Типология на Майерс Бригс и соционика. Шаблонни ключове за теста

Типология на Майерс-Бригс(MBTI или Myers-Briggs Type Indicator), подобно на социониката, възниква на базата на типологията на Юнг в началото на 40-те години на миналия век и придобива широка популярност в САЩ и европейските страни. IN в по-голяма степенПопулярността на тази типология се дължи на уместността на задачите в областта на нейното приложение, а именно в областта на кариерното ориентиране. Трябва да се отбележи, че в наше време повече от 70% от американските ученици, както се казва в Уикипедия, се тестват с помощта на системата MBTI, за да се определи посоката на тяхното бъдеща професия. В допълнение, типологията на Майерс-Бригс се използва в областите на себепознанието и личностното израстване, решаването на ежедневни и семейни проблеми, в личното обучение и много други места...

Тази типология е кръстена на своите създатели -Изабел Бригс Майерс и нейната майка Катрин Бригс. Откакто първата версия на теста беше публикувана през 1942 г., MBTI придоби популярност по целия свят, която продължава и до днес. Така този въпросник, който определя типа личност в рамките на типологията, е преведен на повече от 30 езика по света (включително руски). В днешно време се провеждат изследвания в рамките на взаимодействието на типовете и много информация за тези изследвания е публикувана в списание Tтой Journal of Psychological Type . Освен това на всеки две години в Сан Франциско се провежда специализирана международна конференция.

В сравнение със социониката, MBTI се основава само на четири скали на типови характеристики:

E/I(екстраверсия/интроверсия) – определя посоката на ориентация на съзнанието навън към обектите или навътре към самия субект;
S/iN(здрав разум/интуиция) – определя посоката на ориентацията на човек към конкретна информация или обобщена информация;
T/F(мислене/чувстване) – определя начина, по който се вземат решения въз основа на рационално претегляне на алтернативи или на емоционална основа;
J/P(преценка/възприятие) - определя предпочитанието на човек да планира и нарежда или да действа без подготовка и да се ориентира в ситуацията.

По този начин, чрез комбиниране на онези характеристики, които са ясно изразени в човек, се формират шестнадесет типа MBTI. Пише се тип използвайки акроними на черти в горния ред, като например INTJ. Всеки тип, в допълнение към своето съкращение, има свое име, например този тип се нарича „стратег“.

В соционичните кръгове има общоприето мнение, че типовете MBTI напълно съответстват на типовете в социониката, но това не е така. Аз лично вярвам, че тази типология представлява хакерска версия на социониката, която, подобно на много други типологии, съществува, но няма ясни методологични и логически обосновки за съществуването си. По този начин не е ясно защо хората се делят на едни и други типове, което в социониката ясно се обяснява чрез наличието на информационни аспекти и начини за тяхното възприемане.

Въпреки това, ако има нужда от условно преобразуване на типа MBTI в соционичен тип, трябва да използвате следните правила:

Екстраверсията (Е)/интроверсията (I) при Майерс-Бригс напълно съответства на соционичната екстраверсия/интроверсия;
Здрав разум (S)/интуиция (N) съответства на сетивност/интуиция;
Мисленето (T)/чувстването (F) съответства на логиката/етиката;
Последният атрибут преценка (J)/възприятие (P), когато става въпрос за екстроверти, съответства на рационалност/ирационалност, а при интровертите - ирационалност/рационалност.

Така типът ILE се записва като ENTP, а типът OR се записва като INTJ. Повечето хора вярват, че атрибутът преценка/възприятие съответства на рационалност/ирационалност и в двата случая, но това не е така, както многократно е заявявано от известни соционисти. Такива хора правят основната грешка при превода на интровертни типове от MBTI в соционични, защото превеждайки например типа INTJ, те няма да получат типа „Балзак“, а типа „Робеспиер“ (ако J се приеме за рационалност ), което е грешка. По същия начин мнозина, които вземат този тест и получават интровертен социотип, често тълкуват погрешно резултата от теста.

Последното нещо, което бих искал да кажа, е да ви предупредя за следното: не се опитвайте да разберете MBTI - няма практическа полза в сравнение със социониката, няма функционален модел на типа, няма връзки между типовете, няма характеристики на типовете . По същество това е просто подобрена версия на нещо като темпераменти. Затова не се заблуждавайте от красивите истории на нейните последователи, че работи. Всички знаем, че дори и за тези, които използват хороскоп от женски списания, всичко относително работи по свой начин. Какъв е смисълът от това?

Всеки, който се интересува от изучаване на личността, вероятно е чувал за типологията на Майерс-Бригс. Разработен е от майка и дъщеря, Катрин Бригс и Изабел Бригс-Майърс. Самият този тест е дълбок и сложен и има повече общо с предпочитанията.

Типологията на Майерс-Бригс се основава на съображение четири групифактори и кой предпочитате.

Хора и неща: Предпочитате ли да се фокусирате върху хора и неща (Екстраверсия – E) или върху идеи и информация (Интроверсия – I)?

Информация: Предпочитате ли да боравите с факти и реалност (Common Sense – S) или възможни вариантии потенциал (Интуиция – N)?

Решения: Когато вземате решения, предпочитате ли да търсите първо истината и логиката (Мислене – T) или ценностите и взаимоотношенията (Чувство – F)?

Структура: Когато общувате с външния свят, предпочитате ли начин на живот, който е добре структуриран (Преценка - J) или отворен (Възприятие - P)?

Типология на Майерс-Бригс и как да разберете вашия тип личност: след като вземете решение за предпочитанията си във всяка категория, ще получите резултати за вашия тип личност, който се характеризира с четирибуквен код. По-долу са основните характеристики и кратки описаниявсичките 16 типа личности на Майерс-Бригс, за да ви помогнат да намерите своя тип.

16 типа личности според Майерс-Бригс

Тихо
сериозно
Практичен
Реалист
Отговорен

Един от най-често срещаните типове личности според Майерс е Бригс. Хората от този тип са надеждни, работят логично и упорито вървят към целите си. Обичат подредения, добре организиран живот. Ценят лоялността и традициите.

Тихо
Приятелски
Отговорен
Съвестен
Скрупулен

Този тип също е един от най-често срещаните. Хората от този тип винаги изпълняват задълженията си, съвестни са в работата си и са скрупулни в своите наблюдения. Те са лоялни, внимателни и загрижени за чувствата на другите хора. Предпочитат стабилна и хармонична среда, както на работа, така и у дома.

Проницателен
Съвестен
Всеотдаен
Организиран
Решаващ

Хората с тип личност INFJ са много редки. Те винаги използват идеи и взаимоотношения, за да намерят смисъл и да направят връзки. Те се интересуват много от това какво мотивира хората и имат доста добро разбиране за мотивите на другите. Хората с тип личност INFJ имат високи морални ценности. Те обикновено работят на места, където могат да помогнат на другите или да служат на по-доброто.

