노동이란 무엇이며 그 의미는 무엇입니까? 개요 : 사람들의 노동과 노동 활동

인간 문명의 발전을 미리 결정하고 동물계와 구별한 것은 노동이었다고 믿어진다. 사람들이 자신의 운명을 창조하고 심각한 영향을 미치도록 돕는 것은 의식적인 활동의 경향입니다. 세계, 귀하의 재량에 따라 변경하십시오. 일상 생활에서 우리는 일과 노동의 개념을 동의어로 간주하여 식별합니다. 이러한 카테고리는 실제로 서로 유사합니까, 아니면 차이점이 있습니까?

일하다– 물질을 변화시키고 육체적, 정신적 필요를 충족시키는 것을 목표로 하는 생명체의 의식적 활동. 노동 과정에서 원자재는 새로운 특성을 얻고, 오래된 아이디어는 새로운 내용을 얻습니다. 경제학에서 이 용어는 중요한 부분생산요소이며 물건과 노동수단으로 구성된다.
직업목적이 있는 인간 활동이며, 물질적 재화의 생산, 서비스 제공, 업무 완수로 구성된 자연스럽고 양도할 수 없는 권리입니다. 계산(생산, 건설, 농업) 또는 추측적으로 평가합니다(법률, 프로그래밍, 저널리즘).

노동과 일의 비교

따라서 개념에는 많은 유사점이 있습니다. 노동과 일의 차이점은 무엇입니까? 작업과 노동 모두 자발적으로 수행되거나 유급으로 수행될 수 있습니다. 그것은 모두 법적 관계 주체의 지위와 그가 처한 조건에 달려 있습니다. 동시에 강제 노동은 물론 강제 노동도 금지되며, 인간 착취에 대해서는 형사 책임이 규정됩니다. 법적 관계의 참가자에게는 의식적인 선택으로 나타나는 자기 실현의 자유가 부여됩니다.
그러나 이러한 범주 간에도 차이점이 있습니다. 첫째, '노동'의 개념은 훨씬 더 광범위합니다. 여기에는 무엇보다도 노동이 포함됩니다. 자발적(의무적)으로 지불하거나 수행할 수 있습니다. 둘째, '노동'이라는 단어는 일상적인 과정에 반대되는 긍정적인 의미로 가장 자주 사용됩니다. 일은 무슨 일이 있어도 완수해야 하는 단조롭고 일상적인 일이라는 부정적인 의미를 가질 수 있습니다.
작업이 항상 끝나는 것은 아닙니다. 무한정 계속될 수 있습니다. 이것은 신들로부터 영원히 돌을 산 위로 들어 올리라는 형벌을 받은 시지프스의 신화에서 웅변적으로 입증됩니다. 동시에 작업은 측정 가능하거나 추측 가능한 결과를 목표로 합니다. "일"이라는 단어는 사람과 관련해서만 사용됩니다. "노동"이라는 개념은 동물계(벌, 원숭이, 식물)의 다른 대표자를 설명하는데도 사용됩니다.

TheDifference.ru는 노동과 노동의 차이가 다음과 같다고 판단했습니다.

개념의 범위. '노동'이라는 범주의 의미는 '일'이라는 개념보다 더 광범위합니다.
최종 결과. 일은 항상 특정한 이익을 얻는 것을 목표로 하는 반면, 노동은 과정을 통해 정확하게 실현될 수 있습니다(“시지프적 노동”).
의인. “노동”이라는 개념은 원칙적으로 모든 생명체(벌의 노동 – 꿀 수집)에 적용될 수 있는 반면, 일은 인간에게만 적용될 수 있습니다.
감성적인 컬러링. 대중의식 속에서 일은 대개 시간이 많이 걸리는 일상적인 행위라고 부르며, 일은 창조, 발전, 목표와 열망의 실현으로 작용한다.
결제 가능/부재. 원칙적으로 업무는 유급으로 수행되며 직위 또는 공석과 동의어입니다. 노동은 비자발적으로(노예, 죄수) 또는 무료로(사회적으로 유용한, 자원봉사자) 수행될 수 있습니다.

1. 노동은 인간 존재의 기본적이고 불가결한 조건이다. 노동 덕분에 인간은 동물계에서 나왔습니다. 동물과 달리 인간은 자신의 세계를 창조하고, 자신의 노동으로 창조한다. 인간이 창조한 환경, 인간의 존재조건은 사실상 공동노동의 결과이다.

노동과정에서 사회구성원의 요구를 충족시키기 위한 물질적, 정신적 가치가 창출됩니다. 이를 통해 우리는 인간의 사회적 존재가 시작되는 노동의 첫 번째이자 가장 중요한 사회적 기능으로 욕구 충족을 선택할 수 있습니다.

