Төгсгөлийн ажлын мастерын ажлын байрны тодорхойлолт (дуусгах ажил үйлдвэрлэгч). Мастерын ажлын байрны тодорхойлолт

Өнөөдөр мастерын албан тушаал нь хөдөлмөрийн зах зээлд нэлээд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа төдийгүй ирээдүйтэй мэргэжлүүдийн жагсаалтад нэр хүндтэй байр суурийг эзэлдэг бөгөөд үүний үндсэн дээр нэлээд сайн, тогтвортой орлоготой карьерыг бий болгох боломжтой юм. . Сайн мастер болохын тулд та хоёр үндсэн чиг үүргийг нэгтгэж сурах хэрэгтэй: өөр өөр албан тушаалтай хүмүүстэй (энгийн ажилчид болон шууд удирдлагуудтай) хамтран ажиллах, мөн ажлын төгсгөлд үйлчлүүлэгч яг юу харахыг хүсч байгааг төгс ойлгох хэрэгтэй. ажиллаж, мэргэжлийн мэдлэгээ харгалзан өөрийн санаагаа амьдралдаа хэрэгжүүлэх чадвартай байх.

Ажлын газрууд

Мастер гэх мэт албан тушаалыг зөвхөн барилгын байгууллагуудаас гадна архитектурын товчоо, мөн засварын ажил хийдэг хувийн цехүүдээс олж болно. Гэхдээ өөртөө ижил төстэй мэргэжлийг сонгохдоо барилгачдын талаар тусгайлан ярих нь илүү зөв юм.

Хариуцлагын талаар товчхон ярья

Дунд шатны менежерийн ажлын хариуцлага нэлээд төвөгтэй, олон талт байдаг. Түүний гол зорилго нь дарга нарынхаа өгсөн үүрэг даалгаврыг хэрэгжүүлэх явдал юм. Удирдах ажилтны шууд удирдагчдын жагсаалтад зөвхөн барилгын талбайн дарга төдийгүй байгууллагын захирал, ерөнхий инженер зэрэг багтсан байх ёстой. Чухал алхам бүрийг мастер эхлээд эдгээр мэргэжилтнүүдтэй ярилцах ёстой.

Бүх үүрэг хариуцлагыг ойлгохын тулд ажлын байрны нэрийг зөв тайлж үзье

Барилга барихаас хол байгаа хүмүүс жишээ нь “удирдагч” гэх мэт албан тушаалыг тайлж чаддаг дуусгах ажил”, “Мэргэжлийн өнгөлгөөчин”. Уг нь мастер бол тухайн ажлыг гүйцэтгэгч бөгөөд барилга угсралт, засвартай холбоотой аливаа ажлыг зүгээр л мастергүйгээр хийхгүй.

Ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу мэргэжилтэнд тулгарч буй ажлуудын жагсаалт

Мэдээжийн хэрэг, даргаас мастерт тавьдаг тодорхой ажлын жагсаалт байдаг. Даалгаврын жагсаалт нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог, мөн юунаас хамаарч өөр өөр байж болно ажлын хариуцлагамастераар хангана зохицуулалтын баримт бичиг.

Мастер нь дараахь ажлыг гүйцэтгэх ёстой.

• түүнд харьяалагддаг ажилчдын багийн хөдөлмөрийн бүх үйл явцыг зөв зохион байгуулах;
• ажилчин бүр аюулгүй ажиллагааны дүрмийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг байнга хянах;
• ажилд шаардлагатай материалын бэлэн байдалд хяналт тавьж, үйлдвэрлэлийн саатал гарахгүйн тулд тэдгээрийг цаг тухайд нь захиалах;
• шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хөтөлж, эхний шаардлага гарвал шууд удирдлагад хянуулахаар өгөх.

Ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу мастерын эрх

Бусад менежерийн төлөөлөгчийн хувьд ажлын байрны тодорхойлолтод зөвхөн барилгын талбайн мастерын үүрэг хариуцлага төдийгүй түүний эрхийг тусгасан байх ёстой. Энэ төрлийн ихэнх стандартчилсан баримт бичгүүдэд дараахь зүйлс орно.

• мастер нь дээд удирдлагаас гаргасан бүх шийдвэрийн төсөлтэй эхний хэрэгцээнд танилцах эрхтэй, хэрэв тэдгээр нь түүний ажлын чиглэлтэй холбоотой бол;
• энэ албан тушаалын мэргэжилтэн нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг сайжруулахад туслах саналыг удирдлагад хэлэлцүүлэх эрхтэй;
• мастер нь өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах баримт бичгийг баталгаажуулах эрхтэй.

Хэн (хуулийн дагуу) мастер болж чадах вэ?

Ажлын байрны тодорхойлолт Foreman ийм сул орон тоонд зөвхөн зохих боловсролтой хүн өргөдөл гаргаж болно гэсэн үг юм.

Хэрэв боломжит өргөдөл гаргагчийн ард зөвхөн барилгын коллеж байгаа бол ирээдүйтэй байгууллагад мастераар гурван жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагатай. Холбогдох чиглэлээр дээд сургууль, их сургуулийг төгссөн залуу мэргэжилтнүүдэд илүү боломж бий.

Мастерын үүрэг хариуцлага нь өргөдөл гаргагч нь өнөөдөр шаардлагатай, холбогдох программ хангамжтай ажиллах хангалттай гүн гүнзгий мэдлэг, ур чадвартай байх ёстой, эс тэгвээс ийм албан тушаал өндөр байх ёстой гэсэн үг юм. цалинТа үүнийг мөрөөдөж ч чадахгүй.

Хөдөлмөрийн явцад өргөдөл гаргагчийг юу хүлээж байна вэ?

