefa do cliente. A destruição e o descarte também podem ser incluídos na tarefa.

Aspectos distintivos

Qual é a diferença entre um contrato de trabalho e um contrato?

A diferença entre um acordo contratual e um contrato de trabalho: começa com o fato de que o acordo contratual regulamentado não pelo Código do Trabalho, mas pelo Código Civil.

Acordo de trabalho - de forma alguma uma relação de trabalho normal.

O passivo financeiro tem uma estrutura completamente diferente. De acordo com o artigo 723 do Código Civil, em caso de dano e realizando trabalho de qualidade inadequada, o contratante deve compensar integralmente as perdas ele mesmo. No trabalho normal, os funcionários nem sempre são obrigados a assumir responsabilidades financeiras.

A próxima diferença entre um contrato de trabalho e um contrato é que o contratante é privado da oportunidade de tirar licença médica ou férias. O escopo do trabalho deve ser concluído em qualquer caso.

A organização pessoal do processo de trabalho ganha destaque. Pode-se dizer que o contratante tem mais liberdade, mas alcançar um resultado, de uma forma ou de outra, o estimula a trabalhar ativamente.

O trabalho sob contrato está incluído no tempo de serviço da pensão?

Atenção! Trabalho executado sob contrato incluído na experiência de trabalho. Consequentemente, tem um efeito positivo no valor final da pensão.

Contratos civis: um contrato é apenas um dos tipos possíveis relações de direito civil.

Incluem também um contrato de agência e prestação de serviços remunerada.

Vídeo útil

Este vídeo explica a diferença entre um contrato de trabalho e um contrato:
https://youtu.be/tSY3_rfQyuo

Prós e contras, riscos

Para o cliente: é rentável para as empresas contactar um empreiteiro, se você precisar fazer um trabalho único.

Por exemplo, para renovar um quarto.

Não é aconselhável contratar construtores para a sede permanente de uma empresa ou celebrar com eles um contrato de trabalho de curta duração.

Para o intérprete: principal desvantagem para um indivíduo é o fato de que um contrato não é um contrato de trabalho.

Segue que o contratante perde muitas garantias fundamentais, como o direito a licença médica, férias e assim por diante.

Ele tem mais liberdade pessoal, o que significa mais responsabilidade. Todas estas deficiências são compensadas se o contrato for celebrado por pessoa colectiva em que o trabalhador conste como trabalhador normal.

Destaque três tipos principais de risco:

1. Perda acidental de propriedade- a parte que fornece as ferramentas e materiais assume o risco de perda acidental de bens.
2. Incapacidade de completar a tarefaé o risco do artista. Se a tarefa não for concluída, o contratante não receberá o pagamento.
3. Aumento de despesas- risco do cliente. O custo final às vezes pode exceder o preço esperado. Para um excesso significativo de custo, duas condições devem ser atendidas. A primeira condição é avisar o cliente em tempo hábil. A segunda condição é uma justificação fundamentada para tal excesso.

Tipos de contrato

Comer 4 tipos de contrato. Doméstico e construção em uma fileira, provavelmente são os tipos mais comuns. O contrato também pode ser feito para execução trabalho de design . O último tipo é o trabalho contratado para o governo precisa.

Decoração

Partes do acordo: as principais partes são o cliente e o contratante.

O cliente dá a tarefa e paga por ela.

O contratante é o executor.

O executor de um contrato pode ser um empresário individual, uma pessoa física ou jurídica.

Subcontratados podem participar, ou seja, executores que auxiliam na execução da tarefa.

Neste caso, o empreiteiro principal é denominado empreiteiro geral. Um análogo para o lado do cliente é conceito de um único cliente.

Decoração: forma padrão não previsto em lei. O contrato deve necessariamente conter um resultado material - a criação ou modificação de qualquer objeto.

Informações do contrato não estão incluídos V livro de trabalho artista. De acordo com a lei o cliente não tem direito registrar informações neste documento.

O próximo elemento importante é o tempo. Certifique-se de indicar a data de início e término. É permitido atribuir prazos intermediários - são pontos de controle para a conclusão da tarefa. Eles são especialmente adequados para trabalhos de longo prazo.

