Препис на Майерс Бригс. Компания, която се конкурира с вашия работодател, се опитва да ви примами

Тестът на Myers-Briggs е предназначен за определяне на типа личност. Психологическото тестване се използва широко от специалистите кадрово обслужванепри набиране на персонал. В развиващите се компании стои въпросът за избора на мениджърски екип. Чрез прилагането на системата за типология на личността ще стане много по-лесно да се извършват промени в персонала.

От тази статия ще научите:

• как да се определи типологията на личността според системата Майерс-Бригс;
• за какво е тестът на Майерс-Бригс?
• какви скали и типове са използвани като основа за типологията;
• как да интерпретираме резултатите от теста на Майерс-Бригс;
• как да използвате получените резултати от теста.

Как да се определи типологията на личността според системата Майерс-Бригс

Тестът на Майерс-Бригс помага да се определят типологиите на личността. Психологическото тестване е разработено на базата на създадената преди това типология на Карл Юнг.

Основни психологически функции, които помагат за възприемане на света:

• мислене;
• чувства;
• интуиция;
• Усещам.

Американските психолози Изабел Бригс-Майерс, заедно с дъщеря си Катрин-Бригс, проучиха подробно проблема и публикуваха двойка научни статии. Типологията на личността, базирана на работата на Юнг, е разширена. Всички видове получиха модерни форми. Типологията MBTI или индикаторът на типа Myers-Briggs се появява по време на Втората световна война. Теорията на изследователите се основава на оригиналните тестове, които са съставили. Целта на изследването е да се определят личните предпочитания в работата на жените, за да заменят мъжете, повикани на фронта в производството.

Учените обърнаха внимание на разработената методология за тестване на Майерс-Бригс през 50-те и 60-те години. По това време бяха проведени нови експерименти за изясняване и допълване на създадената методика. Много критици от онова време отбелязват, че типологията на личността на Майерс-Бригс в своята теоретична част напълно дублира изследванията на Юнг.

Същността на системата за психологическо тестване на Myers-Briggs (MBTI) е насочена към:

• измерване комбинации от личностни фактори, което позволява да се предвиди склонността към съответния вид дейност;
• идентифициране на стила на извършените действия;
• естеството на взетите решения.

За какво се използва тестът на Майерс-Бригс?

Тестът на Майерс-Бригс е предназначен да изследва личността на конкретен човек. Типологичният индикатор се състои от осем букви. Всеки отговаря на характеристиките и качествата на характера. Сдвоените комбинации са присъщи на определен човек в различни комбинации.

Тестът за личността на Майерс-Бригс помага да се определят психотипите. От своя страна анализът на получените комбинации позволява на HR специалистите да направят заключение дали кандидатът е подходящ за извършване на определена дейност или е по-добре веднага да откажат сътрудничество с него.

Основни методи са анкетни системи, използващи въпросници. След това резултатите се проверяват. MBTI типът личност се определя въз основа на консултация с дипломиран специалист. Без овладяване на тази техника е невъзможно да се гарантира, че типът личност на изследваното лице е определен.

Тест на Майерс-Бригс, базиран на MBTI въпросници:

• MBTI Стъпка I. Въпросникът съдържа 93 въпроса, насочени към идентифициране на типа личност.

• MBTI Стъпка II. Състои се от 144 въпроса, които предоставят портрет на индивидуалните различия във всеки тип.

• MBTI Стъпка III. Въпросникът има за цел да анализира динамичното развитие на типа. В Русия тази техника не се използва, няма сертифицирани специалисти по проверка.

Въз основа на тези модели има и други видове въпросници. Резултати от тестоветее цялостен анализ на типологиите на личността. Авторите на методите взеха за основа тестовете на Майерс-Бригс.

Какво може да определи тестът на Майерс-Бригс?

С помощта на специални тестове можете да определите типа личност и индивидуалните предпочитания на човека.

Въпросниците на руски език включват:

• проективни диагностични техники;
• ситуационно поведенческо тестване;
• класически тестови опции;
• клинични интервюта.

Варианти на теста, адаптирани от Yu.B. Гипенрайтер. Въпросниците на Майерс-Бригс са доста трудни за дешифриране. Някои скали, представени в оригиналните версии, не работят. Това създава определени трудности и води до вероятност от грешки при определяне на типа на конкретен човек. Тестът на Майерс-Бригс стана отделен предмет на изследване на Овчинников и Абелская.

Използват се следните диагностични методи:

• по психология на управлението;
• V организационно развитиеперсонал.

Мащаби и видове

4 скали (дескриптори), на които се провежда изследване на личността, са предназначени за:

• ориентация на съзнанието: интроверсия-екстровертност;
• ориентация в определена ситуация, където основата е здрав разум и интуиция;
• принципите на вземане на решения, основани на типа логос-патос;
• начини за подготовка на решения: рационалност-ирационалност.

Интровертипринадлежат към тип I. Според типологията на личността на Майерс-Бригс това могат да бъдат общителни и общителни хора, а не затворени и затворени, както често си представят психолозите. Но интровертите работят по-добре сами; те черпят енергия от самотата. Ориентацията е насочена навътре, към себе си.

Екстровертипринадлежат към Е-типа. За тази типология е за предпочитане да работите в екип, да решавате проблеми чрез разгорещена дискусия и да намирате компромиси, като се консултирате с другите. Ориентацията е насочена към външни обекти.

S-типна скалата се разглежда като човек, способен да оцени ситуацията и да вземе предвид най-малките детайли. Те са последователни в решенията си, вземат за основа известни данни, внимателно претеглят и обмислят всичко, точни са и не вземат предвид предположения, които не са потвърдени от факти. Ориентацията е насочена към случващото се днес, тук и сега, към фактите, натрупания опит.

