러시아 노동법 작업실의 온도 조건. 아파트 온도는 보통입니다 (SanPiN)

을 위한 효율적인 작업사무실의 직원은 인체공학적 지표 측면에서 건물 배치를 적절하게 관리해야 합니다. 가장 많은 것 중 하나 중요한 기준이 문제에서는 특정 온도 체제를 준수합니다. 이러한 기준은 법으로 정해져 있으며 권장 기준에서 조금만 벗어나도 직원 생산성 수준이 저하됩니다. 이 기사에서는 최적의 실내 온도가 얼마인지, 그리고 연중 시기에 따라 허용 가능한 편차가 무엇인지 살펴보겠습니다.

사무실 건물의 온도를 유지해야 하는 이유는 무엇입니까?

온도 지표는 계절에 따라 변하기 때문에 사무실 환경을 명확하게 모니터링하고 필요한 경우 조정해야 합니다. 이를 바탕으로 여름에는 작업장에 에어컨을 가동해야 하고, 추운 계절에는 적절한 수준으로 난방을 해야 합니다.

어떤 업종에 종사하는지는 중요하지 않습니다. 요구 사항은 모든 사람에게 동일합니다. 정신적, 육체적 노동을 모두 수행하는 근로자는 동일한 방식으로 팀에서 공존해야 합니다. 최적의 조건. 또한 대부분의 근무 시간을 책상에서 보내며 앉아서 생활하는 직원들은 스스로 난방을 관리할 수 없기 때문에 추가 장비를 구입하는 것이 매우 중요하다는 점을 고려하는 것도 중요합니다. 방을 난방하려면 온도도 최적이어야합니다. 근로자의 활동 계수가 높은 생산 공장 및 건물의 노동에도 동일하게 적용됩니다. 반대로 공기 냉각 장치를 보유하는 것이 중요하기 때문입니다.

당신이 알지 못할 수도 있는 작업장 배치에 대한 요구 사항

사무실 직원은 다른 직원과 마찬가지로 업무를 수행해야 합니다. 근무 시간규제 및 위생 문서 SanPiN 2.2에 지정된 데이터에 해당하는 온도의 실내. 4.548-96. 이 법은 1999년에 통과된 법률을 토대로 채택되었으며, 이 법은 업무 분야에 관계없이 근로자의 근로 조건을 명확하게 통제하고 설정합니다. 그렇기 때문에 관리자는 직원을 고용하기 전에 먼저 실내에 필요한 기온을 만들고 작업장 배치 순서를 생각해야합니다. 그러나 많은 상사들이 자신의 편의만을 챙기기 위해 서두르고 사무실에만 히터와 에어컨을 구입하고 부하 직원의 안락함은 무시한다는 것은 비밀이 아닙니다. 이는 고용을 위해 일하는 사람들의 권리를 심각하게 침해하는 것이며, 결과적으로 그들은 관련 위생 서비스에 불만을 제기할 충분한 이유가 있습니다.

아래에서는 입법 수준에서 허용되는 온도 수준과 그 편차를 살펴보겠습니다.

• 23-25도 - 여름 시즌에 대한 최적의 지표입니다.
• 22-24도는 겨울 작업실의 가장 적합한 온도입니다.
• 1-2도 – 설정된 표준에서 작업실의 허용 가능한 온도 변동 범위입니다.
• 3-4도 – 근무일 동안 하향 및 상향 변동이 가능합니다.
• 또한, 건물 내 습도 수준도 고려해야 합니다. 40% 이상이어야 하며 60%를 넘지 않아야 합니다.

허용 풍속 – 0.1m/초부터. 최대 0.3m/초. 이 기준은 사무실에서 에어컨을 가동할 때 특히 중요합니다. 일하고 있는데 에어컨이 불고 있다면 이는 정상적인 현상으로 간주되어서는 안되며 경영진에게 작업장 배치를 개선하도록 요구할 권리가 있습니다.

위생 요구 사항 준수

SanPiN의 현재 요구 사항이 작업 공간 개선을 위한 권장 사항만 제시한다면 실제로 이를 적용하는 관리자는 거의 없을 것입니다. 안타깝게도 이것이 오늘날의 현실입니다. 이것이 바로 이 법안이 작업장의 공기 온도에 대한 권장 사항을 제시할 뿐만 아니라 허용 가능한 값의 한계를 명확하게 설정하는 이유입니다.

직원은 방의 온도가 섭씨 28도 이하, 섭씨 20도 이하인 경우 책상에 8시간 이상 머물러야 합니다. 이러한 지표가 충족되지 않으면 다음 데이터를 고려하여 각 학위에 대해 근무 시간을 1시간씩 줄여야 합니다.

• 19도 또는 29도 – 근무일 7시간;
• 18도 또는 30도 - 6시간 작동 등 내림차순.

갑자기 직장에서의 근무 조건이 심각하게 위반되고 있음을 알게 된 경우, 귀하는 이행을 거부할 권리가 있습니다. 직무그리고 아무 생각 없이 집에 가 가능한 결과. 그러나 위생 서비스의 기준이 근로자의 편의를 위해서만 만들어졌다고 생각해서는 안됩니다. 부도덕한 직원들이 이를 이용하여 자신의 결근을 설명할 변명을 찾으려고 한 경우가 여러 번 있었습니다. 그러나 학창 시절부터 우리는 따뜻한 공기 형태의 대류가 위로 올라갈 수 있지만 반대로 찬 공기는 아래로 가라앉고, 원한다면 누구나 초민감 온도계를 사용하여 측정을 위조할 수 있다는 것을 모두 알고 있습니다. 그러나 위생 서비스 문서에 따르면 온도 센서는 바닥에서 1m 높이에 위치해야 하기 때문에 이러한 측정에서 얻은 데이터는 공식적으로 고려할 수 없습니다.

