Температурни условия в работната стая на Кодекса на труда на Руската федерация. Температурата в апартамента е нормална (SanPiN)

За ефективна работаслужителите в офиса трябва да се грижат правилно за подреждането на помещенията по отношение на ергономичните показатели. Един от най важни критериипо този въпрос е спазването на определен температурен режим. Тези критерии са установени със закон и най-малкото отклонение от препоръчителните стандарти е изпълнено със спад в нивото на производителност на служителите. В тази статия ще разгледаме каква трябва да бъде оптималната вътрешна температура, както и какви отклонения могат да се считат за допустими в зависимост от времето на годината.

Защо трябва да поддържате температурата в офиса си?

Тъй като температурните индикатори се променят през различните сезони на годината, е необходимо ясно да се следи средата в офиса и да се коригира, ако е необходимо. Въз основа на това през лятото климатиците трябва да работят в работните зони, а през студения сезон те трябва да се отопляват на подходящо ниво.

Няма значение в каква индустрия работите. Изискванията са еднакви за всички: работниците на умствения и физическия труд трябва да съжителстват в екипа по един и същи начин оптимални условия. Важно е да се вземе предвид и фактът, че служителите, които прекарват по-голямата част от работното си време на бюрото си, водейки заседнал начин на живот, не могат сами да се грижат за отоплението си, така че за тях е изключително важно да закупят допълнително оборудване за отопление на помещението, чиято температура също трябва да бъде оптимална. Същото важи и за труда в производствени цехове и помещения, чиито работници имат висок коефициент на активност, тъй като, напротив, за тях е важно да имат устройства за охлаждане на въздуха.

Изисквания за подреждане на работните помещения, за които може би не знаете

Офис служителите, както всички други работници, трябва да провеждат своите работно времев помещения с температура, която съответства на данните, посочени в регулаторния и санитарен документ SanPiN 2.2. 4.548-96. Този закон е приет въз основа на закон, приет през 1999 г., който ясно контролира и установява условията на труд на работниците, независимо от тяхната сфера на работа. Ето защо всеки мениджър, преди да наеме служители, трябва първо да създаде необходимата температура на въздуха в помещението и да обмисли реда на подреждане на работните си места. Но не е тайна, че много шефове бързат да се грижат само за собственото си удобство, закупувайки отоплителни уреди и климатици само за офисите си, оставяйки без внимание комфорта на своите подчинени. Това е грубо нарушение на правата на хората, работещи наемно, а те от своя страна имат всички основания да се оплачат на съответните санитарни служби.

По-долу ще разгледаме кое температурно ниво и какви отклонения от него са приемливи на законодателно ниво.

• 23-25 ​​​​градуса - оптимални показатели за летния сезон;
• 22-24 градуса е най-подходящата температура в работното помещение за зимата;
• 1-2 градуса - допустимият диапазон на температурни колебания в работното помещение от установената норма;
• 3-4 градуса – възможни са колебания както надолу, така и нагоре през работния ден.
• Освен това трябва да вземете предвид и нивото на влажност в помещенията. Трябва да е най-малко 40, но не повече от 60 процента.

Допустима скорост на вятъра – от 0,1 м/сек. до 0,3 м/сек. Този критерий е особено важен, когато климатикът работи в офиса. Ако работите и климатикът ви духа, това не трябва да се счита за нормално явление и имате право да поискате от ръководството да подобри подреждането на вашето работно място.

Съответствие със санитарните изисквания

Безопасно е да се каже, че ако настоящите изисквания на SanPiN дават само препоръки за подобряване на работните помещения, тогава малко мениджъри биха ги приложили на практика, уви, такива са днешните реалности. Ето защо този закон не само дава препоръки за температурата на въздуха на работните места, но ясно установява границите на допустимите стойности.

Служителят трябва да остане на бюрото си не повече от 8 часа, при условие че температурата в помещението не е по-висока от 28 градуса и не по-ниска от 20 градуса по Целзий. Ако тези показатели не са изпълнени, работното време трябва да бъде намалено с час за всяка степен, като се вземат предвид следните данни за примера:

• 19 или 29 градуса – работен ден 7 часа;
• 18 или 30 градуса – 6 часа работа и т.н. низходящ ред.

Ако изведнъж забележите, че вашите условия на труд на работното място са грубо нарушени, тогава имате пълното право да откажете да изпълните вашите служебни задълженияи се прибери вкъщи, без да мислиш възможни последствия. Но не трябва да мислите, че стандартите за санитарни услуги са създадени само за удобство на работниците. Неведнъж е имало случаи, когато безскрупулни служители, възползвайки се от това, се опитват да намерят извинения, за да обяснят собственото си отсъствие. Но от училищните дни всички знаем, че конвекционните течения под формата на топъл въздух могат да се издигнат нагоре, но студеният въздух, напротив, потъва надолу и ако желае, всеки, който иска, може да фалшифицира измервания с помощта на ултрачувствителен термометър. Но данните от такива измервания не могат да бъдат официално приети за разглеждане, тъй като според документа на санитарната служба температурният сензор трябва да бъде разположен на ниво един метър от пода.