N-типРазчита повече на интуицията. Хората имат развито въображение, светът е фокусиран върху възможностите, те не са в състояние да се задълбочат във фактите, да видят глобалната картина и да търсят различни начини за решаване на проблемите. Ориентацията на личностната типология е насочена към Главна информацияи собствената си интуиция.

Т-типпостави логиката на първо място. Взимам решениявъзниква след внимателно обмисляне на ситуацията. Този тип личност е отличен в анализирането на получената информация. Ориентацията е насочена към способността внимателно да се претеглят плюсовете и минусите.

F-типсе отнася за емпатите. Хората са се развили емоционална интелигентност. Ориентацията е насочена към емоционално вземане на решения.

P-типима способността да възприема голямо количество информация, идваща по различни канали. Типологията на личността е лесна за промяна, бързо се справя с мащабни задачи и знае как да се адаптира. Ориентацията е насочена към бързо адаптиране към различни условия.

J-типима способността да планира, избягва хаоса, подхожда напълно въоръжен към решаването на всякакви проблеми, внимателно претегля и обмисля всичко, знае как да си поставя цели и да постига резултати. Ориентацията се фокусира върху подреждането и планирането.

Как да тълкуваме резултатите от теста

Чрез анализиране на подходящите скали и типове ще бъде много по-лесно да се интерпретират резултатите от теста. Когато избирате мениджърски екип, трябва да се съсредоточите върху представения мащаб. Психотипът S-тип, T-тип, J-тип е идеален за лидерска позиция. Способността за бързо адаптиране, вземане на решения, отчитане на най-малките детайли, поставяне на цели и постигане на подходящия резултат се считат за незаменими при ръководенето на голям екип.

Други психотипове са по-подходящи за ръководни роли. Служителите от тип N ще могат да общуват с клиентите и да намерят начини за разрешаване на проблема дори в най-трудните и объркващи ситуации. Типът F има висока степен на емоционалност. Това трябва да се има предвид при набиране на персонал. Този психотип е по-подходящ за извършване на работа, където е необходимо да се търсят нестандартни начини за решаване на проблеми.

Как да използвате резултатите

Личностният тест на Майерс-Бригс ще разкрие вашия психотип. При анализа на почерка се правят изводи за качества S-N,F-T. Представителите на типа S са фокусирани върху настоящето, което означава, че почеркът им се отличава с изящество, те мечтаят да направят добро впечатление на хората.

Интуитивният тип N и мислещият тип T имат нечетлив и летящ почерк. Най-често при определяне на скалата на сдвоените типове може да се заключи кой психотип е доминиращ.

Когато използвате теста на Майерс-Бригс във формуляр за проучване, струва си да разгледате и анализирате общите характеристики и да имате предвид, че нито един най-подробен въпросник няма да помогне да се обхванат всички характеристики на човешкото поведение. Тестовата задача е насочена към покриване на общата рамка и идентифициране на доминиращите качества.

Независимо от психотипа, всеки човек в Ежедневиетоизползва и двата полюса на предпочитанията в различна степен. Например, той може да е общителен, но в същото време е интроверт, който трудно работи в екип.

Типологията на Майерс-Бригс е система за диагностициране на индивидуалните различия, възникнала на основата на идеите на Юнг и получила мощно развитие през последните десетилетия в различни страниЕвропа и САЩ.

Световен опит в прилагането на типологията Майерс-Бригс

Диагностичната система Myers-Briggs намери широко приложение в големите западни компании, което показва нейната практическа надеждност и валидност. Тази диагностична система има не само сериозна научна основа, но и е доказала своята ефективност в реалната практика след дългогодишна употреба. Например в Съединените щати до 70% от завършилите гимназия се подлагат на определяне на типа личност с помощта на MBTI, което им помага да се ориентират в избора на своя професионален път. Тази типология всъщност е интегрирана в системата за стандартизация на правителството на САЩ. По-специално, той е одобрен от Американската психологическа асоциация като "Категория 1" път за продължаващо обучение за психолози.

Типологията на Майерс-Бригс е разработена от Катарина Бригс и нейната дъщеря Изабел Майерс-Бригс въз основа на работата „Психологически типове“ на Карл Густав Юнг. Първите публикации на Катрин Бригс датират от края на 20-те години на миналия век, първата версия на теста - през 1942 г., първата версия на ръководството за типология - през 1944 г. Класическата тестова версия за определяне на типа е известна като въпросника на Майерс-Бригс .

Техниката на I. Myers и K. Briggs (Myers - Briggs) се основава на признаването на поведенческите характеристики на индивидите като вродени характеристики. Оттук и непродуктивността на всякакви междуличностни конфликти между представителите различни видовеманталитет.

Съществуват различни начини за диагностициране на типове по системата Майерс-Бригс – интервюта, проективни методи, ситуационно поведенческо тестване, както и класически тестови варианти за определяне на индивидуалните предпочитания.

Разликите между хората могат в много обобщен вид да се сведат до следните контрасти:

* екстроверти - интроверти E-I: първите черпят енергия от общуването с хората, могат да поддържат всеки разговор, възприемат информацията, когато постъпва, контактни са; последните се нуждаят от поверителност, за да обработват информация, въпреки че чисто външно може да нямат видими проблемив комуникацията;

* здравомислие-интуиция S-N: първите вземат решения въз основа на ежедневния практически опит - собствения и на околните, не са склонни да фантазират; последните разчитат на своя вътрешен глас, предчувствия, малко ги свързват със стереотипите на поведение в такива ситуации (те действат не „както е обичайно“, а „по прищявка“);

* усещане за логика T-F: първите в обработката на информация и вземането на решения разчитат на проста логика, обективност и действат според ясни закони и правила; последните се ръководят от етически категории, характеризират се със субективност и хуманност;

* благоразумие-импулсивност J-P: (тази двойка е добавена към основната класификация от известните психолози Майерс и Бригс): първите планират своите действия и се опитват да се придържат към разработената стратегия; последните запазват широк набор от възможности в зависимост от обстоятелствата.