규칙과 규정을 준수하지 않으면 어떤 결과가 발생합니까?

많은 고용주는 직원의 작업장 배치를 관리하는 것이 전혀 필요하지 않으며 최적의 미기후를 만드는 것이 전혀 필요하지 않다고 확신합니다. 경영진의 오해는 직원이 자신의 권리를 준수하지 않는다는 이유로 근무 조건에 대한 불만을 표현하기로 결정하면 그의 이의를 무시할 수 있다는 것입니다. 직원은 노동 책임뿐만 아니라 그에 상응하는 권리도 부여받은 본격적인 인력임을 잊지 마십시오.

저를 믿으십시오. 최적의 실내 온도에서 일할 권리는 예를 들어 정규 임금에 대한 권리만큼 중요합니다. 오늘날 일부 감독은 다음과 같은 최후 통첩을 보냅니다. “뭔가 당신에게 적합하지 않다면 아무도 당신을 붙잡아주지 않을 것입니다. 그만 두세요. 직장을 잃고 싶지 않다면 일을 하세요.” 관리자가 실직에 대한 두려움과 두려움이있는 상태에서 직원을 지속적으로 지원하는 것이 중요하지만 근무 조건 측면에서 주목할 가치가 있습니다. 현 입법부민간기업 오너/정부기관장 측과 고용인 측 모두를 전폭적으로 지원합니다.

러시아 노동법 제 163조는 다음과 같이 규정합니다. 모든 고용주는 고용된 직원의 생산성을 보장하기 위해 위생 문서의 표준 및 요구 사항을 준수하는 작업장에서 근무 조건을 조성할 의무가 있습니다. 따라서 직장의 온도 체제를 무시하고 경영진이 아무것도 변경하지 않는 경우 최적의 미기후가 조성될 때까지 직무 수행을 거부할 권리가 있습니다. 또한 오늘날 법에 따라 생활 공간의 온도가 결정된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 아파트 건물또한 러시아 위생 역학 및 주택 서비스에서 지정한 데이터와 일치해야 합니다.

귀하의 요청이 지속적으로 무시되거나 고려되지 않는 경우, 주 위생 및 역학 서비스에 불만 사항을 작성할 수 있으며, 그러면 예정되지 않은 검사가 귀하의 직장으로 보내질 것입니다. 그 과정에서 위반 사항이 확인되고 기록되면 고용주는 법에 명시된 금액의 벌금을 지불할 의무가 있습니다. 이것이 원하는 결과를 가져오지 못하고 규칙 및 규정 준수 거부가 다시 감지되는 경우 상황을 명확히 하고 상황을 시정하기 위해 최대 3개월 동안 기업 활동이 정지됩니다. .

그렇기 때문에 모든 고용주에게 조언합니다. 실내 온도와 관련하여 확립된 표준을 무시하려고 하지 마십시오. 이는 직원의 생산성 수준 저하뿐만 아니라 장기간의 절차, 금전적 손실 및 기타 불쾌한 문제로 가득 차 있을 수 있기 때문입니다. 제공되는 현상 현행법이 문제에 관해서. 우리는 사무실 구내에서 어떤 온도를 유지해야 하는지, 직원의 업무 편의성에 대해 서두르지 않는 관리자에게 어떤 책임이 제공되는지 살펴보았습니다. 귀하의 권리가 침해되고 있다는 의심이 든다면 이 사실을 받아들이려고 하지 말고 귀하의 권리를 위해 싸우십시오.

작업장의 온도가 직원의 건강과 성과에 큰 영향을 미친다는 사실을 아는 사람은 거의 없습니다. 각 계절마다 모든 고용주가 준수해야 하는 온도 제한이 설정되어 있습니다. 위반은 근로자의 권리를 준수하지 않음을 의미합니다. 비슷한 문제가 발생하면 이 문서의 내용을 주의 깊게 살펴보시기 바랍니다.

노동법에 따르면 작업실의 온도는 몇도여야 합니까?

각 직원은 전문적인 활동을 수행할 때 노동법이 자신의 권리를 보호한다는 사실을 알아야 합니다. 관련법령은 근로자의 생명안전과 건강을 보장하는 측면을 명시하고 있습니다. 작업장의 온도는 직원의 상태에 직접적인 영향을 미칩니다. 이를 고려하여 노동법은 다음과 같이 규정하고 있습니다. 다음 규칙실내 작업 시 반드시 준수해야 할 사항:

• 러시아 노동법에 따르면 관리자는 근로자에게 적절한 근무 조건을 제공할 의무가 있습니다. 법적 규범을 위반하는 경우 처벌이 제공됩니다.
• 조직 내에서 위생, 위생 및 기타 조치를 수행하는 것은 법률로 규정됩니다.
• 기관의 각 사무실에는 난방, 환기 및 냉방을 위한 장치가 갖추어져 있어야 합니다.
• 법은 연중 다양한 시기에 실내 온도를 결정합니다. 온도 체제가 법으로 정한 것과 다른 경우, 직원은 근무 시간 단축을 요구할 권리가 있습니다. 표준에서 2도 벗어나면 작업 기간이 단축됩니다.

