Описание на въпросника с 16 фактора на Cattell. Доклад от практиката: Въпросник на Cattell

Описание на основните фактори на теста на Cattell

поляк А -в техническото име се нарича сизотимия(от латинската дума сизо, което означава скучен, скучен). поляк A+е наречен афектотимия, и характеризира интензивното изразяване на афекти (чувства). Емоционално „муден“, „сух“ човек е склонен да бъде предпазлив, когато изразява чувства; тя е малко изразителна. Най-забележителната характеристика на афектотимията е добрият характер, веселието, интересът към хората и емоционалната чувствителност.

Общ фактор Ае фокусиран върху измерването на общителността на човек в малки групи и способността за установяване на директни, междуличностни контакти.

В отговорите на въпросника личността с A+предпочита работа с хора, социално одобрение, обича да е в крак с времето. Личност с полюс А -обича идеите, предпочита да работи сам. Има доказателства, че лица с A+са общителни, могат да бъдат лидери в малки групи и често избират да работят с хора; личности с полюс А -Те могат да бъдат артисти, учени и изследователи и предпочитат да работят самостоятелно, изолирани от групата.

• 1-3 стена– склонни към твърдост, студенина, скептицизъм и отчужденост. Привличат го нещата повече от хората. Предпочита да работи сам, избягвайки компромиси. Склонност към прецизност, твърдост в дейностите, лични нагласи. В много професии това е желателно. Понякога е склонен да бъде критичен, непреклонен, твърд, твърд.
• 4-та стена– сдържан, дистанциран, критичен, студен (шизотимия).
• 7 стени– насочен навън, лесен за общуване, ангажиран афективно (циклотимия).
• 8-10 стени– склонност към добронамереност, лекота на общуване, емоционално изразяване; готов за сътрудничество, внимателен към хората, мек, мил, адаптивен. Предпочита дейности, при които има дейности с хора, ситуации с социална значимост. Този човек лесно се присъединява към активни групи. Той е щедър в личните отношения и не се страхува от критика. Помни добре събития, фамилни имена, имена и бащини имена.

Фактор INне определя нивото на интелигентност, а е насочено към измерване на ефективността на мисленето и общото ниво на словесна култура и ерудиция. Трябва да се отбележи, че ниските резултати по този фактор могат да зависят от други характеристики на личността: тревожност, чувство на неудовлетвореност, ниска образователна квалификация. И най-важното фактор IN, може би единственият фактор от техниката, който не е строго валидиран. Следователно резултатите за този фактор са ориентировъчни.

• 1-3 стена– има тенденция да разбира материала по-бавно, когато учи. „Тъп“, предпочита специфична, буквална интерпретация. Неговата „тъпота“ или отразява нисък интелект, или е следствие от намалена функция в резултат на психопатология.
• 4-та стена– по-слабо интелектуално развит, мисли специфично (по-слаба способност за учене).
• 7 стени– по-интелектуално развит, абстрактно мислещ, разумен (висока способност за учене).
• 8-10 стени– бързо възприема и усвоява нови неща учебен материал. Има известна връзка с културното ниво, както и с реактивността. Високите резултати показват липсата на намаляване на интелектуалната функция при патологични състояния.

Този фактор характеризира динамичното обобщаване и зрялост на емоциите, за разлика от нерегулираната емоционалност. Психоаналитиците са се опитали да опишат този фактор като его-сила и его-слабост. Според метода на Кател, личност с полюс ° С -лесно се дразни от определени събития или хора, не е доволен от житейски ситуации, от собственото си здраве, освен това е слабохарактерен човек. Това тълкуване обаче е доста ортодоксално, тъй като не отчита пластичността на емоционалната сфера. Хора с високи резултати по фактора C+са по-често лидери от тези, чиито показатели по този фактор са по-близо до полюса ° С -. От друга страна, мениджърският екип разполага с набор от показатели за фактора СЪСширок; Някои от тях имат ниски стойности на този фактор (може би това се дължи на реакцията на умора и заетост със стрес).

Установено е, че хората с високи и средни резултати по фактора СЪСсе характеризират и с по-високи морални качества.

Като цяло факторът има генетичен произход и е насочен към измерване на емоционална стабилност; до голяма степен корелира с понятията за слаб и силен нервна система(От И. П. Павлов).

Професии, които изискват преодоляване стресови ситуации(мениджъри, пилоти, спасители и т.н.), трябва да бъдат собственост на лица с високи резултати по фактора СЪС. В същото време в професии, където не се изисква бързо вземане на решения, емоционална стабилност и където можете сами да решите проблема (художници, пощальони и др.), Можете да имате ниски резултати по този фактор.

• 1-3 стена– имат нисък праг на фрустрация, променливи и пластични, избягват изискванията на реалността, невротично уморени, раздразнителни, емоционално възбудими, с невротични симптоми (фобии, нарушения на съня, психосоматични разстройства). Нисък прагхарактерни за всички форми на невротични и някои психични разстройства.
• 4-та стена– чувствителен, по-малко емоционално стабилен, лесно се разстройва.
• 7 стени– емоционално стабилен, трезво оценяващ действителността, деен, зрял.
• 8-10 стени– емоционално зрял, стабилен, невъзмутим. Висока способност за спазване на обществените морални стандарти. Понякога смирено примирение пред лицето на неразрешени емоционални проблеми. Добро ниво„C“ ви позволява да се адаптирате дори с психични разстройства.

Фактор дне корелира значително с лидерските постижения, но е свързано с социален статуси по-висока сред лидерите, отколкото сред последователите. Има предположение, че оценките за този фактор се променят с възрастта и зависят от пола на субекта. В поведението си хората с високи резултати (по този фактор) изпитват нужда от автономия.

• 1-3 стена– по-нисш от другите, покорен. Често зависим, признава вината си. Стреми се към обсесивно спазване на коректността и правилата. Тази пасивност е част от много невротични синдроми.
• 4-та стена– скромен, покорен, мек, отстъпчив, гъвкав, съобразяващ се, адаптивен.
• 7 стени– самоутвърждаващ се, независим, агресивен, упорит (доминиращ).
• 8-10 стени– утвърждаващ себе си, своето „Аз“, самоуверен, независим мислител. Склонен към аскетизъм, ръководен от собствените си правила на поведение, враждебен и екстрапунитивен (авторитарен), командва другите, не признава авторитети.

Този фактор е компонент на фактори от втори ред на различни личностни черти. Интересен факт е, че с годините проявата на импулсивност и небрежност постепенно намалява, което може да се приеме като доказателство за известна емоционална зрялост.

Общ фактор Енасочени към измерване на емоционалната окраска и динамика в комуникационните процеси. Пример: актьорите, ефективните лидери имат по-висок рейтинг, артистите, последователите - по-нисък.

• 1-3 стена– лежерно, сдържано. Понякога мрачен, песимистичен, предпазлив. Смята се за много точен, трезвен, надежден човек.
• 4-та стена– трезвен, внимателен, сериозен, мълчалив;
• 7 стени– безгрижни, импулсивно жизнени, весели, изпълнени с ентусиазъм.
• 8-10 стени– весел, активен, приказлив, безгрижен, може да бъде импулсивен.

Този фактор прилича на фактора СЪС, особено по отношение на ролята на саморегулацията на поведението и отношението към другите хора. Този фактор характеризира характеристиките на емоционално-волевата сфера (постоянство, организираност - безотговорност, дезорганизация) и характеристиките на регулиране социално поведение(приемане или игнориране на общоприетите морални правила и норми). Психоаналитиците интерпретират този фактор като високо суперего и ниско суперего. Изследователят трябва да бъде особено внимателен при анализирането на ниските резултати за този фактор ( G –), тъй като няма линейна зависимост на ниските оценки от изразените асоциално поведение(например с престъпници). Напротив, известно е, че много хора, които не възприемат „морала на средната класа“, „интелектуалци“, „еманципирани личности“, хора, които изразяват хуманистични идеали и са гъвкави по отношение на социалните и културни традиции, може да имат ниски резултати по този фактор .

Високите резултати често могат да характеризират не само волеви личностни черти, но и склонност към сътрудничество и съответствие.

• 1-3 стена– склонност към непостоянство на целите, отпуснат в поведението, не полага усилия за изпълнение на групови задачи или изпълнение на социокултурни изисквания. Неговата свобода от групово влияние може да доведе до антисоциално поведение, но понякога го прави по-ефективен. Отказът от спазване на правила намалява соматичните разстройства при стрес.
• 4-та стена– възползване от момента, търсене на изгода в ситуация. Избягва правилата, чувства се маловажен.
• 7 стени– съвестен, упорит, можеш да разчиташ на него, улегнал, задължителен.
• 8-10 стени– взискателен към себе си, воден от чувство за дълг, упорит, поема отговорност, съвестен, склонен към морализаторство, предпочита трудолюбивите хора, остроумен.