Въз основа на възможните комбинации от идентифицираните двойки бяха идентифицирани 4-те най-стабилни комбинации - психотипове. Всеки тип се подразделя на още 4 психологически портрета - в зависимост от характеристиките на проявлението на характеристиките на всеки психотип (или тип манталитет). Обобщените типове (архетипове) имат следните обозначения: SP, SJ, NF и NT. В зависимост от характеристиките на характерологичните прояви на даден архетип са възможни следните подтипове: ESFP, ISPP, ESTP, ISTP; ESFJ, ISFJ, ESTJ, ISTJ; ENFJ. INFJ.ENFP, INFP; ENTJ, INTJ, ENTP, 1NTP. Основни характеристикитип, по принцип, са верни за подтипа, но личностните черти оставят своя отпечатък върху инверсионните възможности за проявление.

Процентът на представителите на всички основни типове в Русия е приблизително следният: 30% SP, 40% SJ, 25% NF, 5% NT. Регионалните характеристики могат да повлияят на съотношението. Например, в районите на пионерно (екстремно) развитие може да има повече представители на типа SP (до 50%), в научните центрове делът на NT може да бъде малко по-висок от средния (до 7-10%), в староразвитите райони на „червения пояс” делът на SJ може да достигне до 60-70%.

Индикаторът за типа Myers-Briggs е предназначен да определи един от 16 типа личности. Включва 8 гами, комбинирани по двойки. Целта на типологията и тестовете е да помогне на човек да определи индивидуалните си предпочитания – кои полюси на скалата да избере? Повече ▼кореспондирам.

1. E-I скала- ориентация на съзнанието:

д(д xtraversion, екстраверсия) - ориентация на съзнанието навън, към обекти, аз(аз ntroversion, introversion) - ориентация на съзнанието навътре, към субекта;

2. S-N скала- начин за навигиране в ситуацията:

С(Сусещане, чувство) - ориентация към конкретна информация, н(т.е нобучение, интуиция) - ориентация към обобщена информация;

3. T-F скала- база за вземане на решение:

T(T hinking, thinking) - рационално претегляне на алтернативите; Е(Еподуване, чувство) - вземане на решения на емоционална основа;

4. J-P скала- метод за приготвяне на разтвори:

Дж(Дж udging, judging) - предпочитание за планиране и организиране на информация предварително, П(Пвъзприемане, възприемане) - предпочитание да се действа без подробна предварителна подготовка, като се фокусира повече върху обстоятелствата.

Комбинацията от скали дава обозначението на един от 16 вида, например: ENTP, ISFJ и др.

Д. Кеърси ( Д. Кеърси), развивайки идеите на Майерс и Бригс, идентифицира четири групи типове, наричайки ги темпераменти: NT, NF, SJ, SP.

Разлика от Юнг.Типологията на Майерс-Бригс и типологията на Юнг използват различни функционални модели на типа.

Юнг също използва термините „преценка“ и „възприятие“ във връзка с рационалност и ирационалност:

„Определям и двата предишни типа като рационални или като видове преценка, тъй като и двата се характеризират с първичността на функциите на рационалната преценка.

„Определям и двата очертани типа като ирационални въз основа на вече изложеното, че те основават целия си курс на действие не върху преценката на разума, а върху абсолютната сила на възприятието.“

Така Изабел Майерс не въвежда ново понятие с „преценка”/„възприятие”, а само избира едно от обозначенията на Юнг за „рационалност”/„ирационалност”. Въпреки това, в същото време, промяна на функционалния модел на типовете на Юнг.

Фундаментални разлики в типовите модели на тези типологии съществуват за интровертните типове. Интровертните типове в типологията на Майерс-Бригс имат доминиращи и спомагателни функции като типовете на Юнг с различно значение: рационално/ирационално (решаващ/възприемащ). Например, интровертният тип с доминиращо мислене (това е рационалната/решаваща функция) е рационален при Юнг и ирационален/възприемащ в типологията на Майерс-Бригс; използвайки примера на конкретни типове - типът INTP в типологията на Майерс-Бригс има първите 2 функции като юнгианския тип INTJ (интровертен мислител с помощна интуиция) и обратно. Според Юнг само типове с доминираща рационална функция се наричат ​​рационални и само типове с доминираща ирационална функция се наричат ​​ирационални и това не зависи от чертата на екстраверсия/интроверсия на типа.

Също така някои последователи на Myers-Briggs (Joe Butt, Marina Heiss) наблюдават разлика във функционалния модел по отношение на параметъра екстраверсия-интроверсия на 3-та функция. За Юнг параметърът екстраверсия-интроверсия на 3-та функция се различава от този на доминантната функция, докато за някои последователи на Майерс-Бригс той съвпада.

Друга разлика между типологиите е, че разбирането на последователите на Майерс-Бригс за съдържанието на 8-те функции на Юнг (има 8, като се вземат предвид екстраверсията/интроверсията) на Юнг може да се различава от разбирането както на другите последователи, така и на самия Юнг. Това е следствие от факта, че след като обърна голямо внимание на разработването на MBTI, двоичните характеристики, залегнали в този тест, бяха много по-добре развити от функциите на Young.

Критика.Редица изследователи задават въпроса научна основатестов метод за диагностициране на типа личност по системата Майерс-Бригс. Някои от тези съмнения произтичат от липсата на каквото и да е обучение по психология, и по-специално в областта на психометрията, от Изабел Майерс и Катрин Бригс, първоначалните разработчици на MBTI. Не е известно, че те използват традиционни методи за разработване на тестове за определяне на валидност, надеждност и вътрешна последователност.

Валидността на MBTI е измервана многократно, включително неговата конструктна валидност, вътрешна последователност и надеждност при тестване и повторно тестване.