사무용 온도 조건

사무직 근로자는 다른 근로자와 마찬가지로 노동법에 명시된 원칙을 따릅니다. 이 카테고리직원들이 근무 실내따라서 온도 표준이 중요합니다.
사무실에서 근무할 수 있는 법적 온도는 다음과 같아야 합니다.

• 여름에는 23-25도. 이 경우 표준에서 2도의 편차가 허용되며, 실내 온도가 28도에 도달한 후 근로자는 작업 시간 단축을 요구할 수 있습니다.
• 겨울에는 22~24도. 온도계는 3-4도 변동이 허용됩니다.

근무지에서 온도 위반이 발생하는 경우 관리자는 적절한 조치를 취할 의무가 있습니다. 이러한 방법에는 다음이 포함됩니다.

• 방을 냉방하거나 난방해야 하는 경우 특수 장비를 제공해야 합니다.
• 가능하다면 고용주는 직원에게 근무 중 추가 휴식 시간을 제공해야 합니다.
• 연중 시기에 따라 직원에게 온수 또는 냉수를 제공해야 합니다.

겨울에 직장의 실내 온도는 얼마나 되어야 합니까?

저온에서는 작업이 어렵습니다. 또한 낮은 온도 제한은 직원의 건강과 생산성에 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 노동법은 정상적인 활동에 필요한 온도 체계를 설명했습니다. 겨울철온도계 판독 값은 22-24도 여야하며 방의 난방 모드를 위반하고 고용주가 적절한 조치를 취하지 않은 경우 처벌을받을 수 있습니다.

• 그는 벌금 납부를 수반하는 행정적 책임을지게 될 수 있습니다.
• 아니면 부상당한 근로자에게 도덕적 손해에 대한 보상을 지불해야 할 것입니다.

겨울철 야외작업 시 온도조건

특히 겨울철의 가혹한 기상 조건은 작업 수행을 어렵게 만들고 근로자의 건강에 부정적인 영향을 미칩니다. 주목해야 할 점은 노동법모든 관리자가 따라야 하는 몇 가지 규칙이 있습니다. 관련 규칙은 다음과 같습니다.

• 러시아 노동법은 겨울에 야외에서 일할 때 근로자에게 휴식과 난방을 위한 특별 휴식 시간을 제공해야 한다고 명시하고 있습니다. 이를 위해 고용주는 이러한 목적을 달성할 수 있는 시설을 갖추어야 합니다.
• 휴식 기간의 수는 여러 가지 요인에 따라 결정됩니다. 그것은 관하여외부 온도, 작업의 특성, 기후에 대해. 이러한 조건에 따라 일시 중지는 매 시간 또는 한 시간 반마다 반복되어야 합니다.
• 다양한 온도 조건에서의 작업에 대한 모든 데이터와 규칙은 내부 노동 규정에 명시되어야 합니다. 그들은 법을 준수해야 합니다.
• 근로자는 겨울에 야외에서 업무를 수행하는 데 필요한 모든 장비를 갖추어야 합니다.
• 또한 조직은 직원을 제공해야합니다 약용 제제성능을 복원하기 위해;
• 저온으로 인해 작업자가 작업을 계속할 수 없는 경우 전문적인 활동, 근무 외 시간에 대한 급여는 두 배로 지급됩니다.

실외 작동 온도

• 연중 언제든지 근로자는 작업을 보다 쉽게 ​​수행할 수 있는 모든 조건을 갖추어야 합니다.
• 저온에서 작업하려면 옥외성인만 입장 가능합니다. 안전 주의사항에 대해 설명을 듣고 건강검진도 중요합니다.
• 실외 작업은 법으로 정한 온도에서 중지됩니다. 러시아의 각 지역은 우수한 온도 체계를 가지고 있습니다. 겨울에는 -25~30도로 제한됩니다. 여름에는 35도.
• 특별히 설비된 방에서는 온도가 21도보다 낮아서는 안 됩니다. 특별한 난방 수단이 있어야 합니다.
• 서비스 중 의무적인 휴식 시간은 근무 시간에 포함되며 유급 지급되어야 합니다.

직장 온도 및 근무 시간 단축

법은 작업장의 온도가 기준을 충족하지 못하는 경우 직원이 근무 시간을 단축할 수 있도록 규정하고 있습니다. 근무 시간 단축에는 다음과 같은 몇 가지 규칙이 있습니다.

• 고용주가 상황을 바꾸기 위한 조치를 취하지 않으면 직원은 휴가를 갑니다. 이 경우 해당 기간에 대한 지불은 두 배로 이루어집니다.
• 표준에서 벗어나는 경우 서비스 기간이 1시간 단축됩니다. 온도 1도는 노동 1시간과 같습니다.

작업 수행 시 중요한 조건은 근로자의 건강을 보호하기 위한 모든 규칙을 준수하는 것입니다. 온도서비스에서는 실내 또는 실외가 중요합니다. 법률은 모든 근로자가 법률에 따라 자신의 권리를 보호할 수 있는 기회를 갖도록 보장합니다. 따라서 고용주가 귀하의 권리를 침해하는 경우 법적 조치를 취하는 것이 좋습니다.

생산적인 작업을 위해서는 사무실에 유리한 미기후가 유지되어야 하지만 많은 고용주는 온도 요구 사항을 준수하지 않습니다. 이는 규정을 정면으로 위반하는 행위입니다. 러시아 법률. 이 기사에서는 사무실 구내의 온도 표준에 대해 알아봅니다. 또한, 직장이 너무 덥거나 추울 경우 어디로 가야 하는지 자세히 알려드리겠습니다.

실내 온도 기준을 규정하는 문서는 무엇입니까?