Мастерын үүрэг хариуцлага нь нэлээд төвөгтэй бөгөөд өргөн цар хүрээтэй байдаг тул энэ ажил нь янз бүрийн ангиллын хүмүүстэй харилцахтай шууд холбоотой тул та зөвхөн бие бялдар төдийгүй оюун ухаан, сэтгэл санааны хувьд ядрах болно гэдэгт бэлэн байх хэрэгтэй. болон албан тушаал. Удирдах, дуулгавартай дагах чадвартай байх хэрэгтэй. Та олон ажилчдынхаа амь нас, эрүүл мэндийг хариуцна гэдэгт бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй. Маш олон удаа төлөвлөөгүй тохиолдлууд тохиолдож болох тул та өөрийгөө хянаж, хүлээж авах чадвартай байх хэрэгтэй зөв шийдвэрүүдхамгийн стресстэй нөхцөлд ч гэсэн.

Ажил олгогч ямар мэргэжлийн ур чадварыг харахыг хүсдэг вэ?

Мастерын үүрэг хариуцлага нь байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог, түүний хэмжээ зэргээс хамаардаг боловч санал болгоход бэлэн байгаа ажил олгогчдын санал болгож буй ижил төстэй мэргэжлийн мэргэжилтний мэргэжлийн ур чадварын ойролцоо жагсаалтыг гаргаж болно. боломжит өргөдөл гаргагчдыг харах дуртай өндөр түвшинцалин.

Энэ жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• мэдлэг Барилгын ажилмөн энэ мэдлэгийг практикт ашиглах чадвар;
• ажлын явцад аюулгүй ажиллагаатай холбоотой бүх зааврын талаархи мэдлэг, түүнчлэн тэдгээрийг чанд дагаж мөрдөх;
• зураг унших чадвар - эдгээр нь барилгын талбайн мастерын үндсэн үүрэг хариуцлага бөгөөд ажил эхлэх үед түүний мөрөнд хуваарилагдах болно;
• удирдлагын өгсөн бүх ажлыг аль болох хурдан төдийгүй маш өндөр чанартай гүйцэтгэхийн тулд ажлын хуваарь гаргах чадвар;
• мастерын ажил нь объектыг хүлээлгэн өгөх эцсийн хугацааг биелүүлэх үүрэг хариуцлагыг агуулдаг тул та ийм хариуцлага хүлээхэд бэлэн байж, эдгээр хугацааг алдахгүйн тулд бүх зүйлийг хийх хэрэгтэй.

Цалингийн талаар санацгаая

Зөвхөн боловсрол эзэмшээд зогсохгүй өөр байгууллагад ижил төстэй албан тушаалд ажиллаж байсан маш сайн туршлагатай мастер нь 45 мянган рубль хүртэл цалин авахыг шаардах эрхтэй. Мэдээжийн хэрэг, ийм урамшууллыг зөвхөн нийслэл болон томоохон хотуудад ихэвчлэн үйл ажиллагаа явуулдаг алдартай, эрэлттэй компаниудад санал болгодог. Гэхдээ, жишээ нь, мастер цахилгаан угсралтын ажил, иймд ажилладаг жижиг хотууд, Уфа эсвэл Омск шиг уран сайхан зөвлөмжийн захидал хараахан аваагүй байгаа хүмүүс сард зөвхөн 18-25 мянган рубльд найдаж болно. Энэ бол 3-5 жил тогтмол дадлага хийснээр та карьертаа хүрч, үүний үр дүнд орлого нэмэгдэх боломжтой мэргэжил юм.

Мэдэх нь чухал…

Их сургуулиа төгссөн даруйдаа барилгын онол, сургуулиас хойш хамгийн амжилттай төгсөгчдөд мастерын ажлыг санал болгохгүй. засварын ажилпрактикээс олон талаараа ялгаатай. Мастераар ажиллах нь танд туслах болно шаардлагатай мэдлэгур чадвар, тун удахгүй та нэлээд сайн цалинтай мастерын ажилд орох боломжтой болно. Та хамгийн их суралцах явцад бие даан гүйцэтгэх бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй нарийн төвөгтэй ажил, яг энэ туршлага нь бусад мастерууд болон энгийн жүжигчдийн ажлыг ямар ч бэрхшээлгүйгээр, зохих түвшинд үнэлэх боломжийг танд олгоно.

Ганцхан мастерын ажлын байрны тодорхойлолтод дараахь мэдээлэл агуулаагүй ч гайхалтай мастер нь бага зэрэг сэтгэл зүйч байх ёстой, учир нь багийн сайн уур амьсгалыг хадгалах нь түүний үүрэг юм. Та эвлэрч, олж чаддаг байх хэрэгтэй харилцан хэлажлын нөхцөл, тэдний түвшинд бараг хэзээ ч сэтгэл хангалуун бус харьяалагддаг хүмүүстэй цалин. Та ойрын дарга нараасаа дутахааргүй эмзэг, биеэ барьж байх хэрэгтэй. Та зөвхөн тэдний хүслийг сонсохоос гадна энгийн ажилчдын хэрэгцээний талаархи мэдээллийг зөөлөн дамжуулах чадвартай байх хэрэгтэй.

Дашрамд хэлэхэд, энэ профайлын мэргэжилтнүүд мастерын гэрчилгээ олгох нь мэдээжийн хэрэг түүний ажиллаж байгаа байгууллагын шийдвэрлэх ёстой асуудал гэдгийг ойлгох ёстой. Гэхдээ ажилтан өөрөө үүнийг сонирхож байх ёстой, учир нь энэ нь гэрчилгээжүүлэлт, мэргэшлийн түвшинг дээшлүүлэх явдал бөгөөд цалингаа нэмэгдүүлэхэд итгэлтэй алхам хийх боломжийг олгодог.

Энэ профайлын мэргэжилтнүүд өөрсдийн мэргэжлийг дэлхийн хамгийн хэцүү мэргэжил гэж ярьдаг. орчин үеийн зах зээлхөдөлмөр. Барилгын талбайн мастерын үүргийг гүйцэтгэж байгаа туршлагатай ажилчин, ижил хариуцлага хүлээдэг өөр мастер л мастерийг ойлгодог гэдгийг уйгагүй давтан хэлэх болно.