В допълнение към самия тест MBTI, някои ключови точки от типологията на Майерс-Бригс са спорни поради липсата на достатъчна научна валидност. По този начин няма сериозно експериментално обосноваване на функционален модел от типа, използван в типологията на Майерс-Бригс, и по-специално валидността на неговата разлика от модела на Юнг. Няма експериментално доказателство за правилното разбиране на 8 юнгиански функции (има 8, като се вземе предвид екстраверсията/интроверсията) от последователите на Майерс-Бригс. Няма експериментална основа за голяма част от типовите описания (така наречените типови профили), открити в книгите и в Интернет.

Като цяло, предвид недостатъчната експериментална валидност и резултатите от някои експерименти, които значително си противоречат на теорията и помежду си, световната научна общност е критична към типологията на Майерс-Бригс, както и към типологията на Юнг като цяло.

В ежедневието доста често чувате как този или онзи човек се нарича.Много хора имат въпроси какво означава това и откъде го знае? Оказва се, че такива хора определят своя тип личност според системата за психологическо тестване Майерс-Бригс. Такива тестове са въпросник, който може да се използва за обективна и точна оценка на личността.

Използваните тестове включват инструменти, които дават възможност за измерване на основни психични функции (моторика, памет, внимание). На първо място, такива тестове се използват за получаване на обективно описание на функционалните нарушения. Резултатите от изследването ще ви помогнат да поставите правилна диагноза и да изберете подходящ метод на лечение или терапия, ако е необходимо.

История на тестовете

Системата за психологическо тестване Майерс-Бригс е разработена от американката Катрин Бригс и нейната дъщеря Изабел Майерс-Бригс. Типологията се основава на работата на психиатъра Юнг „Психологически типове“. Майка и дъщеря разработиха уникална психологическа система, допълвайки съществуващите тестове с нова скала.

Типологията на Майерс-Бригс е много популярна на Запад, но в Русия, Украйна и Литва идеите на Юнг се оказаха по соционичния път. Има много връзки между този път и системата Майерс-Бригс, въпреки че има някои разногласия. Тези разлики засягат главно проблемите на типа.

Защо са необходими психологически тестове?

В момента психологическите тестове са широко използвани при наемане на работа. помогнете на мениджъра по човешки ресурси да идентифицира критични моменти на несъответствие с изискванията, да оцени психическите и физиологичните характеристики на кандидата, да съпостави характеристиките на типа с изискванията на длъжността и изпълняваната работа и, ако е необходимо, да изпрати вече работещ служител към професионално обучение.

Например, директорът на отдел "Човешки ресурси" на голяма компания използва психологически тест по време на интервю. Идват в различни герои, но доста често ви молят да изобразите нещо. Анализирайки чертежа, можете да идентифицирате проблеми, житейски противоречия и представа за кандидата като цяло. При използване на типологията на Майерс-Бригс се разкриват темпераментът, представянето и устойчивостта на стрес на кандидата.

На Запад около 70% от завършилите училище използват дефиницията на Майер-Бригс за обективен подбор бъдеща професия.

Работа върху теста

Очаровани от психологическата теория на Юнг за типовете, Катрин и нейната дъщеря Изабела стигат до заключението, че тази теория наистина може да се приложи на практика. Те започнаха да изучават и започнаха да разработват скала, чиято цел беше да измерва индивидуалните различия. По това време Втората Световна война. Американците решиха да помогнат на хората да разберат не само собственото си „Аз“, но и да определят коя професия е по-подходяща за техния тип личност и ще допринесе за здравословен и щастлив живот.

Катрин и Изабела използваха ръкописната версия на теста върху свои приятели и познати. През следващите няколко десетилетия те го подобриха - промениха формулировката и съдържанието. Впоследствие тестът на Майерс-Бригс стана един от широко използваните психологически тестовев света. Наистина разкрива силни странии човешките предпочитания.

Тестово мащабиране

Типологията на Майерс-Бригс е уникална и никой тип не може да бъде наречен по-добър или по-лош. Предложената система не е проектирана да открива дисфункция и аномалия. Целта на разработчиците е да помогнат за самопознанието.

Въпросникът на Майерс-Бригс представлява няколко взаимосвързани скали:

• Екстраверсия (Е)-интроверсия (I). Юнг въвежда тази скала, като описва реакциите на хората към процесите и взаимодействията с външния свят. Екстровертите постоянно взаимодействат с други хора, прекарват по-голямата част от времето си с тях и се чувстват в добра форма. Други, интровертите, напротив, са фиксирани сами вътрешен свят, постоянно се замислят и анализират. Такива хора се чувстват най-комфортно сами. Можете да проявявате характеристики както на екстроверт, така и на интроверт, но все пак ще попаднете в една от тези страни.
• Здрав разум (S) - интуиция (N). Тази скала се фокусира върху събирането на информация от външния свят. Всички хора (екстроверти и интроверти) използват здравия разум и вземат решения въз основа на интуицията. Въпреки това само едната страна може да бъде лекувана въз основа на системата на Майерс-Бригс. Хората, които са по-ориентирани към здравия разум, се опитват да използват това, което могат да получат от собствените си сетива, и като цяло обръщат внимание на реалността. Те се наслаждават на придобиването на практически опит и се фокусират върху детайлите и фактите. Хората, които са интуитивни, обръщат най-голямо внимание на впечатленията и моделите. Те обикновено формулират абстрактни теории, мислят за бъдещето и възможното.

• Мислене (T)-чувстване (F). Скалата спира в точките, в които хората вземат решения и управляват информацията, която събират. Тези, които предпочитат да разсъждават, се фокусират върху обективни данни. Когато вземат решения, такива хора са последователни, обективни и логични. Тези, които разчитат на чувствата, извършват всички действия въз основа на емоциите си.
• Преценка (J) - възприятие (P). Тази скала разкрива основата на взаимодействието на хората с външния свят. Твърдите и информирани решения се вземат от хора, които са свикнали да мислят. Проницателните хора са много отворени, гъвкави и способни на бърза адаптация.