Всеотдаен
Независим
Скептик
Компетентен
Единствен по рода си

Хората с тип личност INTJ имат оригинално мислене и генерират уникални идеи, включително начини за постигане на определена цел. Те забелязват това, което другите не могат и са способни да предвидят бъдещето. Те винаги са с голяма ангажираност и високо нивокомпетенции изпълняват задачи, от които са изключително заинтересовани.

Толерантен
Наблюдателен
анализатор
Умело

Хората от този тип са склонни да бъдат тихи и предпочитат да гледат и слушат. Ако възникне проблем, те реагират светкавично и работят бързо, за да намерят решение. Те анализират ситуацията и събират информация, за да разберат какво се случва. Те се интересуват от причината и следствието и са добри в решаването на проблеми.

Тихо
Приятелски
Чувствителен
Мил
Всеотдаен

Хората от този тип живеят тук и сега. Те предпочитат да работят със собствено темпо, когато никой не ги безпокои. Те са лоялни към приятелите и семейството си, не обичат разногласията и конфликтите и като цяло не налагат мнението си на другите.

Идеалист
Лоялен
Любопитен
Лесен за адаптиране
Гъвкав

Хората с тип личност INFP живеят в съответствие със собствените си ценности и са особено чувствителни към хората, които са важни за тях. Те имат свои собствени вярвания и са естествено любознателни. Търсят нови възможности за реализиране на идеите си. Те са привлечени от хора, които могат да им помогнат да постигнат целите си.

Спекулативно
Гъвкав
Сдържан
Спокоен
Внимателен

INTP се счита за един от редките видове. Хората от този тип се стремят да получат отговор на всеки въпрос, който възниква в главата им. Хората с тип личност INTP се интересуват повече от идеи, отколкото от комуникация. Те са в състояние да се съсредоточат изключително върху един проблем, докато не го решат. Те могат да бъдат критични и скептични. Винаги анализират ситуацията.

Гъвкав
Толерантен
Прагматичен
Спонтанен
Енергиен

Този тип е практичен и иска да види незабавни резултати при решаване на проблем. Те не са запалени по теории или концепции и предпочитат да възприемат практически подходи за решаване на проблем. Хората от този тип са енергични и спонтанни. Те живеят в момента и обичат да прекарват времето си активно с приятели. Харесват материалните неща. Те се учат чрез правене, а не чрез мислене.

Комуникативен
Приятелски
Получаване
Гъвкав
Спонтанен

Такива хора са ентусиасти, обичат живота, хората и домашен уют. Те се разбират добре с други хора, имат здрав разум и се радват на интересна работа. Те лесно усвояват нови умения и се адаптират към нови хора и среда.

Сърдечно
Енергиен
Творчески
Оптимистичен
Гъвкав

Хората от този тип имат въображение и са оптимисти за живота, който според тях е пълен с възможности. Те бързо схващат връзката между информация и събития и я използват, за да вземат решения. Тези, които принадлежат към този тип, се нуждаят от одобрението на другите хора, но лесно дават любов и подкрепа на другите. Умеят да импровизират и да общуват лесно.

Бърз
Брилянтен
Стимул
Бдителен
Франк

Хората с тип личност ENTP се отличават с решаването на сложни проблеми и са умели в създаването на теоретични възможности, които след това изследват по стратегически начин. Те виждат направо през хората. Те бързо се отегчават от една и съща дейност. Те често преминават от едно хоби (или тема) към друго в бърза последователност.

Практичен
Реалист
Човек, който обича фактите
Решаващ
Организиран

Тези хора обичат да вземат бързи решения и обикновено са добри организатори на групи. Обичат нещата да се развиват ефективно и с ускорени темпове. Можете спокойно да им се доверите и за най-малките подробности, защото те винаги се ръководят от ясен набор от логически стандарти.

Сърдечно
Съвестен
Отзивчив
Решаващ
Умее да работи в екип

ESFJ е един от най-често срещаните типове личности. Такива хора жадуват за хармония и се опитват с всички сили да я постигнат. Те знаят как да работят в екип и ще го правят до края, дори когато става въпрос за дребни проблеми. Точността е важна, както и лоялността към приятелите. Те винаги забелязват, когато другите имат проблеми. Те се нуждаят от благодарност за това, което са.

Сърдечно
Чувствителен
Отзивчив
Отговорен
Доволна

Такива хора често помагат на другите дори в своя вреда. Те са инстинктивно настроени към нуждите и емоциите на другите хора. Те съчувстват на другите и винаги се опитват да им помогнат да реализират своя потенциал. Те реагират добре на похвали и критики и са много общителни.

Франк
Решаващ
лидер
Добре начетен
Логично

Тези хора са родени лидери. Те обикновено заемат ръководни позиции. Те бързо намират решения на проблемите и внедряват цялостни системи, проектирани да се справят дори с най-трудните сценарии. Обичат да планират и да си поставят цели. Те са ерудирани и начетени. Обичат да учат и да предават знания на другите.

Какъв тип личност сте?

Типологията на личността на Майерс Бригс (MBTI), базирана на типологията на Юнг, възниква през 40-те години на миналия век и оттогава е получила всеобщо приемане. На негова основа е създаден Myers Briggs Identifier, който се използва широко в бизнеса, за набиране и работа с персонал. Идентификационният номер на Myers-Briggs също се използва за кариерно ориентиране. Например в САЩ до 70% от завършилите гимназия се подлагат на определяне на типа личност с помощта на теста на Майерс Бригс с цел избор на бъдеща професия. От 60-те години на 20 век компаниите по света започнаха да използват идентификатора на Майерс-Бригс за работа с персонала. Типологията Майерс-Бригс разглежда 16 типа личности.

Друга популярна система за писане, разработена в началото на 70-те години (основатели Оскар Ичазо и Клаудио Наранхо) и също широко призната, включително в бизнеса, се нарича Енеаграма. Енеаграмата е модел на подсъзнателна мотивация, който описва 9 основни човешки мотивации, 9 „картини на света“, стратегии, около които подсъзнаниениво хората организират живота си.

Днес енеаграмата се изучава в САЩ и Европа в бизнес училища и др образователни институции. Също така се използва широко в практиката: от фирми за набиране на персонал и за работа с високоплатени служители, използва се в психологическата и психотерапевтичната практика, в училищата, в държавни и обществени организации, правоприлагащи органи и др. Например Енеаграмата се използва активно в компании като Boeing Corporation, The DuPont Company, General Motors, Alitalia Airlines, KLM Airlines, Kodak, Hewlett Packard, Toyota, Procter & Gamble, Reebok, Motorola, Sony, American Press Institute, Coca Cola, Avon Products и много други.

