Определяне на лидерски качества по метода на Лири. Лири техника - описание и интерпретация

(1954) и е предназначен да изучава идеите на субекта за себе си и идеалното „Аз“, както и да изучава взаимоотношенията в малки групи. С негова помощ се разкрива преобладаващият тип отношение към хората в самооценката и взаимната оценка. В този случай се разграничават два фактора: „господство-подчинение“ и „приятелство-агресия (враждебност)“.

Именно тези фактори определят цялостното впечатление на човек в процесите на междуличностно възприятие.

В зависимост от съответните показатели се разграничават редица ориентации - типове отношение към другите. Правят се заключения за тежестта на вида, степента на адаптация на поведението - степента на съответствие (несъответствие) между целите и резултатите, постигнати в процеса на дейност. Много тежко дезадаптивно поведение (маркирано в червено при представяне на резултатите) може да показва невротични отклонения, дисхармония в сферата на вземане на решения или да е резултат от някакви екстремни ситуации.

Техниката може да се използва както за самооценка, така и за оценка на наблюдаваното поведение на хората („отвън“). В последния случай субектът отговаря на въпроси като за друг човек, въз основа на неговата представа за него. Чрез обобщаване на резултатите от такова тестване на различни членове на групата (например работен колектив) е възможно да се създаде обобщен „представителен“ портрет на всеки от неговите членове, например лидер. И направете изводи за отношението на другите членове на групата към него.

Теоретична основа

Техниката е създадена от T. Leary, G. Leforge, R. Sazek през 1954 г. и е предназначена да изучава идеите на субекта за себе си и идеалното „Аз“, както и да изучава взаимоотношенията в малки групи. С помощта на тази техника се разкрива преобладаващият тип отношение към хората в самооценката и взаимната оценка.

При изследване междуличностни отношенияНай-често се идентифицират два фактора: доминиране-подчинение и дружелюбие-агресия. Именно тези фактори определят цялостното впечатление на човек в процесите на междуличностно възприятие. Те са посочени от М. Аргайл като един от основните компоненти в анализа на стила на междуличностно поведение и по съдържание могат да бъдат съотнесени с две от трите основни оси на семантичния диференциал на Чарлз Осгуд: оценка и сила. В дългосрочно проучване, проведено от американски психолози под ръководството на Б. Бейлс, поведението на член на групата се оценява според две променливи, чийто анализ се извършва в триизмерно пространство, образувано от три оси: господство -подчинение, дружелюбност-агресивност, емоционалност-аналитичност.

За да представи основните социални ориентации, Т. Лиъри разработи символна диаграма под формата на кръг, разделен на сектори. В този кръг са обозначени четири ориентации по хоризонталната и вертикалната ос: доминиране-подчинение, приятелство-враждебност. От своя страна тези сектори са разделени на осем - съответстващи на по-частни отношения. За още по-фино описание кръгът е разделен на 16 сектора, но по-често се използват октанти, ориентирани по определен начин спрямо двете главни оси.

Схемата на T. Leary се основава на предположението, че колкото по-близо са резултатите на тествания субект до центъра на кръга, толкова по-силна е връзката между тези две променливи. Сумата от резултатите за всяка ориентация се превръща в индекс, където вертикалната (доминиране-подчинение) и хоризонталната (приятелство-враждебност) оси са доминиращи. Отстоянието на получените показатели от центъра на кръга показва адаптивността или екстремността на междуличностното поведение.

Въпросникът съдържа 128 ценностни преценки, от които са формирани по 16 айтема във всеки от 8-те вида взаимоотношения, подредени по възходящ интензитет. Методологията е структурирана по такъв начин, че съжденията, насочени към изясняване на всякакъв тип отношения, не са подредени в редица, а по специален начин: те са групирани в групи от 4 и се повтарят чрез равен брой дефиниции. По време на обработката се отчита броят на релациите от всеки тип.

Т. Лири предложи да се използва техника за оценка на наблюдаваното поведение на хората, т.е. поведение в оценката на другите ("отвън"), за самочувствие, оценка на близки, за описание на идеалното "аз". В съответствие с тези диагностични нива, инструкциите за отговор се променят. Различните области на диагностиката позволяват да се определи типа на личността, както и да се сравнят данните за отделните аспекти. Например „социално „Аз“, „истинско „Аз““, „моите партньори“ и др.

Процедура

Инструкции

"Ще ви бъдат представени преценки относно характера на човека, отношенията му с хората около него. Прочетете внимателно всяка преценка и преценете дали тя отговаря на вашата представа за себе си.

Във формуляра за отговор поставете знак „+“ срещу номерата на онези определения, които отговарят на вашата представа за себе си, и знак „–“ срещу номерата на тези твърдения, които не отговарят на вашата представа за себе си . Опитайте се да бъдете искрени. Ако не сте напълно сигурни, не поставяйте знака "+".

След като оцените истинското си „Аз“, прочетете отново всички преценки и маркирайте тези, които съответстват на вашата представа за това какво според вас трябва да бъдете в идеалния случай.

Ако е необходимо да се оцени личността на някой друг, тогава се дава допълнителни инструкции: „По същия начин, както в първите два варианта, дайте оценка на личността на вашия шеф (колега, подчинен: 1. „Моят шеф, какъвто е в действителност“; 2. „Моят идеален шеф“).

Методологията може да бъде представена на респондента или в списък (по азбучен ред, или в произволен ред), или на отделни карти. Той е помолен да посочи тези твърдения, които съответстват на неговата представа за себе си, се отнасят до друг човек или неговия идеал.

Обработка на резултатите

На първи етапобработка на данни, оценките се изчисляват за всеки октант с помощта на ключа към въпросника.

Ключ

1. Авторитарен: 1 – 4, 33 – 36, 65 – 68, 97 – 100.
2. Егоистично: 5 – 8, 37 – 40, 69 – 72, 101 – 104.
3. Агресивен: 9 – 12, 41 – 44, 73 – 76, 105 – 108.
4. Подозрително: 13 – 16, 45 – 48, 77 – 80, 109 – 112.
5. Подчинен: 17 – 20, 49 – 52, 81 – 84, 113 – 116.
6. Зависим: 21 – 24, 53 – 56, 85 – 88, 117 – 120.
7. Приятелски настроен: 25 – 28, 57 – 60, 89 – 92, 121 – 124.
8. Алтруистичен: 29 – 32, 61 – 64, 93 – 96, 125 – 128.

На втори етапполучените точки се пренасят върху диаграмата, като разстоянието от центъра на окръжността съответства на броя точки за даден октант (минимална стойност - 0, максимална - 16). Краищата на такива вектори са свързани и образуват профил, който отразява идеята за личността този човек. Очертаното пространство е засенчено. За всяко представяне се изгражда отделна диаграма, на която се характеризира с тежестта на характеристиките на всеки октант.

Психограма

На трети етапс помощта на формули се определят показатели за два основни параметъра „Доминиране“ и „Приятелство“:

По този начин точковата система за 16 междуличностни променливи се превръща в два цифрови индекса, които характеризират представянето на субекта според зададените параметри.

В резултат на това се анализира личен профил - определят се типовете нагласи към другите.

Тълкуване на резултатите

Точкуването се извършва отделно за всеки оценяван индивид. Показател за нарушение на връзката с определен човек е разликата между представите на човека за него и желания от него образ като комуникационен партньор.

Максималният резултат за ниво е 16 точки, но е разделен на четири степени на изразяване на отношение:

Положителната стойност на резултата, получен с помощта на формулата „доминиране“, показва изразеното желание на човек за лидерство в комуникацията, за господство. Отрицателно значениепоказва склонност към подчинение, отказ от отговорност и лидерска позиция.

Положителният резултат според формулата „приятелство“ е показател за желанието на индивида да установи приятелски отношения и сътрудничество с другите. Отрицателният резултат показва проява на агресивно-конкурентна позиция, която предотвратява сътрудничеството и успеха съвместни дейности. Количествените резултати са показатели за степента на изразеност на тези характеристики.

Най-защрихованите октанти в профила съответстват на преобладаващия стил на междуличностни отношения на дадено лице. Характеристики, които не надхвърлят 8 точки, са характерни за хармоничните личности. Индикатори над 8 точки показват акцентиране на свойствата, разкрити от този октант. Резултатите, достигащи ниво 14-16, показват трудности в социалната адаптация. Ниските резултати за всички октанти (0-3 точки) може да са резултат от потайността и липсата на откровеност на субекта. Ако психограмата няма октанти, оцветени над 4 точки, тогава данните са съмнителни по отношение на тяхната надеждност: диагностичната ситуация не благоприятства откровеността.

Първите четири типа междуличностни отношения (октанти 1-4) се характеризират с тенденция към лидерство и доминиране, независимост на мнението и желание да защитават собствената си гледна точка в конфликт. Другите четири октанта (5-8) отразяват преобладаването на конформистки нагласи, неувереност в себе си, податливост към мненията на другите и склонност към компромиси.

