Длъжностна характеристика на майстора на довършителни работи (производител на довършителни работи). Длъжностна характеристика на бригадир

Днес позицията на бригадир е не само доста търсена на пазара на труда, но и заема почетно място в списъка с обещаващи възможности за професия, въз основа на които е възможно да се изгради доста добра и стабилна кариера, генерираща доходи . За да станете добър бригадир, трябва да се научите да комбинирате две основни функции: да работите с хора с различни статусни позиции (с обикновени работници и преки началници), както и да разбирате перфектно какво точно иска да види клиентът в края на работата. работа, и да може да реализира точно своята идея в живота, като се съобразява с професионалните си познания.

Работни места

Позиция като майстор може да се намери не само в строителни организации, но и в архитектурни бюра, както и в частни работилници, които извършват ремонтни дейности. Но е по-правилно да говорите конкретно за строители, когато избирате подобна професия за себе си.

Нека поговорим накратко за отговорностите

Работните задължения на бригадира като ръководител на средно ниво са доста сложни и многостранни. Основната му цел е да изпълнява задачите, поставени му от началниците. Списъкът на преките ръководители на началника трябва да включва не само ръководителя на строителната площадка, но и директора на организацията и главния инженер. Именно с тези специалисти бригадирът трябва първо да обсъди всяка важна стъпка.

Нека правилно дешифрираме длъжността, за да разберем пълния набор от отговорности

Хората, които са далеч от строителството, могат например да дешифрират позиция като „бригадир довършителни работи”, като „професионален довършител”. Всъщност майсторът е изпълнителят на работата и всяка работа, която може да бъде свързана както със строителство, така и с ремонт, просто няма да се извърши без майстор.

Списък на задачите, пред които е изправен специалист, съгласно длъжностните характеристики

Разбира се, има конкретен списък от задачи, които шефът поставя на бригадира. Списъкът със задачи може да варира в зависимост от спецификата на дейността на организацията, както и от какво служебни задълженияосигурени са бригадир нормативни документи.

Бригадирът трябва да изпълнява следните задачи:

• правилно организира целия трудов процес на екипа от служители, които са му подчинени;
• непрекъснато следи спазването на правилата за безопасност от всеки работник;
• следи за наличието на необходимите за работата материали и ги поръчва своевременно, така че да няма прекъсване на производството;
• поддържа цялата необходима документация и при първа нужда я предоставя на непосредственото ръководство за преглед.

Правата на бригадира, съгласно длъжностната характеристика

Както за всеки друг представител на ръководството, длъжностната характеристика трябва да посочва не само отговорностите на бригадира на строителната площадка, но и неговите права. Повечето стандартизирани документи от този тип ще изброяват следното:

• бригадирът има право при първа необходимост да се запознае с всички проекти на решения, представени от висшето ръководство, ако те се отнасят до неговата област на работа;
• специалист на тази позиция има право да представя предложения на ръководството за разглеждане, което ще помогне за подобряване на производствения процес;
• бригадирът има право да заверява документи, които са в неговата област на компетентност.

Кой може да стане бригадир (според закона)?

Описание на работата Foreman предполага, че само лице, което има подходящо образование, може да кандидатства за такова свободно място.

Ако потенциалният кандидат има само строителен колеж зад гърба си, тогава обещаващата организация ще изисква и три години трудов стаж като бригадир. По-добри шансове имат младите специалисти, които са завършили институт или университет в съответната специалност.

Длъжностните отговорности на майстор също предполагат, че кандидатът трябва да има достатъчно задълбочени познания и умения за работа с необходимия и подходящ софтуер днес, в противен случай такава позиция с висока заплатидори не можете да мечтаете за това.

Какво очаква кандидата по време на трудовия процес?

Работните задължения на бригадира са доста сложни и обширни, така че трябва да сте подготвени за факта, че ще трябва да се уморите не само физически, но и психически и емоционално, тъй като тази работа е пряко свързана с общуването с хора от различни категории и позиции. Трябва да можете да управлявате и да се подчинявате. Трябва да сте подготвени за факта, че ще носите отговорност за живота и здравето на много от вашите служители. Много често могат да се случат инциденти, които абсолютно не са били планирани, така че трябва да можете да се контролирате и да приемете правилни решениядори и в най-стресовите ситуации.

