Принимаем на работу подростка.

В действующем законодательстве предусмотрены нормы, гарантирующие защиту труда детей и подростков. В ТК, в частности, присутствует целый ряд положений, регламентирующих прием на работу несовершеннолетнего работника. Пошаговая процедура зачисления в штат предусматривает различные обязательные мероприятия. Специфика их зависит от ряда факторов. Рассмотрим далее, как осуществляется прием на работу несовершеннолетнего работника.

Юридический аспект

В соответствии с Международным пактом от 1966 года о культурных, социальных и экономических правах, в каждом государстве должны быть установлены возрастные ограничения, ниже которых запрещено использовать платный детский труд. При нарушении этих пределов должна также предусматриваться ответственность для нанимателя. Кроме того, наказания должны устанавливаться во вредных либо опасных для здоровья и жизни условиях. В РФ действуют разные нормативные акты, обеспечивающие защиту прав несовершеннолетних. Государственная политика в целом ориентирована на предоставление этой категории граждан определенных гарантий и содействие нуждающимся в трудоустройстве. Так, в нормативных актах регламентируется порядок, в соответствии с которым допускается прием на работу несовершеннолетних 14-18 лет. Кроме того, в законе предусмотрено трудоустройство граждан 18-20 лет, являющихся выпускниками начальных и средних профессиональных образовательных учреждений. Социальная защита рассматриваемой категории осуществляется посредством введения квот на рабочие места. Это установлено в ст. 11, п. 2 ФЗ № 124.

Ограничения

Закон достаточно строго регламентирует порядок, в соответствии с которым осуществляется прием на работу несовершеннолетнего работника. Пошаговая процедура для каждой конкретной группы разъясняется в ТК. Общие правила устанавливаются в ст. 63. В соответствии с ее положениями, на все предприятия, кроме вредных и опасных, допускается прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет. Вместе с этим законодательство предусматривает ряд условий, при соблюдении которых можно зачислить в штат и более молодых специалистов.

СанПиН

В соответствии с установленными санитарно-эпидемиологическими правилами, запрещен прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет и младше на опасные и вредные производства. Это требование является обязательным для исполнения всеми организациями и физлицами, которые используют труд подростков и организуют их обучение вне зависимости от типа экономической деятельности, организационно-правового статуса, формы собственности. Так, запрещен прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет и младше, если деятельность будет осуществляться:

• Во вредных/опасных условиях.
• Под землей.
• В условиях, которые могут негативно повлиять на здоровье и нравственное развитие подростка: в ночных клубах и барах, игорных заведениях.

Также таких молодых людей нельзя брать на работу, если она предполагает торговлю, перевозку, производство спиртных напитков, наркотических и других токсических средств, табачных изделий.

Дополнительные запреты

Не допускается прием несовершеннолетних:

Классификация

В гражданском законодательстве несовершеннолетние разделены на две категории:

1. До 14 лет. Эти граждане по ГК считаются малолетними.
2. 14-18 лет - несовершеннолетние.

Также классификация проводится по уровню образования:

1. Обучающиеся очно.
2. Официально прекратившие учебу или получающие знания заочно.
3. Имеющие среднее образование, учащиеся на заочной форме или оставившие обучение.

Прием на работу несовершеннолетнего работника: документы

Пакет бумаг, которые нужно предоставить нанимателю, будет зависеть от того, в какую группу входит гражданин. Так, 14-летнему соискателю следует предъявить заявление. В законодательстве прямо не установлено заполнение этой бумаги, однако на практике она используется достаточно часто. Кроме того, очень желательно иметь это заявление на случай возникновения трудового спора. В ГК предусмотрено, что от имени ребенка, не достигшего 18 лет, все сделки совершают родители. Данное правило распространяется и на заключение трудового контракта. Таким образом, родители от имени подростка пишут заявление, в соответствии с которым будет осуществляться прием на работу несовершеннолетнего работника. Пошаговая процедура включения нового служащего в штат предусматривает также проведение обязательного предварительного медосмотра, по результатам которого выдается врачебное заключение. Эту бумага также следует предоставить нанимателю. В заключении должно указываться, что состояние здоровья подростка соответствует деятельности, которая будет им выполняться на предприятии. Нанимателю также следует предоставить:

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура

Все действия, касающиеся заключения трудового контракта, осуществляются не подростком, а его попечителями или родителями. Это, однако, не освобождает нанимателя от ряда обязанностей. В целом процедура приема на работу несовершеннолетних аналогична той, которая предусмотрена для полностью дееспособных граждан. Подростка необходимо ознакомить со всеми, касающимися непосредственно его деятельности, локальными актами предприятия. В частности, к ним относят:

• Должностную инструкцию.
• Правила распорядка.
• График работы.
• Условия оплаты и так далее.

Подпись об ознакомлении с указанными актами, приказом о приеме на работу ставит, опять же, не подросток, а его родитель/попечитель.