В същото време често възниква въпросът: ако типологията на Майерс Бригс работи и се използва активно в компанията, тогава защо да използвате и енеаграмата? И двата модела имат много общи неща и до известна степен хората, които се интересуват от Енеаграмата, са изучавали типологията на Майерс Бригс. Въпреки че в много аспекти моделите са доста различни (използват се различни дефиниции, методи, презумпции), въпреки че са идеално комбинирани помежду си в своите практическо приложение.

Въпросът е, че всеки от моделите отчита различна часттова, което Юнг нарича психика. Майерс Бригс анализира главно съзнателната част на психиката, а Енеаграмата се фокусира върху нейната подсъзнателна част, върху това, което ни мотивира от дълбините на нашата психика, върху нашите най-дълбоки нужди и страхове, върху това, което обикновено (или често) не осъзнаваме . Съответно Майерс Бригс се фокусира върху поведението, докато Енеаграмата се фокусира върху мотивацията. Ако с помощта на типологията на Майерс Бригс може да се каже точно кои области от своето поведение човек трябва да развие преди всичко, тогава Енеаграмата може да каже как да направим това, как да разберем и премахнем вътрешното противоречие, което ни пречи от промяна на обичайното ни поведение.

Фактът, че първоизточникът на типологията на Майерс Бригс е по-приет (Карл Юнг) и оригиналният източник на модела Енеаграма е донякъде замъглен, може да доведе до по-лесното използване на модела на Майерс Бригс. В допълнение, типологията на Майерс Бригс има редица добре разработени практически инструменти и нейното изследване е одобрено от американския Психологическа асоциациякато част от продължаващото обучение на психолози. Много хора обаче смятат, че системата от 16 типа е донякъде сложна и не предоставя ясен, ефективен и траен път за развитие. Освен това е достатъчно стар инструменти хората знаят какво могат да очакват от него и не очакват много (били сме, видели сме, знаем). Типовете енеаграми са по-лесни за запомняне и въпреки относителната „младост“ на модела, развитието на личността (лидер, мениджър и т.н.) и личностното израстване са неразделна част от модела. В тази връзка не е съвсем правилно енеаграмата да се нарича типология. Енеаграмата дава и определена нова насока за работа с персонала, с подбора и разположението на персонала и работата по развитието на лидерски и емоционални компетенции. Енеаграмата е единственият модел на типа личност, който не само описва типовете и техните прояви, но и поведението на хората, както „в най-добрия им вид“, така и описва тяхното „нормално“ поведение, както и поведението на хората под стрес, когато могат не излизам от лапите защитни механизмии личностни структури, а също така обяснява основните причини за такова поведение и показва пътя на развитие. Именно този вертикален компонент на типовете енеаграма ви позволява да видите най-ефективния път на личностно израстване за всеки тип, да разпознаете и премахнете вътрешните подсъзнателни противоречия, които пречат на хората да се развиват.

Може да се каже, че тези два модела трябва и се допълват взаимно. Комбинацията от модели води до по-голяма и по-добра ефективност в работата върху себе си или при вземането на решения за наемане, разположение или развитие на фирмен персонал. Различните предпочитания на Майерс Бригс обясняват защо хората от един и същи тип енеаграма се различават един от друг, или същите предпочитания на Майерс Бригс обясняват защо хората различни видовеспоред енеаграмата те могат да бъдат толкова сходни един с друг (но да имат различни дълбоки мотивации!). Комбинацията от двата модела може да даде по-точен и надежден резултат и ще доведе до по-оптимален и ефективен подход към работата върху себе си или работата с фирмения персонал (подбор, разположение, развитие).

Преди да дам някои примери за това колко повече точен резултатможе да се постигне чрез прилагане към хората не само на идентификатора на Майерс Бригс, но и на енеаграмата, трябва да се даде кратко описание на типовете, които се разграничават в типологията на Майерс Бригс и енеаграмата.

Типология на Майерс Бригссе основава на факта, че в живота хората от раждането си дават предпочитание на четири от осемте основни черти на личността. Тези осем свойства са групирани в четири групи, всяка от които съдържа две напълно противоположни свойства.

Тези групи са:

Екстравертност (човек взема енергия от външния свят - хора, събития, комуникация) или Интровертност(човек се възстановява, като се обърне към вътрешния си свят) (обозначава се като E (екстраверсия) или I (интроверсия))
Чувствителност (човек получава информация, използвайки петте сетива, обръщайки внимание на реалното) или Интуицията(информацията се събира с помощта на така нареченото „шесто чувство“, като се обръща внимание на възможностите) (S или N)
Мислене (човек взема решения с главата си, въз основа на логика и обективни факти) или чувства(човек, който взема решения със сърцето си, въз основа на лични убеждения и субективни ценности) (T или F)
присъда (човек предпочита подреден и планиран начин на живот) или Възприятие(човекът предпочита да се държи спонтанно и гъвкаво) (J или P)

Като се вземе предвид факта, че човек избира едно от две предпочитания във всяка от горните четири групи, има 16 комбинации, всяка от които е тип Myers Briggs Identifier. Например, човек, който предпочита екстраверсия (E), интуиция (N), мислене (T) и преценка (J), ще бъде обозначен като ENTJ от типологията на Myers Briggs и т.н.

Енеаграмаописва 9 типа личности:

Реформатор

Рационален, организиран тип. Принципен, целеустремен и перфекционист. Имат изключително развито чувство за правилно и неправилно. За този тип хора е важно да поддържат качество и високи стандарти. Те се фокусират върху детайлите и се стремят да подобрят съществуващите процедури. Те са страхотни в ученето на другите как да се усъвършенстват и да бъдат по-ефективни. Те са мотивирани от желанието да бъдат перфектни, искат да живеят добър живот, да подобряват себе си и другите и да контролират гнева си.

Представители на Тип 1 според типологията на Майерс Бригс могат да бъдат ISTJ, ISTJ , ISFJ, ENFJ, ENTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ESTJ, ESTP, ENTP (най-често срещаните са подчертани).

Помощник

Грижовен, междуличностен тип. Те са искрени и имат добро сърце. Този тип е дружелюбен, щедър и жертвоготовен, но може да бъде и сантиментален и раболепен. Те са добронамерени и създадени да бъдат близо до хората. Те обаче могат да „добротворстват“ само с цел да почувстват нуждата си. Те оценяват талантите на другите хора и могат да изграждат отношения с другите много добре. Мотивирани от желание за връзка, те искат да бъдат обичани и оценени и да изразяват положителните си чувства към другите.

Представители на тип 2 според типологията на Майерс Бригс могат да бъдат ESFJ, ENFJ, ESFP, ENFP, ISFP, ISTP, ISFJ

Постигнал

Приспособим, ориентиран към успеха тип. Те са уверени в себе си, привлекателни и очарователни, самодостатъчни и са „модел“ на изключителна личност. Амбициозни, компетентни и енергични, те също могат да се грижат единствено за статуса и рекламирането си. Те обикновено са работохолици и са загрижени за конкурентоспособността си. Склонни да отрязвате ъглите, за да останете най-добрите. Мотивирани от желанието да бъдат изключителни, те искат да бъдат продуктивни, да постигнат успех и да избегнат провала.