Ажлын мастер эсвэл богино хугацаанд мастер инженер техникийн ажилчдын (E&T) ангилалд хамаарах бөгөөд тэрээр үйлдвэрлэлд шууд оролцдог.

Удирдагч нь хариуцдаг

Ажил үүргийнхээ дагуу мастер хийх ёстойдээд албан тушаалтнаас өгсөн ажил, даалгаврыг цаг тухайд нь, чанартай гүйцэтгэх. Дээд эрх мэдэлтнүүд орно: барилгын талбайн менежер, Ерөнхий инженер, Барилгын асуудал эрхэлсэн дэд захирал, захирал. Гэхдээ зөвхөн мастерын ажилладаг байгууллага нь жишээлбэл, ерөнхий гүйцэтгэгч байгууллагын дээр дурдсан албан тушаалыг хашиж буй ажилчид эсвэл барилгын захиалагчийн шаардлагыг дагаж мөрдөх, биелүүлэх үүрэг хүлээхгүй.

Даалгавруудад:хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулах, гүйцэтгэсэн ажлын чанар, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг дагаж мөрдөх, цаг тухайд нь захиалга өгөх барилгын материалболон барилгын тоног төхөөрөмж, барилгын ажилтай холбоотой баримт бичгийг хөтлөх, ирүүлэх.
Даргад захирагддагмастерууд, мастерууд, ажилчид байдаг.

Ажлын продюсер болохын тулд та заавал байх ёстойтусгай боловсролын байгууллага төгссөн - барилгын техникийн сургуулиас багагүй (+ мастераар 3 жил ажилласан), хамгийн тохиромжтой нь барилгын институтын харгалзах тэнхим. Аль ч тохиолдолд том хотТөсөвт эсвэл арилжааны газартай ижил төстэй боловсролын байгууллагууд байдаг.
Бусад бүх зүйлээс гадна та өөрөө суралцах хэрэгтэй програм хангамж , оффисын үндсэн багцаас эхлээд AutoCad-ийг төгсгөж, ядаж өөртөө итгэлтэй хэрэглэгчийн түвшинд - энэ нь амьдралыг илүү хялбар болгоно.

Албан тушаал тийм ч амар бишЭнэ нь бие махбодийн хүнд хүчир хөдөлмөр, мэдрэлийн хэт ачаалал, хүмүүсийг удирдах, гэмтэл бэртэл авах эрсдэл, тэдний амь нас (!) болон эрүүл мэндийн төлөө хариуцлага хүлээх, олон хүмүүстэй зохицуулалт хийх зэрэг багтдаг бөгөөд энэ нь төлөвлөгөөний дагуу байсан болон төлөвлөсөн зүйлсийн хооронд буулт хийх гэсэн үг юм. яаж болсон бэ. Гэсэн хэдий ч энэ бол таны хөдөлмөрийн үр шимийг шууд харж, хүмүүсийн төлөө юм хийж байна гэж бардам хэлж чаддаг цөөхөн мэргэшлийн нэг юм. чи үнэхээр бүтээдэг, зөвхөн цалин авдаггүй. Та мастер болох сонирхолтой хэвээр байна уу? Тэгвэл энэ нийтлэл танд зориулагдсан болно! Гэсэн хэдий ч бид материалыг зөвхөн барилгын мэргэжлээр суралцаж буй оюутнуудад төдийгүй сонирхдог мэргэжлийн бус бүх хүмүүст ойлгомжтой, сонирхолтой байхаар хийсэн.

Шинэ мастерийн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажил олгогчид шинээр ирсэн хүмүүсийг ажилд авах дургүй байдаг. 3-аас доошгүй жил ажлын туршлагатай байх шаардлагатай. Ердийн ярилцлагын хувьд дараахь асуултуудыг тавьдаг.

• Таны туршлага юу вэ?
• Та юу барьсан бэ?
• Та ямар үүрэг гүйцэтгэсэн бэ?
• Таны удирдлагад хэдэн хүн байсан бэ?

Мэдээжийн хэрэг, Москва хот шиг тэнгэр баганадсан барилга барих туршлагатай бол гаражийн хоршооноос илүү, нэг туслахаас олон арван өндөр мэргэшсэн ажилчдыг удирдах нь илүү дээр юм.

Анхны ажлын туршлагаа хэрхэн олж, туршлага хуримтлуулах вэ?

Дээр дурдсан шалтгааны улмаас албан тушаалыг найз нөхдөөсөө авах эсвэл хуваарилах замаар авах ёстой боловсролын байгууллага, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зөвшөөрөх (ихэвчлэн 20,000 рубль). Хэрэв та өөрийгөө ухаалаг мэргэжилтэн, сургахад хялбар, санаачлагатай гэдгээ баталж чадвал (гэхдээ энэ нь зөвхөн таны карьерын эхний үе шатанд байгаа тул яагаад доор тайлбарлах болно) таны цалин гурван сарын дараа нэмэгдэх болно. Мастерын гол зүйл бол нэг газар дор хаяж 3 жил ажиллах явдал юм.

Мэргэжилтэн хэлж байна

Сэтгүүлийн сурвалжлагч IQ тойм 10 гаруй жилийн туршлагатай мастер Анатолийтой тусгай ярилцлага хийсэн.

"Ажлын үйл явц , үнэнийг хэлэхэд эмх замбараагүй байдал шиг харагдаж байна. Мастер нь барилгын мэдээллийг хурдан эзэмшиж, үйлдвэрлэлийн асуудал, баг хоорондын харилцаатай холбоотой олон том, жижиг асуудлыг шийдвэрлэх, гүйцэтгэсэн ажлын зургийг авах (өдөрт хэдэн зуу хүртэл!), өдөр бүр бүртгэл хөтөлж, олон "шаардлагатай" гэж хэлэх ёстой. хүмүүс, зэргэлдээх нутгийнхаа хамт ажиллагсдаас (мэдээж зээлээр) барилгын материал дутуу болон бусад олон зүйлээс "гуйлга" авдаг. Та уйдахгүй нь гарцаагүй!