Типове Майерс-Бригс

Личността се класифицира в 16 типа в зависимост от резултатите от въпросника: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Всеки тип разкрива личностни черти, вкусове, потребности, способности, положителни и отрицателни качества.

Как системата Майерс-Бригс е различна от другите инструменти?

Основната разлика е, че разработената от американците система по принцип не е тестова. Въпросникът не е набор от отговори, които са верни или неверни. Всички видове са абсолютно равни, нито един не превъзхожда другия.

Втората разлика от другите психологически инструменти е, че резултатите не се сравняват с никакви норми. Вместо това системата предлага информация за уникалността на индивида.

Въпроси на психологическото тестване

Въпросите се определят основно от използвания тест. Самата процедура на тестване трябва да отговаря на строги изисквания. Първият от тях включва наличието на оборудване, пример за което е програма за тестване или компютър. Друго изискване е предварителен инструктаж за извършване на теста. И накрая, времевата рамка за полагане на теста.

В допълнение към тези изисквания, за надеждността на резултатите, тестът трябва да се проведе от специалист. Поради тази причина се използва основно този метод големи компаниив състояние да заплати разходите на специализирани институции, занимаващи се с подобни въпроси. В малките компании тестът на Майерс-Бригс може да се извърши от мениджър човешки ресурси, който е обучен за психолог.

Надеждност и приемливост на системата

Системата Myers-Briggs отговаря на всички основни параметри за надеждност и приемливост. От някои проучвания обаче може да се установи, че това не е адекватно демонстрирано и доказано.

Проучването също така показа, че около половината от респондентите, направили теста втори път, са получили напълно различни резултати. Национален съвет за научно изследванетвърди, че проучванията на Майерс-Бригс не са провеждани в програми за професионално ориентиране, тоест почти цялата им типология се основава на неодобрени методи.

Критика на теста

Натрупаните емпирични данни от професионални психолози показват, че някои везни Типове Майерс-Бригсне функционират на ниво клинична диагностика. Авторът на последната адаптирана версия на системата за психологическо тестване Е. Ф. Абелская смята, че получените резултати са приемливи за социологически изследвания, но не и за индивидуални изследвания. Тя оправда това с факта, че подобни неточности могат да се провалят при определянето на конкретен тип човек.

Индикаторът за типа на Майерс-Бригс също е критикуван заради нормалното си разпределение на отговорите, което означава, че би класифицирал много хора в различни типове с малка разлика в измерването. Тази ситуация също увеличава появата на грешка при измерване.

Обобщавайки, можем да кажем с увереност, че въпреки всички критики и възможни грешки, все пак се препоръчва да направите теста за обективно познаване на вашите индивидуални качества, темперамент, характеристики, мотиви, талант, силни страни и Слабости. Получената информация ще направи живота и взаимодействието с други хора много по-лесни.

Типология на Майерс-Бригс(MBTI или Myers-Briggs Type Indicator), подобно на социониката, възниква на базата на типологията на Юнг в началото на 40-те години на миналия век и придобива широка популярност в САЩ и европейските страни. IN в по-голяма степенПопулярността на тази типология се дължи на уместността на задачите в областта на нейното приложение, а именно в областта на кариерното ориентиране. Трябва да се отбележи, че в наше време повече от 70% от американските ученици, както казва Wikipedia, се тестват с помощта на системата MBTI, за да определят посоката на бъдещата си професия. Освен това Типология на Майерс-Бригсизползвани в областите на самопознанието и личностно израстване, решаване на ежедневни и семейни проблеми, на лични тренировки и много други...

Тази типология е кръстена на своите създатели -Изабел Бригс Майерс и нейната майка Катрин Бригс. Откакто първата версия на теста беше публикувана през 1942 г., MBTI придоби популярност по целия свят, която продължава и до днес. Така този въпросник, който определя типа личност в рамките на типологията, е преведен на повече от 30 езика по света (включително руски). В днешно време се провеждат изследвания в рамките на взаимодействието на типовете и много информация за тези изследвания е публикувана в списание Tтой Journal of Psychological Type . Освен това на всеки две години в Сан Франциско се провежда специализирана международна конференция.

В сравнение със социониката, MBTI се основава само на четири скали на типови характеристики:

1. E/I(екстраверсия/интроверсия) – определя посоката на ориентация на съзнанието навън към обектите или навътре към самия субект;
2. S/iN(здрав разум/интуиция) – определя посоката на ориентацията на човек към конкретна информация или обобщена информация;
3. T/F(мислене/чувстване) – определя начина, по който се вземат решения въз основа на рационално претегляне на алтернативи или на емоционална основа;
4. J/P(преценка/възприятие) - определя предпочитанието на човек да планира и нарежда или да действа без подготовка и да се ориентира в ситуацията.

По този начин, чрез комбиниране на онези характеристики, които са ясно изразени в човек, се формират шестнадесет типа MBTI. Пише се тип използвайки акроними на черти в горния ред, като например INTJ. Всеки тип, в допълнение към своето съкращение, има свое име, например този тип се нарича „стратег“.

В соционичните кръгове има общоприето мнение, че типовете MBTI напълно съответстват на типовете в социониката, но това не е така. Аз лично вярвам, че тази типология представлява хакерска версия на социониката, която, подобно на много други типологии, съществува, но няма ясни методологични и логически обосновки за съществуването си. По този начин не е ясно защо хората се делят на едни и други типове, което в социониката ясно се обяснява чрез наличието на информационни аспекти и начини за тяхното възприемане.

Въпреки това, ако има нужда от условно преобразуване на типа MBTI в соционичен тип, трябва да използвате следните правила:

1. Екстраверсията (Е)/интроверсията (I) при Майерс-Бригс напълно съответства на соционичната екстраверсия/интроверсия;
2. Здрав разум (S)/интуиция (N) съответства на сетивност/интуиция;
3. Мисленето (T)/чувстването (F) съответства на логиката/етиката;
4. Последният атрибут преценка (J)/възприятие (P), когато става въпрос за екстроверти, съответства на рационалност/ирационалност, а при интровертите - ирационалност/рационалност.