Какви са последствията от неспазване на правилата и разпоредбите?

Много работодатели са уверени, че изобщо не е необходимо да се грижат за подреждането на работните места на служителите си, още по-малко да създават оптимален микроклимат. Погрешното схващане на ръководството е, че ако някой служител реши да изрази недоволство от условията на труд, позовавайки се на неспазване на собствените му права, тогава неговите възражения могат просто да бъдат игнорирани. Никога не забравяйте, че служителите са пълноценна работна сила, която е надарена не само с трудови задължения, но и със съответните права.

Повярвайте ми, правото на работа при оптимална стайна температура е също толкова важно, колкото например правото на редовно заплащане. Днес някои режисьори поставят ултиматуми като: „Ако нещо не ви устройва, значи никой не ви държи, напуснете. Ако не искате да загубите работата си, работете." Заслужава да се отбележи, че за мениджърите е важно постоянно да подкрепят своите служители в състояние на страх и страх от загуба на работата си, но по отношение на условията на труд действащ законодателен органнапълно подкрепя както страната на собственика на частна фирма/ръководител на държавна организация, така и страната на наетите служители.

Член 163 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи следното: Всеки работодател е длъжен да се грижи за създаването на условия на труд на работното място, които отговарят на стандартите и изискванията на санитарната документация, за да се гарантира производителността на наетите служители. По този начин, ако температурният режим на работното ви място е пренебрегнат и ръководството отказва да промени каквото и да било, тогава имате право да откажете да изпълнявате задълженията си, докато не се създаде оптимален микроклимат. В допълнение, заслужава да се отбележи, че днес законът установява, че температурата в жилищното пространство жилищни сградисъщо трябва да съответства на данните, посочени от санитарно-епидемиологичните и жилищните служби на Русия.

Ако вашето искане постоянно се игнорира или не се взема под внимание, можете да напишете жалба до държавната санитарна и епидемиологична служба, която ще изпрати непланирана проверка на вашето работно място. Ако в хода му бъде установено и регистрирано нарушение, вашият работодател ще бъде задължен да плати глоба в размер, определен от закона. В случай, че това не доведе до желания резултат и отново се установи отказ за спазване на правилата и разпоредбите, дейността на предприятието ще бъде спряна за период до 3 календарни месеца за изясняване на обстоятелствата и коригиране на ситуацията. .

Ето защо съвет към всички работодатели - не се опитвайте да пренебрегвате установените стандарти по отношение на стайната температура, защото това може да бъде изпълнено не само със спад в нивото на производителност на вашите служители, но и с проточени производства, парични загуби и други неприятни предвидени явления действащите закониотносно този въпрос. Току-що разгледахме каква температура трябва да се поддържа в офис помещенията и каква отговорност се предоставя на онези мениджъри, които не бързат да мислят за удобството на работа на своите служители. Ако имате съмнения, че правата ви са нарушени, не се опитвайте да се примирявате с този факт, а се борете за правата си.

Малко хора знаят, че температурата на работното място оказва значително влияние върху здравето и работата на служителите. За всеки сезон се установяват температурни ограничения, които всеки работодател трябва да спазва. Нарушаването им означава неспазване на правата на работниците. Ако срещнете подобен проблем, препоръчваме ви да обърнете внимание на съдържанието на тази статия.

Каква трябва да е температурата в помещението при работа според Кодекса на труда?

Всеки служител, когато извършва своята професионална дейност, трябва да знае, че трудовото законодателство гарантира защитата на неговите права. Съответните правни актове посочват аспекти, които гарантират безопасността на живота и здравето на работниците. Температурата на работното място влияе пряко върху състоянието на персонала. С оглед на това Кодексът на труда предвижда следвайки правилатазадължителни за спазване при работа на закрито:

• Според Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят е длъжен да осигури на работниците подходящи условия на труд. При нарушаване на правните норми е предвидено наказание;
• Провеждането на санитарни, хигиенни и други мерки в помещенията на организацията е предвидено от закона;
• Всеки кабинет на институцията трябва да бъде оборудван с механизми за отопление, вентилация и охлаждане;
• Законът определя температурата, която трябва да бъде в стаята по различно време на годината. Ако температурният режим се различава от установения в закона, служителите имат право да поискат намаляване на работното време. Отклонение от нормата с две степени намалява продължителността на работа.

Температурни условия за работа в офиса

Офис служителите, както и другите работници, се подчиняват на принципите, посочени в трудовото законодателство. Тази категорияслужители работят в на закритоСледователно температурните стандарти са важни за тях.
Законовата температура за работа в офис трябва да бъде:

• През лятото - 23-25 ​​​​градуса. В този случай се допуска отклонение от нормата от 2 градуса.След установяване на температурата в помещението на 28 градуса работниците могат да поискат намаляване на работното време.
• През зимата 22-24 градуса. Допуска се отклонение на термометъра с 3-4 градуса.