Бид мөн хяналтын байгууллагууд эсвэл техникийн хяналтын тухай ярих ёстой

Эдгээр хүмүүс барилгын талбай дээр гарч ирэхэд та бүх ажлаа нэн даруй орхих хэрэгтэй (хамгийн яаралтай ажил ч гэсэн, жишээлбэл, захиралтай яриагаа тасалдуулах), тэдэнтэй хамт шаардлагатай бичиг баримтын хамт явах хэрэгтэй. Тэд танд үзүүлж буй барилгын талбай.

Ажлын үйлдвэрлэлийн дэвтэрт гарсан аливаа сөрөг мэдээлэл нь танай компанийн сайн сайхан байдалд санхүүгийн доройтолд хүргэх болно. Сэтгэгдлийн сэтгүүлийг тогтмол бөглөх нь мастераас "to хүслээр"эсвэл доод албан тушаалд шилжих болно.

Барилгын талбай дахь мастерын зөв зан байдал

Ямар ч тохиолдолд та ажилчидтай дотно харьцаж болохгүй. “Лууван ба саваа” бодлогыг дээд зэргээр ашиглах хэрэгтэй. Зөрчил гаргасан тохиолдолд хатуу, шуурхай шийтгэж, чанартай ажил хийснийхээ төлөө урамшуулал авах хүсэлт гаргах.
Илүү туршлагатай мастерын хувьд Та өөрийн өвөрмөц ур чадвараа харуулж чадахгүйжишээлбэл, KS-2 маягтыг зурах эсвэл ашиглах чадвар мэргэжлийн түвшиннийт станц. Үгүй бол энэ нь маркшейдер барилгын талбай дээр ховор гарч ирэх бөгөөд нягтлан бодогч сар бүрийн сүүлээр дуудаж, маягт бөглөхийг шаардах болно. Зөвхөн ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан зүйлийг л хий! Мэдээжийн хэрэг (энэ нь практикт маш ховор тохиолддог) танд нэмэлт төлбөр төлөхгүй бол сонголт нь таных болно.

Барилгын талбайн аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ

Хамгийн гол нь ажилчдад урьдчилан зааварчилгаа өгч, аюулгүй байдлын бүртгэлийг цаг тухайд нь бөглөх явдал юм. Аливаа ослыг мастер хариуцна. Тиймээс аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг дагаж мөрдөөгүй, эсвэл ямар ч арга байхгүй бол хувийн хамгаалалтсайт дээрх бүх ажил зогссон бөгөөд асуудлыг бүрэн арилгах хүртэл үргэлжлүүлдэггүй. Бас нэг зүйл бол та "өлгөөтэй" байгаа барилгын материалыг нэн даруй хасч, дараа нь байхгүй зүйлд хариуцлага хүлээхгүй болно.

Барилгын мастерын цалин

Компанийн баялаг, хэмжээнээс шууд хамаардаг. Жишээлбэл, би Казань хотод ажилладаг. Ажиллах хугацаандаа би 5 байгууллагыг сольсон - энэ нь 11 жил хагасын хугацаа юм. Эдгээр нь жил бүр нэрээ өөрчилдөг ноцтой аж ахуйн нэгж, пүүсүүд байв. Би шууд хэлье - цалин нь ямар ч ажлын байранд гүйцэтгэл, жилийн хугацаанаас үл хамааран 30,000 рубль байна.

Төрөл бүрийн барилгын байгууллагад ажиллахын давуу болон сул талуудыг авч үзье.

Томоохон байгууллага (хуучин төрийн өмчит, одоогийн ХК)

ДАВУУ тал:

• нийгмийн бүрэн багц;
• хор хөнөөлийг харгалзан үзэх;
• үнэгүй үдийн хоол;
• цаг тухайд нь цалин хөлс;
• бүх чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн бэлэн байдал;
• цалин "цагаан" (та моргежийн зээл авах боломжтой);
• мэргэшсэн ажилчдын олдоц.

СУЛУУС:

• удирдлагын бүрэн хяналт;
• гуравдагч этгээдийн байгууллагад нэмэлт мөнгө олох боломж байхгүй (корпорацийн ёс зүй);
• хадгалсан барилгын материалыг гадагш гаргахгүй байх.

Төрөл бүрийн констракшн ХХК

Захирал, нягтлан бодогч, та нараас бүрдэнэ. Энд та өөрөө ажилчид, тоног төхөөрөмж хөлсөлж авдаг.
Би хувьдаа ийм оффисуудад цалингийн 1 сарын хоцрогдолтойгоор сард 120,000-д хүрсэн. Тиймээс би "оффисыг шатаахгүйн тулд" чангаар уурлах хэрэгтэй болсон.

ДАВУУ тал:

• удирдлагын зүгээс хяналтгүй байх (мөнгө олоход хангалттай);
• ашиглалтаас хасагдсан барилгын материалыг зуслангийн байшин руугаа авч явах эсвэл зарах боломжтой;
• тодорхой ажлын туршлага, даалгаврыг зөв хуваарилснаар та зөвхөн өглөө, оройд сайт дээр гарч болно;
• ажилчид "гэрээ" -ээс бүрэн хамааралтай байх - тиймээс тэд ухамсартай ажилладаг;
• гар дээр байгаа байнгын "бэлэн мөнгө" бөгөөд үүнийг амархан хасаж болно.

