Майерс Бригс описание на видовете. Какво може да определи тестът на Майерс-Бригс?

Типология на личността Майерс Бригс(MBTI), базирана на типологията на Юнг, възниква през 40-те години на миналия век и оттогава е получила всеобщо признание. На негова основа е създаден Myers Briggs Identifier, който се използва широко в бизнеса, за набиране и работа с персонал. Идентификационният номер на Myers-Briggs също се използва за кариерно ориентиране. Например в Съединените щати до 70% от завършилите гимназия се оценяват за тип личност с помощта на теста на Майерс Бригс за целите на подбора. бъдеща професия. От 60-те години на 20 век компаниите по света започнаха да използват идентификатора на Майерс-Бригс за работа с персонала. Типологията Майерс-Бригс разглежда 16 типа личности.

Друга популярна система за писане, разработена в началото на 70-те години (основатели Оскар Ичазо и Клаудио Наранхо) и също широко призната, включително в бизнеса, се нарича Енеаграма. Енеаграмата е модел на подсъзнателна мотивация, който описва 9 основни човешки мотивации, 9 „картини на света“, стратегии, около които подсъзнаниениво хората организират живота си.

Днес енеаграмата се изучава в САЩ и Европа в бизнес училища и др образователни институции. Също така се използва широко в практиката: от фирми за набиране на персонал и за работа с високоплатени служители, използва се в психологическата и психотерапевтичната практика, в училищата, в държавни и обществени организации, правоприлагащи органи и др. Например Енеаграмата се използва активно в компании като Boeing Corporation, The DuPont Company, General Motors, Alitalia Airlines, KLM Airlines, Kodak, Hewlett Packard, Toyota, Procter & Gamble, Reebok, Motorola, Sony, American Press Institute, Coca Cola, Avon Products и много други.

В същото време често възниква въпросът: ако типологията на Майерс Бригс работи и се използва активно в компанията, тогава защо да използвате и енеаграмата? И двата модела имат много общи неща и до известна степен хората, които се интересуват от Енеаграмата, са изучавали типологията на Майерс Бригс. Въпреки че в много аспекти моделите са доста различни (използват се различни дефиниции, методи, презумпции), въпреки че са перфектно съчетани помежду си в практическото си приложение.

Факт е, че всеки от моделите разглежда различна част от това, което Юнг нарича психика. Майерс Бригс анализира главно съзнателната част на психиката, а Енеаграмата се фокусира върху нейната подсъзнателна част, върху това, което ни мотивира от дълбините на нашата психика, върху нашите най-дълбоки нужди и страхове, върху това, което обикновено (или често) не осъзнаваме . Съответно Майерс Бригс се фокусира върху поведението, докато Енеаграмата се фокусира върху мотивацията. Ако с помощта на типологията на Майерс Бригс може да се каже точно кои области от своето поведение човек трябва да развие преди всичко, тогава Енеаграмата може да каже как да направим това, как да разберем и премахнем вътрешното противоречие, което ни пречи от промяна на обичайното ни поведение.

Фактът, че първоизточникът на типологията на Майерс Бригс е по-приет (Карл Юнг) и оригиналният източник на модела Енеаграма е донякъде замъглен, може да доведе до по-лесното използване на модела на Майерс Бригс. В допълнение, типологията на Майерс Бригс има редица добре разработени практически инструменти и нейното изследване е одобрено от Американската психологическа асоциация като част от продължаващото обучение на психолози. Много хора обаче смятат, че системата от 16 типа е донякъде сложна и не предоставя ясен, ефективен и траен път за развитие. Освен това е достатъчно стар инструменти хората знаят какво могат да очакват от него и не очакват много (били сме, видели сме, знаем). Типовете енеаграми са по-лесни за запомняне и въпреки относителната „младост“ на модела, развитието на личността (лидер, мениджър и т.н.) и личностното израстване са неразделна част от модела. В тази връзка не е съвсем правилно енеаграмата да се нарича типология. Енеаграмата дава и определена нова насока за работа с персонала, с подбора и разположението на персонала и работата по развитието на лидерски и емоционални компетенции. Енеаграмата е единственият модел на типа личност, който не само описва типовете и техните прояви, но и поведението на хората, както „в най-добрия им вид“, така и описва тяхното „нормално“ поведение, както и поведението на хората под стрес, когато могат не излизам от лапите защитни механизмии личностни структури, а също така обяснява основните причини за такова поведение и показва пътя на развитие. Именно този вертикален компонент на типовете енеаграма ви позволява да видите най-ефективния път на личностно израстване за всеки тип, да разпознаете и премахнете вътрешните подсъзнателни противоречия, които пречат на хората да се развиват.

Може да се каже, че тези два модела трябва и се допълват взаимно. Комбинацията от модели води до по-голяма и по-добра ефективност в работата върху себе си или при вземането на решения за наемане, разположение или развитие на фирмен персонал. Различните предпочитания на Майерс Бригс обясняват защо хората от един и същи тип енеаграма са различни един от друг, или едни и същи предпочитания на Майерс Бригс обясняват защо хората от различни типове енеаграма могат да бъдат толкова сходни един с друг (но имат различни основни мотивации!) . Комбинацията от двата модела може да даде по-точен и надежден резултат и ще доведе до по-оптимален и ефективен подход към работата върху себе си или работата с фирмения персонал (подбор, разположение, развитие).

Преди да дам някои примери за това колко повече точен резултатможе да се постигне чрез прилагане към хората не само на идентификатора на Майерс Бригс, но и на енеаграмата, трябва да се даде кратко описание на типовете, които се разграничават в типологията на Майерс Бригс и енеаграмата.

Типология на Майерс Бригссе основава на факта, че в живота хората от раждането си дават предпочитание на четири от осемте основни черти на личността. Тези осем свойства са групирани в четири групи, всяка от които съдържа две напълно противоположни свойства.

Тези групи са:

  1. Екстравертност (човек взема енергия от външния свят - хора, събития, комуникация) или Интровертност(човек се възстановява, като се обърне към вътрешния си свят) (означен като E (екстраверсия) или I (интроверсия))
  2. Чувствителност (човек получава информация, използвайки петте сетива, обръщайки внимание на реалното) или Интуицията(информацията се събира с помощта на така нареченото „шесто чувство“, като се обръща внимание на възможностите) (S или N)
  3. Мислене (човек взема решения с главата си, въз основа на логика и обективни факти) или чувства(човек, който взема решения със сърцето си, въз основа на лични убеждения и субективни ценности) (T или F)
  4. присъда (човек предпочита подреден и планиран начин на живот) или Възприятие(човекът предпочита да се държи спонтанно и гъвкаво) (J или P)

Като се вземе предвид факта, че човек избира едно от две предпочитания във всяка от горните четири групи, има 16 комбинации, всяка от които е тип Myers Briggs Identifier. Например, човек, който предпочита екстраверсия (E), интуиция (N), мислене (T) и преценка (J), ще бъде обозначен като ENTJ от типологията на Myers Briggs и т.н.