Фактор з– ясно дефиниран фактор, който характеризира степента на активност в социалните контакти. Трябва да се има предвид, че този фактор има генетичен произход и отразява активността на тялото и темпераментните характеристики. Хората с високи оценки на този фактор са склонни към рискови професии (пилоти-изпитатели), упорити, общителни и способни да издържат на емоционален стрес, което често ги прави лидери.

Ниските оценки на този фактор характеризират хората, които са срамежливи, плахи, не са общителни и трудни за приемане независими решения.

• 1-3 стена– срамежлив, уклончив, държи се настрана, „отвратен“. Обикновено изпитва чувство на неадекватност. Говорът е бавен, труден и труден за изразяване. Избягва професии, свързани с лични контакти. Предпочита да има 1-2 близки приятели и не е склонен да се рови във всичко, което се случва около него.
• 4-та стена– срамежлив, резервиран, несигурен, страхлив, плах.
• 7 стени– приключенски, социално смел, без задръжки, спонтанен.
• 8-10 стени– общителен, смел, изживява нови неща; спонтанен и жив в емоционалната сфера. Неговата „дебела кожа“ му позволява да издържа на оплаквания и сълзи, трудности в общуването с хора в емоционално напрегнати ситуации. Може да е небрежен към детайлите и да не реагира на сигнали за опасност.

Според редица проучвания хората с високи резултати по този фактор обикновено са романтични и обичат пътуванията и новите преживявания. Имат развито въображение и естетиката е важна за тях.

Този фактор отразява различията в културното ниво и естетическата чувствителност на индивида. Интересен факт е, че хората с ниски резултати по този фактор боледуват по-малко, по-агресивни са, спортуват по-често и са атлетични.

Характеристиките на този фактор са по-близо до фактор от втори ред « ниска емоционалност – висока емоционалност"; този фактор е доминиращ там.

Човек с високи резултати по този фактор се характеризира като физически и психически изтънчен, склонен към размисъл, мислене за грешките си и начините да ги избегне.

Нека отбележим, че оценките за този фактор са по-високи за жените, отколкото за мъжете, и зависят от условията на средата и културното ниво. Кателопределя тази личностна черта като „програмирана емоционална чувствителност“, като по този начин подчертава прерогативът на генетичния произход на тази личностна черта. Трябва да се отбележи, че мъжете с високи оценки най-често принадлежат към артистичния тип личност. По професия високите резултати по този фактор обединяват артисти, артисти, музиканти, писатели, диагностици и психиатри, юристи. Лица с аз –са по-склонни към невротични несъответствия (когато се изследват с помощта на теста на Айзенк, тези хора имат високи резултати по такава характеристика като невротизъм). Като цяло този фактор определя степента на емоционална изтънченост на индивида.

• 1-3 стена– практичен, реалистичен, смел, независим, има чувство за отговорност, но е скептичен към субективните и културни аспекти на живота. Понякога безмилостен, жесток, самодоволен. Воденето на групата я кара да работи на практична и реалистична основа.
• 4-та стена– силен, независим, самостоятелен, реалистичен, не толерира безсмислието.
• 7 стени– слаб, зависим, недостатъчно независим, безпомощен, чувствителен.
• 8-10 стени– слаба, мечтателна, придирчива, капризна, женствена, понякога изискваща внимание, помощ, зависима, непрактична. Не обича груби хора и груби професии. Има тенденция да забавя и нарушава груповите дейности морално състояниенереалистично ровене в дреболии и детайли.

Кателназова този фактор алаксия (L –) – протения (L+). Срок протенияозначава “защита” и “вътрешно напрежение”; високите резултати по този фактор могат да корелират с невротични характеристики. В същото време високи резултати по този фактор често се срещат сред хората с независимо поведение, сред тези, чиято професия е свързана със създаването на нещо, например в областта на религията и науката. Редица черти на характера, които са свързани с доминирането (фактор д), всъщност трябва да се свърже с този фактор. поляк L –характеризира добродушна, отворена личност и може би без амбиция или желание за победа.

Общ фактор Лотразява емоционално отношение към хората. Много високите резултати по този фактор показват прекомерна защита и емоционално напрежение, фрустрирана личност. Нисък стълб ( L –) характеризира добродушна личност, но склонна към конформизъм.

• 1-3 стена– склонен да бъде свободен от склонност към ревност, адаптивен, весел, не се стреми към конкуренция, грижи се за другите. Работи добре в група.
• 4-та стена– доверчив, адаптивен, неревнив, отстъпчив.
• 7 стени– подозрителен, има собствено мнение, не се поддава на измама.
• 8-10 стени– недоверчиви, съмнителни, често вглъбени в собственото си „аз“, упорити, интересуващи се от вътрешния душевен живот. Внимателен в действията си, малко се интересува от другите хора, не работи добре в група. Този фактор не означава непременно параноя.

Картината на този фактор е доста сложна. Основно лица с М+имат жизнен вътрешен интелектуален живот, с интензивно преживяване на идеи и чувства. Те могат да бъдат „бохемски“ и неконформистки в поведението. Високи резултати за този фактор имат художници, поети, изследователи, експериментатори, високопоставени мениджъри, редактори и пр. Ниски оценки получават хората, занимаващи се с механични изчисления, където се изисква внимание и концентрация. Също така е отбелязано, че хората с ниски резултати по този фактор са по-малко склонни да попаднат в автомобилни катастрофи. Отличават се с баланс и разум. В неочаквани ситуации обаче често им липсва въображение и находчивост.

Най-общо факторът е насочен към измерване на характеристиките на въображението, отразени в реалното поведение на индивида, като практичност, приземеност или, обратно, някаква „глава в облаците“ романтична връзкадо живот.

• 1-3 стена– загрижен да направи правилното нещо, практичен, воден от възможното, загрижен за детайлите, поддържащ присъствие на духа в екстремни ситуации, но понякога запазва въображението.
• 4-та стена– практичен, задълбочен, конвенционален. Ние контролираме външни реални обстоятелства.
• 7 стени- обгрижва се човек с развито въображение, потопен във вътрешни нужди практически въпроси. бохемски.
• 8-10 стени– склонен към неприятно поведение за другите (не всекидневно), нестандартен, не се тревожи за ежедневните неща, самомотивиран, има творческо въображение. Обръща внимание на „същественото” и забравя за конкретни хора и реалности. Насочените навътре интереси понякога водят до нереалистични ситуации, придружени от експресивни изблици. Индивидуалността води до неговото отхвърляне в груповите дейности.

Факторът е насочен към измерване на връзката на индивида с хората и заобикалящата го реалност. Досега този фактор не е достатъчно проучен. Все пак можем да кажем, че факторът характеризира някаква форма на тактическо умение на индивида (факторът е в положителна корелация с умствени способностии доминиране и с известна липса на самочувствие). Високите резултати по този фактор характеризират дипломатите като противоположност на „естествените и директни“ хора с наивна емоционална искреност, прямота и лекота. Кателхарактеризира хората с високи резултати по фактора нкато това: „Те могат да бъдат или Сократ, или умно момче, а хората с нисък полюс са изразителни, топли и мили.“

Има доказателства, че хората с ниски резултати по този фактор са по-надеждни и харесвани, особено сред децата. Хората с високи оценки могат да бъдат описани като интелигентни, независими и сложни по природа. Субкултурните изследвания разкриха връзка между високите резултати по този фактор и способността за оцеляване и определена изтънченост. Според динамичните характеристики хората с високи резултати са лидери в аналитична, целенасочена дискусия и във формирането на функционални групови решения (театралните режисьори, филмовите режисьори и дипломатите обикновено имат високи резултати по този фактор).

Хора с ниски резултати по фактора нбавен, консервативен, възпрепятстващ груповото вземане на решения.

Положителен полюс Кателобразно наречен стълб Макиавели, а отрицателният е полюсът Русо.

• 1-3 стена- склонен към липса на изтънченост, сантименталност и простота. Понякога грубо и грубо, обикновено естествено и спонтанно.
• 4-та стена– директен, естествен, неизтънчен, сантиментален.
• 7 стени- хитър, непретенциозен, светски, проницателен (изискан).
• 8-10 стени- изтънчен, опитен, светски, хитър. Склонен към анализ. Интелектуален подход за оценка на ситуацията, близък до цинизма.