Какви професионални умения иска да види работодателят?

Длъжностните отговорности на бригадира зависят от спецификата на дейността на организацията, както и от нейния размер, но е възможно да се състави приблизителен списък от професионални умения на специалист от подобен профил, който работодателите, които са готови да предложат, биха искате да видите в потенциални кандидати високо нивозаплати.

Този списък трябва да включва:

• знания строителни дейностии способността да се използват тези знания на практика;
• познаване на всички инструкции, свързани с безопасността при работа, както и стриктното им спазване;
• способността да се четат чертежи - това са основните отговорности на майстора на строителната площадка, които ще бъдат възложени на раменете му в момента на започване на работа;
• способността да се състави работен график, така че всички задачи, възложени от ръководството, да бъдат изпълнени не само възможно най-бързо, но и с много високо качество;
• работата като бригадир включва и отговорност за спазване на сроковете за доставка на обекти, така че трябва да сте готови да поемете такава отговорност и да направите всичко, за да гарантирате, че тези срокове не са пропуснати.

Да си спомним за заплатата

Бригадир, който не само има образование, но и отличен опит на подобна позиция в друга организация, има пълното право да претендира за заплата, която достига 45 хиляди рубли. Разбира се, такова възнаграждение се предлага само в известни и търсени компании, които най-често оперират в столицата и големите градове. Но, например, бригадир електроинсталационни работи, която работи в такива малки градове, като Уфа или Омск и все още не е придобил красноречиви препоръчителни писма, може да разчита само на 18-25 хиляди рубли на месец. Става ясно, че точно това е професията, в която можете да постигнете кариера и в резултат на това да увеличите доходите си за три до пет години постоянна практика.

Важно е да знаете…

Веднага след университета работа като майстор няма да бъде предложена дори на най-успешно завършилия, тъй като теорията на строителството и ремонтна дейностсе различава в много отношения от практиката. Работата като бригадир ще ви помогне да получите необходими знанияи умения и много скоро ще можете да кандидатствате за позицията на бригадир с доста добра заплата. Трябва да сте готови да се представяте самостоятелно в процеса на учене най-много сложна работа, именно този опит ще ви позволи да оцените работата на други майстори и прости изпълнители без затруднения и на правилното ниво.

Нито една длъжностна характеристика на бригадир не включва следната информация, но един блестящ майстор трябва да е малко психолог, тъй като поддържането на добра атмосфера в екипа е именно негова задача. Трябва да можете да се разбирате и да намирате взаимен езикс подчинени, които почти никога не са доволни от условията на труд или тяхното ниво заплати. Не по-малко деликатни и сдържани трябва да сте и с преките си началници. Трябва да можете не само да чуете техните желания, но и внимателно да предадете информация за нуждите на обикновените работници.

Между другото, специалистите в този профил трябва да разберат, че сертифицирането на бригадир е, разбира се, въпрос, който трябва да се обработва от организацията, в която той работи. Но самият служител трябва да се интересува от това, тъй като сертифицирането и повишаването на нивото на квалификация му позволяват да предприеме уверени стъпки към увеличаване на заплатата си.

Самите специалисти в този профил говорят за професията си като за една от най-трудните в света. модерен пазартруд. Опитен работник, който изпълнява задълженията на майстор на строителна площадка, неуморно ще повтаря, че само друг майстор, който носи същото ниво на отговорност, може да разбере майстора.

Работен бригадир или накратко майстор принадлежи към категорията инженерно-технически работници (E&T), участва пряко в производството.

Бригадирът отговаря

В съответствие със задълженията си бригадирът трябваосигурява навременно и качествено изпълнение на възложените от началниците работи и задачи. Висшите власти включват: ръководител строителен обект, Главен инженер, зам.-директор по строителството, директор. Но само организацията, в която работи майсторът - той не е длъжен да се подчинява и да изпълнява изискванията, например на служители, заемащи горепосочените длъжности на общата възложителна организация или на строителния клиент.