Енеаграмаописва 9 типа личности:

    Реформатор

Рационален, организиран тип. Принципен, целеустремен и перфекционист. Имат изключително развито чувство за правилно и неправилно. За този тип хора е важно да поддържат качество и високи стандарти. Те се фокусират върху детайлите и се стремят да подобрят съществуващите процедури. Те са страхотни в ученето на другите как да се усъвършенстват и да бъдат по-ефективни. Мотивирани от желанието да бъдат съвършени, те искат да живеят правилен живот, подобрявайте себе си и другите, контролирайте гнева си.

Представители на Тип 1 според типологията на Майерс Бригс могат да бъдат ISTJ, ISTJ , ISFJ, ENFJ, ENTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ESTJ, ESTP, ENTP (най-често срещаните са подчертани).

    Помощник

Грижовен, междуличностен тип. Те са искрени и имат добро сърце. Този тип е дружелюбен, щедър и жертвоготовен, но може да бъде и сантиментален и раболепен. Те са добронамерени и създадени да бъдат близо до хората. Те обаче могат да „добротворстват“ само с цел да почувстват нуждата си. Те оценяват талантите на другите хора и могат да изграждат отношения с другите много добре. Мотивирани от желание за връзка, те искат да бъдат обичани и оценени и да изразяват положителните си чувства към другите.

Представители на тип 2 според типологията на Майерс Бригс могат да бъдат ESFJ, ENFJ, ESFP, ENFP, ISFP, ISTP, ISFJ

    Постигнал

Приспособим, ориентиран към успеха тип. Те са уверени в себе си, привлекателни и очарователни, самодостатъчни и са „модел“ на изключителна личност. Амбициозни, компетентни и енергични, те също могат да се грижат единствено за статуса и рекламирането си. Те обикновено са работохолици и са загрижени за конкурентоспособността си. Склонни да отрязвате ъглите, за да останете най-добрите. Мотивирани от желанието да бъдат изключителни, те искат да бъдат продуктивни, да постигнат успех и да избегнат провала.

Представители на тип 3 според типологията на Майерс Бригс могат да бъдат ESTP, ENTP, ENTJ, ESTJ, ESFJ, ENFJ, ISFJ, ENTJ

  1. Индивидуалист

Интроспективен, романтичен тип. Те са самоосъзнати, чувствителни и резервирани. Те знаят как да намерят красотата на места, където обикновено не очакваме да я намерим. Те са в състояние да осигурят персонализирано обслужване и да създадат продукт, известен със своята изтънченост и стил. Но те могат да бъдат безкомпромисни, когато става въпрос за използване на определена дума или дизайн. Мотивирани от желанието да бъдат уникални, те искат да разберат чувствата си, да намерят смисъл в живота си и да избегнат обикновеното.

Представители на тип 4 според типологията на Майерс Бригс могат да бъдат INFJ, INFP, ENFJ, ISFP, ENFP, ESFP

    Мислител

Дълбок, интелектуален тип. Такива хора са внимателни, проницателни и любопитни. Те са в състояние да се концентрират и да се фокусират върху развитието на сложни идеи и умения. Независими, аналитични, рационализатори и изобретатели, те също могат да се уловят в своите мисли и въображаеми конструкции, без да обръщат внимание на срокове и взаимоотношения. Те могат да станат изолирани, нервни и напрегнати. Мотивирани от желание да бъдат отделени, искат да знаят какво ги интересува, да бъдат самодостатъчни и оставени сами и избягват ситуации, в които не знаят отговора или в които изглеждат глупави.

Представители на тип 5 според типологията на Майерс Бригс могат да бъдат INTP ISTP INTJ, ISTJ, INFJ

  1. Лоялист

Лоялен, ориентиран към безопасността тип. Обикновено можете да разчитате на такива хора. Те са очарователни, работят усилено, имат силно чувство за отговорност и може да им се има доверие. Те имат удивителен „нюх“ за проблеми и могат да ги предскажат, а също така са в състояние да определят мотивацията на другите хора и следователно се появяват, когато е необходимо да осигурят ефективно сътрудничество, да инструктират и насочват служители и колеги. Мотивирани от желанието да бъдат в безопасност, те искат да почувстват, че няма да бъдат оставени в беда, и да предизвикат страховете си.

Представители на тип 6 според типологията на Майерс Бригс могат да бъдат ISFJ, ESFJ, ENTJ , INTJ, INFP, ENFP, ISTJ INTP

    Ентусиаст

Зает, продуктивен тип. Хората от този тип обикновено са екстровертни, оптимистични, многостранни и спонтанни личности. Постоянната промяна, вълнението и новостите са важни за тях. Поради факта, че често изразяват мислите си много добре и имат добро чувство за хумор, те са в състояние да „запалят“ хората с идеите си. Те знаят най-новите тенденциив света и постоянно търсят нови възможности и алтернативи. Те са в състояние лесно да се справят с няколко задачи едновременно, но в същото време лесно могат да се претоварят и да изоставят проекти наполовина. Мотивирани от желанието да бъдат развълнувани, искат да бъдат щастливи и да планират добро прекарване и избягват чувствата на лишения и болка.

Представители на тип 7 ​​според типологията на Майерс Бригс могат да бъдат ESTP, ESFP, ENTP ENFP, ISTP, ENFJ

    Конфронтатор

Мощен, решителен тип. Хората от този тип са уверени, силни и напористи. Те имат много ясна представа какво искат да постигнат и волята да го постигнат. Те са способни да приемат комплексни решенияи разглеждайте сериозните трудности просто като поредното житейско предизвикателство, като препятствие, което трябва да бъде преодоляно. Те вярват, че трябва да разчитат на себе си, да докажат сила, да се изправят срещу слабостите, да бъдат важни в своя свят, да направят нещо голямо и велико. Те са мотивирани от желанието да бъдат силни, искат да разчитат на себе си, да направят нещо голямо и да избягват слабостите.

Представители на тип 8 според типологията на Майерс Бригс могат да бъдат ENTJ, ESTJ ENTP ESTP, ESFP, ENFP, ISTJ

    Миротворец

Скромен тип с лек характер. Хората от този тип са стабилни, приемат ситуацията такава, каквато е и се доверяват на хората. Имат дарбата да виждат нещата от различни страни, да разбират различни точкивизия. Те са в състояние да създадат хармония между хората, работещи заедно, като обръщат внимание на положителните аспекти на ситуацията, като по този начин изглаждат проблемите и конфликтите. Те подкрепят и помагат на колегите си, като с радост позволяват на другите да ръководят. Но в същото време те са склонни ненужно да се предават и да „затварят очи“ за собствените си постижения, което води до факта, че са ядосани в себе си, без да го показват на никого и не винаги сами го осъзнават. Те са мотивирани от желанието да бъдат мирни, искат да поддържат мир и да избягват конфликти.