Зачисление в штат граждан, обучающихся очно

Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 15 лет, а также шестнадцати и четырнадцати, осуществляется с обязательным соблюдением ряда требований. В частности, должны быть выполнены следующие условия:

1. График работы не совпадает со временем учебы и не нарушает образовательный процесс.
2. Подросток является учащимся, о чем предоставляется соответствующая справка из образовательного учреждения.
3. Предполагаемый вид деятельности включается в категорию легкого труда и не приносит вред здоровью ребенка.

В законодательстве отсутствует разъяснение термина "легкий труд". Однако в Конвенции МОТ № 138 указывается, что в отдельных правилах или законодательстве страны может допускаться прием на работу несовершеннолетнего сотрудника (школьника) для выполнения заданий, которые:

Как правило, прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет и младше осуществляется:

• В курьерскую службу.
• Для благоустройства и озеленения городской территории.
• Для сбора урожая.
• Для обслуживания культурных мероприятий.
• Для осуществления ухода за сельскохозяйственными насаждениями и так далее.

Вне зависимости от того, на какой срок осуществляется прием на работу несовершеннолетнего работника - на время летних каникул или постоянно - составляется трудовой контракт. Что касается бумаг, которые следует предоставить нанимателю, то их перечень дополняет только справка из образовательного учреждения.

Трудоустройство лиц, завершивших обучение

Несовершеннолетний в возрасте пятнадцати-шестнадцати лет имеет право выбора. Он может дальше продолжить обучение в общеобразовательной школе или оставить учебу. В зависимости от своего выбора при желании трудоустроиться подросток должен предоставить одну из следующих бумаг:

Перечень остальных бумаг аналогичен приведенному выше. При заключении трудового контракта с лицом 17-18 лет следует, кроме прочего, предоставить удостоверение гражданина, который подлежит призыву на службу (приписное св-во).

Медосмотр

Он выступает в качестве обязательного условия приема на работу несовершеннолетнего. Предварительный медосмотр необходим для установления состояния здоровья гражданина и возможности, в соответствии с ним, осуществлять деятельность по той или иной профессии. Заключение врачебной комиссии оформляется на бланке по ф. № 086/у. До достижения 18-ти лет несовершеннолетние работники проходят медосмотр каждый год.

Трудовой контракт

Прием на работу несовершеннолетнего работника (временно) оформляется соответствующим приказом. На основании него заключается срочный трудовой контракт, если подросток зачисляется на предприятие для выполнения профессиональной деятельности на период до двух месяцев или на конкретный сезон. Допускается прием на работу несовершеннолетнего работника по договору подряда, учитывая ограничения, предусмотренные законом, на срок до года. Законодательство не предусматривает установление испытательного периода для этой категории граждан.

Ст. 268 ТК

В этой статье установлены запреты, которые действуют по отношению к несовершеннолетним. В частности, подростков не допускается:

1. Отправлять в служебные командировки.
2. Привлекать к деятельности в ночное время, сверхурочно, в праздничные, выходные дни.

При этом данные ограничения распространяются не на всех несовершеннолетних. Запреты не касаются служащих:

• Организаций кинематографии.
• Театров.
• Цирков.
• Концертных организаций.
• Других лиц, участвующих в исполнении/создании произведений, согласно Перечню работ, должностей, профессий, утвержденного правительственным постановлением № 252.

Вместе с этим следует учесть и запреты на деятельность:

1. По совместительству.
2. Выполняемую вахтовым методом.
3. В религиозных организациях по контракту.

Не допускается также заключение несовершеннолетними соглашений о полной коллективной либо индивидуальной ответственности.

Длительность отпуска

Как и остальным сотрудникам, несовершеннолетним предоставляется отдых. Однако для молодых специалистов законодательство предусматривает большую его продолжительность. Так, несовершеннолетним предоставляется отпуск в 31 календарный день. Воспользоваться этим временем специалист может в любое удобное время. При этом отдых может предоставляться по заявлению работника до окончания шести месяцев непрерывной деятельности на предприятии. При совмещении специалистом обучения в аккредитованных государственных образовательных заведениях высшего, среднего или начального профобразования ему полагаются дополнительные отпуска. При этом его средняя зарплата сохраняется. Следует также помнить, что наниматель не имеет права отозвать сотрудника из отпуска, заменить последний денежной компенсацией. Кроме того, руководитель предприятия обязан отправить специалиста на отдых, даже если последний просит перенести его.

Зарплата

При повременной оплате начисление осуществляется с учетом сокращенной продолжительности смены. Если несовершеннолетний работает сдельно, его расчет проводится по соответствующим тарифам. Начисление зарплаты специалистам, которые обучаются в образовательных учреждениях и осуществляют профессиональную деятельность на предприятии в свободное от этого время, расчет производится пропорционально отработанным часам или в зависимости от выработки. Из собственных средств наниматель может начислять доплаты:

1. До уровня зарплаты специалистов соответствующих категорий при условии полной продолжительности ежедневной деятельности при повременном расчете.
2. До тарифной ставки за период, на который уменьшается длительность ежедневной работы.