Задачите включват:организация на трудовия процес, контрол върху качеството на извършената работа и спазване на правилата за безопасност, своевременно поръчване строителни материалии строителна техника, поддържане и подаване на строителна документация.
Подчинен на бригадираима бригадири, бригадири и работници.

За да станете производител на работа, трябвазавършил специална образователна институция - не по-ниска от строителен техникум (+ 3 години работа като бригадир), а в идеалния случай - съответния отдел на строителен институт. Във всеки голям градИма подобни учебни заведения с бюджетни или търговски места.
Освен всичко друго, трябва да се обучавате сами софтуер , започвайки от основния пакет Office и завършвайки с AutoCad, поне на нивото на уверен потребител - което ще направи живота много по-лесен.

Позицията не е лесна, включва комбинация от тежък физически труд, нервно претоварване, управление на хора, риск от нараняване, отговорност за техния живот (!) и здраве, координация с куп хора, което означава намиране на компромис между това, което е било по план и как се оказа. Това обаче е една от малкото специалности, при които веднага виждаш плодовете на труда си и с гордост можеш да кажеш, че правиш нещо за хората, вие наистина създавате, а не просто да получават заплата. Все още ли се интересувате да станете бригадир? Тогава тази статия е за вас! Въпреки това направихме материала по такъв начин, че да бъде интересен и разбираем не само за студенти по строителни специалности, но и за всички заинтересовани неспециалисти.

При кандидатстване за нова работа като майстор работодателите не са склонни да наемат новодошли. Изисква се минимум 3 години трудов стаж. Що се отнася до типичното интервю, се задават следните въпроси:

• Какъв е вашият опит?
• Какво построихте?
• Какви задължения изпълнявахте?
• Колко души бяха под ваше командване?

Разбира се, опитът в изграждането на небостъргачи като Москва Сити е за предпочитане пред гаражна кооперация, управлението на дузина високоспециализирани работници е за предпочитане пред един асистент и т.н.

Как да получите първия си трудов опит и да натрупате опит?

Поради описаната по-горе причина, позицията трябва да бъде взета от приятели или чрез разпределение образователна институция, съгласете се с минималната заплата (обикновено 20 000 рубли). Ако се докажете като интелигентен специалист, лесен за обучение и проактивен (но това е само в началния етап от кариерата ви; защо ще бъде описано по-долу), вашата заплата ще бъде увеличена след три месеца. Основното нещо за бригадира е да работи поне 3 години на едно място.

Специалистът разказва

Кореспондент на списанието IQ прегледвзе ексклузивно интервю с бригадира Анатолий с повече от 10 години опит.

„Работният процес , честно казано, изглежда като подреден хаос. Бригадирът трябва бързо да овладее информацията за строителството, да разреши куп големи и малки проблеми, свързани с производствените въпроси и отношенията в екипа, да прави снимки на завършената работа (до стотици на ден!), да води ежедневни записи, да нарича много „необходими“ хора, „просят“ от колеги от съседни райони (на заем, разбира се) липсващи строителни материали и много други. Определено няма да скучаете!

Трябва да говорим и за надзорни органи или технически надзор

Когато тези хора се появят на строителна площадка, трябва незабавно да зарежете цялата си работа (дори и най-неотложната - например да прекъснете разговор с директора) и да отидете с тях, с пакета документи, които изискват, до строителна площадка, където ви покажат.

Всяко отрицателно вписване в производствения дневник ще доведе до финансово влошаване на благосъстоянието на вашата компания и съответно на вас. Редовното попълване на дневника с коментари ще доведе до факта, че бригадирът ще бъде помолен „да по желание„или ще бъде преместен на по-ниска позиция.