구내 온도는 SanPiN 2.2에 의해 규제됩니다. 4.548-96, 1999년 "인구의 위생 및 역학 복지에 관한 법률"에 의해 승인되었습니다. 이 요구 사항 규범적인 문서조직의 프로필과 규모에 관계없이 사무실에 적용됩니다. 조직의 책임자는 온도 체계를 유지할 책임이 있습니다. 기사에서 작업 조건의 위생 및 위생 특성에 대해 자세히 읽을 수 있습니다.

여름과 겨울의 허용 기준, 편차 및 변동

하루 8시간 일하는 정신노동자를 위한 SanPiN에 따른 직장의 최적 온도:

• +23-25°С – 여름;
• +22-24°С – 추운 계절에.

표준에서 허용되는 최대 편차는 1-2°C입니다. 근무일 전체 동안 온도 변동이 3-4°C를 초과해서는 안 됩니다.

민감한 온도계를 사용하는 경우에도 작은 방온도 측정 결과는 3~4도 정도 차이가 날 수 있습니다. 이는 따뜻한 공기는 위로 올라가고 찬 공기는 아래로 내려가기 때문이다. 따라서 법률에 따라 온도계는 바닥에서 1m 높이에 걸어야 합니다. 이 경우 온도가 올바르게 측정됩니다.

사무실 온도가 표준에서 벗어난 경우 근무일을 정리하는 방법은 이 비디오를 참조하세요.

온도 기준을 준수하지 않으면 어떻게 되나요?

흥미로운 사실

코넬 대학의 Alan Hage 교수의 연구에 따르면, 최적의 온도 25도 사무실에서는 직원들이 업무에 거의 방해받지 않고 최소한의 금액오류(최대 10%). 온도가 20도까지 떨어지면 생산성은 절반으로 떨어지고 작업자는 약 25%의 오류를 범합니다. 더욱 불리한 조건에서는 노동 생산성이 더욱 감소합니다.

사무실 온도가 표준에서 벗어나면 직원은 근무일 단축을 요구할 권리가 있습니다. 직원은 실내 온도가 +28°C를 초과할 때까지만 8시간 동안 근무해야 합니다. 기온이 섭씨 1도 상승하면 경영진은 근무일을 1시간 단축해야 합니다.

• +29°C에서 근무일은 7시간입니다.
• +30°C에서 – 6시간;
• +31°C에서 – 5시간 등

+35°C에서는 직원은 1시간만 일할 권리가 있으며, +36°C에서는 작업이 완전히 취소됩니다.

온도가 설정된 표준 아래로 떨어지면 동일한 규칙이 적용됩니다.

• +19°C에서 근무일은 7시간입니다.
• +18°C에서 – 6시간;
• +17°C – 5시간 등

사무실 온도가 +13°C인 경우 근무일은 1시간으로 단축되고, +12°C인 경우 직원은 전혀 일할 필요가 없습니다.

위반 시 직원에게 해야 할 일과 연락할 곳

추가적으로

고용주가 사무실 온도를 정상화하거나 근무일을 단축해 달라는 직원의 요청에 응답하지 않는 경우, 고용주는 연방 노동고용부에 이의를 제기할 권리가 있습니다. 이 작업은 다음에서 수행할 수 있습니다. 전자 형식으로 Rostrud 웹사이트의 "항소 보내기" 섹션에서 또는 직접 신청하십시오(정보는 "공개 접수" 섹션에서 확인할 수 있습니다).

작업실의 온도 기준이 충족되지 않으면 직원은 여러 가지 방법으로 문제를 해결할 수 있습니다.

1. 고용주에게 에어컨이나 히터를 사용하여 온도를 정상화하도록 요청하십시오.
2. SanPiN 기준에 맞춰 근로시간 단축을 요구합니다.
3. Rospotrebnadzor에 불만을 제기하십시오(고용주에 대해 불만을 제기할 수 있는 방법과 위치를 알아보세요).
4. 노동감독관에게 연락하세요.

2개를 선택할 때 최신 옵션직장이 조직될 것입니다. 불만 사항이 접수된 부서의 직원은 위반 사실을 확인하고 고용주에게 이를 제거하도록 의무화합니다.

온도 조건을 준수하지 않는 경우 고용주에게 어떤 행정 조치가 제공됩니까?

사무실의 온도 체계를 유지하지 못한 책임이 있는 고용주는 행정적 책임을 집니다. SES 전문가가 그러한 위반 사항을 기록하면 기업 경영진은 최대 20,000 루블의 벌금을 지불해야 합니다. 일정 기간 동안 기관의 활동을 정지하는 것도 가능합니다.

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위생 및 역학의 국가 시스템
러시아 연방의 배급

연방 위생 규칙, 규범 및 위생
표준

2.2.4. 물리적 요인
생산 환경

미기후에 대한 위생 요구 사항
생산 시설

위생 규칙 및 규정

SanPiN 2.2.4.548-96

러시아 보건부

모스크바 1997

1 . 개발자: 러시아 의학 아카데미 산업 의학 연구소(Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); 모스크바 위생 연구소의 이름을 따서 명명되었습니다. F. F. Erisman(Ustyushin B.V.); 상트페테르부르크 산업위생 및 직업병 연구소(Sinitsina E.V., Chaschin V.P.)의 참여로; 러시아 위생 및 역학 감시 국가위원회 (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . 1996년 10월 1일자 러시아 위생 및 역학 감독을 위한 국가위원회 결의안 제21호에 의해 승인되고 시행됩니다.