Като цяло интерпретацията на данните трябва да се ръководи от преобладаването на някои показатели над други и в по-малка степен от абсолютни стойности. Обикновено обикновено няма значителни разминавания между действителното и идеалното „Аз“. Умереното несъответствие може да се счита за необходимо условиесамоусъвършенстване.

Недоволството от себе си се наблюдава по-често при лица с ниско самочувствие (5,6,7 октант), както и при лица в ситуация на продължителен конфликт (4 октант). Преобладаването на октанти 1 и 5 едновременно е характерно за лица с проблема на болезнената гордост, авторитаризъм, 4 и 8 - конфликт между желанието за признание от групата и враждебността, т.е. проблемът за потисната враждебност, 3 и 7 - борбата на мотивите за самоутвърждаване и принадлежност, 2 и 6 - проблемът за независимост-подчинение, който възниква в трудна служебна или друга ситуация, която принуждава човек да се подчинява въпреки вътрешния протест.

Индивидите, които проявяват доминиращи, агресивни и независими поведенчески черти, са много по-малко склонни да покажат неудовлетвореност от своя характер и междуличностни отношения, но те също могат да проявят тенденция да подобрят своя стил на междуличностно взаимодействие с околната среда. В същото време увеличаването на показателите на един или друг октант ще определи посоката, в която индивидът се движи самостоятелно с цел самоусъвършенстване, степента на осъзнаване на съществуващите проблеми и наличието на вътреличностни ресурси.

Видове междуличностни отношения

I. Авторитарен

13 - 16 – диктаторски, властен, деспотичен характер, тип силен характер, която води във всички видове групови дейности. Той инструктира и учи всички, стреми се да разчита на собственото си мнение във всичко и не знае как да приеме съветите на другите. Околните забелязват този авторитет, но го признават.

9 - 12 – доминиращ, енергичен, компетентен, авторитетен лидер, успешен в бизнеса, обича да дава съвети, изисква уважение. 0-8 – самоуверен човек, но не непременно лидер, упорит и упорит.

II. Егоистично

13 - 16 – стреми се да бъде над всички, но в същото време настрана от всички, нарцистичен, пресметлив, независим, егоистичен. Той прехвърля трудностите върху околните, самият той се отнася към тях някак сдържано, той е самохвален, самодоволен, арогантен.

0 - 12 – егоистични черти, самоориентация, склонност към конкуренция.

III. Агресивен

13 - 16 – твърд и враждебен към околните, рязък, резък, агресивността може да стигне до асоциално поведение.

9 - 12 – взискателен, прям, откровен, строг и суров в оценката на другите, непримирим, склонен да обвинява другите за всичко, подигравателен, ироничен, раздразнителен.

0 - 8 – упорит, упорит, упорит и енергичен.

IV. Подозрително

13 - 16 - отчужден по отношение на враждебен и зъл свят, подозрителен, чувствителен, склонен да се съмнява във всичко, отмъстителен, постоянно се оплаква от всички, недоволен от всичко (шизоиден тип характер).

9 - 12 – критичен, необщителен, изпитва затруднения в междуличностните контакти поради съмнение в себе си, подозрение и страх от лошо отношение, затворен, скептичен, разочарован от хората, потаен, проявява своя негативизъм във вербална агресия.

0 - 8 – критично към всички социални явленияи хората около вас.

V. Подчинен

13 - 16 – покорен, склонен към самоунижение, слабохарактерен, склонен да отстъпва пред всички и във всичко, винаги се поставя на последно място и се самоосъжда, приписва си вина, пасивен, търси опора в някой по-силен .

9 - 12 - срамежлив, кротък, лесно се смущава, склонен да се подчини на по-силен човек, без да се съобразява със ситуацията.

0 - 8 – скромен, плах, отстъпчив, емоционално сдържан, способен да се подчинява, няма собствено мнение, послушно и честно изпълнява задълженията си.

VI. Зависим

13 - 16 - рязко несигурен в себе си, има натрапчиви страхове, притеснения, притеснения по всякакви причини, поради което е зависим от другите, от мнението на други хора. 9-12 – послушен, страхлив, безпомощен, не знае как да покаже съпротива, искрено вярва, че другите винаги са прави.

0 - 8 – конформист, мек, очаква помощ и съвет, доверчив, склонен да се възхищава на другите, учтив.

VII. Приятелски

9 - 16 – дружелюбен и отзивчив към всички, насочен към приемане и социално одобрение, стреми се да задоволи изискванията на всички, „да бъде добър“ за всички, без да се съобразява със ситуацията, стреми се към целите на малки групи, има развити механизми на потискане и потискане, емоционално лабилен (хистеричен тип характер).

0 - 8 – склонен към сътрудничество, сътрудничество, гъвкав и компромисен при решаване на проблеми и в конфликтни ситуации, стреми се да бъде в съгласие с мнението на другите, съзнателно конформист, следва конвенциите, правилата и принципите на „добрите нрави“ в отношенията с хората , инициативен ентусиаст в постигането на целите на групата, стреми се да помага, да се чувства в центъра на вниманието, да печели признание и любов, общителен, проявява топлина и приятелство в отношенията.

VIII. Алтруистично

9 - 16 – свръхотговорен, винаги жертва собствените си интереси, стреми се да помогне и съчувства на всички, обсебен в помощта си и твърде активен към другите, поема отговорност за другите (може да има само външна „маска“, която крие личността на противоположния тип).

0 - 8 – отговорен към хората, деликатен, нежен, мил, показва емоционално отношение към хората в състрадание, съчувствие, грижа, привързаност, знае как да развесели и успокои другите, безкористен и отзивчив.

Първите четири типа междуличностни отношения - 1, 2, 3 и 4 - се характеризират с преобладаване на неконформни тенденции и склонност към дизюнктивни (конфликтни) прояви (3, 4), по-голяма независимост на мнението, постоянство в защитата на собственото собствена гледна точка, склонност към лидерство и доминиране (1, 2).

Останалите четири октанта - 5, 6, 7, 8 - представят обратната картина: преобладаване на конформни нагласи, конгруентност в контактите с другите (7, 8), неувереност в себе си, податливост към мнението на другите, склонност към компромиси (5, 6).

Стимулен материал

Текст на въпросника

Формуляр за регистрация

Връзки

Литература

1. Пугачов В.П. тестове, бизнес игри, обучения по управление на персонала. М., 2003. Работна книга на практически психолог. М., 2002.
2. Собчик Л.Н. Методи за психологическа диагностика. Vol. 3.Диагностика на междуличностните отношения. Модифицирана версия на междуличностната диагностика на Т. Лиъри. Метод. Ръководство. М., 1990.

Методът на Лиъри за диагностика на междуличностните отношения

Методиката е създадена Т. Лиъри (Т. Лъжец), G. Leforge, R. Sazek през 1954 г. и има за цел да изучава идеите на субекта за себе си и идеала "аз",а също и за изучаване на взаимоотношения в малки групи. С помощта на тази техника се разкрива преобладаващият тип отношение към хората в самооценката и взаимната оценка.

При изучаване на междуличностните отношения и социалните нагласи най-често се идентифицират два фактора: доминиране-подчинение и дружелюбие-агресия. Именно тези фактори определят цялостното впечатление на човек в процесите на междуличностно възприятие. Те са посочени от М. Аргайл като един от основните компоненти в анализа на стила на междуличностно поведение и по съдържание могат да бъдат съотнесени с две от трите основни оси на семантичния диференциал на Чарлз Осгуд: оценка и сила. В дългосрочно проучване, проведено от американски психолози под ръководството на Б. Бейлс, поведението на член на групата се оценява според две променливи, чийто анализ се извършва в триизмерно пространство, образувано от три оси: господство -подчинение, дружелюбност-агресивност, емоционалност-аналитичност.

За да представи основните социални ориентации, Т. Лиъри разработи символна диаграма под формата на кръг, разделен на сектори. В този кръг са обозначени четири ориентации по хоризонталната и вертикалната ос: доминиране-подчинение, приятелство-враждебност. От своя страна тези сектори са разделени на осем - съответстващи на по-частни отношения. За още по-фино описание кръгът е разделен на 16 сектора, но по-често се използват октанти, ориентирани по определен начин спрямо двете главни оси.

Схемата на Тимъти Лиъри се основава на предположението, че колкото по-близо са резултатите на субекта до центъра на кръга, толкова по-силна е връзката между тези две променливи. Сумата от резултатите за всяка ориентация се превръща в индекс, където вертикалната (доминиране-подчинение) и хоризонталната (приятелство-враждебност) оси са доминиращи. Отстоянието на получените показатели от центъра на кръга показва адаптивността или екстремността на междуличностното поведение.

Въпросникът съдържа 128 ценностни преценки, от които са формирани по 16 айтема във всеки от 8-те вида взаимоотношения, подредени по възходящ интензитет. Методологията е структурирана по такъв начин, че съжденията, насочени към изясняване на всякакъв тип отношения, не са подредени в редица, а по специален начин: те са групирани в групи от 4 и се повтарят чрез равен брой дефиниции. По време на обработката се отчита броят на релациите от всеки тип.