Коректно поведение на майстор на строителен обект

При никакви обстоятелства не трябва да се държите фамилиарно с работниците. Трябва да използваме максимално политиката на „моркова и тоягата“. Наказвайте сурово и своевременно за нарушения и кандидатствайте за бонус за качествено свършена работа.
За по-опитен майстор Не можете да демонстрирате уникалните си умения, например възможността за изготвяне на формуляри KS-2 или използване професионално нивототална станция. В противен случай това ще доведе до факта, че геодезистът рядко ще се появява на строителната площадка, а счетоводителят ще се обажда в края на всеки месец и ще изисква от вас да попълните формуляри. Правете само това, което е посочено в длъжностната характеристика или в трудовия договор! Освен ако, разбира се (което се случва изключително рядко на практика), не ви плащат допълнително за това - тогава изборът е изцяло ваш.

Мерки за безопасност на строителна площадка

Най-важното е своевременното попълване на дневника за безопасност с предварителни инструкции към работниците. Бригадирът ще носи отговорност за всеки инцидент. Ето защо, ако не се спазват мерките за безопасност или няма средства лична защитацялата работа по сайта се спира и не се възобновява до пълното отстраняване на проблемите. И още нещо - незабавно отпишете строителните материали, които „висят“ върху вас, така че по-късно да не носите отговорност за нещо, което не съществува.

Заплата на строителен майстор

Пряко зависи от богатството на компанията и нейния размер. Аз например работя в Казан. По време на кариерата си смених 5 организации - това са 11 години и половина. Това бяха както сериозни предприятия, така и фирми, които променяха имената си всяка година. Веднага ще кажа - заплатата е 30 000 рубли, независимо от представянето и времето на годината, на всяко място на работа.

Нека разгледаме плюсовете и минусите на работата в строителни организации от различни видове.

Голяма организация (бивша държавна собственост, сега OJSC)

ПРОФЕСИОНАЛИСТИ:

• пълен социален пакет;
• отчитане на вредността;
• безплатен обяд;
• навременни заплати;
• наличие на специалисти във всички области;
• заплатата е „бяла“ (можете да вземете ипотека);
• наличие на квалифицирани работници.

МИНУСИ:

• пълен контрол от ръководството;
• няма възможност да печелите допълнителни пари за трета организация (корпоративна етика);
• не изнасяйте спестените строителни материали.

Различни строителни LLC

Състои се от директор, счетоводител и вас. Тук сами наемате работници и оборудване.
Лично моите доходи в такива офиси достигнаха 120 000 на месец, със забавяне на заплатата от 1 месец. Така че трябваше да се възмущавам шумно, за да не „подпаля офиса“.

ПРОФЕСИОНАЛИСТИ:

• липса на контрол от ръководството (повече от достатъчно за печелене на пари);
• има възможност да вземете изведения от експлоатация строителен материал, да речем, във вашата дача или да го продадете;
• с известен трудов опит и правилно възлагане на задачите можете да се появявате на място само сутрин и вечер;
• пълната зависимост на работниците от "сделката" - следователно работят съвестно;
• постоянни „пари“ на ръка, които лесно могат да бъдат отписани.

МИНУСИ:

• Социален пакет? Какво е това - никога ли не сте го чували?
• двойна заплата - “бяло” и “сиво”. Първият е законовата минимална заплата. Второто е пари в брой, на ръка;
• забавена заплата.

По-добре е да не ги давате на малки организации, когато кандидатствате за работа. трудова книжка(под крехък претекст) и заключете трудов договор. Случва се директорът, заедно със счетоводителя, да изчезнат в неизвестна посока.

Длъжността на бригадир има своите положителни и отрицателни страни.

Положителни страни- сезонна заетост (по-лесно през зимата), постоянна физическа активност, напреднало обучение (трудов опит), винаги можете да промените мястото си на работа - надзиратели винаги се изискват при всяко правителство.
Отрицателни страни- това е невроза и мокри крака. Няма повече. Вярно ли е. сам си говоря.