3 . 1986년 3월 31일 소련 보건부가 승인한 "산업 현장의 소기후 위생 표준"을 대체하기 위해 도입되었습니다(No. 4088-86).

RSFSR의 법률 "인구의 위생 및 역학 복지에 관한"

"위생 규칙, 규범 및 위생 기준 (이하 위생 규칙이라고 함) - 규정, 인간에 대한 환경 요인의 안전 및 (또는) 무해성에 대한 기준과 인간의 삶에 유리한 조건을 보장하기위한 요구 사항을 설정합니다.

위생 규칙은 모두가 준수해야 합니다. 정부 기관종속 및 소유권 형태, 공무원 및 시민에 관계없이 공공 협회, 기업 및 기타 경제 주체, 조직 및 기관”(제 3 조).

“위생 위반은 현재 위생법을 포함하여 RSFSR의 위생법을 준수하지 않는 것과 관련하여 시민의 권리와 사회의 이익을 침해하는 불법, 유죄 (의도적 또는 부주의) 행위 (조치 또는 무 활동)입니다. 규칙¼

위생 위반을 저지른 RSFSR 공무원 및 시민은 징계, 행정 및 형사 책임을 질 수 있습니다”(제27조).

승인됨

도입일자 : 승인일로부터

2.2.4 . 물리적 요인
생산 환경

위생 요구 사항미기후에
생산 시설

직업적 미기후에 대한 위생 요구 사항

위생 규칙 및 규정

SanPiN 2.2.4.548-96

1. 일반 조항 및 범위

1.1 . 이러한 위생 규칙 및 표준(이하 위생 규칙이라고 함)은 작업장 및 산업 시설의 미기후가 개인의 복지, 기능 상태, 성과 및 건강에 미치는 악영향을 방지하기 위한 것입니다.

1.2 . 이러한 위생 규칙은 모든 유형의 산업 시설 작업장의 미기후 지표에 적용되며 모든 기업 및 조직에 필수입니다. 이러한 위생 규칙의 요구 사항에 대한 필수 준수에 대한 참조는 표준, 건축 법규 및 규정, 기술 사양 및 기타 규제 및 기술 문서와 같은 규제 및 기술 문서에 포함되어야 합니다. 성능 특성위생적인 미기후 표준 제공을 보장하는 생산 시설, 기술, 엔지니어링 및 위생 장비.

1.3 . RSFSR 법률 "인구의 위생 및 전염병 복지에 관한" 제9조 및 제34조에 따라 조직은 위생 규칙의 요구 사항 준수에 대한 생산 관리를 행사하고 다음과 같은 질병의 발생을 예방하기 위한 예방 조치를 수행해야 합니다. 생산 현장의 근로자는 물론 근무 조건 준수 및 휴식과 집단 및 실행을 모니터링합니다. 개인 보호미기후의 악영향으로부터 작업합니다.

1.4 . 기업, 조직 및 기관의 수장은 소유권 및 종속 형태에 관계없이 생산 관리를 보장하기 위해 작업장이 본 위생 규칙에서 제공하는 미기후 요구 사항을 준수하도록 할 의무가 있습니다.

1.5 . 이 위생 규칙의 이행에 대한 국가 위생 및 역학 감독 및 통제는 러시아 연방 국가 위생 및 역학청의 기관 및 기관에 의해 수행되며, 부서별 위생 및 역학 감독 및 통제는 해당 기관 및 기관에 의해 수행됩니다. 관련 부처 및 부서의 위생 및 역학 프로필.

1.6 . 기존 생산 시설의 신규 건설 및 재건축에 대한 국가 위생 및 역학 감독은 프로젝트 개발 및 시설 시운전 단계에서 성격을 고려하여 수행됩니다. 기술적 과정위생 규칙과 건축법 및 규정 "난방, 환기 및 냉방"의 요구 사항에 따른 엔지니어링 및 위생 장비의 준수.

1.7 . 프로젝트 문서생산 시설의 건설 및 재건축을 위해서는 러시아 국가 위생 및 역학청 기관 및 기관과 합의해야 합니다.

1.8 . 미기후의 위생 매개변수가 이러한 위생 규칙의 요구 사항에 부합하는지 평가하기 위한 생산 시설의 시운전은 러시아 연방 국가 위생 및 역학 감독관 대표의 의무적 참여를 통해 수행되어야 합니다.

2. 규범적 참고자료

2.1 . RSFSR의 법률 "인구의 위생 및 역학 복지에 관한 것"입니다.

2.2 . 1994년 6월 5일 러시아 연방 정부 법령 No. 625에 의해 승인된 러시아 연방 국가 위생 및 역학 서비스에 관한 규정 및 국가 위생 및 역학 표준에 관한 규정.

2.3 . 관리 " 일반적인 요구 사항 1994년 2월 9일 위생 위생 및 역학 규범 및 방법론 문서의 작성, 발표 및 실행 R 1.1.004-94.

3. 용어 및 정의

3.1 . 생산 가옥- 작업이 지속적으로(교대로) 또는 주기적으로(근무일 중) 수행되는 특별히 설계된 건물 및 구조물의 제한된 공간 업무 활동사람들의.

3.2 . 일하고 있는 장소- 근무 교대 또는 그 일부 동안 노동 활동이 수행되는 구역. 작업장은 생산 시설의 여러 영역일 수 있습니다. 이 영역이 방 전체에 위치하면 방의 전체 영역이 작업장으로 간주됩니다.

3.3 . 추운 기간 올해의 - 연중 평균 일일 실외 온도가 +10°C 이하인 기간입니다.