사회의 경제 발전은 물질적 가치의 생산을 기반으로 하며 이는 사람들의 의도적인 창조적 활동 덕분에 가능합니다. 노동 과정에서 노동 수단을 사용하는 사람은 노동 주제에 미리 계획된 변화를 일으 킵니다. 물질로 구현된 살아있는 노동은 이 물질을 변화시킨다. 생산 과정의 세 가지 구성 요소인 재료, 도구 및 노동이 모두 최종 결과인 노동의 산물에 병합됩니다. 그런 일을 하라 일반적인 견해그것은 인간 삶의 영원하고 자연스러운 상태에 지나지 않습니다. 특정 조직으로부터 독립되어 있습니다.<1>. 모든 사회 경제적 형성과 정치 구조사회에서 노동은 사회적 생산요소로서 그 중요성을 유지하고 있다.

경제이론토지, 노동, 자본이라는 세 가지 생산 요소를 식별합니다. 더욱이 그러한 생산은 토지와 자본이 노동과 결합되어야만 가능하다. 노동 활동 과정에서만 자연스럽고 물질적 자원로 변환됩니다 물질적 가치. 노동이 없으면 토지와 자본은 생산요소로서의 중요성을 잃습니다.

노동은 지배적인 요소로 인식되며 물질적 물질에 대한 영향과 인간적, 개인적 원칙의 존재라는 적극적인 성격에서 다른 두 요소와 다릅니다. 노동활동은 사람에 의해 행해지기 때문에 노동에는 사회력사적 조건이 각인되어 있습니다.

노동력으로 인해 생산 개선도 크게 이루어지며 생산성이 향상되고 내용이 더욱 복잡해집니다. 노동은 이익 수준을 포함하여 조직의 전반적인 성과 지표에 중요한 영향을 미칩니다. 결국 고용주, 경제, 사회 전체의 안녕은 노동의 효율성에 달려 있습니다.

사회적 부를 형성하는 노동은 모든 사회 발전의 기초가 됩니다. 노동 활동의 결과로 시장은 이미 특정 요구 사항이 충족된 상품, 서비스 및 문화적 가치로 가득 차 있으며, 다른 한편으로는 과학, 기술 및 생산의 발전으로 인해 새로운 요구의 출현과 그에 따른 만족. 또한, 과학기술의 진보는 생산성과 노동 효율성의 증가를 보장합니다.<1>.

노동의 중요성은 사회적 생산에서의 역할에만 국한되지 않습니다. 노동의 과정에서 정신적 가치도 창출된다. 사회적 부가 증가함에 따라 사람들의 요구는 더욱 복잡해졌습니다. 문화적 가치, 인구의 교육 수준이 증가하고 있습니다. 따라서 노동은 사회 진보의 요소 중 하나이자 사회의 창조자 역할을 수행합니다. 궁극적으로 사회의 사회적 계층과 상호 작용의 기반이 형성되는 것은 분업 덕분입니다.<1>.

일하다- 각 개인과 사회 전체의 필요를 충족시키는 데 필요한 물질적, 정신적 이익을 창출하기 위한 의식적이고 목적 있는 활동 - 사회뿐만 아니라 개인도 형성하고 지식과 전문 기술을 습득하고 다른 사람들과 상호 작용하도록 장려합니다. 그의 필요를 복잡하게 만들기 위해.

연구자들이 지적했듯이 인간 본성 자체에는 처음에는 필요하고 자연스러운 존재 조건으로 일할 필요성이 포함되어 있습니다.<1>. 많은 과학자들은 일 자체가 만족의 원천이라고 생각합니다.<2>, 구현 가능 남자의 특징직장에서의 자기 표현에 대한 욕구. 일하고 싶은 욕구는 개인이 인간 공동체에 속한다는 인식, 활동 참여와 관련이 있는 경우가 많습니다. 공동생활, 환경을 공동으로 창조합니다.

노동의 사회적 기능 중에서 자유 창조도 구별됩니다. 노동은 사회에서“인류의 자유를 향한 길을 여는 힘(사람들에게 점점 더 먼 자연적, 사회적 결과를 미리 고려할 수있는 기회 제공)”으로 나타납니다. 그들의 행동; 이 기능은 노동에 있기 때문에 이전의 모든 기능을 요약하고 노동을 통해 사회는 발전 법칙과 자연 법칙을 모두 배웁니다. 따라서 다른 기능은 " 인류의 무한한 발전을 위한 기능인 노동의 자유 창조 기능을 준비하고 현실적으로 실현 가능하게 만듭니다.)