Кариерна стълба
Позицията бригадир е еквивалентна на тази на среден мениджър. С течение на времето, с увеличаване на опита и уменията, можете да заемете всички ръководни позиции - от ръководител на обект до главен инженер и дори по-високи без специални проблеми. Те не носят големи привилегии (с изключение на директора) - изборът е изцяло ваш. Те обикновено са заети по препоръки на прекия ви ръководител, който се движи нагоре по кариерната стълбица, който ви поставя на негово място, за да „покриете тила си“.

И накрая, след като работите известно време в производството, решете ясно дали това е работа, която ви харесва или не. Ако не ви харесва, отидете при инженерите в ПОО.

ПОТВЪРЖДАВАМ:

[Длъжност]

_______________________________

_______________________________

[Име на компания]

_______________________________

_______________________/[ПЪЛНО ИМЕ.]/

"_____" _______________ 20___

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

бригадир (бригадир)

1. Общи положения

1.1. Настоящата длъжностна характеристика определя и регламентира правомощията, функционалните и длъжностните отговорности, правата и отговорностите на изпълнителя на работата (бригадир) [Име на организацията в родителен падеж] (наричано по-долу Дружеството).

1.2. Изпълнителят на работата (бригадир) принадлежи към категорията ръководители, назначава се на длъжност и се освобождава от длъжност по начина, установен от действащото трудово законодателство със заповед на ръководителя на компанията.

1.3. Ръководителят на работата (бригадир) се отчита директно на [име на длъжността на непосредствен ръководител в дателен падеж] на компанията.

1.4. Ръководителят на работата (бригадир) трябва да знае:

• организационни и административни документи и нормативни материали на висши и други органи, свързани с производствената и икономическата дейност на обекта (съоръжението);
• организация и технология строително производство;
• дизайн- разчетна документацияза обекти в строеж;
• строителни норми и правила, технически условия за производство и приемане на СМР и пусково-наладъчни работи;
• форми и методи на производствено-стопанска дейност в обекта (съоръжението);
• стандарти и цени за извършена работа;
• законодателни и регулаторни правни актове относно възнагражденията;
• реда за икономически и финансови взаимоотношения между възложителя и клиентите и подизпълнителите;
• система за производствено-технологична конфигурация и диспечиране на строителна организация;
• научно-технически постижения и опит в организирането на строително производство;
• основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението;
• трудово законодателство;
• правилник за вътрешния ред трудови разпоредби;
• правила и норми за защита на труда.

1.5. Лице, което има:

• висше професионално (техническо) образование и трудов стаж в строителството на инженерни длъжности минимум 3 години;
• средно професионално (техническо) образование и трудов стаж в строителството на инженерни длъжности минимум 5 години.

1.6. По време на временното отсъствие на производителя на работа (бригадир), неговите задължения се възлагат на [заместник длъжност].

2. Длъжностни задължения

Работещият (бригадир) е длъжен да изпълнява следните трудови функции:

2.1. Ръководи производствено-стопанската дейност на обекта.

2.2. Осигурява изпълнението на производствените задачи за навременно въвеждане на обекти в експлоатация и извършване на строително-монтажни и пусково-наладъчни работи по всички количествени и качествени показатели в съответствие с работните планове.

2.3. Организира СМР съгл проектна документация, строителни нормии правила технически спецификациии други нормативни документи.

2.4. Осигурява спазването на технологичната последователност на строително-монтажните работи на обекта.

2.5. Провежда мерки за повишаване нивото на механизация на труда, въвеждане нова технология, подобряване на организацията на труда, намаляване на разходите за строителни, монтажни и пусково-наладъчни работи и икономично използване на материали.

2.6. Извършва работа за разпространение на съвременни техники и методи на работа.

2.7. Осигурява техническа документация за изграждане на съоръжения.

2.8. Изготвя заявки за строителни машини, транспорт, механизация, материали, конструкции, части, инструменти, съоръжения и осигурява ефективното им използване.

2.9. Води протоколи за извършената работа, съставя техническа документация.

2.10. Участва в предаването на клиентите на завършени строителни обекти, отделни етапи и комплекси от работи по нововъведени в експлоатация обекти.

2.11. Подготвя обхвата на работата за подизпълнители (специализирани) организации и участва в приемането на извършената от тях работа.