Преди това, когато се тълкува този фактор, термини като „ депресивна тенденция», « лошо настроение», « самоиронизиране" и дори " невротично състояние" Ниските оценки са типични за хората, които „управляват провалите си“. Човек с високи резултати по този фактор се чувства нестабилен, напрегнат в трудни житейски ситуации, лесно губи присъствие на духа и е пълен със съжаление и състрадание; характеризира се с комбинация от симптоми на хипохондрия и неврастения с преобладаване на страхове. Този фактор е по-широк от вината в общоприетия смисъл. Компонентът на устойчивост също е важен в този фактор; Големите резултати често са срамежливи и им е трудно да установят контакт с други хора.

Ниските резултати по този фактор характеризират онези хора, които могат да се справят с неуспехите си, за разлика от тези, които изпитват неуспехи като вътрешен конфликт. Има доказателства, че антисоциалните личности не страдат от чувство за вина.

По занятие религиозните хора, артистите, артистите и писателите са високо оценени по този фактор. Високите оценки до голяма степен определят успешното лидерство в трудни ситуациии желанието на индивида за самореализация. В същото време тези оценки са характерни за невротици, алкохолици и хора с определени видове психопатия. Кателсмята, че този фактор може в определени граници да се нарече фактор Хамлети може да има социално-морален смисъл, който почитателите интуитивно усещат Достоевски. Трябва да се има предвид, че високите резултати по този фактор могат да имат ситуационен произход.

• 1-3 стена– ведър, със спокойно настроение, трудно го ядосваш, невъзмутим. Уверен в себе си и своите способности. Гъвкав, не се чувства застрашен, понякога до точката на нечувствителност към факта, че групата върви по различен път и че това може да предизвика враждебност.
• 4-та стена– ведър, доверчив, спокоен.
• 7 стени– тревожност, депресия, притеснение (склонност към автонаказване), чувство за вина.
• 8-10 стени– депресия, преобладава лошо настроение, мрачни предчувствия и мисли, тревожност. Склонност към тревожност трудни ситуации. Чувство, че не е приет от групата. Високите резултати са често срещани в клиничните групи от всички видове.

Изследванията предоставят доказателства, че хората с високи резултати по този фактор са по-добре информирани, по-малко склонни към морализиране и проявяват по-голям интерес към науката, отколкото към догмата. Освен това те са готови да нарушат навиците и установените традиции, характеризират се с независимост на преценката, възгледите и поведението.

Факторът определя радикални, интелектуални, политически и религиозни нагласи.

Високи резултати за този фактор се наблюдават сред мениджъри, администратори, учени, университетски преподаватели и особено сред изследователи и теоретици. Ниска – сред неквалифицирани специалисти и обслужващ персонал (бавачки, медицински сестри и др.).

Има предположение, че този фактор е с генетичен произход и в всекидневно съзнаниекорелира с такива характеристики на човек като „умен“ ( Q 1 +) и "глупав" ( Q 1 –). Трябва да се отбележи, че бизнес лидерите имат високи резултати по този фактор.

В поведенческата картина човек с ниски резултати по този фактор се характеризира като „консерватор“, а с високи резултати – като „радикал“.

• 1-3 стена- е убеден в правилността на това, на което са го учили, и приема всичко за доказано, въпреки противоречията. Склонен е да бъде предпазлив и да прави компромиси, когато се занимава с нови хора. Склонен да се съпротивлява и да се съпротивлява на промяната и да я отлага, придържа се към традицията.
• 4-та стена– консервативен, уважаващ принципите, толерантен към традиционните трудности.
• 7 стени– експериментален, критичен, либерален, аналитичен, свободомислещ.
• 8-10 стени– погълнат от интелектуални проблеми, има съмнения по различни фундаментални въпроси. Той е скептичен и се опитва да разбере същността на старите и новите идеи. Той често е по-добре информиран, по-малко склонен да морализира, по-склонен да експериментира в живота, толерантен към непоследователности и промени.

Ниски оценки по този фактор се дават на общителни хора, за които одобрението на обществото означава много, това са светски хора. Високи оценки се дават на хора, които често са откъснати от групата и които са индивидуалисти по професия - писатели, учени и престъпници!

Този фактор е основен за фактор от втори ред« зависимост - независимост».

Особено трябва да се има предвид, че показателите за този фактор могат да характеризират определена социалност на индивида и да имат постоянна връзка с критериите на реалния живот.

По същество Кателсмята, че този фактор е „мислеща интровертност“ и както семейните, така и социалните традиции играят важна роля за формирането на такъв модел на поведение. Такива хора се характеризират с доста висока степен на осъзнатост при избора на линия на поведение.

• 1-3 стена– предпочита да работи и взема решения заедно с други хора, обича комуникацията и възхищението, зависи от тях. Склонен съм да отида с група. Не непременно общителен, по-скоро се нуждае от подкрепа от групата.
• 4-та стена– зависимост от групата, „присъединяване“, последовател, отиване на повикване (групова зависимост).
• 7 стени– самодоволен, предлагащ собствено решение, предприемчив.
• 8-10 стени– независим, склонен да върви по свой път, да взема сам решения, да действа самостоятелно. Той не взема предвид общественото мнение, но не е задължително да играе доминираща роля по отношение на другите (виж фактор д). Не може да се предположи, че той не харесва хората, той просто не се нуждае от тяхното съгласие и подкрепа.

Ниските резултати по този фактор показват слаба воля и лош самоконтрол. Дейностите на такива хора са хаотични и импулсивни. Човек с високи резултати по този фактор има социално одобрени характеристики: самоконтрол, постоянство, съвестност и склонност към спазване на етикета. За да отговаря на тези стандарти, човек трябва да полага определени усилия, да има ясни принципи, убеждения и да се съобразява с общественото мнение.

Този фактор измерва нивото вътрешен контролповедение, интеграция на личността.

Хората с високи резултати по този фактор са склонни към организационни дейности и постигат успех в онези професии, които изискват обективност, решителност и баланс. Факторът характеризира осъзнаването на човек в регулирането на силата на „аз“ (фактор СЪС) и силите на „супер-егото“ (фактор Ж) и определя тежестта на волевите характеристики на индивида. Този фактор е един от най-важните за прогнозиране на успеха на дейностите. Той е положително свързан с честотата на избиране за лидер и степента на активност при решаване на групови проблеми.

• 1-3 стена– не се ръководи от волеви контрол, не обръща внимание на социалните изисквания, невнимателен е към другите. Може да се почувства неадекватно адаптиран.
• 4-та стена– вътрешно недисциплиниран, конфликтен (ниска интеграция).
• 7 стени– контролиран, социално точен, следващ образа на “Аз” (висока интеграция).
• 8-10 стени– има тенденция да има силен контрол върху своите емоции и общо поведение. Социално внимателен и задълбочен; проявява това, което обикновено се нарича "самоуважение" и загриженост за социална репутация. Понякога обаче е склонен към инат.

Високият резултат (9-12 точки) се тълкува като енергийна възбуда, която изисква известно освобождаване; понякога това състояние може да се превърне в психосоматично разстройство: емоционалната стабилност намалява, балансът се нарушава, може да се появи агресивност. Такива хора рядко стават лидери.

Изследванията показват, че нисък резултат (0-5 точки) е типичен за хора с ниско ниво на мотивация за постижения, които са доволни от това, което имат.Лица със стойности на този фактор от 5 до 8 точки се характеризират с оптимално емоционален тони устойчивост на стрес.

• 1-3 стена– склонност към релаксация, баланс, удовлетворение. В някои ситуации неговото свръхудовлетворение може да доведе до мързел и постигане на ниски резултати. против, високо нивостресът може да попречи на способността ви да учите или работите ефективно.
• 4-та стена– отпуснат (ненапрегнат), неразочарован.
• 7 стени– напрегнат, разочарован, мотивиран, свръхреактивен (високо енергийно напрежение).
• 8-10 стени– склонност към напрежение и възбудимост.

Фактор М.Д.е допълнителна към основните 16 и е подчертана в персоналната методика Кателаза форми C и D. Средните стойности на този фактор (от 5 до 9 точки) характеризират адекватността на самочувствието на човек и неговата определена зрялост. За изследователя данните за този фактор са голямо значение, тъй като те помагат да се оцени зрелостта на човек и могат да се използват и при индивидуална работа с даден предмет.

Описание на вторичните фактори на теста на Cattell

F 1. Безпокойство

Ниски резултати- като цяло този човек е доволен от това, което има и може да постигне това, което смята за важно. Въпреки това, много ниските резултати могат да показват липса на мотивация в трудни ситуации.
Висок резултат– високо ниво на тревожност в нейния обичаен смисъл. Тревожността не е непременно невротична, тъй като може да бъде ситуативно определена. Но по някакъв начин има неправилно приспособяване, защото човекът е неудовлетворен до степен, която не му позволява да изпълни изискванията и да постигне това, което иска. Много високата тревожност обикновено влошава производителността и води до физически разстройства.

