ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ажлын өрөөний температурын нөхцөл. Орон сууцны температур хэвийн байна (SanPiN)

Учир нь үр дүнтэй ажилоффис дахь ажилчид эргономикийн үзүүлэлтүүдийн дагуу байрны зохион байгуулалтад зохих ёсоор анхаарал тавих хэрэгтэй. Хамгийн чухал шалгуурЭнэ тохиолдолд тодорхой температурын горимыг дагаж мөрдөх явдал юм. Эдгээр шалгуурыг хуулиар тогтоосон бөгөөд санал болгож буй стандартаас бага зэрэг хазайх нь ажилчдын бүтээмжийн түвшин буурахад хүргэдэг. Энэ нийтлэлд бид өрөөний оновчтой температур ямар байх ёстой, мөн жилийн хугацаанаас хамааран ямар хазайлтыг хүлээн зөвшөөрч болох талаар авч үзэх болно.

Та яагаад оффисынхоо температурыг хадгалах ёстой вэ?

Жилийн янз бүрийн улиралд температурын үзүүлэлтүүд өөрчлөгддөг тул оффис дахь орчныг сайтар хянаж, шаардлагатай бол тохируулах шаардлагатай. Үүний үндсэн дээр зуны улиралд ажлын байранд агааржуулагч ажиллаж, хүйтний улиралд тэдгээрийг зохих түвшинд халаах ёстой.

Ямар салбарт ажиллах нь хамаагүй. Шаардлагууд нь хүн бүрт ижил байдаг: сэтгэцийн болон биеийн хүчний ажилчид багт ижил байдлаар хамт байх ёстой оновчтой нөхцөл. Ажлынхаа ихэнх цагийг ширээн дээрээ өнгөрөөж, суурин амьдралын хэв маягийг удирдаж буй ажилтнууд халаалтыг бие даан шийдэж чадахгүй тул нэмэлт тоног төхөөрөмж худалдан авах нь нэн чухал гэдгийг анхаарах нь чухал юм. өрөөг халаахын тулд температур нь бас оновчтой байх ёстой. Ажилчид нь үйл ажиллагааны өндөр коэффициент бүхий үйлдвэрлэлийн цех, байранд ажиллахад мөн адил хамаарна, учир нь эсрэгээр агаар хөргөх төхөөрөмжтэй байх нь чухал юм.

Таны мэдэхгүй байж болох ажлын байрыг зохион байгуулахад тавигдах шаардлага

Оффисын ажилтнууд бусад ажилчдын нэгэн адил үүргээ биелүүлэх ёстой ажлын цаг SanPiN 2.2 зохицуулалтын болон ариун цэврийн баримт бичигт заасан өгөгдөлтэй тохирч буй температуртай өрөөнд. 4.548-96. Энэхүү акт нь 1999 онд батлагдсан хуулийн үндсэн дээр ажилчдын ажлын чиглэл харгалзахгүйгээр ажиллах нөхцөлийг тодорхой хянаж, тогтоож өгсөн. Тийм ч учраас аливаа менежер ажилчдыг ажилд авахаасаа өмнө өрөөнд шаардлагатай агаарын температурыг бий болгож, ажлын байраа хэрхэн яаж зохион байгуулах талаар бодох хэрэгтэй. Гэхдээ олон дарга нар зөвхөн өөрийнхөө тав тухыг анхаарч, зөвхөн оффисынхоо халаагуур, агааржуулагч худалдаж авах гэж яарч, доод албан тушаалтнуудынхаа тав тухыг үл тоомсорлодог нь нууц биш юм. Энэ нь хөлсний ажил эрхэлж буй хүмүүсийн эрхийг бүдүүлгээр зөрчиж байгаа бөгөөд тэд эргээд холбогдох ариун цэврийн байгууллагад гомдол гаргах бүрэн үндэслэлтэй юм.

Доор бид ямар температурын түвшин, үүнээс ямар хазайлтыг хууль тогтоомжийн түвшинд хүлээн зөвшөөрч болохыг авч үзэх болно.

• 23-25 ​​градус - зуны улирлын оновчтой үзүүлэлтүүд;
• 22-24 градус нь өвлийн улиралд ажлын өрөөнд хамгийн тохиромжтой температур юм;
• 1-2 градус - тогтоосон нормоос ажлын өрөөний температурын хэлбэлзлийн зөвшөөрөгдөх хэмжээ;
• 3-4 градус - ажлын өдөр доошоо болон дээшээ хэлбэлзэж болзошгүй.
• Үүнээс гадна та байрны чийгшлийн түвшинг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ нь 40-өөс доошгүй байх ёстой, гэхдээ 60 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Салхины зөвшөөрөгдөх хурд - 0.1 м/сек. 0.3 м/сек хүртэл. Энэ шалгуур нь агааржуулагч нь оффис дээр ажиллаж байх үед онцгой ач холбогдолтой юм. Хэрэв та ажиллаж байгаа бөгөөд агааржуулагч таны дээр үлээж байвал үүнийг ердийн үзэгдэл гэж үзэх ёсгүй бөгөөд та удирдлагаас ажлын байрны зохион байгуулалтыг сайжруулахыг шаардах эрхтэй.

Ариун цэврийн шаардлагад нийцсэн байдал

Хэрэв SanPiN-ийн одоогийн шаардлагууд нь зөвхөн ажлын байрыг сайжруулах зөвлөмжийг дэвшүүлсэн бол цөөхөн менежерүүд үүнийг практикт хэрэгжүүлэх болно гэж хэлэхэд аюулгүй, харамсалтай нь өнөөдрийн бодит байдал ийм байна. Тийм ч учраас энэхүү акт нь ажлын байран дахь агаарын температурын талаархи зөвлөмжийг гаргаж өгөөд зогсохгүй зөвшөөрөгдөх утгын хязгаарыг тодорхой зааж өгсөн болно.

Өрөөн доторх температур 28 хэмээс ихгүй, цельсийн 20 хэмээс доошгүй байх тохиолдолд ажилтан ажлын ширээн дээрээ 8 цагаас илүүгүй байх ёстой. Хэрэв эдгээр үзүүлэлтүүд хангагдаагүй бол ажлын цагийг жишээ болгон дараах өгөгдлийг харгалзан зэрэг тус бүрээр нэг цагаар бууруулна.

• 19 эсвэл 29 градус - ажлын өдөр 7 цаг;
• 18 эсвэл 30 градус - 6 цаг ажиллах гэх мэт. буурах дараалал.