와 함께 경제적 포인트노동 측면에서 노동은 자연적, 물질적 자원에 영향을 미치는 과정입니다. 이러한 사회 현상의 역동적인 본질을 강조하면서 그들은 다음과 같이 이야기합니다. 살아있는 노동, 노동 활동, 그 주요 특징은 다음과 같습니다.:

1) 성실한 성격;

2) 혜택 창출과의 연관성;

3) 합리성;

4) 초점;

5) 공공 유틸리티.

2. 노동 활동은 다음 사항에 따라 유형별로 분류될 수 있습니다.

1) 업무의 성격과 내용

2) 노동의 대상과 생산물;

3) 노동수단 및 방법

4) 근무 조건.

업무의 성격과 내용에 따라우리는 생산수단 소유자의 노동(고용된 독립 노동과 의존 노동)을 구별할 수 있습니다. 이는 생산 수단의 소유 형태에 따라 결정되는 노동의 사회적 성격을 고려한 구분입니다. 어떤 의미에서 노동의 사회적 성격은 노동의 두 가지를 동일시하는 데 반영됩니다. 조직 형태: 개인 노동과 집단 작업. 일의 사회적 성격은 노동 동기 부여 방법(욕망, 인지된 필요, 강압)의 형성에서 나타납니다.<1>. 따라서 이러한 유형의 노동은 자발적 노동과 강제 노동으로 구분됩니다.

노동의 성격과 내용은 구조적인 측면에서 생각해 볼 수 있다. 이러한 관점에서 노동의 지능화 정도와 노동 기능의 자격 복잡성 정도라는 두 가지 주요 매개 변수가 먼저 나타납니다. 이러한 매개변수에 따라 우리는 육체적 정신적 노동, 재생산적 노동과 창의적 노동, 비숙련 및 숙련(고급 자격) 노동 또는 노동을 구분할 수 있습니다. 다양한 정도어려움.

두 번째 분류 기준은 노동의 주체와 산물- 직업적, 기능적, 부문별 노동 분업을 고려합니다.

직업적 특성에 따라 직업(운전자, 엔지니어, 교사 등의 작업)만큼 많은 유형의 작업을 구분할 수 있습니다.

노동의 기능적 분업을 고려하는 것은 노동을 생산 단계(단계)에 따라 기업가적, 혁신적, 재생산적, 상업적인 유형으로 나누는 것을 포함합니다.

부문별 노동 분업에 따라 산업 노동(채굴 및 제조업), 농업, 건설, 운송 등의 유형이 구분됩니다.

노동 유형의 분류 사용된 수단과 방법에 따라이는 수동, 기계화, 자동화(컴퓨터화), 저기술, 중기술, 첨단기술 노동의 할당으로 귀결됩니다.

유형별 노동 분할 조건에 따라, 수행되는 작업을 통해 정상, 유해 및 위험한 조건에서 수행되는 작업을 구별할 수 있습니다. 우리는 고정된 작업과 이동, 이동 작업에 대해 이야기할 수 있습니다. 가볍고, 보통이고 무겁고, 규제되지 않은 (무료), 강제된 리듬으로 규제되고 엄격하게 규제됩니다.

네 가지 특성 그룹을 모두 사용하면 다음을 공식화할 수 있습니다. 일반적 특성하나 또는 다른 유형의 특정 작업.

3. 노동은 위의 특성에서 알 수 있듯이 복합적인 노동이다. 사회 현상. 노동을 연구 대상으로 고려할 때 일반적으로 경제, 사회, 정신 생리학, 기술 및 기술, 법적 등 여러 측면이 식별됩니다.

법적 측면 거의 모든 유형의 노동을 사용할 때 존재하지만 이것이 노동법이 포괄적이라는 의미는 아닙니다. 그렇게 할 때 우리 얘기 중이야독립적인 작업에 대해, 즉 생산수단 소유자의 노동(농민, 개인 기업가등.), 법적 규제적용되는 것은 노동 과정이 아니라 노동과 간접적으로 관련된 사회적 관계-개별 기업가 등록 (특정 유형의 활동을 수행하기 위한 면허 취득), 과세 등에 관한 관계입니다. 임금 (비독립적) ) 노동은 항상 노동법에 의해 규제되는 것은 아니며, 민사 노동 계약을 기반으로 수행될 수 있습니다. 이 경우 노동 결과와 관련하여 발생하는 관계는 규제 대상이 됩니다.

활동 범위 노동법 노동 과정(노동 활동), 즉 노동 관계와 관련하여 발생하는 특별한 종류의 사회적 관계와 관련된 고용된(비독립적) 노동의 일부일 뿐입니다.