Расторжение контракта и материальная ответственность

Прекращение правоотношений с несовершеннолетним сотрудником по инициативе нанимателя допускается при согласии и КДН. В качестве исключения выступает прекращение деятельности ИП, ликвидация организации. Несовершеннолетние несут полную имущественную ответственность при:

1. Умышленном причинении ущерба.
2. Нанесении вреда в состоянии опьянения (токсического, наркотического, алкогольного).
3. Причинении ущерба вследствие совершения административного или иного преступления.

Во всех этих случаях должно быть проведено внутреннее расследование.

09 Мар 2010 09:09

В целях экономии организации иногда принимают на работу несовершеннолетних. Обычно таким сотрудникам поручают простую, не требующую специальных знаний работу, например разнос продукции компании (фаст-фуда и т.п.).

Статья рассказывает обо всех особенностях, которые нужно учитывать при решении вопроса о приеме на работу несовершеннолетних.

На какую работу вообще нельзя принять несовершеннолетнего

Сразу скажем, принять на работу несовершеннолетнего можно только при условии, что ему уже исполнилось 14 лет. Исключение установлено только для работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков - они могут трудиться и до достижения 14-летнего возраста.

Подростков (то есть лиц, не достигших 18 лет) нельзя принимать на работу:

С вредными и (или) опасными условиями труда согласно Перечню таких работ. Кроме того, их работа должна исключать повышенные нервно-психические нагрузки;

Которая может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в частности, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями);

Связанную с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков пределы.

Пределы такой нагрузки различаются в зависимости от пола и возраста подростка. Так, например, для 14-летнего юноши максимальная масса груза, поднимаемого и перемещаемого вручную постоянно в течение рабочей смены, составляет 3 кг, а для 15-летней девушки - 2 кг;

В ночное время (с 22.00 до 06.00) и на работу вахтовым методом (кроме творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц согласно Перечню профессий и должностей творческих работников);

По совместительству, если подросток уже где-то трудится.

С несовершеннолетним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности. Поэтому лучше не принимать его на работу, связанную с непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей.

Предупреди руководителя

Несовершеннолетние несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный:

Умышленно;

В состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;

В результате совершения преступления или административного проступка.

Во всех остальных случаях они отвечают за ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка.

Гарантии и льготы

С обучающимся по очной форме удобнее заключить срочный трудовой договор (но только если он сам будет не против). Если же он откажется от заключения срочного трудового договора, то с ним придется заключить договор на неопределенный срок (разумеется, кроме случаев, когда сама работа носит срочный характер).

При решении вопроса о приеме на работу подростка учитывайте, что по ТК РФ ему предоставляются следующие льготы и гарантии.

1. Несовершеннолетнему нельзя установить испытание при приеме на работу и, соответственно, его нельзя уволить за непрохождение испытания.

2. Ему нужно установить сокращенное рабочее время. Речь идет именно о сокращенном, а не о неполном рабочем времени. Для установления сокращенного рабочего времени специального заявления от работника не требуется, вы обязаны это сделать в силу закона.

Продолжительность рабочего времени подростков зависит от их возраста и факта совмещения работы с учебой. Приведем эти нормы в таблице.

По ТК РФ продолжительность рабочего времени несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.

Ограничения для подростков, совмещающих работу с учебой, не распространяются только на летние каникулы, что нам подтвердили в Минздравсоцразвития.

Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

"Если подросток работает в осенние, зимние и весенние каникулы, то норма ст. 92 ТК о сокращении вдвое рабочего времени продолжает для него действовать. Ведь каникулы даются школьнику для отдыха между учебными четвертями и входят в учебный год. А летние каникулы - это уже не учебный год, поэтому данная норма при работе в летние каникулы не применяется".

Если ваш подросток учится в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, то вам также придется:

Предоставлять ему дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня;

Устанавливать работнику по его желанию в период учебного года рабочую неделю, сокращенную на 1 рабочий день или на соответствующее 1 рабочему дню количество часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). Причем за время освобождения от работы ему нужно будет выплачивать 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ.

Предупреди руководителя

Учащимся вечерних школ придется предоставить оплачиваемый отпуск для сдачи выпускных экзаменов.

Работникам, совмещающим работу с обучением в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, рабочая неделя сокращается на 1 рабочий день по их заявлению. Эта норма - общая для всех, кто работает и обучается по вечерней форме, а не только для подростков. Воспользоваться предусмотренной этой нормой льготой о сокращении рабочей недели на 1 день можно по желанию. Но оплачивается этот льготный день не полностью, а только в размере 50% среднего заработка. Поэтому на практике подростки-учащиеся этой нормой, как правило, не пользуются. Ведь рабочее время у них и так сокращено в два раза (из-за совмещения работы и учебы)".