F2. Екстровертност – интровертност

Ниски резултати– склонност към сухота, самодоволство, застинали междуличностни контакти. Това може да бъде от полза при работа, която изисква прецизност.
Висок резултат– социално контактен, без задръжки, успешно установява и поддържа междуличностни връзки. Това може да бъде много полезно в ситуации, които изискват този тип темперамент. Тази черта винаги трябва да се счита за благоприятна прогноза в дейности, например в проучвания.

Е 3. Чувствителност

Ниски резултати– склонността към изпитване на трудности във връзка с емоционалността, проявяваща се във всичко. Тези хора може да са неудовлетворени и разочаровани. Има обаче чувствителност към нюансите на живота. Вероятно има артистични наклонности и мекота. Ако такъв човек има проблем, разрешаването му изисква много обмисляне, преди да се предприемат действия.
Висок резултат– инициативна, решителна и гъвкава личност. Този човек е склонен да не забелязва нюансите на живота, насочвайки поведението си към това, което е твърде очевидно и очевидно. Ако възникнат трудности, те причиняват бързо действиебез достатъчно мисъл.

F4. Съответствие

Ниски резултати– зависим от групата, пасивен човек, който се нуждае от подкрепата на други хора и ориентира поведението си към хората, които оказват такава подкрепа.
Висок резултат– агресивна, независима, смела, остра личност. Опитва се да избира ситуации, в които подобно поведение се толерира поне. Проявява значителна инициатива.

Ето въпроси, които ще ви помогнат да разберете характеристиките на вашия характер, вашата личност. Няма „правилни“ или „грешни“ отговори, тъй като всеки е прав по отношение на собствения си собствени възгледи. Опитайте се да отговорите искрено и точно. На всеки въпрос има три възможни отговора.

Пример:

1. Обичам да гледам отборни игри: а) да б) понякога в) не

2. Предпочитам хора: а) сдържани б) трудно отговарят в) бързо установяват приятелски контакти.

3. Парите не могат да донесат щастие: а) да б) не знам в) не

4. Жената е в същото отношение към дете, както котката към: а) коте б) куче в) момче.

На последния въпрос има правилен отговор: коте. Но има много малко такива въпроси.

Когато отговаряте, запомнете следните четири правила:

1. Нямате време да мислите. Дайте първия естествен отговор, който ви хрумне. Разбира се, въпросите са формулирани твърде кратко и неподробно, за да можете да изберете какво искате. Например, първият въпрос в примерите ви пита за " отборни игри" Може да си падате повече по футбола, отколкото по баскетбола. Но ви питат за „ средна игра”, за ситуацията, която средно съответства на този случай. Дайте възможно най-точния отговор. Трябва да приключите с отговора не по-късно от половин час предварително.

2. Опитайте се да не се увличате със средни, неясни отговори, освен ако... Наистина не можете да изберете краен случай. Може би ще бъде в един от четири или пет въпроса.

3. Не пропускайте въпроси. Отговорете поне по някакъв начин на всички въпроси подред. Някои въпроси може да не са много подходящи за вас, но все пак дайте най-доброто, което можете да предложите в този случай. Някои въпроси може да изглеждат твърде лични, но не забравяйте, че резултатите не се разкриват и не могат да бъдат получени без специален „ключ“. Отговорите на всеки отделен въпрос не се преглеждат.

4. Отговорете възможно най-честно какво е вярно за вас. Но напишете това, което смятате, че е по-правилно да кажете, за да впечатлите експериментатора.

Описание на техниката

Въпросникът Cattell е един от най-разпространените анкетни методи за оценка на индивидуалните психологически характеристики на човек както в чужбина, така и у нас. Разработен е под ръководството на R.B. Cattell и е предназначен да напише широк спектър от индивидуално-лични взаимоотношения. Отличителна черта този въпросникфокусира се върху идентифицирането на относително независими 16 фактора (скали, първични черти) на личността. Това качество беше разкрито с помощта на факторен анализот най-голямото числоповърхностни черти на личността, първоначално идентифицирани от Cattell. Всеки фактор образува няколко повърхностни характеристики, обединени около една централна характеристика.

Въпросникът е най-широко използван в медицинската психология за професионална диагностика. важни качества, в спорта и научните изследвания.

Въпросникът Cattell включва всички видове тестове - оценка, решение на теста и отношение към всяко явление.

Методика за многофакторно изследване на личността от Р. Кател (№ 187). Интерпретация.

Стимулен материал. Методология за многофакторно изследване на личността от Р. Кател (№ 187)

ОБРАБОТКА НА ДАННИ:

Получените данни се обработват с помощта на „ключ“. Съвпадението на отговорите на субекта с „ключа“ се оценява като две точки за отговори „а“ и „в“, съвпадението на отговор „в“ се оценява като една точка. Сборът от точки за всяка избрана група въпроси дава стойността на фактора. Изключение прави фактор “B” - тук всяко съвпадение на отговора с “ключа” дава 1 точка.

Получената стойност на всеки фактор се преобразува в стени с помощта на предоставените таблици.

Стените са разпределени по биполярна скала с екстремни стойности от 1 и 10 точки. Съответно на първата половина на скалата (от 1 до 5,5) се поставя знакът „-“, а на втората половина (от 5,5 до 10) знакът „+“. От наличните показатели за всички 16 фактора се изгражда т. нар. „профил на личността”. При интерпретацията се обръща внимание преди всичко на „върховете“ на профила, тоест най-ниските и най-високите стойности на факторите в профила, особено тези показатели, които в „отрицателния“ полюс са в границите от 1 до 3 стени, а в „положителния” полюс » - от 8 до 10 стени.

Пример за изграждане на „ЛИЧНОСТЕН ПРОФИЛ“

Наборът от фактори в техните взаимоотношения също се анализира в следните блокове, например:

Интелектуални характеристики: фактори B, M, Q 1;

Емоционално-волеви характеристики: фактори C, G, I, O, Q 3, Q 4;

Комуникативни свойства и характеристики на междуличностното взаимодействие: фактори A, H, F, E, Q 2, N, L.

В допълнение към първоначалните 16 фактора, можем да различим „ts-gyre фактори от втори ред.

Формули за изчисляване на четири вторични фактора:

1. Безпокойство. (F 1).

F 1 = [(38 + 2"L" + 30 + 4"Q 4") - 2("C" + "H" + "Q 3")]: 10

2. Интроверсия – екстраверсия. (F 2).

F 2 = [ (2 "A" + 3 "E" + 4 "F" + 5 "H" - (2 "Q 2 " + 11)] : 10

3. Чувствителност. (F 3).

F 3 = [(77 + 2 “C” + 2 “E” + 2 “F” + 2 “N”) - (4 “A” + 6 “I” + 2 “M”)]: 10

4. Съответствие. (F 4).

F 4 = [(4"E" + 3"M" + 4"Q 1"+ 4"Q 2") - (3"A" + 2"C")]: 10

Тълкуване на факторите

Основни фактори:

аз ФАКТОР А"

Като цяло факторът е насочен към определяне на степента на общителност на човек в група.

II. ФАКТОР "Б"

III. ФАКТОР "C"

IV. ФАКТОР "Е"

V. ФАКТОР "F"

VI. ФАКТОР "G"

VII. ФАКТОР "N"

VIII. ФАКТОР "АЗ"

XI. ФАКТОР "L"

XI. ФАКТОР "М"

XI. ФАКТОР "N"

XII. ФАКТОР "О"

XIII. ФАКТОР „Q 1“

XIV. ФАКТОР „Q 2“

XV. ФАКТОР „Q 3“

XVI. ФАКТОР "Q 4"

Вторични фактори:

I. ФАКТОР „F 1“

II. ФАКТОР "2"

III. ФАКТОР "F 3"

IV. ФАКТОР "F 4"

Стимулен материал. Методология за многофакторно изследване на личността от Р. Кател (№ 187)

Многофакторният въпросник за личността 16PF (Sixteen Personaflity Factor Questionnaire, 16PF) е един от най-разпространените анкетни методи за оценка на индивидуалните психологически характеристики на личността както в чужбина, така и у нас. Разработен е под ръководството на R. B. Cattell и е предназначен за писане на широк спектър от индивидуално-лични взаимоотношения. Отличителна черта на този въпросник е неговият фокус върху идентифицирането на относително независими 16 фактора (скали, първични черти) на личността. Това качество е идентифицирано с помощта на факторен анализ от най-големия брой повърхностни личностни черти, първоначално идентифицирани от Cattell. Всеки фактор образува няколко повърхностни характеристики, обединени около една централна характеристика.

