Výpočet mezd pro různé kategorie zaměstnanců v podniku. Příklad výpočtu a mzdové agendy

Dotaz na postup výpočtu mzdy zaměstnanci nikdy neztratí svůj význam.

Zároveň musí být účetní mimořádně obezřetní, protože vláda pravidelně upravuje pracovněprávní předpisy.

Proto je nutné podrobněji pochopit, co je mzdový fond a jak provádět výpočty, pokud byl schválen nový tarifní rozvrh pro výpočet mezd.

Základní informace

Bez ohledu na formu vlastnictví podniku a úroveň kvalifikace zaměstnance je zaměstnavatel povinen vyplácet mzdu měsíčně.

Tento druh příjmu je vyplácen i při odchodu zaměstnance. Postup platby je stanoven zákonem.

V důsledku toho je mzda rozdělena na dvě části, z nichž první je vlastně záloha ().

Zálohy se vyplácejí každého půl měsíce, a to způsobem stanoveným popř.

Existují dva druhy mezd:

1. Časová mzda.
2. Kusová mzda.

Schéma: systémy a formy odměňování

Vzhledem k tomu, že výdělek na základě času závisí na množství odpracované doby, je zaměstnavatel povinen vést pracovní výkaz.

Dokument musí být vyplněn denně. Časový rozvrh zobrazuje následující informace:

1. Počet odpracovaných hodin za den.
2. Počet nočních hodin.
3. Počet hodin odpracovaných o svátcích nebo víkendech.
4. Absence v práci:

• kvůli nemoci;
• v souvislosti s dovolenou;
• kvůli víkendům.

Účetní list je hlavním dokumentem, který odpovídá za správný výpočet mezd zaměstnancům. Proto musí být tento dokument v souladu s jednotným.

Vysvědčení musí obsahovat vše potřebné detaily a musí být správně vyplněny. Zároveň je pro každého zaměstnance vedeno analytické účtování mezd.

K tomuto účelu používá účetní oddělení podniku osobní účty zaměstnanců (). Tento dokument se vydává pro každého zaměstnance od okamžiku jeho oficiálního zaměstnání.

Osobní účet je vyplněn po celý kalendářní rok. Poté účetní oddělení uzavře starý a otevře nový účet na další rok.

Doba uložení těchto dokumentů je 75 let. Údaje o příjmu zaměstnance jsou převzaty z následujících dokumentů:

• rozvrh hodin;
• nemocenská dovolená;
• seznam výkonů;
• jiné dokumenty.

Při výpočtu mezd pro osoby, které jsou na platu, se musí podnik rozvíjet.

Zde se zobrazují oficiální platy v závislosti na kategorii zaměstnance. Co se týká výdělku za kus, vše závisí na množství odvedené práce.

V důsledku toho musí podnik používat přiměřené ceny ve vztahu k provedené práci a jejímu objemu. Podnik může vypracovat formu účetních dokladů samostatně.

Lze použít následující primární dokumentaci:

• výstroj;

Variantou mezd za práci za úkol je odměna za práci za úkol. Rozdíl je v tom, že zaměstnavatel zaměstnanci navíc vyplácí fixní nebo procentní odměnu.

Pokud má podnik pomocnou výrobu, lze zde vyplácet nepřímé práce za kus.

Takový systém odměňování zahrnuje načítání výdělků zaměstnancům pomocné výroby v procento o výdělcích zaměstnanců hlavního odboru.

Bez ohledu na typ platu však správný výpočet mzdového fondu závisí na následujících faktorech:

• časově rozlišená výše výdělku;
• provedené platby:

1. Na studijní volno.
2. Kvůli odstávce závodu.
3. Za nucené absence.
4. V souvislosti se zvyšováním kvalifikace pracovního personálu.

• příplatky k platu;
• bonusové výplaty.

Režim: dodatečné platby a příspěvky

V předvečer výplaty mzdy musí zaměstnavatel každému zaměstnanci oznámit:

• z čeho se skládá měsíční odměna?
• o výši všech částek připsaných zaměstnanci;
• za co a v jaké výši byly srážky prováděny;
• o celkové výši platby.

Zaměstnavatel může použít jednotný formulář výplatní pásky () nebo vypracovat vlastní vzorový dokument.

Časově rozlišené příjmy mohou být vyplaceny v místě výkonu práce nebo převedeny na bankovní účet zaměstnance. Pokud výplata mezd připadne na víkend, musíte ji přesunout na poslední pracovní den v týdnu.

V účetnictví jsou výdaje podniku na vyplácení zaměstnanců zahrnuty do běžných činností organizace. Pro shrnutí informací o zúčtování se zaměstnanci použijte účet 70 „Zúčtování se zaměstnanci...“.

Tabulka: hlavní příspěvky

V důsledku toho jsou mzdové náklady zobrazeny pod Dt 20, 26 „Výrobní náklady“ a Kt 70 „Zúčtování s personálem...“.

Definice

Z čeho se skládá?

Mzda zaměstnance se může skládat z následujících plateb:

• plat;
• příjem z úkolové práce;
• odměna z množství prodaného zboží, vyplácená v procentech;
• nepeněžní zisk;
• mzdy při nahrazování vládních funkcí;
• příplatek za práci přesčas;
• licenční poplatky;
• příplatek k platu;
• měsíční pobídky.

Při výpočtu průměrného výdělku se však neberou v úvahu:

• Finanční pomoc;
• nemocenská;
• výdaje na jídlo nebo cestování;
• náklady spojené se službami;
• příjem přijatý mimo zúčtovací období;
• bonusy, které nejsou stanoveny v systému odměňování.

Normativní základ

Postup při výpočtu a výplatě měsíční odměny stanoví zákoník práce. Chcete-li vypočítat průměrnou mzdu, musíte navíc vzít v úvahu.

V tomto případě se výplata příjmů vojenskému personálu provádí na základě.

Státní záruky pro občany, kteří pracují nebo žijí v obtížné situaci klimatické podmínky, jsou poskytovány v rámci

Při výpočtu povolenek je také třeba vzít v úvahu. Indexace mezd pro státní zaměstnance je založena na.

Zatímco ostatní zaměstnavatelé jsou povinni indexovat příjmy zaměstnanců způsobem stanoveným interními dokumenty podniku ().

Signálem pro indexaci je obvykle odpovídající nařízení vlády Ruské federace.

Navíc, pokud interní dokumentace nestanoví postup pro zvýšení příjmu pracujícího personálu, pak je podle úředníků zaměstnavatel povinen provést nezbytné změny v místních dokumentech podniku.

Jednotné formy primární dokumenty pro vyúčtování a výplatu prac.