Т. Лири предложи да се използва техника за оценка на наблюдаваното поведение на хората, т.е. поведение в оценката на другите ("отвън"), за самочувствие, оценка на близки, за описание на идеалното "аз". В съответствие с тези диагностични нива, инструкциите за отговор се променят.

Различните области на диагностиката позволяват да се определи типа на личността, както и да се сравнят данните за отделните аспекти. Например „социално „Аз“, „истинско „Аз““, „моите партньори“ и др.

Методологията може да бъде представена на респондента или в списък (по азбучен ред или в произволен ред) или на отделни карти. Той е помолен да посочи тези твърдения, които съответстват на неговата представа за себе си, се отнасят до друг човек или неговия идеал.

Максималният резултат за ниво е 16 точки, но е разделен на четири степени на изразяване на отношение:

В резултат на това точките се изчисляват за всеки октант, като се използва специален „ключ“ към въпросника. Получените точки се пренасят в дискограмата, като разстоянието от центъра на кръга съответства на броя точки за даден октант (от 0 до 16). Краищата на векторите са свързани и образуват личен профил.

С помощта на специални формули се определят показателите за основните фактори: доминиране и дружелюбие.

Доминиране = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – VI) Приятелство = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI)

Качественият анализ на получените данни се извършва чрез сравняване на дискограми, показващи разликата между представянията различни хора. С.В. Максимов дава показатели за точността на отражението, диференциацията на възприятието, степента на благополучие на позицията на индивида в групата, степента на осъзнаване на мнението на индивида за групата, значимостта на групата за индивида.

Методологическата техника ви позволява да изучавате проблема психологическа съвместимости често се използва в практиката на семейно консултиране, групова психотерапия и социално-психологическо обучение.

13-16 – диктаторски, властен, деспотичен характер, тип силна личност, която води във всички видове групови дейности. Той инструктира и учи всички, стреми се да разчита на собственото си мнение във всичко и не знае как да приеме съветите на другите. Околните забелязват този авторитет, но го признават.

9-12 – доминиращ, енергичен, компетентен, авторитетен лидер, успешен в бизнеса, обича да дава съвети, изисква уважение.

0-8 – самоуверен човек, но не непременно лидер, упорит и упорит.

II. Егоистично

13-16 – стреми се да бъде над всички, но в същото време настрана от всички, нарцистичен, пресметлив, независим, егоистичен. Той прехвърля трудностите върху околните, самият той се отнася към тях някак сдържано, той е самохвален, самодоволен, арогантен. 0-12 – егоистични черти, самоориентация, склонност към състезание.

III. Агресивен

13-16 – твърд и враждебен към другите, рязък, резък, агресивността може да стигне до антисоциално поведение.

9-12 – взискателен, прям, откровен, строг и суров в оценката на другите, непримирим, склонен да обвинява другите за всичко, подигравателен, ироничен, раздразнителен.

0-8 – упорит, упорит, упорит и енергичен.

IV. Подозрително

13-16 - отчужден по отношение на враждебен и зъл свят, подозрителен, чувствителен, склонен да се съмнява във всичко, отмъстителен, постоянно се оплаква от всички, недоволен от всичко (шизоиден тип характер).

9-12 – критичен, необщителен, изпитва затруднения в междуличностните контакти поради неувереност в себе си, подозрение и страх от лошо отношение, затворен, скептичен, разочарован от хората, потаен, проявява своя негативизъм във вербална агресия.

0-8 – критични към всички социални явления и околните хора.

V. Подчинен

13-16 - покорен, склонен към самоунижение, слабохарактерен, склонен да отстъпва на всички и във всичко, винаги се поставя на последно място и се самоосъжда, приписва си вина, пасивен, търси подкрепа в някой по-силен .

9-12 – срамежлив, кротък, лесно се смущава, склонен да се подчини на по-силен човек, без да се съобразява със ситуацията.

0-8 – скромен, плах, отстъпчив, емоционално сдържан, умее да се подчинява, няма собствено мнение, послушно и честно изпълнява задълженията си.

VI. Зависим

13-16 - силно несигурен в себе си, има натрапчиви страхове, притеснения, притеснения по всякакви причини, следователно е зависим от другите, от чуждото мнение.

9-12 – послушен, страхлив, безпомощен, не знае как да покаже съпротива, искрено вярва, че другите винаги са прави.

0-8 – конформист, мек, очаква помощ и съвет, доверчив, склонен да се възхищава на другите, учтив.

VII. Приятелски

9-16 – дружелюбен и отзивчив към всички, фокусиран върху приемане и социално одобрение, стреми се да задоволи изискванията на всички, да „бъде добър“ за всички, без да се съобразява със ситуацията, стреми се към целите на малки групи, има развити механизми на потискане и потискане, емоционално лабилен (истеричен тип характер) .

0-8 – склонен към сътрудничество, сътрудничество, гъвкав и компромисен при решаване на проблеми и в конфликтни ситуации, стреми се да бъде в съгласие с мнението на другите, съзнателно конформист, следва конвенциите, правилата и принципите на „добрите нрави“ в отношенията с хората , инициативен ентусиаст в постигането на целите на групата, стреми се да помага, да се чувства в центъра на вниманието, да печели признание и любов, общителен, проявява топлина и приятелство в отношенията.

VIII. Алтруистично

9-16 – свръхотговорен, винаги жертва собствените си интереси, стреми се да помогне и съчувства на всички, обсебен в помощта си и твърде активен към другите, поема отговорност за другите (може да има само външна „маска“, която крие личността на противоположния тип).

0-8 – отговорен към хората, деликатен, нежен, мил, показва емоционално отношение към хората в състрадание, съчувствие, грижа, привързаност, знае как да развесели и успокои другите, безкористен и отзивчив.

ТЕКСТ НА ВЪПРОСНИКА

Поставете знак "+" срещу тези определения, които отговарят на вашата представа за себе си (ако не сте напълно сигурни, не поставяйте знак "+").

1. Други мислят положително за него.

2. Прави впечатление на другите

I. 3. Знае как да управлява, да дава нареждания

4. Умее да настоява на своето

5. Има самочувствие

6. Независим

II. 7. Способен да се грижи за себе си

8. Може да проявява безразличие

9. Способен да бъде суров

10. Строг, но справедлив

III. 11. Може да бъде искрен

12. Критичен към другите

13. Обича да плаче

14. Често тъжен

IV. 15. Умее да проявява недоверие

16. Често разочарован

17. Способен да бъде критичен към себе си

18. Способен да признаеш, когато грешиш

V. 19. Охотно се подчинява 20. Отстъпчив

21. Благороден

22. Възхищение и подражание

VI. 23. Уважително

24. Търсещ одобрение

25. Способен да си сътрудничи

26. Стреми се да се разбира с другите

VII. 27. Дружелюбен, добронамерен

28. Внимателен и привързан

29. Деликатен

30. Одобряване

VIII. 31. Отзивчив на зов за помощ

32. Безкористен

33. Способен да предизвика възхищение

34. Уважаван от другите

I. 35. Има лидерски талант

36. Харесва отговорността

37. Уверен

38. Самоуверен и напорист

II. 39. Делови и практични

40. Обича да се състезава

41. Строго и хладно, когато е необходимо

42. Безмилостен, но безпристрастен.

III. 43. Раздразнителен

44. Открит и прям

45. Не понасям да ти командват

46. ​​​​Скептичен

IV. 47. Трудно е да го впечатлиш 48. Докачлив, скрупулен

49. Лесно се смущавам

50. Не съм уверен в себе си

Т. 51. Съобразен

52. Скромен

53. Често прибягва до помощта на другите

VI. 55. Охотно приема съвети

56. Доверчив и се стреми да угоди на другите

57. Винаги мил в отношението си

58. Оценява мненията на другите

VII. 59. Общителен и отстъпчив

60. Добросърдечен

61. Мил, успокояващ

62. Нежен и добросърдечен

VIII. 63. Обича да се грижи за другите

64. Безкористен, щедър

65. Обича да дава съвети

66. Създава впечатление за важност

I. 67. Заповедник-повелително

68. Боси

69. Самохвалство

70. Арогантен и самодоверчив

II. 71. Мисли само за себе си

72. Хитър и пресметлив

73. Нетолерантен към грешките на другите

74. Егоист

III. 75. Франк

76. Често недружелюбен

77. Огорчен

78. Жалбоподател

IV. 79. Ревнив

80. Помни оплакванията за дълго време

81. Склонен към самобичуване

82. Срамежлив

V. 83. Липса на инициатива

84. Кротък

85. Зависим, зависим

86. Обича да се подчинява

VI. 87. Позволява на другите да вземат решения

88. Лесно се забърква в беда

89. Лесно се влияе от приятели

90. Готов да се довери на всеки

VII. 91. Мил към всички безразборно

92. Харесва всички

93. Прощава всичко

94. Изпълнен с прекомерна симпатия

Инструкции:Предлага ви се списък с характеристики. Трябва да прочетете внимателно всяко едно и да прецените дали отговаря на представата ви за себе си. Ако съвпада, маркирайте го с кръст в протокола, ако не съвпада, не поставяйте нищо. Ако не сте напълно сигурни, не поставяйте кръстче. Опитайте се да бъдете искрени.