Хэрэв та гэнэт ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл тань ноцтойгоор зөрчигдөж байгааг анзаарсан бол та үүргээ биелүүлэхээс татгалзах бүрэн эрхтэй. ажлын хариуцлагаТэгээд юу ч бодолгүй гэртээ харь болзошгүй үр дагавар. Гэхдээ ариун цэврийн үйлчилгээний стандартыг зөвхөн ажилчдын тав тухыг хангах үүднээс бий болгосон гэж та бодож болохгүй. Үүнийг далимдуулан увайгүй ажилтнууд ажил таслах шалтгаанаа тайлбарлах гэж оролдсон тохиолдол нэг бус удаа гарч байсан. Сургуулийн үеэс эхлэн дулаан агаар хэлбэрийн конвекцийн гүйдэл дээшээ дээшлэх боловч хүйтэн агаар нь эсрэгээрээ доошоо живж, хүссэн хүн бүр хэт мэдрэмтгий термометр ашиглан хэмжилт хийж болно гэдгийг бид бүгд мэддэг. Гэхдээ ийм хэмжилтийн өгөгдлийг албан ёсоор авч үзэх боломжгүй, учир нь ариун цэврийн үйлчилгээний баримт бичгийн дагуу температур мэдрэгч нь шалнаас нэг метрийн түвшинд байрлах ёстой.

Дүрэм журмаа дагаж мөрдөөгүйгээс ямар үр дагавар гарах вэ?

Олон ажил олгогчид ажилчдынхаа ажлын байрны зохион байгуулалтад анхаарал тавих шаардлагагүй, харин оновчтой бичил уур амьсгалыг бий болгох шаардлагагүй гэдэгт итгэлтэй байна. Удирдлагын буруу ойлголт бол аливаа ажилтан хөдөлмөрийн нөхцөлд сэтгэл хангалуун бус байгаагаа илэрхийлэхээр шийдсэн бол өөрийн эрх ашгийг зөрчиж байгаа тул түүний эсэргүүцлийг үл тоомсорлож болно. Ажилтнууд нь зөвхөн хөдөлмөрийн хариуцлага хүлээгээд зогсохгүй зохих эрхээр хангагдсан, бүрэн эрхт ажиллах хүчин гэдгийг хэзээ ч бүү март.

Надад итгээрэй, өрөөний оновчтой температурт ажиллах эрх нь жишээлбэл, тогтмол цалин авах эрхтэй адил чухал юм. Өнөөдөр зарим захирлууд: "Хэрэв ямар нэг зүйл танд тохирохгүй байвал хэн ч чамайг барьж чадахгүй, ажлаа орхи. Хэрэв та ажлаа алдахыг хүсэхгүй байгаа бол ажилла." Менежерүүд ажилчдаа ажлаа алдахаас айх айдас, айдастай нөхцөлд байнга дэмжиж ажиллах нь чухал гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. одоогийн хууль тогтоох байгууллагахувийн компанийн эзэн/төрийн байгууллагын дарга, хөлсний ажилчдын талыг аль алиныг нь бүрэн дэмждэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 163 дугаар зүйлд дараахь зүйлийг заасан байдаг: Аливаа ажил олгогч нь ажилд авсан ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмжийг хангахын тулд ариун цэврийн баримт бичгийн стандарт, шаардлагад нийцсэн ажлын байранд ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэхэд анхаарал тавих үүрэгтэй. Тиймээс, хэрэв танай ажлын байрны температурын горимыг үл тоомсорлож, удирдлага ямар нэгэн зүйлийг өөрчлөхөөс татгалзвал оновчтой бичил цаг уурыг бий болгох хүртэл та үүргээ биелүүлэхээс татгалзах эрхтэй. Нэмж дурдахад, өнөөдөр хууль нь амьдрах орон зай дахь температурыг тогтоодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй орон сууцны барилгуудОХУ-ын ариун цэврийн-эпидемиологийн болон орон сууцны албанаас заасан өгөгдөлтэй тохирч байх ёстой.

Хэрэв таны хүсэлтийг байнга үл тоомсорлодог эсвэл анхааралдаа авдаггүй бол та улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албанд гомдол бичиж болно, энэ нь таны ажлын байранд төлөвлөгөөт бус шалгалт явуулах болно. Хэрэв үйл ажиллагааны явцад зөрчил илэрсэн, бүртгэгдсэн бол таны ажил олгогч хуульд заасан хэмжээгээр торгууль төлөх үүрэгтэй. Энэ нь хүссэн үр дүнг авчрахгүй, дүрэм, журмыг дагаж мөрдөхөөс татгалзсан байдал дахин илэрсэн тохиолдолд нөхцөл байдлыг тодруулах, нөхцөл байдлыг засах зорилгоор аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг хуанлийн 3 сар хүртэл хугацаагаар зогсооно. .

Ийм учраас бүх ажил олгогчдод зөвлөгөө өгөх нь өрөөний температуртай холбоотой тогтоосон стандартыг үл тоомсорлохыг бүү оролдоорой, учир нь энэ нь зөвхөн ажилчдынхаа бүтээмжийн түвшин буурах төдийгүй сунжирсан үйл ажиллагаа, мөнгөний алдагдал болон бусад таагүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. заасан үзэгдлүүд одоогийн хууль тогтоомжэнэ асуудлын талаар. Оффисын байранд ямар температурыг хадгалах ёстой, ажилчдынхаа ажлын тав тухыг бодох гэж яардаггүй менежерүүдэд ямар хариуцлага хүлээлгэж байгааг бид саяхан харлаа. Хэрэв таны эрх зөрчигдөж байна гэж сэжиглэж байгаа бол энэ баримттай эвлэрэхийг хичээх хэрэггүй, харин эрхийнхээ төлөө тэмцээрэй.

Ажлын байрны температур нь ажилчдын эрүүл мэнд, гүйцэтгэлд ихээхэн нөлөөлдөг гэдгийг цөөхөн хүн мэддэг. Улирал бүрийн хувьд ажил олгогч бүр дагаж мөрдөх ёстой температурын хязгаарыг тогтоодог. Тэдний зөрчил нь ажилчдын эрхийг зөрчих явдал юм. Хэрэв танд үүнтэй төстэй асуудал тулгарвал энэ нийтлэлийн агуулгад анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын байранд ямар температур байх ёстой вэ?

Ажилтан бүр мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа явуулахдаа хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь түүний эрхийг хамгаалах баталгааг баталгаажуулдаг гэдгийг мэддэг байх ёстой. Холбогдох хууль тогтоомжид ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийн аюулгүй байдлыг хангах талуудыг тусгасан болно. Ажлын байран дахь температур нь ажилтнуудын нөхцөл байдалд шууд нөлөөлдөг. Үүнтэй холбогдуулан Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг дагаж мөрдөх дүрэмДотор ажиллахдаа заавал дагаж мөрдөх ёстой:

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар менежер нь ажилчдыг зохих ёсоор ажиллах нөхцөлөөр хангах үүрэгтэй. Хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэл ногдуулдаг;
• Байгууллагын байранд эрүүл ахуй, эрүүл ахуй болон бусад арга хэмжээг авах нь хуульд заасан;
• Байгууллагын оффис бүр халаалт, агааржуулалт, хөргөлтийн механизмаар тоноглогдсон байх ёстой;
• Хуулиар жилийн янз бүрийн цагт өрөөнд байх ёстой температурыг тодорхойлдог. Температурын горим нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс ялгаатай бол ажилчид ажлын цагийг багасгахыг шаардах эрхтэй. Нормативаас хоёр градусаар хазайх нь ажлын үргэлжлэх хугацааг бууруулдаг.