Seznam výkonné dokumenty zaměřené na srážení částek ze mzdy zaměstnance.

Zdanění příjmů fyzických osob a právnické osoby v rámci daňové legislativy. Daň z příjmu je tedy přidělena.

Pojistné se strhává na zákl. Obchodní transakce se účtují podle stanoveného postupu.“

Postup výpočtu mezd

Obecný postup pro výpočet mezd je stanoven zákoníkem práce Ruské federace a dalšími předpisy přijatými v souladu se zákonem.

Výpočet měsíční odměny zaměstnance však zahrnuje řadu faktorů, které ovlivňují nejen výši mzdy, ale i postup při její výplatě. Proto budou složky tohoto ukazatele podrobněji rozebrány níže.

Vzorec byl použit

Výši mzdy můžete vypočítat následovně:

Vzorec pro výpočet platu:

Kde, Zp – plat,

Nebo – mzda zaměstnance,

Dr – pracovní dny podle kalendáře,

Od – odpracované dny,

Pr - ocenění,

PD – daň z příjmu,

Oud - retence.

Vzorec pro výpočet mzdy za kus:

Kde, Zp – plat,

St – kusové ceny produktů,

Kip - počet jednotek vyrobených produktů,

Pr - ocenění,

Дв – dodatečná odměna,

Pd – daň z příjmu,

Oud - retence.

Srážkou se rozumí následující platby:

1. Částky zaměřené na kompenzaci materiálních ztrát.
2. Odměna poskytnuta zaměstnanci.
3. Dluh podle výkonných dokumentů.
4. Zadržování odborových příspěvků.
5. Dobrovolné příspěvky na Důchodový fond.
6. Nesprávně vydané finanční prostředky.
7. Další srážky na žádost zaměstnance.

Bez ohledu na způsob výpočtu mzdy také nezapomeňte na zadržování výše dříve vyplacené zálohy.

Jak vypočítat plat

Pro výpočet mezd na základě mzdy zaměstnance musí účetní dodržovat základní vzorec (viz podnadpis "Použitý vzorec").

Pokud byl v podniku schválen nový tarifní plán, pak se od příštího měsíce provádějí výpočty v souladu s provedenými změnami.

Se severním a regionálním koeficientem

Při výpočtu výdělku je nutné vzít v úvahu, že regionální koeficient se použije na skutečné výdělky, tedy před srážkou daně z příjmů.

Proto při výpočtu mezd musí účetní sečíst oficiální mzdu a další platby náležející zaměstnanci a výsledek vynásobit koeficientem.

Řekněme, že zaměstnanec dostane plat 35 tisíc rublů. V Jekatěrinburgu je regionální koeficient 1,15.

Platy se vypočítávají takto:

Nyní však musíte srazit daň z příjmu, která nebyla zohledněna při prvotním výpočtu výdělku.

Účetní proto musí provést následující operace:

V důsledku toho zaměstnanec dostává plat ve výši 35 017,5 rublů. Pokud jde o uplatnění severních přirážek, zde je nutné vzít v úvahu procento, které je uplatňováno v konkrétním regionu (viz podkapitola „Definice“).

Po propuštění (na vlastní žádost)

Propuštění zaměstnance na přání je druh ukončení pracovní smlouvy. Musí se však odeslat dva týdny před akcí.

Pokud zaměstnavatel souhlasí s výpovědí bez dvoutýdenní práce, pak lze výpočet provést za jeden den.

Proto musí vedoucí podniku vydat příslušný příkaz (). Jednotná podoba řádu je stanovena usnesením Státního výboru statistiky.

Zaměstnanec si musí objednávku přečíst a podepsat. Poslední pracovní den zaměstnance je oficiálním dnem ukončení pracovní smlouvy.

Úhrada dlužných částek včetně měsíční odměny, průměrný výdělek za dny pracovní cesty nebo bonus za nevyčerpanou dovolenou, se provádí přímo v den výpovědi ().

Na základě výsledků konečného zúčtování musí zaměstnavatel dát zaměstnanci pracovní sešit A . Částka se vypočítává na základě skutečně odpracované doby.

Například zaměstnanec dostal poslední mzdu 1. 1. 2015. Podle příkazu k výpovědi došlo dne 21.1.2015.

Zaměstnanec měl zároveň od 16. 6. 2014 do 17. 7. 2014 řádnou dovolenou. V důsledku toho budou mzdy vypočítány za období od 1. 1. 2015 do 21. 1. 2015.

Jak potom vypočítat dny nevyužitá dovolená, a proto proplácení dovolené musí být provedeno za období od 18.07.2014 do 21.01.2015.

Pokud po dovolené

Každý zaměstnanec podniku má právo na roční placenou výpověď (). Po dobu dovolené si zaměstnanec ponechává pracoviště a průměrný výdělek.

Existují však i další druhy dovolené, které mohou ovlivnit způsob výpočtu mezd a jejich výši. Tyto zahrnují:

Schéma: dovolená

Různorodost situací neumožňuje srovnávací analýzu každé z nich. Proto zvážíme způsob výpočtu mzdy po základní roční placené dovolené.

Řekněme, že si zaměstnanec od 15.09.2015 do 28.09.2015 vzal dovolenou v délce 14 kalendářních dnů. Zatímco zbytek měsíce pracoval úplně.

Plat zaměstnance je 25 tisíc rublů. Platy za dílčí měsíce se vypočítávají takto:

V důsledku toho má zaměstnanec nárok na výdělek ve výši 13 636,36 rublů.

Příklad výpočtu

Abychom pochopili, jak správně vypočítat zálohu nebo plat, je nutné zvážit praktický příklad. Řekněme, že zaměstnanec S.N. Krevtsov pracuje v podniku Rosselmash jeden rok.

Základní plat zaměstnance je 30 tisíc rublů. Mzdy jsou vypláceny dvakrát měsíčně. Záloha je vystavena 10. dne a druhá část mzdy je vyplácena 3. dne následujícího měsíce.

Fakturačním měsícem bude duben 2019, kde je 22 pracovních dnů a 8 víkendů. Záloha se bude počítat od 1. dubna do 10. dubna.

Zaměstnanec tedy bude mít pouze 8 pracovních dnů. Výpočet se provádí následovně:

Zde je však potřeba srazit daň z příjmu, která nebyla zohledněna při výpočtu zálohy.

Účetní proto musí provést následující operace:

Zaměstnanec tak dostává plat ve výši 15 191 rublů. Pokud je výše zálohy v podniku 40%, měly by být výpočty provedeny takto:

Druhá část mzdy se vypočítá takto:

V důsledku toho má zaměstnanec nárok na plat ve výši 14 100 rublů.