3.4 . 따뜻한 기간 올해의- 연중 평균 일일 실외 온도가 +10 °C 이상인 기간입니다.

3. 5 . 일일 평균 온도 집 밖의 공기 - 평균값하루 중 특정 시간에 일정한 간격으로 측정된 외부 공기 온도. 기상청에 따라 촬영됩니다.

3.6 . 경계 공장 에 의해 카테고리신체의 총 에너지 소비 강도(kcal/h(W))를 기준으로 수행됩니다. 개별 작업 범주의 특성 ( I a, Ib, II a, II b, III )은 부록에 나와 있습니다. .

3.7 환경 (TNS) - 미기후 매개변수(온도, 습도, 풍속, 열복사)가 인체에 미치는 복합 효과로, °C 단위의 한 자리 표시기로 표시됩니다.

4. 일반 요구 사항 및 미기후 지표

4.1 . 위생 규칙은 근로자의 에너지 소비 강도, 작업 시간, 연중 기간을 고려하여 산업 현장 작업장의 미기후 지표에 대한 위생 요구 사항을 설정하고 미기후 조건을 측정하고 모니터링하는 방법에 대한 요구 사항을 포함합니다.

4.2 . 미기후 지표는 개인과 환경의 열 균형을 유지하고 신체의 최적 또는 허용 가능한 열 상태를 유지하도록 보장해야 합니다.

4.3 . 생산 현장의 미기후를 특징 짓는 지표는 다음과 같습니다.

· 기온;

· 표면 온도*;

· 상대적인 공기 습도;

· 대기 속도;

· 열복사 강도.

* 밀폐 구조물(벽, 천장, 바닥), 장치(스크린 등), 기술 장비 또는 밀폐 장치의 표면 온도가 고려됩니다.

5. 최적의 미기후 조건

5.1 . 최적의 미기후 조건은 최적의 열 및 기능 상태사람. 이는 체온 조절 메커니즘에 대한 스트레스를 최소화하면서 8시간 근무 교대 중에 일반적이고 국지적인 열적 편안함을 제공하고 건강에 편차를 일으키지 않으며 다음을 위한 전제 조건을 만듭니다. 높은 레벨성과가 좋고 직장에서 선호됩니다.

5.2 . 미기후 지표의 최적 값은 신경 및 정서적 스트레스와 관련된 운영자 유형 작업이 수행되는 산업 현장의 작업장(캐빈, 기술 프로세스를 위한 콘솔 및 제어 스테이션, 컴퓨터실 등)에서 관찰되어야 합니다. 최적의 미기후 가치가 보장되어야 하는 기타 작업장 및 작업 유형의 목록은 개별 산업에 대한 위생 규칙 및 국가 위생 및 역학 감독 당국과 규정된 방식으로 합의한 기타 문서에 의해 결정됩니다.

5.3 . 작업장의 최적 미기후 매개변수는 표에 주어진 값과 일치해야 합니다. , 업무 수행과 관련하여 다양한 카테고리일년 중 춥고 따뜻한 기간 동안.

5.4 . 작업장에서 최적의 미기후 값을 보장하면서 높이 및 수평의 기온 변화와 교대 중 기온 변화는 2 °C를 초과해서는 안되며 표에 지정된 값을 초과해서는 안됩니다. . 특정 범주의 작업에 대해.

1 번 테이블

산업 작업장의 미기후 지표의 최적 값

*에 온도 공기 25 ° 와 함께 그리고 더 높은 최고 수량 상대적인 습기 공기 ~ 해야 하다 수락됨 V 규정 준수 와 함께 요구 사항 피. .

** ~에 온도 공기 26 - 28 ° 와 함께 속도 움직임 공기 V 따뜻한 기간 올해의 ~ 해야 하다 수락됨 V 규정 준수 와 함께 요구 사항 피. .

6.4 . 작업장에서 허용 가능한 미기후 값을 보장할 때:

· 높이의 기온 차이는 3을 넘지 않아야합니다.° 와 함께 ;

· 수평 기온차, 교대 중 변경 사항은 다음을 초과해서는 안됩니다.

이 경우 공기 온도의 절대 값은 표에 표시된 값을 초과해서는 안됩니다. 특정 범주의 작업에 대해.

측정 부위 수

100에서 400으로

섹션 수는 섹션 사이의 거리에 따라 결정되며 10m를 초과해서는 안됩니다.

측정 범위

최대 편차

건구 온도, °C

-30에서 50까지

± 0, 2

습구 기온, ° 와 함께

± 0,2

표면 온도 ° 와 함께

± 0,5

상대습도, %

± 5,0

공기 속도, m/s

± 0, 05

± 0,1

열 조사 강도, W/m2

10에서 350까지

± 5,0

± 50,0

7.14 . 연구 결과를 토대로 프로토콜을 작성해야 하며, 이를 반영해야 합니다. 일반 정보생산 시설, 기술 및 위생 장비 배치, 열 발생원, 냉각 및 습기 방출, 미기후 매개 변수 측정 영역 위치 다이어그램 및 기타 데이터가 제공됩니다.

7.15 . 프로토콜이 끝나면 수행된 측정 결과가 규제 요구 사항을 준수하는지 평가해야 합니다.

부록 1
(유익한)

개별 작업 범주의 특성

1 . 작업 범주는 신체의 에너지 소비 강도(kcal/h(W))에 따라 구분됩니다.

2. 카테고리 I로 최대 120kcal/h(최대 139W)의 에너지 소비 강도를 갖는 작업을 포함하며, 앉아서 수행하며 경미한 신체적 스트레스를 수반합니다(정밀 계측 및 기계 공학 기업, 시계 제조, 의류 생산 분야의 다양한 직업) , 경영 분야 등) .