Представители на тип 9 според типологията на Майерс Бригс могат да бъдат ISFP , INFP, ISFJ, ESTP, ISTP

Сега да преминем към пример, как енеаграмата може например да допълни и подобри плана за развитие на определен служител или лидер.Например, служител, тестван с помощта на типологията на Myers Briggs като ENTJ. Според статистиката този тип Майерс Бригс е много често Тройка (Енеаграма Тип 3) или Шестица (Енеаграма Тип 6). В компания, в която не знаят за Енеаграмата, но познават Майерс Бригс и я използват като система за подбор, назначаване, обучение и развитие на персонала, такива хора ще бъдат третирани по същия начин. Въпреки това, когато се разглежда основната мотивация, подходът към тип 3 и тип 6 (дори и да са един и същ тип на Майерс Бригс) трябва да е напълно различен в много отношения.

Типът личност Енеаграма се разбира като комбинация от психологически нагласи и поведение, които са резултат от предпочитаната стратегия на типа. Тъй като предпочитаната стратегия на Тройките е да се стремят да бъдат изключителни, следователно те проявяват черти като самоувереност и целенасоченост, искат да бъдат успешни, изпълнени, ценни, ефективни и т.н. Те работят усилено, за да надхвърлят стандартите и да бъдат успешни във всичко, което правят. Тройките вярват, че винаги трябва да постигат целта си и да постигат повече от обикновения човек.

Шестиците, чиято предпочитана стратегия е да бъдат в безопасност, често предполага желание да бъдат „по средата“, а не да изпъкват. Тройките често пренебрегват тази стратегия, защото тя донякъде противоречи на желанието на Тройките да бъдат изключителни. Ако сте „в безопасност“, като намирате приемане в група и по-специално сте се подсигурили, като сте намерили средна работа, имате средна къща и т.н., както често правят Шестиците, тогава ви е трудно да се откроите. Следователно Тройките се чувстват неудобно от тази стратегия и те изкривяват тази стратегия и я разглеждат като посредственост. Те вярват, че ако са твърде сигурни - доволни от това, което имат - ще станат мързеливи и посредствени и ще загубят стремежа си да бъдат необикновени.

Въз основа на това кратко описание вече може да се предположи колко различни могат да бъдат основните мотивации за тези двама души, принадлежащи към един и същи тип Майерс Бригс, и колко различно е необходимо да се взаимодейства с тях.

Основните емоционални компетенции, които Тройките първо трябва да развият, са компетенциите за сътрудничество (способността да работите с другите по обща задача), надеждността (основата за изграждане на взаимоотношения и означава, че можете да разчитате на вас, за да изпълните задълженията си) и емпатия (осъзнаване и ангажираност с чувствата, идеите и нуждите на другите). Тройките често не са отборни играчи, което е продиктувано от предпочитаната от тях стратегия. Типично силните емоционални способности за Тройките са уменията за самоувереност, адаптивност и лидерство.

Шестиците, напротив, обикновено се справят добре с компетентността за сътрудничество (те много често са екипни играчи), но много Шестици трябва да работят върху компетентността за самоувереност и адаптивност. Друга компетентност, на която много Шестици трябва да обърнат приоритетно внимание, е компетентността на оптимизма. И трите компетенции са взаимосвързани. Способността на Шестиците да предвиждат и очакват положително развитие на дадена ситуация (оптимизъм) се развива, когато развият гъвкавост при справяне с промените (адаптивност). Самоувереността помага на способността за адаптивност, защото Шестиците стават по-успешни в управлението на реакциите си и стават по-уверени в себе си, за да предприемат бързи и решителни действия за промяна на ситуацията.

Горният пример показва защо използването на енеаграмата може да бъде полезно за компании, които вече използват инструмент като Myers Briggs Identifier със своите служители. Комбинацията от тези два инструмента може да донесе огромни ползи за бизнеса и хората, които работят там.

Статията разглежда развитието на типологията на Юнг. Сравняват се американският и вътрешният клон на развитието на неговите идеи. Обсъждат се припокриванията и различията между социониката и MBTI.

Ключови думи: Юнг, соционика, MBTI, типология на Майерс-Бригс, тестове, теория, разпространение.

Както знаете, аналогът на социониката в САЩ е типологията на Майерс-Бригс, която често се нарича накратко MBTI по ​​името на въпросника Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) - Днес това е официално признат тест и научно направление в психология. Само в САЩ се извършват повече от 3 милиона набирания на година, 86 от 100 най-големите компанииформират екипи, като вземат предвид тази типология.

Развивайки се независимо и съответно имайки различия в терминологията и моделите, социониката и MBTI все още представляват едно научно направление и съвпадат в основното: видовете и техните описания. В същото време много от препятствията, пред които социониката се изправя днес, са вече преминат етап в развитието и признаването на MBTI.

Социониката и MBTI, намирайки се в несвързано, паралелно развитие, повтарят историята на много точни и естествени науки, за дълго времеразвиващи се от противоположните страни на Желязната завеса или океаните. Примери за такова развитие могат да бъдат самолетостроенето, кибернетиката, генетиката и много други науки. Днес виждаме, че MBTI е по-фокусиран върху практическото приложение, докато социониката е по-фокусирана върху задълбочено изучаване на теоретичната част, както и върху разработването на допълнителни модели.

Какво е соционика?

Т.Н. Прокофиев описва основата на соционичната теория, както следва:
„Подходът на социониката се основава на идеята на К.Г. Юнг за наличието на психични функции в човек, всяка от които изпълнява своя собствена работа. КИЛОГРАМА. Юнг идентифицира четири психични функции: мислене, чувство, интуиция, усещане, които могат да се разглеждат като канали за възприемане, обработка и предаване на информация с различно качество. По аналогия с естествения метаболизъм на клетките, потокът от информация, идваща към човек, се разделя от психиката на отделни компоненти. Но не кой да е, а конкретен канал, съответстващ само на него, отговаря за получаването и обработката на всеки от тези компоненти.

В тази връзка А. Аугустинавичюте пише:

„Откритието на К. Г. Юнг е откриването на механизъм за селекция на сигнали, възприемани от психиката. Този механизъм може да се нарече код на информационния метаболизъм (IM) или правилата на езика, чрез който се предава информацията. Следователно второто име на социониката е „теорията за видовете информационен метаболизъм“.

В социониката умствените функции на Юнг са преименувани от А. Аугустинавичуте, а мисленето, чувството, интуицията и усещанията се наричат ​​съответно логика, етика, интуиция и сетивност.

„Представяйки, следвайки Юнг, всяка от четирите функции в екстровертна и интровертна среда, Аушра получи осем ментални функции, които съответстват на осем аспекта на информационния поток. Комбинацията от компютърни науки и психология даде възможност на Aušra Augustinavičiūta да изгради модели на структурата на психологическите типове. Модел А е изграден в съответствие с позицията на психоанализата на З. Фройд за структурата на психиката, включително съзнанието и несъзнаваното: его - суперего - ид. Структурата е изобразена като два пръстена от функции. Мисловният пръстен отразява преди всичко социалното в човека, виталният пръстен отразява биологичното. Соционичният модел служи за надеждна диагностика на психологически типове, както и за определяне на връзките между типовете личност» .

Какво е MBTI?