При поява на температурни нарушения на мястото на дежурство ръководителят е длъжен да вземе съответните мерки. Такива методи включват:

• Ако е необходимо да се охлади или затопли помещението, трябва да се осигури специално оборудване;
• Ако е възможно, работодателят трябва да осигури на служителите допълнителни почивки по време на работа;
• В зависимост от времето на годината на персонала трябва да се осигури топла или студена вода.

Каква трябва да бъде стайната температура на работа през зимата?

Трудно е да се извършва работа при ниски температури. Освен това ниските температурни граници влияят отрицателно върху здравето и производителността на служителите. Поради това Кодексът на труда е разписал температурния режим, необходим за нормална дейност.При работа на закрито в зимно времеПоказанието на термометъра трябва да бъде 22-24 градуса.Ако режимът на отопление на помещението е нарушен и работодателят не е взел съответните мерки, тогава той може да бъде наказан.

• Той може да бъде привлечен към административна отговорност, което води до плащане на глоба;
• Или ще трябва да плати обезщетение за морални щети на пострадалите работници.

Температурни условия при работа на открито през зимата

Особено суровите метеорологични условия през зимата затрудняват извършването на работа и влияят негативно на здравето на работниците. трябва да бъде отбелязано че Кодекс на трудаИма някои правила, които всички мениджъри трябва да спазват. Съответните правила са както следва:

• При работа на открито през зимата Кодексът на труда на Руската федерация отбелязва необходимостта от предоставяне на работниците на специални почивки за почивка и отопление. За да направите това, работодателят трябва да оборудва помещение, което ще служи за тези цели;
• Броят на периодите на почивка се определя въз основа на редица фактори. Това е заза външната температура, спецификата на работа, климата. В зависимост от тези условия, паузите трябва да се повтарят на всеки час или час и половина;
• Всички данни и правила за работа при различни температурни условия трябва да бъдат посочени в правилника за вътрешния трудов ред. Те трябва да спазват закона;
• Работникът трябва да разполага с цялото необходимо оборудване, за да изпълнява задълженията си навън през зимата;
• Освен това организацията трябва да осигури персонал лекарствени препаратиза възстановяване на производителността;
• Ако работниците не могат да продължат поради ниските температури професионална дейност, тогава неработното време ще се заплаща в двоен размер.

Външна работна температура

• По всяко време на годината работниците трябва да имат всички условия, които улесняват работата.
• За работа при ниски температури при на откритоМогат да бъдат допуснати само възрастни. Те трябва да бъдат инструктирани относно предпазните мерки и медицинският преглед също е важен.
• Работата на открито се преустановява при определената от закона температура. Всеки регион на Русия има отличен температурен режим. През зимата ограниченията са определени при -25-30 градуса. През лятото 35 градуса.
• В специално оборудвани помещения броят на градусите не трябва да бъде по-малък от 21. Трябва да има специални средства за отопление.
• Задължителните почивки в услугата са включени в работното време и се заплащат.

Температура на работното място и по-кратко работно време

Законът установява, че служителите могат да разчитат на намаляване на работното време, ако температурата на работното място не отговаря на стандартите. Има някои правила за намаляване на работното време:

• Ако работодателят не предприеме действия за промяна на ситуацията, тогава персоналът отива на почивка. В този случай плащането за този период се извършва в двоен размер;
• При всяко отклонение от нормата продължителността на работния ден се намалява с час. Един градус температура се равнява на един час труд.

Важно условие при извършване на работа е спазването на всички правила за опазване здравето на работниците. температурана закрито или на открито е важно в услугата. Законодателството гарантира, че всички работници имат възможност да защитят правата си съгласно закона. Ето защо, ако вашият работодател наруши вашите права, препоръчително е да се обърнете към правни актове.

За продуктивна работа трябва да се поддържа благоприятен микроклимат в офиса, но много работодатели не спазват температурните изисквания. Това е пряко нарушение на правилата руското законодателство. От тази статия ще научите температурните стандарти в офис помещенията. Също така ще ви кажем подробно къде да отидете, ако работното ви място стане твърде горещо или студено.

Кой документ регулира стандартите за вътрешна температура?

Температурата в помещенията се регулира от SanPiN 2.2. 4.548-96, одобрен със Закона „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“ от 1999 г. Изискванията на това нормативен документприлагат за офиси, независимо от профила и мащаба на организацията. Ръководителите на организации са отговорни за поддържането на температурния режим. Повече за санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд можете да прочетете в статията.

Допустими норми през лятото и зимата, отклонения и колебания

Оптимална температура на работното място според SanPiN за умствени работници, работещи 8 часа на ден:

• +23-25°С – през лятото;
• +22-24°С – през студения сезон.

Максимално допустимото отклонение от нормата е 1-2°C. През целия работен ден температурните колебания не трябва да надвишават 3-4 °C.