СУЛУУС:

• Нийгмийн багц уу? Энэ юу вэ - та үүнийг хэзээ ч сонсож байгаагүй юу?
• давхар цалин - "цагаан", "саарал". Эхнийх нь хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ. Хоёр дахь нь гарт байгаа бэлэн мөнгө;
• хойшлуулсан цалин.

Ажилд орохдоо жижиг байгууллагад өгөхгүй байх нь дээр. ажлын ном(сэвгүй шалтаг дор), дүгнэлтээ хий хөдөлмөрийн гэрээ. Захирал нягтлан бодогчтойгоо хамт үл мэдэгдэх чиглэлд алга болж магадгүй юм.

Удирдах ажилтны албан тушаал эерэг болон сөрөг талуудтай.

Эерэг талууд- улирлын чанартай ажил эрхлэлт (өвлийн улиралд илүү хялбар), байнгын биеийн тамирын дасгал хийх, ахисан түвшний сургалт (ажлын туршлага), та үргэлж ажлын байраа сольж болно - аль ч засгийн газрын үед ахлах ажилтнууд үргэлж шаардлагатай байдаг.
Сөрөг талууд- энэ бол невроз ба нойтон хөл юм. Дахиж үгүй. Энэ үнэн үү. Би өөртэйгөө ярьж байна.

Ажил мэргэжлийн шат
Удирдах ажилтны албан тушаал нь дунд шатны даргатай дүйцэхүйц байдаг. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам туршлага, ур чадвар нэмэгдэхийн хэрээр та сайтын менежерээс ерөнхий инженер хүртэлх бүх удирдах албан тушаалыг хаших боломжтой болно. онцгой асуудлууд. Тэд том давуу эрх авчирдаггүй (захиралаас бусад) - сонголт нь бүхэлдээ таных. Тэднийг ихэвчлэн карьерын шатаар ахиж буй шууд удирдагчийнхаа зөвлөмжийн дагуу эзэлдэг бөгөөд тэр таныг "ар талыг чинь хамрах" байранд тавьдаг.

Эцэст нь үйлдвэрлэлд хэсэг хугацаанд ажилласны дараа энэ ажил танд таалагдах эсэхээ тодорхой шийдээрэй. Хэрэв танд таалагдахгүй бол МСҮТ-ийн инженерүүд дээр оч."

БИ БАТЛАХ:

[Албан тушаал]

_______________________________

_______________________________

[Компанийн нэр]

_______________________________

_______________________/[БҮТЭН НЭР.]/

"_____" _______________ 20___

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

мастер (удирдагч)

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь ажил үйлдвэрлэгч (удирдагч)-ийн эрх мэдэл, чиг үүрэг, ажлын хариуцлага, эрх, хариуцлагыг тодорхойлж, зохицуулдаг [Гэрийн хэрэг дэх байгууллагын нэр] (цаашид Компани гэх).

1.2. Ажил гүйцэтгэгч (удирдагч) нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд компанийн даргын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмаар албан тушаалд томилогдож, ажлаас нь чөлөөлдөг.

1.3. Ажлын менежер (удирдагч) нь Компанийн [тодорхой тохиолдолд шууд удирдагчийн албан тушаалын нэр] шууд тайлагнадаг.

1.4. Ажлын менежер (мастер) дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• тухайн талбайн (байгууламжийн) үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагаатай холбоотой дээд болон бусад байгууллагын зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг, зохицуулалтын материал;
• зохион байгуулалт, технологи барилгын үйлдвэрлэл;
• дизайн- тооцооны баримт бичигбаригдаж буй объектуудын хувьд;
• барилгын норм ба дүрэм, барилга угсралтын ажлыг үйлдвэрлэх, хүлээн авах техникийн нөхцөл ба ашиглалтад оруулах ажил;
• талбай (байгууламж) дахь үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэлбэр, арга;
• гүйцэтгэсэн ажлын стандарт, үнэ;
• цалин хөлсний тухай хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн акт;
• гэрээлэгч байгууллага болон захиалагч, туслан гүйцэтгэгч хоорондын эдийн засаг, санхүүгийн харилцааны журам;
• барилгын байгууллагын үйлдвэрлэлийн болон технологийн тохируулга, диспетчерийн тогтолцоо;
• барилгын үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах шинжлэх ухаан, техникийн ололт, туршлага;
• эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, хөдөлмөр, менежментийн үндэс;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
• дотоод дүрэм хөдөлмөрийн журам;
• хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

1.5. Хүн:

• дээд мэргэжлийн (техникийн) боловсрол, барилгын чиглэлээр 3-аас доошгүй жил инженерийн албан тушаалд ажилласан туршлагатай;
• дунд мэргэжлийн (техникийн) боловсрол, барилгын чиглэлээр 5-аас доошгүй жил инженерийн албан тушаалд ажилласан туршлагатай.

1.6. Үйлдвэрлэгч (удирдагч) түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг [орлогчийн албан тушаалын нэр] томилно.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Ажил гүйцэтгэгч (машин) нь дараахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үүрэгтэй.

2.1. Талбайн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг удирдана.

2.2. Объектуудыг хугацаанд нь ашиглалтад оруулах, барилга угсралт, угсралт, ашиглалтад оруулах ажлыг тоон болон чанарын бүх үзүүлэлтийн дагуу ажлын төлөвлөгөөний дагуу гүйцэтгэх үйлдвэрлэлийн даалгаврын биелэлтийг хангана.

2.3. дагуу барилга угсралтын ажлыг зохион байгуулна төслийн баримт бичиг, барилгын кодуудболон дүрэм техникийн үзүүлэлтболон бусад зохицуулалтын баримт бичиг.

2.4. Талбай дээрх барилга угсралтын ажлын технологийн дарааллыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулна.

2.5. Ажлын механикжуулалтын түвшинг дээшлүүлэх арга хэмжээ авч, нэвтрүүлэх шинэ технологи, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах, барилга угсралт, угсралт, ашиглалтад оруулах ажлын өртгийг бууруулах, материалын хэмнэлттэй ашиглах.