Оффисын ажлын температурын нөхцөл

Оффисын ажилтнууд бусад ажилчдын нэгэн адил хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан зарчмуудыг баримталдаг. Энэ ангилалажилчид ажилладаг доторТиймээс температурын стандарт нь тэдний хувьд чухал юм.
Оффис дээр ажиллах хууль ёсны температур нь дараахь байх ёстой.

• Зуны улиралд - 23-25 ​​градус. Энэ тохиолдолд нормоос 2 градусын хазайлтыг зөвшөөрнө Өрөөн доторх температурыг 28 градусаар тогтоосны дараа ажилчид ажлын цагийг багасгахыг шаардаж болно.
• Өвлийн улиралд 22-24 хэм байна. Термометр нь 3-4 градусын хэлбэлзэлтэй байхыг зөвшөөрдөг.

Хэрэв ажлын байранд температурын зөрчил гарвал менежер зохих арга хэмжээ авах үүрэгтэй. Ийм аргууд орно:

• Хэрэв өрөөг хөргөх, халаах шаардлагатай бол тусгай тоног төхөөрөмжөөр хангах шаардлагатай;
• Боломжтой бол ажил олгогч нь ажилчдад ажлын явцад нэмэлт завсарлага өгөх ёстой;
• Жилийн цаг хугацаанаас хамааран ажилчдыг халуун, хүйтэн усаар хангах ёстой.

Өвлийн улиралд ажлын байрны температур ямар байх ёстой вэ?

Бага температурт ажил гүйцэтгэхэд хэцүү байдаг. Үүнээс гадна бага температурын хязгаарлалт нь ажилчдын эрүүл мэнд, бүтээмжид сөргөөр нөлөөлдөг. Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэвийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай температурын горимыг тодорхойлсон байдаг.Дотор ажиллах үед өвлийн цагТермометрийн заалт 22-24 градус байх ёстой бөгөөд өрөөний халаалтын горимыг зөрчсөн, ажил олгогч зохих арга хэмжээ аваагүй бол түүнийг шийтгэж магадгүй юм.

• Түүнийг захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болох бөгөөд энэ нь торгууль төлөхөд хүргэдэг;
• Эсвэл бэртэж гэмтсэн ажилчдад учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх ёстой.

Өвлийн улиралд гадаа ажиллах үед температурын нөхцөл

Ялангуяа өвлийн улиралд цаг агаарын хүнд нөхцөл байдал нь ажил гүйцэтгэхэд хүндрэл учруулж, ажилчдын эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй Хөдөлмөрийн тухай хуульБүх менежерүүд дагаж мөрдөх ёстой зарим дүрэм журам байдаг. Холбогдох дүрмүүд нь дараах байдалтай байна.

• Өвлийн улиралд гадаа ажиллахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдад амрах, халаах тусгай завсарлага өгөх шаардлагатай гэж тэмдэглэсэн байдаг. Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогч эдгээр зорилгоор үйлчлэх байрыг тоноглох ёстой;
• Амрах хугацааны тоог хэд хэдэн хүчин зүйл дээр үндэслэн тодорхойлно. Энэ талаар юмгадаа температур, ажлын онцлог, цаг уурын талаар. Эдгээр нөхцлөөс хамааран түр зогсолтыг цаг эсвэл цаг хагас тутамд давтах ёстой;
• Температурын янз бүрийн нөхцөлд ажиллах бүх өгөгдөл, дүрмийг хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгасан байх ёстой. Тэд хуулийг дагаж мөрдөх ёстой;
• Ажилчин өвлийн улиралд гадаа ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай бүх тоног төхөөрөмжтэй байх ёстой;
• Үүнээс гадна тухайн байгууллага нь боловсон хүчнээр хангах ёстой эмийн бэлдмэлгүйцэтгэлийг сэргээх;
• Хэрэв ажилчид бага температурын улмаас үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол мэргэжлийн үйл ажиллагаа, дараа нь ажлын бус цагийн хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.

Гадна ажлын температур

• Жилийн аль ч үед ажилчид ажлыг хөнгөвчлөх бүх нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой.
• Бага температурт ажиллах гадааЗөвхөн насанд хүрэгчдийг оруулах боломжтой. Тэдэнд аюулгүй байдлын талаар мэдээлэл өгөх ёстой бөгөөд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах нь бас чухал юм.
• Хуулиар тогтоосон температурт гадаа ажил зогсдог. ОХУ-ын бүс нутаг бүр маш сайн температурын горимтой байдаг. Өвлийн улиралд -25-30 хэмийн хязгаар тогтоодог. Зуны улиралд 35 хэм байна.
• Тусгайлан тоноглосон өрөөнд градусын тоо 21-ээс багагүй байх ёстой.Тусгай халаалтын хэрэгсэл байх ёстой.
• Үйлчилгээний заавал завсарлага нь ажлын цагт багтсан бөгөөд заавал төлөх ёстой.

Ажлын байрны температур, ажлын цаг богиносдог

Ажлын байрны температур стандартад нийцэхгүй бол ажилчид ажлын цагийг бууруулна гэж хуульд заасан. Ажлын цагийг багасгах зарим дүрэм байдаг:

• Хэрэв ажил олгогч нөхцөл байдлыг өөрчлөх арга хэмжээ авахгүй бол ажилчид амралтаараа явдаг. Энэ тохиолдолд энэ хугацааны төлбөрийг хоёр дахин төлнө;
• Нормативаас гажсан тохиолдолд үйлчилгээний өдрийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулдаг. Нэг градусын температур нь нэг цагийн хөдөлмөртэй тэнцэнэ.

Ажил гүйцэтгэхэд чухал нөхцөл бол ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалах бүх дүрмийг дагаж мөрдөх явдал юм. Температурдотор эсвэл гадаа үйлчилгээнд чухал ач холбогдолтой. Хууль тогтоомж нь бүх ажилчдад хуулийн дагуу эрхээ хамгаалах боломжийг олгодог. Тиймээс ажил олгогч таны эрхийг зөрчвөл хууль эрх зүйн актад хандахыг зөвлөж байна.

Бүтээмжтэй ажиллахын тулд оффисдоо таатай бичил цаг уурыг хадгалах ёстой боловч олон ажил олгогчид температурын шаардлагыг дагаж мөрддөггүй. Энэ нь дүрэм журмыг шууд зөрчсөн үйлдэл юм Оросын хууль тогтоомж. Энэ нийтлэлээс та оффисын байрны температурын стандартыг сурах болно. Мөн таны ажлын байр хэт халж, хүйтэн бол хаашаа явахыг бид танд дэлгэрэнгүй хэлэх болно.

Дотоод температурын стандартыг ямар баримт бичиг зохицуулдаг вэ?

Байшин дахь температурыг SanPiN 2.2-ээр зохицуулдаг. 1999 оны “Хүн амын эрүүл ахуй, халдвар судлалын сайн сайхны тухай” хуулиар батлагдсан 4.548-96. Энэхүү шаардлага. норматив баримт бичигбайгууллагын профайл, цар хүрээнээс үл хамааран албан байгууллагад хандах. Байгууллагын дарга нар температурын горимыг хадгалах үүрэгтэй. Ажлын нөхцлийн ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шинж чанаруудын талаар та нийтлэлээс уншиж болно.