3. Несовершеннолетних (кроме творческих работников) нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

4. Нормы выработки для подростка должны быть меньше общих норм выработки. При этом нормы выработки уменьшаются пропорциональному тому, как уменьшается продолжительность работы подростка по сравнению со "взрослой" продолжительностью.

5. Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 (а не 28) календарный день и в любое удобное для них время. Причем отпуск им нужно предоставлять ежегодно, то есть переносить его по инициативе работодателя нельзя. Более того, отзывать подростка из отпуска (даже с его согласия) и заменять ему 3 дня каждого ежегодного отпуска (то есть ту часть отпуска, которая превышает 28 дней) денежной компенсацией также нельзя. А вот разделить отпуск на части по соглашению с ним можно. Может случиться так, что вы приняли на работу несовершеннолетнего сотрудника, а на момент предоставления отпуска ему уже исполнилось 18 лет. За разъяснением о том, какой должна быть продолжительность отпуска работника в такой ситуации, мы обратились в Минздравсоцразвития России.

Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России

"Несовершеннолетним работникам положен отпуск из расчета 31 календарный день за рабочий год, а не 28. Если следовать буквальному прочтению норм ТК, то получается, что работник может претендовать на удлиненный отпуск, только если на момент наступления отпуска он все еще был несовершеннолетним. Но здесь возможны конфликтные ситуации. Например, работник, будучи несовершеннолетним, проработал несколько месяцев и не использовал право на удлиненный отпуск до того, как ему исполнилось 18 лет. А в отпуск уходит уже совершеннолетним и, соответственно, имеет право только на 28-дневный отпуск. Для того чтобы избежать подобных конфликтов, мы рекомендуем все-таки предоставлять дни отпуска пропорционально проработанным "льготным" и "обычным" периодам. Поэтому все время, за которое работнику предоставляется отпуск, разбивается на два периода. И за первый из них, до того как работнику исполнилось 18 лет, количество дней отпуска определяется из расчета 31 календарный день за год, за период после исполнения 18 лет - из расчета 28 дней за год".

Внимание! Заменять несовершеннолетнему отпуск денежной компенсацией нельзя.

6. Абсолютно всех подростков можно принять на работу только после прохождения ими предварительного медосмотра (обследования). И потом до достижения 18 лет они должны проходить медосмотр ежегодно. Причем на время прохождения такого медосмотра за работником сохраняется средний заработок.

Внимание! На время прохождения периодического медосмотра (обследования) за работником сохраняется средний заработок.

В ходе медосмотра (или раньше при наличии жалоб на ухудшение состояния здоровья) врач может вынести медицинское заключение о возможности (или невозможности) продолжения работы подростком или дать рекомендации по его рациональному трудоустройству. Организовать прохождение медосмотров - задача вашей компании.

Помните, что вы не вправе допустить к работе подростка, не прошедшего медосмотр и не имеющего медицинского заключения. Иначе вы нарушите трудовое законодательство, за что организацию и ее руководителя может оштрафовать при проверке трудинспекция.

Если подросток проходил медосмотр, но получил отрицательное медзаключение, а ваша компания, несмотря на это, приняла его на работу, то при выявлении этого факта трудинспекцией, помимо уплаты штрафа, придется предоставить ему другую работу. А при отсутствии вакансии или в случае отказа работника от перевода - расторгнуть трудовой договор и выплатить подростку выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если же работа изначально по медзаключению ему подходила, но потом при очередном медосмотре обнаружились противопоказания, то также придется переводить подростка на другую работу. А при отсутствии вакансии или в случае его отказа от перевода - увольнять подростка с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Особенности трудового договора

Трудовой договор с подростком имеет следующие особенности.

1. Поскольку режим труда и отдыха подростка в силу сокращения ему рабочего времени отличается от общепринятого в организации, то условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре.

2. Как мы уже сказали, рабочее время подростков является сокращенным. Но в отличие от всех иных категорий работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время (инвалидов, "вредников" и т.п.), труд подростков оплачивается по правилам неполного рабочего времени.

Часто сокращенное и неполное рабочее время путают. Ведь продолжительность и того и другого меньше продолжительности нормального рабочего времени.

Основное различие между ними заключается в том, что сокращенное рабочее время - это полная норма труда для некоторых категорий работников, перечисленных в законе (инвалидов I и II групп; несовершеннолетних; лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, и др.). И устанавливается оно в силу прямого закрепления в законе.

А неполное - лишь часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть часть полной нормы труда. Устанавливается оно по общему правилу соглашением работника и работодателя (за некоторыми исключениями).