O custo final não pode ser indicado diretamente, mas sim indicando a forma de seu cálculo. De outra forma o pagamento é feito com base no nível de pagamento por trabalho semelhante.

Direitos e obrigações das partes

Empregador: o cliente é obrigado prestar assistência conforme previsto no acordo. Em particular, isto aplica-se ao fornecimento de materiais e ferramentas, se tal cláusula estiver incluída no contrato.

Em caso de má qualidade ou não cumprimento de prazos, o cliente tem o direito de rescindir o contrato e não pague por isso. Você também pode exigir a correção de defeitos. Em seguida, o cliente paga pela obra.

Contratante: principal responsabilidadeé completar a tarefa dentro do prazo especificado. A qualidade deve corresponder ao que é declarado.

Se forem encontrados defeitos, ou a utilização de materiais de baixa qualidade, o contratante será obrigado corrija o defeito às suas próprias custas.

Se isso não for possível, o cliente pode rescindir o contrato e não efetuar o pagamento.

Além disso, o empreiteiro é obrigado a informar prontamente sobre quaisquer dificuldades durante a obra.

Entrega e aceitação do trabalho

A entrega e aceitação de uma tarefa é um elemento extremamente importante em um contrato de trabalho.

O empregador deve aparecerá para recepção no horário especificado e realizar uma inspeção.

Se forem descobertos defeitos óbvios, o contratante deverá ser notificado imediatamente.

Defeitos ocultos que não possam ser determinados durante uma inspeção de rotina devem ser anotados e apresentados ao empreiteiro. Em casos controversos, um exame pode ser realizado.

Rescisão de um acordo

A rescisão do contrato é possível. A base para o cliente pode ser má qualidade de trabalho, excesso significativo do custo planejado, atraso injustificado nos prazos de entrega.

O contratante também pode rescindir o contrato. Por exemplo, se o empregador foi obrigado a fornecer material e equipamentos para o trabalho, mas não cumpriu suas obrigações.

Conclusão

Acordo de trabalho não regulamentado pelo Código do Trabalho, esta é a sua principal diferença em relação às relações de trabalho normais. Os princípios regulatórios básicos são estabelecidos Capítulo 37 do Código Civil.

Deve ser dada especial atenção aos possíveis riscos de um contrato (em vez de um contrato de trabalho) - aumento de custos, etc. e o procedimento para aceitação de trabalho.

Os litígios laborais relacionados com a celebração de contratos de trabalho com particulares, em vez de contratos de trabalho, não são incomuns no nosso tempo. A inspecção do trabalho e o serviço fiscal vêem nessas relações jurídicas indícios de um contrato de trabalho.

Quais são as penalidades para o não emprego? Qual é a diferença entre um contrato e um contrato de trabalho? Onde está o limite quando um acordo se transforma em outro?

O Supremo Tribunal da Federação Russa, em sua decisão do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 25 de setembro de 2017 N 66-KG17-10, finalmente pontuou os is e chamou características. O conhecimento destes sinais ajudará o empregador a proteger-se dos ataques das autoridades fiscais, ajudará a decidir que tipo de acordo com um indivíduo deve ser celebrado numa determinada situação e proporcionará uma posição jurídica em tribunal.

Contrato ou contrato de trabalho?

Então, o que disse a Suprema Corte?

Primeiramente, o objetivo do contrato é obter um resultado específico e não executar a obra como tal. Contrato de trabalho deve ser adaptado para atingir determinados objetivos. Se um indivíduo trabalha, realiza função específica e não forem perseguidos objetivos visíveis no contrato, então este trabalho tem as características de um contrato de trabalho.

Em segundo lugar, o contratante continua a ser uma entidade económica independente e age por sua própria conta e risco. Resultado recebido – trabalho aceito, sem resultado, mal executado – trabalho não aceito.

Terceiro, o empreiteiro não está sujeito ao regime de trabalho. Ele trabalha de acordo com o horário acordado, se for, digamos, construção, ou em qualquer horário que lhe seja conveniente. Ele pode trabalhar tanto à noite quanto nos finais de semana, o principal é que o resultado do trabalho seja alcançado.. Se o “empreiteiro” se deslocar às instalações do cliente todos os dias úteis para trabalhar no horário determinado pelo horário de trabalho do cliente, em ativos fixos de propriedade do cliente, então existe uma relação de trabalho.