Зун, өвлийн улиралд зөвшөөрөгдөх хэм хэмжээ, хазайлт, хэлбэлзэл

Өдөрт 8 цаг ажилладаг сэтгэцийн ажилчдын хувьд SanPiN-ийн дагуу ажлын байрны оновчтой температур:

• +23-25°С - зуны улиралд;
• +22-24°С – хүйтний улиралд.

Нормативаас хамгийн их зөвшөөрөгдөх хазайлт нь 1-2 ° C байна. Ажлын өдрийн туршид температурын хэлбэлзэл 3-4 хэмээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Мэдрэмтгий термометр ашиглах үед, тэр ч байтугай дотор жижиг өрөөТемпературын хэмжилтийн үр дүн 3-4 градусаар ялгаатай байж болно. Энэ нь дулаан агаар дээшилж, хүйтэн агаар шингэдэгтэй холбоотой юм. Тиймээс хууль тогтоомжид термометрийг шалнаас 1 м өндөрт өлгөх шаардлагатай байдаг. Энэ тохиолдолд температурыг зөв хэмжих болно.

Оффисын температур нормоос зөрүүтэй байвал ажлын өдрөө хэрхэн зохион байгуулах талаар энэ видеог үзнэ үү

Температурын стандартыг дагаж мөрдөхгүй бол яах вэ?

Сонирхолтой баримт

Корнеллийн их сургуулийн профессор Алан Хэйгийн судалгаагаар хэзээ оновчтой температур 25 градусын оффис дээр ажилчид ажил үүргээсээ сатаардаггүй, хийдэг хамгийн бага хэмжээалдаа (10% хүртэл). Температур ердөө 20 градус хүртэл буурахад бүтээмж хоёр дахин буурч, ажилчид 25 орчим хувийг алдаа гаргадаг. Илүү тааламжгүй нөхцөлд хөдөлмөрийн бүтээмж улам бүр буурдаг.

Хэрэв оффис дахь температур нь нормоос зөрүүтэй бол ажилчид ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгахыг шаардах эрхтэй. Ажилчид зөвхөн +28 хэмээс хэтрэх хүртэл 8 цаг ажиллах ёстой. Температур Цельсийн 1 хэмээр нэмэгдэхэд удирдлага ажлын өдрийг 1 цагаар багасгах үүрэгтэй.

• +29 хэмд ажлын өдөр 7 цаг байна;
• +30 хэмд - 6 цаг;
• +31 хэмд - 5 цаг гэх мэт.

+35 хэмд ажилтан зөвхөн 1 цаг ажиллах эрхтэй бөгөөд +36 хэмд ажил бүрэн цуцлагдана.

Температур нь тогтоосон нормоос доогуур байвал ижил дүрмийг баримтална.

• +19 хэмд ажлын өдөр 7 цаг байна;
• +18 хэмд - 6 цаг;
• +17 хэмд - 5 цаг гэх мэт.

Хэрэв оффис +13 ° C байвал ажлын өдөр 1 цаг хүртэл буурч, + 12 ° C-д ажилтан огт ажиллах шаардлагагүй болно.

Зөрчил гарсан тохиолдолд юу хийх, ажилтантай хаана хандах вэ

Нэмж хэлэхэд

Хэрэв ажил олгогч нь оффисын температурыг хэвийн болгох, ажлын өдрийг багасгах тухай ажилчдын хүсэлтэд хариу өгөхгүй бол тэд Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд гомдол гаргах эрхтэй. Үүнийг дотор хийж болно цахим хэлбэрээр Rostrud вэбсайтын "Давж заалдах хүсэлт илгээх" хэсэгт эсвэл биечлэн өргөдөл гаргах (мэдээллийг "Олон нийтийн хүлээн авалт" хэсгээс авах боломжтой).

Хэрэв ажлын өрөөний температурын стандартыг хангаагүй бол ажилчид асуудлыг хэд хэдэн аргаар шийдэж болно.

1. Агааржуулагч эсвэл халаагч ашиглан температурыг хэвийн болгохыг ажил олгогчоос хүс.
2. SanPiN стандартын дагуу ажлын цагийг багасгахыг шаардана.
3. Роспотребнадзорт гомдол гаргах (ажил олгогчийн талаар хэрхэн, хаана гомдол гаргаж болох талаар олж мэдээрэй).
4. Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу.

Хоёрыг сонгохдоо хамгийн сүүлийн үеийн сонголтуудажлын байрыг зохион байгуулна. Гомдол гаргасан хэлтсийн ажилтнууд гэмт хэргийн баримтыг тогтоож, түүнийг арилгахыг ажил олгогчид үүрэг болгоно.

Температурын нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогчид ямар захиргааны арга хэмжээ авдаг вэ?

Оффис дахь температурын горимыг хадгалахгүй байх үүрэгтэй ажил олгогч нь захиргааны хариуцлага хүлээнэ. Хэрэв SES-ийн мэргэжилтнүүд ийм зөрчлийг бүртгэсэн бол аж ахуйн нэгжийн удирдлага 20,000 рубль хүртэл торгууль төлөх үүрэгтэй. Мөн тухайн байгууллагын үйл ажиллагааг тодорхой хугацаагаар зогсоох боломжтой.

Асуулт хэвээр байна уу? Тэднээс нийтлэлийн сэтгэгдэл дээр асуугаарай

Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн тогтолцоо
ОХУ-ын норм

Холбооны ариун цэврийн дүрэм, хэм хэмжээ, эрүүл ахуйн шаардлага
стандартууд

2.2.4. Физик хүчин зүйлс
ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ОРЧИН

Бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага
үйлдвэрлэлийн байр

Ариун цэврийн дүрэм, журам

SanPiN 2.2.4.548-96

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам

Москва 1997 он

1 . Боловсруулсан: ОХУ-ын Анагаахын Шинжлэх Ухааны Академийн Хөдөлмөрийн Анагаах Ухааны Эрдэм шинжилгээний хүрээлэн (Афанасьева Р.Ф., Репин Г.Н., Михайлова Н.С., Бессонова Н.А., Бурмистрова О.В., Лосик Т.К.); Москвагийн нэрэмжит эрүүл ахуйн судалгааны хүрээлэн. Ф.Ф. Эрисман (Устюшин Б.В.); Санкт-Петербургийн хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, мэргэжлийн өвчний судалгааны хүрээлэнгийн оролцоотойгоор (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); ОХУ-ын Ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтын улсын хороо (Лыткин Б.Г., Кучеренко А.И.).

2 . ОХУ-ын Ариун цэврийн болон халдвар судлалын хяналтын улсын хорооны 1996 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 21 тоот тогтоолоор батлагдаж, хүчин төгөлдөр болсон.

3 . ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1986 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн 4088-86 тоот тушаалаар батлагдсан "Үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын ариун цэврийн стандарт" -ыг орлуулахаар нэвтрүүлсэн.

РСФСР-ын "Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" хууль.