1. Други мислят положително за него.

2. Прави впечатление на другите

3. Умее да управлява и да дава нареждания

4. Умее да настоява на своето

5. Има чувство за достойнство

6. Независим

7. Способен да се грижи за себе си

8. Може да е безразличен

9. Способен да бъде суров

10. Строг, но справедлив

11. Може да бъде искрен

12. Критичен към другите

13. Обича да плаче

14. Често тъжен

15. Умее да проявява недоверие

16. Често разочарован

17. Способен да бъде критичен към себе си

18. Способен да признаеш, когато грешиш

19. С готовност се подчинява

20. Съобразен

21. Благодарен

22. Възхитен, склонен към подражание

23. Уважително

24. Търсещ одобрение

25. Способен за сътрудничество и взаимопомощ

26. Стреми се да се разбира с другите

27. Дружелюбен, добронамерен

28. Внимателен, привързан

29. Деликатен

30. Насърчаване

31. Отзивчив на зов за помощ

32. Безкористен

33. Способен да предизвика възхищение

34. Уважаван от другите

35. Има лидерски талант

36. Харесва отговорността

37. Уверен

38. Самоуверен, настоятелен

39. Делови, практични

40. Обича да се състезава

41. Постоянен и упорит, когато е необходимо

42. Безмилостен, но безпристрастен

43. Раздразнителен

44. Отворено, праволинейно

45. Не понасям да ти командват

46. ​​​​Скептичен

47. Трудно се впечатлява

48. Докачлив, скрупулен

49. Лесно се смущавам

50. Не сте уверени в себе си

51. Съвместим

52. Скромен

53. Често прибягва до помощта на другите

55. Охотно приема съвети

56. Доверчив и се стреми да угоди на другите

57. Винаги мил в отношението си

58. Оценява мненията на другите

59. Общителен, отстъпчив

60. Добросърдечен

61. Мил, успокояващ

62. Нежен, добросърдечен

63. Обича да се грижи за другите

64. Безкористен, щедър

65. Обича да дава съвети

66. Създава впечатлението, че е значим човек

67. Заповедно повелително

68. Боси

69. Самохвалство

70. Арогантен и самодоверчив

71. Мисли само за себе си

72. Хитър, пресметлив

73. Нетолерантен към грешките на другите

74. Егоист

75. Франк

76. Често недружелюбен

77. Огорчен

78. Жалбоподател

79. Ревнив

80. Помни оплакванията си дълго време

81. Самобичуване

82. Срамежлив

83. Липса на инициатива

84. Кротък

85. Зависим, зависим

86. Обича да се подчинява

87. Позволява на другите да вземат решения

88. Лесно се забърква в беда

89. Лесно се влияе от приятели

90. Готов да се довери на всеки

91. Мил към всички безразборно

92. Харесва всички

93. Прощава всичко

94. Изпълнен с прекомерна симпатия

95. Щедър, толерантен към недостатъците

96. Стреми се да покровителства

97. Стреми се към успех

98. Очаква възхищение от всички

99. Контролира другите

100. Автократичен

101. Сноб, съди хората само по ранг и богатство

102. Напразно

103. Егоист

104. Студен, безчувствен

105. Сарджънт, подигравателно

106. Ядосан, жесток

107. Често ядосан

108. Безчувствен, безразличен

109. Негодуване

110. Пропити с духа на противоречие

111. Упорит

112. Недоверчив, подозрителен

113. Плах

114. Срамежлив

115. Характеризира се с прекомерна готовност за подчинение

116. Меко тяло

117. Почти никога не възразява на никого

118. Обсебващ

119. Обича да бъде обгрижван

120. Прекалено доверчив

121. Стреми се да намери благоволението на всички

122. Съгласен с всички

123. Винаги дружелюбен

124. Обича всички

125. Твърде снизходителен към другите

126. Опитва се да утеши всички

127. Грижи се за другите в ущърб на себе си

128. Разглезва хората с прекомерна доброта

Методът на Лиъри за диагностика на междуличностните отношения

Описание на техниката

Тази техника е разработена от T. Leary (1954) и е предназначена да изучава идеите на субекта за себе си и идеалното „Аз“, както и да изучава взаимоотношенията в малки групи. С негова помощ се разкрива преобладаващият тип отношение към хората в самооценката и взаимната оценка. В този случай се разграничават два фактора: „господство-подчинение“ и „приятелство-агресия (враждебност)“.

Именно тези фактори определят цялостното впечатление на човек в процесите на междуличностно възприятие.

В зависимост от съответните показатели се разграничават редица ориентации - типове отношение към другите. Правят се заключения за тежестта на вида, степента на адаптация на поведението - степента на съответствие (несъответствие) между целите и резултатите, постигнати в процеса на дейност. Много тежко дезадаптивно поведение (маркирано в червено при представяне на резултатите) може да показва невротични отклонения, дисхармония в сферата на вземане на решения или да е резултат от някакви екстремни ситуации.

Техниката може да се използва както за самооценка, така и за оценка на наблюдаваното поведение на хората („отвън“). В последния случай субектът отговаря на въпроси като за друг човек, въз основа на неговата представа за него. Чрез обобщаване на резултатите от такова тестване на различни членове на групата (например работен колектив) е възможно да се създаде обобщен „представителен“ портрет на всеки от неговите членове, например лидер. И направете изводи за отношението на другите членове на групата към него.

Теоретична основа

Техниката е създадена от T. Leary, G. Leforge, R. Sazek през 1954 г. и е предназначена да изучава идеите на субекта за себе си и идеалното „Аз“, както и да изучава взаимоотношенията в малки групи. С помощта на тази техника се разкрива преобладаващият тип отношение към хората в самооценката и взаимната оценка.

При изучаване на междуличностните отношения най-често се идентифицират два фактора: доминиране-подчинение и приятелство-агресия. Именно тези фактори определят цялостното впечатление на човек в процесите на междуличностно възприятие. Те са посочени от М. Аргайл като един от основните компоненти в анализа на стила на междуличностно поведение и по съдържание могат да бъдат съотнесени с две от трите основни оси на семантичния диференциал на Чарлз Осгуд: оценка и сила. В дългосрочно проучване, проведено от американски психолози под ръководството на Критериите за обществено участие на Б. Бейлс, поведението на член на групата се оценява според две променливи, анализът на които се извършва в триизмерно пространство формирана от три оси: доминиране-подчинение, дружелюбност-агресивност, емоционалност-аналитичност.

За да представи основните социални ориентации, Т. Лиъри разработи символна диаграма под формата на кръг, разделен на сектори. В този кръг са обозначени четири ориентации по хоризонталната и вертикалната ос: доминиране-подчинение, приятелство-враждебност. От своя страна тези сектори са разделени на осем - съответстващи на по-частни отношения. За още по-фино описание кръгът е разделен на 16 сектора, но по-често се използват октанти, ориентирани по определен начин спрямо двете главни оси.

Схемата на T. Leary се основава на предположението, че колкото по-близо са резултатите на тествания субект до центъра на кръга, толкова по-силна е връзката между тези две променливи. Сумата от резултатите за всяка ориентация се превръща в индекс, където вертикалната (доминиране-подчинение) и хоризонталната (приятелство-враждебност) оси са доминиращи. Отстоянието на получените показатели от центъра на кръга показва адаптивността или екстремността на междуличностното поведение.

Въпросникът съдържа 128 ценностни преценки, от които са формирани по 16 айтема във всеки от 8-те вида взаимоотношения, подредени по възходящ интензитет. Методологията е структурирана по такъв начин, че съжденията, насочени към изясняване на всякакъв тип отношения, не са подредени в редица, а по специален начин: те са групирани в групи от 4 и се повтарят чрез равен брой дефиниции. По време на обработката се отчита броят на релациите от всеки тип.

Т. Лири предложи да се използва техниката за оценка на наблюдаваното поведение на хората, т.е. поведението, оценено от другите („отвън“), за самочувствие, оценка на близки хора, за описание на идеалното „Аз“. В съответствие с тези диагностични нива, инструкциите за отговор се променят. Различните области на диагностиката позволяват да се определи типа на личността, както и да се сравнят данните за отделните аспекти. Например „социално аз“, „истинско аз“, „моите партньори“ и т.н.

Процедура

Инструкции

"Ще ви бъдат представени преценки относно характера на човека, отношенията му с хората около него. Прочетете внимателно всяка преценка и преценете дали тя отговаря на вашата представа за себе си.