През 1921 г. К.Г. Юнг публикува книга, наречена „Психологически типове“, чийто академичен език е труден за разбиране от неспециалистите и съответно малцина могат да приложат идеите му на практика. По време на Втората световна война обаче две жени от Съединените щати, Изабел Бригс Майерс и нейната майка Катрин Бригс, развиха достъпен начинизползвайте идеите на Юнг в ежедневието. Тяхната цел беше да дадат на хората способността лесно да определят своя тип, без да се гмуркат дълбоко в академичната теория на Юнг.

Индикаторът Myers-Briggs е бил обект на обширен научен анализ и проучване и са събрани значителни доказателства за валидността и надеждността на теста (Carlson, 1985; Furnham & Stringfield, 1993). Индикаторната форма G на Myer-Briggs се основава на учението на Юнг за типовете личности. Въвеждането се извършва във формат за самодиагностика с помощта на тест, отпечатан на хартия. Състои се от 94 въпроса с избор на един от 2 варианта за отговор. Въз основа на тези отговори се определят предпочитанията според четирите дихотомии, описани в теорията на Юнг: екстраверсия/интроверсия (Extraversion–Introversion), сетивност/интуиция (Sensation–Intuition), логика/етика (Thinking–Feeling), рационалност/ирационалност (Judging). – Възприемане). Между другото, трябва да се отбележи, че Руска дума„ирационалност“ има негативна конотация, съответстваща на руското „неразумно“. „Форма G“ е маркировка за еволюционното развитие на въпросника, който премина през няколко етапа на изясняване на въпроси, базирани на резултатите от научен анализ на методологията и резултатите от този тест. Така теорията на MBTI в момента дефинира дихотомии, типове (16) и са описани няколко малки групи.

MBTI е най-популярният тест в Съединените щати, а според писмени източници и в света. Използва се главно в бизнеса и образованието за по-ефективна работа със студенти и служители в корпорации. Резултатите от теста се използват предимно за кариерно ориентиране, както и за определяне на вашия лидерски стил и за формиране на ефективни екипи. Тези. Най-често тестът се финансира не от набирания, а от заинтересована организация. Има специални практики и упражнения, насочени към обучение на служителите да използват силните си страни за по-ефективно решаване на проблеми и да разбират по-добре действията и мисленето на другите членове на екипа.

Въпросникът се използва неофициално и при наемане на работа, въпреки че самата организация MBTI е категорично против това и го смята за дискриминация. В САЩ автобиографията не посочва пол, възраст, националност или цвят на кожата, тъй като... Ако бъде отказано, компанията може да бъде съдена за отказ на основание дискриминация, дори ако лицето само е предоставило информацията. Тоест по етични причини MBTI се счита за инструмент за подобряване на включването на хората в работния процес, а не за филтриране.

Важно е да се отбележи, че MBTI не е наука, а продукт. Създаден е, за да направи теорията на типа на Юнг достъпна за хората, а резултатът е брандиран, патентован тест. Тестът е разработван от десетилетия, тестван и проверен. Но въпреки това самият тест е производно на психологията, включително психологията на Юнг, която се развива и включва интерпретации и анализи на теста MBTI.

Смята се, че основното развитие в популярността на MBTI е настъпило през 70-те години на миналия век, като през 1986 г. са регистрирани 1,5 милиона въвеждания и 3,5 милиона през 2011 г. Това означава лично платено писане, последвано от работа с лицензиран специалист.

Всеки може да получи правото да използва теста, като премине четиридневно обучение и накратко се научи как да тълкува резултатите от него. Основната целева аудитория са треньори за личностно израстване, корпоративни треньори и психолози. Психологията в САЩ е лицензирана професия. Следователно, според закона, за да работите с клиенти, трябва постоянно да трупате квалификационни точки за професионално образование и да полагате изпити на всеки 5-10 години. MBTI е част от система за точкуване в психологията.

Прилики и разлики

През последните десетилетия бяха направени много опити за свързване на тези две системи. Бихме искали да представим произтичащите изводи от статия на литовския изследовател Лилита Зелита от 2014 г. в списание „Хуманитарни и социални изследвания“.

Лилита Зелита е проучила повече от сто трудове на соционични изследователи и повече от шестдесет трудове на специалисти от MBTI. Общото заключение е: „Социониката и MBTI имат обща теоретична база (Теорията на К. Г. Юнг за психологическите типове), общо описание на основните дихотомии, частично разминаващи се функционални модели и общи крайни резултати (16 типа и техните характеристики). И двете теории не си противоречат, а взаимно се допълват и по този начин могат да се използват за по-добро разбиране на себе си и другите в ежедневните ситуации, в семейството, в образованието, в работата.“.

Това означава. Всички основни дихотомии съвпадат, няколко малки групи са известни в MBTI, общото описание на типовете съвпада със соционичното.


В същото време MBTI разполага и с функционални модели от всеки тип.

Ориз. 1 Въведете функции в MBTI

При половината типове (екстроверти) моделите напълно съвпадат със соционичните. И моделите на интровертните типове се различават от соционичните (фиг. 1). Така например за типа ISFP, който означава интровертен/сетивен/чувствителен/възприемчив или в соционични термини интровертен/сетивен/етичен/ирационален, т.е. SEI (ISFP, “Dumas”) теоретичен модел за реда и обхвата на функциите е следният - първата, доминираща функция е интровертната етика, а втората, допълваща, е екстровертното усещане. Според соционичния модел това би съответствало на типа ESI (ISFJ, „Драйзер“).

Функциите в MBTI модела са дефинирани както следва.

Важно е да се отбележи, че типът в MBTI се определя чрез дихотомията на основата на Юнг въз основа на резултатите от попълването на въпросника и моделите не формират основата за по-нататъшни теоретични конструкции и практическо приложение.

Лилита Зелита обяснява разликите в теоретичното оформление и описания в MBTI и социониката чрез разликите в типовете на техните основатели и ключови представители. Езикът, използван в теорията на типовете, е разбираем за обикновените хора, тъй като нейните основатели - Катрин Бригс, Изабел Бригс Майерс и други, са от клуба на хуманитарните науки, а техните водещи функции са етиката и интуицията. Социониката е основана от А. Аугустинавичуте и повечето от нейните ключови представители, вкл В. Гуленко, Г. Рейнин, А. Букалов, Т. Прокофиева – от клуба на изследователите с водещи функции на логиката и интуицията.

Важно е да се отбележи, че MBTI се счита за самоидентификация, самоотчет: човек показва кой иска да бъде, какво го интересува. Това става на базата на самостоятелно попълване на тест от 96 въпроса в рамките на 20 минути. Освен това се предоставя информация за процентното преобладаване на доминиращия белег. По този начин човек вижда кои функции са по-изразени и къде излишъкът или дефицитът е незначителен. Често се дава препоръка да се разгледа информация за свързан тип. След това резултатите от теста се проверяват от специалист.

Социониката се фокусира върху оценката на типа отвън, което е по-обективно, но технически много по-трудно. За правилна самодиагностика човек трябва не само да има много дълбоки познания по соционичната теория, модел А, характеристиките на различните типове и да бъде свободен от социални стереотипи и одобрени модели на поведение, но също така да разбира и познава добре себе си, да се приема какъвто е той. Подобни изисквания правят самодиагностиката много трудна и необективна. Този въпрос е разгледан по-подробно в статията на T.N. Прокофиева и В.Г. Прокофиев „Пъзел технология. Стандарти за качество на соционичната диагностика".