Така типът ILE се записва като ENTP, а типът OR се записва като INTJ. Повечето хора вярват, че атрибутът преценка/възприятие съответства на рационалност/ирационалност и в двата случая, но това не е така, както многократно е заявявано от известни соционисти. Такива хора правят основната грешка при превода на интровертни типове от MBTI в соционични, защото превеждайки например типа INTJ, те няма да получат типа „Балзак“, а типа „Робеспиер“ (ако J се приеме за рационалност ), което е грешка. По същия начин мнозина, които вземат този тест и получават интровертен социотип, често тълкуват погрешно резултата от теста.

Последното нещо, което бих искал да кажа, е да ви предупредя за следното: не се опитвайте да разберете MBTI - няма практическа полза в сравнение със социониката, няма функционален модел на типа, няма връзки между типовете, няма характеристики на типовете . По същество това е просто подобрена версия на нещо като темпераменти. Затова не се заблуждавайте от красивите истории на нейните последователи, че работи. Всички знаем, че дори и за тези, които използват хороскоп от женски списания, всичко относително работи по свой начин. Какъв е смисълът от това?

ЧАСТ 3. ДИАГНОСТИКА НА ИНДИВИДУАЛНИ ПСИХИЧЕСКИ ХАРАКТЕРИСТИКИ И СПОСОБНОСТИ

При правейки правилния изборпо-нататъшната професионална съдба трябва да бъде съвпадение на индивидуалните характеристики на човека с изискванията на професията. Методите, представени в третата част на ръководството, ни позволяват да определим психологически типове, които отразяват най-силно изразените бизнес качества, поведенчески характеристики, личен стил на дейност и най-подходящите професии.

Въпросник за видовете интелигентност ви позволява да идентифицирате склонността към определен вид дейност, което може да помогне при избора на бъдеща професия.

В САЩ при изграждането на кариерата на човек и определянето на бъдещата му професионална съдба се използва въпросникът на Майерс-Бригс (MBTI - индикатор за типа на Майерс-Бригс), който е удобна работна класификация на психологически типове, която ви позволява бързо да оцените:

Най-силно изразени бизнес качества,

Характеристики на поведението,

Стил на дейност (лидерство),

Оптимална работна среда (включително предпочитана режим на работа),

- „слаби места“ и възможни начиниразвитие.

В Русия въпросникът се използва успешно повече от 10 години в работата на кадровите служби на редица организации, както и в центровете за кариерно консултиране и заетост (професионална преквалификация).

MBTI се сравнява благоприятно с много психологически тестове, на първо място, в основната си теоретична основа. Можете също така да изброите редица други „предимства“:

Това е цялостна система;

Съдържа натрупан практически опит, който ви позволява да правите конкретни описания;

Лесен за използване, конструктивен;

Технологичен (има технологични методи за приложение в конкретни случаи);

Не се позовава на „клиничен опит“;

Разбираемо както от професионалисти, така и от заинтересовани;

Осигурява разбиране на характеристиките и възможностите на индивида във връзка с широк кръг от задачи.

Тестът се основава на типологията на личностите на К. Юнг. Според Юнг всички човешки наклонности, симпатии и антипатии се коренят в различията в основните (вродени или формирани в детството) начини на получаване (възприемане), разбиране (обработка) и използване на информация от различните хора. Техниката ни позволява да идентифицираме четири основни предпочитания на всеки, като вариантите за техните комбинации са 16 различни видовеличност, всеки човек отговаря на един от тях. Въпреки факта, че тежестта на вида може да варира, техниката ни позволява да установим индивидуални характеристикидоста точно.

Устройство и принцип на действие на теста.

Тестовите въпроси ви позволяват да идентифицирате предпочитанията на хората, като избирате всеки път от две еквивалентни алтернативи (това са опции за поведение на човек в различни ситуации или двойки понятия), всяка от които не е „правилна“ или „грешна“ - просто различни хорав подобни ситуации се държат различно, интересуват се от различни неща, привличат ги различни области и понякога трудно се разбират (от поредицата „за вкус, за цвят приятел няма”, просто единият обича ябълки, а друго - каша от грис...). Когато прави избор, човек получава точки по една от 4 биполярни скали (3 основни скали са показатели за основни предпочитания, 4-та скала е стилът на поведение в условия на несигурност).

Сравнението на показателите, получени на два полюса на една скала, показва колко човек предпочита (по-често използва) един начин на работа с информация пред друг, но не и колко добре е развита функцията. Метафората „дясна ръка-лява ръка“ помага да се разбере какво се разбира под предпочитание - използването на доминиращата, предпочитана ръка е естествено и не изисква допълнителни усилия (например при писане), и обратното, използването на не- доминираща ръка, човек изпитва дискомфорт и изисква повече време за изпълнение на същата задача.

Типът личност се идентифицира въз основа на получаване на показатели за сумата от точки, отбелязани за всеки полюс. В резултат на това получаваме обозначение с четири букви, например ESTJ, INFP и др.

Везни (фактори).

Скалите на въпросника ви позволяват да оцените индивидуалната тежест на четири основни аспекта (функции) на взаимодействие с информация, съответстващи на скалите на методологията:

Как се зарежда човек и къде насочва енергията си (към какво насочва вниманието си) - навън или вътре в себе си - Скала за екстраверсия – интроверсия (E-I);

Каква информация и по какъв начин възприема първо и най-лесно? скала Сетивност (усещане) – Интуиция (S-N);

Как взема решения (от какво се ръководи основно) – Скала за мислене – чувства (T-F);

Какъв начин на живот предпочита (да живее в подреден, дефиниран свят или в по-свободен, неструктуриран свят, да учи, да гледа различни опции) – Скала за преценка-възприятие (J-P).