Razões pelas quais os empregadores amam tanto os contratos.

Os motivos são muitos, e não se trata apenas de uma redução da carga tributária sobre os prêmios de seguros. Um contrato civil não onera o empregador com uma série de responsabilidades:

1. Não há necessidade de fornecer trabalho ou pagar por tempo de inatividade;
2. Não há necessidade de pagamento de férias ou indenização no momento da demissão;
3. Não há necessidade de pagar em dia remunerações;
4. Não há necessidade de pagar licença médica;
5. Não há necessidade de rescindir o contrato apenas pelos motivos previstos no Código do Trabalho;
6. Não há necessidade de pagar prêmios de seguro para o seguro obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais (a menos que a obrigação de acumulá-los esteja expressamente estipulada nos termos do contrato),
7. Não há necessidade de pagar prêmios de seguro para o Fundo de Seguro Social.

De que outra forma você pode economizar em um contrato?

1. Se você celebrar um contrato com um empresário individual, não precisará pagar prêmios de seguro. Os empresários são obrigados a listá-los por si próprios.
2. Ao celebrar um contrato com estrangeiros ou apátridas que permaneçam temporariamente na Federação Russa, os prêmios de seguro não são cobrados (subcláusula 15, cláusula 1, artigo 422 do Código Tributário da Federação Russa).
3. Celebração de acordos contratuais com estudantes que estudam para tempo total nas universidades da Federação Russa, como parte de equipes de estudantes, a empresa está isenta do pagamento de contribuições de seguro ao Fundo de Pensões da Federação Russa (cláusula 3 do artigo 422 do Código Tributário da Federação Russa, antes de celebrar um contrato,). é necessário analisar cuidadosamente o seu conteúdo para determinar se existem questões controversas que permitam a sua interpretação como um contrato de trabalho.

O que procurar ao fechar um contrato?

Nuances que devem ser levadas em consideração na elaboração de um contrato:

1. O texto deve indicar claramente o período durante o qual a obra deverá ser concluída;
2. O valor da remuneração deve ser refletido para todo o escopo do trabalho, não devendo ser dividido por períodos de tempo;
3. O contrato não deve conter referências a descrições de emprego ou no modo de funcionamento da empresa;
4. É necessário refletir a lista de obras (serviços) que devem ser executadas (prestadas) por uma pessoa física;
5. É necessário refletir o procedimento de entrega e aceitação; o fato de todo o escopo da obra (serviços) ter sido concluído deve ser confirmado por ato de aceitação da obra (serviços) concluída, assinado por ambas as partes;
6. O trabalho deve ser único;
7. É necessário refletir os requisitos de qualidade do trabalho;
8. É necessário refletir a responsabilidade das partes pela violação dos termos do contrato;
9. Se uma organização celebrou um contrato civil com um funcionário que faz parte do quadro de funcionários desta organização, a lista de trabalhos no âmbito do contrato celebrado deve ser executada pelo funcionário fora do horário de trabalho, caso contrário este trabalho será considerado parte- hora do trabalho.

Consequências da substituição das relações trabalhistas por relações de direito civil

Não há dúvida de que um contrato civil é muito mais benéfico para o empregador do que um contrato de trabalho. Mas aqui reside um perigo na forma de o tribunal reconhecer o contrato celebrado com um indivíduo não como um contrato civil, mas como um contrato de trabalho. O tribunal pode fazê-lo a pedido da inspecção do trabalho ou a pedido do próprio indivíduo. Além das medidas de responsabilidade administrativa, em caso de substituição das relações trabalhistas por relações de direito civil, a organização terá que pagar a favor do funcionário reconhecido (parte 4 do artigo 19.1 do Código do Trabalho da Federação Russa) os custos de custear todos os benefícios, garantias e indenizações previstos na legislação trabalhista.