사회와 개인의 필요를 충족시키는 데 필요한 물질적, 정신적 이익을 창출하는 것을 목표로하는 사람들의 의식적인 활동. T.에는 다음이 포함됩니다. 단순한 순간: 1) 편의 활동 또는 T. 자체, 2) T.의 대상, 3) T.의 수단, 4) T. (F. Engels)의 결과. 여기에서 인간 신진대사의 주요 특징이 나옵니다. 즉, 인간과 자연 사이의 신진대사 과정에서 중재 역할을 합니다. 타당성; 이상적으로 제시된 결과의 의미 노동법. T. 의 수단을 사용하여 자신의 대상에 영향을 미침으로써 사람이 자신의 목표에 따라 이 대상을 변경한다는 점을 강조하는 것도 중요합니다. 이를 달성함으로써 사람은 자신의 요구 사항을 충족하고 목표에 대한 인식은 TT의 동기와 관련이 있습니다. 계획 필요: 작업 활동을 시작하기 전에 객관적인 조건을 고려하여 실행 순서와 시간을 설정해야 합니다. 개인적인 능력. 지각, 기억, 사고 등 모든 인지 과정은 노동 활동의 계획과 실행에 관여합니다. 더욱이 기술이 더욱 복잡해짐에 따라 이러한 과정의 역할은 점점 더 커집니다. T.의 결과로 가는 길에는 장애물이 있으며 이를 극복하려면 강한 의지와 노력이 필요합니다. 자발적인 관심. 그들 없이는 T.가 불가능합니다. T.는 T. 자신과 그 요소, 그리고 주변 사람들에 대한 태도를 표현하는 사람의 감정의 원천입니다. 이에 따라 사람은 하나 또는 다른 정도의 만족감을 얻습니다. T. 노동 활동에는 사람이 다음을 요구합니다. 예비 준비. 따라서 지식, 기술, 능력은 기술에서 중요한 역할을 합니다. 그것을 익히지 않으면 사람은 일할 수 없습니다. T.는 성격을 형성하고 주요 교육자입니다. 변화의 과정에서 사람의 생활 태도가 태어나고 발전하며, 능력이 발달하고, 의지가 강화되고, 성격이 형성되고, 그러한 자질이 향상됩니다. 심리적 과정업무 활동에 참여하는 사람. T.에서는 사람이 자연 및 다른 사람들과 다양한 관계를 맺습니다. T. 처음에는 사회적 성격을 가지고 있으며 활동으로서 인간에게만 내재되어 있습니다. 의사소통 과정에서 사람들 사이의 의사소통은 말을 통해 이루어진다. T.는 오랫동안 육체적 정신적 구분으로 나누어져 있었지만 그러한 구분은 조건부였습니다. 육체적 T.의 결과는 물질적 산물이고, 정신적 T.의 결과는 이상적인 산물(생각, 아이디어, 지식 등)입니다. 점차적으로 이러한 유형의 T. 사이의 경계가 지워집니다. 소재 기반이 프로세스에는 생산의 포괄적인 기계화 및 자동화가 포함됩니다. 사용되는 도구와 수단의 관점에서 기술은 수동, 기계, 자동화로 구분됩니다. 자동화된 생산 작업자를 일반적으로 운영자라고 합니다. 그들의 작업은 본질적으로 구체적이며 질적으로 다른 형태의 노동 활동을 가지고 있습니다(운영자 활동 유형 참조). 작업자의 교육으로 인해 개인의 정신 활동에 대한 요구가 높아집니다. 그것을 연구해야 할 필요성은 공학 심리학의 출현으로 이어졌습니다.

노동은 “우선 인간이 자신의 활동을 통해 자신과 자연 사이의 물질 교환을 중재하고 규제하고 통제하는 과정”입니다. .

인간과 자연 사이의 어떤 관계는 일의 첫 번째 측면입니다. 인간은 외부의 자연을 변화시킴으로써 동시에 자신의 본성을 변화시킨다. 외부 자연을 변화시키는 것은 무엇보다도 인간의 필요에 따라 사물을 적응시키는 것입니다.

이 작업에는 다음과 같은 간단한 사항이 포함됩니다.

목적이 있는 활동 또는 작업 자체;
노동의 대상
노동수단,
노동의 결과.

자연의 변형으로서의 노동은 그 모든 단순한 순간들이 노동에 의해 스스로 창조되고 완성된 형태로 주어지지 않을 때 성숙해집니다. 노동의 성숙 - 역사적 과정. 주로 육체적 존재의 유지를 위해 사회에서 노동이 수행된다면 이러한 역사적 과정은 완전히 완료되지 않습니다. 완전히 성숙한 노동은 일차적으로 노동의 필요성을 위한 노동인 반면, 육체적 생존을 유지하는 것은 노동의 필수 전제조건으로 전락된다. 외부 자연의 변형으로서 노동은 특히 인간 존재의 주요 조건입니다. 그 형성은 인간을 동물계에서 분리하는 근본적인 과정, 인간의 현대 생물학적 유형과 사회적 존재로서의 인간의 형성이었습니다.