Представители на тип 3 според типологията на Майерс Бригс могат да бъдат ESTP, ENTP, ENTJ, ESTJ, ESFJ, ENFJ, ISFJ, ENTJ

Индивидуалист

Интроспективен, романтичен тип. Те са самоосъзнати, чувствителни и резервирани. Те знаят как да намерят красотата на места, където обикновено не очакваме да я намерим. Те са в състояние да осигурят персонализирано обслужване и да създадат продукт, известен със своята изтънченост и стил. Но те могат да бъдат безкомпромисни, когато става въпрос за използване на определена дума или дизайн. Мотивирани от желанието да бъдат уникални, те искат да разберат чувствата си, да намерят смисъл в живота си и да избегнат обикновеното.

Представители на тип 4 според типологията на Майерс Бригс могат да бъдат INFJ, INFP, ENFJ, ISFP, ENFP, ESFP

Мислител

Дълбок, интелектуален тип. Такива хора са внимателни, проницателни и любопитни. Те са в състояние да се концентрират и да се фокусират върху развитието на сложни идеи и умения. Независими, аналитични, рационализатори и изобретатели, те също могат да се уловят в своите мисли и въображаеми конструкции, без да обръщат внимание на срокове и взаимоотношения. Те могат да станат изолирани, нервни и напрегнати. Мотивирани от желание да бъдат отделени, искат да знаят какво ги интересува, да бъдат самодостатъчни и оставени сами и избягват ситуации, в които не знаят отговора или в които изглеждат глупави.

Представители на тип 5 според типологията на Майерс Бригс могат да бъдат INTP ISTP INTJ, ISTJ, INFJ

Лоялист

Лоялен, ориентиран към безопасността тип. Обикновено можете да разчитате на такива хора. Те са очарователни, работят усилено, имат силно чувство за отговорност и може да им се има доверие. Те имат удивителен „нюх“ за проблеми и могат да ги предскажат, а също така са в състояние да определят мотивацията на другите хора и следователно се появяват, когато е необходимо да осигурят ефективно сътрудничество, да инструктират и насочват служители и колеги. Мотивирани от желанието да бъдат в безопасност, те искат да почувстват, че няма да бъдат оставени в беда, и да предизвикат страховете си.

Представители на тип 6 според типологията на Майерс Бригс могат да бъдат ISFJ, ESFJ, ENTJ , INTJ, INFP, ENFP, ISTJ INTP

Ентусиаст

Зает, продуктивен тип. Хората от този тип обикновено са екстровертни, оптимистични, многостранни и спонтанни личности. Постоянната промяна, вълнението и новостите са важни за тях. Поради факта, че често изразяват мислите си много добре и имат добро чувство за хумор, те са в състояние да „запалят“ хората с идеите си. Те познават най-новите тенденции в света и непрекъснато търсят нови възможности и алтернативи. Те са в състояние лесно да се справят с няколко задачи едновременно, но в същото време лесно могат да се претоварят и да изоставят проекти наполовина. Мотивирани от желанието да бъдат развълнувани, искат да бъдат щастливи и да планират добро прекарване и избягват чувствата на лишения и болка.

Представители на тип 7 според типологията на Майерс Бригс могат да бъдат ESTP, ESFP, ENTP ENFP, ISTP, ENFJ

Конфронтатор

Мощен, решителен тип. Хората от този тип са уверени, силни и напористи. Те имат много ясна представа какво искат да постигнат и волята да го постигнат. Те са способни да приемат комплексни решенияи разглеждайте сериозните трудности просто като поредното житейско предизвикателство, като препятствие, което трябва да бъде преодоляно. Те вярват, че трябва да разчитат на себе си, да докажат сила, да се изправят срещу слабостите, да бъдат важни в своя свят, да направят нещо голямо и велико. Те са мотивирани от желанието да бъдат силни, искат да разчитат на себе си, да направят нещо голямо и да избягват слабостите.

Представители на тип 8 според типологията на Майерс Бригс могат да бъдат ENTJ, ESTJ ENTP ESTP, ESFP, ENFP, ISTJ

Миротворец

Скромен тип с лек характер. Хората от този тип са стабилни, приемат ситуацията такава, каквато е и се доверяват на хората. Имат дарбата да виждат нещата от различни страни, да разбират различни точкивизия. Те са в състояние да създадат хармония между хората, работещи заедно, като обръщат внимание на положителните аспекти на ситуацията, като по този начин изглаждат проблемите и конфликтите. Те подкрепят и помагат на колегите си, като с радост позволяват на другите да ръководят. Но в същото време те са склонни ненужно да се предават и да „затварят очи“ за собствените си постижения, което води до факта, че са ядосани в себе си, без да го показват на никого и не винаги сами го осъзнават. Те са мотивирани от желанието да бъдат мирни, искат да поддържат мир и да избягват конфликти.

Представители на тип 9 според типологията на Майерс Бригс могат да бъдат ISFP , INFP, ISFJ, ESTP, ISTP

Сега да преминем към пример, как енеаграмата може например да допълни и подобри плана за развитие на определен служител или лидер.Например, служител, тестван с помощта на типологията на Myers Briggs като ENTJ. Според статистиката този тип Майерс Бригс е много често Тройка (Енеаграма Тип 3) или Шестица (Енеаграма Тип 6). В компания, в която не знаят за Енеаграмата, но познават Майерс Бригс и я използват като система за подбор, назначаване, обучение и развитие на персонала, такива хора ще бъдат третирани по същия начин. Въпреки това, когато се разглежда основната мотивация, подходът към тип 3 и тип 6 (дори и да са един и същ тип на Майерс Бригс) трябва да е напълно различен в много отношения.

Типът личност Енеаграма се разбира като комбинация от психологически нагласи и поведение, които са резултат от предпочитаната стратегия на типа. Тъй като предпочитаната стратегия на Тройките е да се стремят да бъдат изключителни, следователно те проявяват черти като самоувереност и целенасоченост, искат да бъдат успешни, изпълнени, ценни, ефективни и т.н. Те работят усилено, за да надхвърлят стандартите и да бъдат успешни във всичко, което правят. Тройките вярват, че винаги трябва да постигат целта си и да постигат повече от обикновения човек.