Този факт - самодиагностиката - обяснява разликата в оценката на равномерността на разпределението на типовете сред хората според MBTI и социониката. В социониката, доколкото знаем, се смята, че разпределението е приблизително равномерно, но в MBTI има статистики, според които разпределението е неравномерно. Крайни представители са типовете ISFJ - етично-сензорен интроверт - 13,8% от населението, и ENFJ - етично-интуитивен екстроверт - 1,5%

Редица статии, обсъждащи сложността на типизирането на MBTI, подчертават, че основният проблем е прекалено опростеното описание на типовете. В крайна сметка екстровертите не са непременно шумни, а интровертите тихи, но въпросът е как човек възприема и обработва информацията. Тук можете да видите пряка връзка с понятието „информационен метаболизъм“ и съвпадението в този брой между MBTI и социониката. И за да се избегне повърхностно тълкуване, се препоръчва диагностикът лично да обясни резултатите от теста MBTI.

През 2008 г. изследователите на личността (Линда В. Беренс и Дарио Нарди) добавиха четири допълнителни функциив модела MBTI, така наречените „сенчести“ функции, които човек обикновено не проявява, но които могат да възникнат, когато човек е под стрес. Сенчести процеси" работим повече в границите на нашето съзнание... Обикновено преживяваме тези процеси по негативен начин, но когато сме отворени към тях, те могат да бъдат доста положителни“- пишат учените в ръководството за работа с теста MBTI „Разбиране на себе си и другите: Въведение в кода на типа личност“. Така в последния модел MBTI има 8 функции, от които 4 в съзнателния блок и 4 в сенчестия блок. Ето таблица с превод на руски въз основа на материали от сайта http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm.

Съответно, екстравертните функции от типа на MBTI се отразяват от интровертните в сенчестия блок и обратно. Така в най-новия теоретичен модел на изследователите на MBTI се извежда наличието на 8 функции, 4 основни и 4 сенчести, което теоретично съответства на менталните и виталните пръстени в соционичния модел А. В същото време „сенчестите“ функции „се активират на границите на осъзнаването” и по-често се демонстрират от негативната страна, което съвпада с характеристиките на подсъзнанието според Фройд и Юнг, но не отговаря съвсем на разположението им в модел А, т.к. реакцията към жизнените функции на модел А не винаги е отрицателна.

Трябва да се отбележи, че интерпретацията на „основните“ функции на MBTI като цяло е подобна на соционичната, но не във всички отношения.

Първият е основен.Развива се първо в детството и изисква минимално количествоенергия за използване, най-силният и най-увереният, понякога може да причини неудобство на другите със своето „доминиране“

Втората е спомагателна, втората се развива. С нея подкрепяме както себе си, така и околните. В положително проявление - грижовен родител, в отрицателно - твърде грижовен, критичен, инхибиращ.

Третият е допълнителен към спомагателния(макар и тълкувана като функция на детската радост). Източник на енергия. На 20-30 години ни привлича дейност в тази функция. Често творчеството се проявява чрез третата функция, но в негативното си проявление човек е твърде инфантилен.

Четвъртото е болезнено. Тази функция може да бъде разработена вече в зряла възраст, даващ баланс в живота. Преди това с него се свързват страхове, негативни проекции върху другите и „трябва“.

Интерпретацията на ролята на всяка от идентифицираните „сенчести“ функции в MBTI все още се различава от интерпретацията на соционичния модел, като същевременно отразява съответните основни функции.

Петофункцията се характеризира като плачещо бебе.

Шесто – критичен родител, спиране и деморализиране на другите.

Седмо - измамно разсейване, според него това, което не е важно, ни изглежда важно.

Осмо – демонично, разрушителнофункция, за чиито действия обикновено се съжалява по-късно.

Коментар на Т. Н. Прокофиева:

"Нека анализираме съответствието на моделите, като използваме примера на TIM ILE (ENTP, Don Quixote), за да видим приликите и разликите.

какво можем да кажем На някои места характеристиките са подобни, на други изобщо не са. Особено по отношение на функциите на ID блока, интерпретацията на MBTI не е подобна на соционичната. А с осъзнаването и неосъзнаването не всичко е ясно.
Разбира се, бих искал да прочета по-подробни описания на това какво означава „основно“ в MBTI, например.
Същото ли е като в социониката? Какво ще кажете за „спомагателни“? Такъв беше случаят с Юнг, но оттогава мина много време. Как западните колеги разбират всичко това сега?
Е, какво да кажем за интровертните модели? Нека да разгледаме примера на SEI (ISFP, “Dumas”).


Ако се наблюдават определени прилики с екстровертния модел, тогава преценете сами с интровертния модел. Засега резултатът е озадачаващ. Някой ползва ли този модел? Има ли подробно тълкуване и практическо приложение?
И най-важното нещо, което искам да кажа е: моделът е просто модел. Той е предназначен да моделира някои процеси за по-лесно изучаване и описание. Далеч не е факт, че този модел се възприема и интерпретира като модел на информационен метаболизъм в соционичен смисъл. Може би служи за моделиране на напълно различни процеси.
Няма начин да се каже, че има различни типове в MBTI само защото на функциите е присвоен различен номер. Знаем основното: типовете се определят с помощта на въпросник, базиран на основни дихотомии и прилагани на същите основания. Моделите не участват в диагностиката, нито в описанието на типа. Какво точно описват и дали се използват за нещо или си остават само написани на хартия - искам да разбера"

заключения

Тестът MBTI не противоречи фундаментално на соционичната теория по отношение на основата на Юнг. Това не е изненадващо, защото и двете теории имат една и съща основа. Нещо повече, последните теоретични изследвания на MBTI го доближават още повече до соционичната теория. В същото време MBTI тестът е подкрепен от значителен брой международни изследвания, потвърждаващи както неговата научна значимост, така и надеждна подкрепа за идеята за четири дихотомии и 16 вида.

Ключовата разлика между MBTI и социониката е гледната точка на лицето, което се въвежда. В един случай това е самонаписване, което всъщност води до информация не толкова за това кой е човек, а за това кой вижда себе си. В социониката методологията е насочена към независимо типизиране на човек по начина, по който той взаимодейства с реалния свят. Разликата между резултатите от самостоятелно въвеждане и въвеждане може да бъде много значителна, т.к всъщност това са отговори на съвсем други въпроси.

Всеки ден хората се сблъскват с различни видове конфликти: в семейството, на работа, в обществения транспорт. Конфликтни ситуациивъзникват поради редица различни причини: комбинация от обстоятелства, които са причина за конфликта, натрупани противоречия, а това могат да бъдат и индивидуални психологически причини, отразяващи индивидуалните психологически характеристикиличност, като темперамент или характер. Тук бих искал да се спра на индивидуалните психологически причини.