노동 과정은 사람이 자연에 미치는 영향만이 아닙니다. 물질적 재화를 생산하기 위해 사람들은 서로 특정한 연결과 관계, 즉 생산 관계를 맺습니다. 후자의 성격이 노동의 사회적 성격을 결정한다. 왜냐하면 소유 형태의 변화에 따라 노동력과 생산수단을 연결하는 방식에도 변화가 있기 때문이다.

따라서 노동의 두 번째 측면은 자연과 노동 관계의 조건, 과정 및 결과와 관련하여 사람들 간의 관계의 사회적 성격입니다. 노동의 이러한 측면은 첫 번째 측면과 하나가 되어 발전하지만 그것으로 축소되지는 않습니다. 당사자들의 단결은 협력과 분업을 통해 가장 밀접하게 실현됩니다. 이러한 측면들의 관계는 역사적으로 변해왔고, 그에 따라 노동에 대한 생각도 역사적으로 변해왔습니다. 노동과 생산은 하나이고 서로 다르다. 노동은 인간 참여의 관점에서 외부 세계를 변화시키는 것이며, 생산은 결과, 즉 변화의 산물의 관점에서 외부 세계를 변화시키는 것입니다.

~에 다른 유형 역사적인 발전(계급 전, 계급, 무계급) 그리고 다양한 사회경제적 구성에서 노동은 다양한 형태. 원시 공동체 체제 하에서는 생산 수단과 결과에 대한 공동의 공동 노동과 공동의 공동 부족 소유가 존재합니다. 여기서는 일하는 사람들에 대한 착취가 없습니다. 모든 계급 적대 사회에서 노동의 발전은 적대적 모순의 발전을 통해 발생합니다. 즉, 덜 발전된 노동 형태에서 더 발전된 형태로의 전환, 노예 제도 하의 노예 노동에서 봉건적으로 의존하는 농민의 노동으로의 전환입니다. 봉건 체제와 자본주의 체제 하의 임금 노동자의 작업은 동시에 전환이었습니다. 점점 더 발전된 노동자 착취 형태로 인간 문화의 발전은 점점 더 발전되고 미묘하며 정교한 영적, 육체적으로 동시에 진행되었습니다. 인간의 절단.

상품 생산 조건에서 노동은 이중적 성격을 갖는다. 한편으로는 노동이다. 특정한(예를 들어 기계공, 재단사의 노동 등) 제품의 사용가치를 창출합니다. 그리고 동시에 모든 제품은 다양한 노동 유형 간의 질적 차이에 관계없이 인간 노동 일반을 구현합니다. 추상적인일하다. 추상적 노동이 상품의 가치를 형성하기 때문이다. 노동의 이중적 성격은 사적 노동과 공적 노동 사이에 객관적으로 존재하는 모순을 반영한다. 자본주의 하의 노동은 직접적으로 사적 노동으로 작용하며 은폐된 사회적이다. 생산 수단에 대한 사적 자본주의 소유권의 존재는 사람들이 분리되는 이유입니다. 각 개별 제조업체의 작업은 그의 사적인 문제입니다. 따라서 자본주의 하에서 개별 상품 생산자의 노동은 전체 사회 규모에서 조정될 수 없습니다. 동시에 달성된 사회적 분업 수준은 객관적으로 상품 생산자 간의 포괄적인 의사소통을 요구하고 서로에 대한 의존성을 유발합니다. 그러나 자본주의 하에서 노동의 사회적 성격은 다음과 같은 경우에만 나타난다.

일하다인간의 발전과 천연자원을 물질적, 지적, 정신적 이익으로 전환하는 것을 목표로 하는 활동입니다. 그러한 활동은 강압이나 내부 동기, 또는 두 가지 모두에 의해 수행될 수 있습니다.

노동의 사회학적 기능:

사회 경제적 기능 노동 주체(근로자)가 자연 환경(자원)의 대상 및 요소에 미치는 영향으로 구성되며, 이를 사회 구성원의 요구를 충족시키기 위한 대상, 즉 물질적 재화 및 서비스로 변환하려는 목적을 가지고 있습니다.

생산적인 기능 창의성과 자기표현에 대한 사람들의 욕구를 충족시키는 것입니다. 이러한 노동 기능 덕분에 새로운 물건과 기술이 탄생합니다.