При използване на чувствителен термометър, дори и в малка стаяРезултатите от измерването на температурата могат да се различават с 3-4 градуса. Това се дължи на факта, че топлият въздух се издига, а студеният потъва. Следователно законодателството изисква термометърът да виси на височина 1 m от пода. В този случай температурата ще бъде измерена правилно.

Как да организирате работния си ден, ако температурата в офиса се отклонява от нормата, вижте това видео

Какво се случва, ако температурните стандарти не се спазват?

Интересен факт

Според изследване на професора от университета Корнел Алън Хаге, когато оптимална температурав офис при 25 градуса работниците практически не се разсейват от задълженията си и го правят минимално количествогрешки (до 10%). Когато температурата падне само до 20 градуса, производителността пада наполовина и работниците правят около 25% от грешките. При по-неблагоприятни условия производителността на труда намалява още повече.

Ако температурата в офиса се отклонява от нормата, служителите имат право да поискат намаляване на продължителността на работния ден. Служителите са длъжни да работят през всичките 8 часа само докато температурата в стаята надвиши +28°C. При повишаване на температурата с 1 градус по Целзий ръководството е длъжно да намали работния ден с 1 час:

• при +29°C работният ден е 7 часа;
• при +30°C – 6 часа;
• при +31°C – 5 часа и т.н.

При +35°C служителят има право да работи само 1 час, а при +36°C работата е напълно отменена.

Същите правила се прилагат, когато температурата падне под установената норма:

• при +19°C работният ден е 7 часа;
• при +18°C – 6 часа;
• при +17°C – 5 часа и т.н.

Ако в офиса е +13°C, работният ден се съкращава на 1 час, а при +12°C служителят изобщо не е длъжен да работи.

Какво да направите и къде да се свържете със служител в случай на нарушения

Допълнително

Ако работодателят не отговори на исканията на служителите за нормализиране на температурата в офиса или намаляване на работния ден, той има право да обжалва пред Федералната служба по труда и заетостта. Това може да стане в в електронен форматна уебсайта на Rostrud, в раздела „Изпратете обжалване“ или кандидатствайте лично (информация можете да намерите в раздела „Обществен прием“).

Ако температурните стандарти в работната стая не са спазени, служителите могат да решат проблема по няколко начина:

1. Помолете вашия работодател да нормализира температурата с помощта на климатик или нагревател.
2. Изисквайте намаляване на работното време в съответствие със стандартите SanPiN.
3. Подайте жалба в Rospotrebnadzor (разберете как и къде можете да се оплачете от работодател).
4. Обърнете се към инспекцията по труда.

При избора на две най-новите опцииработното място ще бъде организирано. Служителите на отдела, до който е подадена жалбата, ще установят факта на нарушението и ще задължат работодателя да го отстрани.

Какви административни мерки се предвиждат за работодател за неспазване на температурните условия?

Работодател, отговорен за неспазване на температурния режим в офиса, носи административна отговорност. Ако специалистите на SES регистрират такова нарушение, ръководството на предприятието ще бъде задължено да плати глоба до 20 000 рубли. Също така е възможно да се спре дейността на дадена организация за определен период.

Все още имате въпроси? Попитайте ги в коментарите към статията

Държавна санитарна и епидемиологична система
нормиране на Руската федерация

Федерални санитарни правила, норми и хигиена
стандарти

2.2.4. ФИЗИЧНИ ФАКТОРИ
ПРОИЗВОДСТВЕНА СРЕДА

Хигиенни изисквания към микроклимата
производствени помещения

Санитарни правила и норми

SanPiN 2.2.4.548-96

Министерство на здравеопазването на Русия

Москва 1997г

1 . Разработено от: Изследователски институт по трудова медицина на Руската академия на медицинските науки (Афанасиева Р.Ф., Репин Г.Н., Михайлова Н.С., Бесонова Н.А., Бурмистрова О.В., Лосик Т.К.); Московски изследователски институт по хигиена на името на. F.F. Ерисман (Устюшин Б.В.); с участието на Санкт Петербургския научноизследователски институт по хигиена на труда и професионални заболявания (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Държавен комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия (Литкин Б.Г., Кучеренко А.И.).

2 . Одобрен и въведен в сила с решение на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 1 октомври 1996 г. № 21.

3 . Въведени за замяна на „Санитарни норми за микроклимата на промишлените помещения“, одобрени от Министерството на здравеопазването на СССР от 31 март 1986 г., № 4088-86.

Законът на RSFSR „За санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението“

„Санитарни правила, норми и хигиенни стандарти (наричани по-нататък санитарни правила) - регламенти, установяване на критерии за безопасност и (или) безвредност на факторите на околната среда за хората и изисквания за осигуряване на благоприятни условия за техния живот.

Санитарните правила трябва да се спазват от всички правителствени агенциии обществени сдружения, предприятия и други стопански субекти, организации и институции, независимо от тяхната подчиненост и форми на собственост, длъжностни лица и граждани” (чл. 3).