Шестиците, чиято предпочитана стратегия е да бъдат в безопасност, често предполага желание да бъдат „по средата“, а не да изпъкват. Тройките често пренебрегват тази стратегия, защото тя донякъде противоречи на желанието на Тройките да бъдат изключителни. Ако сте „в безопасност“, като намирате приемане в група и по-специално сте се подсигурили, като сте намерили средна работа, имате средна къща и т.н., както често правят Шестиците, тогава ви е трудно да се откроите. Следователно Тройките се чувстват неудобно от тази стратегия и те изкривяват тази стратегия и я разглеждат като посредственост. Те вярват, че ако са твърде сигурни - доволни от това, което имат - ще станат мързеливи и посредствени и ще загубят стремежа си да бъдат необикновени.

Въз основа на това кратко описание вече може да се предположи колко различни могат да бъдат основните мотивации за тези двама души, принадлежащи към един и същи тип Майерс Бригс, и колко различно е необходимо да се взаимодейства с тях.

Основните емоционални компетенции, които Тройките първо трябва да развият, са компетенциите за сътрудничество (способността да работите с другите по обща задача), надеждността (основата за изграждане на взаимоотношения и означава, че можете да разчитате на вас, за да изпълните задълженията си) и емпатия (осъзнаване и ангажираност с чувствата, идеите и нуждите на другите). Тройките често не са отборни играчи, което е продиктувано от предпочитаната от тях стратегия. Типично силните емоционални способности за Тройките са уменията за самоувереност, адаптивност и лидерство.

Шестиците, напротив, обикновено се справят добре с компетентността за сътрудничество (те много често са екипни играчи), но много Шестици трябва да работят върху компетентността за самоувереност и адаптивност. Друга компетентност, на която много Шестици трябва да обърнат приоритетно внимание, е компетентността на оптимизма. И трите компетенции са взаимосвързани. Способността на Шестиците да предвиждат и очакват положително развитие на дадена ситуация (оптимизъм) се развива, когато развият гъвкавост при справяне с промените (адаптивност). Самоувереността помага на способността за адаптивност, защото Шестиците стават по-успешни в управлението на реакциите си и стават по-уверени в себе си, за да предприемат бързи и решителни действия за промяна на ситуацията.

Горният пример показва защо използването на енеаграмата може да бъде полезно за компании, които вече използват инструмент като Myers Briggs Identifier със своите служители. Комбинацията от тези два инструмента може да донесе огромни ползи за бизнеса и хората, които работят там.

В ежедневието доста често чувате как този или онзи човек се нарича.Много хора имат въпроси какво означава това и откъде го знае? Оказва се, че такива хора определят своя тип личност според системата за психологическо тестване Майерс-Бригс. Такива тестове са въпросник, който може да се използва за обективна и точна оценка на личността.

Използваните тестове включват инструменти, които дават възможност за измерване на основни психични функции (моторика, памет, внимание). На първо място, такива тестове се използват за получаване на обективно описание на функционалните нарушения. Резултатите от изследването ще ви помогнат да поставите правилна диагноза и да изберете подходящ метод на лечение или терапия, ако е необходимо.

История на тестовете

Системата за психологическо тестване Майерс-Бригс е разработена от американката Катрин Бригс и нейната дъщеря Изабел Майерс-Бригс. Типологията се основава на работата на психиатъра Юнг „Психологически типове“. Майка и дъщеря разработиха уникална психологическа система, допълвайки съществуващите тестове с нова скала.

Типологията на Майерс-Бригс е много популярна на Запад, но в Русия, Украйна и Литва идеите на Юнг се оказаха по соционичния път. Има много връзки между този път и системата Майерс-Бригс, въпреки че има някои разногласия. Тези разлики засягат главно проблемите на типа.

Защо са необходими психологически тестове?

В момента психологическите тестове са широко използвани при наемане на работа. помогнете на мениджъра по човешки ресурси да идентифицира критични моменти на несъответствие с изискванията, да оцени психическите и физиологичните характеристики на кандидата, да съпостави характеристиките на типа с изискванията на длъжността и изпълняваната работа и, ако е необходимо, да изпрати вече работещ служител към професионално обучение.

Например директорът кадрово обслужванеГоляма компания използва психологически тест по време на интервюта. Идват в различни герои, но доста често ви молят да изобразите нещо. Анализирайки чертежа, можете да идентифицирате проблеми, житейски противоречия и представа за кандидата като цяло. При използване на типологията на Майерс-Бригс се разкриват темпераментът, представянето и устойчивостта на стрес на кандидата.

На Запад около 70% от завършилите училище използват дефиницията на Майер-Бригс, за да изберат обективно бъдеща професия.

Работа върху теста

Очаровани от психологическата теория на Юнг за типовете, Катрин и нейната дъщеря Изабела стигат до заключението, че тази теория наистина може да се приложи на практика. Те започнаха да изучават и започнаха да разработват скала, чиято цел беше да измерва индивидуалните различия. По това време Втората Световна война. Американците решиха да помогнат на хората да разберат не само собственото си „Аз“, но и да определят коя професия е по-подходяща за техния тип личност и ще допринесе за здравословен и щастлив живот.

Катрин и Изабела използваха ръкописната версия на теста върху свои приятели и познати. През следващите няколко десетилетия те го подобриха - промениха формулировката и съдържанието. Впоследствие тестът на Майерс-Бригс стана един от широко използваните психологически тестовев света. Той наистина разкрива силните страни и предпочитанията на човека.

Тестово мащабиране

Типологията на Майерс-Бригс е уникална и никой тип не може да бъде наречен по-добър или по-лош. Предложената система не е проектирана да открива дисфункция и аномалия. Целта на разработчиците е да помогнат за самопознанието.

Въпросникът на Майерс-Бригс представлява няколко взаимосвързани скали:

Екстраверсия (Е)-интроверсия (I). Юнг въвежда тази скала, като описва реакциите на хората към процесите и взаимодействията с външния свят. Екстровертите постоянно взаимодействат с други хора, прекарват по-голямата част от времето си с тях и се чувстват в добра форма. Други, интровертите, напротив, са фиксирани сами вътрешен свят, постоянно се замислят и анализират. Такива хора се чувстват най-комфортно сами. Можете да проявявате характеристики както на екстроверт, така и на интроверт, но все пак ще попаднете в една от тези страни.
Здрав разум (S) - интуиция (N). Тази скала се фокусира върху събирането на информация от външния свят. Всички хора (екстроверти и интроверти) използват здравия разум и вземат решения въз основа на интуицията. Въпреки това само едната страна може да бъде лекувана въз основа на системата на Майерс-Бригс. Хората, които са по-ориентирани към здравия разум, се опитват да използват това, което могат да получат от собствените си сетива, и като цяло обръщат внимание на реалността. Те се наслаждават на придобиването на практически опит и се фокусират върху детайлите и фактите. Хората, които са интуитивни, обръщат най-голямо внимание на впечатленията и моделите. Те обикновено формулират абстрактни теории, мислят за бъдещето и възможното.