Има хора, които са напълно противоположни по характер и поведение. От дълго време много учени работят върху проблема за определяне на човешките типове. Има голям брой от тях. В моята курсова работа ще се съсредоточа върху типологията на Катарина Бригс и Изабел Майерс-Бригс (наричана по-нататък типологията на Майерс-Бригс). Те разработиха четирифункционален модел на психологически тип, от който се появиха 16 психологически типа. Две от четирите функции (Мислене и Чувстване) са рационални функции за вземане на решения. Другите две (Усещане и Интуиция) са ирационални, функции на възприемане на информация. Ако доминиращата функция на индивида е рационална (Мислене или Чувстване), тогава спомагателната функция винаги е една от двете ирационални (Усещане или Интуиция) и обратно. Третата и четвъртата функция винаги са отражения на първата и втората. Например, ако Чувството е на първо място, а Мисленето е второ, тогава Чувството (обратното на Мисленето) трябва да е на трето, а Интуицията (противоположното на Усещането) ще бъде четвърто. Тази курсова работа ще изследва поведението на интуитивните хора, така наречените хора от N-тип, особено тяхното конфликтно поведение. Целта на тази курсова работа е да се определят характеристиките на конфликтното поведение на хората от N-тип. Цели на това изследване:

· Проучете историята и съдържанието на типологията Майерс-Бригс.

· Идентифицирайте черти на характераН-тип хора.

· Определете характеристиките на интуитивните хора в сравнение със сетивните хора.

· Определете характеристиките на конфликтното поведение на хората от N-тип.

История на типологията Майерс-Бригс

Типологията на Майерс-Бригс е личностна типология, основана на идеите на Карл Густав Юнг, създадена през 1959 г. - MBTi - Myers-Briggs Type Indicator, преведена на 26 езика.

През 1972 г. е създадена Център за приложения на психологически тип(CAPT), водеща изследователска дейност и обучение на специалисти по използване на MBTI. Тестът MBTI и типологията на Майерс-Бригс започват да придобиват широка популярност, след като правата за продажбата му (през 1975 г.) са получени от Консултиране на психолози Press, ангажирани с популяризирането му. През същата година (1975) под егидата на CAPT се провежда първата конференция, посветена на типологията Майерс-Бригс, която сега се провежда на всеки 2 години. През 1979 г. е основана Асоциация от психологически тип(APT), който представлява интересите на MBTI и също така обучава непсихолози да администрират теста. До голяма степен популярността на типологията на Майерс-Бригс сред широката общественост беше улеснена от публикуването през 1984 г. на популярната книга на Д. Кеърси и М. Бейтс („Моля, разберете ме: типове характер и темперамент“). Значителна част от изследванията върху типологията на Майерс-Бригс са публикувани в списанието Журналът на психологическия тип .

Що се отнася до историята на типологията на Майерс-Бригс в Русия, може да се отбележи, че първото й споменаване в СССР датира от 1978 г., а първото кратко есе е публикувано през 1984 г.

Типовият идентификатор на Майерс-Бригс се използва широко в бизнеса и по-специално в някои големи западни компании. В Съединените щати до 70% от завършилите гимназия се подлагат на определяне на типа личност с помощта на MBTI с цел избор на бъдеща професия.

Основни типологии: мащаби и типове

Индикаторът за типа Myers-Briggs е предназначен да определи един от 16 типа личности. Включва 8 гами, комбинирани по двойки. Целта на типологията и тестовете е да помогне на човек да определи своите индивидуални предпочитания – кои полюси на скалата му подхождат най-добре.

1. E-I скала- ориентация на съзнанието:

д (д xtraversion, екстраверсия) - ориентация на съзнанието навън, към обекти,
аз (аз ntroversion, introversion) - ориентация на съзнанието навътре, към субекта;

2. S-N скала- начин за навигиране в ситуацията:

С (Сусещане, чувство) - ориентация към конкретна информация,
н(т.е нобучение, интуиция) - ориентация към обобщена информация;

3. T-F скала- база за вземане на решение:

T (T hinking, thinking) - рационално претегляне на алтернативите;
Е (Еподуване, чувство) - вземане на решения на емоционална основа;

4. J-P скала- метод за приготвяне на разтвори:

Дж (Дж udging, judging) - предпочитание за планиране и организиране на информация предварително,
П (Перцепция, възприятие) - предпочитание да се действа без подробна предварителна подготовка, като се фокусира повече върху обстоятелствата.

Комбинацията от скали дава обозначението на един от 16 вида, например: ENTP, ISFJ и др.

Тази статия ще разгледа конфликтното поведение на хората от тип N.

Характеристики на хората N-тип

Интуитивните хора предпочитат да получават информация, базирана на абстрактно мислене, в рамките на определени концепции. Второто важно предпочитание на техния темперамент следователно е как предпочитат да оценяват получената информация - обективно (логика) или субективно (етика).

Основни характеристики на интуитивите:

– Склонни да мислят за няколко неща едновременно; Приятели и колеги често ме обвиняват, че съм разсеян.

– Считайте бъдещите перспективи за по-скоро привлекателни, отколкото плашещи; Обикновено се интересуват повече от това накъде отиват, отколкото от позицията, в която се намират.

– Убедени сме, че „скучните подробности“ са тавтология.

– Вярват, че времето е относително понятие; независимо колко е часът, те никога няма да си помислят, че са закъснели, ако срещата (обяд или друго събитие) не е започнала без тях.

– Те обичат да навлизат в причините за определени събития само защото това им доставя удоволствие.

– Склонни са към каламбури и обичат да играят с думи (възможно е да започнат тази дейност веднага щом се събудят).

– Забелязват навика да търсят връзки и взаимозависимости между повечето явления, без да ги приемат такива, каквито изглеждат; те неизменно питат: "Какво може да означава това?"

– Склонни да дават най-общи отговори на въпроси и не разбират защо хората толкова често не могат да следват инструкциите им; досадно, когато се иска точни инструкции.

– Предпочитат да мечтаят за какво ще похарчат следващата си заплата, вместо да започнат да подреждат паричните си дела.

За да дефинираме по-ясно хората от тип N, можем да начертаем линия на разграничение между интуитиви (N) и сензори (S).

Сензорите са буквалисти: те се нуждаят от точна информация. Що се отнася до интуитивните, те, напротив, могат да намерят стотици отговори на един и същи въпрос и нито един от тях няма да изглежда достатъчно точен за сетивата. За интуитивен човек всичко е относително и всичко има някакъв смисъл. Ако интуитивният търси някакъв конкретен детайл, той рискува да го подмине, без дори да го забележи. За сетивния човек е трудно да се примири с този подход, за него всичко е реално: как да не забележиш нещо, което наистина съществува и е точно пред очите ти?

Библейската книга Изход описва класическата сетивно-интуитивна дилема. Можете да си припомните историята за това как Мойсей изпрати дванадесет съгледвачи да търсят Обетованата земя. От отговорите на последните става ясно, че десет от тях са сензорни, а два са интуитивни. Сензорите, както се казва в Библията, наред с всички останали подробности, описват с удивителна точност колко хора са видели, какво са правили и къде са посещавали. Интуитивните, напротив, свеждат описанието на същите събития до следната фраза: „Тази земя изобилства с мляко и мед“. Това описание трябва да е предизвикало смях сред сензорите, тъй като земята в тяхното възприятие едва ли може дори да е изобилна от вода.