Въпросникът Cattell (формуляр A, B) е публикуван за първи път през 1949 г. от Института за тестване на личностните способности (JPAT). През 1956-57 г. е публикувано второ издание, допълнено с нови разработки (формуляр C, D). През 1961-62 г. (формуляр E, F) - третият, който може да се използва като самостоятелно ръководство за въпросника. През 1970 г. е публикувано ръководство, с което, както казва Кател, „можете да работите в най-голяма степен“. Адаптирана рускоезична версия на въпросника е разработена от В. И. Похилко, А. С. Соловейчик, А. Г. Шмелев.

Има 6 основни форми на въпросника: A и B (187 въпроса), C ​​и D (105 въпроса), E и F (128 въпроса). Бяха разработени и 14-факторна юношеска, 12-факторна детска и 13-факторна съкратени версии за възрастни на личностния въпросник. За тълкуването им се използват специални, опростени и съкратени алгоритми за броене. В Русия най-често се използват форми А и С.

Техниката на Cattell се използва широко в психодиагностичната практика както в чужбина, така и у нас. Неговият въпросник е универсален, практичен и дава многостранна информация за индивидуалността на човека. Трябва да се отбележи, че въпросникът диагностицира личностните черти, но не и мотивационно-потребната сфера (мотиви, потребности, интереси и ценности), което изисква използването на други методи. Най-широко приложение въпросникът намира в медицинската психология, при диагностициране на професионално важни качества, в спорта и научните изследвания.

Въпросникът Cattell включва всички видове тестове - оценка, решение на теста и отношение към всяко явление.

Теоретична основа

За да натрупа първоначална информация за личността и методите за нейното измерване, Кател използва три основни източника на информация:

1. Л- данни („Lift record data“), получени чрез записване на реално човешко поведение в ежедневието. Най-често те се получават чрез формализиране на оценките на експерти, които наблюдават поведението на субектите в определени ситуации и за определен период от време. L-данните са добри за идентифициране на онези поведения, които трябва да бъдат измерени. Този източник на информация за човек обаче има редица недостатъци. Първо, възприятието на човек винаги е донякъде изкривено поради личностните характеристики на самия експерт. На второ място, оценката се влияе от връзката между субекта и експерта (добра или лоша, връзката ръководител-подчинен). Трето, необходимо е специално да се обучат експерти и да им се отдели известно време за наблюдение на субектите.
2. Q-данни („Данни от въпросника“), получени с помощта на въпросници и други методи за самооценка. Поради простотата на инструменталните конструкции и лекотата на получаване на информация, Q-данните заемат централно място в изследването на личността. Q данните също са доста податливи на изкривяване. Причините за изкривяването са от познавателен и мотивационен характер и зависят от нивото на самочувствие на субекта.
3. T-данни („Обективни тестови данни“). Това са данни от обективни тестове с контролирана експериментална ситуация. Те се получават чрез обективно измерване на поведението, без да се разчита на самооценки или експертни оценки.

R. Cattell първоначално изхожда от L-данни, получени от G. Allport и H. Odbert през 1936 г. Тези автори, въз основа на задълбочен анализ на английския речник, идентифицират 17 953 определения, които могат да бъдат използвани за описание на характеристиките на човешкото поведение. От тях бяха избрани 4,5 хиляди думи, които ясно обозначават личностни черти, както и важни и стабилни характеристики на поведението. През 1946 г. R. Cattell прави опит да намали това число до рационална стойност, използвайки статистически методи за факторен анализ. Р. Кател анализира 4500 личностни термина и ги разделя на синонимни групи. От всяка такава група той избира по един термин, който според него изразява основното семантично съдържание на съответната синонимна група. По този начин той намали списъка с личностни черти до 171. За да намали допълнително R. Cattell, той използва услугите на голяма група експерти, които оцениха степента на познаване на всяка от 171 личностни характеристики. За да определи груповото мнение на съдиите, R. Cattell проведе кръстосана корелация на оценките и идентифицира 36 корелационни галактики, в рамките на които имаше силно корелирани характеристики, които очевидно изразяваха същите преценки. Както се очакваше, всички галактики съдържаха двойки членове с високи, отрицателни корелации, например „приказлив – мълчалив“, „доверчив – подозрителен“, „весел – тъжен“ и т.н. Така R. Cattell получава набор от 36 биполярни имена, които след това разширява до 46 двойки, като включва специални термини, взети от трудовете на други изследователи.

След това бяха разработени работни дефиниции за всяка биполярна двойка характеристики. Това беше необходимо, за да се обучат експертите и да се формира единно мнение сред тях. След това редица проучвания, използващи биполярни прилагателни, установиха, че пространството на L-данни може да бъде намалено до 12–15 фактора. Факторите, получени с помощта на L-данни, потвърдиха съществуването на такива психологически концепции като екстра-интроверсия, самоконтрол и др. Тези резултати са от голямо значение за теорията на личността, но са малко полезни за практическа употреба, т.к. Не е възможно да се организират масови измервания с едни и същи експерти. Следователно беше направен преход от проучвания на данни „L“ към проучвания на данни „Q“. В резултат факторите, идентифицирани на базата на L-данни, бяха обозначени с букви от латинската азбука, започващи с A, а факторите, идентифицирани на базата на Q-данни, с буквата Q с цифрови индекси - арабски и латински.

Процедура

Преди да започне проучването, на субекта се дава специален формуляр, върху който той трябва да прави определени бележки, докато го чете. Предварително се дават съответните инструкции, съдържащи информация какво трябва да направи субектът. Продължителността на контролния тест е 25-30 минути. В процеса на отговаряне на въпроси експериментаторът контролира времето, през което субектът работи, и ако субектът отговаря бавно, го предупреждава за това. Тестът се провежда индивидуално в спокойна делова обстановка.

Инструкции

Ето въпроси, които ще ви помогнат да разберете характеристиките на вашия характер, вашата личност. Няма „правилни“ или „грешни“ отговори, тъй като всеки е прав по отношение на собствените си възгледи. Опитайте се да отговорите искрено и точно. В началото трябва да отговорите на четирите въпроса, дадени като примерни, и да видите дали имате нужда от допълнителни пояснения. Трябва да задраскате квадратчето, съответстващо на вашия отговор в специалния формуляр за отговори. На всеки въпрос има три възможни отговора.

Пример:

1. Обичам да гледам отборни игри: а) да б) понякога в) не

2. Предпочитам хора: а) сдържани б) трудно отговарят в) бързо установяват приятелски контакти.

3. Парите не могат да донесат щастие: а) да б) не знам в) не

4. Жената е в същото отношение към дете, както котката към: а) коте б) куче в) момче.

На последния въпрос има правилен отговор: коте. Но има много малко такива въпроси. Ако нещо не ви е ясно, свържете се с експериментатора за пояснение. Не започвайте без сигнал от експериментатора.

Когато отговаряте, запомнете следните четири правила:

1. Нямаш време да мислиш за това. Дайте първия естествен отговор, който ви хрумне. Разбира се, въпросите са формулирани твърде кратко и неподробно, за да можете да изберете какво искате. Например, първият въпрос в примерите ви пита за „отборни игри“. Може да си падате повече по футбола, отколкото по баскетбола. Но ви питат за „средната игра“, за ситуацията, която средно съответства на този случай. Дайте възможно най-точния отговор. Трябва да приключите с отговора не по-късно от половин час предварително.
2. Опитайте се да не се увличате със средни, неясни отговори, освен ако... Наистина не можете да изберете краен случай. Може би ще бъде в един от четири или пет въпроса.
3. Не пропускайте въпроси. Отговорете поне по някакъв начин на всички въпроси подред. Някои въпроси може да не са много подходящи за вас, но все пак дайте най-доброто, което можете да предложите в този случай. Някои въпроси може да изглеждат твърде лични, но не забравяйте, че резултатите не се разкриват и не могат да бъдат получени без специален „ключ“. Отговорите на всеки отделен въпрос не се преглеждат.
4. Отговорете възможно най-честно какво е вярно за вас. Но напишете това, което смятате, че е по-правилно да кажете, за да впечатлите експериментатора.

Обработка на резултатите

Получените данни се обработват с помощта на ключ.

Съвпадението на отговорите на субекта с „ключа“ се оценява като две точки за отговори „а“ и „в“, съвпадението на отговор „б“ се оценява като една точка. Сборът от точки за всяка избрана група въпроси дава стойността на фактора. Изключение прави фактор “B” - тук всяко съвпадение на отговора с “ключа” дава 1 точка.