Поэтому обычно сокращенное рабочее время оплачивается полностью - как нормальное, а неполное - пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Таким образом, в трудовом договоре условие о зарплате подростка нужно формулировать исходя из того, что если он повременщик, то ему оплачиваются только фактически отработанные часы. А подростку-сдельщику зарплата рассчитывается по сдельным расценкам, то есть оплачивается конкретное количество, например, деталей, изготовленных им за сокращенный рабочий день. Причем работодатель вправе, но не обязан доплачивать подростку до уровня оплаты труда взрослых работников.

Внимание! Несовершеннолетним работникам-повременщикам оплачиваются только фактически отработанные часы, если договором не установлено иное.

Пример. Расчет зарплаты несовершеннолетнему-повременщику

Подростку 15 лет. Он работает и не учится. Продолжительность его рабочего времени - 24 часа в неделю (5 часов в день). В декабре 2009 г. он отработал 109 часов. Оклад по занимаемой им должности (согласно штатному расписанию при условии отработки полной нормы рабочего времени взрослого работника) составляет 20 000 руб. в месяц.

Определим размер зарплаты работника за декабрь 2009 г. Норма рабочего времени в декабре 2009 г. - 183 часа (при 40-часовой рабочей неделе). Соответственно, стоимость 1 часа - 109,28 руб. (20 000 руб. / 183 ч). Тогда зарплата за декабрь 2009 г. составит 11 911,52 руб. (109,28 руб. x 109 ч).

Какие документы нужно требовать от подростка при приеме на работу

Перечень требуемых документов зависит от возраста подростка.

1. Если ему уже исполнилось 16 лет, то нужны те же документы, что и от взрослых работников:

Паспорт;

Трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если он раньше уже работал);

Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, если ему уже есть 17 лет.

Примечание

Если подросток ранее не работал, то вам придется оформить ему трудовую книжку и сделать в ней запись о приеме на работу в семидневный срок со дня начала работы, а также оформить ему в ПФР страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

2. Если подростку только 15 лет, то от него требуются те же документы, что и от 16-летнего, при условии, что он:

(или) получил общее образование;

(или) продолжает осваивать основную общеобразовательную программу по иной, чем очная, форме (например, по вечерней или экстерном);

(или) оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с законодательством об образовании.

Поэтому дополнительно получите от него:

(или) документ о получении общего образования;

(или) справку из образовательного учреждения, в которой указано, что он учится по иной, чем очная, форме;

(или) справку из образовательного учреждения о том, что он оставил учебу в соответствии с законодательством об образовании.

Если же 15-летний подросток еще учится, то от него требуются те же документы, что и от 14-летнего.

3. Если подростку 14 лет и он учится в школе, то дополнительно к общим документам, требуемым от всех работников, от него нужно получить:

Согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство на официальном бланке;

Согласие одного из родителей (попечителя) на трудоустройство (оно может быть получено в простой письменной форме).

Также возьмите у подростка справку с расписанием занятий. Ведь вы должны обеспечить ему такой режим работы, который не будет мешать процессу обучения.

Расторжение трудового договора

В целом расторжение трудового договора с подростками производится по тем же правилам, что и со взрослыми работниками. Но есть одна важная особенность. Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то ему нужно получить согласие на увольнение подростка от трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляет только ситуация, когда трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем - индивидуальным предпринимателем.

Поскольку согласие этих органов требуется, только если инициатор увольнения - работодатель, то оно не нужно при увольнении подростка в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника или соглашению сторон. Также оно не потребуется при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Предупреди руководителя

Отказ трудинспекции и (или) комиссии по делам несовершеннолетних дать согласие на увольнение вашего подростка можно обжаловать в суде. Но, учитывая длительность судебного процесса и связанные с ним трудозатраты (например, работа юриста), во избежание таких ситуаций заключайте, если это позволяет ТК РФ, срочные трудовые договоры с подростками (например, если вы берете их на работу на период летних каникул).

Как вы уже поняли, работник-подросток - это хлопотно. Но в то же время несовершеннолетним платить можно меньше, чем взрослым работникам. Поэтому если вашей организации нужны такие работники и вы имеете возможность их трудоустроить, то выполняйте все требования законодательства. Иначе это может обернуться для вас неприятностями.

Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться. Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника. Условия работы детей регламентируют гл. 42 Трудового кодекса РФ, требования СанПин 2.4.6.2553/09 и Постановление Правительства РФ №163 от 2000 года.

Работать могут дети разных возрастов. Есть, конечно, особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше. Дети могут трудиться в сфере развлечений: это может быть кино, театр, детские музыкальные или танцевальные коллективы, цирк и даже реклама. Ребенок получает не только удовольствие и образование, но и материальное вознаграждение за участие в успешных проектах. Поэтому работодателю стоит изучить информацию о том, когда использование труда несовершеннолетних не является преступлением.

Есть особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше.