2.6. Ажлын дэвшилтэт техник, арга барилыг түгээн дэлгэрүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг.

2.7. Барилга байгууламж барих техникийн баримт бичгийг бүрдүүлдэг.

2.8. Барилгын машин, тээвэр, механикжуулалт, материал, хийц, эд анги, багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийн хүсэлтийг бэлтгэж, үр дүнтэй ашиглахыг баталгаажуулна.

2.9. Гүйцэтгэсэн ажлын бүртгэл хөтөлж, зураг зурдаг техникийн баримт бичиг.

2.10. Шинээр ашиглалтад орсон барилга байгууламжийн барилгын ажил, бие даасан үе шат, цогцолборыг захиалагчдад хүргэх ажилд оролцдог.

2.11. Туслан гүйцэтгэгч (мэргэшсэн) байгууллагуудын ажлын цар хүрээг бэлтгэж, тэдний гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авахад оролцдог.

2.12. Тусгай хамгаалалттай бүсэд ажил гүйцэтгэх зөвшөөрөл олгодог.

2.13. Барилга угсралт, угсралт, ашиглалтад оруулах ажлын хэмжээний талаар гар урчуудын үйлдвэрлэлийн даалгаврыг тавьж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавьдаг.

2.14. Ажилчдад ажлын байранд шууд зааварчилгаа өгдөг аюулгүй аргуудажлын гүйцэтгэл.

2.15. Технологийн тоног төхөөрөмж (шатан, шат, хамгаалалтын хэрэгсэл, нүх, шуудууны ханыг бэхлэх, тулгуур, дамжуулагч болон бусад төхөөрөмж), барилгын машин, цахилгаан станц, тээврийн хэрэгсэл, ажилчдын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглахыг хангана.

2.16. Хүнд даацын даацыг тээвэрлэх дүрэм журмыг мөрдөж ажиллах, ажлын байр, дамжлага, орох замд цэвэр, эмх цэгцтэй байх, краны замыг зохих ёсоор арчилж, ажиллуулах, ажлын байрыг аюулгүй байдлын тэмдэгээр хангана.

2.17. Газар дээрх хадгалалт, хамгаалалтыг зохион байгуулдаг материаллаг хөрөнгө.

2.18. Аюулгүй ажиллагааны дүрмийн төлөв байдалд хяналт тавьж, илэрсэн дутагдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн дүрэм зөрчсөн, ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын зааврыг дагаж мөрдөж буй байдлыг арилгах арга хэмжээ авдаг.

2.19. Ажиллагсдын үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн сахилга батыг сахин биелүүлэх, зөрчил гаргасан этгээдэд сахилгын шийтгэл ногдуулах санал гаргах.

2.20. Шинийг санаачлагчдад туслалцаа үзүүлдэг.

2.21. Ажилчдын ур чадварыг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулж, хэрэгжүүлдэг боловсролын ажилбаг.

Шаардлагатай бол компанийн даргын шийдвэрээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу ажил гүйцэтгэгч (удирдагч) нь ажлын үүргээ илүү цагаар гүйцэтгэх ажилд татан оролцуулж болно.

3. Эрх

Ажил гүйцэтгэгч (мастер) дараахь эрхтэй.

3.1. Түүний чиг үүрэгт багтсан олон асуудлын талаар харьяа ажилчид, үйлчилгээндээ заавар, даалгавар өгөх.

3.2. Түүнд харьяалагдах үйлчилгээний ажил, төлөвлөсөн ажлуудын биелэлт, бие даасан захиалга, даалгаврыг цаг тухайд нь биелүүлэхэд хяналт тавих.

3.3. Хүсэлт гаргах, хүлээн авах шаардлагатай материалажлын мастер (удирдагч), харьяа алба, хэлтсийн үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичиг.

3.4. Үйлдвэрлэгч (удирдагч) -ийн бүрэн эрхэд хамаарах үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд гуравдагч этгээдийн байгууллага, байгууллагуудын хэлтэстэй харилцах.

3.5. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар гуравдагч этгээдийн байгууллагад аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх.

4. Хариуцлага, гүйцэтгэлийн үнэлгээ

4.1. Ажлын менежер (удирдагч) нь захиргааны, сахилгын болон материаллаг (зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан эрүүгийн) хариуцлага хүлээнэ.

4.1.1. Шууд удирдагчийн албан ёсны зааврыг биелүүлээгүй эсвэл зохисгүй биелүүлээгүй.

4.1.2. Таны бүтэлгүйтэл эсвэл зохисгүй гүйцэтгэл хөдөлмөрийн чиг үүрэгболон түүнд өгсөн үүрэг даалгавар.

4.1.3. Өгөгдсөн албан тушаалын бүрэн эрхийг хууль бусаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах.

4.1.4. Түүнд өгсөн ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл.

4.1.5. Аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.

4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөхгүй байх.

4.1.7. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэрэг - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

4.1.8. Албан үүргээ гүйцэтгэх явцад хийсэн үйлдэл, эс үйлдлээс үүдэн компани болон гуравдагч этгээдэд материаллаг хохирол, (эсвэл) хохирол учруулах.

4.2. Ажлын мастерын (мастер) үнэлгээг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.

4.2.1. Шууд удирдагчаар - ажилтны өдөр тутмын хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх явцад тогтмол.

4.2.2. Аж ахуйн нэгжийн баталгаажуулалтын комисс - үе үе, гэхдээ дор хаяж хоёр жилд нэг удаа, үнэлгээний хугацааны ажлын баримтжуулсан үр дүнд үндэслэн.

4.3. Ажлын мастер (удирдагч) -ын ажлыг үнэлэх гол шалгуур нь түүний энэхүү зааварт заасан даалгаврыг чанар, бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь гүйцэтгэх явдал юм.