Ключ към техниката Cattell (Форми A и B)

Ключ към техниката Cattell (формуляр C)

Ключ към метода Cattell (формуляр 13PF)

Получената стойност на всеки фактор се преобразува в стени (стандартни единици), като се използват предоставените таблици.

Таблици за преобразуване на необработени точки в стени (форми A и B)

Таблица за преобразуване на необработени точки в стени (формуляр C)

Таблица за тълкуване на сурови точки (формуляр 13PF)

Стените са разпределени по биполярна скала с екстремни стойности от 1 и 10 точки. Съответно на първата половина на скалата (от 1 до 5,5) се поставя знакът „-“, а на втората половина (от 5,5 до 10) знакът „+“. От наличните показатели за всички 16 фактора се изгражда т. нар. „профил на личността”.

В допълнение към първоначалните 16 фактора могат да бъдат идентифицирани четири фактора от втори ред.

Формули за изчисляване на четири вторични фактора:

Вторичните фактори се изчисляват само за стени.

1. Безпокойство (F1).

F1 = \frac(((38 + 2L + 3O + 4Q_4))-(2(C + H + Q_3)))(10)

2. Интроверсия - екстраверсия (F2).

F2 = \frac(((2A + 3E + 4F + 5H))-((2Q_2 + 11)))(10)

3. Чувствителност (F3).

F3 = \frac(((77 + 2C + 2E + 2F + 2N))-((4A + 6I + 2M)))(10)

4. Съответствие (F4).

F4 = \frac(((4E + 3M + 4Q_1 + 4Q_2))-((3A + 2G)))(10)

Пример за изграждане на „личностен профил“

Тълкуване на резултатите

Описание на първичните фактори

Описание на вторичните фактори

При интерпретацията се обръща внимание предимно на „върховете“ на профила, т.е. най-ниските и най-високите стойности на факторите в профила, особено тези показатели, които в „отрицателния“ полюс са в границите на 1 до 3 стени , а в „положителния“ полюс » - от 8 до 10 стени.

Интерпретация на комбинации от първични фактори

При интерпретирането на получените резултати е препоръчително да се използва не само тежестта на отделните фактори, но и техните комбинации, които формират симптомни комплекси от комуникативни, интелектуални, емоционални и регулаторни лични свойства. В този случай е необходимо да се вземат предвид не само полюсните стойности на факторите, но и средните, които често се срещат в практиката на психолозите.

Групата комуникативни свойства се формира от следните фактори:

• А – общителност
• N – смелост
• E – доминиране
• L – подозрително
• N – дипломация
• Q 2 – независимост.

Групата интелектуална собственост включва следните фактори:

• B – интелигентност
• М – мечтателност
• N – дипломация
• Q 1 – възприемчивост към нови неща.

Групата емоционални свойства съчетава следните фактори:

• C – емоционална стабилност
• F – небрежност
• H – смелост в социалните контакти
• Аз – емоционална чувствителност
• О – безпокойство
• Q 4 – напрежение

Групата от регулаторни свойства на личността включва следните фактори:

• Въпрос 3 – самодисциплина
• G – морална нормативност

Стимулен материал

Текст на въпросника (формуляр А)

Формуляр за отговор (Формуляр А)

Текст на въпросника (формуляр Б)

Формуляр за отговор (Формуляр Б)

Текст на въпросника (формуляр C)

Формуляр C от 16-факторния списък на личността на Cattellсе появи около десетилетие по-късно от формата А. Предназначен е и за възрастни със средно или висше образование, но за разлика от своя предшественик съдържа по-малко въпроси: общо 105 (вместо 187). Въпреки това, според разработчиците, това по никакъв начин не е повлияло на достоверността на теста. Освен това в тази версия на въпросника Cattell се появи друг параметър за оценка на личността, така че, строго погледнато, той не стана 16-факторен тест, а по-скоро 17 фактор(без да броим 4-те вторични фактора, за които говорим по-долу). В руската психологическа практика формите A и C са най-популярните от всички форми на този въпросник и в този материал ви предлагаме.

Как да вземете многовариантния тест на Cattell (формуляр C)

И така, представяме на вашето внимание Формуляр C от 16-факторния списък на личността на Cattell, състояща се от 105 въпроса. Когато отговаряте на тях, се препоръчва да се придържате към следните принципи:

• отговори бързобез да мислим за отговорите;
• както във всички психологически тестове, в 16-факторния въпросник на Cattell няма верни или грешни отговори, и за да бъде резултатът възможно най-точен, дайте максимално искрени отговори;
• опитвам дайте възможно най-малко „средни“ опции(„Не съм сигурен“, „Понякога“, „Не знам“ и т.н.). Дори и да не харесвате другите два отговора, опитайте се да изберете този, който все още е по-близък от другия.

Както при някои други подобни тестове, точкуването на попълнен въпросник дава т.нар необработени или първични точки, които по специални формули се превръщат в стени. В съответствие с последното се сравняват резултатите в протокола. Имайте предвид, че при провеждане на теста Cattell на живо, с психолог, като правило се съставя и профил на личността.

Препис на резултатите от теста на Cattell е представен по-долу под спойлери. Това са 17 основни фактора, 4 вторични, както и обяснения за комбинацията от първични фактори: от тях могат да се направят и редица изводи за личността. Моля, не презареждайте страницата, докато правите теста, получавате резултатите и четете преписа! В противен случай резултатите ще бъдат нулирани и тестът ще трябва да бъде направен отново.

Cattell Multifactor Questionnaire - Form C, 105 въпроса

Декодиране на теста Cattell: първични фактори

Областите на най-голям интерес при профилирането на личността са ниски и високи (т.е. пикови) резултати. Високите резултати означават резултати от 8 и нагоре, под ниско – от 0 до 3. Средните резултати, като правило, показват баланс между две противоположни характеристики (с отклонение към съответния полюс, ако такова отклонение съществува). Факторите и обясненията за тях са дадени под спойлери.

Скала А: сдържан – общителен

Държачи висок резултатотворени, общителни, контактни: лесно се опознават, общуват успешно в малки групи, обичат да работят в екип. Сред техните предимства са, че са лесни за общуване, естествени и помагат за разрешаване на конфликти. Сред недостатъците са, че са прекалено доверчиви и лесно се адаптират към другите хора - до степен, че могат да следват примера им. Ниски резултатихарактерни за тези, които предпочитат да работят самостоятелно, са необщителни, ограничени в установяването на запознанства и поддържането социалните контакти. Такива хора често се наричат ​​студени и дистанцирани. Сред характеристиките им са, че са недоверчиви, строги, критични, но са склонни към точност.

[свиване]

Скала B: Интелигентност

Въпреки името на скалата, интелигентността, разбирана като IQ, няма нищо общо с нея. Висок резултатхарактерни за тези, които имат развито абстрактно мислене и които мислят бързо. Такива хора се учат лесно и, както се казва, схващат всичко в движение. Ниски резултатипоказват, че човек няма толкова развито абстрактно мислене, както и вербална култура. Той се нуждае от повече време за мислене (търсене на решения на различни проблеми), отколкото притежателят на високи резултати.

[свиване]

Скала C: емоционална нестабилност - стабилност

Хората с висок резултатемоционално стабилен, спокоен, самообладаващ, дори невъзмутим. Това са зрели личности, със стабилни интереси и трезв, рационален, обективен поглед върху нещата. Малко неща могат да ги ядосат до такава степен, че се характеризират с известна безчувственост. Държачи ниски резултати, от своя страна са емоционално нестабилни: лесно се дразнят, реагират остро дори на незначителни неща или явления - много неща ги обезпокояват. По правило такива хора се характеризират с промени в настроението и често променят интересите си. Умеят да бягат от проблеми и конфликти и бързо се уморяват.

[свиване]

Скала E: подчинение - доминиране

Висок резултатговорим за доминираща личност. Такъв човек е склонен да мисли независимо, без да разчита на обществено или чуждо мнение. Тези хора са напористи, упорити (дори до проява на агресия), не са свикнали да признават авторитета на другите. Поради поведението си могат да влизат в конфликти и да се държат като бунтари. Ниски точкитези, които се характеризират с конформизъм, го получават. От социална гледна точка такива хора имат много положителни качества: те са меки, тактични, мили, лесни за отстъпки, скромни и послушни. От друга страна, те са доста лесни за контролиране, могат да поемат вината на някой друг и често са пасивни и зависими.