2.12. Издава разрешения за право на извършване на работа в защитени зони.

2.13. Поставя производствени задачи на майсторите относно обема на СМР и пусково-наладъчните работи и следи за тяхното изпълнение.

2.14. Инструктира работниците директно на работното място безопасни методиизпълнение на работата.

2.15. Осигурява използването на технологично оборудване (скелета, скелета, защитни устройства, закрепващи стени на ями и окопи, подпори, проводници и други устройства), строителни машини, електроцентрали, превозни средства и предпазни средства за работниците.

2.16. Осигурява спазването на правилата за пренасяне на тежки товари, чистотата и реда на работните места, пътеките и пътищата за достъп, правилната поддръжка и експлоатация на кранови пътища и осигуряване на работните места със знаци за безопасност.

2.17. Организира съхранение и охрана на място материални активи.

2.18. Наблюдава състоянието на правилата за безопасност и предприема мерки за отстраняване на установените недостатъци, нарушения на правилата за промишлена санитария и спазване от работниците на инструкциите за защита на труда.

2.19. Осигурява спазването от служителите на производствената и трудовата дисциплина, прави предложения за налагане на дисциплинарни наказания на нарушителите.

2.20. Оказва помощ на новатори.

2.21. Организира работата за повишаване на квалификацията на работниците и извършва възпитателна работаотбор.

Ако е необходимо, изпълнителят на работа (бригадир) може да бъде привлечен за изпълнение на трудовите си задължения извънредно с решение на ръководителя на компанията по начина, предписан от трудовото законодателство.

3. Права

Изпълнителят на работата (бригадир) има право:

3.1. Дава указания и задачи на подчинените си служители и служби по редица въпроси, включени в неговите функционални отговорности.

3.2. Следи за работата, изпълнението на плановите задачи, своевременното изпълнение на отделните разпореждания и задачи на подчинените му служби.

3.3. Поискайте и получете необходими материалии документи, свързани с дейността на работния бригадир (бригадир), подчинените служби и поделения.

3.4. Влезте във взаимоотношения с отдели на институции и организации на трети страни за решаване на оперативни въпроси на производствените дейности, които са от компетентността на производителя на работа (бригадир).

3.5. Представлява интересите на предприятието в организации на трети страни по въпроси, свързани с производствената дейност на предприятието.

4. Отговорност и оценка на изпълнението

4.1. Ръководителят на работата (бригадир) носи административна, дисциплинарна и материална (и в някои случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация, наказателна) отговорност за:

4.1.1. Неизпълнение или неправилно изпълнение на служебните указания на прекия ръководител.

4.1.2. Неизправност или неправилно изпълнение на вашия трудови функциии поставените му задачи.

4.1.3. Неправомерно използване на предоставени служебни правомощия, както и използването им за лични цели.

4.1.4. Невярна информация за състоянието на възложената му работа.

4.1.5. Непредприемане на мерки за потискане на установени нарушения на правилата за безопасност, пожарна безопасност и други правила, които представляват заплаха за дейността на предприятието и неговите служители.

4.1.6. Неспазване на трудовата дисциплина.

4.1.7. Нарушения, извършени в процеса на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

4.1.8. Причиняване на материални щети и/или загуби на дружеството или трети лица, свързани с действия или бездействия при изпълнение на служебните задължения.

4.2. Оценката на работния бригадир (бригадир) се извършва:

4.2.1. От непосредствения ръководител - редовно, в хода на ежедневното изпълнение на трудовите функции на служителя.

4.2.2. Сертификационната комисия на предприятието - периодично, но най-малко веднъж на две години, въз основа на документирани резултати от работата за периода на оценка.

4.3. Основният критерий за оценка на работата на работния бригадир (бригадир) е качеството, пълнотата и навременността на изпълнението от него на задачите, предвидени в тези инструкции.

5. Условия на труд

5.1. Работният график на работния бригадир (бригадир) се определя в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, установени в предприятието.