Инструкции:Няма „правилни“ или „грешни“ отговори на тези въпроси. Отговорите ви ще ви помогнат да видите как обикновено гледате на нещата и какво правите, когато трябва да вземете решение. Познавайки вашите предпочитания, научавайки за предпочитанията на другите хора, можете да идентифицирате силните си страни, да разберете какъв вид работа ви доставя удоволствие и как хората с различни предпочитания могат да взаимодействат помежду си. Прочетете внимателно всеки въпрос и отбележете отговора си в специалния форма, като оградите буквата по избор Вашите възможности за отговор.

Не правете бележки в текста на въпросника!Не обмисляйте дълго въпросите, дайте първия отговор, който ви хрумне.

Въпросникът съдържа два вида въпроси. При първия тип трябва да изберете кой вариант на отговор най-добре отговаря на това, което обикновено чувствате или правите. Във втория тип трябва да определите коя дума в двойката ви харесва най-много. Фокусирайте се върху целта на думата, а не върху това как изглежда.

Текст на въпросника:

1. Обикновено вие:

а) общителен; б) доста сдържан и спокоен.

2. Ако бяхте учител, кой курс бихте предпочели:

а) изградена върху изложение на факти;

б) включително представяне на теории.

3. По-често позволявате:

а) контролирайте сърцето си с ума си; б) контролирайте сърцето си с ума си.

4. Когато отидете някъде за цял ден, вие:

а) планирайте какво и кога ще правите;

б) напуснете без конкретен план.

5. Когато сте в компания, вие обикновено:

а) присъединете се към общия разговор;

б) разговаряйте от време на време с един човек.

6. По-лесно се разбирате с хората:

а) с богато въображение; б) реалистичен.

7. Смятате думите за по-висока похвала:

а) душевен човек; б) последователно разсъждаващ човек.

8. Предпочитате ли:

а) организиране на срещи, партита и т.н. предварително;

б) да може да реши в последния момент как да се забавлява.

9. В голяма компания по-често:

а) Запознавате хората един с друг; б) Представят ви се на другите.

10. По-скоро бихте могли да ви наричат:

а) практичен човек; б) изобретател.

11. Обикновено вие:

а) ценят чувствата повече от логиката; б) ценят логиката повече от чувствата.

12. По-вероятно е да успеете:

а) действие в непредсказуема ситуация, когато трябва да вземете бързи решения;

б) следвайки внимателно разработен план.

13. Предпочитате ли:

а) има няколко близки, верни приятели;

б) имат приятелски връзки с различни хора.

14. Предпочитате хора, които:

а) следвам общоприети стандартии не привличат вниманието към себе си;

б) са толкова оригинални, че не им пука дали хората им обръщат внимание или

15. Според вас най-големият недостатък е да бъдете:

а) нечувствителен; б) неразумно.

16. Следване на график:

а) ви привлича; б) ви ограничава.

17. Сред приятелите си ти:

а) по-късно от другите ще научите за събития от живота им;

б) обикновено знаят много новини за тях.

18. Бихте ли предпочели да имате сред приятелите си човек, който:

а) винаги пълен с нови идеи; б) гледа на света трезво и реалистично.

19. Бихте ли предпочели да работите под ръководството на човек, който:

а) винаги любезен; б) винаги справедлив.

20. Мисли за съставяне на списък със задачи за уикенда:

а) сте привлечени от; б) оставя ви безразличен; в) депресира ви.

21. Обикновено:

а) можете лесно да говорите с почти всеки за произволно време;

б) можете да намерите тема за разговор само с няколко души и само в определени ситуации.

22. Когато четете за удоволствие, харесвате:

а) необичаен, оригинален начин на представяне;

б) когато писателите ясно изразяват мислите си.

23. Смятате ли, че по-сериозен недостатък е:

а) бъдете твърде сърдечни; б) не е достатъчно сърдечен.

24. В ежедневната си работа:

а) Харесва ли ви повече? критични ситуациикогато трябва да работите под натиск на времето;

б) мразят да работят в кратки срокове;

в) обикновено планирате работата си така, че да имате достатъчно време.

25. Хората могат да определят вашата област на интерес:

а) когато те срещна за първи път; б) едва когато те опознаят по-добре.

26. Когато вършите същата работа като много други хора, предпочитате:

а) направи го традиционен начин;

б) измислете свой собствен начин.

27. Тревожите ли се повече за:

а) чувствата на хората; б) техните права.

28. Когато трябва да изпълнявате определена работа, Вие обикновено:

а) внимателно организирайте всичко, преди да започнете работа;

б) предпочитате да разберете всичко необходимо, докато работите.

29. Обикновено вие:

а) изразявайте свободно чувствата си; б) пазете чувствата си за себе си.

30. Предпочитате ли:

а) да бъде оригинален; б) следват общоприетите стандарти.

31. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) кротък; б) упорит.

32. Когато трябва да направите нещо в определено време, си мислите, че:

а) по-добре е да планирате всичко предварително;

б) малко е неприятно да бъдеш обвързан с тези планове.

33. Можем да кажем, че вие:

а) по-ентусиазиран в сравнение с други хора;

б) по-малко ентусиазиран от повечето хора.

34. Най-високата похвала за човек би била признание:

а) способността му за предвиждане; б) неговия здрав разум.

35. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) мисли; б) чувства.

36. Обикновено:

а) Предпочитате да правите всичко в последния момент;

б) за вас отлагането на всичко за последния момент е твърде много караница.

37. На партита вие:

а) понякога става скучно; б) винаги забавно.

38. Смятате ли, че е по-важно:

а) виждат различни възможности във всяка ситуация;

б) възприемат фактите такива, каквито са.

39. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) убедителни; б) докосване.

40. Смятате ли, че стабилното ежедневие:

а) много удобен за правене на много неща;

б) болезнено, дори когато е необходимо.