„Санитарно нарушение е противозаконно, виновно (умишлено или небрежно) действие (действие или бездействие), което нарушава правата на гражданите и интересите на обществото, свързано с неспазване на санитарното законодателство на RSFSR, включително действащото санитарно правила¼

Длъжностни лица и граждани на RSFSR, които извършват санитарни нарушения, могат да бъдат привлечени към дисциплинарна, административна и наказателна отговорност“ (член 27).

ОДОБРЕНО

Дата на въвеждане: от момента на одобрение

2.2.4 . ФИЗИЧНИ ФАКТОРИ
ПРОИЗВОДСТВЕНА СРЕДА

Хигиенни изискваниякъм микроклимата
производствени помещения

Хигиенни изисквания към трудовия микроклимат

Санитарни правила и норми

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Общи положения и обхват

1.1 . Настоящите санитарни правила и стандарти (наричани по-нататък санитарните правила) са предназначени да предотвратят неблагоприятното въздействие на микроклимата на работните места и промишлените помещения върху благосъстоянието, функционалното състояние, работоспособността и здравето на човек.

1.2 . Настоящите санитарни правила се прилагат за показателите за микроклимат на работните места на всички видове промишлени помещения и са задължителни за всички предприятия и организации. Позоваванията на задължителното спазване на изискванията на тези санитарни правила трябва да бъдат включени в регулаторни и технически документи: стандарти, строителни норми и правила, технически спецификации и други регулаторни и технически документи, регулиращи експлоатационни характеристикипроизводствени помещения, технологично, инженерно и санитарно оборудване, които осигуряват осигуряване на хигиенни стандарти за микроклимат.

1.3 . В съответствие с членове 9 и 34 от Закона на RSFSR „За санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението“ организациите трябва да упражняват производствен контрол върху спазването на изискванията на санитарните правила и да провеждат превантивни мерки, насочени към предотвратяване на появата на заболявания на работници в производствени помещения, както и контрол за спазване на условията на труд и почивка и изпълнение на колективни и лична защитаработещи от неблагоприятните ефекти на микроклимата.

1.4 . Ръководителите на предприятия, организации и институции, независимо от тяхната форма на собственост и подчинение, за да осигурят производствен контрол, са длъжни да приведат работните места в съответствие с изискванията за микроклимат, предвидени в тези санитарни правила.

1.5 . Държавният санитарен и епидемиологичен надзор и контрол върху прилагането на тези санитарни правила се извършват от органи и институции на Държавната санитарна и епидемиологична служба на Руската федерация, а ведомственият санитарен и епидемиологичен надзор и контрол се осъществяват от органи и институции на Руската федерация. санитарно-епидемиологичен профил на съответните министерства и ведомства.

1.6 . Държавният санитарен и епидемиологичен надзор върху изграждането на нови и реконструкцията на съществуващи производствени съоръжения се извършва на етапите на разработване на проекти и въвеждане в експлоатация на съоръжения, като се вземе предвид естеството технологичен процеси съответствието на инженерното и санитарното оборудване с изискванията на тези санитарни правила и строителни норми и наредби „Отопление, вентилация и климатизация“.

1.7 . Проектна документацияза изграждане и реконструкция на производствени помещения трябва да бъдат съгласувани с органите и институциите на Държавната санитарна и епидемиологична служба на Русия.

1.8 . Пускането в експлоатация на производствени помещения с цел оценка на съответствието на хигиенните параметри на микроклимата с изискванията на тези санитарни правила трябва да се извършва със задължителното участие на представители на Държавния санитарен и епидемиологичен надзор на Руската федерация.

2. Нормативни препратки

2.1 . Законът на RSFSR „За санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението“.

2.2 . Правилник за Държавната санитарна и епидемиологична служба на Руската федерация и Правилник за държавните санитарни и епидемиологични стандарти, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 5 юни 1994 г. № 625.

2.3 . управление " Общи изискваниякъм изграждането, представянето и изпълнението на санитарно-хигиенни и епидемиологични нормативни и методически документи” от 9 февруари 1994 г.Р 1.1.004-94.

3. Термини и определения

3.1 . производство помещения- затворени пространства в специално проектирани сгради и конструкции, в които се работи постоянно (на смени) или периодично (през работния ден) трудова дейностот хора.

3.2 . Работещ място- площ от помещенията, в които се извършва трудова дейност по време на работна смяна или част от нея. Едно работно място може да бъде няколко зони на производствено съоръжение. Ако тези зони са разположени в цялата стая, тогава цялата площ на стаята се счита за работно място.

3.3 . Студ Период на годината - период от годината, характеризиращ се със средна дневна външна температура от +10 °C и по-ниска.

3.4 . Топло Период на годината- период от годината, характеризиращ се със средна дневна външна температура над +10 °C.

3. 5 . Средно дневно температура на открито въздух - средна стойносттемпература на външния въздух, измерена в определени часове на деня на редовни интервали. Взема се според метеорологичната служба.