[свиване]

Скала F: сдържаност - изразителност

Висок резултатхарактерни за хора, които не са свикнали да сдържат чувствата и емоциите си. Те изразяват ярко как се чувстват в момента, включително как се отнасят към другите - особено ако това е добро отношение. Те са импулсивни, експресивни, енергични, жизнерадостни, обикновено жизнерадостни и активни. Но в същото време те са невнимателни, невнимателни и невнимателни. Държачи ниски резултати, напротив, са прекалено предпазливи и предпазливи, стигащи до затвореност. Такива хора говорят малко и не обичат да показват емоции, но са внимателни, разумни и услужливи. Докато хората с високи резултати са безгрижни, тези с ниски са песимисти и често се тревожат какво може да се случи в бъдеще.

[свиване]

Скала G: ниско – високо нормативно поведение

Висок резултатПо този фактор те са характерни за задължителни, отговорни, дисциплинирани хора, които се стремят да изпълнят обещанията си и да се придържат към социалните норми и правила. Такива хора съвестно изпълняват задълженията си, упорито преследват целите си - както се казва, можете да разчитате на тях. Ниски резултатиказват, че човек не винаги спазва обещанията си и не възприема социалните норми като задължителни. Такива хора не винаги са отговорни и съвестни, за тях „искам“ е по-важно от „трябва“. По принцип те имат чувство за дълг, но под влияние на други моментни чувства (включително мързел или желание за релакс) то може да избледнее далеч на заден план.

[свиване]

Скала H: плахост - смелост

На тези, които са получили висок резултат, характеризиращ се със смелост, решителност, инициативност и активност при постигане на целите. Такива хора поемат рискове (понякога неоправдани), вземат извънредни решения, ако има шанс те да помогнат за справяне с проблема (междувременно имайте предвид, че тези с високи резултати не винаги точно изчисляват последствията от своите действия). Същата смелост се простира и в социалните контакти: те не се срамуват да общуват с непознати. Тези, които имат отбелязва ниски резултати, напротив, са плахи, предпазливи, предпазливи хора, които не обичат да поемат рискове и изпитват стрес, когато общуват с непознати. Те са срамежливи и предпочитат да мълчат в компания. Но те реагират много чувствително на всякакви опасности и заплахи.

[свиване]

Скала I: жестокост - чувствителност

Висок резултатхарактерни за чувствителните и дори може да се каже чувствени хора. Те са впечатлителни, артистични, емоционални (а диапазонът на емоциите им е много широк), обичат творчеството и създават себе си. Имат добре развито въображение и усет към красивото. Те съчувстват и симпатизират добре. Сред отрицателните черти такива хора се считат за мечтатели, сладки, прекалено романтични, меки и в резултат на това слаби. На свой ред жестокостта на собствениците ниски резултатине трябва да се приема буквално. Това не е жестокост като такава, а много по-малко чувствителност, твърдост, липса на емпатия, слаба емпатия и съчувствие. Такива хора са директни, рационални, вярват само на логиката и разсъжденията, а не на интуицията. Сред отрицателните им черти е, че могат да изглеждат безчувствени, стиснати на емоции и неразбиращи изкуството и естетиката.

[свиване]

Скала L: лековерност – подозрение

Висок резултатказват, че собственикът им се отнася към другите, ако не подозрително, то поне предпазливо. Такива хора са егоцентрични, не признават грешките си и изискват другите да следват техните норми и правила. Като правило имат високо самочувствие, ревниви са и раздразнителни. Личности със ниски резултатиНапротив, те са доверчиви, открити, лесно се подчиняват на авторитети, нямат големи амбиции и най-важното - не изпитват завист и ревност. Това са добродушни, търпеливи хора, които често правят отстъпки.

[свиване]

Скала M: ​​практично - мечтател

Тези, които получиха висок резултат, често може да се чуе, че са мечтатели и са с глава в облаците. Това са креативни хора с добре развито въображение, често запалени по изкуството: те или сами работят в една от тези професии, или просто обичат изкуството. Те не винаги се подчиняват на социалните норми и често са самовглъбени в идеите си. За собствениците ниски резултатиобразно те казват, че това са „земни хора“. Те са рационални, насочени към конкретни, реални (а не абстрактни) задачи. Това са надеждни и съвестни хора, които обаче могат да изглеждат тесногръди поради фокуса си върху всичко практично. Такива хора са свикнали да фокусират поведението си върху общоприетите принципи и морал.

[свиване]

Скала N: прямота - дипломатичност

Държачи висок резултат, както подсказва името на скалата, те са дипломатични, знаят как да се държат в обществото и как да намерят общ език с различни типове събеседници. Такива хора обикновено са проницателни, изобретателни в общуването, могат да бъдат хитри и дори да накарат колегите си да бъдат предпазливи. Те също така знаят как да анализират ситуацията и да контролират действията на групата. Ниски резултатиса характерни за прямите хора: такива хора не избягват, а предпочитат да казват това, което мислят. Те са много откровени, но в същото време спонтанни, наивни, понякога лишени от такт, имат слабо усещане за мотивите на другите, груби и директни в общуването си. Хората често казват за такива хора, че са „прости“.

[свиване]

Скала O: Спокойствие – тревожност

Висок резултатпоказват, че техният човек се тревожи за всичко и се тревожи за всичко. Такъв човек е подозрителен, чувства се виновен, има ниско самочувствие, депресиран е (дори до степен на депресия) и уязвим. Хипохондриците често получават такива точки. Освен това хората с високи резултати по тази скала са доста песимистични: те често се вслушват в интуицията си, която не им дава положителни прогнози. Въпреки името на мащаба, собственици ниски резултатиХарактеризира се не толкова със спокойствие, колкото с безгрижие и самоувереност. Те са уверени в своите способности, енергични, активни и хладнокръвни. Обикновено са весели и не обръщат внимание на одобрението и неодобрението на другите.

[свиване]

Скала Q1: консерватизъм – радикализъм

Висок резултатхарактерен за тези, които обичат да експериментират, да търсят нови пътища и решения и са готови да търпят неудобства и да преодоляват трудности за целта. Това са свободолюбиви хора, често с аналитично мислене, които не винаги следват установени правила, не правят нещо само защото е обичайно и са свикнали да тестват всичко на практика. Държачи ниски резултатиСъответно, те са консервативни, подозрителни към иновациите, предпочитат да следват традиции и основи (ако не обществени, то собствени). Такива хора, напротив, са готови да издържат на трудности и неудобства, за да не променят нищо. Те често са склонни да морализират, изнасят лекции и поучават другите. Новите хора също се третират с подозрение.

[свиване]

Скала Q2: конформизъм – неконформизъм

получено висок резултатсе различават по това, че се ръководят от собствените си мнения, а не от мненията на другите; може да действа самостоятелно, а не с поглед върху групата. Тези хора са самодостатъчни, независими, имат собствена гледна точка по различни въпроси и се стремят към лидерство в своята група. Ниски резултатихарактерни за тези, които са по-зависими от своята група, нуждаят се от нейното одобрение, действат с поглед към другите, може да нямат собствено мнение, но приемат мнението на групата. Често такива хора обичат да бъдат в обществото и не обичат да поемат инициатива и да вземат решения сами.

[свиване]

Скала Q3: релаксация - напрежение

Висок резултатказват, че собственикът им е човек с развита воля, целеустремен и довършва започнатото. Такъв човек контролира не само себе си, поведението си, но и околните, тъй като по правило той е доста силен. Ниски резултатихарактерни за хора със слаба воля, които не могат или не искат да се противопоставят на желанията и емоциите и просто следват настроението си (като правило, често променящо се). Такива хора са недисциплинирани, може да не завършат нещата или да не покажат необходимата постоянство и не винаги са внимателни към другите.

[свиване]

Скала Q4: релаксация - напрежение

Висок резултатхарактерни за тези, които се отличават с концентрация, активност, енергия и високо ниво на мотивация. Но понякога такива хора проявяват раздразнителност, агресивност и прекомерна нервност – това може да е резултат от натрупана излишна енергия и напрежение. Ниски резултатиказват, че собственикът им не е много събран, понякога летаргичен и няма нищо против да бъде мързелив. Такива хора обикновено остават спокойни, граничещи с безразличие и апатия.

[свиване]

MD скала: ниско – високо самочувствие

Средни резултатиговорим за адекватно самочувствие, висок резултат– за напомпани (самодоволни, прекалено уверени хора), ниско– за подценяване (вечно недоволни от себе си и своите резултати, решения, действия).

[свиване]

Транскрипт на формуляр C от 16-факторния въпросник: Вторични фактори

Всъщност 16-факторният опис на личността на Cattell включва повече от 16 фактора. Първо, във форма C има повече основни фактори: за разлика от форма A, тук вече има повече от тях 17 . Добавен е допълнителен MD фактор, който показва адекватността на самооценката.