삼. 카테고리 I로 b는 에너지 강도가 121 - 150 kcal/h(140 - 174 W)인 작업을 포함하며 앉거나 서거나 걷는 동안 수행되고 약간의 신체적 스트레스가 수반됩니다(인쇄 산업, 통신 기업, 컨트롤러, 장인 다양한 방식생산 등).

4 . 카테고리 II로 에너지 강도가 151 - 200 kcal/h(175 - 232 W)인 작업, 지속적인 걷기, 작은(최대 1kg) 제품이나 물체를 서 있거나 앉은 자세로 움직이고 특정 신체적 스트레스가 필요한 작업이 포함됩니다( 기계 조립 상점, 기계 제작 기업, 방적 및 직조 생산 분야의 다양한 직업).

5 . 카테고리 II로 b는 201 - 250 kcal/h(233 - 290 W)의 에너지 강도를 갖는 작업을 포함하며 걷기, 움직이기 및 최대 10kg의 무게 운반과 관련되며 적당한 신체적 스트레스(기계화 주조 공장의 다양한 직업, 롤링, 단조, 열, 용접 상점 기계 제작 및 야금 기업 등).

6. 카테고리 III으로 250kcal/h(290W 이상) 이상의 에너지 소비 강도를 갖는 작업, 지속적인 움직임, 상당한(10kg 이상) 중량의 이동 및 운반 및 엄청난 육체적 노력이 필요한 작업이 포함됩니다(단조 분야의 다양한 직업) 수동 단조 작업장, 기계 제작 및 야금 기업의 플라스크를 수동으로 채우고 채우는 주조소 등).

환경의 열부하 지수 결정 (TNS 지수)

1 . 환경 열부하 지수(THI)는 미기후 매개변수(온도, 습도, 풍속 및 열복사)가 인체에 미치는 복합적인 영향을 특성화하는 경험적 지표입니다.

2 . THC 지수는 흡인 건습계의 습구 온도를 기준으로 결정됩니다(지금 )와 검은색 공 내부의 온도( t w).

3 . 검게 변한 공 내부의 온도는 온도계로 측정하며 온도계는 검게 변한 중공 공의 중앙에 위치합니다. t w 공기 온도, 표면 온도 및 공기 속도의 영향을 반영합니다. 검게 칠해진 볼은 직경 90mm, 가능한 최소 두께, 흡수 계수 0.95를 가져야 합니다. 볼 내부의 온도 측정 정확도± 0.5℃

4 . TNS 지수는 다음 방정식을 사용하여 계산됩니다.

5 . THC 지수는 공기 속도가 0.6m/s를 초과하지 않고 열 복사 강도가 1200W/m2인 작업장 환경의 열 부하에 대한 통합 평가에 사용하는 것이 좋습니다.

6 . THC 지수를 측정하고 모니터링하는 방법은 공기 온도를 측정하고 모니터링하는 방법과 유사합니다(pp. - 이 위생 규칙 중).

7 . THC 지수 값은 표에서 권장하는 값을 초과해서는 안됩니다. .

온도에서의 작동 시간 티작업장의 공기 수준이 허용치보다 높거나 낮습니다.

1 . 과열이나 냉각으로부터 작업자를 보호하기 위해 작업장의 공기 온도가 허용치보다 높거나 낮을 때 작업장에서 보내는 시간(작업 교대를 위해 지속적으로 또는 누적)은 해당 값으로 제한되어야 합니다. ​표에 명시되어 있습니다.그리고 테이블 이 응용 프로그램의. 동시에, 작업장 및 휴게실에서 작업 교대 중에 근로자가 위치한 평균 교대 기온은 표에 표시된 해당 작업 범주에 대해 허용되는 기온 값을 초과해서는 안됩니다. 1

5, 5

중간 교대 기온 (에서 ) 다음 공식으로 계산됩니다.

어디

t in1, t in2, … t in n - 작업장 관련 구역의 기온(°C)

τ 1, τ 2, …, τ n - 작업장의 관련 영역에서 작업을 수행하는 시간(시간)

8 - 근무 교대 기간(시간).

작업장의 기타 미기후 지표(상대 습도, 풍속, 표면 온도, 열 복사 강도)는 본 위생 규칙의 허용 값 내에 있어야 합니다.

서지 데이터

1 . 경영R 2.2.4/2.1.8. 위생 평가생산의 물리적 요소를 통제하고 환경(승인 중).

2 SNiP 2.01.01 . "기후학과 지구물리학을 구축합니다."

3 . 지침"작업장의 미기후에 대한 위생 요구 사항을 입증하기 위한 개인의 열 상태 평가 및 냉각 및 과열 방지 조치" No. 5168-90(2090년 3월 5일자). In: 산업 미기후가 인체에 미치는 악영향을 방지하기 위한 위생 원칙. V. 43, M. 1991, p. 192 - 211.

4 . 수동 P 2.2.013-94. 직업 위생. 작업 환경 요인의 유해성 및 위험, 노동 과정의 심각도 및 강도 측면에서 작업 조건을 평가하기 위한 위생 기준. 러시아의 Goskomsanepidnadzor, M., 1994, 42 p.

5 . GOST 12.1.005-88 “공기에 대한 일반적인 위생 및 위생 요구 사항 업무 공간».

6 . 건물 코드그리고 규칙. SNiP 2.04.05-91 "난방, 환기 및 에어컨."