Сфера занятости для несовершеннолетних

Закон разрешает трудоустройство детей, начиная с 14 лет (иногда раньше), но не во всех сферах деятельности. Разрешенные сферы деятельности вы можете посмотреть в Постановлении Правительства №163 от 2000 года. Условия труда несовершеннолетних регулируются статьей 265 ТК РФ .

Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:

1. Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью.
2. Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции.
3. Должность относится к обслуживающему персоналу: уборщица, дворник, няня, официант.
4. Рабочее место находится в сетях, имеющих отношение к реализации спиртного и табака.
5. Сфера деятельности, несет угрозу моральному и психологическому развитию ребенка.
6. График работы учреждения начинается с 22 часов.
7. Работа связана с поездками, за исключением работы спортивного и творческого характера.
8. Это деятельность по совместительству.

Временные ограничения на работу

Если стандартные условия для работника ориентированы на 40-часовую рабочую неделю, то для детей продолжительность рабочего времени немного другая. Время работы зависит от возраста.

Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:

1. 7 часов в день или 35 часов в неделю – для подростка от 16 лет, не посещающего учебное заведение.
2. Не более 4 часов в день, если ребенок старше 16 лет имеет статус ученика.
3. До 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю – для ребенка, не достигшего 16 лет.
4. Рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, если подросток, не достигший 16 лет, продолжает учиться.

Работодатель обязан знать время, которое ребенок может посвятить работе. Если у вас возникли сомнения, можно руководствоваться требованиями, указанными в ст. №92 ТК РФ.

Иногда особые условия не могут быть соблюдены из-за сферы занятости ребенка. Это имеет отношение к творческому направлению, когда труппа, коллектив или иной состав направляется на гастроли, конкурсы или другие мероприятия, которые длятся дольше. Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному. Часто в таких поездках ребенка сопровождают родители или опекуны, которые следят за нормами рабочего времени, или такая ответственность накладывается на руководителя, воспитателя.

Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному.

Как оформить трудовые отношения

Чтобы принять несовершеннолетнего работника в организацию, необходимо собрать определенные документы, а именно:

1. Паспорт ребенка, если ему исполнилось 14 лет.
2. Свидетельство о рождении тех, кто не достиг 14 лет.
3. Согласие родителей, опекунов на заключение договора.
4. Разрешение органов, контролирующих условия жизни детей – орган опеки, образовательное учреждение.
5. Медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка.
6. Пенсионное свидетельство.
7. Трудовую книжку, если трудоустройство не первичное.
8. Документ о профессиональных навыках, если он имеется.

Не в каждой ситуации требуется предоставление всех документов из списка. Это необходимо учитывать по обстоятельствам, исходя из возраста несовершеннолетнего.

Иногда ребенок заканчивает обучение раньше положенного срока. Это может быть связано с его одаренностью (сдача экзаменов экстерном) или исключением из общеобразовательного учреждения за неуспеваемость и нарушение дисциплины. Тогда подростку можно устроиться на работу в первой половине дня или на 7-часовой рабочий день, потому что нет необходимости идти в школу и готовиться к урокам. Претендент на работу должен дополнительно предоставить справку о том, что он не учится.

Если несовершеннолетний сотрудник учится на вечерней, заочной форме или удаленно, то он должен принести вам справку с места учебы, это будет доказательством того, что вы не нарушаете установленную законом продолжительность рабочего времени.

Трудовой договор

Исходя из того, что вы принимаете решение принять на работу сотрудника, относящегося к льготной категории наемных рабочих, составление договора необходимо провести в соответствии с государственными нормами.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей. Поэтому они должны присутствовать при оформлении документов.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей.

Договор не может быть заключен, если не предоставлено разрешение на работу несовершеннолетнего от органов опеки и попечительства. Этот бланк вы можете запросить в органах опеки, также это могут сделать и родители ребенка. Трудовой договор с ребенком от 14 до 18 лет может быть оформлен на основе согласия родителей и попечительского совета. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Если вы часто практикуете трудоустройство для несовершеннолетних, то можно подготовить стандартный бланк для такого согласия. Обычно оно пишется в произвольной форме с указанием реквизитов обеих сторон и данных ребенка.

Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от со взрослым работником.

В соглашении о приеме на работу нужно указать:

1. Условия труда, которые обеспечивает работодатель.
2. Продолжительность рабочего времени или график должны быть четко расписаны и не совпадать со временем посещения ребенком образовательных учреждений.
3. Ребенок не может быть занят после 22 часов. Это нарушает права несовершеннолетних работников и комендантский час.
4. Определенным пунктом можно включить согласие родителей на трудоустройство, если это не оформлено отдельным бланком.
5. Прописывается право на отпуск, потому что дети – это такие же работники и их право на отдых не должно ущемляться. Продолжительность отпуска при любом виде занятости равна 30 календарным дням. Маленький сотрудник не может быть отозван из отпуска.
6. Материальная ответственность для несовершеннолетнего работника не предусмотрена. Этот пункт исключается из договора.
7. Испытательный срок не предусмотрен.

Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.

Договор должны подписать все стороны: работодатель, родители, представитель из органа опеки и попечительства и ребенок. Образец трудового договора вы можете посмотреть .

Зарабатывают деньги дети не только с 14 лет, но и раньше. предусматривает такой факт, но устанавливает определенные ограничения. Основное условие договора для детей до 14 лет: он может быть подписан только в сфере творческого направления. Это может быть театр, кинематограф, рекламная компания и т. д. Но ребенок не может там работать уборщиком или ассистентом, он может быть занят только в самом процессе в качестве героя или исполнителя.

При трудоустройстве ребенка помимо договора заполняется и трудовая книжка. Ее приобретение осуществляется за счет работодателя. Оформление должно соответствовать всем требованиям. Заполнение проводит сотрудник отдела кадров после издания приказа о приеме ребенка на работу.

Как видите, пошаговая процедура по приему несовершеннолетнего работника схожа со стандартной ситуацией. Только необходимо учитывать льготы ребенка и озвучивать их в договоре.

Договор может быть срочным и бессрочным. Вам как работодателю выгоднее оформлять срочный договор, чтобы избежать проблем при возникновении условий для расторжения отношений.

Ситуации бывают разные. Исходя из того, что регулирование труда детей достаточно серьезное, то расторгнуть договор с несовершеннолетним по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних ().

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Оплата труда

Раз ребенок принят на работу, он будет получать зарплату. Оплата труда зависит от вида и срока занятости. Этот критерий определяется индивидуально. Но есть и свой нюанс: ребенок, как и другой работник, защищен законом, и денежное вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Например, если размер оплаты одного часа работы установлен в размере 100 рублей, то несовершеннолетний работник не может получить более низкую ставку. Если на предприятии установлены нормы, то для ребенка они должны быть рассчитаны пропорционально его возрасту и критерию нагрузки.

Допустим, маленький сотрудник может работать по 2 часа в день. Стоимость одного часа – 100 рублей. За одну смену ему должно быть начислено 200 рублей. Тогда как взрослый работник может быть на рабочем месте 8 часов и его смена будет закрыта суммой 800 рублей.

За хорошую работу вы можете поощрить своего несовершеннолетнего сотрудника премией.

Выдача денег может соответствовать установленному графику (аванс и расчет) или выдаваться по дням, неделям.

Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую службу, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

Исходя из среднего заработка ребенку начисляется пособие за отпуск, который должен быть предоставлен по требованию работника. Исключением для такой категории сотрудников является и срок, когда сотрудник может воспользоваться заслуженным отдыхом. Первый отпуск предоставляется независимо от того, отработал человек 6 месяцев или нет. Денежные средства выдаются на общих основаниях.

Права несовершеннолетних работников распространяются и на предоставление медицинских услуг, т.е. ребенок имеет право на больничный и выплату соответствующего пособия.

Подведем итоги

Законодательство РФ не запрещает брать на работу несовершеннолетних соискателей. Но все права ребенка должны быть соблюдены. Если вы ответственный работодатель, то обязательно заключите договор с юным работником и его представителями по всем правилам ТК.

Перед началом трудовых отношений не забудьте попросить медицинскую справку о состоянии здоровья претендента. Если имеются ограничения, их необходимо учесть. В обязательство работодателя будут входить расходы на ежегодное медицинское освидетельствование ребенка, чтобы исключить возможность нанесения вреда. Органы опеки и попечительства используют все способы защиты несовершеннолетнего работника со стороны, поэтому будьте готовы к проверкам.

Если в вашем учреждении имеется вакантная должность, подходящая ребенку, то не бойтесь брать несовершеннолетнего на работу. Ребенок – это тот же работник, который стремится к своему благополучию, не нарушая условий работодателя. Главное, нужно следовать принципам регулирования труда несовершеннолетних работников и не превышать свои полномочия. Если вы все будете делать по закону, то избежите проблем с правоохранительными органами.

Привлечение к труду в организации несовершеннолетнего соискателя связано с рядом ограничений для субъекта предпринимательской деятельности. С одной стороны, это может вызывать нежелание предпринимателя оформлять на какую-либо должность подобных соискателей.

С другой стороны, данное развитие событий предоставляет ряд выгод как для подростка, так и для нанимателя. Для первого - получение опыта работы и определенных навыков, напрямую связанных с его предстоящей деятельностью. Для второго - сотрудника, готового выполнять работу, не требующую полного рабочего дня, что позволяет экономить средства на выплате заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

С каких лет можно работать подросткам по Трудовому Кодексу?

Устройство на работу несовершеннолетних уже далеко не редкость. К данной категории относятся лица, не достигшие 18 лет, но которым уже исполнилось 14.