Във формуляра за отговор поставете знак „+“ срещу номерата на онези определения, които отговарят на вашата представа за себе си, и знак „–“ срещу номерата на тези твърдения, които не отговарят на вашата представа за себе си . Опитайте се да бъдете искрени. Ако не сте напълно сигурни, не поставяйте знака "+".

След като оцените истинското си „Аз“, прочетете отново всички преценки и маркирайте тези, които съответстват на вашата представа за това какво според вас трябва да бъдете в идеалния случай.

Ако е необходимо да се оцени личността на някой друг, тогава се дават допълнителни инструкции: „По същия начин, както в първите два варианта, дайте оценка на личността на вашия шеф (колега, подчинен: 1. „Шефът ми, какъвто е в действителност"; 2. "Моят идеален шеф").

Методологията може да бъде представена на респондента или в списък (по азбучен ред или в произволен ред) или на отделни карти. Той е помолен да посочи тези твърдения, които съответстват на неговата представа за себе си, се отнасят до друг човек или неговия идеал.

Обработка на резултатите

На първи етапобработка на данни, оценките се изчисляват за всеки октант с помощта на ключа към въпросника.

Ключ

2. Егоистично: 5 – 8, 37 – 40, 69 – 72, 101 – 104.

3. Агресивен: 9 – 12, 41 – 44, 73 – 76, 105 – 108.

4. Подозрително: 13 – 16, 45 – 48, 77 – 80, 109 – 112.

5. Подчинен: 17 – 20, 49 – 52, 81 – 84, 113 – 116.

6. Зависим: 21 – 24, 53 – 56, 85 – 88, 117 – 120.

7. Приятелски настроен: 25 – 28, 57 – 60, 89 – 92, 121 – 124.

8. Алтруистичен: 29 – 32, 61 – 64, 93 – 96, 125 – 128.

На втори етапполучените точки се пренасят върху диаграмата, като разстоянието от центъра на окръжността съответства на броя точки за даден октант (минимална стойност - 0, максимална - 16). Краищата на такива вектори са свързани и образуват профил, който отразява представа за личността на даден човек. Очертаното пространство е засенчено. За всяко представяне се изгражда отделна диаграма, на която се характеризира с тежестта на характеристиките на всеки октант.

Психограма

На трети етапс помощта на формули се определят показатели за два основни параметъра „Доминиране“ и „Приятелство“:

Доминация= (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI)

Приветливост= (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI)

По този начин точковата система за 16 междуличностни променливи се превръща в два цифрови индекса, които характеризират представянето на субекта според зададените параметри.

В резултат на това се анализира личен профил - определят се типовете нагласи към другите.

Тълкуване на резултатите

Точкуването се извършва отделно за всеки оценяван индивид. Показател за нарушение на връзката с определен човек е разликата между представите на човека за него и желания от него образ като комуникационен партньор.

Максималният резултат за ниво е 16 точки, но е разделен на четири степени на изразяване на отношение:

Положителната стойност на резултата, получен с помощта на формулата „доминиране“, показва изразеното желание на човек за лидерство в комуникацията, за господство. Отрицателната стойност показва склонност към подчинение, отказ от отговорност и лидерска позиция.

Положителният резултат според формулата „приятелство“ е показател за желанието на индивида да установи приятелски отношения и сътрудничество с другите. Отрицателният резултат показва проява на агресивно-конкурентна позиция, която възпрепятства сътрудничеството и успешните съвместни дейности. Количествените резултати са показатели за степента на изразеност на тези характеристики.

Най-защрихованите октанти в профила съответстват на преобладаващия стил на междуличностни отношения на дадено лице. Характеристики, които не надхвърлят 8 точки, са характерни за хармоничните личности. Индикатори над 8 точки показват акцентиране на свойствата, разкрити от този октант. Резултатите, достигащи ниво 14-16, показват трудности в социалната адаптация. Ниските резултати за всички октанти (0-3 точки) може да са резултат от потайността и липсата на откровеност на субекта. Ако психограмата няма октанти, оцветени над 4 точки, тогава данните са съмнителни по отношение на тяхната надеждност: диагностичната ситуация не благоприятства откровеността.

Първите четири типа междуличностни отношения (октанти 1-4) се характеризират с тенденция към лидерство и доминиране, независимост на мнението и желание да защитават собствената си гледна точка в конфликт. Другите четири октанта (5-8) отразяват преобладаването на конформистки нагласи, неувереност в себе си, податливост към мненията на другите и склонност към компромиси.

Като цяло интерпретацията на данните трябва да се ръководи от преобладаването на някои показатели над други и в по-малка степен от абсолютни стойности. Обикновено обикновено няма значителни разминавания между действителното и идеалното „Аз“. Умереното несъответствие може да се счита за необходимо условие за самоусъвършенстване.

Недоволството от себе си се наблюдава по-често при лица с ниско самочувствие (5,6,7 октант), както и при лица в ситуация на продължителен конфликт (4 октант). Преобладаването на октанти 1 и 5 едновременно е характерно за лица с проблема на болезнената гордост, авторитаризъм, 4 и 8 - конфликтът между желанието за признание от групата и враждебността, т.е. проблемът с потиснатата враждебност, 3 и 7 - борбата на мотивите за самоутвърждаване и принадлежност, 2 и 6 - проблемът за независимост-подчинение, който възниква в трудна служебна или друга ситуация, която принуждава човек да се подчинява въпреки вътрешния протест.

Индивидите, които проявяват доминиращи, агресивни и независими поведенчески черти, са много по-малко склонни да покажат неудовлетвореност от своя характер и междуличностни отношения, но те също могат да проявят тенденция да подобрят своя стил на междуличностно взаимодействие с околната среда. В същото време увеличаването на показателите на един или друг октант ще определи посоката, в която индивидът се движи самостоятелно с цел самоусъвършенстване, степента на осъзнаване на съществуващите проблеми и наличието на вътреличностни ресурси.

Видове междуличностни отношения

I. Авторитарен

1 – диктаторски, властен, деспотичен характер, тип силна личност, която води във всички видове групови дейности. Той инструктира и учи всички, стреми се да разчита на собственото си мнение във всичко и не знае как да приеме съветите на другите. Околните забелязват този авторитет, но го признават.

– доминиращ, енергичен, компетентен, авторитетен лидер, успешен в бизнеса, обича да дава съвети, изисква уважение. 0-8 – самоуверен човек, но не непременно лидер, упорит и упорит.

II. Егоистично

1 – стреми се да бъде над всички, но в същото време настрана от всички, нарцистичен, пресметлив, независим, егоистичен. Той прехвърля трудностите върху околните, самият той се отнася към тях някак сдържано, той е самохвален, самодоволен, арогантен.

– егоистични черти, самоориентация, склонност към съревнование.

III. Агресивен

1 – твърд и враждебен към другите, рязък, резък, агресивността може да стигне до асоциално поведение.

– взискателен, прям, откровен, строг и рязък в оценката си за другите, непримирим, склонен да обвинява другите за всичко, подигравателен, ироничен, раздразнителен.

0 - 8 – упорит, упорит, упорит и енергичен.

IV. Подозрително

1 – отчужден по отношение на враждебен и зъл свят, подозрителен, обидчив, склонен да се съмнява във всичко, отмъстителен, постоянно се оплаква от всички, недоволен от всичко (шизоиден тип характер).

– критичен, необщителен, изпитва затруднения в междуличностните контакти поради неувереност в себе си, мнителност и страх от лошо отношение, затворен, скептичен, разочарован от хората, потаен, проявява своя негативизъм във вербална агресия.

0 - 8 - критични по отношение на всички социални явления и околните хора.

V. Подчинен

1 – покорен, склонен към самоунижение, слабохарактерен, склонен да отстъпва пред всички и във всичко, винаги се поставя на последно място и се самоосъжда, приписва си вина, пасивен, търси опора в някой по-силен.

– срамежлив, кротък, лесно се смущава, склонен да се подчинява на по-силния, без да се съобразява със ситуацията.

0 - 8 – скромен, плах, отстъпчив, емоционално сдържан, способен да се подчинява, няма собствено мнение, послушно и честно изпълнява задълженията си.

VI. Зависим

1 – силно несигурен в себе си, има натрапчиви страхове, притеснения, притеснения по всякакви причини, следователно е зависим от другите, от чуждото мнение. 9-12 – послушен, страхлив, безпомощен, не знае как да покаже съпротива, искрено вярва, че другите винаги са прави.

0 - 8 – конформист, мек, очаква помощ и съвет, доверчив, склонен към възхищение от другите, учтив.

VII. Приятелски

– дружелюбен и отзивчив към всички, фокусиран върху приемане и социално одобрение, стреми се да задоволи изискванията на всеки, да „бъде добър“ за всички, без да се съобразява със ситуацията, стреми се към целите на микрогрупите, има развити механизми за репресия и потискане, емоционално лабилен (истеричен тип характер).