"Ариун цэврийн дүрэм, хэм хэмжээ, эрүүл ахуйн стандарт (цаашид ариун цэврийн дүрэм гэх) - дүрэм журам, хүний ​​хувьд хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлийн аюулгүй байдал ба (эсвэл) хор хөнөөлгүй байдлын шалгуур үзүүлэлт, тэдний амьдралын таатай нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагыг тогтоох.

Ариун цэврийн дүрмийг хүн бүр дагаж мөрдөх ёстой төрийн байгууллагуудхарьяалал, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран олон нийтийн нэгдэл, аж ахуйн нэгж, бусад аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага, албан тушаалтан, иргэн” (3 дугаар зүйл).

"Ариун цэврийн зөрчил гэдэг нь РСФСР-ын ариун цэврийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхгүй байхтай холбоотой иргэдийн эрх, нийгмийн ашиг сонирхлыг зөрчсөн хууль бус, гэм буруутай (санаатай эсвэл болгоомжгүй) үйлдэл (үйлдэл, эс үйлдэхүй) юм. дүрэм¼

Ариун цэврийн зөрчил гаргасан РСФСР-ын албан тушаалтан, иргэдийг сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно" (27-р зүйл).

БАТАЛСАН

Танилцуулсан огноо: батлагдсан мөчөөс эхлэн

2.2.4 . Физик хүчин зүйлс
ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ОРЧИН

Эрүүл ахуйн шаардлагабичил уур амьсгал руу
үйлдвэрлэлийн байр

Мэргэжлийн бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага

Ариун цэврийн дүрэм, журам

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Ерөнхий заалт, хамрах хүрээ

1.1 . Энэхүү ариун цэврийн дүрэм, стандартууд (цаашид ариун цэврийн дүрэм гэх) нь ажлын байр, үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын хүний ​​сайн сайхан байдал, үйл ажиллагааны байдал, гүйцэтгэл, эрүүл мэндэд үзүүлэх сөрөг нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх зорилготой юм.

1.2 . Энэхүү ариун цэврийн дүрэм нь бүх төрлийн үйлдвэрлэлийн байрны ажлын байрны бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдэд хамаарах бөгөөд бүх аж ахуйн нэгж, байгууллагад заавал дагаж мөрдөх ёстой. Эдгээр ариун цэврийн дүрмийн шаардлагыг заавал дагаж мөрдөх тухай лавлагаа нь зохицуулалтын болон техникийн баримт бичигт тусгагдсан байх ёстой: стандарт, барилгын норм ба дүрэм, техникийн нөхцөл, бусад зохицуулалтын болон техникийн баримт бичиг. гүйцэтгэлийн шинж чанарэрүүл ахуйн бичил цаг уурын стандартыг хангах үйлдвэрлэлийн байгууламж, технологи, инженерийн болон ариун цэврийн тоног төхөөрөмж.

1.3 . РСФСР-ын "Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" хуулийн 9, 34-р зүйлд заасны дагуу байгууллага нь ариун цэврийн дүрмийн шаардлагыг дагаж мөрдөхөд үйлдвэрлэлийн хяналт тавьж, өвчин үүсэхээс урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах ёстой. үйлдвэрлэлийн байранд ажилчид, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөл, амрах, хэрэгжилтийг дагаж мөрдөх хяналт хамтын болон хувийн хамгаалалтбичил цаг уурын сөрөг нөлөөллөөс ажиллах.

1.4 . Үйлдвэрлэлийн хяналтыг хангахын тулд өмчийн хэлбэр, харьяалалаас үл хамааран аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга нар ажлын байрыг эдгээр ариун цэврийн дүрэмд заасан бичил цаг уурын шаардлагад нийцүүлэх үүрэгтэй.

1.5 . Эдгээр ариун цэврийн дүрмийн хэрэгжилтэд улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналт, хяналтыг ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны байгууллага, байгууллагууд, харьяа байгууллагуудын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналт, хяналтыг ОХУ-ын байгууллага, байгууллагууд гүйцэтгэдэг. холбогдох яам, идээ-вэрүүдийн ариун цэврийн болон халдвар судлалын профайл.

1.6 . Шинээр барих, одоо байгаа үйлдвэрлэлийн байгууламжийг сэргээн засварлахад улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг мөн чанарыг харгалзан төсөл боловсруулах, барилга байгууламжийг ашиглалтад оруулах үе шатанд гүйцэтгэдэг. технологийн процессинженерийн болон ариун цэврийн тоног төхөөрөмж нь эдгээр Ариун цэврийн дүрэм, Барилгын дүрэм, журмын шаардлагад нийцэж байгаа эсэх "Халаалт, агааржуулалт, агааржуулалт".

1.7 . Төслийн баримт бичигүйлдвэрлэлийн байр барих, сэргээн засварлахын тулд ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны байгууллага, байгууллагуудтай тохиролцсон байх ёстой.

1.8 . Бичил уур амьсгалын эрүүл ахуйн үзүүлэлтүүд нь эдгээр ариун цэврийн дүрмийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэхийн тулд үйлдвэрлэлийн байрыг ашиглалтад оруулах ажлыг ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтын төлөөлөгчдийн заавал оролцоотойгоор хийх ёстой.

2. Норматив лавлагаа

2.1 . РСФСР-ын "Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" хууль.

2.2 . ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 6-р сарын 5-ны өдрийн 625 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны тухай журам, Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн стандартын тухай журам.

2.3 . Менежмент" Ерөнхий шаардлага 1994 оны 2-р сарын 9-ний өдрийн ариун цэврийн-эрүүл ахуй, эпидемиологийн хэм хэмжээ, арга зүйн баримт бичгийг барих, танилцуулах, гүйцэтгэх тухай. R 1.1.004-94.

3. Нэр томьёо, тодорхойлолт

3.1 . Үйлдвэрлэл байр- ажил байнга (ээлжээр) эсвэл үе үе (ажлын өдөр) хийгдэж байгаа тусгайлан зохион бүтээсэн барилга, байгууламж дахь хязгаарлагдмал орон зай. ажлын үйл ажиллагаахүмүүсийн.

3.2 . Ажиллаж байна газар- ажлын ээлж буюу түүний нэг хэсэгт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж буй байрны талбай. Ажлын байр нь үйлдвэрлэлийн байгууламжийн хэд хэдэн хэсэг байж болно. Хэрэв эдгээр газрууд нь өрөөний бүх хэсэгт байрладаг бол өрөөний бүх талбайг ажлын байр гэж үзнэ.

3.3 . Хүйтэн хугацаа жилийн - гадаа өдөр тутмын дундаж температур +10 ° C ба түүнээс доош байх жилийн хугацаа.

3.4 . Халуун хугацаа жилийн- гадаа өдрийн дундаж температур +10 хэмээс дээш байдаг жилийн хугацаа.

3. 5 . Өдөр тутмын дундаж температур гадаа агаар - дундаж утгагадаа агаарын температурыг өдрийн тодорхой цагт тогтмол хугацаанд хэмждэг. Цаг уурын албаны дагуу авдаг.