사회 구조화 기능 노동은 노동 과정에 참여하는 사람들의 노력을 차별화하고 통합하는 데 있습니다. 한편으로, 노동 과정의 다양한 범주의 참가자에게 서로 다른 기능을 할당하는 것은 차별화와 전문화된 유형의 노동 창출로 이어집니다. 다른 한편, 노동 활동 결과의 교환은 노동 과정에 참여하는 다양한 범주의 참가자들 사이에 특정 연결을 설정합니다. 따라서 이러한 노동 기능은 두 사람 사이의 사회 경제적 유대를 형성하는 데 기여합니다. 다양한 그룹사람들의.

소셜 제어 기능 노동은 노동이 조직한다는 사실에 기인한다. 복잡한 시스템가치, 행동 규범, 표준, 제재 등을 통해 규제되는 사회적 관계로서 시스템을 나타냅니다. 사회적 통제 노동 관계. 여기에는 노동법, 경제 및 기술 표준, 조직 헌장, 직업 설명, 비공식적 규범, 특정 조직 문화.

사교 기능 노동은 노동 활동이 구성을 확장하고 풍부하게 한다는 사실과 관련이 있습니다. 사회적 역할, 직원의 행동 패턴, 규범 및 가치를 통해 사람들이 완전한 참여자처럼 느낄 수 있습니다. 공공 생활. 이 기능은 사람들에게 특정 지위, 사회적 소속감 및 정체성을 획득할 수 있는 기회를 제공합니다.

사회 발전 기능 노동은 작업 내용이 근로자, 팀 및 사회 전체에 미치는 영향으로 나타납니다. 이는 노동수단이 발전하고 개선됨에 따라 노동의 내용이 더욱 복잡해지고 업데이트되기 때문입니다. 이 과정은 인간의 창조적 본성 때문입니다. 따라서 현대 경제의 거의 모든 부문에서 직원의 지식 및 자격 수준에 대한 요구 사항이 증가하고 있습니다. 직원 교육 기능은 현대 조직에서 인사 관리의 우선 순위 기능 중 하나입니다.

사회 계층화 기능 노동은 사회 구조의 파생물이며 그 결과는 다음과 같습니다. 다양한 방식노동 다르게사회로부터 보상과 가치를 인정받는다. 따라서 일부 유형의 작업 활동은 더 많이 인식되고 다른 작업 활동은 덜 중요하고 권위 있는 것으로 인식됩니다. 따라서 노동 활동은 사회의 지배적 가치 체계의 형성 및 유지에 기여하고 계층화 피라미드 단계 및 명성 사다리에 따라 노동 활동 참가자의 순위를 매기는 기능을 수행합니다.

위의 내용을 바탕으로 작업 활동이 상호 관련된 여러 사회적 및 경제 현상및 프로세스 현대 사회. 이 연구를 통해 우리는 조직을 관리하는 가장 효과적인 방법을 식별할 수 있습니다.

노동 과학의 주요 범주

작업의 복잡성;
직원의 직업적 적합성;
노동자 독립성 정도.

노동 내용의 첫 번째 징후는 다음과 같습니다. 복잡성. 과학자의 일이 선반공의 일보다 더 어렵고, 점장의 일이 계산원의 일보다 더 어렵다는 것은 분명합니다. 그러나 다양한 유형의 노동에 대한 보수 측정을 정당화하려면 비교가 필요합니다. 컴플렉스와 비교하자면 단순 노동노동절감이라는 개념이 사용된다. 노동력 절감다양한 복잡성의 노동에 대한 보수율을 결정하기 위해 복잡한 노동을 단순한 노동으로 줄이는 과정입니다. 사회가 발전함에 따라 복잡한 노동의 비중이 증가하고 있다., 이는 기업의 기술 장비 수준과 근로자 교육 요구 사항의 증가로 설명됩니다.

복잡한 작업과 간단한 작업의 차이점:

직원은 행동의 계획, 분석, 통제 및 조정과 같은 정신 작업 기능을 수행합니다.
직원의 적극적인 사고 집중과 의도적 집중;
결정과 행동의 일관성;
외부 자극에 대한 직원 신체의 정확성과 적절한 반응;
빠르고 민첩하며 다양한 노동운동;
업무 결과에 대한 책임.

노동 내용의 두 번째 징후는 다음과 같습니다. 직업적 적합성. 노동 결과에 미치는 영향은 개인의 능력, 유전적 성향의 형성 및 발달, 좋은 선택직업, 개발 조건 및 인력 선택. 직업적 적합성을 결정하는 특별한 방법은 직업 선택에서 중요한 역할을 합니다.