0 - 8 – склонен към сътрудничество, сътрудничество, гъвкав и компромисен при решаване на проблеми и в конфликтни ситуации, стреми се да бъде в съгласие с мнението на другите, съзнателно конформист, следва конвенциите, правилата и принципите на „добрите нрави“ в отношенията с хората , инициативен ентусиаст в постигането на целите на групата, стреми се да помага, да се чувства в центъра на вниманието, да печели признание и любов, общителен, проявява топлина и приятелство в отношенията.

VIII. Алтруистично

– свръхотговорен, винаги жертва интересите си, стреми се да помогне и съчувства на всички, обсебен в помощта си и твърде активен по отношение на другите, поема отговорност за другите (може да има само външна „маска“, която крие личността на противоположен тип).

0 - 8 – отговорен към хората, деликатен, нежен, мил, показва емоционално отношение към хората в състрадание, съчувствие, грижа, привързаност, знае как да развесели и успокои другите, безкористен и отзивчив.

Първите четири типа междуличностни отношения - 1, 2, 3 и 4 - се характеризират с преобладаване на неконформни тенденции и склонност към дизюнктивни (конфликтни) прояви (3, 4), по-голяма независимост на мнението, постоянство в защитата на собственото собствена гледна точка, склонност към лидерство и доминиране (1, 2).

Останалите четири октанта - 5, 6, 7, 8 - представят обратната картина: преобладаване на конформни нагласи, конгруентност в контактите с другите (7, 8), неувереност в себе си, податливост към мнението на другите, склонност към компромиси (5, 6).

Когато е необходимо: да се идентифицира преобладаващият тип отношение на служителя към хората, да се проучи връзката между неговото истинско и идеално аз.

Тест на Лиъри

Инструкции

Ето въпросник, съдържащ различни характеристики. Прочетете всяко едно внимателно и преценете дали отговаря на представата ви за себе си.

Ако да, задраскайте номера, съответстващ на серийния номер на характеристиката в решетката на регистрационния лист.

Ако не, не правете бележки в регистрационния лист. Опитайте се да бъдете максимално внимателни и откровени, за да избегнете повторни прегледи.

Попълнете първата таблица „Какъв човек сте?“, а след това втората „Какъв човек бихте искали да бъдете?“ Тоест на всичките 128 въпроса ще трябва да се отговори два пъти - общо 256 отговора.

Тест

Аз съм човек, който (или той/тя е човек, който):

1. Знае как да угоди

2. Прави впечатление на другите

3. Умее да управлява и да дава нареждания

4. Умее да настоява на своето

5. Има самочувствие

6. Независим

7. Способен да се грижи за себе си

8. Може да проявява безразличие

9. Способен да бъде суров

10. Строг, но справедлив

11. Може да бъде искрен

12. Критичен към другите

13. Обича да плаче

14. Често тъжен

15. Умее да проявява недоверие

16. Често разочарован

17. Способен да бъде критичен към себе си

18. Способен да признаеш, когато грешиш

19. С готовност се подчинява

20. Гъвкав

21. Благодарен

22. Възхищение и подражание

23. Уважително

24. Търсещ одобрение

25. Способен за сътрудничество и взаимопомощ

26. Стреми се да се разбира с другите

27. Приятелски

28. Внимателен и привързан

29. Деликатен

30. Насърчаване

31. Отзивчив на зов за помощ

32. Безкористен

33. Способен да вдъхне възхищение

34. Уважаван от другите

35. Има лидерски талант

36. Харесва отговорността

37. Уверен

38. Самоуверен и напорист

39. Делови, практични

40. Съперник

41. Здрав и хладен, където е необходимо

42. Безмилостен, но безпристрастен

43. Раздразнителен

44. Открит и прям

45. Не понасям да ти командват

46. ​​​​Скептичен

47. Трудно се впечатлява

48. Докачлив, скрупулен

49. Лесно се смущавам

50. Несигурен в себе си

51. Съвместим

52. Скромен

53. Често прибягва до помощта на другите

55. Охотно приема съвети

56. Доверчив и се стреми да угоди на другите

57. Винаги мил в отношението си

58. Оценява мненията на другите

59. Общителен и отстъпчив

60. Добросърдечен

61. Мил, успокояващ

62. Нежен и добросърдечен

63. Обича да се грижи за другите

64. Щедър

65. Обича да дава съвети

66. Създава впечатление за важност

67. Повелител-повелително

68. Боси

69. Самохвалство

70. Арогантен и самодоверчив

71. Мисли само за себе си

72. Хитър

73. Нетолерантен към грешките на другите

74. Изчисляване

75. Франк

76. Често недружелюбен

77. Огорчен

78. Жалбоподател

79. Ревнив

80. Помни оплакванията за дълго време

81. Самобичуване

82. Срамежлив

83. Липса на инициатива

84. Кротък

85. Зависим, зависим

86. Обича да се подчинява

87. Позволява на другите да вземат решения

88. Лесно се забърква в беда

89. Лесно се влияе от приятели

90. Готов да се довери на всеки

91. Мил към всички безразборно

92. Харесва всички

93. Прощава всичко

94. Изпълнен с прекомерна симпатия

95. Щедър и толерантен към недостатъците

96. Стреми се да помогне на всички

97. Стремеж към успех

98. Очаква възхищение от всички

99. Контролира другите

100. Автократичен

101. Отнася се към другите с чувство за превъзходство

102. Напразно

103. Егоист

104. Студен, безчувствен

105. Сарджънт, подигравателно

106. Ядосан, жесток

107. Често ядосан

108. Безчувствен, безразличен

109. Негодуване

110. Пропити с духа на противоречие

111. Упорит

112. Недоверчив и подозрителен

113. Плах

114. Срамежлив

115. Полезно

116. Меко тяло

117. Почти няма нищо против никого

118. Обсебващ

119. Обича да бъде обгрижван

120. Прекалено доверчив

121. Стреми се да се хареса на всички

122. Съгласен с всички

123. Винаги дружелюбен с всички

124. Обича всички

125. Твърде снизходителен към другите

126. Опитва се да утеши всички

127. Грижи се за другите

128. Разглезва хората с прекомерна доброта

Карта с отговори

1. Настоящо „аз“

2. Идеално аз

Благодаря за отговорите!

Ключ към теста за междуличностни отношения на Лири

Описание

Тестът на Т. Лири е предназначен за диагностициране на междуличностните отношения на индивида.

За да представи основните социални ориентации, Т. Лиъри разработи символна диаграма под формата на кръг, разделен на сектори. В този кръг са обозначени четири ориентации по хоризонталната и вертикалната ос: доминиране - подчинение, приятелство - враждебност. От своя страна тези сектори са разделени на осем - съответстващи на по-частни отношения. За още по-фино описание кръгът е разделен на 16 сектора, но по-често се използват октанти, ориентирани по определен начин спрямо двете главни оси.

Схемата на T. Leary се основава на предположението, че колкото по-близо са резултатите на тествания субект до центъра на кръга, толкова по-силна е връзката между тези две променливи. Сумата от резултатите за всяка ориентация се превръща в индекс, където вертикалната (доминиране - подчинение) и хоризонталната (приятелство - враждебност) оси са доминиращи. Отстоянието на получените показатели от центъра на кръга показва адаптивността или екстремността на междуличностното поведение.

Въпросникът съдържа 128 ценностни преценки, от които са формирани по 16 айтема във всеки от осемте вида връзки, подредени по възходящ интензитет. Методологията е структурирана по такъв начин, че преценките, насочени към изясняване на всякакъв тип отношения, не са подредени в редица, а по специален начин: те са групирани в групи от по четири и се повтарят чрез равен брой дефиниции. По време на обработката се отчита броят на релациите от всеки тип.

В резултат на това точките се изчисляват за всеки октант с помощта на специален ключ към въпросника.

Ключ към теста

2. Егоистични: 5–8, 37–40, 69–72, 101–104.

3. Агресивен: 9–12, 41–44, 73–76, 105–108.

4. Съмнителни: 13–16, 45–48, 77–80, 109–112.

5. Подчинени: 17–20, 49–52, 81–84, 113–116.

6. Зависим: 21–24, 53–56, 85–88, 117–120.

7. Приятелски: 25–28, 57–60, 89–92, 121–124.

8. Алтруистични: 29–32, 61–64, 93–96, 125–128.

Получените точки се пренасят в дискограмата, като разстоянието от центъра на кръга съответства на броя точки за даден октант (от 0 до 16). Краищата на векторите са свързани и образуват личен профил.

Колкото по-малка е разликата между „Аз съм актуален“ и „Аз съм идеален“, толкова по-реалистични цели си поставя той, той се приема такъв, какъвто е, и следователно е в весело, ефективно състояние. как повече разликамежду „Аз съм актуален“ и „Аз съм идеален“ - колкото по-малко е доволен човек от себе си и ще му бъде проблематично да постигне целите си в саморазвитието. Съвпадението на „Действителното Аз“ и „Идеалното Аз“, което не се среща често, показва спиране на саморазвитието.