3.6 . Хязгаарлалт ажилладаг By ангилалБиеийн нийт эрчим хүчний зарцуулалтын эрчмийг ккал/цаг (Вт) дээр үндэслэн гүйцэтгэнэ. Ажлын бие даасан ангиллын шинж чанар ( I a, Ib, II a, II b, III ) хавсралтад үзүүлэв .

3.7 орчин (TNS) - бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийн (температур, чийгшил, агаарын хурд, дулааны цацраг) хүний ​​биед үзүүлэх нийлмэл нөлөөг 0С-ийн нэг оронтой үзүүлэлтээр илэрхийлнэ.

4. Ерөнхий шаардлага ба бичил цаг уурын үзүүлэлтүүд

4.1 . Ариун цэврийн дүрэм нь ажилчдын эрчим хүчний хэрэглээний эрч хүч, ажлын цаг, жилийн хугацааг харгалзан үйлдвэрлэлийн байрны ажлын байрны бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдэд тавигдах эрүүл ахуйн шаардлагыг тогтоож, бичил цаг уурын нөхцлийг хэмжих, хянах аргад тавигдах шаардлагыг агуулдаг.

4.2 . Бичил уур амьсгалын үзүүлэлтүүд нь хүний ​​хүрээлэн буй орчинтой дулааны тэнцвэрийг хадгалах, биеийн оновчтой буюу хүлээн зөвшөөрөгдсөн дулааны төлөв байдлыг хангах ёстой.

4.3 . Үйлдвэрлэлийн байрны бичил уур амьсгалыг тодорхойлох үзүүлэлтүүд нь:

· агаарын температур;

· гадаргуугийн температур*;

· хамаатан садан агаарын чийгшил;

· агаарын хурд;

· дулааны цацрагийн эрчим.

* Хаалттай барилга байгууламж (хана, тааз, шал), төхөөрөмж (дэлгэц гэх мэт), түүнчлэн технологийн тоног төхөөрөмж эсвэл хаалттай төхөөрөмжийн гадаргуугийн температурыг харгалзан үзнэ.

5. Бичил цаг уурын оновчтой нөхцөл

5.1 . Тохиромжтой бичил цаг уурын нөхцлийг оновчтой дулааны шалгуурын дагуу тогтооно функциональ байдалхүн. Эдгээр нь терморегуляцын механизмд хамгийн бага дарамт учруулахгүйгээр 8 цагийн ажлын ээлжинд ерөнхий болон орон нутгийн дулааны ая тухтай байдлыг хангаж, эрүүл мэндэд гажуудал үүсгэдэггүй, шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлдэг. өндөр түвшингүйцэтгэл, ажлын байранд илүүд үздэг.

5.2 . Мэдрэлийн болон сэтгэл санааны дарамттай холбоотой операторын төрлийн ажил хийдэг үйлдвэрлэлийн байрны ажлын байранд бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийн оновчтой утгыг ажиглах ёстой (бүтээнд, консол, технологийн процессын хяналтын станцууд, компьютерийн өрөө гэх мэт). Бичил уур амьсгалын оновчтой утгыг хангах шаардлагатай бусад ажлын байр, ажлын төрлүүдийн жагсаалтыг бие даасан үйлдвэрүүдийн ариун цэврийн дүрэм, улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтын байгууллагатай тогтоосон журмаар тохиролцсон бусад баримт бичгүүдээр тодорхойлно.

5.3 . Ажлын байран дахь бичил цаг уурын оновчтой параметрүүд нь хүснэгтэд өгөгдсөн утгатай тохирч байх ёстой. , ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой янз бүрийн ангилалжилийн хүйтэн, дулаан улиралд.

5.4 . Ажлын байран дахь бичил цаг уурын оновчтой утгыг хангахын зэрэгцээ өндөр ба хэвтээ агаарын температурын өөрчлөлт, түүнчлэн ээлжийн үед агаарын температурын өөрчлөлт нь 2 хэмээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд хүснэгтэд заасан хэмжээнээс хэтрэх ёсгүй. . тодорхой ангиллын ажлын хувьд.

Хүснэгт 1

Аж үйлдвэрийн ажлын байрны бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийн оновчтой утга

* цагт температур агаар 25 ° ХАМТ Тэгээд илүү өндөр дээд тал нь тоо хэмжээ хамаатан садан чийгшил агаар ёстой хүлээн зөвшөөрсөн В дагаж мөрдөх -тай шаардлага П. .

** At температур агаар 26 - 28 ° ХАМТ хурд хөдөлгөөн агаар В дулаахан хугацаа жилийн ёстой хүлээн зөвшөөрсөн В дагаж мөрдөх -тай шаардлага П. .

6.4 . Ажлын байранд зөвшөөрөгдөх бичил цаг уурын утгыг хангахдаа:

· Өндөрт агаарын температурын зөрүү 3-аас ихгүй байх ёстой° ХАМТ ;

· хэвтээ агаарын температурын зөрүү, ээлжийн явцад гарсан өөрчлөлтүүд нь дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Энэ тохиолдолд агаарын температурын үнэмлэхүй утга нь хүснэгтэд заасан хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. тодорхой ангиллын ажлын хувьд.

Хэмжих газруудын тоо

100-аас 400 хүртэл

Хэсгийн тоог тэдгээрийн хоорондох зайгаар тодорхойлдог бөгөөд энэ нь 10 м-ээс хэтрэхгүй байх ёстой.

хэмжилтийн хүрээ

Хамгийн их хазайлт

Хуурай чийдэнгийн агаарын температур, ° C

-30-аас 50 хүртэл

± 0, 2

Нойтон чийдэнгийн агаарын температур, ° ХАМТ

± 0,2

Гадаргуугийн температур ° ХАМТ

± 0,5

Харьцангуй чийгшил, %

± 5,0

Агаарын хурд, м/с

± 0, 05

± 0,1

Дулааны цацрагийн эрчим, Вт/м2

10-аас 350 хүртэл

± 5,0

± 50,0

7.14 . Судалгааны үр дүнд үндэслэн протокол гаргах шаардлагатай бөгөөд үүнийг тусгасан байх ёстой ерөнхий мэдээлэлүйлдвэрлэлийн байгууламжийн тухай, технологийн болон ариун цэврийн тоног төхөөрөмжийн байршил, дулаан үүсгэх эх үүсвэр, хөргөх, чийг ялгаруулах, бичил цаг уурын параметрүүдийг хэмжих талбайн байршлын диаграмм болон бусад мэдээллийг өгсөн болно.

7.15 . Протоколын төгсгөлд гүйцэтгэсэн хэмжилтийн үр дүнг зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх шаардлагатай.

Хавсралт 1
(мэдээллийн)

Ажлын бие даасан ангиллын шинж чанар

1 . Биеийн эрчим хүчний зарцуулалтын ккал/цаг (Вт) дээр үндэслэн ажлын ангиллыг ялгадаг.