Дори привидно прости инструкциинещо като „Моля, сортирайте тези приложения, за да идентифицирате най-квалифицираните кандидати“ може да има напълно различни значения за сетивния човек и за интуитивния. Ето няколко ключови понятия, които описват как сензорите и интуитивите се различават един от друг:

Въз основа на тази сравнителна таблица вече е възможно да се разберат ясно изразените отличителни черти на интуитивните хора, които могат да станат причина за редица конфликти.

Също така е важно да се каже, че няма „чисти“ интуитивни идеи. Както бе споменато по-рано, комбинацията от скалите на Майерс-Бригс дава обозначението на един от 16 вида. Бих искал да засегна 6 от тях: INTP (интровертен, интуитивен, логичен, постоянен), ENTP (екстровертен, интуитивен, логичен, постоянен), ENFJ (екстровертен, интуитивен, емоционален, тактически), INFJ (интровертен, интуитивен, емоционален , тактически) , ENFP (екстровертен, интуитивен, емоционален, постоянен), INFP (интровертен, интуитивен, емоционален, постоянен), ENTJ (екстровертен, интуитивен, логичен, тактик), INTJ (интровертен, интуитивен, логичен, тактически).

Тестът на Myers-Briggs е предназначен за определяне на типа личност. Психологическото тестване се използва широко от специалистите кадрово обслужванепри набиране на персонал. В развиващите се компании стои въпросът за избора на мениджърски екип. Чрез прилагането на системата за типология на личността ще стане много по-лесно да се извършват промени в персонала.

От тази статия ще научите:

  • как да се определи типологията на личността според системата Майерс-Бригс;
  • за какво е тестът на Майерс-Бригс?
  • какви скали и типове са използвани като основа за типологията;
  • как да интерпретираме резултатите от теста на Майерс-Бригс;
  • как да използвате получените резултати от теста.

Как да се определи типологията на личността според системата Майерс-Бригс

Тестът на Майерс-Бригс помага да се определят типологиите на личността. Психологическото тестване е разработено на базата на създадената преди това типология на Карл Юнг.

Основни психологически функции, които помагат за възприемане на света:

  • мислене;
  • чувства;
  • интуиция;
  • Усещам.

Американските психолози Изабел Бригс-Майерс, заедно с дъщеря си Катрин-Бригс, проучиха подробно проблема и публикуваха двойка научни статии. Типологията на личността, базирана на работата на Юнг, е разширена. Всички видове получиха модерни форми. Типологията MBTI или индикаторът на типа Myers-Briggs се появява по време на Втората световна война. Теорията на изследователите се основава на оригиналните тестове, които са съставили. Целта на изследването е да се определят личните предпочитания в работата на жените, за да заменят мъжете, повикани на фронта в производството.

Учените обърнаха внимание на разработената методология за тестване на Майерс-Бригс през 50-те и 60-те години. По това време бяха проведени нови експерименти за изясняване и допълване на създадената методика. Много критици от онова време отбелязват, че типологията на личността на Майерс-Бригс в своята теоретична част напълно дублира изследванията на Юнг.

Същността на системата за психологическо тестване на Myers-Briggs (MBTI) е насочена към:

  • измерване комбинации от личностни фактори, което позволява да се предвиди склонността към съответния вид дейност;
  • идентифициране на стила на извършените действия;
  • естеството на взетите решения.

За какво се използва тестът на Майерс-Бригс?

Тестът на Майерс-Бригс е предназначен да изследва личността на конкретен човек. Типологичният индикатор се състои от осем букви. Всеки отговаря на характеристиките и качествата на характера. Сдвоените комбинации са присъщи на определен човек в различни комбинации.

Тестът за личността на Майерс-Бригс помага да се определят психотипите. От своя страна анализът на получените комбинации позволява на HR специалистите да направят заключение дали кандидатът е подходящ за извършване на определена дейност или е по-добре веднага да откажат сътрудничество с него.

Основни методи са анкетни системи, използващи въпросници. След това резултатите се проверяват. MBTI типът личност се определя въз основа на консултация с дипломиран специалист. Без овладяване на тази техника е невъзможно да се гарантира, че типът личност на изследваното лице е определен.

Тест на Майерс-Бригс, базиран на MBTI въпросници:

  • MBTI Стъпка I. Въпросникът съдържа 93 въпроса, насочени към идентифициране на типа личност.
  • MBTI Стъпка II. Състои се от 144 въпроса, които предоставят портрет на индивидуалните различия във всеки тип.
  • MBTI Стъпка III. Въпросникът има за цел да анализира динамичното развитие на типа. В Русия тази техника не се използва, няма сертифицирани специалисти по проверка.

Въз основа на тези модели има и други видове въпросници. Резултати от тестоветее цялостен анализ на типологиите на личността. Авторите на методите взеха за основа тестовете на Майерс-Бригс.

Какво може да определи тестът на Майерс-Бригс?

С помощта на специални тестове можете да определите типа личност и индивидуалните предпочитания на човека.

Въпросниците на руски език включват:

  • проективни диагностични техники;
  • ситуационно поведенческо тестване;
  • класически тестови опции;
  • клинични интервюта.

Варианти на теста, адаптирани от Yu.B. Гипенрайтер. Въпросниците на Майерс-Бригс са доста трудни за дешифриране. Някои скали, представени в оригиналните версии, не работят. Това създава определени трудности и води до вероятност от грешки при определяне на типа на конкретен човек. Тестът на Майерс-Бригс стана отделен предмет на изследване на Овчинников и Абелская.

Използват се следните диагностични методи:

  • по психология на управлението;
  • в организационното развитие на персонала.

Мащаби и видове

4 скали (дескриптори), на които се провежда изследване на личността, са предназначени за:

  • ориентация на съзнанието: интроверсия-екстровертност;
  • ориентация в определена ситуация, където основата е здрав разум и интуиция;
  • принципите на вземане на решения, основани на типа логос-патос;
  • начини за подготовка на решения: рационалност-ирационалност.

Интровертипринадлежат към тип I. Според типологията на личността на Майерс-Бригс това могат да бъдат общителни и общителни хора, а не затворени и затворени, както често си представят психолозите. Но интровертите работят по-добре сами; те черпят енергия от самотата. Ориентацията е насочена навътре, към себе си.

Екстровертипринадлежат към Е-типа. За тази типология е за предпочитане да работите в екип, да решавате проблеми чрез разгорещена дискусия и да намирате компромиси, като се консултирате с другите. Ориентацията е насочена към външни обекти.

S-типна скалата се разглежда като човек, способен да оцени ситуацията и да вземе предвид най-малките детайли. Те са последователни в решенията си, вземат за основа известни данни, внимателно претеглят и обмислят всичко, точни са и не вземат предвид предположения, които не са потвърдени от факти. Ориентацията е насочена към случващото се днес, тук и сега, към фактите, натрупания опит.