Второ, този тест, подобно на формуляр А на теста Cattell, дава резултати за 4 второстепенни. В теста те са обозначени като F1, F2, F3 и F4. Областите на най-голям интерес при профилирането на личността са ниски и високи (т.е. пикови) резултати. Високите резултати означават резултати от 8 и нагоре, под ниско – от 0 до 3. Средните резултати са склонни да показват баланс между две противоположни характеристики. Факторите и обясненията за тях са дадени под спойлери.

F1 – безпокойство

Висок резултатговори за високо ниво на тревожност и това може да бъде или тревожност, причинена от конкретната ситуация, в която се намира субектът на теста в момента (може да не е свързано с теста, но, както се казва, не може да излезе от главата ви) или общо високо ниво на тревожност (тестът за личностна тревожност на J. Taylor ще ви каже малко повече за този фактор). В допълнение, високите резултати могат да сигнализират за вътрешен дискомфорт, свързан с факта, че човек би искал да промени нещо в живота си, но не може или не смее. Ниски, но близки до средните (3-5) резултатипоказват не само ниско ниво на тревожност, но и че най-вероятно човек чувства достатъчно увереност и сила, за да постигне целите си. Твърде ниски резултати (0-1)може да показва намалена мотивация.

меланхолични хора Когато вземат каквито и да било решения, такива хора в по-голямата си част предпочитат да обмислят внимателно действията, преди да започнат да ги изпълняват, изчерпателно анализират проблема, предвиждат негативни последици и се предпазват възможно най-много от тях.

[свиване]

F4 – съответствие

Тази черта говори за зависимост от групата - подчинение на нейните правила и инструкции, инициативност, дали индивидът има нужда от подкрепа и одобрение от групата/обществото и др. Тези, които имат висок резултатКато правило те предпочитат да следват собствените си правила, не винаги обръщайки внимание на мнението на другите. Често високите резултати означават, че човек е способен и обича да поема инициатива. Държачи ниски резултатичесто разсъждават по различен начин: те се нуждаят от подкрепа и се подчиняват на изискванията на социалните групи. Това поведение е по-лесно за тях, тъй като им позволява да не вземат сами решения и да не се открояват от тълпата.

[свиване]

Декодиране на форма C на теста Cattell: Комбинации от първични фактори

От интерес при дешифрирането на въпросника за 16 PF, както във форма A, така и във форма C, са не само описанията на самите 16 основни фактора, но и техните комбинации. И така, всички фактори могат да бъдат разделени на четири блока:

• блок от комуникативни свойства ( фактори A, H, E, L, N, Q2);
• блок интелектуална собственост (фактори B, M, N, Q1);
• блок от емоционални свойства ( фактори C, F, H, I, O, Q4);
• блок от регулаторни свойства (G, Q3).

Нека да разгледаме някои интересни комбинации в тези блокове. Нека ви напомним, че под високи резултати имаме предвид стени 8-10, под ниско – 1-3 . Средните резултати обикновено показват баланс между две противоположни характеристики.

Блок за комуникационни свойства

A и H – стил на общуване (потребност, инициация)

Висок резултатВъз основа на двата фактора те казват, че това е много общителен човек. Лесно създава връзки и поддържа контакти. По правило той има много познати, но повечето от връзките са повърхностни, което обаче не го интересува или разстройва такъв човек. За притежателя на този резултат няма да има проблем да говори пред голяма аудитория (и дори да спечели интереса й).
Ниски резултатиказват, че по отношение на броя на приятелите им собственикът най-вероятно се придържа към принципа „По-добре по-малко е повече“. Такъв човек може да има много малко приятели, но тези, които има, са му истински близки. Едва ли ще започне контакти по собствено желание, а говоренето пред публика е голям стрес за него.

[свиване]

L и N – разбиране на другите хора

Висок резултати двата фактора показват, че такъв човек добре разбира мислите, чувствата, мотивите (включително скритите) на други хора и е в състояние да промени отношението си към определени хора в зависимост от променящите се обстоятелства. В същото време последствието от постоянен (макар и може би несъзнателен анализ на другите) може да бъде известно напрежение в отношенията, откъсване, недоверие и етикетиране.
Държачи ниски резултатиТе не винаги разбират какво наистина имат предвид другите с техните думи или действия и понякога това става причина за разочарование или негодувание. В същото време, без да губят ресурси за търсене на подтекст, такива хора са по-искрени в общуването си и променят отношението си към човек само под влияние на извънредни обстоятелства (например поради предателство).

[свиване]

E и Q2 – проблеми с лидерството

Висок резултатпоказват висок лидерски потенциал - такъв човек е склонен да подчинява и/или убеждава, вместо да се подчинява и/или да приема гледните точки на други хора. Има собствено мнение по много въпроси и ще го защитава до победа; свикнал да прави нещата по свой начин, дори и да не са съгласни с него.
Ниски резултати, съответно, те говорят за нисък лидерски потенциал - такъв човек предпочита да не развива собственото си мнение, а да се съгласи с чуждото (включително новата гледна точка на екипа, ако внезапно се е променила); не обича да взема решения, ако се отнасят само за него, още по-малко за група хора. За човек от този тип е по-лесно не да ръководи, а да следва лидера.

[свиване]

Блок за интелигентни свойства

B и M – интелектуална насоченост

Държачи висок резултатТе са по-насочени към абстрактното мислене, имат добре развита фантазия и въображение, лесно намират логически връзки между явленията, благодарение на което обикновено се справят безпроблемно с различни абстрактни задачи. Тези, които имат ниски резултати, са по-фокусирани върху решаването на практически въпроси. Използват активно знания и факти, като установяват предимно причинно-следствени връзки.

[свиване]

N и Q1 – гъвкавост на мисленето, бързина на вземане на решения

Собствениците демонстрират най-висока гъвкавост и бързина при вземане на решения висок резултат. Освен това, като правило, такива хора не се страхуват от експерименти и творчески, новаторски подходи и в резултат на това от провалите, които могат да последват тези подходи. Тези, които имат ниски резултати, често прекарват повече време в търсене на решение, отнемат повече време, за да вникнат в ситуацията и имат негативно или предпазливо отношение към иновациите и/или необичайните методи на действие.

[свиване]

Блокиране на емоционалните свойства

C и I – чувствителност, реакция на емоционално влияние

Високи резултати за фактор С и ниски резултати за фактор Iказват, че собственикът им предпочита разума пред чувствата: той е склонен към рационализация, реализъм, а не към възприемане на реалността чрез чувства и емоции. Когато решава нещо, такъв човек се ръководи от логически аргументи.
Съответно тези, които демонстрират противоположни резултати - ниски резултати за фактор С и високи резултати за фактор I, – емоциите излизат на преден план. Те възприемат света въз основа на чувствата си. В същото време такива хора имат широк спектър от емоции, като силни емоции - както положителни, така и отрицателни - могат да бъдат причинени дори от незначително събитие или явление.

[свиване]

H и F – отношение към провала и рисковете

Провалите идват по пътя на всеки. Като правило, хора, които показаха висок резултатБлагодарение на тези фактори неприятностите и пораженията не ви подвеждат. Такива хора са оптимисти и вярват, че всичко ще бъде наред, дори и в този момент да са се провалили. Определен недостатък на този подход е лесното отношение към риска - възможността да залагате почти всичко, без да мислите за последствията.
Тези, които имат ниски резултати, те се пазят от риска и избягват подобни ситуации на всяка цена. Освен това такива хора са доста песимистично настроени, склонни са да задават въпроси „Ами ако...“ или да усложняват нещата. Затова те предпочитат да не поемат рискове или изобщо да не предприемат нещо, само за да избегнат провал.

G и Q3 – способност за самомотивация и самоорганизация

Държачи висок резултатПо правило те не изпитват проблеми със самомотивацията, включително и ако се провалят по пътя към целта си. На такива хора можете да разчитате - те се отнасят отговорно към задълженията си и това, което правят за другите (дори и да не става дума за работа, а за приятелска молба). Такива личности в по-голямата си част планират времето си (включително дългосрочни планове - кариера, живот и т.н.) и предпочитат да доведат започнатите неща до логичен край.
Нисък резултатказва, че неговият собственик най-вероятно е свикнал да се оттегля, когато на пътя му се изпречи значително (или понякога дори не много значително) препятствие. Такива хора обикновено не обичат да планират време и не винаги са в състояние разумно да оценят силата си. Освен това те не гледат далеч напред, като се фокусират повече върху днешния ден.