3.6 . Демаркация върши работа от категориисе извършва на базата на интензивността на общия енергиен разход на тялото в kcal/h (W). Характеристики на отделните категории работа ( I a, Ib, II a, II b, III ) е представен в приложението .

3.7 заобикаляща среда (TNS) - комбинираното въздействие върху човешкото тяло на параметрите на микроклимата (температура, влажност, скорост на въздуха, топлинно излъчване), изразено като едноцифрен показател в °C.

4. Общи изисквания и микроклиматични показатели

4.1 . Санитарните правила установяват хигиенни изисквания за показателите на микроклимата на работните места на промишлени помещения, като се вземат предвид интензивността на енергопотреблението на работниците, времето на работа, периодите от годината и съдържат изисквания за методите за измерване и наблюдение на микроклиматичните условия.

4.2 . Индикаторите за микроклимат трябва да гарантират запазването на топлинния баланс на човек с околната среда и поддържането на оптимално или приемливо топлинно състояние на тялото.

4.3 . Показатели, характеризиращи микроклимата в производствените помещения са:

· температура на въздуха;

· повърхностна температура*;

· роднина влажност на въздуха;

· скорост на въздуха;

· интензивност на топлинното излъчване.

* Отчита се температурата на повърхностите на ограждащи конструкции (стени, тавани, подове), устройства (екрани и др.), Както и технологично оборудване или ограждащи устройства.

5. Оптимални микроклиматични условия

5.1 . Оптималните микроклиматични условия се установяват по критериите за оптимална топлинна и функционално състояниечовек. Осигуряват общо и локално усещане за топлинен комфорт по време на 8-часова работна смяна с минимално натоварване на механизмите на терморегулация, не причиняват отклонения в здравето и създават предпоставки за високо нивопроизводителност и са предпочитани на работното място.

5.2 . Оптималните стойности на показателите за микроклимат трябва да се спазват на работните места в промишлени помещения, където се извършва работа от операторски тип, свързана с нервно-емоционално напрежение (в кабини, на конзоли и контролни станции за технологични процеси, в компютърни зали и др.). Списъкът на други работни места и видове работа, при които трябва да се осигурят оптимални стойности на микроклимата, се определя от санитарните правила за отделните отрасли и други документи, съгласувани с органите на държавния санитарен и епидемиологичен надзор по предписания начин.

5.3 . Оптималните параметри на микроклимата на работните места трябва да съответстват на стойностите, дадени в табл. , във връзка с изпълнението на работата различни категориипрез студените и топлите периоди от годината.

5.4 . Промените в температурата на въздуха по височина и хоризонтално, както и промените в температурата на въздуха по време на смяна, при осигуряване на оптимални стойности на микроклимата на работното място, не трябва да надвишават 2 °C и да надхвърлят стойностите, посочени в таблицата . за определени категории работа.

маса 1

Оптимални стойности на показателите за микроклимат в промишлени работни помещения

*В температури въздух 25 ° СЪС И по-висок максимум количества роднина влажност въздух трябва да приет V съответствие с изисквания П. .

** При температури въздух 26 - 28 ° СЪС скорост движение въздух V топло Период на годината трябва да приет V съответствие с изисквания П. .

6.4 . При осигуряване на приемливи стойности на микроклимата на работните места:

· Разликата във височината на въздуха трябва да бъде не повече от 3° СЪС ;

· хоризонтална температурна разлика на въздуха, и промените му по време на смяната не трябва да надвишават:

В този случай абсолютните стойности на температурата на въздуха не трябва да надвишават стойностите, посочени в таблицата. за определени категории работа.

Брой измервателни площадки

От 100 до 400

Броят на секциите се определя от разстоянието между тях, което не трябва да надвишава 10 m.

диапазон на измерване

Максимално отклонение

Температура на въздуха по сух термометър, °C

от -30 до 50

± 0, 2

Температура на въздуха по мокър термометър, ° СЪС

± 0,2

Температура на повърхността ° СЪС

± 0,5

Относителна влажност, %

± 5,0

Скорост на въздуха, m/s

± 0, 05

± 0,1

Интензитет на топлинно излъчване, W/m2

от 10 до 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Въз основа на резултатите от изследването е необходимо да се състави протокол, който да отразява Главна информацияза производственото съоръжение, разположението на технологичното и санитарно оборудване, източници на топлина, охлаждане и отделяне на влага, схема на местоположението на зоните за измерване на параметрите на микроклимата и други данни.

7.15 . При приключване на протокола резултатите от извършените измервания трябва да бъдат оценени за съответствие с нормативните изисквания.

Приложение 1
(информативен)

Характеристика на отделните категории труд

1 . Категориите работа се диференцират въз основа на интензивността на енергийния разход на тялото в kcal/h (W).

2. Към I категория и включва работа с интензивност на потребление на енергия до 120 kcal / h (до 139 W), извършвана в седнало положение и придружена от незначителен физически стрес (няколко професии в предприятията за прецизно оборудване и машиностроене, часовникарство, производство на облекло , в областта на управлението и др.) .