N-типРазчита повече на интуицията. Хората имат развито въображение, светът е фокусиран върху възможностите, те не са в състояние да се задълбочат във фактите, да видят глобалната картина и да търсят различни начини за решаване на проблемите. Ориентацията на личностната типология е насочена към Главна информацияи собствената си интуиция.

Т-типпостави логиката на първо място. Взимам решениявъзниква след внимателно обмисляне на ситуацията. Този тип личност е отличен в анализирането на получената информация. Ориентацията е насочена към способността внимателно да се претеглят плюсовете и минусите.

F-типсе отнася за емпатите. Хората са се развили емоционална интелигентност. Ориентацията е насочена към емоционално вземане на решения.

P-типима способността да възприема голямо количество информация, идваща по различни канали. Типологията на личността е лесна за промяна, бързо се справя с мащабни задачи и знае как да се адаптира. Ориентацията е насочена към бързо адаптиране към различни условия.

J-типима способността да планира, избягва хаоса, подхожда напълно въоръжен към решаването на всякакви проблеми, внимателно претегля и обмисля всичко, знае как да си поставя цели и да постига резултати. Ориентацията се фокусира върху подреждането и планирането.

Как да тълкуваме резултатите от теста

Чрез анализиране на подходящите скали и типове ще бъде много по-лесно да се интерпретират резултатите от теста. Когато избирате мениджърски екип, трябва да се съсредоточите върху представения мащаб. Психотипът S-тип, T-тип, J-тип е идеален за лидерска позиция. Способността за бързо адаптиране, вземане на решения, отчитане на най-малките детайли, поставяне на цели и постигане на подходящия резултат се считат за незаменими при ръководенето на голям екип.

Други психотипове са по-подходящи за ръководни роли. Служителите от тип N ще могат да общуват с клиентите и да намерят начини за разрешаване на проблема дори в най-трудните и объркващи ситуации. Типът F има висока степен на емоционалност. Това трябва да се има предвид при набиране на персонал. Този психотип е по-подходящ за извършване на работа, където е необходимо да се търсят нестандартни начини за решаване на проблеми.

Как да използвате резултатите

Личностният тест на Майерс-Бригс ще разкрие вашия психотип. При анализа на почерка се правят изводи за качества S-N,F-T. Представителите на типа S са фокусирани върху настоящето, което означава, че почеркът им се отличава с изящество, те мечтаят да направят добро впечатление на хората.

Интуитивният тип N и мислещият тип T имат нечетлив и летящ почерк. Най-често при определяне на скалата на сдвоените типове може да се заключи кой психотип е доминиращ.

Когато използвате теста на Майерс-Бригс във формуляр за проучване, си струва да го разгледате и анализирате Основни характеристикии вземете предвид, че нито един най-подробен въпросник няма да помогне да се обхванат всички характеристики на човешкото поведение. Тестовата задача е насочена към покриване на общата рамка и идентифициране на доминиращите качества.

Независимо от психотипа, всеки човек използва и двата полюса на предпочитания в различна степен в ежедневието. Например, той може да е общителен, но в същото време е интроверт, който трудно работи в екип.


Типология на личността на Майерс-Бригс ( MBTI) възниква на основата на идеите на Карл Юнг през 20-те години на ХХ век. Неговите автори са Изабел Майерс-Бригси нейната майка Катрин Кук Бригсуспява значително да допълни теорията на Юнг и да създаде собствен методизучаване. Те посветиха целия си живот на разработването на тази типология, провеждайки изследвания, разработвайки диагностични инструменти и т.н. Първата версия на теста Майерс-Бригссе появява през 1942 г., първата версия на ръководството за използване на типологията - през 1944 г.

В момента типологията на личността на Майерс-Бригс ( MBTI) е един от най-популярните методи и техники в САЩ и Европа. В Русия и ОНД типологията става все по-известна с издаването на публикации, преведени на руски език.

Основи на типологията на личността MBTI

Според MBTI има 16 типа личности. Типът личност се състои от комбинация от четири черти (или предпочитания в терминологията на MBTI).
Главните букви на английските имена на черти се използват за обозначаване на типа личност.

1. E-I скала. Екстровертност - интровертност.

Линия на тази скала показва към какво е насочено съзнанието.


 E (екстраверсия)- екстраверсия - ориентация на съзнанието към външния свят и общуване с хората.
Аз (интровертност)- интровертност - насоченост на съзнанието към вътрешен свят, вътрешни преживявания.

2. S-N скала. Конкретността е интуиция.

Линията на тази скала показва как се възприема информацията от външния свят.

S (Сензор)- усещане – фокусиране върху конкретна информация, подробности и факти (т.е. това, което „виждам“, „чувам“ и „усещам“).
N (интуиция)- интуиция - фокусиране върху идеята, общата визия за ситуацията и перспективите (т.е. върху това как възприемам събитията).

3. T-F скала. Мислене – чувства.

Линия на тази скала показва как се вземат решения.

Т (Мислене)- мислене – вземане на решения рационално, балансирано, логично.
F (усещане)- чувство - решенията се вземат въз основа на емоционални нагласи, ценности и нагласи.

4. J-P скала. Преценката е възприятие.

Линия на тази скала показва какви методи за подготовка за действие ще използва този или онзи човек?

J (Judging) - преценка - предпочитание да се действа въз основа на изграден план, организиране на информация (т.е. рационално)
P (Perception) - възприятие - предпочитание да се действа гъвкаво, без план, в зависимост от обстоятелствата(т.е. ирационален)

MBTI тип личностобразувани от комбинация от скали, напр. ESTP, INTJ, ESFJи т.н. Например за тип ESTPдоминиращите характеристики (предпочитания) са: E (екстраверсия), S (конкретност), T (мислене), P (възприемане).

Развитие на теорията и практиката на използване на MBTI - 4 вида „темперамент“

Психологът Дейвид Кеърси, развивайки идеите на Майерс-Бригс, предложи да се използва комбинация от две букви, така нареченият „тип темперамент“. В допълнение към теорията той идентифицира 4 типа личности: NT – „концептуалист“, NF – „майстор“, SJ – „администратор“, SP – „пожарникар“. Трябва да се отбележи, че такова типизиране по темперамент е удобно на практика, тъй като ви позволява бързо да определите типа човек.

Практически приложения на MBTI

Типологията на личността на Майерс-Бригс е широко използвана:

В бизнеса и консултирането (изграждане на екип, взаимодействие с клиенти и продажби);
- при определяне на кариера (избор на професия, която отговаря силни странивашата личност);
- в личния живот (избор на партньор и изграждане семейни отношения);
- при отглеждане на деца;
- за себепознание.

Диагностика на видовете според MBTI

За определяне на видовете MBTI се използват тестови методи и метод на интервю.

Методи за изпитване.

- Индикатор тип Майерс-Бригс (индикатор тип Майерс-Бригс),има преведени и адаптирани версии на теста в Русия (например в адаптацията на Gippenreiter Yu.B).
- Keirsey Temperament Sorter (версия на теста на D. Keirsey)

MBTIе наистина ефективен инструмент за опознаване на себе си и хората около вас. Тези, които го притежават, имат несравнима преднина в живота и бизнеса.



Сподели с приятели:
Свързани публикации