6. Право на подпис

6.1. За осигуряване на дейността си изпълнителят (бригадир) има право да подписва организационни и административни документи по въпроси, включени в неговите функционални отговорности.

Прочетох инструкциите ___________/___________/ “__” _______ 20__

Бригадирът е ръководна позиция на средно ниво на строителна площадка. Следователно специалистите от това ниво на първо място трябва да имат високи комуникационни умения, тъй като тяхната работа е пряко свързана с общуването с хората, както и с организирането на работата на подчинените. В момента тази позиция се счита за доста търсена на пазара на труда. За тези, които са избрали този професионален път за себе си, сме подготвили кратък прегледбригадирска заплата различни региониРусия. Но първо, нека разгледаме по-отблизо функционалността на специалист от това ниво.

Типична функционалност

Длъжностните задължения на майстора включват организиране и наблюдение на работния процес на обекта, технически надзор върху сроковете и качеството на работата, както и контрол на съответствието на извършената работа с изискванията на проектната и технологична документация. Освен това той трябва да може да организира работата с подизпълнители и да я координира с клиента и службите за контрол. Изготвянето и поддържането на техническа, разчетна и отчетна документация също е включено в типичната функционалност на бригадира. Той също така ще трябва да участва в приемането на завършената работа и пускането в експлоатация на съоръжението, както и да следи за спазването на правилата за безопасност при извършване на работа.

Диапазон на заплатите

Майсторът на първия диапазон ще се нуждае от средно специално образование, най-малко две години опит в строителството, уверено използване на компютър, познаване на основите на производствената технология и методите за извършване на строителни работи. Освен това той трябва да знае процедурата за изготвяне на проектна и разчетна документация, приемане на обекти и методи за контрол на качеството на извършената работа, както и SNiP, GOST, стандарти за защита на труда и безопасност. Познаване на пазара на съвременни довършителни и строителни материали, монтаж на инженерни системи на сгради и конструкции и умения за четене на чертежи млад специалистсъщо ще са необходими. Специалист от втория диапазон, в допълнение към всичко по-горе, трябва да притежава организационни умения и да има най-малко една година трудов стаж като продуцент на работа. Възможни желания: умения за работа с AutoCAD/ArchiCAD и наличие на група за проверка по електробезопасност. Третият диапазон предполага висше образование, наличие на разрешителни за квалификация, успешен опит в предаването на завършена работа на главния изпълнител и експлоатационната организация и три години опит като производител на работа. Може би в допълнение към това от него ще се изисква книжка категория B и личен автомобил, както и готовност за командировки. Бригадир от четвърти диапазон, който е работил на тази позиция повече от пет години, с трудов стаж в строителството на големи обекти, може да разчита на максималната заплата.

	Група I	Обхват II	Обхват III	Диапазон IV
	Няма опит на тази позиция	С трудов стаж от 1 година или повече	С трудов стаж от 2 години	С 3 години опит
				70 000 - 120 000
Санкт Петербург				55 000 - 100 000
Волгоград
Екатеринбург
Нижни Новгород
Новосибирск
Ростов на Дон
Челябинск

Длъжностна характеристика на производителя на работа (бригадир)

1. Общи положения

1. Тази длъжностна характеристика определя длъжностните задължения, правата и отговорностите на изпълнителя на работата (майстора).

2. На длъжността бригадир (бригадир) се назначава лице с висше професионално (техническо) образование и трудов стаж в строителството на инженерни длъжности най-малко 3 години или средно професионално (техническо) образование и трудов стаж в строителството на инженерни длъжности. ).поне 5 години.

3. Изпълнителят на работата (бригадир) трябва да познава организационните и административните документи и нормативните материали на висшите и други органи, свързани с производствената и икономическата дейност на обекта (съоръжението); организация и технология на строителното производство; проектно-сметна документация за обекти в строеж; строителни норми и правила, технически условия за производство и приемане на строителни, монтажни и пусково-наладъчни работи; форми и методи на производствено-стопанска дейност в обекта (съоръжението); стандарти и цени за извършена работа; законодателни и регулаторни правни актове относно възнагражденията; реда за икономически и финансови взаимоотношения между възложителя и клиентите и подизпълнителите; система за производствено-технологична конфигурация и диспечиране на строителна организация; научно-технически постижения и опит в организирането на строително производство; основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението; трудово законодателство; правилник за вътрешния трудов ред; правила и норми за защита на труда.