Objevující se nuance

Při výpočtu mezd paralelně vyvstávají následující otázky:

1. Jaký je postup při srážení daně?
2. Jak se počítá 13. plat?
3. Co dělat, když má zaměstnanec pracovní režim na směny.
4. Jaký je postup při výpočtu platů učitelů?

Srážkové daně

Mzdová agenda pro zaměstnance je přímou odpovědností zaměstnavatele. Kromě toho musí společnost jako daňový agent srazit daň z příjmu ze zisku zaměstnance ().

Daňová sazba pro ruské občany je 13% z výše přijatého příjmu ().

Daň z příjmu se sráží jednou měsíčně z celkové výše časově rozlišených mezd. Daň z příjmu fyzických osob se tedy nesráží odděleně od zálohy.

Částka sražené daně je převedena do rozpočtu nejpozději následující den po výplatě mzdy zaměstnanci.

Částka 13 platů

Třináctý plat je druh bonusu, který se vyplácí na konci roku. O odměnách rozhoduje zaměstnavatel. Mechanismus výpočtu těchto pobídek není zákonem stanoven.

Platby tohoto charakteru by proto měly být upraveny kolektivní smlouvou nebo bonusovými předpisy.

Výpočet a výplatu pobídkové částky lze provést až po skončení kalendářního roku. Obvykle se velikost 13. platu rovná měsíčnímu platu zaměstnance.

Co dělat s rozvrhem práce na směny

Posuvné pracovní plány se obvykle používají v těch podnicích, kde délka výrobního procesu přesahuje zákonem stanovený pracovní den.

Práce na směny je často doprovázena zavedením souhrnné evidence pracovní doby ().

Proto musí podniková správa distribuovat pracovní doba zaměstnanců tak, aby měsíční ukazatel nebyl nižší než základní měsíční pracovní doba (176 hodin).

V takových podnicích se obvykle vypracovává rozvrh směn, podle kterého není povolena práce na dvě směny za sebou ().

Osmihodinový graf vypadá takto:

Rozvrh dvanáctihodinových směn vypadá takto:

Mzdy se vypočítávají podle skutečně odpracované doby. Hodinová sazba používá následující vzorec:

Kde, Zp – plat,

Koch – počet odpracovaných hodin,

Ps - hodinová sazba.

Denní sazba používá následující vzorec:

Kde, Zp – plat,

Koch – počet odpracovaných dnů,

Ps – denní sazba.

Jak vypočítat plat učitele

V rozpočtová instituce Výše mzdy může být ovlivněna délkou praxe a úrovní kvalifikace učitele.

Struktura pracovní náhrady obvykle zahrnuje:

• oficiální plat;
• parametry školy týkající se nebezpečných pracovních podmínek;
• dostupnost kompenzačních plateb;
• umístění regionu ve vztahu k Dálnému severu;
• zvyšující se koeficienty;
• další ukazatele.

Příklad výpočtu platu učitele v Excelu:

Na závěr přezkumu pracovněprávní legislativy v otázce mezd je třeba některé připomenout Klíčové body. Mzdy jsou vypláceny dvakrát měsíčně.

Hlavním dokumentem zodpovědným za správný výpočet mezd je pracovní list.

Pokud se výdělky počítají na základě oficiálního platu, musí mít společnost vytvořenou tabulku počtu zaměstnanců.

Výpočet mezd závisí na platebních systémech přijatých v podniku, které jsou stanoveny regulačními normami. zaměstnanecká smlouva, uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, musí být předepsána forma práce a systém odměňování s uvedením tarifní sazby nebo stanovené mzdy pro každý konkrétní případ.

Odměňování: formy a systémy

Moderní podniky obvykle používají následující formy a systémy odměňování: časové (výpočet mezd na základě platu, vzorec pro výpočet bude diskutován níže) a kusová sazba.

Kusová odměna zahrnuje odměnu za skutečný objem práce (počet vyrobených jednotek nebo poskytovaných služeb) ve stanovených cenách za jednu jednotku. Odměna závisí pouze na počtu jednotek produktů nebo služeb poskytnutých za měsíc a nezávisí na množství stráveného času nebo fixní mzdě. Formy platby za kus:

• práce-bonus;
• jednoduchý;
• kusový-progresivní;
• akord atd.

Systém plateb na základě času zahrnuje platbu ve výši mzdy nebo stanovené denní či hodinové sazby. Měsíční mzda v tomto případě závisí na skutečně odpracované době během měsíce. Stalo se to:

• jednoduché (pevná platba za měsíc, hodinu);
• časový bonus (k pevné části se přičítají bonusy, příplatky atd.).

Z čeho se mzda skládá?

Odměna se skládá ze základní a doplňkové části.

Hlavní část mzdy zahrnuje tyto druhy odměn:

• výplata dle platu (tarifu), kusová;
• platba a příplatek za práci o svátcích (víkendech);
• za hodiny odpracované přesčas;
• bonusy;
• bonusy za dovednosti, příplatky za nebezpečné pracovní podmínky;
• příplatky za suplování a kombinaci profesí atp.

Dodatečné platby zahrnují všechny dodatečné platby vypočítané na základě průměrného výdělku:

• platba za všechny druhy dovolené;
• kompenzační platby při propuštění;
• doplatky do výše průměru, stanoveného předpisy o odměňování nebo jinými předpisy podniku apod.

Práce a její typy tedy určují algoritmus pro výpočet mezd zaměstnancům konkrétního podniku.

Platové ohodnocení: vlastnosti

Nejběžnější a nejjednodušší platbou za práci je mzda. U tohoto systému je hlavním ukazatelem úspěšnosti práce dodržování rozvrhu pracovních dnů: odpracování plánovaného počtu pracovních dnů (hodin) v zúčtovacím období (měsíci) zaručuje obdržení plné mzdy stanovené pracovní smlouvou.

Služební plat - pevná výše odměny za výkon pracovní povinnosti v kalendářním měsíci. Zároveň musíte pochopit, že mzda není částka „na ruku“ (obdržená po odečtení, ale částka, která má být nahromaděna za práci v konkrétním měsíci (před srážkou daně z příjmu fyzických osob a jiných srážek na žádost zaměstnanec).

Platba mzdy: jak vypočítat

Pro výpočet platu na základě platu (vzorec je uveden níže) jsou vyžadovány následující ukazatele:

• stanovený úřední plat za plně odpracované pracovní období (kalendářní měsíc) - měsíční plat;
• velikost tarifní sazby (hodinová nebo denní), která určuje pevnou výši mzdy za každou odpracovanou hodinu nebo den;
• pracovní list s uvedením skutečně odpracovaných dnů (hodin).

Jak správně vypočítat mzdu na základě mzdy? Vzorec je uveden níže:

Jak vypočítat mzdu na základě mzdy za celý pracovní měsíc

Zaměstnanec Ogonkov A.A. Pracovní smlouva LLC Ogonyok stanoví měsíční plat 45 000 rublů.

V roce 2017 pracoval všechny dny podle produkčního kalendáře:

• v květnu - 20 pracovních dnů. dny;
• v červnu - 21 pracovníků. den.

Za odpracovanou dobu nebyly A.A. Ogonkovovi v pracovní smlouvě stanoveny žádné další platby. neměl.

Za květen a červen činil plat zaměstnance 45 000 rublů za každý měsíc jiné číslo odpracované dny.

Jak vypočítat výplaty mzdy za částečný úvazek

Pro zaměstnance Sergeeva V.V. V pracovní smlouvě je stanovena měsíční mzda 45 000 rublů.

V květnu 2017 odpracoval deset pracovních dnů z 20 plánovaných, ve zbývajících deseti pracovních dnech měl V. V. Sergeev volno bez nároku na mzdu.

Pobídky (bonusy atd.) a další doplňkové položky (kromě platu) V.V. Sergejevovi. nebyli jmenováni v květnu 2017.

V tomto případě Sergeev V.V. (podle vzorce pro výpočet mezd na základě platu v uvažovaném příkladu) se předpokládají následující mzdy za práci v květnu 2017:

45 000 rublů (plat za celý pracovní měsíc) / 20 dní (plánovaný počet pracovních dní v květnu 2017) x 10 dní (skutečný počet pracovních dní v květnu 2017) = 22 500 rublů.

Často vyvstává otázka: "Jak správně vypočítat svůj měsíční plat?" Doporučujeme použít následující tabulku, která ukazuje vzorec pro výpočet mzdy na základě mzdy při práci kratší než celý měsíc.

Vzorec pro výpočet mezd na základě tarifní sazby

Pokud zaměstnanci nedostává měsíční mzdu, ale denní nebo hodinovou tarifní sazbu, vypočítá se výše peněžní odměny za měsíc takto:

• Při stanovené denní tarifní sazbě se výpočet mzdy vypočítá podle vzorce:

• v hodinové mzdové sazbě stanovené regulačními zákony se mzda vypočítá takto:

Platit za práci podle rozvrhu

Často vyvstává otázka: "Jak správně vypočítat mzdy pro ty, kteří pracují na pohyblivém rozvrhu?" nebo "Jak správně vypočítat mzdy hlídačů podle rozvrhu?"

Pracovníci bezpečnostní služby (hlídači) v podnicích často pracují časově rozvržení, pracovní smlouva jim zajišťuje měsíční mzdu.

V tomto případě by platba za kalendářní měsíc měla být provedena podle souhrnné evidence pracovní doby.

S tímto účtováním pracovní doby v podniku:

• účtování plánované a skutečně odpracované pracovní doby se provádí po hodinách;
• místní regulační akt stanoví účetní období (měsíc, čtvrtletí, rok atd.);
• rozsah pracovní doby v účetním období by neměl překročit stanovený počet pracovních hodin;
• počet pracovních hodin v účetním období se stanoví podle rozsahu pracovní doby za týden (nejvýše čtyřicet hodin týdně);
• Místní regulační akt definuje pravidlo pro stanovení hodinové sazby při stanovené mzdě:

Na základě plánované normy pracovní doby na kalendářní měsíc podle vzorce:

hodinová sazba = mzda / plánovaný počet pracovních hodin kalendářního měsíce, za který se mzda počítá.

• měsíční plat - 8300 rublů;
• mzda je určena na červenec 2017;
• plánovaný počet hodin v červenci je 168 hodin;
• hodinová sazba = 8300/168 = 49,40 rublů.

Při tomto výpočtu bude hodinová sazba záviset na konkrétním měsíci a „pohybovat se“ po celý rok.

Nebo druhá metoda, založená na průměrném měsíčním počtu otroků. hodin v kalendářním roce podle vzorce:

hodina. sazba = mzda / (standardní pracovní doba v hodinách v aktuálním kalendářním roce / 12 měsíců).

• v roce 2017 dle výrobního kalendáře s 8hodinovým úvazkem. denní a pětidenní práce. týdenní pracovní norma čas je 1973 hodin ročně;
• měsíční plat - 8300 rublů;
• hodinová sazba: 8300/(1973/12)= 50,48 rublů.

Při tomto výpočtu je hodinová sazba konstantní po celý kalendářní rok.

Výpočet mezd při práci podle rozvrhu: příklad

Ve společnosti Ogonyok LLC bylo nainstalováno následující:

• stanovená doba souhrnné pracovní doby pro účetnictví je čtvrtina;
• tarifní sazba pro stráže je 50 rublů za hodinu;
• směna je 16 hodin - denní a 8 hodin - noční;
• příplatek za noční dobu - 20 %;
• V prvním čtvrtletí hlídač pracoval 8 dní v lednu, 6 dní v únoru a 9 dní v březnu.

Platba za jednu strážní směnu je: (50 rublů x 16 hodin) + (50 rublů x 8 hodin) + (50 rublů x 8 hodin x 20 %) = 1280 rublů.

Plat je:

• za leden - 1280 rublů x 8 dní = 10240 rublů;
• za únor - 1280 rublů x 6 dní = 7680 rublů;
• za březen - 1280 rublů x 9 dní = 11520 rublů.

Výpočet mzdy při propuštění

Účetní má často otázku: "Jak správně vypočítat mzdu při propuštění?"

Odstupujícímu zaměstnanci, zaměstnavateli dnem výpovědi zákoníku práce zaplatí všechny částky, které mu náleží za mzdu na základě výpočtu:

• mzda za odpracované hodiny v měsíci propuštění (den propuštění se vyplácí jako pracovní den);
• náhrada za zmeškanou dovolenou;
• další kompenzační platby v závislosti na článku propuštění.

Podívejme se na příklad konečné platby při propuštění.

Lvov S.S. odstupuje z TES LLC dne 7. srpna 2017 z vlastní vůle. V den propuštění je zaměstnavatel povinen napočítat a vyplatit mzdu za práci v srpnu, bonus, osobní příplatek, peněžní náhradu za dny dovolené, to znamená provést závěrečnou platbu.

Podle pracovní smlouvy S.S.Lvov Jsou stanoveny následující poplatky:

• plat za celý pracovní měsíc - 8300 rublů;
• osobní příspěvek - 2 000 rublů;
• za práci v nebezpečných podmínkách činí příplatek 4 procenta mzdy;
• měsíční bonus - 150 % za celý pracovní měsíc;
• příplatek za noční práci - 40 % z hodinové sazby.

Pracoval podle sledování celkového času, jeho směny byly „každé tři dny“. Hodinová sazba podle místních předpisů ve společnosti TES LLC se vypočítává na základě průměrného měsíčního počtu hodin za rok a v roce 2017 je 8300/(1973/12)=50,48 rublů.

S.S. Lvov má nárok na peněžitou náhradu za dny nečerpání dovolené - 9,34 dne.

Podle vysvědčení pracoval v srpnu (do 7. včetně) dvě celé směny po 22 hodinách (44 pracovních hodin).

Při konečném vypořádání mu bylo připsáno:

• výplata mzdy - 2 směny x 22 x 50,48 rub. = 2221,12 rublů;
• bonus za odpracovanou dobu - 2221,12 rublů x 150 % = 3331,68 rublů;
• osobní bonus za odpracované směny - 2000 rublů / 8 (plánovaný počet směn za měsíc) x 2 směny = 500 rublů;
• příplatek za noční dobu - (50,48 rublů x 16)x40% = 323,08 rublů;
• příplatek za škodlivost - 2221,12 x 4 % = 88,84 rublů;
• náhrada za dny nepřítomnosti - 769,53 rublů. x 9,34 = 7187,41 rublů, kde 769,53 rublů je průměrný denní výdělek pro výpočet dovolené.

Celková mzda se všemi dalšími poplatky bude 13 622,13 rublů.

Z této částky je třeba srazit daň z příjmu (13 procent z naběhlé částky): 13622,13 x 13 % = 1771 rublů.

Lvov S.S. obdrží na ruku mínus daň z příjmu fyzických osob: 11 851,13 rublů.

Závěr

Článek pojednává o vzorci a příkladu jeho použití. Účetnímu jsou nabídnuty podvodné listy, které mu umožní správně posoudit situaci a vybrat si Správná cesta výpočet.

Odměňování je zodpovědný proces, nesmíme zapomínat, že materiální a morální stav zaměstnanec. Nesprávné výpočty navíc mohou vést k sankcím ze strany inspektorátu práce a finančních úřadů.

Výpočet plateb zaměstnancům je tedy založen na:

• pracovní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem;
• příkaz k přijetí s uvedením dne zahájení pracovní činnost u zaměstnavatele;
• výrobní časový rozvrh pro evidenci pracovní doby;
• místní předpisy(příkazy o pobídkách nebo ustanovení o odměňování a další);
• výrobní zakázky, osvědčení o provedení prací atd.

Ke každému časovému rozlišení pro výplatu peněžní odměny za práci musí být přiložen dokument a regulační akt.

Ekonomickým smyslem činnosti každého podniku je dosáhnout jeho maximálního možného zisku komerční aktivity. Tuto činnost vykonávají zaměstnanci této struktury. Je zřejmé, že účetnictví a odměňování jsou ty účetní operace, bez kterých se žádná organizace neobejde, ať dělá cokoli.

V minulé roky Zákonodárci a regulační úřady začali zvláště pečlivě sledovat úplnost a správnost těchto plateb a časového rozlišení. Nyní je obzvláště důležité dělat vše co nejkompetentněji a včas. Výrazně vzrostla odpovědnost, kterou legislativa klade na účetní zaměstnance v personální evidenci.

Postup pro počítání a vydávání finančních prostředků

Mzdové účetnictví v Ruské federaci se provádí podle následujících standardů:

• Zákoník práce Ruské federace v nejnovějším vydání.
• Daňový řád Ruské federace v nejnovějším vydání.
• PBU 10/99 „Organizační výdaje“.
• Federální zákon ze dne 6. prosince 2011 č. 402-FZ „O účetnictví“.
• Návod k používání Účtové osnovy podniků č. 94n 31.10.2000.
• Dopisy od Rostruda a ministerstva financí.

V souladu s uvedenými zákony se účtování mezd provádí jednou měsíčně, ale musí být provedeny alespoň dvě platby.

Mzdy se vypočítávají v přísném souladu s pracovní smlouvou kus po kuse nebo časově. Zohledňuje se množství skutečně odpracované doby nebo množství dokončené práce.

Tyto hodnoty se vynásobí platem nebo sazbou podle pozice, vyplácí se bonusy a sráží se daň z příjmu fyzických osob. Souhrn tarifních platů a odměn v každém podniku se nazývá systém odměňování. Tento systém se promítá do podnikatelského subjektu, pracovních smluv se zaměstnanci a dohod k nim.

Je povoleno vyplácet mzdy týmu v hotovosti a. Po dohodě se zaměstnanci je přípustné platit za jejich práci naturálie, nejvýše však 20 % z celkové dlužné částky.

Postup a vzorový výpočet

Řekněme, že zaměstnanec společnosti Astra LLC, Yu. V. Medveděv, získal ve společnosti práci na základě času. Byl přijat do organizace jako obchodník s platem 32 000 rublů. V listopadu 2018 odpracoval celých 19 dní. Výrobní kalendář na rok 2018 má v listopadu 20 pracovních dnů.

Plat odpovídající této pozici by měl být vydělen počtem pracovních dnů v měsíci a vynásoben počtem skutečně odpracovaných dnů:

• 32000/20*19=30400 rublů.

Za plnění plánu prodeje má společnost stanoveny bonusy ve výši 5 % z tržeb nad rámec plánu pro celý tým zaměstnanců (98 lidí). V listopadu byl plán prodeje překročen o 3 450 000 rublů. Výši pojistného určíme:

• 3450000*5%/98=1760 rublů.

Tato hodnota by se měla přičíst k platu vypočtenému podle platu:

• 30400+1760=32160 rublů.

V roce 2015 napsal Yu. V. Medveděv žádost, aby za něj (jako občana propuštěného z vojenská služba a plnění mezinárodních povinností v Republice Afghánistán) a dvě děti. Od ledna jeho mzda přesáhla 280 000, v roce 2018 se proto již srážky na děti neposkytují a pro zjištění základu daně z příjmů fyzických osob je třeba provést pouze srážku na zaměstnance:

• 32160-500=31660 rublů.

Zbývající částka by měla být zadržena a převedena do rozpočtu daně z příjmu fyzických osob:

• 31660*13%=4115,80 rublů.

V účetním oddělení podniku existuje exekuční příkaz k zadržení výživného Yu.V. Medveděva na výživu jeho nezletilé dcery ve výši 25 % všech příjmů po zdanění. Výše alimentů by měla být stanovena, sražena zaměstnanci a převedena na bankovní účet uvedený v exekučním titulu:

• (32160-4115,80)*25%=7011,05 rublů.

V polovině listopadu obdržel Medveděv na svůj kartový účet zálohu ve výši 10 000. Měla by být rovněž odečtena z prostředků splatných k platbě:

• 32160-4115,8-7011,05-10000=11033,15 rublů.

Celkem má Yu.V. Medveděv za listopad 2018 zaplatit 11 033,15 rublů.

Všechny složitosti a nuance tohoto postupu se můžete naučit z následujícího videa:

Výpočet mezd

Účetní a personalisté podniku často potřebují velikost mzdového fondu (WF). Tento údaj může být zapotřebí k vyplnění mnoha formulářů statistického, daňového, účetního a manažerského výkaznictví.

Výplatní listina představuje částku všech přírůstků uskutečněných v organizaci ve prospěch týmu v hotovosti i v naturáliích. Zahrnuje následující položky:

• Mzdy na základě mezd a tarifů pro zaměstnance.
• Mzda vypočtená podle výrobních norem na základě systému kusové práce.
• Mzda vyplácená v naturáliích. Tyto platby se berou v úvahu v ekvivalentu rublů v průměrných tržních cenách.
• Všechny typy motivačních a motivačních příspěvků a bonusů.
• Náhrady za přesčasy nebo zvláštní pracovní podmínky, jakož i všechny ostatní náhrady vzniklé zaměstnancům.
• Hotovostní platby ve formě .
• Platby za palivo, jídlo, bydlení, pokud jsou systematické. Náklady na dárky zaměstnancům a členům jejich rodin, akcie, poukázky. Tyto platby jsou zaúčtovány v tržních cenách.

Vlastnosti výpočtu mezd za práci na zakázku

Zahrnuje platby v sazbách za samostatnou jednotku produktu (práce, služba) vyrobené zaměstnancem. To znamená, že se neplatí skutečnost, že jsem nějakou dobu na pracovišti, ale výsledný výsledek pracovní činnosti.

Existují následující typy:

• Jednoduchá kusová práce formulář zahrnuje poplatky za každou samostatně dokončenou jednotku výroby podle tarifů přijatých podnikem. Tento systém předpokládá přítomnost výrobních norem a kritérií pro uznávání produktů jako vhodných. Za manželství z viny zaměstnance se žádná platba neúčtuje.
• Kusový bonus Kromě výše uvedených zásad to také znamená přítomnost bonusových plateb za kvalitu produktu, za objem větší, než jsou přijaté normy, za spotřebu menšího množství materiálů.
• Kus-progresivní systém obsahuje dvě různé sady cen: základní a zvýšenou. Posledně jmenované se používají ve vztahu k produktům vyrobeným nad plánovaná množství.
• Nepřímá kusová práce reguluje nejen množství zboží vyrobeného každým jednotlivým pracovníkem, ale také procento jeho účasti na celkové mase. Běžná je zde tzv. KTU (labour participation rate).
• Akord v podstatě podobné brigádnímu kontraktování. Vytvoří zadání a mzdový fond pro konkrétní úkol, který se následně rozdělí mezi všechny zaměstnance v poměru k příspěvku každého.

Dokumentování

Primární dokumenty pro mzdové účetnictví přicházejí v jednotných formách a jsou vyvinuty samotnou organizací. Toto ustanovení upravuje nový zákon o účetnictví. Pokud účetní nezávisle vyvíjí formuláře dokumentů, musí to být zohledněno v účetních zásadách podniku. Tyto registry musí obsahovat všechny povinné údaje.

Lhůty uložení osobních dokladů jsou nejdelší ze všech účetních dokladů. Evidence obsahující informace o odpracované době, pracovních podmínkách, výplatách mezd je podnik povinen skladovat 75 let. Proto jsou požadavky na kompetentní přípravu a záznam takových dokumentů extrémně vysoké.

Výpočet mezd v podniku provádějí zaměstnanci účetního oddělení. Pokud je velikost podniku dostatečně velká, pak je vhodné mít mezi zaměstnanci specialistu s funkcí mzdové účetní. Personalisté se také podílejí na výpočtu mezd, přípravě docházkových výkazů, výpočtu odpracovaných hodin a výpočtu výše přesčasů. V článku se budeme zabývat krok za krokem proces jsou uvedeny výpočty personálních odměn, vzorce a příklady. Informace jsou aktuální pro rok 2017

Podle platné pracovněprávní úpravy musí výplata mzdy za předchozí období proběhnout nejpozději do 15. dne následujícího měsíce, a to ve dvou částkách. Konkrétní výplatní termíny musí být uvedeny ve mzdových předpisech podniku a mezi nimi musí být odstup alespoň 15 dnů. Jak nainstalovat.

Mzdy nevyplacené včas mají za následek narůstání náhrady za každý den – vypočítejte si výši náhrady za zpoždění zdarma.

Postup pro výpočet mezd zaměstnanců v roce 2017 krok za krokem

Algoritmus výpočtu platu vypadá takto:

Přitom se započítávají všechny nemocenské a dovolené. Po zadání počtu hodin pro každý den pro každého zaměstnance se pracovní výkaz uzavře - to znamená, že jej podepíše vedoucí, přidělí mu číslo a zanese do deníku Pracovní výkaz. Pro usnadnění se můžete podívat do časového rozvrhu s indexem „-TURV“, což znamená „pracovní časový rozvrh“. Poté jsou vyplněné podepsané docházkové výkazy přeneseny do účetního oddělení.

Chyba, kterou dělá mnoho začátečníků je přesvědčení, že pracovní výkazy jsou nezbytné pouze pro evidenci pracovní doby zaměstnanců, kteří pracují za hodinovou mzdu, na souhrnnou pracovní dobu nebo na flexibilní pracovní dobu. Pro každého zaměstnance musí být vytvořeny pracovní výkazy. Nezáleží na tom, zda se jedná o jeden časový výkaz za celý podnik nebo samostatný dokument pro každé oddělení zvlášť.

Zde jsou dvě možné možnosti.

První je založen na mzdová část mzdy. V tomto případě, pokud zaměstnanec pracoval celý měsíc a neměl dny roční dovolené, neplacené volno nebo nemocenská, bude mzda stejná jako v jeho pracovní smlouvě. Pokud byla v určité době v měsíci vyplácena nemocenská nebo dovolená, vypočítá účetní mzdu v poměru k odpracovaným dnům. Důležité: mluvíme o Je to o dnech, ne o hodinách.

Vzorec pro výpočet mzdy za odpracované hodiny podle dne (hodiny):

Mzda za odpracované hodiny = Mzda * Počet odpracovaných dnů / Celkový počet pracovních dnů v měsíci

Plat za práci čas = Mzda * Počet odpracovaných hodin / Celkový počet pracovních hodin za měsíc.

Pokud pracovní smlouva zaměstnance uvádí PTC – hodinová sazba,Účetní vypočítá mzdu zaměstnance tak, že jeho tarifní sazbu vynásobí počtem odpracovaných hodin.

Vzorec pro výpočet platby za odpracovanou dobu podle tarifní sazby:

Plat = Tarifní sazba (denní nebo hodinová) * Počet odpracovaných dnů (nebo hodin) v měsíci.

Pokud je v pracovní smlouvě uvedeno kusové mzdy, pak vzorec pro výpočet mzdy je následující:

Mzda = Kusová sazba * Počet jednotek výrobků (práce, služby, operace) za měsíc.

Provádí se na základě „Předpisů o prémiích“ podniku, které kromě platebních podmínek a postupu výpočtu musí specifikovat formu motivace pro každou pozici. Dříve se na mzdové oddělení předkládají podklady pro výpočet motivační části mzdy. Stanovují KPI pro každého zaměstnance - klíčové ukazateleúčinnost. Dokument musí být podepsán vedoucím katedry stejným způsobem jako docházkový list.

Zákoník práce stanoví situace a kategorie zaměstnanců, kteří potřebují doplatit, což může být dáno povahou jejich zaměstnanců odborná činnost. Dodatečné platby jsou tedy splatné zaměstnancům:

• Pro práci v noci, za kterou se oficiálně považuje doba od 22.00 do 6.00. Výše doplatku musí činit minimálně 20 % mzdy nebo hodinové sazby zaměstnance
• Pro práci ve škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách. Připomeňme, že podkladem pro posouzení profese jako takové mohou být pouze výsledky SOUT - Zvláštního hodnocení pracovních podmínek, na jejichž základě posuzující společnost vydává závěr - seznam všech pracovních míst v podniku, pro které bude nutné doplatit.

Může se také jednat o doplatky stanovené kolektivní smlouvou, meziodvětvovou dohodou nebo místními předpisy.

Patří sem například:

• Doplatek za školení stážistů
• Příplatek za spojení více profesí.
• Příplatek za řízení skupiny zaměstnanců.
• Jednorázové bonusy související s výkonem.
• Příplatky za odslouženou dobu, odslouženou dobu v podniku
• Regionální koeficient například v regionech Dálného severu.

Srážky – důležitý bod výpočet platů zaměstnanců. Mohou mít několik důvodů:

• Srážky exekučním příkazem soudního vykonavatele nebo rozhodnutím soudu.
• Srážky ve formě výživného, ​​jehož výši určuje i exekuční titul.
• Hmotná škoda podniku způsobená zaměstnancem. Zde je důležitý bod: abyste mohli provádět srážky, musíte mít po ruce kompletní balíček dokumentů prokazujících vinu zaměstnance: jeho vysvětlující poznámku, poznámka vedoucího, video nebo fotografické materiály, jakož i příkaz k uplatnění disciplinárního opatření.

Při provádění srážek je důležité, aby si účetní pamatoval řadu pravidel týkajících se povoleného procenta odpočtu. Ve většině případů je ne více než 20 % výdělku zaměstnance s přihlédnutím k bonusové části. Pokud je exekučních titulů více, pak celková výše srážek nesmí přesáhnout 50 % mzdy. Při náhradě hmotné škody a včasném vymáhání nezaplacených alimentů nemůžete zadržet více než 70 % měsíčního výdělku.

Při výpočtu mezd se od celkové vypočtené částky odečte záloha zaplacená za první polovinu měsíce.

Obecný vzorec pro výpočet platů zaměstnanců:

Mzda = Platba za odpracované hodiny + Bonusy + Doplatky – Srážky

Účtování pro mzdy: D 20 (nebo 44 pro obchodní podniky) K 70.

Je stejný pro všechny občany a činí 13 %. Zaměstnavatel, který je daňovým agentem, odvádí tuto částku daňové službě za zaměstnance, respektive snižuje výši příjmu, který má být naúčtován o tuto částku.

Pokud má zaměstnanec nárok na standard daňové odpočty, pak musí zaměstnavatel zohlednit výši srážek před výpočtem daně z příjmu. Pokud mluvíme o odpočtu pro dítě, musí být splněna další podmínka - celkový plat od začátku roku nepřesahuje 350 000 rublů.

Vzorec pro výpočet daně z příjmu fyzických osob ze mzdy:

Daň z příjmu fyzických osob = 13 % * (mzda zaměstnance za odpracovanou dobu – standardní srážky)

PSČ pro srážkovou daň: D70 K68 daň z příjmu fyzických osob.

Zaměstnavatel zvažuje tři typy příspěvků:

pro OSS (VNiM) – sazba 2,9 % až do maximálního základu, nad 0 % (sociální příspěvky v souvislosti s dočasnou invaliditou a mateřstvím) – platí se Federální daňové službě od roku 2017;

• o OSS (PFiNS) - sociální příspěvky za úrazy se odvádějí do Fondu sociálního pojištění;
• OPS - sazba 22 % až do maximálního základu, nad - 10 %, (příspěvky na důchod) - platí se Federální daňové službě od roku 2017;
• Povinné zdravotní pojištění – sazba 5,1 % z celkové výše příjmu (lékařské příspěvky) – se platí Federální daňové službě.

Celkové procento příspěvků z platu je 30 %.

Důležité: Mzda zaměstnance se nesnižuje, příspěvky jsou hrazeny z rozpočtu zaměstnavatele.

Vzorec pro výpočet mzdových příspěvků:

Příspěvek = Naběhlá mzda * Tarif

Zaměstnavatel je povinen jej vystavit před nebo v den výplaty mzdy, obsahuje rozpis časového rozlišení. Pro usnadnění můžete nakonfigurovat distribuci výpočtových listů na e-mailem zaměstnance a zadejte heslo pro každý soubor. Papírová výplatní páska je vydávána výhradně ručně.

Zákonodárce nestanoví omezení formy platby. Bude to platba v hotovosti nebo převodem na detaily bankovní karta, rozhodnutí náleží zaměstnanci. Zaměstnavatel má přísně zakázáno nutit zaměstnance k účasti na mzdových projektech nebo jiných aktivitách. Zaměstnanec má právo poskytnout údaje o jakékoli bance podle svého uvážení písemně.

Pro správný výpočet mzdy podle platu, tyto dva pojmy by měly být odděleny. Mzda je částka, kterou vypočítá účetní oddělení pro převod na kartu.

Zohledňuje všechny bonusy, příplatky, daňové a jiné odpočty za určitou skutečně odpracovanou dobu.

Mzda je peněžní částka, kterou je třeba zaměstnanci vyplatit, uvedená v pracovní smlouvě při přijetí, tedy nulová sazba pro započítání všech následujících plateb.

S přihlédnutím k údajům o mzdě najatého zaměstnance jsou všechny úkony pro výpočet mezd prováděny na základě stanoveného postupu výpočtu podle jednoho ze dvou mzdových systémů: časového nebo kusového.

Složité různé práce, jejichž výsledky nemají materiální provedení, a výrobní náklady, které jsou určeny pouze množstvím času stráveného na těchto pracích, se počítají podle časových plateb.

Využití tohoto systému je typické pro sídla s pracovníky v tvůrčí, výzkumné nebo organizační oblasti práce.

V zákaznickém servisu nebo účetní práci, stejně jako v řízení vědecký výzkum není možné předem vypočítat kvantitu a kvalitu získaných výsledků.

V takových případech je známa pouze hodnota, která určuje délku času stráveného těmito akcemi. Hodnota, která tuto hodnotu tvoří, je základem pro výpočet časových mezd.

Platba za proces pracovní činnosti zaměstnance, na jehož konci musí zaměstnavatel získat kvantitativní a v některých případech i kvalitativní výsledky, se vypočítává podle kusové platby za mzdové náklady.

Produkce práce na základě smlouvy s bodovou mzdou je mnohem efektivnější při zvyšování produktivity zaměstnance při plnění jeho pracovních povinností.

Mzdový fond

Úhrn všech výdajů, včetně prémií, příplatků, kompenzací platů zaměstnanců jakýchkoliv Organizační struktura, představuje mzdový fond.

Tento ukazatel slouží jako vodítko pro analýzu vynaložených prostředků na zaměstnanecké benefity.

S jeho pomocí se upravují a optimalizují náklady, regulují platy a sazby.

Veškeré platby penzí a pojistného stanovené legislativními zákony se počítají z výše mzdového fondu, který se vypočítává na základě plánované doby práce, objemu výroby, podle tarifních a kusových sazeb.

Vlastnosti výpočtu mezd

1. V prvním případě doklady o časovém rozlišení se předkládají a zpracovávají dvakrát do měsíce a s povinná platba příspěvky do penzijního fondu. Platby podle těchto dokumentů se provádějí dvakrát měsíčně;
2. Ve druhém– mzda se vypočítává jednou měsíčně, ale výplaty jsou i dvounásobné: předem dohodnutá záloha a mzda minus přijatá záloha. Přijetí zálohy nepodléhá žádným daňovým odpočtům.

Výpočet indexace

Mechanismus indexace mezd je navržen tak, aby pomohl kompenzovat peněžní ztráty vyplývající z inflačních procesů.

Postup pro výpočet indexace se provádí v souladu s legislativními akty Ruské federace.

Četnost uplatňování je stanovena kolektivní smlouvou a je stanovena na základě údajů Rosstat o indexu změn spotřebitelských cen zboží a služeb vynásobením částky platby indexem.

Kalkulace pro pozdní platbu

Dnem následujícím po dni určeném pro výplatu mzdy, není-li žádný, počíná lhůta prodlení.

Podle jeho trvání se provede následný výpočet kompenzačních plateb zaměstnavatele, jejichž výše přímo závisí na délce zpoždění.

Rovná se částce získané vynásobením dlužné splátky počtem dní prodlení a vynásobené hodnotou upravené sazby refinancování.

Vzorec pro výpočet mezd na základě platu

Pro odstranění chyb a zjednodušení procesu při výpočtu částky kvůli zaměstnanci platby v hotovosti se používá ověřený vzorec, podle kterého:

1. V případě časové platby– mzda se vydělí počtem pracovních kalendářních dnů a vynásobí skutečně odpracovanými dny, pak se k tomuto ukazateli přičtou všechny druhy náhrad a motivačních příplatků. Z částky obdržené v důsledku těchto akcí se srazí daň z příjmu a také všechny srážky stanovené zákonem v každém konkrétním případě. Výše srážek podle zákona nesmí být vyšší než 20 % z celkových příjmů;
2. Pro výpočet kusové platby musí podnik udržovat personalizované statistiky výroby produktů. Podle objednávek vypracovaných na jeho základě se odebere množství výrobků nebo služeb vyrobených zaměstnancem, vynásobí se smluvními cenami a sečte se s kompenzačními a motivačními platbami. K této hodnotě se připočítává odměna za dovolenou a jiné svátky. dny pracovního klidu. Od přijaté částky se odečítá daň z příjmu a všechny druhy srážek, jejichž maximální výše je omezena.

Kromě těchto základních metod výpočtu existují doplňkové systémy mzdy, ve kterém se vzorec použitý pro výpočet mezd bude mírně lišit v hodnotách jeho složek:

• provizní metoda - při použití se do vzorce k výši doplatků připočítá procento z množství provedené práce;
• paušální částka - výpočet částky vydělané před zdaněním a zadržováním plateb na základě soupisu provedených prací, jakož i s ohledem na smluvní termín dokončení a výši platby;
• výpočet na základě variabilních mezd - časové rozlišení závisí na výši tržeb za určité období.

Příklad výpočtu platu

Například pro výpočet mzdy konkrétního zaměstnance byste měli použít údaje o všech požadovaných daňových a sociálních platbách a také údaje o mzdových nákladech, které mu vznikly.

Pokud během měsíčního období stanoveného jako období pro výpočet mezd, které se skládá například z 21 pracovních dnů, zaměstnanec odpracoval 20 dnů a mzda uvedená v pracovní smlouvě je 10 000 rublů, pak v tomto případě podle vzorce pro výpočet mzdy 10 000 x 20/21= 9523r – dostáváme mzdu za skutečně odpracovanou dobu. Připočtěme bonusy ve výši 10% platu: 9523 + 1000 rublů = 10523 rublů.

Dalším krokem je stanovení požadovaných srážek. Je třeba mít na paměti, že platby do těchto fondů platí zaměstnavatel za práci:

• důchod;
• sociální pojištění;
• povinné zdravotní pojištění.

Fyzická osoba platí povinnou daň ve výši 13 %: 10523 x 0,13 = 1368. Pokud nejsou poskytovány žádné jiné srážky, bude mzda zaměstnance: 10523 – 1368 = 9155 rublů.

Daně a srážky