3. Към I категория b включва работа с енергиен интензитет 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), извършвана в седнало, изправено положение или свързана с ходене и придружена с известно физическо натоварване (няколко професии в печатарската индустрия, в комуникационни предприятия, контрольори, занаятчии в различни видовепроизводство и др.).

4 . Към категория II и включва работа с енергийна интензивност 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), свързана с постоянно ходене, преместване на малки (до 1 kg) продукти или предмети в изправено или седнало положение и изискваща определено физическо натоварване ( редица професии в механични монтажни цехове, машиностроителни предприятия, в предачно-тъкачно производство и др.).

5. Към категория II b включва работа с енергоемкост 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), свързана с ходене, придвижване и носене на тежести до 10 kg и съпроводена с умерено физическо натоварване (няколко професии в механизирани леярни, валцоване, ковашки, термични, заваръчни цехове, машиностроителни и металургични предприятия и др.).

6. Към III категория включват работа с интензивност на потребление на енергия над 250 kcal/h (повече от 290 W), свързана с постоянно движение, движение и носене на значителни (над 10 kg) тежести и изискваща голямо физическо усилие (редица професии в ковачницата цехове с ръчно коване, леярни с ръчно пълнене и пълнене на колби на машиностроителни и металургични предприятия и др.).

Определяне на индекса на топлинно натоварване на околната среда (TNS индекс)

1 . Индексът на топлинно натоварване на околната среда (THI) е емпиричен показател, характеризиращ комбинираното въздействие на параметрите на микроклимата (температура, влажност, скорост на въздуха и топлинно излъчване) върху човешкото тяло.

2 . Индексът THC се определя на базата на температурата на мокрия термометър на аспирационен психрометър ( t ow ) и температура вътре в черната топка ( t w).

3 . Температурата вътре в почернената топка се измерва с термометър, чийто резервоар е поставен в центъра на почернената куха топка; t w отразява влиянието на температурата на въздуха, повърхностната температура и скоростта на въздуха. Почернената топка трябва да е с диаметър 90 mm, минимална възможна дебелина и коефициент на поглъщане 0,95. Точност на измерване на температурата вътре в топката± 0,5 °C.

4 . Индексът TNS се изчислява с помощта на уравнението:

5 . Индексът THC се препоръчва да се използва за интегрална оценка на топлинното натоварване на околната среда на работни места, където скоростта на въздуха не надвишава 0,6 m/s и интензитетът на топлинното излъчване е 1200 W/m2.

6 . Методът за измерване и наблюдение на THC индекса е подобен на метода за измерване и наблюдение на температурата на въздуха (стр. - от тези санитарни правила).

7 . Стойностите на индекса THC не трябва да надхвърлят стойностите, препоръчани в таблицата. .

Време на работа при температура TНивото на въздуха на работното място е по-високо или по-ниско от допустимите стойности

1 . За да се предпазят работниците от възможно прегряване или охлаждане, когато температурата на въздуха на работното място е по-висока или по-ниска от допустимите стойности, времето, прекарано на работното място (непрекъснато или кумулативно за една работна смяна), трябва да бъде ограничено до стойностите посочени в табл.и маса на това приложение. В същото време средната температура на въздуха на смяна, при която работниците се намират по време на работна смяна на работни места и места за почивка, не трябва да надвишава допустимите стойности на температурата на въздуха за съответните категории работа, посочени в таблицата. 1

5, 5

Средна смяна температура на въздуха (т в ) изчислено по формулата:

Където

t in1, t in2, … t in n - температура на въздуха (°C) в съответните зони на работното място;

τ 1, τ 2, …, τ n - време (часове) за извършване на работа в съответните зони на работното място;

8 - продължителност на работната смяна (часове).

Други показатели на микроклимата (относителна влажност на въздуха, скорост на въздуха, повърхностна температура, интензивност на топлинното излъчване) на работните места трябва да бъдат в рамките на допустимите стойности на тези санитарни правила.

Библиографски данни

1 . Управление Р 2.2.4/2.1.8. Хигиенна оценкаи контрол на физическите производствени фактори и заобикаляща среда(в процес на одобрение).

2 SNiP 2.01.01 . „Строителна климатология и геофизика”.

3 . Насоки„Оценка на топлинното състояние на човек, за да се обосноват хигиенните изисквания за микроклимата на работните места и мерките за предотвратяване на охлаждане и прегряване“ № 5168-90 от 05.03.90 г. В: Хигиенни принципи за предотвратяване на вредното въздействие на производствения микроклимат върху човешкия организъм. V. 43, M. 1991, p. 192 - 211.

4 . Наръчник P 2.2.013-94. Хигиена на труда. Хигиенни критерии за оценка на условията на труд по отношение на вредността и опасността на факторите на работната среда, тежестта и интензивността на трудовия процес. Goskomsanepidnadzor на Русия, М., 1994, 42 с.

5. ГОСТ 12.1.005-88 „Общи санитарно-хигиенни изисквания към въздуха работна зона».