По специални формули се определят показатели за основните фактори: доминиране и дружелюбие.

Доминиране = (I – V) + 0,7 × (VIII + II – IV – VI).

Приветливост = (VII – III) + 0,7 × (VIII – II – IV + VI).

Тълкуване на резултата

Типове отношение към другите

13–16 – диктаторски, властен, деспотичен характер, тип силна личност, която води във всички видове групови дейности. Той инструктира и учи всички, стреми се да разчита на собственото си мнение във всичко и не знае как да приеме съветите на другите. Околните забелязват този авторитет, но го признават.

9–12 – доминиращ, енергичен, компетентен, авторитетен лидер, успешен в бизнеса, обича да дава съвети, изисква уважение.

0–8 – самоуверен човек, но не непременно лидер, упорит и упорит.

II. Егоистично.

13–16 – стреми се да бъде над всички, но в същото време настрана от всички, нарцистичен, пресметлив, независим, егоистичен. Той прехвърля трудностите върху околните, самият той се отнася към тях някак сдържано, той е самохвален, самодоволен, арогантен.

0–12 – егоистични черти, самоориентация, склонност към конкуренция.

III. Агресивен.

13–16 – твърдост и враждебност към другите, грубост, агресивността може да стигне до антисоциално поведение.

9–12 – взискателен, прям, откровен, строг и суров в оценката на другите, непримирим, склонен да обвинява другите за всичко, подигравателен, ироничен, раздразнителен.

0–8 – упорит, упорит, упорит и енергичен.

IV. Подозрително.

13–16 - отчужден по отношение на враждебен и зъл свят, подозрителен, чувствителен, склонен да се съмнява във всичко, отмъстителен, постоянно се оплаква от всички, недоволен от всичко (шизоиден тип характер).

9–12 – критичен, необщителен, изпитва затруднения в междуличностните контакти поради съмнение в себе си, подозрение и страх от лошо отношение, затворен, скептичен, разочарован от хората, потаен, проявява своя негативизъм във вербална агресия.

0–8 – критични към всички социални явления и околните хора.

V. Подчинен.

13–16 – покорен, склонен към самоунижение, слабохарактерен, склонен да отстъпва пред всички и във всичко, винаги се поставя на последно място и се самоосъжда, приписва си вина, пасивен, търси опора в някой по-силен .

9–12 – срамежлив, кротък, лесно се смущава, склонен да се подчини на по-силен човек, без да се съобразява със ситуацията.

0–8 – скромен, плах, отстъпчив, емоционално сдържан, умее да се подчинява, няма собствено мнение, послушно и честно изпълнява задълженията си.

VI. Зависим.

13–16 – силно неуверен, има натрапчиви страхове, притеснения, притеснения по всякакви причини, следователно зависим от другите, от чуждото мнение.

9–12 – послушен, страхлив, безпомощен, не знае как да покаже съпротива, искрено вярва, че другите винаги са прави.

0–8 – конформист, мек, очаква помощ и съвет, доверчив, склонен да се възхищава на другите, учтив.

VII. Приятелски настроен.

9–16 – дружелюбен и отзивчив към всички, фокусиран върху приемане и социално одобрение, стреми се да задоволи изискванията на всички, „да бъде добър“ за всички, без да се съобразява със ситуацията, стреми се към целите на микрогрупите, има развити механизми за потискане и потискане, емоционално лабилен (хистеричен тип характер).

0–8 – склонен към сътрудничество, сътрудничество, гъвкав и компромисен при решаване на проблеми и в конфликтни ситуации, стреми се да бъде в съгласие с мнението на другите, съзнателно конформист, следва условностите, правилата и принципите на „добрия тон“ в отношенията с хората , инициативен ентусиаст в постигането на целите на групата, стреми се да помага, да се чувства в центъра на вниманието, да печели признание и любов, общителен, проявява топлина и приятелство в отношенията.

VIII. Алтруистично

9–16 – свръхотговорен, винаги жертва собствените си интереси, стреми се да помогне и съчувства на всички, обсебен в помощта си и твърде активен към другите, поема отговорност за другите (може да има само външна „маска“, която крие личността на противоположния тип).

0–8 – отговорен към хората, деликатен, нежен, мил, показва емоционално отношение към хората в състрадание, съчувствие, грижа, привързаност, знае как да развесели и успокои другите, безкористен и отзивчив.

Първите четири типа междуличностни отношения – 1, 2, 3 и 4 – се характеризират с преобладаване на неконформни тенденции и склонност към дизюнктивни (конфликтни) прояви (3, 4), по-голяма независимост на мнението, постоянство в защитата на собственото собствена гледна точка, склонност към лидерство и доминиране (1, 2).

Останалите четири октанта - 5, 6, 7, 8 - представят обратната картина: преобладаване на конформни нагласи, конгруентност в контактите с другите (7, 8), неувереност в себе си, податливост към мнението на другите, склонност към компромиси (5, 6).

Качественият анализ на получените данни се извършва чрез сравняване на дискограми, показващи разликите между идеите на различните хора. С.В. Максимов дава показатели за точността на отражението, диференциацията на възприятието, степента на благополучие на позицията на индивида в групата, степента на осъзнаване на мнението на индивида за групата, значението на групата за индивида.

Методическата техника ви позволява да изучавате проблема с психологическата съвместимост и често се използва в практиката на семейни консултации, групова психотерапия и социално-психологическо обучение.

• Психология: личност и бизнес

Междуличностните отношения са характеристиките на отношенията между двама или повече хора, при условие че взаимодействието е реципрочно.

ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ
Методът за диагностициране на междуличностните отношения е създаден от Т. Лиъри, Г. Лефорж, Р. Сазек през 1954 г. и има за цел да изучава представите на субекта за себе си и идеалното „Аз“, както и да изучава взаимоотношенията в малки групи. С помощта на тази техника се разкрива преобладаващият тип отношение към хората в самооценката и взаимната оценка.

Методологията за диагностициране на междуличностните отношения също позволява да се изследва проблемът с психологическата съвместимост и често се използва в практиката на семейни консултации, групова психотерапия и социално-психологическо обучение.

ИНСТРУКЦИИ:
Поставете знак "+" срещу тези определения, които отговарят на вашата представа за себе си (ако не сте напълно сигурни, не поставяйте знак "+").
аз
1. Други мислят положително за него.
2. Прави впечатление на другите
3. Умее да управлява и да дава нареждания
4. Умее да настоява на своето
II
5. Има самочувствие
6. Независим
7. Способен да се грижи за себе си
8. Може да проявява безразличие
III
9. Способен да бъде суров
10. Строг, но справедлив
11. Може да бъде искрен
12. Критичен към другите
IV
13. Обича да плаче
14. Често тъжен
15. Умее да проявява недоверие
16. Често разочарован
V
17. Способен да бъде критичен към себе си
18. Способен да признаеш, когато грешиш
19. С готовност се подчинява
20. Съобразен
VI
21. Благороден
22. Възхищение и подражание
23. Уважително
24. Търсещ одобрение
VII
25. Способен да си сътрудничи
26. Стреми се да се разбира с другите
27. Дружелюбен, добронамерен
28. Внимателен и привързан VIII
29. Деликатен
30. Одобряване
31. Отзивчив на зов за помощ
32. Безкористен
аз
33. Способен да предизвика възхищение
34. Уважаван от другите
35. Има лидерски талант
36. Харесва отговорността
II
37. Уверен
38. Самоуверен и напорист
39. Делови и практични
40. Обича да се състезава
III
41. Строго и хладно, когато е необходимо
42. Безмилостен, но безпристрастен
43. Раздразнителен
44. Открит и прям
IV
45. Не понасям да ти командват
46. ​​​​Скептичен
47. Трудно се впечатлява
48. Докачлив, скрупулен
V
49. Лесно се смущавам
50. Несигурен в себе си
51. Съвместим
52. Скромен
VI
53. Често прибягва до помощта на другите
54. Много уважава авторитетите
55. Охотно приема съвети
56. Доверчив и се стреми да угоди на другите
VII
57. Винаги мил в отношението си
58. Оценява мненията на другите
59. Общителен и отстъпчив
60. Добри сърца VIII
61. Мил, успокояващ
62. Нежен и добросърдечен
63. Обича да се грижи за другите
64. Безкористен, щедър
аз
65. Обича да дава съвети
66. Създава впечатление за важност
67. Заповедно повелително
68. Боси
II
69. Самохвалство
70. Арогантен и самодоверчив
71. Мисли само за себе си
72. Хитър и пресметлив
III
73. Нетолерантен към грешките на другите
74. Егоист
75. Франк
76. Често недружелюбен
IV
77. Огорчен
78. Жалбоподател
79. Ревнив
80. Помни оплакванията за дълго време
V
81. Склонен към самобичуване
82. Срамежлив
83. Липса на инициатива
84. Кротък
VI
85. Зависим, зависим
86. Обича да се подчинява
87. Дава на другите правото да вземат решения.
88. Лесно се забърква в беда
VII
89. Лесно се влияе от приятели
90. Готов да се довери на всеки
91 Любезен към всички безразборно
92. Всички харесват VIII
93. Прощава всичко
94. Изпълнен с прекомерна симпатия
95. Щедър и толерантен към недостатъците
96. Стреми се да покровителства
аз
97. Стреми се към успех
98. Очаква възхищение от всички
99. Контролира другите
100. Автократичен
II
101. Сноб (съди хората по ранг и богатство, а не по лични качества)
102. Напразно
103. Егоист
104. Студен, безчувствен
III
105. Сарджънт, подигравателно
106. Ядосан, жесток
107. Често ядосан
108. Безчувствен, безразличен
IV
109. Негодуване
110. Пропити с духа на противоречие
111. Упорит
112. Недоверчив и подозрителен
V
113. Плах
114. Срамежлив
115. Характеризира се с прекомерна готовност за подчинение
116. Меко тяло
VI
117. Почти никога не възразява на никого
118. Ненатрапчив
119. Обича да бъде обгрижван
120. Прекалено доверчив
VII
121. Стреми се да се хареса на всички
122. Съгласен с всички
123. Винаги дружелюбен
124. Обича всички VIII
125. Твърде снизходителен към другите
126. Опитва се да утеши всички
127. Грижи се за другите в ущърб на себе си
128. Разглезва хората с прекомерна доброта