2. I ангилалд 120 ккал/цаг хүртэл эрчим хүчний зарцуулалт (139 Вт хүртэл), сууж байхдаа хийж гүйцэтгэх, бага зэргийн бие махбодийн ачаалал дагалддаг ажил (нарийн багаж хэрэгсэл, механик инженерийн аж ахуйн нэгж, цаг, хувцас үйлдвэрлэл зэрэг хэд хэдэн мэргэжил) , удирдлагын чиглэлээр гэх мэт) .

3. I ангилалд b-д сууж, зогсох эсвэл алхах үед гүйцэтгэх, бие махбодийн стресс дагалддаг 121 - 150 ккал / цаг (140 - 174 Вт) эрчим хүчний эрчимтэй ажил (хэвлэх үйлдвэр, харилцаа холбооны үйлдвэрүүд, хянагч, гар урчууд янз бүрийн төрөлүйлдвэрлэл гэх мэт).

4 . II ангилалд 151 - 200 ккал/цаг (175 - 232 Вт) эрчим хүчний эрчимтэй ажил, байнгын алхах, жижиг (1 кг хүртэл) бүтээгдэхүүн, объектыг зогсож эсвэл сууж буй байрлалд шилжүүлэх, бие махбодийн тодорхой ачаалал шаарддаг ажил орно. механик угсралтын цехүүдийн машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэрүүд, ээрэх, нэхэх үйлдвэрлэл гэх мэт хэд хэдэн мэргэжил).

5 . II ангилалд b-д 201 - 250 ккал/цаг (233 - 290 Вт) эрчим хүчний эрчимтэй, 10 кг хүртэл алхаж, хөдөлж, ачаа зөөхтэй холбоотой, дунд зэргийн биеийн ачаалал дагалддаг ажил (механикжуулсан цутгах, гулсмал, гулсмал, гулсмал цехийн хэд хэдэн мэргэжил) орно. хуурамчаар үйлдэх, дулааны, гагнуурын цехүүд машин үйлдвэрлэл, металлургийн үйлдвэрүүд гэх мэт).

6. III ангилалд 250 ккал/цагаас дээш эрчим хүчний зарцуулалт (290 Вт-аас дээш), байнгын хөдөлгөөн, хөдөлгөөн, их хэмжээний (10 кг-аас дээш) жинг зөөвөрлөхтэй холбоотой, бие махбодийн асар их хүч чармайлт шаарддаг ажил орно (хуурамч үйлдвэрлэлийн хэд хэдэн мэргэжил). гараар хуурамчаар үйлдэх цехүүд, машин үйлдвэрлэл, металлургийн үйлдвэрүүдийн колбыг гараар дүүргэх, дүүргэх цутгах үйлдвэрүүд гэх мэт).

Хүрээлэн буй орчны дулааны ачааллын индексийг тодорхойлох (TNS индекс)

1 . Байгаль орчны дулааны ачааллын индекс (THI) нь бичил цаг уурын параметрүүдийн (температур, чийгшил, агаарын хурд, дулааны цацраг) хүний ​​биед үзүүлэх нөлөөллийг тодорхойлдог эмпирик үзүүлэлт юм.

2 . THC индексийг аспирацийн психрометрийн нойтон чийдэнгийн температурт үндэслэн тодорхойлно (т ow ) ба хар бөмбөг доторх температур ( t w).

3 . Харласан бөмбөлөг доторх температурыг термометрээр хэмждэг бөгөөд түүний нөөцийг харласан хөндий бөмбөгний төвд байрлуулсан; t w агаарын температур, гадаргуугийн температур, агаарын хурдны нөлөөллийг тусгадаг. Харласан бөмбөг нь 90 мм диаметртэй, хамгийн бага зузаантай, шингээлтийн коэффициент 0.95 байх ёстой. Бөмбөлөг доторх температурыг хэмжих нарийвчлал± 0.5 ° C.

4 . TNS индексийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

5 . THC индексийг агаарын хурд 0.6 м/с-ээс ихгүй, дулааны цацрагийн эрч хүч 1200 Вт/м2 ажлын байранд хүрээлэн буй орчны дулааны ачааллыг цогцоор нь үнэлэхэд ашиглахыг зөвлөж байна.

6 . THC индексийг хэмжих, хянах арга нь агаарын температурыг хэмжих, хянах аргатай төстэй (хх. - Эдгээр ариун цэврийн дүрэм).

7 . THC индексийн утга нь хүснэгтэд санал болгосон хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. .

Температурт ажиллах хугацаа ТАжлын байран дахь агаарын түвшин зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс их буюу бага байна

1 . Ажлын байран дахь агаарын температур зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс их буюу бага байх үед ажилчдыг хэт халалт, хөргөлтөөс хамгаалахын тулд ажлын байранд ажиллах хугацааг (ажлын ээлжинд тасралтгүй эсвэл хуримтлагдсан байдлаар) хязгаарлах ёстой. Хүснэгтэнд заасан.болон ширээ энэ програмын. Үүний зэрэгцээ ажлын байр, амрах газар дахь ажилчдын ажлын ээлжийн үед байрлах ээлжийн агаарын дундаж температур нь Хүснэгтэд заасан ажлын холбогдох ангиллын зөвшөөрөгдөх агаарын температурын хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. 1

5, 5

Дунд зэргийн ээлж агаарын температур ( t in ) томъёогоор тооцоолно:

Хаана

t in1, t in2, … t in n - ажлын байрны холбогдох хэсэгт агаарын температур (° С);

τ 1, τ 2, …, τ n - ажлын байрны холбогдох чиглэлээр ажил гүйцэтгэх цаг (цаг);

8 - ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа (цаг).

Ажлын байран дахь бичил цаг уурын бусад үзүүлэлтүүд (агаарын харьцангуй чийгшил, агаарын хурд, гадаргуугийн температур, дулааны цацрагийн эрч хүч) нь эдгээр ариун цэврийн дүрмийн зөвшөөрөгдөх хэмжээнд байх ёстой.

Номзүйн мэдээлэл

1 . Удирдлага Р 2.2.4/2.1.8. Эрүүл ахуйн үнэлгээүйлдвэрлэлийн физик хүчин зүйлсийн хяналт ба орчин(зөвшөөрлийн дагуу).

2 СНиП 2.01.01 . "Барилгын цаг уур, геофизик".

3 . Удирдамж 03/05/90-ны өдрийн 5168-90 тоот "Ажлын байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага, хөргөлт, хэт халалтаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг тогтоох зорилгоор хүний ​​дулааны төлөв байдлын үнэлгээ". Үүнд: Үйлдвэрлэлийн бичил цаг уурын хүний ​​биед үзүүлэх сөрөг нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх эрүүл ахуйн зарчмууд. V. 43, M. 1991, х. 192 - 211.

4 . Гарын авлага П 2.2.013-94. Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй. Ажлын орчин дахь хүчин зүйлийн хор хөнөөл, аюул, хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх эрүүл ахуйн шалгуур. ОХУ-ын Госкомсанепиднадзор, М., 1994, 42 х.

5 . ГОСТ 12.1.005-88 “Агаарт тавих ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн ерөнхий шаардлага ажлын талбай».