Мислене (T)-чувстване (F). Скалата спира в точките, в които хората вземат решения и управляват информацията, която събират. Тези, които предпочитат да разсъждават, се фокусират върху обективни данни. Когато вземат решения, такива хора са последователни, обективни и логични. Тези, които разчитат на чувствата, извършват всички действия въз основа на емоциите си.
Преценка (J) - възприятие (P). Тази скала разкрива основата на взаимодействието на хората с външния свят. Твърдите и информирани решения се вземат от хора, които са свикнали да мислят. Проницателните хора са много отворени, гъвкави и способни на бърза адаптация.

Типове Майерс-Бригс

Личността се класифицира в 16 типа в зависимост от резултатите от въпросника: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Всеки тип разкрива личностни черти, вкусове, потребности, способности, положителни и отрицателни качества.

Как системата Майерс-Бригс е различна от другите инструменти?

Основната разлика е, че разработената от американците система по принцип не е тестова. Въпросникът не е набор от отговори, които са верни или неверни. Всички видове са абсолютно равни, нито един не превъзхожда другия.

Втората разлика от другите психологически инструменти е, че резултатите не се сравняват с никакви норми. Вместо това системата предлага информация за уникалността на индивида.

Въпроси на психологическото тестване

Въпросите се определят основно от използвания тест. Самата процедура на тестване трябва да отговаря на строги изисквания. Първият от тях включва наличието на оборудване, пример за което е програма за тестване или компютър. Друго изискване е предварителен инструктаж за извършване на теста. И накрая, времевата рамка за полагане на теста.

В допълнение към тези изисквания, за надеждността на резултатите, тестът трябва да се проведе от специалист. Поради тази причина този метод се използва предимно от големи компании, които могат да плащат разходите на специализирани институции, участващи в подобни въпроси. В малките компании тестът на Майерс-Бригс може да се извърши от мениджър човешки ресурси, който е обучен за психолог.

Надеждност и приемливост на системата

Системата Myers-Briggs отговаря на всички основни параметри за надеждност и приемливост. От някои проучвания обаче може да се установи, че това не е адекватно демонстрирано и доказано.

Проучването също така показа, че около половината от респондентите, направили теста втори път, са получили напълно различни резултати. Национален съвет за научно изследванетвърди, че проучванията на Майерс-Бригс не са провеждани в програми за професионално ориентиране, тоест почти цялата им типология се основава на неодобрени методи.

Критика на теста

Натрупаните емпирични данни от професионални психолози показват, че някои скали Типове Майерс-Бригсне функционират на ниво клинична диагностика. Авторът на последната адаптирана версия на системата за психологическо тестване Е. Ф. Абелская смята, че получените резултати са приемливи за социологически изследвания, но не и за индивидуални изследвания. Тя оправда това с факта, че подобни неточности могат да се провалят при определянето на конкретен тип човек.

Индикаторът за типа на Майерс-Бригс също е критикуван заради нормалното си разпределение на отговорите, което означава, че би класифицирал много хора в различни типове с малка разлика в измерването. Тази ситуация също увеличава появата на грешка при измерване.

Обобщавайки, можем да кажем с увереност, че въпреки всички критики и възможни грешки, все пак е препоръчително да направите теста за обективно познаване на вашите индивидуални качества, темперамент, характеристики, мотиви, талант, силни и слаби страни. Получената информация ще направи живота и взаимодействието с други хора много по-лесни.

Статията разглежда развитието на типологията на Юнг. Сравняват се американският и вътрешният клон на развитието на неговите идеи. Обсъждат се припокриванията и различията между социониката и MBTI.

Ключови думи: Юнг, соционика, MBTI, типология на Майерс-Бригс, тестове, теория, разпространение.

Както знаете, аналогът на социониката в САЩ е типологията на Майерс-Бригс, която често се нарича накратко MBTI по името на въпросника Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) - Днес това е официално признат тест и научно направление в психология. Само в САЩ се извършват повече от 3 милиона набирания на година; 86 от 100-те най-големи компании формират екипи, като вземат предвид тази типология.

Развивайки се независимо и съответно имайки различия в терминологията и моделите, социониката и MBTI все още представляват едно научно направление и съвпадат в основното: видовете и техните описания. В същото време много от препятствията, пред които социониката се изправя днес, са вече преминат етап в развитието и признаването на MBTI.

Социониката и MBTI, намирайки се в несвързано, паралелно развитие, повтарят историята на много точни и естествени науки, които се развиват дълго време според различни странижелязната завеса или океаните. Примери за такова развитие могат да бъдат самолетостроенето, кибернетиката, генетиката и много други науки. Днес виждаме, че MBTI е по-фокусиран върху практическото приложение, докато социониката е по-фокусирана върху задълбочено изучаване на теоретичната част, както и върху разработването на допълнителни модели.

Какво е соционика?

Т.Н. Прокофиев описва основата на соционичната теория, както следва:
„Подходът на социониката се основава на идеята на К.Г. Юнг за наличието на психични функции в човек, всяка от които изпълнява своя собствена работа. КИЛОГРАМА. Юнг идентифицира четири психични функции: мислене, чувство, интуиция, усещане, които могат да се разглеждат като канали за възприемане, обработка и предаване на информация с различно качество. По аналогия с естествения метаболизъм на клетките, потокът от информация, идваща към човек, се разделя от психиката на отделни компоненти. Но не кой да е, а конкретен канал, съответстващ само на него, отговаря за получаването и обработката на всеки от тези компоненти.

В тази връзка А. Аугустинавичюте пише:

„Откритието на К. Г. Юнг е откриването на механизъм за селекция на сигнали, възприемани от психиката. Този механизъм може да се нарече код на информационния метаболизъм (IM) или правилата на езика, чрез който се предава информацията. Следователно второто име на социониката е „теорията за видовете информационен метаболизъм“.

В социониката умствените функции на Юнг са преименувани от А. Аугустинавичуте, а мисленето, чувството, интуицията и усещанията се наричат съответно логика, етика, интуиция и сетивност.

„Представяйки, следвайки Юнг, всяка от четирите функции в екстровертна и интровертна среда, Аушра получи осем ментални функции, които съответстват на осем аспекта на информационния поток. Комбинацията от компютърни науки и психология даде възможност на Aušra Augustinavičiūta да изгради модели на структурата на психологическите типове. Модел А е изграден в съответствие с позицията на психоанализата на З. Фройд за структурата на психиката, включително съзнанието и несъзнаваното: его - суперего - ид. Структурата е изобразена като два пръстена от функции. Мисловният пръстен отразява преди всичко социалното в човека, виталният пръстен отразява биологичното. Соционичният модел служи за надеждна диагностика на психологически типове, както и за определяне на връзките между типовете личност» .

Какво е MBTI?