6 . Строителни нормии правила. SNiP 2.04.05-91 "Отопление, вентилация и климатизация."

Повишените температури на въздуха имат вредно въздействие върху организма. Благосъстоянието и здравето се влошават, а ефективността намалява. Работата при повишени температури на въздуха в производствено помещение или работата на открито през горещия сезон трябва да бъде внимателно планирана; режимът на работа и почивка за такава работа трябва да отговаря на изискванията, установени от нормативните документи.
В съответствие с MR 2.2.8.0017-10 (Методически препоръки „Хигиена на труда. Колективни и индивидуални предпазни средства. Режими на работа и почивка на работници в отоплителен микроклимат в производствено съоръжение и на открити площи през топлия сезон), установяващи хигиенни изисквания за режим на работа в отоплителен микроклимат и на открити площи), допустимата продължителност на непрекъснат престой в отоплителен микроклимат зависи от потреблението на енергия. Средно при температури от 26-28 градуса по Целзий при изключително ниска физическа активност общата продължителност е 3-5 часа, а при много високи енергийни разходи - от час и половина до два и половина; Режимът "работа - почивка" изглежда като 25-40 минути работа за лека работа и 10-20 минути за тежка работа в рамките на един час.
След това трябва да прекарате време в стая с комфортен микроклимат (15-20 минути - лека работа; за по-трудна работа времето се увеличава).
Друг документ, свързан с темата на статията е „ SanPiN 2.2.4.548-96. Физически фактори на производствената среда. Хигиенни изисквания към микроклимата на производствените помещения. Санитарни правила и норми". Този документ установява препоръчителното време за престой на работното място, когато температурата на въздуха надвишава допустимите стойности.
Цитат от документа (не е официална публикация, предоставя се за справка; може да има разлики от текста на нормативния документ поради преразглеждане или промяна в нормите на документа):

ВРЕМЕ НА РАБОТНИ МЕСТА

КОГАТО ТЕМПЕРАТУРАТА НА ВЪЗДУХА Е НАД РАЗРЕШЕНИТЕ СТОЙНОСТИ

Категориите работа могат да бъдат определени съгласно Приложение 1 към SanPiN. IN общ контурКатегория Ia включва заседнала работа с малък физически стрес (мениджмънт, шивашко производство и др.). Категория Ib включва малко по-трудна работа (седнал, прав, ходещ, работа като бригадир, контрольор). Категория IIa включва по-тежка работа - по същество това е работата от предходната категория, допълнена от движението на продукти и предмети с тегло до 1 килограм. Следващата категория IIб се характеризира с носене и преместване на тежки предмети с тегло до 10 кг. III категория - тежка работа, свързана с движение, преместване (носене) на тежести над 10 kg, изискваща големи физически усилия.
Някои препоръки за работещите при повишени температури (на закрито, на открито):

1. Ограничете излагането на въздух. Организирайте почивка на всеки 15-20 минути в хладилна стая или стая с нормална температура (при 24-25 ° C).
2. Осигурете вентилация, включете вентилатори. Избягвайте внезапно и/или значително охлаждане на тялото поради температурната разлика между околния въздух на работната зона и стаята за почивка - особено когато в зоните за почивка са монтирани климатици.
3. Работата при температури над 37 °C се счита за опасна. Планирайте работата си така, че опасната работа да се извършва сутрин или вечер.
4. Спазвайте режима на пиене. Температурата на водата и напитките трябва да бъде 12...15 °C (тази температура е оптимална). Препоръчително е да се осигурят сокове, обогатени напитки, млечнокисели напитки, кислородно-протеинови коктейли - за компенсиране на загубата на соли и микроелементи чрез потта. Трябва да пиете малко и често. Общото количество вода, като правило, не е ограничено, но е по-добре да се регулира обемът на една доза - не повече от една чаша. Не забравяйте обаче, че не е препоръчително да пиете повече от 1,5 литра течност на ден, за да избегнете прекомерен стрес върху бъбреците. Хората с бъбречни и сърдечно-съдови заболявания не трябва да увеличават количеството консумирана вода.
5. Ако е възможно, за да поддържате имунитета и да намалите интоксикацията на тялото, трябва да ядете плодове и зеленчуци.
6. За предотвратяване на наранявания горещите повърхности се изолират или ограждат и при необходимост се установява безопасно време (продължителност) на контакт с повърхността.
7. На открито трябва да носите шапки и слънчеви очила.
8. Избягвайте мазни храни, минимизирайте консумацията на месо (заменете го с риба и морски дарове).
9. Вземете прохладни душове през целия ден.

В заключение нека дадем още един общо правило, приложимо за всички ситуации: ако се почувствате зле, незабавно се консултирайте с лекар, не се опитвайте да „легнете“ или да се „самолекувате“. През горещия сезон натоварването на сърцето се увеличава и броят на инфарктите се увеличава. Не бъдете безгрижни към здравето си, грижете се за себе си.

Регион на островите