5. Ажлын нөхцөл

5.1. Ажлын мастерын ажлын хуваарийг тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

6. Гарын үсэг зурах эрх

6.1. Түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд ажил гүйцэтгэгч (удирдагч) нь түүний чиг үүрэгт багтсан асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй.

Би зааврыг уншсан ___________/___________/ "__" _______ 20__

Мастер бол барилгын талбайн дунд шатны удирдах албан тушаал юм. Тиймээс энэ түвшний мэргэжилтнүүд юуны түрүүнд харилцааны өндөр ур чадвартай байх ёстой, учир нь тэдний ажил нь хүмүүстэй харилцах, мөн харьяа албан тушаалтнуудын ажлыг зохион байгуулахтай шууд холбоотой байдаг. Одоогийн байдлаар энэ албан тушаал нь хөдөлмөрийн зах зээл дээр нэлээд эрэлттэй байгаа гэж үздэг. Энэхүү мэргэжлийн замыг өөрсдөө сонгосон хүмүүст зориулж бид бэлтгэлээ богино тойммастерын цалин өөр өөр бүс нутагОрос. Гэхдээ эхлээд энэ түвшний мэргэжилтний үйл ажиллагааг нарийвчлан авч үзье.

Ердийн функциональ байдал

Мастерын үүрэг хариуцлагад ажлын талбай дахь ажлын явцыг зохион байгуулах, хянах, ажлын цаг хугацаа, чанарт техникийн хяналт тавих, түүнчлэн гүйцэтгэсэн ажил нь зураг төсөл, технологийн баримт бичгийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхэд хяналт тавих зэрэг орно. Нэмж дурдахад тэрээр туслан гүйцэтгэгчидтэй ажиллах ажлыг зохион байгуулж, захиалагч, хяналтын үйлчилгээтэй зохицуулах чадвартай байх ёстой. Техникийн, тооцоо, тайлагналын баримт бичгийг бүрдүүлэх, хөтлөх нь мастерын ердийн үйл ажиллагаанд мөн багтдаг. Тэрээр мөн гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авах, байгууламжийг ашиглалтад оруулахад оролцохоос гадна ажил гүйцэтгэхдээ аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих шаардлагатай болно.

Цалингийн хүрээ

Нэгдүгээр ангиллын мастер нь тусгай дунд боловсрол, дор хаяж хоёр жилийн барилгын ажлын туршлагатай, компьютерийг найдвартай ашиглах, үйлдвэрлэлийн технологийн үндэс, барилгын ажил гүйцэтгэх аргын талаархи мэдлэгтэй байх шаардлагатай. Нэмж дурдахад тэрээр зураг төсөл, тооцооны баримт бичгийг бэлтгэх журам, объектыг хүлээн авах, гүйцэтгэсэн ажлын чанарыг хянах арга, түүнчлэн СНиП, ГОСТ, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын стандартыг мэддэг байх ёстой. Орчин үеийн өнгөлгөө, барилгын материалын зах зээлийн талаархи мэдлэг, барилга байгууламжийн инженерийн системийг суурилуулах, зураг унших ур чадвар залуу мэргэжилтэнбас хэрэгтэй болно. Хоёрдахь зэрэглэлийн мэргэжилтэн нь дээр дурдсан бүх зүйлээс гадна зохион байгуулалтын ур чадвартай байх ёстой бөгөөд дор хаяж нэг жил ажил үйлдвэрлэгчээр ажилласан туршлагатай байх ёстой. Боломжит хүсэл: AutoCAD/ArchiCAD-ийн ур чадвар, цахилгааны аюулгүй байдлын зөвшөөрлийн бүлэгтэй байх. Гурав дахь мужийг таамаглаж байна өндөр боловсрол, мэргэшлийн зөвшөөрөл байгаа эсэх, гүйцэтгэсэн ажлыг ерөнхий гүйцэтгэгч болон ашиглалтын байгууллагад хүлээлгэн өгсөн амжилттай туршлагатай, ажил үйлдвэрлэгчээр гурван жил ажилласан туршлагатай байх. Үүнээс гадна тэрээр В ангиллын үнэмлэх, хувийн машинтай байхаас гадна бизнес аялалд бэлэн байх шаардлагатай. Энэ албан тушаалд таваас дээш жил ажилласан, томоохон төслүүдийн барилгын ажилд ажилласан туршлагатай дөрөв дэх ангийн мастер цалингийн дээд хэмжээнд найдаж болно.

	I хамтлаг	Хүрээ II	III хүрээ	IV хүрээ
	Энэ албан тушаалд ажиллаж байсан туршлага байхгүй	1 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай	2 жил ажилласан туршлагатай	3 жилийн туршлагатай
				70 000 - 120 000
Санкт-Петербург				55 000 - 100 000
Волгоград
Екатеринбург
Нижний Новгород
Новосибирск
Ростов-на-Дону
Челябинск

Үйлдвэрлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолт (удирдагч)

1. Ерөнхий заалт

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь ажил үйлдвэрлэгч (удирдагч)-ын ажлын үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлсон болно.

2. Барилгын чиглэлээр мэргэшсэн дээд (техникийн) боловсролтой, 3-аас доошгүй жил инженерийн албан тушаалд ажилласан туршлагатай, дунд мэргэжлийн (техникийн) боловсролтой, инженерийн албан тушаалд барилга угсралтын чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай хүнийг ажлын мастер (удирдагчийн) албан тушаалд томилно. ) дор хаяж 5 жил.