노동 내용의 세 번째 징후는 다음과 같습니다. 직원 독립성 정도-소유권 형태와 관련된 외부 제한과 작업의 규모 및 복잡성 수준에 따라 결정되는 내부 제한에 따라 달라집니다. 책임 수준을 높이면서 의사 결정에 대한 제한을 줄이는 것은 행동의 자유, 창의성 및 문제 해결에 대한 비공식적 접근 가능성의 확대를 의미합니다. 직원의 독립성은 발달된 성격의 자기 인식 수준, 작업 결과에 대한 책임의 척도에 대한 기준으로 작용합니다.

일의 성격노동 과학의 범주로서 노동 과정 참가자 간의 관계를 나타내며, 이는 업무에 대한 직원의 태도와 노동 생산성 모두에 영향을 미칩니다. 노동의 성격의 관점에서 보면 기업가의 노동과 고용된 노동, 집단 노동 또는 개인 노동이 구별됩니다. 기업가의 작품의사결정과 실행에 있어 높은 수준의 독립성을 특징으로 하며, 높은 측정결과에 대한 책임. 임금 노동- 이는 계약 조건에 따라 고용주와 관련된 공무를 수행하도록 요청받은 직원의 업무입니다.

현대 노동 과학

현대 과학노동에는 여러 가지 기본 분야가 포함됩니다.

전통적으로 생산성과 노동 효율성의 문제를 포함하며, 노동 자원, 노동 시장 및 고용, 소득 및 임금, 인원수 계획, 노동 규제 문제.
인사경제학직원들이 업무를 수행할 때의 행동을 조사합니다. 직무. 이 학문은 다양한 요인이 노동 생산성에 미치는 영향을 연구합니다.
직업의학— 부상, 질병 또는 기타 근로자의 건강에 해를 끼칠 수 있는 업무 관련 요인을 연구합니다.
노동의 생리학운동 시스템의 생리학, 노동 기술의 개발 및 훈련, 성과 및 규제, 위생적이고 위생적인 작업 조건, 노동의 심각성 등 노동 과정에서 인체 기능을 탐구합니다.
노동 심리학일에 대한 태도와 관련된 인간 정신에 대한 요구 사항을 탐구합니다.
인사관리인력 계획, 선발, 인력 훈련 및 인증, 노동 동기 부여, 관리 스타일, 작업 팀 내 관계 및 관리 절차에 대한 문제를 연구합니다.
노동사회학노동자가 사회에 미치는 영향을 연구하고 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 사회가 노동자에게 미치는 영향을 연구합니다.
노동 교육학과학이 직원 교육 문제를 어떻게 보는가.
인간 공학노동 수단을 인체의 특성, 능력 및 한계에 맞게 조정하는 과정의 조직을 연구합니다.
노무관리직장 노동 프로세스 설계의 기본을 연구합니다. 인력 요구 식별, 인력 모집 및 선택, 직원 참여, 방출, 인력 개발 및 통제와 같은 문제가 고려됩니다. 업무 구조화, 보수 정책, 성공 참여, 인건비 관리 및 직원 관리에 대한 관리, 조정 및 커뮤니케이션.
안전안전한 작업 활동 보장과 관련된 복잡한 문제를 탐구합니다.
노동법노사관계의 복잡한 법적 측면을 분석합니다. 이는 채용 및 해고, 보상 및 처벌 시스템 개발, 재산 문제 해결, 사회적 갈등 관리 시 특히 중요합니다.

현대 노동경제학의 기초

노동경제학— 조직, 지불, 효율성 및 고용과 같은 노동 본질의 구체적인 표현 형태를 포함하여 노사 관계 분야의 경제 패턴을 연구합니다.

물체공부하는 노동 경제학물질적 부를 창출하고 서비스를 제공하는 것을 목표로 하는 노동-의도적인 인간 활동입니다.

노동경제학 과목- 기술, 조직, 인력 및 기타 성격 등 다양한 요인의 영향을 받아 노동 과정에서 발전하는 사회 경제적 관계.

목적노동 경제학은 인적 자원 관리 분야의 연구입니다.

집 일노동 경제학 - 본질과 메커니즘에 대한 연구 경제적 과정인간의 삶과 사회의 맥락에서 노동의 영역에서.

업무 효율성을 높이는 방법

개인의 작업활동의 효율성을 높이는 데 있어서 가장 중요한 요소 중 하나는 노동훈련을 통한 기술과 능력의 향상이다. 정신물리학적 관점에서 볼 때, 산업 훈련은 특정 직업을 가장 효과적으로 수행하기 위해 인체의 생리적 기능에 적응하고 그에 따른 변화를 일으키는 과정입니다. 훈련의 결과로 근력과 지구력이 증가하고 작업 동작의 정확성과 속도가 향상되며 작업 완료 후 생리 기능이 더 빨리 회복됩니다.