В соответствии с Трудовым Кодексом трудоустройство таких работников требуется проводить по определенным правилам. Наличие специальных льгот и ограничений действий нанимателя, касающихся работника младше 18 лет, помогает оградить последнего от нежелательных проблем со здоровьем и нравственным развитием.

Бланк трудового договора с несовершеннолетним скачивайте бесплатно.

ТК РФ не запрещает несовершеннолетним гражданам оформляться на предпочтительную для них должность по трудовому договору, но выдвигает определенные требования как к соискателям, так и к работодателям. Основными и наиболее распространенными являются:

1. Наличие письменного разрешения от родителей или официальных опекунов ребенка.
2. Наличие у соискателя минимального образования, коим является базовое среднее образование.
3. Достижение возраста не менее 14 лет.
4. Отсутствие противопоказаний, связанных с состоянием здоровья.

Как указывается в статье 63 ТК РФ , трудовые отношения можно оформлять с гражданами, чей возраст на день подписания документа составляет не менее 16 лет .

Но в списке мы указали 14 лет, поскольку в это время подросток тоже имеет право быть оформленным в компанию. Тогда документ о его трудоустройстве будут подписывать родители или опекуны.

Прием на работу

Чтобы устройство подростка в организацию в качестве работника прошло максимально грамотно с юридической точки зрения, с основными особенностями заключения трудового договора с таким сотрудником нужно заранее ознакомиться не только самому соискателю, но и нанимателю.

Документально трудоустройство несовершеннолетних проводится на общих основаниях. В соответствии со статьей 66 ТК РФ нанимателю требуется оформить новому сотруднику трудовую книжку. Ограничений по возрасту в данном вопросе не имеется. По этой причине для оформления трудовой книжки надо предоставить:

1. удостоверение личности - паспорт или свидетельство о рождении;
2. документ об образовании, которым может выступать не только диплом или свидетельство, но также справка из учебного заведения, в котором несовершеннолетнее лицо получает образование, или, например, зачетная книжка.

Дополнительно работодатель может потребовать лишь те документы, на основании которых будет внесена информация о военной службе и обучении .

Увольнение по инициативе работодателя

Согласно статье 269 ТК РФ расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником может быть по инициативе работодателя лишь при конкретных обстоятельствах. К ним относятся:

• прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
• ликвидация организации;
• одобрение со стороны госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

В последнем случае работодатель, по причине которого будет уволен подросток, должен направить заявления в соответствующие организации. Заявление должно содержать прошение о разрешении расторгнуть контракт с несовершеннолетним сотрудником.

Образец заявления о разрешении расторжения контракта можете скачать .

При необходимости работодателю следует приложить к обращению документальные подтверждения причин, по которым он собирается увольнять работающего у него подростка. Ответ на обращение направляется либо на электронный адрес, либо почтой на фактический адрес, в зависимости от формы передачи работодателем.

Когда расторжение договора происходит по окончанию его действия, либо по инициативе несовершеннолетнего, то достаточно уведомления за 3 дня до окончания деятельности от соответствующей стороны.

Подробней об особенностях труда узнаем из видео:

Для трудоустройства ребенку, возраст которого младше 18 лет, необходимо предоставить согласие от одного из родителей или опекуна, попечителя.

Определим, как должно быть оформлено согласие, какие пункты в нем обязательны и что не забыть родителю при написании.

Правила написания разрешения родителей на работу несовершеннолетнего ребенка

Последние статьи

• Можно ли оспорить пенсию в России, и как отменить отказ или сумму назначенной пенсии ПФР РФ

  Обжаловать решение Пенсионного Фонда в России возможно в досудебном и судебном порядке. Расскажем, что делать пенсионеру, если ему назначили неправильное пенсионное пособие, а также определим, куда обращаться и какие документы собирать, чтобы оспорить решение.

• В авто залили плохой бензин на заправке – как проверить качество бензина, и что делать дальше

  С такой проблемой, как некачественный бензин, рано или поздно может столкнуться любой автолюбитель. Владельцы заправок, стремясь заработать побольше, могут разбавлять дешевое топливо водой, либо различными присадками, которые повышают октановое число - но наносят вред автомобилю. Еще одна причина появления «вредного» бензина – халатность собственника АЗС или его сотрудников. Расскажем, как определить некачественное топливо, и что делать, если вас уже заправили таковым.

• Наложение границ земельных участков или выход за красные линии - что делать

  Все чаще граждане сталкиваться с такой проблемой, как наложение друг на друга границ земельных участков. Несколько реже человек может столкнуться с красными линиями, которые пересекают его землю. Возникают вопросы - как исправить сложившуюся ситуацию, какие меры нужно предпринять? Что означает красная линия, и почему она проходит по земельному наделу? Статья поможет понять, что делать и как вести себя при пересечении границ участков или при наличии красной линии на вашей земельной площади.