6 . Барилгын кодуудболон дүрэм.СНиП 2.04.05-91 "Халаалт, агааржуулалт, агааржуулалт."

Агаарын температурын өсөлт нь биед хортой нөлөө үзүүлдэг. Сайн сайхан байдал, эрүүл мэнд муудаж, гүйцэтгэл буурдаг. Үйлдвэрийн байгууламж дахь агаарын температурын өндөр температурт ажиллах эсвэл халуун улиралд гадаа ажиллахыг сайтар төлөвлөж, ийм ажилд зориулсан ажил, амралтын горим нь зохицуулалтын баримт бичигт заасан шаардлагад нийцсэн байх ёстой.
MR 2.2.8.0017-10 ("Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй. Хамтын болон хувийн хамгаалах хэрэгсэл. Дулааны улиралд үйлдвэрлэлийн байгууламж дахь халаалтын бичил уур амьсгал, ил задгай талбайд ажилчдын ажиллах, амрах горим" арга зүйн зөвлөмжийн дагуу. халаалтын бичил цаг уурын болон задгай талбай дахь ажлын горим), халаалтын бичил цаг уурт тасралтгүй байх зөвшөөрөгдөх хугацаа нь эрчим хүчний зарцуулалтаас хамаарна. Дунджаар 26-28 хэмийн температурт биеийн ачаалал маш бага байвал нийт үргэлжлэх хугацаа 3-5 цаг, эрчим хүчний маш өндөр зардалтай - нэг хагасаас хоёр хагас хүртэл; "Ажил - амрах" горим нь хөнгөн ажилд 25-40 минут, хүнд ажил бол нэг цагийн дотор 10-20 минут ажиллах шиг харагдаж байна.
Дараа нь та тохь тухтай бичил цаг ууртай өрөөнд цагийг өнгөрөөх хэрэгтэй (15-20 минут - хөнгөн ажил; ​​илүү хэцүү ажилд цаг хугацаа нэмэгддэг).
Өгүүллийн сэдэвтэй холбоотой өөр нэг баримт бичиг нь " SanPiN 2.2.4.548-96. Үйлдвэрлэлийн орчны физик хүчин зүйлүүд. Үйлдвэрийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага. Ариун цэврийн дүрэм, журам". Энэхүү баримт бичиг нь агаарын температур зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд ажлын байран дээр байх санал болгож буй хугацааг тогтоодог.
Баримт бичгээс иш татсан (албан ёсны хэвлэл биш, лавлагаа болгон өгсөн болно; баримт бичгийн хэм хэмжээг засварласан эсвэл өөрчилсөнтэй холбоотойгоор зохицуулалтын баримт бичгийн текстээс ялгаатай байж болно):

АЖЛЫН БАЙРНЫ ЦАГ

АГААРЫН ТЭМЦЭЭР ЗӨВШӨӨРӨГДСӨН УТГААС ДЭЭШ БАЙХ ҮЕД

Ажлын ангиллыг SanPiN-ийн 1-р хавсралтын дагуу тодорхойлж болно. IN ерөнхий тойм Ia ангилалд биеийн ачаалал багатай суурин ажил (менежмент, оёдлын үйлдвэрлэл гэх мэт) багтана. Ib ангилалд арай илүү хэцүү ажил (суух, зогсох, алхах, мастер, хянагчаар ажиллах) багтдаг. IIa ангилалд илүү хүнд ажил багтдаг - үндсэндээ энэ нь өмнөх ангиллын ажил бөгөөд 1 кг хүртэл жинтэй бүтээгдэхүүн, объектын хөдөлгөөнөөр нэмэгддэг. Дараагийн IIb ангилал нь 10 кг хүртэл жинтэй хүнд зүйлийг зөөж, хөдөлгөдөг онцлогтой. III ангилал - хөдөлгөөнтэй холбоотой хүнд ажил, 10 кг-аас дээш жинг хөдөлгөх (зөөх), биеийн хүчний их хүч чармайлт шаарддаг.
Өндөр температурт (дотоод, задгай агаарт) ажилладаг хүмүүст зориулсан зарим зөвлөмжүүд:

1. Агаарт өртөхийг хязгаарлах. Хөргөгчтэй өрөөнд эсвэл хэвийн температуртай (24-25 ° C) өрөөнд 15-20 минут тутамд амралтаа зохион байгуул.
2. Агааржуулалт хийж, сэнсээ асаана. Ажлын хэсэг болон амрах өрөөний орчны агаарын температурын зөрүүгээс болж биеийг гэнэт ба/эсвэл их хэмжээгээр хөргөхөөс зайлсхий - ялангуяа амрах хэсэгт агааржуулагч суурилуулсан үед.
3. 37 хэмээс дээш температурт ажиллах нь аюултай гэж тооцогддог. Аюултай ажлыг өглөө оройд хийхээр ажлаа төлөвлө.
4. Архи уух дэглэмийг сахих. Ус, ундааны температур 12...15 °C байх ёстой (энэ температур хамгийн тохиромжтой). Хөлсөөр дамжин давс, микроэлементийн алдагдлыг нөхөхийн тулд шүүс, баяжуулсан ундаа, сүүн хүчлийн ундаа, хүчилтөрөгч-уургийн коктейль өгөхийг зөвлөж байна. Та бага зэрэг, ойр ойрхон уух хэрэгтэй. Усны нийт хэмжээ, дүрмээр бол хязгаарлагдахгүй, гэхдээ нэг тунгийн хэмжээг зохицуулах нь илүү дээр юм - нэг шилээс илүүгүй байна. Гэсэн хэдий ч бөөрөнд хэт их ачаалал өгөхгүйн тулд өдөрт 1.5 литрээс илүү шингэн уухыг зөвлөдөггүй гэдгийг санаарай. Бөөр, зүрх судасны өвчтэй хүмүүс усны хэрэглээний хэмжээг нэмэгдүүлж болохгүй.
5. Боломжтой бол дархлаагаа хадгалах, бие махбодийн хордлогыг багасгахын тулд жимс, хүнсний ногоо идэх хэрэгтэй.
6. Гэмтлээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд халуун гадаргууг тусгаарлаж эсвэл хашаатай болгож, шаардлагатай бол гадаргуутай харьцах аюулгүй хугацааг (хугацаа) тогтооно.
7. Гадаа малгай, нарны шил зүүх ёстой.
8. Өөх тостой хоолноос татгалзаж, махны хэрэглээг багасгах (загас, далайн хоолоор солих).
9. Өдрийн турш сэрүүн шүршүүрт ороорой.

Эцэст нь хэлэхэд дахиад нэгийг өгье ерөнхий дүрэм, бүх нөхцөл байдалд хамаатай: хэрэв та эвгүй санагдвал эмчид яаралтай хандаарай, "хэвтэх" эсвэл "өөрийгөө эдгээх" гэж бүү оролдоорой. Халуун улиралд зүрхний ачаалал нэмэгдэж, зүрхний шигдээсийн тоо нэмэгддэг. Эрүүл мэнддээ хайхрамжгүй хандах хэрэггүй, өөртөө анхаарал тавь.

Арлууд дээрх бүс нутаг