직장의 합리적인 조직

합리적인 조직(편안한 자세와 자유로움 보장) 노동운동, 인체 공학 및 공학 심리학의 요구 사항을 충족하는 장비의 사용)은 가장 효과적인 것을 보장하고 피로를 줄이며 직업병 위험을 예방합니다. 게다가, 직장다음 요구 사항을 충족해야 합니다. 충분한 작업 공간의 가용성; 인간과 기계 사이의 충분한 물리적, 청각적, 시각적 연결; 공간 내 작업장의 최적 배치; 허용 수준유해한 생산 요소의 영향; 위험한 생산 요소에 대한 보호 수단의 가용성.

편안한 작업 위치

작업 중 사람의 편안한 작업 자세는 높은 효율성과 생산성을 보장합니다. 편안한 작업 위치는 직원이 앞으로 10~15도 이상 몸을 기울일 필요가 없는 위치로 간주되어야 합니다. 뒤로 구부리고 옆으로 구부리는 것은 바람직하지 않습니다. 작업 자세의 주요 요구 사항은 직립 자세입니다.

"앉은" 자세의 작업 자세 형성은 작업 표면의 높이에 의해 영향을 받으며, 이는 작업 과정이 수행되는 바닥에서 수평 표면까지의 거리에 따라 결정됩니다. 작업 표면의 높이는 작업의 성격, 심각도 및 정확성에 따라 설정됩니다. 의자 디자인(크기, 모양, 좌석 면적 및 기울기, 높이 조절)으로 "앉아" 작업할 때 편안한 작업 자세도 보장됩니다.

신체의 높은 성능과 중요한 활동은 작업 기간과 휴식 기간의 합리적인 교대로 지원됩니다.

합리적인 업무와 휴식 체제

합리적인 업무와 휴식 체제- 높은 노동생산성과 장기간에 걸쳐 과도한 피로의 징후 없이 높고 안정적인 인간 수행능력이 결합된 근무시간과 휴식시간의 비율과 내용입니다. 이러한 근무 기간과 휴식 기간의 교대는 기업의 운영 모드에 따라 근무 교대, 일, 주, 연도 등 다양한 기간에서 관찰됩니다.

교대근무 중 휴식 시간(규제된 휴식 시간)은 주로 작업의 심각도와 작업 수행 조건에 따라 달라집니다. 근무 시간 중 휴식 기간을 결정할 때는 육체적 노력, 신경 긴장, 작업 속도, 작업 위치, 작업 단조로움, 미기후, 대기 오염, 공기 이온 구성 등 피로를 유발하는 생산 요소를 고려해야 합니다. , 산업 소음, 진동, 조명. 이러한 각 요소가 인체에 미치는 영향의 강도에 따라 휴식 시간이 설정됩니다.

교대근무 및 휴식 제도에는 점심시간과 짧은 휴식 시간이 포함되어야 하며, 이는 직원의 재량에 따라 불규칙적으로 발생하는 휴식 시간보다 더 효과적이므로 규제되어야 합니다.

짧은 휴식 휴식은 작업 중 발생하는 피로를 줄이기 위해 고안되었습니다.. 단기 휴식의 횟수와 기간은 노동 과정의 성격, 작업 강도 및 심각도에 따라 결정됩니다. 휴식 시간의 시작을 설정하는 기준점은 성능이 저하되는 순간입니다. 쇠퇴를 방지하기 위해 몸이 피로해지기 전에 휴식 시간을 계획합니다. 근무일 후반부에는 피로도가 높아져 근무 전반부보다 휴식 시간을 늘려야 합니다. 생리학자들은 대부분의 작업 유형에서 최적의 휴식 시간은 5~10분이라는 사실을 발견했습니다.. 생리적 기능을 회복하고 피로를 줄이며 유지하는 것이 바로 이 휴식입니다. 작업 설치. 깊은 피로로 인해 휴식 횟수를 늘리고 지속 시간을 늘리는 선을 따라야합니다. 그러나 20분 이상 지속되는 짧은 휴식은 이미 확립된 작업 상태를 방해합니다.

휴식은 능동적이거나 수동적일 수 있습니다.. 열악한 작업 조건에서 수행되는 작업에는 적극적인 휴식이 권장됩니다. 최대 효과적인 형태활동적인 레크리에이션 - 산업 체조. 활동적인 휴식은 활동을 변경할 때 작업 기관에서 소비하는 에너지가 더 빨리 회복되기 때문에 힘 회복 속도를 높입니다. 산업 체조의 결과로 폐의 필수 용량이 증가하고 심혈관 시스템의 활동이 향상되며 근력과 지구력이 향상됩니다.