41. Когато нещо излезе на мода, обикновено:

а) бъдете един от първите, които го пробват; б) малко се интересувате от това.

42. По-вероятно ли е да:

а) да се придържат към общоприетите методи на работа;

б) потърсете какво все още не е наред и се заемете с неразрешените проблеми.

43. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) анализирам; б) съпричастни.

44. Когато мислиш да свършиш някакво не много важно нещо или да купиш някаква дребна вещ, ти:

а) често забравяте за това и се сещате твърде късно;

б) запишете го на хартия, за да не забравите;

в) винаги правете това без допълнителни напомняния.

45. Разберете какъв човек сте:

а) доста лесно; б) доста трудно.

46. ​​​​Коя дума от двойката (A или B) ви харесва повече:

а) факти; б) идеи.

47. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) справедливост; б) симпатия.

48. По-трудно ви е да се адаптирате:

а) до монотонност; б) към постоянна промяна.

49. Когато попаднете в трудна ситуация, обикновено:

а) сменете разговора с нещо друго; б) обърнете всичко на шега;

в) след няколко дни мислите какво е трябвало да кажете.

50. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) одобрение; б) идея.

51. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) съчувствие; б) благоразумие.

52. Когато започнете нещо голямо, което ще ви отнеме една седмица, вие:

а) първо направете списък на това, което трябва да се направи и в какъв ред;

б) захващайте се за работа веднага.

53. Вярвате, че близките ви знаят мислите ви:

а) достатъчно добър; б) само когато умишлено ги докладвате.

54. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) теория; б) факт.

55. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) полза; б) добро дело.

56. Когато извършвате каквато и да е работа, вие обикновено:

а) планирайте работата си по такъв начин, че да завършите с достатъчно време;

б) в последния момент работите с най-висока продуктивност.

57. Когато сте на парти, предпочитате ли:

а) участва активно в развитието на събитията;

б) оставете другите да се забавляват както искат.

58. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) буквален; б) преносен.

59. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) решаващ; б) всеотдаен.

60. Ако през уикенда сутрин ви попитат какво ще правите през деня, вие:

а) можете да отговорите доста точно;

б) избройте два пъти повече неща, отколкото можете да направите;

в) бихте предпочели да не мислите напред.

61. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) енергичен; б) спокоен.

62. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) фигуративен; б) прозаичен.

63. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) непоколебим; б) добродушен.

64. Монотонността на ежедневните дела ви се струва:

а) спокоен; б) досаден.

65. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) запазени; б) приказлив.

66. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) произвеждат; б) създайте.

67. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) миротворец; б) съдия.

68. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) планирани; б) извънпланово.

69. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) спокоен; б) оживен.

70. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) разумен; б) очарователен.

71. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) мека; б) трудно.

72. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) методичен; б) спонтанен.

73. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) говори; б) пишете.

74. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) производство; б) планиране.

75. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) прости; б) позволяват.

76. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) систематичен; б) случаен.

77. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) общителен; б) затворен.

78. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

специфично; б) абстрактно.

79. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

СЗО; б) какво.

80. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) импулс; б) решение.

81. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

парти; б) театър.

82. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) изграждане; б) изобретявам.

83. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) безкритичен; б) критичен.

84. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) точен; б) безплатно.

85. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) основа; б) отгоре.

86. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) внимателен; б) доверчив.

87. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) променлив; б) непроменен.

88. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) теория; б) практика.

89. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) съгласен съм; б) обсъждане.

90. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) дисциплиниран; б) безгрижен.

91. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

знак; б) символ.

92. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) бърз; б) задълбочен.

93. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

а) приемам; б) промяна.

94. Коя дума от двойката (А или Б) ви харесва повече:

известен; б) неизвестен.

Обработка на резултатите:

След като отговорите на всичките 4 блока от въпроси, отделно сумирайте броя на точките за всеки блок. Свойството от колоната в блока, където сборът от точки е по-голям, ви отговаря повече. В резултат на попълването на целия въпросник ще можете да опишете своя собствен психологически тип с четири свойства.

Форма за отговор на типологичния въпросник MBTI:

Ключ към MBTI въпросника:

Тълкуване на резултатите:

Първо, и най-важното, тези описания ще ви помогнат твърдо да установите вашия психологически тип. Независимо дали сте използвали индикатора за тип Myers-Briggs или просто сте установили грубо предпочитанията си, тези описания ще подкрепят вашето изследване и ще демонстрират как четирите предпочитания взаимодействат помежду си, за да създадат уникален типличност. Ако, когато четете описанието на вашия тип, видите, че сте съгласни с повечето от неговите разпоредби, тогава най-вероятно сте установили правилно вашия тип. Докато четете описанието, може да е полезно да подчертаете или подчертаете точки, с които сте съгласни или несъгласни.

След това можете да прочетете описанието си на някого, когото познавате добре - това може да е ваш колега, шеф или подчинен. Помолете човека да каже с кои елементи от вашия профил е съгласен или несъгласен. Неговият отговор ще бъде изключително полезен за вас: с негова помощ ще разберете колко близко е възприемането ви от другите до вашето самочувствие.

В допълнение, описанията могат да се използват като инструмент за колективни дейности. Ако обменяте характеристиките на другия и ги държите под ръка за важни точки(преди срещи, по време на неотложна работа, в кризисни ситуации), това ще помогне открита комуникацияи ще позволи на всеки служител да обърне внимание на силните си страни и да си спомни собствените си недостатъци.

Ето още един случай на употреба психологически характеристики: Те ще ви помогнат да се справите с някой, който ви създава особени проблеми в работата. Ако знаете и четирите предпочитания на този човек (или поне имате представа какви са), тогава, като прочетете описанието на неговия тип, ще разберете къде е проблемът. И това може да ви даде възможност да установите комуникация и да се справите с този проблем.