През 1921 г. К.Г. Юнг публикува книга, наречена „Психологически типове“, чийто академичен език е труден за разбиране от неспециалистите и съответно малцина могат да приложат идеите му на практика. По време на Втората световна война обаче две жени от Съединените щати, Изабел Бригс Майерс и нейната майка Катрин Бригс, развиха достъпен начинизползвайте идеите на Юнг в ежедневието. Тяхната цел беше да дадат на хората способността лесно да определят своя тип, без да се гмуркат дълбоко в академичната теория на Юнг.

Индикаторът Myers-Briggs е бил обект на обширен научен анализ и проучване и са събрани значителни доказателства за валидността и надеждността на теста (Carlson, 1985; Furnham & Stringfield, 1993). Индикаторната форма G на Myer-Briggs се основава на учението на Юнг за типовете личности. Въвеждането се извършва във формат за самодиагностика с помощта на тест, отпечатан на хартия. Състои се от 94 въпроса с избор на един от 2 варианта за отговор. Въз основа на тези отговори се определят предпочитанията според четирите дихотомии, описани в теорията на Юнг: екстраверсия/интроверсия (Extraversion–Introversion), сетивност/интуиция (Sensation–Intuition), логика/етика (Thinking–Feeling), рационалност/ирационалност (Judging). – Възприемане). Между другото, трябва да се отбележи, че руската дума „ирационалност“ има отрицателна конотация, съответстваща на руската „неразумно“. „Форма G“ е маркировка за еволюционното развитие на въпросника, който премина през няколко етапа на изясняване на въпроси, базирани на резултатите от научен анализ на методологията и резултатите от този тест. Така теорията на MBTI в момента дефинира дихотомии, типове (16) и са описани няколко малки групи.

MBTI е най-популярният тест в Съединените щати, а според писмени източници и в света. Използва се главно в бизнеса и образованието за повече ефективна работасъс студенти и служители в корпорации. Резултатите от теста се използват предимно за кариерно ориентиране, както и за определяне на вашия лидерски стил и за формиране на ефективни екипи. Тези. Най-често тестът се финансира не от набирания, а от заинтересована организация. Има специални практики и упражнения, насочени към обучение на работниците как да използват своите силни страниза по-ефективно решаване на проблеми и за по-добро разбиране на действията и мисленето на другите членове на екипа.

Въпросникът се използва неофициално и при наемане на работа, въпреки че самата организация MBTI е категорично против това и го смята за дискриминация. В САЩ автобиографията не посочва пол, възраст, националност или цвят на кожата, тъй като... Ако бъде отказано, компанията може да бъде съдена за отказ на основание дискриминация, дори ако лицето само е предоставило информацията. Тоест по етични причини MBTI се счита за инструмент за подобряване на включването на хората в работния процес, а не за филтриране.

Важно е да се отбележи, че MBTI не е наука, а продукт. Създаден е, за да направи теорията на типа на Юнг достъпна за хората, а резултатът е брандиран, патентован тест. Тестът е разработван от десетилетия, тестван и проверен. Но въпреки това самият тест е производно на психологията, включително психологията на Юнг, която се развива и включва интерпретации и анализи на теста MBTI.

Смята се, че основното развитие в популярността на MBTI е настъпило през 70-те години на миналия век, като през 1986 г. са регистрирани 1,5 милиона въвеждания и 3,5 милиона през 2011 г. Това означава лично платено писане, последвано от работа с лицензиран специалист.

Всеки може да получи правото да използва теста, като премине четиридневно обучение и накратко се научи как да тълкува резултатите от него. Основната целева аудитория са треньори за личностно израстване, корпоративни треньори и психолози. Психологията в САЩ е лицензирана професия. Следователно, според закона, за да работите с клиенти, трябва постоянно да трупате квалификационни точки за професионално образование и да полагате изпити на всеки 5-10 години. MBTI е част от система за точкуване в психологията.

Прилики и разлики

През последните десетилетия бяха направени много опити за свързване на тези две системи. Бихме искали да представим произтичащите изводи от статия на литовския изследовател Лилита Зелита от 2014 г. в списание „Хуманитарни и социални изследвания“.

Лилита Зелита е проучила повече от сто трудове на соционични изследователи и повече от шестдесет трудове на специалисти от MBTI. Общото заключение е: „Социониката и MBTI имат обща теоретична база (Теорията на К. Г. Юнг за психологическите типове), общо описание на основните дихотомии, частично разминаващи се функционални модели и общи крайни резултати (16 типа и техните характеристики). И двете теории не си противоречат, а взаимно се допълват и по този начин могат да бъдат използвани за по-добро разбиране на себе си и другите в ежедневните ситуации, в семейството, в образованието, в работата.“.

Това означава. Всички основни дихотомии съвпадат, няколко малки групи са известни в MBTI, общото описание на типовете съвпада със соционичното.

В същото време MBTI разполага и с функционални модели от всеки тип.

Ориз. 1 Въведете функции в MBTI

При половината типове (екстроверти) моделите напълно съвпадат със соционичните. И моделите на интровертните типове се различават от соционичните (фиг. 1). Така например за типа ISFP, който означава интровертен/сетивен/чувствителен/възприемчив или в соционични термини интровертен/сетивен/етичен/ирационален, т.е. SEI (ISFP, “Dumas”) теоретичен модел за реда и обхвата на функциите е следният - първата, доминираща функция е интровертната етика, а втората, допълваща, е екстровертното усещане. Според соционичния модел това би съответствало на типа ESI (ISFJ, „Драйзер“).

Функциите в MBTI модела са дефинирани както следва.

Важно е да се отбележи, че типът в MBTI се определя чрез дихотомията на основата на Юнг въз основа на резултатите от попълването на въпросника и моделите не формират основата за по-нататъшни теоретични конструкции и практическо приложение.

Лилита Зелита обяснява разликите в теоретичното оформление и описания в MBTI и социониката чрез разликите в типовете на техните основатели и ключови представители. Езикът, използван в теорията на типовете, е разбираем за обикновените хора, тъй като нейните основатели - Катрин Бригс, Изабел Бригс Майерс и други, са от клуба на хуманитарните науки, а техните водещи функции са етиката и интуицията. Социониката е основана от А. Аугустинавичуте и повечето от нейните ключови представители, вкл В. Гуленко, Г. Рейнин, А. Букалов, Т. Прокофиева – от клуба на изследователите с водещи функции на логиката и интуицията.

Важно е да се отбележи, че MBTI се счита за самоидентификация, самоотчет: човек показва кой иска да бъде, какво го интересува. Това става на базата на самостоятелно попълване на тест от 96 въпроса в рамките на 20 минути. Освен това се предоставя информация за процентното преобладаване на доминиращия белег. По този начин човек вижда кои функции са по-изразени и къде излишъкът или дефицитът е незначителен. Често се дава препоръка да се разгледа информация за свързан тип. След това резултатите от теста се проверяват от специалист.