높은 기온은 신체에 해로운 영향을 미칩니다. 웰빙과 건강이 악화되고 성능이 저하됩니다. 생산 시설의 기온이 높은 곳에서 작업하거나 더운 계절에 야외에서 작업하는 경우 신중하게 계획해야 하며, 이러한 작업을 위한 작업 및 휴식 방식은 규제 문서에 설정된 요구 사항을 준수해야 합니다.
MR 2.2.8.0017-10(방법론적 권장 사항 "산업 위생. 집단 및 개인 보호 장비. 따뜻한 계절 동안 생산 시설 및 개방된 공간의 난방 미기후에서 작업자를 위한 작업 및 휴식 체제"에 따라 위생 요구 사항 설정) 난방 미기후 및 개방 공간에서의 작업 방식) 난방 미기후에서 허용되는 연속 체류 기간은 에너지 소비에 따라 다릅니다. 평균적으로 신체 활동이 극도로 낮은 섭씨 26-28도의 경우 총 지속 시간은 3-5시간이며 에너지 비용은 1시간 반에서 2시간 반까지 매우 높습니다. 따라서 "작업-휴식" 모드는 가벼운 작업의 경우 25~40분, 1시간 이내의 무거운 작업의 경우 10~20분으로 보입니다.
그런 다음 편안한 미기후가 있는 방에서 시간을 보내야 합니다(15-20분 - 가벼운 작업, 더 어려운 작업의 경우 시간이 늘어납니다).
기사의 주제와 관련된 또 다른 문서는 “ SanPiN 2.2.4.548-96. 생산 환경의 물리적 요인. 산업 현장의 미기후에 대한 위생 요구 사항. 위생 규칙 및 규정". 이 문서는 기온이 허용치를 초과할 때 직장에서의 권장 체류 시간을 설정합니다.
문서 인용(공식 간행물이 아니며 참조용으로 제공됩니다. 문서 규범의 개정 또는 변경으로 인해 규제 문서의 텍스트와 차이가 있을 수 있습니다):

직장에서의 시간

공기 온도가 허용치보다 높은 경우

작업 카테고리는 SanPiN의 부록 1에 따라 결정될 수 있습니다. 안에 일반 개요카테고리 Ia에는 신체적 스트레스가 거의 없는 앉아서 일하는 작업(관리, 봉제 생산 등)이 포함됩니다. 카테고리 Ib에는 약간 더 어려운 작업(앉기, 서기, 걷기, 감독 작업, 컨트롤러 작업)이 포함됩니다. 카테고리 IIa에는 더 무거운 작업이 포함됩니다. 기본적으로 이는 이전 카테고리의 작업이며 최대 1kg의 무게가 나가는 제품 및 물체의 이동으로 보완됩니다. 다음 카테고리 IIb는 최대 10kg의 무거운 물체를 운반하고 이동하는 것이 특징입니다. 카테고리 III - 이동, 10kg 이상의 무게 이동(운반)과 관련된 무거운 작업으로 엄청난 육체적 노력이 필요합니다.
높은 온도(실내, 야외)에서 작업하는 사람들을 위한 몇 가지 권장 사항:

1. 공기 노출을 제한하십시오. 냉장실이나 상온 (24-25 ° C)의 방에서 15-20 분마다 휴식을 취하십시오.
2. 환기를 제공하고 팬을 켜십시오. 작업장 주변 공기와 화장실 사이의 온도 차이로 인해 신체가 갑작스럽게 냉각되거나 심하게 냉각되는 것을 피하십시오. 특히 휴게실에 에어컨이 설치된 경우에는 더욱 그렇습니다.
3. 37°C 이상의 온도에서 작업하는 것은 위험한 것으로 간주됩니다. 위험한 작업은 아침이나 저녁에 수행되도록 작업을 계획하십시오.
4. 음주 습관을 유지하십시오. 물과 음료의 온도는 12~15°C(이 온도가 최적)여야 합니다. 땀으로 인한 염분 및 미량 원소 손실을 보상하기 위해 주스, 강화 음료, 젖산 음료, 산소-단백질 칵테일을 제공하는 것이 좋습니다. 조금씩 자주 마셔야 합니다. 일반적으로 물의 총량은 제한되지 않지만 단일 용량의 양을 조절하는 것이 좋습니다. 유리는 1개 이하입니다. 그러나 신장에 과도한 스트레스를 주지 않으려면 하루에 1.5리터 이상의 수분을 섭취하는 것은 바람직하지 않습니다. 신장 및 심혈관 질환이 있는 사람은 물 섭취량을 늘려서는 안 됩니다.
5. 가능하다면 면역력을 유지하고 신체의 중독을 줄이려면 과일과 채소를 섭취해야 합니다.
6. 부상을 방지하기 위해 뜨거운 표면을 단열하거나 울타리를 치고, 필요한 경우 표면과의 안전한 접촉 시간(지속 시간)을 설정합니다.
7. 야외에서는 모자와 선글라스를 착용해야 합니다.
8. 지방이 많은 음식을 피하고 육류 섭취를 최소화하십시오(생선 및 해산물로 대체).
9. 하루 종일 시원한 샤워를 하세요.

결론적으로 하나 더 말씀드리자면 일반 규칙, 모든 상황에 적용 가능: 몸이 불편할 경우 즉시 의사와 상담하고 "눕거나" "자가 치유"하려고 하지 마십시오. 더운 계절에는 심장에 가해지는 부하가 늘어나 심장마비 횟수도 늘어난다. 건강에 소홀하지 말고 몸조심하세요.

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