Обработка и интерпретация на резултатите
При изучаване на междуличностните отношения най-често се идентифицират два фактора: доминиране - подчинение и приятелско отношение - агресивност. Именно тези фактори определят цялостното впечатление на човек в процесите на междуличностно възприятие. Те са посочени от М. Аргайл като един от основните компоненти в анализа на стила на междуличностно поведение и по съдържание могат да бъдат съотнесени с две от трите основни оси на семантичния диференциал на Чарлз Осгуд: оценка и сила. В дългосрочно проучване, проведено от американски психолози под ръководството на Б. Бейлс, поведението на член на групата се оценява според две променливи, чийто анализ се извършва в триизмерно пространство, образувано от три оси: господство - подчинение, дружелюбност - недружелюбност, емоционалност - аналитичност.

За да представи основните социални ориентации, Т. Лиъри разработи символна диаграма под формата на кръг, разделен на сектори. В този кръг са обозначени четири ориентации по хоризонталната и вертикалната ос: доминиране - подчинение, приятелство - враждебност. От своя страна тези сектори са разделени на осем - според по-частните отношения. За още по-фино описание кръгът е разделен на 16 сектора, но по-често се използват октанти, ориентирани по определен начин спрямо двете главни оси.

Схемата на T. Leary се основава на предположението, че колкото по-близо са резултатите на тествания субект до центъра на кръга, толкова по-силна е връзката между тези две променливи. Сумата от резултатите за всяка ориентация се превръща в индекс, където вертикалната (доминиране - подчинение) и хоризонталната (приятелство - враждебност) оси са доминиращи. Отстоянието на получените показатели от центъра на кръга показва адаптивността или екстремността на междуличностното поведение.

Въпросникът съдържа 128 ценностни преценки, от които са формирани по 16 айтема във всеки от 8-те вида взаимоотношения, подредени по възходящ интензитет. Методологията е структурирана по такъв начин, че преценките, насочени към идентифициране на всеки тип връзка, са подредени чрез равен брой дефиниции. По време на обработката се отчита броят на релациите от всеки тип.

T. Leary предложи да се използва техника за оценка на наблюдаваното поведение на хората, т.е. тези нива на диагностика, инструкциите за отговор се променят.

Максималният резултат за ниво е 16 точки, но е разделен на четири степени на тежест на отношението:
0-4 точки - ниско
адаптивно поведение
5-8 точки - умерено
9- 12 точки - висок
екстремно поведение до степен на патология
13-16 точки - екстремни

Различните области на диагностиката позволяват да се определи типа на личността, както и да се сравнят данните за отделните аспекти. Например „социално „Аз“, „истинско „Аз“, моите „партньори“ и др.

Методологията може да бъде представена на респондента или в списък (по азбучен ред или в произволен ред) или на отделни карти. Той е помолен да посочи тези твърдения, които съответстват на неговата представа за себе си, се отнасят до друг човек или неговия идеал.

В резултат на това точките се изчисляват за всеки октант, като се използва специален „ключ“ към въпросника. Получените точки се пренасят в дискограмата, като разстоянието от центъра на кръга съответства на броя точки за даден октант (от 0 до 16). Краищата на векторите са свързани и образуват личен профил.

С помощта на специални формули се определят показатели за два основни фактора: доминиране и приятелско отношение.
Доминантност = (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) Приятелство (VII - III) - 0,7 x (VIII - II - IV + VI)

Качественият анализ на получените данни се извършва чрез сравняване на дискограми, показващи разликите между идеите на различните хора. NE. Максимов дава показатели за точност на отражението и диференцирано възприятие; степента на благополучие на позицията на индивида в групата, степента на осъзнаване от индивида на мнението на групата, значението на групата за индивида.

Видове ОТНОШЕНИЕ КЪМ ДРУГИТЕ
I. Авторитарен
9-12 - доминиращ, енергичен, компетентен, авторитетен лидер, успешен в бизнеса, обича да дава съвети, изисква уважение.
0-8 - самоуверен човек, но не непременно лидер, упорит и упорит.

II. Егоистичен
13-16 - стреми се да бъде над всички, но в същото време настрана от всички, нарцистичен, пресметлив, независим, егоистичен. Той прехвърля трудностите върху околните, но самият той се отнася към тях някак сдържано, самохвално, самодоволно и арогантно.
0-12 - егоистични черти, самоориентация, склонност към конкуренция.

III. Агресивен
13-16 - твърд и враждебен към другите, суров, груб, агресивността може да достигне точката на антисоциално поведение.
9-12 - взискателен, прям, откровен, строг и суров в оценката на другите, непримирим, склонен да обвинява другите за всичко, подигравателен, ироничен, раздразнителен.
0-8 - упорит, упорит, упорит и енергичен.

IV. Подозрително
13-16 - отчужден по отношение на враждебен и зъл свят, подозрителен, чувствителен, склонен да се съмнява във всичко, отмъстителен, постоянно се оплаква от всички (шизоиден тип характер).
9-12 - критичен, изпитва затруднения в междуличностните контакти поради подозрение и страх от лошо отношение, затворен, скептичен, разочарован от хората, потаен, проявява своя негативизъм във вербална агресия.
0-8 - критични към всички социални явления и околните хора.

V. Подчинен
13-16 - покорен, склонен към самоунижение, слабохарактерен, склонен да отстъпва на всички и във всичко, винаги се поставя на последно място и се самоосъжда, приписва си вина, пасивен, търси подкрепа в някой по-силен .
9-12 - срамежлив, кротък, лесно смутен, склонен да се подчинява на по-силен човек, без да се съобразява със ситуацията.
0-8 - скромен, плах, отстъпчив, емоционално сдържан, способен да се подчинява, няма собствено мнение, послушно и честно изпълнява задълженията си,

VI. Зависим
13-16 - силно несигурен, има натрапчиви страхове, притеснения, притеснения по всякакви причини, следователно зависим от другите, от чуждото мнение.
9-12 - послушен, страхлив, безпомощен, не знае как да покаже съпротива, искрено вярва, че другите винаги са прави.
0-8 - конформист, мек, очаква помощ и съвет, доверчив, склонен към възхищение от другите, учтив.

VII. Приятелски
9-16 - дружелюбен и отзивчив към всички, фокусиран върху приемане и социално одобрение, стреми се да задоволи изискванията на всички, „да бъде добър“ за всички, без да се съобразява със ситуацията, стреми се към целите на микрогрупата, има развити механизми за потискане и потискане, емоционално лабилен (хистеричен тип характер).
0-8 - склонни към сътрудничество, сътрудничество, гъвкавост и компромиси при решаване на проблеми и конфликтни ситуации. Стреми се да бъде в съгласие с мнението на другите, съзнателно конформист, следва условностите, правилата и принципите на „добрия тон“ в отношенията с хората, проактивен ентусиаст в постигането на целите на групата, стреми се да помага, чувства се в центъра на вниманието , печели признание и любов, общителен, проявява топлина и дружелюбие в отношенията.
MP. Алтруистично
9-16 - свръхотговорен, винаги жертва собствените си интереси, стреми се да помогне и съчувства на всички, обсебен в помощта си и твърде активен по отношение на другите, неадекватно поема отговорност за другите (може да има само външна „маска“, която крие личността от противоположния тип).
0-8 - отговорен към хората, деликатен, нежен, мил, проявява емоционално отношение към хората в състрадание, съчувствие, грижа, обич, знае как да развесели и успокои другите, безкористен и отзивчив.