3. Ажил гүйцэтгэгч (удирдагч) нь тухайн талбайн (байгууламжийн) үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагаатай холбоотой дээд болон бусад байгууллагын зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг, зохицуулалтын материалыг мэддэг байх; барилгын үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, технологи; баригдаж буй байгууламжийн зураг төсөл, тооцооны баримт бичиг; барилгын норм ба дүрэм, барилга угсралт, угсралт, ашиглалтад оруулах ажлыг үйлдвэрлэх, хүлээн авах техникийн нөхцөл; талбай (байгууламж) дахь үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэлбэр, арга; гүйцэтгэсэн ажлын стандарт, үнэ; цалин хөлсний тухай хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн акт; гэрээлэгч байгууллага болон захиалагч, туслан гүйцэтгэгч хоорондын эдийн засаг, санхүүгийн харилцааны журам; барилгын байгууллагын үйлдвэрлэлийн болон технологийн тохируулга, диспетчерийн тогтолцоо; барилгын үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах шинжлэх ухаан, техникийн ололт, туршлага; эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, хөдөлмөр, менежментийн үндэс; хөдөлмөрийн хууль тогтоомж; хөдөлмөрийн дотоод журам; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

4. Ажил гүйцэтгэгч (удирдагч)-ыг албан тушаалд томилж, албан тушаалаас нь чөлөөлнө. одоогийн хууль тогтоомжОросын Холбооны Улс.

5. Ажил гүйцэтгэгч (удирдагч) нь тухайн байгууллагын дарга (аж ахуйн нэгж, байгууллага), эсвэл түүний орлогч, бүтцийн нэгжийн даргад шууд захирагддаг.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Талбайн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг удирдана. Барилга байгууламжийг хугацаанд нь ашиглалтад оруулах, барилга угсралт, угсралт, ашиглалтад оруулах ажлыг тоон болон чанарын бүх үзүүлэлтийн дагуу ажлын үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөний дагуу гүйцэтгэх үйлдвэрлэлийн даалгаврын биелэлтийг хангана. Зураг төслийн баримт бичиг, барилгын норм ба дүрэм, техникийн нөхцөл, бусад зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу барилга угсралтын ажлыг зохион байгуулна. Талбай дээрх барилга угсралтын ажлын технологийн дарааллыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулна. Ажлын механикжуулалтын түвшинг нэмэгдүүлэх, шинэ тоног төхөөрөмж нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах, барилга угсралт, угсралт, ашиглалтын ажлын өртгийг бууруулах, материалыг хэмнэлттэй ашиглах арга хэмжээ авдаг. Ажлын дэвшилтэт техник, арга барилыг түгээн дэлгэрүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг. Барилга байгууламж барих техникийн баримт бичгийг бүрдүүлдэг. Барилгын машин, тээвэр, механикжуулалт, материал, хийц, эд анги, багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийн хүсэлтийг бэлтгэж, үр дүнтэй ашиглахыг баталгаажуулна. Гүйцэтгэсэн ажлын бүртгэл хөтөлж, техникийн бичиг баримт бүрдүүлнэ. Шинээр ашиглалтад орсон барилга байгууламжийн барилгын ажил, бие даасан үе шат, цогцолборыг захиалагчдад хүргэх ажилд оролцдог. Туслан гүйцэтгэгч (мэргэшсэн) байгууллагуудын ажлын цар хүрээг бэлтгэж, тэднээс гүйцэтгэсэн ажлыг хүлээн авахад оролцдог. Тусгай хамгаалалттай бүсэд ажил гүйцэтгэх зөвшөөрөл олгодог. Барилга угсралт, угсралт, ашиглалтад оруулах ажлын хэмжээний талаар гар урчуудын үйлдвэрлэлийн даалгаврыг тавьж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавьдаг. Ажилчдад ажил гүйцэтгэх аюулгүй аргуудыг ажлын байранд шууд зааж өгдөг. Технологийн тоног төхөөрөмж (шатан, шат, хамгаалалтын хэрэгсэл, нүх, шуудууны ханыг бэхлэх, тулгуур, дамжуулагч болон бусад төхөөрөмж), барилгын машин, цахилгаан станц, тээврийн хэрэгсэл, ажилчдын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглахыг хангана. Хүнд даацын даацыг тээвэрлэх дүрэм журмыг мөрдөж ажиллах, ажлын байр, дамжлага, орох замд цэвэр, эмх цэгцтэй байх, краны замыг зохих ёсоор арчилж, ажиллуулах, ажлын байрыг аюулгүй байдлын тэмдэгээр хангана. Газар дээр нь агуулах, материаллаг хөрөнгийг хамгаалах ажлыг зохион байгуулдаг. Аюулгүй ажиллагааны дүрмийн төлөв байдалд хяналт тавьж, илэрсэн дутагдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн дүрэм зөрчсөн, ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын зааврыг дагаж мөрдөж буй байдлыг арилгах арга хэмжээ авдаг. Ажиллагсдын үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн сахилга батыг сахин биелүүлэх, зөрчил гаргасан этгээдэд сахилгын шийтгэл ногдуулах санал гаргах. Шинийг санаачлагчдад туслалцаа үзүүлдэг. Ажилчдын ур чадварыг дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулж, багаар хүмүүжлийн ажил явуулдаг.

3. Эрх

Ажил гүйцэтгэгч (мастер) дараахь эрхтэй.

1. харьяа ажилтны заавал биелүүлэх тушаал өгөх;

2. үйл ажиллагаандаа боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах ажилд оролцох;

3. аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг үйл ажиллагаанд нь урамшуулах, шийтгэл оногдуулах талаар удирдлагад санал гаргах;

4. аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг хөгжүүлэх, сайжруулах талаар санал гаргах;

5. албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийн материал, зохицуулалтын баримт бичгийг удирдлагаас хүсэх, хүлээн авах, ашиглах;

6. ажилтай нь холбоотой асуудлыг хэлэлцдэг хурал, хуралд оролцох;

7. зохих мэргэшлийн ангилал авах эрхтэйгээр тогтоосон журмаар баталгаажуулалтад хамрагдах;

8. ур чадвараа дээшлүүлэх.

Ажлын менежер (машин) бүгдийг ашигладаг хөдөлмөрийн эрхдагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс.