Teplotní podmínky v pracovní místnosti zákoníku práce Ruské federace. Teplota v bytě je normální (SanPiN)

Pro efektivní práce zaměstnanci v kanceláři se musí řádně starat o uspořádání prostor z hlediska ergonomických ukazatelů. Jeden z nejvíce důležitá kritéria v této věci je dodržování určitého teplotního režimu. Tato kritéria jsou stanovena zákonem a sebemenší odchylka od doporučených standardů je spojena s poklesem úrovně produktivity zaměstnanců. V tomto článku se podíváme na to, jaká by měla být optimální vnitřní teplota a také jaké odchylky lze považovat za přijatelné v závislosti na ročním období.

Proč byste měli udržovat teplotu v kancelářských prostorách?

Vzhledem k tomu, že se ukazatele teploty v různých ročních obdobích mění, je nutné prostředí v kanceláři přehledně sledovat a případně upravit. Na základě toho musí v létě v pracovních prostorech běžet klimatizace a v chladném období musí být vytápěny na správnou úroveň.

Nezáleží na tom, v jakém oboru pracujete. Požadavky jsou pro všechny stejné: pracovníci duševní i fyzické práce musí koexistovat v týmu stejným způsobem optimální podmínky. Je také důležité vzít v úvahu skutečnost, že zaměstnanci, kteří tráví většinu svého pracovního času za stolem a vedou sedavý způsob života, se nedokážou sami postarat o vlastní vytápění, a proto je pro ně nesmírně důležité pořídit si další vybavení pro vytápění místnosti, jejíž teplota musí být rovněž optimální. Totéž platí pro práci ve výrobních provozech a provozovnách, jejichž pracovníci mají vysoký koeficient aktivity, protože je pro ně naopak důležité mít vzduchové chlazení.

Požadavky na uspořádání pracovních prostor, o kterých možná nevíte

Zaměstnanci kanceláře, stejně jako všichni ostatní pracovníci, musí provádět své pracovní doba v místnostech s teplotou, která odpovídá údajům uvedeným v regulačním a hygienickém dokumentu SanPiN 2.2. 4,548-96. Tento zákon byl přijat na základě zákona přijatého v roce 1999, který jednoznačně kontroluje a stanovuje pracovní podmínky pracovníků bez ohledu na obor jejich práce. Proto by měl každý manažer před najímáním zaměstnanců nejprve vytvořit potřebnou teplotu vzduchu v místnosti a promyslet pořadí uspořádání svých pracovišť. Není však žádným tajemstvím, že mnoho šéfů spěchá, aby se postarali pouze o své vlastní pohodlí, kupují topení a klimatizaci pouze do svých kanceláří a nechávají pohodlí svých podřízených bez pozornosti. Jedná se o hrubé porušení práv lidí pracujících na nájem a oni zase mají všechny důvody si stěžovat u příslušných hygienických služeb.

Níže se podíváme na to, jaká teplotní úroveň a jaké odchylky od ní jsou přijatelné na legislativní úrovni.

• 23-25 ​​stupňů - optimální ukazatele pro letní sezónu;
• 22-24 stupňů je na zimu nejvhodnější teplota v pracovně;
• 1-2 stupně – přípustný rozsah teplotních výkyvů v pracovně od stanovené normy;
• 3-4 stupně – možné výkyvy, jak směrem dolů, tak nahoru, během pracovního dne.
• Kromě toho je třeba vzít v úvahu úroveň vlhkosti v místnosti. Mělo by to být alespoň 40, ale ne více než 60 procent.

Přípustná rychlost větru – od 0,1 m/sec. až 0,3 m/sec. Toto kritérium je zvláště důležité, když klimatizace běží v kanceláři. Pokud pracujete a fouká na vás klimatizace, pak by to nemělo být považováno za normální jev a máte právo požadovat, aby vedení zlepšilo uspořádání vašeho pracoviště.

Dodržování hygienických požadavků

S jistotou lze říci, že pokud by současné požadavky SanPiN předkládaly pouze doporučení pro zlepšení pracovních prostor, málokterý manažer by je aplikoval v praxi, bohužel, taková je dnešní realita. Proto tento zákon předkládá nejen doporučení pro teplotu vzduchu na pracovištích, ale jasně stanovuje hranice přípustných hodnot.

Zaměstnanec musí setrvat u svého stolu nejdéle 8 hodin za předpokladu, že teplota v místnosti není vyšší než 28 stupňů a nižší než 20 stupňů Celsia. Pokud tyto ukazatele nejsou splněny, pracovní doba by se měla zkrátit o hodinu pro každý stupeň, přičemž se pro příklad vezmou v úvahu následující údaje:

• 19 nebo 29 stupňů – pracovní den 7 hodin;
• 18 nebo 30 stupňů – 6 hodin provozu atd. sestupné pořadí.

Pokud náhle zjistíte, že vaše pracovní podmínky na pracovišti jsou hrubě porušovány, máte plné právo odmítnout splnit své pracovní povinnosti a jít domů bez přemýšlení možné následky. Ale neměli byste si myslet, že standardy hygienických služeb byly vytvořeny pouze pro pohodlí pracovníků. Nejednou se vyskytly případy, kdy se bezohlední zaměstnanci, kteří toho využili, snažili najít záminky k vysvětlení vlastní nepřítomnosti. Ale už od školních dob všichni víme, že konvekční proudy ve formě teplého vzduchu mohou stoupat nahoru, ale studený naopak klesat dolů, a pokud chce, kdo chce, může zfalšovat měření pomocí ultracitlivého teploměru. Údaje z takových měření však nelze oficiálně přijmout k posouzení, protože podle dokumentu hygienické služby musí být teplotní čidlo umístěno ve výšce jednoho metru od podlahy.

Jaké jsou důsledky nedodržování pravidel a předpisů?

Mnoho zaměstnavatelů je přesvědčeno, že není vůbec nutné starat se o uspořádání pracovišť svých zaměstnanců, natož vytvářet optimální mikroklima. Mylnou představou vedení je, že pokud se kterýkoli zaměstnanec rozhodne vyjádřit nespokojenost s pracovními podmínkami s odkazem na nedodržování vlastních práv, pak jeho námitky mohou být jednoduše ignorovány. Nikdy nezapomeňte, že zaměstnanci jsou plnohodnotnou pracovní silou, která je obdařena nejen pracovními povinnostmi, ale také odpovídajícími právy.

Věřte, že právo pracovat s optimální pokojovou teplotou je stejně důležité jako například právo na pravidelnou mzdu. Dnes někteří režiséři dávají ultimáta typu: „Když ti něco nesedí, tak tě nikdo nedrží, nech toho. Pokud nechceš přijít o práci, pracuj." Stojí za zmínku, že pro manažery je důležité neustále podporovat své zaměstnance ve stavu strachu a strachu ze ztráty zaměstnání, ale z hlediska pracovních podmínek současná legislativa plně podporuje jak stranu majitele soukromé společnosti/šéfa státní organizace, tak stranu najatých zaměstnanců.

Článek 163 zákoníku práce Ruské federace stanoví následující: Každý zaměstnavatel je povinen postarat se o vytváření pracovních podmínek na pracovišti, které jsou v souladu s normami a požadavky hygienické dokumentace, aby byla zajištěna produktivita najatých zaměstnanců. Pokud je tedy na vašem pracovišti zanedbáván teplotní režim a vedení odmítne cokoliv měnit, pak máte právo odmítnout plnit své povinnosti, dokud nebude vytvořeno optimální mikroklima. Kromě toho stojí za zmínku, že dnes zákon stanoví, že teplota v obytném prostoru bytové domy musí také odpovídat údajům označeným sanitárně-epidemiologickou a bytovou službou Ruska.

Pokud je váš požadavek neustále ignorován nebo není zohledněn, můžete napsat stížnost na státní hygienickou a epidemiologickou službu, která pošle neplánovanou kontrolu do vašeho pracoviště. Pokud bude v jejím průběhu zjištěno a zaznamenáno porušení, bude Váš zaměstnavatel povinen uhradit pokutu ve výši stanovené zákonem. V případě, že to nepřinese kýžený výsledek a bude znovu zjištěno odmítání dodržovat pravidla a předpisy, bude činnost podniku pozastavena na dobu až 3 kalendářních měsíců za účelem objasnění okolností a nápravy. .

Proto rada všem zaměstnavatelům - nesnažte se ignorovat zavedené normy týkající se pokojové teploty, protože to může být plné nejen poklesu produktivity vašich zaměstnanců, ale také vleklých řízení, peněžních ztrát a dalších nepříjemných jevy zajištěny současné zákony ohledně této problematiky. Právě jsme se podívali na to, jaká teplota by měla být udržována v kancelářských prostorách a jaká odpovědnost je poskytnuta těm manažerům, kteří nespěchají přemýšlet o pohodlí práce pro své zaměstnance. Pokud máte podezření, že jsou porušována vaše práva, nesnažte se s touto skutečností smířit, ale bojujte za svá práva.

Málokdo ví, že teplota na pracovišti má významný vliv na zdraví a výkonnost zaměstnanců. Pro každé roční období jsou stanoveny teplotní limity, které musí každý zaměstnavatel dodržovat. Jejich porušování znamená nedodržování práv pracovníků. Pokud se setkáte s podobným problémem, doporučujeme vám upozornit na obsah tohoto článku.

Jaká teplota by měla být při práci v místnosti podle zákoníku práce?

Každý zaměstnanec při výkonu své profesní činnosti musí vědět, že pracovněprávní předpisy garantují ochranu jeho práv. V příslušných právních aktech jsou uvedena hlediska, která zajišťují bezpečnost života a zdraví pracovníků. Teplota na pracovišti přímo ovlivňuje stav personálu. Vzhledem k tomu zákoník práce stanoví dodržování pravidel při práci v interiéru je nutné dodržovat:

• Podle zákoníku práce Ruské federace je manažer povinen poskytnout pracovníkům řádné pracovní podmínky. V případě porušení právních norem je stanoven trest;
• Provádění hygienických, hygienických a jiných opatření v prostorách organizace stanoví zákon;
• Každá kancelář instituce musí být vybavena mechanismy pro vytápění, větrání a chlazení;
• Zákon určuje teplotu, která by měla být v místnosti v různých ročních obdobích. Pokud se teplotní režim liší od režimu stanoveného zákonem, mají zaměstnanci právo žádat zkrácení pracovní doby. Odchylka od normy o dva stupně zkracuje dobu trvání práce.

Teplotní podmínky pro kancelářskou práci

Administrativní pracovníci, stejně jako ostatní pracovníci, podléhají zásadám stanoveným v pracovněprávních předpisech. Tato kategorie zaměstnanci pracují v uvnitř Proto jsou pro ně důležité teplotní normy.
Zákonná teplota pro práci v kanceláři musí být:

• V létě - 23-25 ​​stupňů. V tomto případě je povolena odchylka od normy 2 stupně Po stanovení teploty v místnosti na 28 stupňů mohou pracovníci požadovat zkrácení pracovní doby.
• V zimě 22-24 stupňů. Teploměr se nechá kolísat o 3-4 stupně.

Dojde-li v místě výkonu služby k porušení teplot, je vedoucí povinen učinit příslušná opatření. Mezi takové metody patří:

• Pokud je nutné místnost ochladit nebo vytopit, je třeba zajistit speciální vybavení;
• Pokud je to možné, měl by zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům další přestávky v práci;
• V závislosti na ročním období by měla být zaměstnancům poskytnuta teplá nebo studená voda.

Jaká by měla být pokojová teplota v práci v zimě?

Je obtížné provádět práci při nízkých teplotách. Nízké teplotní limity navíc negativně ovlivňují zdraví a produktivitu zaměstnanců. Proto zákoník práce stanovil teplotní režim nutný pro běžnou činnost při práci v uzavřených prostorách zimní čas Hodnota teploměru by měla být 22-24 stupňů Pokud byl porušen režim vytápění místnosti a zaměstnavatel nepřijal příslušná opatření, může být potrestán.

• Může být přiveden ke správní odpovědnosti, která znamená zaplacení pokuty;
• Nebo bude muset zaplatit náhradu morální újmy poškozeným pracovníkům.

Teplotní podmínky při práci venku v zimě

Zvláště drsné povětrnostní podmínky v zimě ztěžují provádění prací a negativně ovlivňují zdraví pracovníků. Je třeba poznamenat, že zákoníku práce Existují určitá pravidla, která musí všichni manažeři dodržovat. Příslušná pravidla jsou následující:

• Při práci venku v zimě zákoník práce Ruské federace uvádí, že je třeba poskytnout pracovníkům zvláštní přestávky na odpočinek a vytápění. K tomu musí zaměstnavatel vybavit prostory, které budou k těmto účelům sloužit;
• Počet dob ​​odpočinku se určuje na základě řady faktorů. Je to o o venkovní teplotě, specifikách práce, klimatu. V závislosti na těchto podmínkách by se pauzy měly opakovat každou hodinu nebo hodinu a půl;
• Veškeré údaje a pravidla pro práci při různých teplotních podmínkách musí být uvedeny ve vnitřních pracovněprávních předpisech. Musí dodržovat zákon;
• Pracovník musí mít veškeré potřebné vybavení, aby mohl v zimě vykonávat své povinnosti venku;
• Kromě toho musí organizace zajistit zaměstnance léčivé přípravky obnovit výkon;
• Pokud pracovníci nemohou pokračovat kvůli nízkým teplotám odborná činnost, pak bude mimopracovní doba proplácena dvojnásobnou sazbou.

Venkovní provozní teplota

• V kteroukoli roční dobu musí mít pracovníci všechny podmínky, které usnadňují provádění práce.
• Pro práci při nízkých teplotách venku Vstup mohou být pouze dospělí. Musí být poučeni o bezpečnostních opatřeních a důležitá je i lékařská prohlídka.
• Práce venku se zastaví při teplotě stanovené zákonem. Každý region Ruska má vynikající teplotní režim. V zimě jsou limity nastaveny na -25-30 stupňů. V létě 35 stupňů.
• Ve speciálně vybavených místnostech by počet stupňů neměl být nižší než 21. Musí být přítomny speciální topné prostředky.
• Povinné přestávky ve službě jsou zahrnuty do pracovní doby a musí být zaplaceny.

Teplota v práci a kratší pracovní doba

Zákon stanoví, že zaměstnanci mohou počítat se zkrácením pracovní doby, pokud teplota na pracovišti neodpovídá normám. Existuje několik pravidel pro zkrácení pracovní doby:

• Pokud zaměstnavatel nepodnikne kroky ke změně situace, zaměstnanci odcházejí na dovolenou. V tomto případě je platba za toto období provedena ve dvojnásobné výši;
• Při jakékoli odchylce od normy se délka dne služby zkracuje o hodinu. Jeden stupeň teploty se rovná jedné hodině práce.

Důležitou podmínkou při provádění prací je dodržování všech pravidel ochrany zdraví pracovníků. Teplota uvnitř nebo venku je ve službě důležité. Legislativa zajišťuje, že všichni pracovníci mají možnost chránit svá práva podle zákona. Pokud tedy zaměstnavatel porušuje Vaše práva, je doporučeno obrátit se na právní úkony.

Pro produktivní práci musí být v kanceláři udržováno příznivé mikroklima, ale mnoho zaměstnavatelů nedodržuje teplotní požadavky. Jedná se o přímé porušení pravidel Ruská legislativa. Z tohoto článku se dozvíte teplotní normy v kancelářských prostorách. Také vám podrobně řekneme, kam se obrátit, když vám bude na pracovišti příliš horko nebo zima.

Který dokument upravuje normy vnitřní teploty?

Teplota v prostorách je regulována pomocí SanPiN 2.2. 4.548-96, schválený zákonem „O hygienické a epidemiologické pohodě obyvatelstva“ z roku 1999. Požadavky tohoto normativní dokument platí pro kanceláře bez ohledu na profil a velikost organizace. Za dodržování teplotního režimu odpovídají vedoucí organizací. Více o hygienických a hygienických vlastnostech pracovních podmínek si můžete přečíst v článku.

Přípustné normy v létě a v zimě, odchylky a výkyvy

Optimální teplota na pracovišti podle SanPiN pro duševní pracovníky pracující 8 hodin denně:

• +23-25°С – v létě;
• +22-24°С – v chladném období.

Maximální přípustná odchylka od normy je 1-2°C. Během celého pracovního dne by teplotní výkyvy neměly přesáhnout 3-4 °C.

Při použití citlivého teploměru i v malý pokoj Výsledky měření teploty se mohou lišit o 3-4 stupně. To je způsobeno tím, že teplý vzduch stoupá a studený klesá. Legislativa proto vyžaduje, aby teploměr visel ve výšce 1 m od podlahy. V tomto případě bude teplota měřena správně.

Jak si zorganizovat pracovní den, pokud se teplota v kanceláři odchyluje od normy, viz toto video

Co se stane, když nejsou dodrženy teplotní normy?

Zajímavý fakt

Podle výzkumu profesora Cornell University Alana Hage, kdy optimální teplotu v kanceláři při 25 stupních nejsou pracovníci prakticky rozptylováni od svých povinností a dělají minimální množství chyby (až 10 %). Když teplota klesne na pouhých 20 stupňů, produktivita klesne na polovinu a pracovníci dělají asi 25 % chyb. V nepříznivějších podmínkách produktivita práce ještě více klesá.

Pokud se teplota v kanceláři odchyluje od normálu, mají zaměstnanci právo požadovat zkrácení délky pracovního dne. Zaměstnanci jsou povinni pracovat celých 8 hodin pouze do doby, než pokoj překročí +28°C. Když teplota stoupne o 1 stupeň Celsia, je management povinen zkrátit pracovní den o 1 hodinu:

• při +29°C je pracovní den 7 hodin;
• při +30°C – 6 hodin;
• při +31°C – 5 hodin atd.

Při +35°C má zaměstnanec právo odpracovat pouze 1 hodinu a při +36°C je práce zcela zrušena.

Stejná pravidla platí, když teplota klesne pod stanovenou normu:

• při +19°C je pracovní den 7 hodin;
• při +18°C – 6 hodin;
• při +17°C – 5 hodin atd.

Pokud je v kanceláři +13°C, pracovní den se zkracuje na 1 hodinu a při +12°C není zaměstnanec povinen pracovat vůbec.

Co dělat a kde kontaktovat zaměstnance v případě porušení

dodatečně

Pokud zaměstnavatel nereaguje na žádosti zaměstnanců o normalizaci teploty v kanceláři nebo zkrácení pracovního dne, mají právo odvolat se k Federální službě pro práci a zaměstnanost. To lze provést v v elektronické podobě na webu Rostrud v sekci „Zaslání odvolání“ nebo se přihlaste osobně (informace naleznete v sekci „Veřejný příjem“).

Pokud nejsou dodrženy teplotní normy v dílně, zaměstnanci mohou problém vyřešit několika způsoby:

1. Požádejte svého zaměstnavatele, aby normalizoval teplotu pomocí klimatizace nebo topení.
2. Požadujte zkrácení pracovní doby v souladu se standardy SanPiN.
3. Podejte stížnost u Rospotrebnadzor (zjistěte, jak a kde si můžete stěžovat na zaměstnavatele).
4. Kontaktujte inspektorát práce.

Při výběru dvou nejnovější možnosti pracoviště bude organizováno. Zaměstnanci útvaru, kterému byl podnět podán, zjistí skutkovou podstatu přestupku a zavazují zaměstnavatele k jeho odstranění.

Jaká administrativní opatření jsou stanovena pro zaměstnavatele při nedodržení teplotních podmínek?

Zaměstnavatel, který odpovídá za nedodržování teplotního režimu v kanceláři, podléhá správní odpovědnosti. Pokud specialisté SES zaznamenají takové porušení, bude vedení podniku povinno zaplatit pokutu až 20 000 rublů. Je také možné pozastavit činnost organizace na určitou dobu.

Stále máte otázky? Zeptejte se jich v komentářích k článku

Státní systém sanitární a epidemiologický
přídělový systém Ruské federace

Federální hygienická pravidla, normy a hygiena
standardy

2.2.4. FYZIKÁLNÍ FAKTORY
VÝROBNÍ PROSTŘEDÍ

Hygienické požadavky na mikroklima
výrobní prostory

Hygienická pravidla a předpisy

SanPiN 2.2.4.548-96

Ministerstvo zdravotnictví Ruska

Moskva 1997

1 . Vyvinuto: Výzkumným ústavem pracovního lékařství Ruské akademie lékařských věd (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Michajlova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskevský výzkumný ústav hygieny pojmenovaný po. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); za účasti Petrohradského výzkumného ústavu hygieny práce a nemocí z povolání (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Státní výbor pro sanitární a epidemiologický dozor Ruska (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Schváleno a uvedeno v platnost usnesením Státního výboru pro sanitární a epidemiologický dozor Ruska ze dne 1. října 1996, č. 21.

3 . Zavedena jako náhrada „Sanitárních norem pro mikroklima průmyslových prostor“ schválených ministerstvem zdravotnictví SSSR ze dne 31. března 1986, č. 4088-86.

Zákon RSFSR „O hygienickém a epidemiologickém blahu obyvatelstva“

„Hygienická pravidla, normy a hygienické normy (dále jen sanitární řád) - předpisy, kterým se stanoví kritéria bezpečnosti a (nebo) nezávadnosti faktorů prostředí pro člověka a požadavky na zajištění příznivých podmínek pro jeho život.

Hygienická pravidla musí dodržovat každý vládní agentury a veřejná sdružení, podniky a jiné hospodářské subjekty, organizace a instituce bez ohledu na jejich podřízenost a formy vlastnictví, úředníky a občany“ (článek 3).

„Hygienický přestupek je protiprávní, zaviněný (úmyslný nebo nedbalý) čin (jednání nebo nečinnost), který porušuje práva občanů a zájmy společnosti, spojený s nedodržováním hygienické legislativy RSFSR, včetně současné sanitární pravidla¼

Úředníci a občané RSFSR, kteří se dopustí sanitárního přestupku, mohou nést disciplinární, správní a trestní odpovědnost“ (článek 27).

SCHVÁLENÝ

Datum zavedení: od okamžiku schválení

2.2.4 . FYZIKÁLNÍ FAKTORY
VÝROBNÍ PROSTŘEDÍ

Hygienické požadavky na mikroklima
výrobní prostory

Hygienické požadavky na pracovní mikroklima

Hygienická pravidla a předpisy

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Obecná ustanovení a rozsah

1.1 . Tento Hygienický řád a normy (dále jen Hygienický řád) má za cíl předcházet nepříznivým vlivům mikroklimatu pracovišť a průmyslových prostor na pohodu, funkční stav, výkonnost a zdraví člověka.

1.2 . Tato hygienická pravidla se vztahují na ukazatele mikroklimatu na pracovištích všech typů průmyslových prostor a jsou závazná pro všechny podniky a organizace. Odkazy na povinné dodržování požadavků těchto hygienických pravidel musí být zahrnuty v regulačních a technických dokumentech: normy, stavební předpisy a předpisy, technické specifikace a další regulační a technické dokumenty upravující výkonnostní charakteristiky výrobních provozů, technologických, inženýrských a sanitárních zařízení, které zajišťují zajištění hygienických norem mikroklimatu.

1.3 . V souladu s články 9 a 34 zákona RSFSR „O hygienickém a epidemiologickém blahobytu obyvatelstva“ musí organizace vykonávat kontrolu výroby nad dodržováním požadavků hygienických pravidel a provádět preventivní opatření zaměřená na prevenci výskytu nemocí. pracovníků ve výrobních prostorách, dále kontrola dodržování pracovních podmínek a odpočinku a provádění kolektivních a Osobní ochrana práce z nepříznivých vlivů mikroklimatu.

1.4 . Vedoucí podniků, organizací a institucí, bez ohledu na formu vlastnictví a podřízenosti, jsou za účelem zajištění řízení výroby povinni uvést pracoviště do souladu s požadavky mikroklimatu stanovenými tímto hygienickým řádem.

1.5 . Státní hygienický a epidemiologický dozor a kontrolu nad prováděním těchto hygienických pravidel provádějí orgány a instituce Státní hygienické a epidemiologické služby Ruské federace a resortní hygienický a epidemiologický dozor a kontrolu provádějí orgány a instituce Ruské federace. sanitární a epidemiologický profil příslušných ministerstev a odborů.

1.6 . Státní hygienický a epidemiologický dozor nad výstavbou nových a rekonstrukcí stávajících výrobních zařízení se provádí ve fázích zpracování projektu a uvádění zařízení do provozu s přihlédnutím k povaze technologický postup a soulad inženýrského a sanitárního vybavení s požadavky těchto hygienických předpisů a stavebních předpisů a předpisů „Vytápění, větrání a klimatizace“.

1.7 . Projektová dokumentace pro výstavbu a rekonstrukci výrobních prostor musí být dohodnuto s orgány a institucemi Státní hygienické a epidemiologické služby Ruska.

1.8 . Uvedení výrobních prostor do provozu za účelem posouzení souladu hygienických parametrů mikroklimatu s požadavky tohoto hygienického řádu musí být provedeno za povinné účasti zástupců Státního hygienického a epidemiologického dozoru Ruské federace.

2. Normativní odkazy

2.1 . Zákon RSFSR „O hygienickém a epidemiologickém blahobytu obyvatelstva“.

2.2 . Předpisy o Státní hygienické a epidemiologické službě Ruské federace a Předpisy o státních hygienických a epidemiologických normách, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 5. června 1994, č. 625.

2.3 . Vedení" Obecné požadavky k výstavbě, předkládání a provádění hygienicko-hygienických a epidemiologických normativních a metodických dokumentů“ ze dne 9.2.1994 R 1.1.004-94.

3. Termíny a definice

3.1 . Výroba prostory- omezené prostory ve speciálně navržených budovách a konstrukcích, ve kterých se pracuje nepřetržitě (ve směnách) nebo periodicky (během pracovního dne) pracovní činnost lidí.

3.2 . Pracovní místo- prostor areálu, ve kterém je vykonávána pracovní činnost během pracovní směny nebo její části. Pracovištěm může být několik oblastí výrobního zařízení. Pokud jsou tyto oblasti umístěny v celé místnosti, pak se celá plocha místnosti považuje za pracoviště.

3.3 . Studený doba roku - období v roce charakterizované průměrnou denní venkovní teplotou +10 °C a nižší.

3.4 . Teplý doba roku- období v roce charakterizované průměrnou denní venkovní teplotou nad +10 °C.

3. 5 . Průměrně denně teplota venkovní vzduch - průměrná hodnota venkovní teplota vzduchu měřená v určitou denní dobu v pravidelných intervalech. Bere se to podle meteorologické služby.

3.6 . Vymezení funguje Podle Kategorie se provádí na základě intenzity celkového energetického výdeje organismu v kcal/h (W). Charakteristika jednotlivých kategorií prací ( I a, Ib, II a, II b, III ) je uveden v příloze .

3.7 životní prostředí (TNS) - kombinovaný vliv parametrů mikroklimatu na lidský organismus (teplota, vlhkost, rychlost vzduchu, tepelné záření), vyjádřený jako jednomístný ukazatel ve °C.

4. Obecné požadavky a ukazatele mikroklimatu

4.1 . Hygienický řád stanoví hygienické požadavky na ukazatele mikroklimatu pracovišť průmyslových prostor s přihlédnutím k náročnosti spotřeby energie pracovníků, době práce, ročním obdobím a obsahuje požadavky na způsoby měření a sledování mikroklimatických podmínek.

4.2 . Indikátory mikroklimatu musí zajistit zachování tepelné rovnováhy člověka s prostředím a udržení optimálního nebo přijatelného tepelného stavu organismu.

4.3 . Indikátory charakterizující mikroklima ve výrobních prostorách jsou:

· teplota vzduchu;

· povrchová teplota*;

· relativní vlhkost vzduchu;

· rychlost vzduchu;

· intenzita tepelného záření.

* Zohledňuje se teplota povrchů obvodových konstrukcí (stěny, stropy, podlahy), zařízení (zástěny apod.), ale i technologických zařízení či obestaveb.

5. Optimální mikroklimatické podmínky

5.1 . Optimální mikroklimatické podmínky jsou stanoveny podle kritérií optimálních tepelných a funkční stav osoba. Poskytují celkový i lokální pocit tepelné pohody během 8hodinové pracovní směny s minimálním namáháním termoregulačních mechanismů, nezpůsobují odchylky zdravotního stavu a vytvářejí předpoklady pro vysoká úroveň výkon a jsou preferovány na pracovišti.

5.2 . Optimální hodnoty ukazatelů mikroklimatu je nutné dodržovat na pracovištích průmyslových areálů, kde jsou vykonávány práce operátorského typu spojené s nervovou a emoční zátěží (v kabinách, na pultech a řídicích stanicích technologických procesů, v počítačových učebnách apod.). Seznam dalších pracovišť a druhů prací, na kterých musí být zajištěny optimální hodnoty mikroklimatu, stanoví Hygienický řád pro jednotlivá odvětví a další dokumenty dohodnuté s orgány státního hygienického a epidemiologického dozoru předepsaným způsobem.

5.3 . Optimální parametry mikroklimatu na pracovištích by měly odpovídat hodnotám uvedeným v tabulce. , ve vztahu k výkonu prac různé kategorie v chladných a teplých obdobích roku.

5.4 . Změny teploty vzduchu výškově i horizontálně, stejně jako změny teploty vzduchu během směny, při zajištění optimálních hodnot mikroklimatu na pracovišti, by neměly překročit 2 °C a přesahovat hodnoty uvedené v tabulce . pro určité kategorie prací.

stůl 1

Optimální hodnoty ukazatelů mikroklimatu na průmyslových pracovištích

*Na teploty vzduch 25 ° S A vyšší maximum množství relativní vlhkost vzduchu vzduch musí přijato PROTI dodržování S požadavky P. .

** Na teploty vzduch 26 - 28 ° S Rychlost hnutí vzduch PROTI teplý doba roku musí přijato PROTI dodržování S požadavky P. .

6.4 . Při zajištění přijatelných hodnot mikroklimatu na pracovištích:

· Rozdíl teplot vzduchu ve výšce by neměl být větší než 3° S ;

· horizontální rozdíl teplot vzduchu, a jeho změny během směny by neměly překročit:

V tomto případě by absolutní hodnoty teploty vzduchu neměly překročit hodnoty uvedené v tabulce. pro určité kategorie prací.

Počet měřicích míst

Od 100 do 400

Počet úseků je určen vzdáleností mezi nimi, která by neměla přesáhnout 10 m.

rozsah měření

Maximální odchylka

Teplota vzduchu suchého teploměru, °C

od -30 do 50

± 0, 2

Teplota vzduchu vlhkého teploměru, ° S

± 0,2

Povrchová teplota ° S

± 0,5

Relativní vlhkost, %

± 5,0

Rychlost vzduchu, m/s

± 0, 05

± 0,1

Intenzita tepelného ozáření, W/m2

od 10 do 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Na základě výsledků studie je nutné sestavit protokol, který by měl reflektovat obecná informace o výrobním zařízení je uvedeno umístění technologického a sanitárního zařízení, zdroje výroby tepla, chlazení a výdeje vlhkosti, schéma rozmístění ploch pro měření parametrů mikroklimatu a další údaje.

7.15 . Na závěr protokolu musí být výsledky provedených měření posouzeny z hlediska souladu s požadavky předpisů.

Příloha 1
(informativní)

Charakteristika jednotlivých kategorií prací

1 . Kategorie práce jsou rozlišeny podle intenzity energetického výdeje organismu v kcal/h (W).

2. Do kategorie I a zahrnuje práce s intenzitou spotřeby energie do 120 kcal/h (do 139 W), vykonávané vsedě a provázené menší fyzickou zátěží (řada profesí v podnicích přesné přístrojové techniky a strojírenství, v hodinářství, oděvní výrobě , v oblasti managementu apod.) .

3. Do kategorie I b zahrnuje práci s energetickou náročností 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), vykonávanou v sedě, ve stoje nebo spojenou s chůzí a provázenou určitou fyzickou zátěží (řada profesí v polygrafickém průmyslu, ve spojích, kontroloři, řemeslníci v různé typy výroba atd.).

4. Do kategorie II a zahrnuje práci s energetickou náročností 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), spojenou s neustálou chůzí, přemisťováním malých (do 1 kg) výrobků nebo předmětů ve stoje nebo vsedě a vyžadující určitou fyzickou zátěž ( řada profesí ve strojírenských montážních provozech, strojírenských podnicích, v přádelně a tkalcovské výrobě aj.).

5. Do kategorie II b zahrnuje práci s energetickou náročností 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), spojenou s chůzí, pohybem a nošením závaží do 10 kg a provázenou mírnou fyzickou zátěží (řada profesí v mechanizovaných slévárnách, válcování, kovářské, tepelné, svařovny, strojírenské a hutní podniky atd.).

6. Do kategorie III zahrnují práce s intenzitou spotřeby energie vyšší než 250 kcal/h (více než 290 W), spojené s neustálým pohybem, pohybem a nošením značných (nad 10 kg) závaží a vyžadující velkou fyzickou námahu (řada profesí v kovárně obchody s ručním kováním, slévárny s ručním plněním a plněním baněk strojírenských a hutních podniků aj.).

Stanovení indexu tepelné zátěže prostředí (index TNS)

1 . Index tepelné zátěže prostředí (THI) je empirický ukazatel charakterizující kombinovaný vliv parametrů mikroklimatu (teplota, vlhkost, rychlost vzduchu a tepelné záření) na lidský organismus.

2 . Index THC se určuje na základě teploty vlhkého teploměru aspiračního psychrometru ( t ow ) a teplotu uvnitř černé koule ( t w).

3 . Teplota uvnitř zčernalé koule se měří teploměrem, jehož zásobník je umístěn ve středu zčerněné duté koule; t w odráží vliv teploty vzduchu, povrchové teploty a rychlosti vzduchu. Černěná koule musí mít průměr 90 mm, minimální možnou tloušťku a koeficient absorpce 0,95. Přesnost měření teploty uvnitř koule± 0,5 °C.

4 . Index TNS se vypočítá pomocí rovnice:

5 . Index THC se doporučuje používat pro integrální hodnocení tepelné zátěže prostředí na pracovištích, kde rychlost vzduchu nepřesahuje 0,6 m/s a intenzita tepelného záření je 1200 W/m2.

6 . Metoda měření a sledování indexu THC je podobná metodě měření a sledování teploty vzduchu (str. - tohoto hygienického řádu).

7 . Hodnoty indexu THC by neměly přesahovat hodnoty doporučené v tabulce. .

Provozní doba při teplotě THladina vzduchu na pracovišti je vyšší nebo nižší než přípustné hodnoty

1 . Aby byli pracovníci chráněni před možným přehřátím nebo ochlazením, když je teplota vzduchu na pracovišti vyšší nebo nižší než přípustné hodnoty, měla by být doba strávená na pracovišti (nepřetržitě nebo kumulativně za pracovní směnu) omezena na hodnoty specifikováno v tabulce. a stůl této aplikace. Současně by průměrná teplota vzduchu ve směně, při které se pracovníci nacházejí během pracovní směny na pracovištích a odpočívadlech, neměla překročit přípustné hodnoty teploty vzduchu pro odpovídající kategorie práce uvedené v tabulce. 1

5, 5

Střední posun teplota vzduchu ( t in) vypočítá se podle vzorce:

Kde

t in1, t in2, … t v n - teplota vzduchu (°C) v příslušných prostorách pracoviště;

τ 1, τ 2, …, τ n - čas (hodiny) pro výkon práce v příslušných prostorách pracoviště;

8 - délka pracovní směny (hodiny).

Ostatní ukazatele mikroklimatu (relativní vlhkost vzduchu, rychlost vzduchu, povrchová teplota, intenzita tepelného záření) na pracovištích musí být v přípustných hodnotách tohoto hygienického řádu.

Bibliografické údaje

1. Vedení R 2.2.4/2.1.8. Hodnocení hygieny a kontrola fyzikálních faktorů výroby a životní prostředí(ve schválení).

2 SNiP 2.01.01 . "Budování klimatologie a geofyziky."

3 . Směrnice„Posouzení tepelného stavu osoby za účelem doložení hygienických požadavků na mikroklima pracovišť a opatření k zamezení prochlazení a přehřátí“ č. j. 5168-90 ze dne 3.5.90. In: Hygienické zásady předcházení nepříznivým vlivům průmyslového mikroklimatu na lidský organismus. V. 43, M. 1991, str. 192–211.

4. Manuál P 2.2.013-94. Hygiena práce. Hygienická kritéria pro posuzování pracovních podmínek z hlediska škodlivosti a nebezpečnosti faktorů pracovního prostředí, náročnosti a náročnosti pracovního procesu. Goskomsanepidnadzor Ruska, M., 1994, 42 s.

5. GOST 12.1.005-88 „Obecné sanitární a hygienické požadavky na ovzduší pracovní oblast».

6 . Stavební předpisy a pravidla. SNiP 2.04.05-91 "Vytápění, ventilace a klimatizace."

Zvýšená teplota vzduchu má na organismus škodlivý vliv. Zhoršuje se pohoda a zdraví a klesá výkonnost. Práce při zvýšených teplotách vzduchu ve výrobním zařízení nebo práce venku v horkém období musí být pečlivě naplánovány režim práce a odpočinku pro tyto práce musí odpovídat požadavkům stanoveným regulačními dokumenty.
V souladu s MR 2.2.8.0017-10 (Metodická doporučení „Hygiena práce. Kolektivní a individuální ochranné prostředky. Režimy práce a odpočinku pro pracovníky v topném mikroklimatu ve výrobním zařízení a na volných plochách v teplé sezóně“, kterým se stanoví hygienické požadavky na pracovní režim v topném mikroklimatu a na volném prostranství), přípustná doba nepřetržitého pobytu v topném mikroklimatu závisí na spotřebě energie. V průměru pro teploty 26-28 stupňů Celsia s extrémně nízkou fyzickou aktivitou je celková doba trvání 3-5 hodin as velmi vysokými náklady na energii - od jednoho a půl do dvou a půl; Režim „práce - odpočinek“ tak vypadá na 25-40 minut práce pro lehkou práci a 10-20 minut pro těžkou práci do jedné hodiny.
Poté musíte strávit čas v místnosti s pohodlným mikroklimatem (15-20 minut - lehká práce; u obtížnějších prací se čas prodlužuje).
Dalším dokumentem souvisejícím s předmětem článku je „ SanPiN 2.2.4.548-96. Fyzikální faktory výrobního prostředí. Hygienické požadavky na mikroklima průmyslových prostor. Hygienická pravidla a předpisy". Tento dokument stanoví doporučenou dobu pobytu na pracovišti, kdy teplota vzduchu překročí přípustné hodnoty.
Citace z dokumentu (nejedná se o oficiální publikaci, je poskytována pro referenci; mohou existovat rozdíly od textu regulačního dokumentu v důsledku revize nebo změny norem dokumentu):

ČAS NA PRACOVIŠŤÁCH

KDYŽ JE TEPLOTA VZDUCHU NAD POVOLENÉ HODNOTY

Kategorie prací lze určit podle Přílohy 1 k SanPiN. V obecný obrys Kategorie Ia zahrnuje sedavou práci s malou fyzickou zátěží (management, šicí výroba atd.). Kategorie Ib zahrnuje o něco obtížnější práce (sed, stání, chůze, práce mistra, kontrolora). Kategorie IIa zahrnuje těžší práce - v podstatě se jedná o práce předchozí kategorie doplněné o pohyb výrobků a předmětů o hmotnosti do 1 kilogramu. Další kategorie IIb je charakteristická nošením a přemisťováním těžkých předmětů do hmotnosti 10 kg. Kategorie III - těžká práce spojená s pohybem, přemisťování (přenášení) závaží nad 10 kg, vyžadující velkou fyzickou námahu.
Některá doporučení pro ty, kteří pracují při zvýšených teplotách (uvnitř, venku):

1. Omezte expozici vzduchu. Každých 15-20 minut organizujte odpočinek v chlazené místnosti nebo místnosti s normální teplotou (při 24-25 °C).
2. Zajistěte ventilaci, zapněte ventilátory. Vyvarujte se náhlého a/nebo výrazného ochlazení těla v důsledku teplotního rozdílu mezi okolním vzduchem na pracovišti a v odpočívárně – zvláště když jsou v odpočívadlech instalovány klimatizace.
3. Práce při teplotách nad 37 °C je považována za nebezpečnou. Naplánujte si práci tak, abyste nebezpečnou práci prováděli ráno nebo večer.
4. Dodržujte pitný režim. Teplota vody a nápojů by měla být 12...15 °C (tato teplota je optimální). Doporučuje se poskytovat džusy, obohacené nápoje, mléčné nápoje, kyslíko-proteinové koktejly - pro kompenzaci ztráty solí a mikroelementů potem. Je potřeba pít málo a často. Celkové množství vody zpravidla není omezeno, ale je lepší regulovat objem jedné dávky - ne více než jednu sklenici. Pamatujte však, že není vhodné vypít více než 1,5 litru tekutin denně, aby nedošlo k nadměrnému zatížení ledvin. Lidé s onemocněním ledvin a kardiovaskulárního systému by neměli zvyšovat množství spotřeby vody.
5. Pokud je to možné, abyste udrželi imunitu a snížili intoxikaci těla, musíte jíst ovoce a zeleninu.
6. Aby se předešlo zraněním, jsou horké povrchy izolovány nebo oploceny a v případě potřeby je stanovena bezpečná doba (doba) kontaktu s povrchem.
7. Venku musíte nosit klobouky a sluneční brýle.
8. Vyhýbejte se tučným jídlům, minimalizujte konzumaci masa (nahraďte ho rybami a mořskými plody).
9. Během dne si dejte studené sprchy.

Na závěr si dáme ještě jednu obecné pravidlo, platí pro všechny situace: necítíte-li se dobře, okamžitě vyhledejte lékaře, nepokoušejte se „lehnout“ nebo „samoléčit“. V horkém období se zvyšuje zátěž srdce a zvyšuje se počet infarktů. Nebuďte lhostejní ke svému zdraví, pečujte o sebe.

Region na ostrovech