Социониката се фокусира върху оценката на типа отвън, което е по-обективно, но технически много по-трудно. За правилна самодиагностика човек трябва не само да има много задълбочени познания по соционичната теория, модел А, характеристики различни видовеи бъдете свободни от социални стереотипи и утвърдени модели на поведение, но също така разбирайте и познавайте добре себе си, приемайте се такива, каквито сте. Подобни изисквания правят самодиагностиката много трудна и необективна. Този въпрос е разгледан по-подробно в статията на T.N. Прокофиева и В.Г. Прокофиев „Пъзел технология. Стандарти за качество на соционичната диагностика".

Този факт - самодиагностиката - обяснява разликата в оценката на равномерността на разпределението на типовете сред хората според MBTI и социониката. В социониката, доколкото знаем, се смята, че разпределението е приблизително равномерно, но в MBTI има статистики, според които разпределението е неравномерно. Крайни представители са типовете ISFJ - етично-сензорен интроверт - 13,8% от населението, и ENFJ - етично-интуитивен екстроверт - 1,5%

Редица статии, обсъждащи сложността на типизирането на MBTI, подчертават, че основният проблем е прекалено опростеното описание на типовете. В крайна сметка екстровертите не са непременно шумни, а интровертите тихи, но въпросът е как човек възприема и обработва информацията. Тук можете да видите пряка връзка с понятието „информационен метаболизъм“ и съвпадението в този брой между MBTI и социониката. И за да се избегне повърхностно тълкуване, се препоръчва диагностикът лично да обясни резултатите от теста MBTI.

През 2008 г. изследователите на личността (Линда В. Беренс и Дарио Нарди) добавиха четири допълнителни функциив модела MBTI, така наречените „сенчести“ функции, които човек обикновено не проявява, но които могат да възникнат, когато човек е под стрес. Сенчести процеси" работим повече в границите на нашето съзнание... Обикновено преживяваме тези процеси по негативен начин, но когато сме отворени към тях, те могат да бъдат доста положителни“- пишат учените в ръководството за работа с теста MBTI „Разбиране на себе си и другите: Въведение в кода на типа личност“. По този начин, в последен модел MBTI има 8 функции, от които 4 са в съзнателния блок и 4 в сенчестия блок. Ето таблица с превод на руски въз основа на материали от сайта http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm.

Съответно, екстравертните функции от типа на MBTI се отразяват от интровертните в сенчестия блок и обратно. Така в най-новия теоретичен модел на изследователите на MBTI се извежда наличието на 8 функции, 4 основни и 4 сенчести, което теоретично съответства на менталните и виталните пръстени в соционичния модел А. В същото време „сенчестите“ функции „се активират на границите на осъзнаването” и по-често се демонстрират от негативната страна, което съвпада с характеристиките на подсъзнанието според Фройд и Юнг, но не отговаря съвсем на разположението им в модел А, т.к. реакцията към жизнените функции на модел А не винаги е отрицателна.

Трябва да се отбележи, че интерпретацията на „основните“ функции на MBTI като цяло е подобна на соционичната, но не във всички отношения.

Първият е основен.Развива се първо в детството и изисква минимално количествоенергия за използване, най-силният и най-увереният, понякога може да причини неудобство на другите със своето „доминиране“

Второто е спомагателно, втората се развива. С нея подкрепяме както себе си, така и околните. В положително проявление - грижовен родител, в отрицателно - твърде грижовен, критичен, инхибиращ.

Третият е допълнителен към спомагателния(макар и тълкувана като функция на детската радост). Източник на енергия. На 20-30 години ни привлича дейност в тази функция. Често творчеството се проявява чрез третата функция, но в негативното си проявление човек е твърде инфантилен.

Четвъртото е болезнено. Тази функция може да се развие още в зряла възраст, давайки баланс на живота. Преди това с него се свързват страхове, негативни проекции върху другите и „трябва“.

Интерпретацията на ролята на всяка от идентифицираните „сенчести“ функции в MBTI все още се различава от интерпретацията на соционичния модел, като същевременно отразява съответните основни функции.

Петофункцията се характеризира като плачещо бебе.

Шесто – критичен родител, спиране и деморализиране на другите.

Седмо - измамно разсейване, според него това, което не е важно, ни изглежда важно.

Осмо – демонично, разрушителнофункция, за чиито действия обикновено се съжалява по-късно.

Коментар на Т. Н. Прокофиева:

"Нека анализираме съответствието на моделите, като използваме примера на TIM ILE (ENTP, Don Quixote), за да видим приликите и разликите.

какво можем да кажем На някои места характеристиките са подобни, на други изобщо не са. Особено по отношение на функциите на ID блока, интерпретацията на MBTI не е подобна на соционичната. А с осъзнаването и неосъзнаването не всичко е ясно.
Разбира се, бих искал да прочета по-подробни описания на това какво означава „основно“ в MBTI, например.
Същото ли е като в социониката? Какво ще кажете за „спомагателни“? Такъв беше случаят с Юнг, но оттогава мина много време. Как западните колеги разбират всичко това сега?
Е, какво да кажем за интровертните модели? Нека да разгледаме примера на SEI (ISFP, “Dumas”).

Ако се наблюдават определени прилики с екстровертния модел, тогава преценете сами с интровертния модел. Засега резултатът е озадачаващ. Някой ползва ли този модел? Тя има ли подробно тълкуванеи практическо приложение?
И най-важното нещо, което искам да кажа е: моделът е просто модел. Той е предназначен да моделира някои процеси за по-лесно изучаване и описание. Далеч не е факт, че този модел се възприема и интерпретира като модел на информационен метаболизъм в соционичен смисъл. Може би служи за моделиране на напълно различни процеси.
Няма начин да се каже, че има различни типове в MBTI само защото на функциите е присвоен различен номер. Знаем основното: типовете се определят с помощта на въпросник, базиран на основни дихотомии и прилагани на същите основания. Моделите не участват в диагностиката, нито в описанието на типа. Какво точно описват и дали се използват за нещо или си остават само написани на хартия - искам да разбера"

заключения

Тестът MBTI не противоречи фундаментално на соционичната теория по отношение на основата на Юнг. Това не е изненадващо, защото и двете теории имат една и съща основа. Нещо повече, последните теоретични изследвания на MBTI го доближават още повече до соционичната теория. В същото време MBTI тестът е подкрепен от значителен брой международни изследвания, потвърждаващи както неговата научна значимост, така и надеждна подкрепа за идеята за четири дихотомии и 16 вида.

Ключовата разлика между MBTI и социониката е гледната точка на лицето, което се въвежда. В един случай това е самонаписване, което всъщност води до информация не толкова за това кой е човек, а за това кой вижда себе си. В социониката методологията е насочена към независимо типизиране на човек по начина, по който той взаимодейства с реалния свят. Разликата между резултатите от самостоятелно въвеждане и въвеждане може да бъде много значителна, т.к всъщност това са отговори на съвсем други въпроси.