4. Изпълнителят на работата (бригадир) се назначава на длъжността и се освобождава от длъжност със заповед на ръководителя на институцията (предприятие, организация) в съответствие с действащото законодателствоРуска федерация.

5. Изпълнителят на работата (бригадир) е пряко подчинен на ръководителя на институцията (предприятие, организация), или на неговия заместник, или на ръководителя на структурното звено.

2. Длъжностни задължения

Ръководи производствено-стопанската дейност на обекта. Осигурява изпълнението на производствените задачи за навременно въвеждане на съоръженията в експлоатация и извършване на строително-монтажни и пусково-наладъчни работи по всички количествени и качествени показатели в съответствие с работните производствени планове. Организира СМР в съответствие с проектната документация, строителните норми и правила, техническите спецификации и други нормативни документи. Осигурява спазването на технологичната последователност на строително-монтажните работи на обекта. Извършва мерки за повишаване на нивото на механизация на труда, въвеждане на ново оборудване, подобряване на организацията на труда, намаляване на разходите за строително-монтажни и пусконаладъчни работи и икономично използване на материали. Извършва работа за разпространение на съвременни техники и методи на работа. Осигурява техническа документация за изграждане на съоръжения. Изготвя заявки за строителни машини, транспорт, механизация, материали, конструкции, части, инструменти, съоръжения и осигурява ефективното им използване. Води отчет за извършената работа и изготвя техническа документация. Участва в предаването на клиентите на завършени строителни обекти, отделни етапи и комплекси от работи по нововъведени в експлоатация обекти. Подготвя обхвата на работата за подизпълнители (специализирани) организации и участва в приемането на завършената работа от тях. Издава разрешения за право на извършване на работа в защитени зони. Поставя производствени задачи на майсторите относно обема на СМР и пусково-наладъчните работи и следи за тяхното изпълнение. Инструктира работниците директно на работното място за безопасни методи за извършване на работа. Осигурява използването на технологично оборудване (скелета, скелета, защитни устройства, закрепващи стени на ями и окопи, подпори, проводници и други устройства), строителни машини, електроцентрали, превозни средства и предпазни средства за работниците. Осигурява спазването на правилата за пренасяне на тежки товари, чистотата и реда на работните места, пътеките и пътищата за достъп, правилната поддръжка и експлоатация на кранови пътища и осигуряване на работните места със знаци за безопасност. Организира складова база и охрана на материални ценности. Наблюдава състоянието на правилата за безопасност и предприема мерки за отстраняване на установените недостатъци, нарушения на правилата за промишлена санитария и спазване от работниците на инструкциите за защита на труда. Осигурява спазването от служителите на производствената и трудовата дисциплина, прави предложения за налагане на дисциплинарни наказания на нарушителите. Оказва помощ на новатори. Организира работата за повишаване на квалификацията на работниците и провежда възпитателна работа в екипа.

3. Права

Изпълнителят на работата (бригадир) има право:

1. дава задължителни за изпълнение разпореждания от подчинените му служители;

2. участват в подбора и разполагането на кадри за дейността си;

3. прави предложения до ръководството за поощряване и налагане на наказания на служители на предприятието в дейността им;

4. прави предложения за развитие и подобряване на дейността на предприятието;

5. изискват от ръководството, получават и използват информационни материали и нормативни документи, необходими за изпълнение на служебните им задължения;

6. участва в конференции и срещи, на които се обсъждат въпроси, свързани с работата му;

7. преминават освидетелстване по установения ред с право на получаване на съответната квалификационна категория;

8. подобрете уменията си.

Ръководителят на работата (бригадирът) използва всички трудови правав съответствие със Кодекс на трудаРуска федерация.