Conforme Parte 3 Arte. 5.27 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa A substituição de relações laborais por relações de direito civil é punível com multa:

1. para funcionários no valor de 10.000 a 20.000 rublos;
2. para empreendedores individuais de 5.000 a 10.000 rublos;
3. para organização – de 50.000 a 100.000 rublos;

Além disso, existe responsabilidade por violações repetidas;

1. inabilitação de funcionário por um período de 1 a 3 anos;
2. para empreendedores individuais de 30.000 a 40.000 rublos;
3. a organização está sujeita a multa de 100.000 a 200.000 rublos.

De acordo com a legislação em vigor, uma organização tem o direito de determinar por si mesma qual acordo necessita utilizar: trabalhista ou civil. Aborde esta escolha com muita responsabilidade; você não deve correr riscos se a sua situação específica realmente envolver relações trabalhistas. Se você está celebrando um contrato, tente levar em conta todas as suas nuances não apenas no próprio contrato, mas também tente cumpri-las.

Professor das disciplinas “Segurança do Trabalho” e “Segurança contra Incêndios” do Centro de Educação e Ciência BIOTA

Alexander Ivanovich Zhadan

Com o desenvolvimento da sociedade civil e a eliminação da centralização e organização excessivas, as relações relacionadas com a implementação de Vários tipos obras e prestação de serviços regulamentadas pela legislação civil da Federação Russa.

Passando aos capítulos 37 e 39 do Código Civil (Código Civil da Federação Russa), que apresentam os conceitos de contratação e serviços, pode-se verificar que a execução de trabalhos ao abrigo de contratos de contratação e a prestação de serviços apresentam muitas semelhanças. Em ambos os casos, nos termos do contrato, o empreiteiro, a título reembolsável, assume a obrigação de realizar qualquer obra ou prestar um serviço e compromete-se a entregar a obra com elevada qualidade e no prazo especificado no contrato, e o cliente assume a obrigação de aceitar este trabalho e pagar por ele.

O Código Civil da Federação Russa (Capítulo 37) prevê vários tipos de acordos de contratação: contratação doméstica, contratação de construção, contratação de trabalhos de projeto e pesquisa, contratação de trabalhos para necessidades do Estado e outros. Da mesma forma, o Capítulo 39 prevê a obrigação do contratante, nos termos do contrato, de realizar determinadas ações ou realizar determinadas atividades, e o cliente compromete-se a pagar pelo trabalho executado.

Ao mesmo tempo, você precisa saber que em 28 de dezembro de 2013, a Lei Federal 421 (421-FZ) foi adotada e entrou em vigor em 1º de janeiro de 2014, com base na qual foram feitas uma série de alterações significativas no Código do Trabalho da Federação Russa (LC RF). Com base nestas alterações, em particular, foi introduzida na legislação laboral uma proibição categórica de substituir relações laborais de vários tipos por relações de direito civil. Além disso, a mesma lei torna mais rigorosa a responsabilidade administrativa do empregador pela substituição das relações laborais por relações jurídicas civis, pela execução indevida de contratos de trabalho ou pela ausência de contratos de trabalho com trabalhadores.

Naturalmente surge a questão: quais as diferenças entre as relações contratuais civis (prestação de serviços) e as relações laborais?

Em primeiro lugar, é necessário conhecer os termos básicos que são utilizados para definir as partes nas relações trabalhistas e civis.

EM lei trabalhista Existem duas partes em um contrato de trabalho: o empregado e o empregador. O Artigo 20 do Código do Trabalho da Federação Russa define um empregado e um empregador:

Trabalhador– um indivíduo que tenha celebrado uma relação de trabalho com um empregador.

Empregador– pessoa física ou jurídica (organização) que tenha celebrado vínculo empregatício com empregado. Em que, um indivíduo pode ser um cidadão que tenha o estatuto de empresário individual ou um cidadão que não tenha o estatuto de empresário, ou seja, uma pessoa que celebra um contrato de trabalho com um trabalhador para satisfazer necessidades pessoais (babá, governanta, jardineiro , etc.). Para determinar uma entidade legal, você pode aplicar a definição fornecida em. Esta definição pode ser usada como guia em relação às relações de trabalho. Entidade- trata-se de uma organização que possui bens distintos em propriedade, gestão económica ou gestão operacional e é responsável pelas suas obrigações com esses bens, pode, em seu próprio nome, adquirir e exercer direitos patrimoniais e pessoais não patrimoniais, assumir responsabilidades, ser um autor e réu em tribunal. As pessoas jurídicas devem ter balanço e orçamento independentes.

Nas relações de direito civil de contratação (prestação de serviços), as partes contratantes são Cliente E Contratante. O Código Civil da Federação Russa não define claramente as partes de um contrato. Um empreiteiro pode ser definido como uma pessoa que se compromete a executar de acordo com as instruções do cliente. certo trabalho(prestar um serviço) e entregar o seu resultado ao cliente, sendo o Cliente a pessoa que se compromete a aceitar o resultado do trabalho e a pagar por ele. Ao mesmo tempo, tanto as pessoas jurídicas quanto as empreendedores individuais, bem como cidadãos.

Focando nos termos básicos acima, para compreender as principais diferenças entre um contrato de trabalho e um contrato civil (de prestação de serviços), pode utilizar o quadro comparativo abaixo.

Para além das diferenças apresentadas nesta tabela, a celebração de um contrato de trabalho e de um contrato de direito civil acarreta consequências fiscais diferentes.

Em alguns casos, um funcionário pode receber outro trabalho no mesmo local onde trabalha permanentemente. Neste caso, deverão ser aplicadas as disposições (trabalho a tempo parcial) ou (combinação de profissões ou cargos), uma vez que deverão ser tidas em consideração as alterações introduzidas no Código do Trabalho 421-FZ. Estas alterações () introduziram a proibição da substituição das relações laborais por relações de direito civil (contratação ou prestação de serviços).

Existem situações em que as relações relacionadas com a utilização da mão-de-obra pessoal de um cidadão são formalizadas por contratos que contêm tanto elementos de um contrato de trabalho como elementos de um contrato de direito civil. Nessas situações ou em situações semelhantes, aplicam-se as disposições que estabelecem: “Dúvidas inevitáveis ​​quando o tribunal considera litígios relativos ao reconhecimento de relações decorrentes de um contrato civil como relações laborais são interpretadas a favor das relações laborais”.

Tendo em conta o exposto, podemos tirar a seguinte conclusão: as relações jurídicas civis relacionadas com a utilização de trabalho pessoal continuam a funcionar; No entanto, o desenvolvimento de legislação nesta área visa eliminar ao máximo a possibilidade de substituição das relações civis pelas relações laborais com a utilização de medidas administrativas contra os dirigentes das organizações (empregadores) quando são identificados casos de tal substituição. Assim, os empregadores devem navegar claramente pelas disposições do direito trabalhista e civil, a fim de evitar erros e violações, principalmente em relação aos direitos dos empregados previstos legislação em vigor, monitorar cuidadosamente todas as alterações feitas nos atos legislativos.

A diferença entre um contrato de trabalho e um contrato de trabalho muitas vezes não é tida em conta durante um acordo entre um indivíduo e a organização onde lhe foi fornecido um local de trabalho. É importante distinguir estes dois documentos do ponto de vista prático, uma vez que a sua natureza jurídica é diferente. Em geral, as diferenças entre estes acordos dizem respeito ao procedimento de elaboração e extinção do documento, ao quadro regulamentar, bem como aos requisitos de alteração de informações gerais e essenciais.

Definições

Conforme declarado no Artigo nº 56 do Código do Trabalho da Federação Russa, um contrato de trabalho é um documento celebrado entre um empregado e um empregador. Determina as obrigações laborais do especialista, os direitos de ambas as partes, local de trabalho, horário do turno de trabalho, etc. contrato de trabalho regulamentado pelo Código do Trabalho. Pode ser por prazo determinado ou por tempo indeterminado, ou seja, o emprego do empregado é por tempo indeterminado.

Um contrato de trabalho (artigo nº 420 do Código Civil da Federação Russa) é um acordo escrito celebrado entre uma empresa e um indivíduo (também pode ser celebrado entre dois entidades legais). Tal acordo entre o cliente e o contratante não prevê uma cooperação a longo prazo. O objeto da obra e seu resultado estão especificados no contrato. O empregado compromete-se a cumpri-lo e o patrão compromete-se a pagar uma compensação financeira. Todos os aspectos relacionados a este tipo de trabalho são determinados pelo Código Civil da Federação Russa.

Recursos de fluxo de trabalho

A primeira diferença entre um contrato de trabalho e um contrato de trabalho é o processo de trabalho. O Código do Trabalho da Federação Russa afirma que, ao celebrar um contrato de trabalho, um especialista recebe um trabalho que corresponde às suas qualificações. O documento também define claramente o prazo durante o qual a obra deve ser concluída. Se um funcionário não comparecer ao trabalho dentro de 4 horas, ele pode ser demitido legalmente.

Quanto às responsabilidades do empregador, ele deve pagar regularmente os salários estabelecidos pelo salário mínimo, e também fiscalizar as condições de produção para não prejudicar a saúde dos trabalhadores. Ao mesmo tempo, o cancelamento do contrato - processo difícil, e a demissão ilegítima ameaça com uma intimação ao tribunal.

Leia também Características de indicação do prazo de validade de um contrato de trabalho

Se as partes assinam um contrato, elas só estão interessadas no resultado (por exemplo, a fabricação de determinada parte de um mecanismo). A organização do processo produtivo e todos os aspectos relacionados (local, condição, turnos de trabalho) são prerrogativa do empregado, enquanto Legislação russa não prevê responsabilidade do gestor, mas ele é responsável pelos riscos patrimoniais. Dessa forma, nenhuma medida disciplinar é tomada contra o empregado por violação do horário de trabalho.

Um aspecto importante do contrato de trabalho de um empreiteiro é que o projeto previsto no contrato pode convidar outras pessoas (subcontratados), se o empregado assim o desejar. Ele não precisa notificar o empregador sobre isso.

A duração do trabalho é especificada no contrato pelo empregador. O escopo específico do turno de trabalho não é determinado, mas o subordinado é obrigado a cumprir os prazos estabelecidos pelo cliente. Ao contrário de um contrato de trabalho, um acordo de direito civil não pode ter duração ilimitada.

Situações em que um contrato civil é celebrado

Um contrato de trabalho ou um contrato de trabalho tradicional têm finalidades diferentes. Muitas vezes, os empresários simplesmente não podem prescindir da elaboração de um contrato de empreiteiro. Na maioria dos casos, estamos falando de um trabalho único com um freelancer, quando um projeto específico precisa ser concluído com urgência. Alguns exemplos de trabalho único são apresentados abaixo:

• renovação de instalações;
• instalação de equipamento informático em escritórios;
• serviços de tradução (a maioria dos tradutores freelancers trabalham sob contrato de um empreiteiro);
• Desenvolvimento web;
• assistência legal;
• construção de instalações;
• serviços de carregador, etc.

Ao mesmo tempo, existe uma lista de profissões que impossibilitam a assinatura de um contrato de empreiteiro:

• vigia;
• porteiro;
• oficial de proteção do trabalho;
• vigia, etc

Salário

Outra diferença importante entre um contrato de trabalho e um contrato de trabalho é o pagamento pelo trabalho. O artigo n.º 854 do Código Civil prevê que o contrato civil não exige que o empregador pague antecipadamente ao trabalhador (o mesmo se aplica ao pré-pagamento parcial), no entanto, o cliente tem o direito de incluir tal condição no contrato. Normalmente, um funcionário recebe uma remuneração após demonstrar os resultados de seu trabalho. Assim, apenas o trabalho concluído é pago. O valor do prêmio é ilimitado e pode ser inferior ao salário mínimo vigente.

Quanto ao trabalho com base em contrato de trabalho, o subordinado recebe regularmente um salário. O acordo deve indicar estamos falando sobre sobre salários por hora ou mensais. As subtilezas do pagamento do trabalho são reguladas pelo artigo n.º 21 do Código do Trabalho e, em caso de violação, ambas as partes enfrentam consequências jurídicas.